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1、HR经理案案头工作手手册劳动关系管理篇新员工试用用表 人事资料姓名所属部门职位报到时间年龄毕业学校专业学历甄选方式 公开开招聘 推荐介介绍 内部提升升工作经验相关 年，非相相关 年， 共 年试用计划1试用职职位：2试用期期限：3督导人人员：4督导人人员工作： 观察 训练5拟安排排工作：6训练项项目：7试用薪薪资： 核准 拟订试用结果考考察1试用期期间：自 年年 月 日到 年 月月 日2安排工工作及训练练项目：3工作情情形： 满意 尚尚可 差4出勤情情况： 返返退 次次，病假 次，事事假 次次5评语： 拟正式式任用 拟予辞退退6正式薪薪资拟核：人事经办 核准准 考核试用合同书书范本XX公司员员工
2、试用期期合同书甲方： 乙方： 身份份证号： 根据国家和和本地劳动动管理规定定和本公司司员工聘用用办法，按按照甲方关关于公司新新进各类人人员均需试试用的精神神，双方在在平等、自自愿的基础础上，经协协商一致同同意签订本本试用合同同。一、试用合合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止，有效效期为 个月。二、试用岗岗位根据甲甲方的工作作安排，聘聘请乙方在在 工作岗位位。三、试用岗岗位根据双双方事先之之约定，甲甲方聘用乙乙方的月薪薪为 元，该项项报酬包括括所有补贴贴在内。四、甲方的的基本权利利与义务1甲方的的权利。有权要求乙乙方遵守国国家法律和和公司各项项规章制度度； 有权对乙方方违法乱纪纪和违反公公司
3、规定的的行为进行行处罚； 对试用员工工不能胜任任工作或不不符合录用用条件，有有权提前解解除本合同同。 2甲方的的义务。为乙方创造造良好的工工作环境和和条件； 按本合同支支付给乙方方薪金；对试用期乙乙方因工伤伤亡，由甲甲方负担赔赔偿。 五、乙方的的基本权利利和义务1乙方的的权利。享有国家法法律法规赋赋予的一切切公民权利利； 享有当地政政府规定的的就业保障障的权利； 享有公司规规章制度规规定可以享享有的福利利待遇的权权利； 对试用状况况不满意，请请求辞职的的权利。 2乙方的的义务。遵守国家法法律法规、当当地政府规规定的公民民义务； 遵守公司各各项规章制制度、员工工手册、行行为规范的的义务； 维护公
4、司的的声誉、利利益的义务务。 六、甲方的的其他权利利、义务试用期满，经经发现乙方方不符合录录用条件，甲甲方有权不不再签订正正式劳动合合同； 对员工有突突出表现，甲甲方可提前前结束试用用，与乙方方签订正式式劳动合同同； 试用期甲方方一般不为为乙方办理理各项保险险手续，如如乙方被正正式录用，可可补办有关关险种，从从试用期起起算； 试用期，乙乙方请病假假10天、事事假超过7天者，试试用合同自自行解除。 七、乙方的的其他权利利、义务试用期满，有有权决定是是否签订正正式劳动合合同； 乙方有突出出表现，可可以要求甲甲方奖励； 具有参与公公司民主管管理、提出出合理化建建议的权利利； 反对和投诉诉对乙方试试用
5、身份不不公平的歧歧视。 八、一般情情况下，试试用期间乙乙方岗位不不得变更。若若需变更，须须事先征求求乙方的同同意。九、本合同同如有未尽尽事宜，双双方本着友友好协商原原则处理。十、本合同同一式两份份，甲、乙乙双方各执执一份，具具同等效力力，经甲乙乙双方签章章生效。甲方： 乙方方： 法定代表人人： 签签字：签约日期： 年 月 日劳动合同范范本名称劳动合同范范本编 码 版 本修改状态页 次劳动合同书书甲方：_地 址：_邮邮码：_电话：_ 法定代表人人或委托代代表人：_ 乙 方：_性 别：_年年龄：_ 居民身份证证号码：_合同签订日日期：_ 年年_月_日根据中华华人民共和和国劳动法法，甲乙乙双方经平平
6、等协商同同意，自愿愿签订本合合同，共同同遵守本合合同所列条条款。 一、劳动合合同期限第一条条 本合同为为 期限合合同，生效效日期 年年 月 日，试试用期 个个月，失效效日期 年年 月 日。二、工作内内容第二条条 乙方同意意根据甲方方工作需要要，担任 岗位（工工种）工作作。 第三条条 乙方应达达到 标标准。 三、劳劳动保护和和劳动条件件第四条条 甲方安排排乙方执行行 工作作制。 执行标准工工时制的，乙乙方每日工工作时间88小时，每每周工作440小时。 执行综合计计算工时工工作制的，乙乙方平均每每天工作时时间不超过过8小时，平平均每周工工作不超过过40小时时。 执行不定时时工作制的的，在保证证完成
7、甲方方工作任务务情况下，乙乙方自行安安排工作和和休息时间间。 第五条条甲方延延长乙方工工作时间，应应安排乙方方同等时间间倒休或依依法支付加加班工资。 第六条条甲方为为乙方提供供必要的劳劳动条件和和劳动工具具，建立健健全的生产产工艺流程程，制定操操作规程、工工作规范和和劳动安全全卫生制度度及其标准准。 第七条甲甲方负责对对乙方进行行职业道德德、业务技技术、劳动动安全、劳劳动纪律和和甲方规章章制度的教教育第八条 甲方安排排乙方加班班的，应符符合法律法法规的规定定。甲方安安排乙方加加班的，应应符合法律律法规的规规定。甲方方安排乙方方延长工作作时间的，应应支付不低低于工资的的150%的工资报报酬。甲方
8、方安排乙方方休息日工工作又不能能安排补休休的，应支支付不低于于工资的2200%的的工资报酬酬。甲方安安排乙方法法定休假日日工作的，应应支付不低低于工资的的300%工资报酬酬。四、劳动报报酬 第八条条甲方的的工资分配配应遵循按按劳分配原原则，实行行同工同酬酬。 第九条执执行定时工工作制或综综合计算工工时工作制制的乙方完完成规定的的工作任务务，甲方每每月 日以以货币形式式足额支付付乙方工资资，工资不不低于 元，其其中试用期期间工资为为 元。 执行不不定时工作作制的工资资为 元。 第十条条甲方安安排乙方加加班或延长长工作时间间超过本合合同第四条条第款规规定的，按按劳动法法第四十十四条支付付工资报酬酬
9、。 第十一一条由于于甲方生产产任务不足足，使乙方方下岗待工工的，甲方方保证乙方方的月生活活费不低于于 元。五、保保险福利待待遇 第十二二条 甲乙双方方按国家和和北京市的的规定参加加社会保险险。甲方为为乙方办理理有关社会会保险手续续。 第十三三条 乙方患病病或非因工工负伤的医医疗待遇按按国家和本本市有关规规定执行。甲甲方按 支付乙乙方病假工工资。第十四四条 乙方患职职业病或因因工负伤的的工资和医医疗保险待待遇按国家家和本市有有关规定执执行。 第十五条 甲方为乙乙方提供以以下福利待待遇 。六、劳动纪纪律 第十六条 甲方根据据生产经营营需要，依依法制定规规章制度和和劳动纪律律。乙方违违反劳动纪纪律和
10、甲方方的规章制制度，甲方方有权根据据规章制度度进行处理理，直至解解除本合同同。第十七条 乙方应遵遵守劳动纪纪律的规章章制度，遵遵守劳动安安全卫生、生生产工艺、操操作规程和和工作规范范；爱护甲甲方的财产产，遵守职职业道德；积极参加加甲方组织织的培训，提提高自身素素质。 七、劳劳动合同的的变更、解解除 第十八八条 订立本合合同所依据据的法律、行行政法规、规规章发生变变化，本合合同应变更更相关内容容。 第十九九条 订立本合合同所依据据的客观情情况发生重重大变化，致致使本合同同无法履行行的，经甲甲乙双方协协商同意，可可以变更本本合同相关关内容。 第二十十条 经甲乙双双方协商一一致，本合合同可以解解除。
11、 第二十一条条 乙方有下下列情形之之一，甲方方可以解除除本合同：（1）在试试用期间，被被证明不符符合录用条条件的； （2）严严重违反劳劳动纪律或或甲方规章章制度的； （3）严重重失职、营营私舞弊，对对甲方利益益造成重大大损害的； （4）被依依法追究刑刑事责任的的。第二十二条条 下列情形形之一，甲甲方可以解解除本合同同，但应提提前三十日日以书面形形式通知乙乙方： （1）乙方方患病或非非因工负伤伤，医疗期期满后，不不能从事原原工作也不不能从事甲甲方另行安安排的工作的； （2）乙乙方不能胜胜任工作，经经过培训或或者调整工工作岗位，仍仍不能胜任任工作的。第二十十三条甲甲方濒临破破产进行法法定整顿期期间
12、或者生生产经营发发生严重困困难，经向向工会或者者全体职工工说明情况况，听取工工会或者职职工的意见见，并向劳劳动行政部部门报告后后，可以解解除本合同同。 第二十十四条乙乙方有下列列情形之一一，甲方不不得依据本本合同第二二十二条、第第二十三条条终止、解解除本合同同： （1）患患病或非因因工负伤、在在规定的医医疗期内的的； （2）女女职工在孕孕期、产期期、哺乳期期内的； （3）复复员退伍义义务兵和建建设征地农农转工人员员初次参加加工作未满满三年的； （4）义义务服兵役役期间的。第二十十五条乙乙方患职业业病或因工工负伤，医医疗终结，经经市、区、县县劳动鉴定定委员会确确认完全或或部分丧失失劳动能力力的，
13、按 办办理，不得得依据本合合同第二十十二条、第第二十三条条解除劳动动合同。 第二十六条条乙方解解除劳动合合同，应当当提前三十十日以书面面形式通知知甲方。第二十七条条有下列列情形之一一，乙方可可以随时通通知甲方解解除本合同同： （1）在在试用期内内的； （2）甲甲方以暴力力、威胁、监监禁或者非非法限制人人身自由的的手段强迫迫劳动的； （3）甲方方不能按照照本合同规规定支付劳劳动报酬或或者提供劳劳动条件的的。 八、劳动合合同的终止止、续订第二十八条条有下列列情形之一一的，本合合同：（1）合同同期限届满满； （2）合合同约定的的终止条件件出现； （3）乙方达到离休、退休、退职条件。第二十十九条有有下
14、列情形形之一的，应应续订本合合同并及时时办理续订订手续：（1）甲乙乙双方同意意续订劳动动合同的。 （2）劳劳动合同终终止条件出出现后形成成事实劳动动关系，乙乙方要求续续延劳动合合同关系的的；九、经经济补偿与与赔偿 第三十条下列情形形之一，甲甲方按下列列标准向乙乙方支付经经济补偿金金：（1）甲方方克扣或者者无故拖欠欠乙方工资资的，以及及拒不支付付乙方延长长工作时间间工资报酬酬的，除在在规定的时时间内全额额支付乙方方工资报酬酬外，还需需加发相当当于工资报报酬25%的经济补补偿金； （2）支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第
15、三十十一条下下列情形之之一，甲方方应根据乙乙方在甲方方工作年限限，每满一一年发给相相当于乙方方解除本合合同前122个月平均均工资一个个月的经济济补偿金，最最多不超过过12个月月： （1）经经与乙方协协商一致，甲甲方解除劳劳动合同的的； （2）乙方方不能胜任任工作，经经过培训或或者调整工工作岗位仍仍不能胜任任工作，由由甲方解除除劳动合同同的。 第三十二条条下列情情形之一，甲甲方应根据据乙方在甲甲方工作年年限，每满满一年发给给相当于本本单位上年月月平均工资资一个月的的经济补偿偿金：（1）乙乙方患病或或者非因工工负伤，经经劳动鉴定定委员会确确认不能从从事原工作作，也不能能从事甲方方另行安排排的工作而
16、而解除本合合同的； （2）劳劳动合同订订立时所依依据的客观观情况发生生重大变化化，致使本本合同无法法履行，经经当事人协协商不能就就变更劳动动合同达成成协议，由由甲方解除除劳动合同同的； （3）甲方方濒临破产产进行法定定整顿期间间或者生产产经营状况况发生严重重困难，必必须裁减人人员的。第三十三条条甲方解解除本合同同后，未按按规定发给给乙方经济济补偿金的的，除全额额发给经济济补偿金外外，还需按按该经济补补偿金数额额的50%支付额外外经济补偿偿金。第三十四条条支付乙乙方经济补补偿时，乙乙方在甲方方工作时间间不满一年年的按一年年的标准发发给经济补补偿金。 第三十五条条乙方患患病或者非非因工负伤伤，不能
17、从从事原工作作也不能从从事用人单单位另行安安排的工作作而解除本本合同的，甲甲方应支付付不低于66个月工资资的医疗补补助费。患患重病的还还应加发550%的医医疗补助费费，患绝症症的加法1100%的的医疗补助助费。第三十六条条甲方出出资培训和和出资招接接收的乙方方违反本合合同的约定定解除合同同的赔偿标标准为第三十十七条乙乙方违反本本合同约定定条件解除除劳动合同同或违反保保守商业秘秘密事项，给给甲方造成成损失的，应应依法承担担赔偿责任任。 第三十八条条甲乙双双方约定本本合同增加加以下内容容： 十、劳动争争议及其他他 第三十十九条双双方因履行行劳动合同同发生的争争议，当事事人可以向向本单位劳劳动争议调
18、调解委员会会申请调解解；调解不不成的，应应当自劳动动争议发生生之日起，60日内向劳动争议委员会提出书面申请。 当当事人一方方也可以直直接向劳动动争议仲裁裁委员会申申请仲裁。 第四十条本合同未未尽事宜，或或与今后国国家、本市市有关规定定相悖的，按按有关规定定执行。第四十一条条本合同同的附件如如下 第四十二条条本合同同一式两分分，甲乙双双方各执一一份。 甲方(盖章章)_ 乙方(盖章)_代表人：_ 代表人人：_ 年_月_日 _ 年_月_日保密合同书书范本公司保保密合同甲方：(企企业) 乙方：（员员工） 身份证证号码：甲乙双方根根据中华华人民共和和国反不正正当竞争法法和国家家、地方有有关规定，就就企业
19、技术术秘密保护护达成如下下协议。(一) 保保密内容1. 双方方交流的口口头言语信信息； 2. 甲方方的经营秘秘密和技术术秘密； 3. 向乙乙方提供的的相关的文文字资料；4. 关于于产品的全全部信息，相互间的的代理合同同、代理价价格等。(二) 保保密范围1. 乙方方从甲方获获得的与项项目有关或或因项目产产生的任何何商业、营营销、技术术、运营数数据或其他他性质的资资料，无论论以何种形形式或载于于何种载体体，无论在在披露时是是否以口头头、图像或或以书面方方式表明其其具有保密密性。2. 乙方方在劳动合合同期前甲甲方已有的的商业秘密密。3. 乙方方在劳动合合同期内甲甲方所拥有有的商业秘秘密。(三) 双方
20、的权权利和义务务1. 乙乙方在甲方方任职期间间，必须遵遵守甲方规规定的成文文或不成文文的保密规规章、制度度，履行与其其工作岗位位相应的保保密职责；2. 主主动防止泄泄露甲方公公司秘密,如发生公公司秘密泄泄露,应立立即告诉甲甲方,并采采取补救措措施；3. 事事前未经甲甲方书面同同意,不得得利用甲方方公司秘密密进行新的的研究和开开发；4. 双双方解除或或终止劳动动合同后，乙乙方不得向向第三方公公开甲方所所拥有的未未被公众知知悉的商业业秘密；5. 乙乙方必须严严格遵守甲甲方的保密密制度，防防止泄露甲甲方的商业业秘密。(四四) 保密密期限1. 本合合同有效期期为_年，自自甲乙双方方签字盖章章之日起生生
21、效；2. 甲方方的专利技技术未被公公众知悉期期内。 (五) 脱密期期限1. 因履履行劳动合合同约定条条件发生变变化，乙方方要求解除除劳动合同同的必须以以书面形式式提前_月月通知甲方方，提前期期即为脱密密期限； 2. 劳动动合同解除除或期满终终止后，乙乙方必须信信守本协议议，不损害害甲方利益益。 (六) 保保密津贴1. 甲甲方对乙方方保守商业业秘密予以以保密津贴贴，甲方按按月支付乙乙方保密津津贴人民币币_元元；2. 保保密津贴每每月_日与工工资同时发发放；3. 乙方方调任非涉涉密岗位，甲甲方停止支支付乙方保保密津贴。（七）违约约责任1. 乙方方违反此协协议，甲方方有权无条条件解除聘聘用合同，并并
22、收回有关关待遇。2. 如果果乙方违反反本保密协协议,应向向甲方支付付 万元人民民币的违约约金。3. 由于于乙方泄露露、披露甲方方公司秘密密行为或保保密不当给给甲方造成成经济损失失或名誉损损失的,乙方应应向甲方赔赔偿。4. 以上上违约责任任的执行，超超过法律、 法规、赋赋予双方权权限的，申申请仲裁机机构仲裁或或向法院提提出上诉。（八）其他他约定1. 任何何一方在任任何时间任任何期限里里没有行使使其本合同同项的权利利，并不能能解释为他他已经放弃弃了该权利利。2. 如果果本合同的的任何部分分、条款或或规定是不不合法的或或者是不可可执行的，合合同其他部部分的有效效性和可执执行性仍不不受影响。3. 未经
23、经另一方同同意，任何何一方不得得转让其在在本合同项项下的全部部或任何部部分权利。未未经双方事事先书面达达成一致意意见，本合合同不得以以任何其他他理由而更更改，除非非本协议的的任何意思思表示或保保证具有欺欺诈性。（八） 其其他 本本协议一式式两份，甲甲、乙双方方各执一份份，经甲、乙乙双方签字字盖章之日日起生效。 甲甲方(盖章章) 乙方(盖章) 法法定代表人人签名 签签 名 年年 月 日日 年 月 日临时工劳动动合同范本本甲方（用人人单位）名名称： 乙方（劳劳动者）姓姓名：地址： 性别： 年年龄：法定代表人人（主要负负责人）： 身份证号号：甲方因生产产（工作）需需要，经劳劳动部门批批准，同意意招用
24、_为为临时工，根根据国家劳劳动政策，法法规和公司司有关规定定，经双方方协商同意意自愿订立立本合同。第一条 合合同期限合同期限自自_年_月_日日起至_年年_月_日止，其其中试用期期为个月。第二条 工工作任务和和条件乙方同意服服从甲方的的工作需要要，在岗位，承承担工作任任务根据工作岗岗位需要，并并参照国家家有关规定定，甲方应应配备必要要的安全防防护设施：，并发给乙方方劳动保护护用品： ，保健食品费费：第三条条 劳动时时间甲方实行每每周日工作制制，每日小时时制，因生生产（工作作）需要加加班时，应应控制每日日加班不超超过小时时，每月加加班不超过过小时时，加班要要提前通知知乙方，由由甲乙双方方商定。第四
25、条 劳劳动报酬按国家有关关规定和公公司的实际际情况，根根据乙方的的岗位和承承担任务，加加以双方协协商定为每每日元天天每月元。加加班工资按按不低于国国家规定的的标准执行行。奖金根根据公司效效益和劳动动贡献定期期发给。第五条劳劳动纪律乙方在合同同期必须遵遵守以下纪纪律：按时上上下班，不不得迟到早早退；乙方应应严格遵守守各项纪律律，服从管管理，积极极做好工作作；爱护公公司财产，不不无故损害害公物；听从指指挥，服从从调动。第六条 社社会保险和和福利待遇遇在本合合同期内，甲甲乙双方应应按养老保保险规定，缴缴纳养老保保险费，每每月甲方负负担元元，乙方负负担元。乙方方缴纳金额额，由甲方方按月在乙乙方当月工工
26、资中扣缴缴。乙方因因工死亡待待遇及因工工负伤在医医疗期内的的待遇与合合同制工人人相同，因因工负伤医医疗终结，由由劳动鉴定定委员会确确定其伤残残程度。完完全丧失劳劳动能力的的，与合同同制工人同同等对待，部部分丧失劳劳动能力的的，企业应应当安排力力所能及的的工作。乙方患患病或非因因工负伤，医医疗期最长长不超过个月。医医疗期内待待遇应当与与合同制工工人同等对对待。伤病假期期间，由甲甲方酌情发发给生活补补助费。乙方在在甲方工作作半年以上上，医疗期期满尚未痊痊愈被解除除劳动合同同的，由企企业发给一一次性医疗疗补助费元；乙方死亡亡的，甲方方应发给丧丧葬补助费费元元，一次性性发给供养养直系亲属属救济费元。乙
27、方在在甲方工作作一年以上上，重新签签订合同的的，甲方应应按国家规规定安排乙乙方探亲，服服务每满一一年假期为为 天；乙方如遇遇婚、丧、女女工怀孕、分分娩、哺乳乳，甲方应应按规定安安排假期。上上述假期为为有薪假期期，超出规规定日期的的，经批准准按事假处处理。第七条劳劳动合同的的终止、解解除和辞职职有下列列情形之一一的，可以以解除劳动动合同：双方协商一一致；乙方培训期期间，不符符合录用条条件或本人人不愿意供供职的；乙方非因公公负伤，治治疗终结仍仍不能复工工的。甲方有有下列情形形之一的乙乙方可以辞辞职：经国家有有关部门确确认，劳动动安全卫生生条件恶劣劣，无有效效劳动保护护措施，有有害身体健健康；甲方不
28、按按合同规定定发放工资资的；人格受到到甲方负责责人侮辱的的；自费考入入中专专业业以上学校校学习的。一方要要求解除合合同的，必必须提前三三十日通知知对方。第八条违违反合同的的责任甲方违违反合同有有关条款或或无正当理理由在合同同期内辞退退乙方的，按按乙方实际际损失给予予赔偿，具具体数额由由双方协商商。乙方违违反本合同同为甲方造造成经济损损失的，甲甲方可根据据实际损失失情况要求求乙方予以以赔偿，具具体数额由由双方协商商。第九条双双方协商的的其他事项项第十条本本合同自签订之日日起生效，一一式二份，甲甲乙双方各各持一份，涂涂改或未经经合法授权权代签无效效。甲方：（签签章） 乙方：（签名）_年_月_日 _
29、年_月_日日中外合资企企业劳动合合同范本甲方（用人人单位）名名称： 乙方（劳劳动者）姓姓名：地址： 性别： 年年龄：法定代表人人（主要负负责人）： 身份证号号：_ 公司(以以下简称甲甲方)系中中外合资经经营企业，现现聘用_ 先先生/女士士(以下简简称乙方)为甲方合合同制职工工。 根据中中华人民共共和国中外外合资经营营企业法、中中华人民共共和国劳动法和和中外合合资经营企企业劳动人人事管理条条例的有有关规定，经经甲、乙双双方协商，特特签订本劳劳动合同，以以共同遵守守。第一条 工工作安排甲方有权根根据生产和和工作需要要及乙方的的能力、表表现，安排排调整乙方方的工作，乙乙方须服从从甲方的管管理和安排排
30、，在规定定的工作时时间内，按按质按量完完成甲方指指派的任务务。第二条 合合同期限自_年年_月_日起起至_年_月_日日止。合同同期满，本本合同自行行终止。第三条 劳劳动报酬甲方每月按按本公司规规定的工资资形式和考考核办法确确定乙方的的劳动所得得，以人民民币形式向乙方方支付工资资、奖金，并并按国家有有关规定向向乙方支付付各种补贴贴及福利费费用。第四条 劳劳动保险和和福利待遇遇在本合合同期内，甲甲乙双方应应按养老保保险规定，缴缴纳养老保保险费，每每月甲方负负担_元，乙方方负担_元元。乙方缴缴纳金额，由由甲方按月月在乙方当当月工资中中扣缴。员工因因工负伤、致残或患患职业病，医医疗期医疗疗费用，工工资待
31、遇，按按国营企业业标准，由由甲方承担担，直到作作出医疗终终结，伤愈愈后由甲方方安排力所所能及的工工作。员工患患病或非因因工负伤，给给予_个个月的医疗疗期。医疗疗期满仍未未治愈的，经经双方协商商可再给予予_年以内的的医疗期。医医疗期内的的医药费和和病假工资资由甲方承承担。 乙方在在甲方工作作一年以上上，甲方应应按国家规规定安排乙乙方探亲假假，工作每满一一年假期为为_天；乙乙方如遇婚婚、丧、女女工怀孕、分分娩、哺乳乳，甲方应应按规定安安排假期。第五条 劳劳动纪律和和奖惩办法法1乙方应应遵守国家家的各项法法律规定及及甲方的各各项规章制制度。2乙方对对甲方生产产（工作）有有特殊贡献献，应给予予乙方精神
32、神和物质奖奖励。乙方方违反劳动动纪律或犯犯其他错误误，甲方应应在坚持思思想教育的的前提下，可可给予相应应的处分或或处理。第六条 甲甲、乙方解解除合同条条件1. 符合合下列情况况之一，甲甲方可以解解除劳动合合同：（1）乙方方在试用期期内，发现现不符合录录用条件的的；（2）乙方方患病或非非因工负伤伤，在规定定的医疗期期满后不能能从事原工工作或其他他工作的；（3）乙方方严重违反反劳动纪律律；（4）企业业宣告解散散、破产或或濒临破产产处于法定定整顿期间间的。乙方被被劳动教养养和判刑的的，劳动合合同自行解解除。下列情情况之一的的，甲方不不得解除劳劳动合同辞辞退乙方：（1）乙方方因病或非非因工负伤伤在规定
33、医医疗期内的的；（2）乙方方因工负伤伤或患有职职业病，在在治疗、疗疗养期间和和医疗终结结经劳动鉴鉴定委员会会确认部分分或者全部部丧失劳动动能力的；（3）实行行计划生育育的女职工工在孕期、产产期和哺乳乳期间的；（4）合同同期限未满满又不符合合本合同解解除条件的的。下列情情况之一的的，乙方可可以向甲方方提出解除除劳动合同同：（1）经国国家有关部部门确认，甲甲方劳动安安全、卫生生条件恶劣劣，严重危危害乙方身身体健康的的；（2）甲方方不按合同同规定支付付劳动报酬酬的；（3）甲方方不履行合合同或违反反国家有关关法律、法法规，侵害害乙方合法法权益的；（4）乙方方有正当理理由要求辞辞职并经甲甲方同意的的。第
34、七条甲甲、乙双方方中止或解解除合同后后经济补偿偿1除本合合同第六条条第1项(1)、(3)和第第2项之外，甲甲方解除乙乙方合同应应在30日日前通知乙乙方。2对于终终止劳动合合同的员工工和按第六六条第1项项(2)、(4)规定定辞退的以以及按第六六条第4项项(1)、(2)、(3)项规规定辞职的的，甲方应应根据乙方方在甲方企企业的工作作年限，每每满一年发给相相当本人一一个月实得得工资的生生活补助费费。3对于按按照本合同同第六条第第1项(22)规定辞辞退的，甲甲方除发给给乙方生活活补助费外外，还须发发给乙方相相当于本人人3至6个个月实得工工资的医疗疗补助费。4对于按按照本合同同第六条第第1项(44)规定
35、辞辞退的，甲甲方除发给给生活补助助费外，还还须发给乙乙方相当于于3至6个个月实得工工资的辞退退补偿金。第八条违违反劳动合合同应当承承担的责任任任何一方违违反劳动合合同，给对对方造成经经济损失的的，对方有有权根据责责任和造成成的后果，追追究违约金金元，赔赔偿金元。第九条其其他事项。甲方：（签签章） 乙方：（签章）年月日 年月日中外劳务合合同范本甲 方：_地 址：_ 电话：_ 法定代表人人：_ 职务务：_ 国籍籍：_乙 方（中中国公司）：_地 址：_ 电话：_ 法定代表人人：_ 职务务：_ 国籍籍：_第一条 总总则1甲方负负责实施本本工程，乙乙方公司负负责为本工工程提供劳劳务。2本合同同自签字之之
36、日起生效效，直至双双方之间全部遗遗留问题处处理完毕之之日止。第二条 人人员1.乙方应应按双方商商定的计划划派遣人员员。甲方所所需派遣的的人员应提提前2个月月以书面正式式通知乙方方。2.乙方人人员的工作作期限如需需延长，甲甲方应在期期满之前，提提前_个月月书面通知知乙公司。3.根据工工程计划的的需要，派派遣人员可可随时增加加或减少。4.如需要要增加派遣遣人员时，甲甲方同意提提前2个月月向乙方总总部提出派派遣人员计计划。5乙方应应按照中国国政府的有有关规定办办理人员出出入中国国国境的一切切手续，并并承担其费用。 6.根据工工程进度，如如现场需要要减少人员员，则应由由双方现场场代表商定定后实施。第三
37、条对对乙方人员员要求1乙方人人员应该符符合双方商商定的技术术条件。2遵守项项目所在国国的法律和和法令，尊尊重当地风风俗习惯。3不参与与项目所在在国的任何何政治活动动。4遵守工工地和驻地地的纪律和和规章制度度。第四条 对对甲方的要要求1对乙方方人员进行行正确的技技术指导。2尊重乙乙方人员的的人格、风风俗和生活活习惯。3不干涉涉乙方人员在在非工作时时间的自由由活动。4保障乙乙方人员的的安全。第五条工工作时间1.乙方人人员的工作作时间为每每月_天，每每周_天，每每天8小时时。2.每周休休假_天，具具体休假日日期可由双双方在现场场安排。3.由于材材料短缺、停停电、气候候条件等非非人员的责责任而造成成的
38、停工，应应计为工作作时间，甲甲方同意支支付乙方人人员的工资资。4驻地到到工地的所所用时间，不不应超过_分钟，超超过的时间间计入工作作时间。第六条工工资1.派遣人人员的工资资应按附件件中所商定定的工资表表支付。工工资的计算算应从派遣遣人员离开开乙方所在在国_机场之之日起到离离开_国_机场场之日止。乙乙方同意尽尽可能安排排最短路线线，以缩短短路途时间间。2.基本工工资以月计计算，凡不不满一个月月的按日计计算，日工工资为月工工资的1/25.3.根据_国国目前的经经济情况，派派遣人员基基本工资每每年增长_%.第七条伙伙食1.甲方同同意向乙方方提供厨房房全套炊餐餐具及冷藏藏设备，由由乙方自选选办理伙食食
39、。2.甲方同同意付给乙乙方每人每每天_美元的的伙食费，包包干使用。3.食堂用用水、用电电和燃料以以及生活物物资采购用用车由甲方方提供并支支付费用。第八条节节日和休假假1.所有乙乙方人员有有权享有_国国政府的法法定节日。2.按照甲甲方规定，每每周休息日日为星期_3.如果现现场施工需需要乙方人人员推迟回回国休假时时，乙方同同意说服其其人员延期期休假，甲甲方同意为为了补偿乙乙方人员的的损失，应应给予适当当的报酬。4.乙方人人员工作满满_年，享享有为期_天天的回国年年度休假。甲甲方应承担担休假人员员从驻地到到乙方的往往返旅费。5.乙方人人员由于家家属不幸等等原因，工工作满半年年以上时，经经双方现场场代表协商商同意，可