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1、HR经理案头工作手册（八）劳动关系管理篇新员工试试用表人事资料料姓名所属部门门职位报到时间间年龄毕业学校校专业学历甄选方式式 公公开招聘聘 推推荐介绍绍 内内部提升升工作经验验相关 年，非相关关 年，共共 年试用计划划1试用用职位：2试用用期限：3督导导人员：4督导导人员工工作： 观察 训练5拟安安排工作作：6训练练项目：7试用用薪资： 核准 拟拟订试用结果果考察1试用用期间：自 年年 月月 日日到 年 月 日2安排排工作及及训练项项目：3工作作情形： 满意 尚可 差4出勤勤情况： 返退退 次次，病假假 次次，事假假 次次5评语语： 拟正式式任用 拟拟予辞退退6正式式薪资拟拟核：人事经办办 核
2、准准 考考核试用合同同书范本本XX公司司员工试试用期合合同书甲方：乙方： 身身份证号号：根据国家家和本地地劳动管管理规定定和本公公司员工工聘用办办法，按按照甲方方关于公公司新进进各类人人员均需需试用的的精神，双方在在平等、自愿的的基础上上，经协协商一致致同意签签订本试试用合同同。一、试用用合同期期限：自年月日日至年月日止，有有效期为为个月。二、试用用岗位根根据甲方方的工作作安排，聘请乙乙方在工工作岗位位。三、试用用岗位根根据双方方事先之之约定，甲方聘聘用乙方方的月薪薪为元，该项报报酬包括括所有补补贴在内内。四、甲方方的基本本权利与与义务1甲方方的权利利。有权要求求乙方遵遵守国家家法律和和公司各
3、各项规章章制度；有权对乙乙方违法法乱纪和和违反公公司规定定的行为为进行处处罚；对试用员员工不能能胜任工工作或不不符合录录用条件件，有权权提前解解除本合合同。2甲方方的义务务。为乙方创创造良好好的工作作环境和和条件；按本合同同支付给给乙方薪薪金；对试用期期乙方因因工伤亡亡，由甲甲方负担担赔偿。五、乙方方的基本本权利和和义务1乙方方的权利利。享有国家家法律法法规赋予予的一切切公民权权利；享有当地地政府规规定的就就业保障障的权利利；享有公司司规章制制度规定定可以享享有的福福利待遇遇的权利利；对试用状状况不满满意，请请求辞职职的权利利。2乙方方的义务务。遵守国家家法律法法规、当当地政府府规定的的公民义
4、义务；遵守公司司各项规规章制度度、员工工手册、行为规规范的义义务；维护公司司的声誉誉、利益益的义务务。六、甲方方的其他他权利、义务试用期满满，经发发现乙方方不符合合录用条条件，甲甲方有权权不再签签订正式式劳动合合同；对员工有有突出表表现，甲甲方可提提前结束束试用，与乙方方签订正正式劳动动合同；试用期甲甲方一般般不为乙乙方办理理各项保保险手续续，如乙乙方被正正式录用用，可补补办有关关险种，从试用用期起算算；试用期，乙方请请病假100天、事事假超过过7天者，试用合合同自行行解除。七、乙方方的其他他权利、义务试用期满满，有权权决定是是否签订订正式劳劳动合同同；乙方有突突出表现现，可以以要求甲甲方奖励
5、励；具有参与与公司民民主管理理、提出出合理化化建议的的权利；反对和投投诉对乙乙方试用用身份不不公平的的歧视。八、一般般情况下下，试用用期间乙乙方岗位位不得变变更。若若需变更更，须事事先征求求乙方的的同意。九、本合合同如有有未尽事事宜，双双方本着着友好协协商原则则处理。十、本合合同一式式两份，甲、乙乙双方各各执一份份，具同同等效力力，经甲甲乙双方方签章生生效。甲方：乙乙方：法定代表表人：签签字：签约日期期：年月日劳动合同同范本名称劳动合同同范本编 码版 本本修改状态态页 次次劳动合同同书甲方：_地址：_邮码：_x_法定代表表人或委委托代表表人：_乙方：_性别：_年龄：_ 居民身份份证号码码：_合
6、同签订订日期：_ 年年_月_日根据中中华人民民共和国国劳动法法，甲甲乙双方方经平等等协商同同意，自自愿签订订本合同同，共同同遵守本本合同所所列条款款。一、劳动动合同期期限第一一条本合合同为期期限合同同，生效效日期年年月日，试试用期个个月，失失效日期期年月日。二、工作作内容第二二条乙方方同意根根据甲方方工作需需要，担担任岗位位（工种种）工作作。第三三条乙方方应达到到 标标准。三、劳劳动保护护和劳动动条件第四四条甲方方安排乙乙方执行行工作制制。执行标准准工时制制的，乙乙方每日日工作时时间8小小时，每每周工作作40小小时。 执行综合合计算工工时工作作制的，乙方平平均每天天工作时时间不超超过8小小时，
7、平平均每周周工作不不超过440小时时。 执行不定定时工作作制的，在保证证完成甲甲方工作作任务情情况下，乙方自自行安排排工作和和休息时时间。第五五条甲甲方延长长乙方工工作时间间，应安安排乙方方同等时时间倒休休或依法法支付加加班工资资。第六六条甲甲方为乙乙方提供供必要的的劳动条条件和劳劳动工具具，建立立健全的的生产工工艺流程程，制定定操作规规程、工工作规范范和劳动动安全卫卫生制度度及其标标准。第七条甲方负负责对乙乙方进行行职业道道德、业业务技术术、劳动动安全、劳动纪纪律和甲甲方规章章制度的的教育第八条 甲方方安排乙乙方加班班的，应应符合法法律法规规的规定定。甲方方安排乙乙方加班班的，应应符合法法律
8、法规规的规定定。甲方方安排乙乙方延长长工作时时间的，应支付付不低于于工资的的一五00%的工工资报酬酬。甲方方安排乙乙方休息息日工作作又不能能安排补补休的，应支付付不低于于工资的的2000%的工工资报酬酬。甲方方安排乙乙方法定定休假日日工作的的，应支支付不低低于工资资的3000%工工资报酬酬。四、劳动动报酬第八八条甲甲方的工工资分配配应遵循循按劳分分配原则则，实行行同工同同酬。第九条执行定定时工作作制或综综合计算算工时工工作制的的乙方完完成规定定的工作作任务，甲方每每月日以以货币形形式足额额支付乙乙方工资资，工资资不低于于元，其其中试用用期间工工资为元元。执行行不定时时工作制制的工资资为元。第十
9、十条甲甲方安排排乙方加加班或延延长工作作时间超超过本合合同第四四条第款规定定的，按按劳动动法第第四十四四条支付付工资报报酬。第十十一条由于甲甲方生产产任务不不足，使使乙方下下岗待工工的，甲甲方保证证乙方的的月生活活费不低低于元。五、保险险福利待待遇第十十二条甲甲乙双方方按国家家和北京京市的规规定参加加社会保保险。甲甲方为乙乙方办理理有关社社会保险险手续。第十十三条乙乙方患病病或非因因工负伤伤的医疗疗待遇按按国家和和本市有有关规定定执行。甲方按按支付乙乙方病假假工资。第十十四条乙乙方患职职业病或或因工负负伤的工工资和医医疗保险险待遇按按国家和和本市有有关规定定执行。第十五条条甲方为为乙方提提供以
10、下下福利待待遇。六、劳动动纪律第十六条条甲方根根据生产产经营需需要，依依法制定定规章制制度和劳劳动纪律律。乙方方违反劳劳动纪律律和甲方方的规章章制度，甲方有有权根据据规章制制度进行行处理，直至解解除本合合同。第十七条条乙方应应遵守劳劳动纪律律的规章章制度，遵守劳劳动安全全卫生、生产工工艺、操操作规程程和工作作规范；爱护甲甲方的财财产，遵遵守职业业道德；积极参参加甲方方组织的的培训，提高自自身素质质。七、劳动动合同的的变更、解除第十十八条订订立本合合同所依依据的法法律、行行政法规规、规章章发生变变化，本本合同应应变更相相关内容容。第十十九条订订立本合合同所依依据的客客观情况况发生重重大变化化，致
11、使使本合同同无法履履行的，经甲乙乙双方协协商同意意，可以以变更本本合同相相关内容容。第二二十条经经甲乙双双方协商商一致，本合同同可以解解除。第二十一一条乙方方有下列列情形之之一，甲甲方可以以解除本本合同：（1）在在试用期期间，被被证明不不符合录录用条件件的；（22）严重重违反劳劳动纪律律或甲方方规章制制度的；（3）严严重失职职、营私私舞弊，对甲方方利益造造成重大大损害的的；（4）被被依法追追究刑事事责任的的。第二十二二条下列列情形之之一，甲甲方可以以解除本本合同，但应提提前三十十日以书书面形式式通知乙乙方：（1）乙乙方患病病或非因因工负伤伤，医疗疗期满后后，不能能从事原原工作也也不能从从事甲方
12、方另行安安排的工作的的；（22）乙方方不能胜胜任工作作，经过过培训或或者调整整工作岗岗位，仍仍不能胜胜任工作作的。第二二十三条条甲方方濒临破破产进行行法定整整顿期间间或者生生产经营营发生严严重困难难，经向向工会或或者全体体职工说说明情况况，听取取工会或或者职工工的意见见，并向向劳动行行政部门门报告后后，可以以解除本本合同。第二二十四条条乙方方有下列列情形之之一，甲甲方不得得依据本本合同第第二十二二条、第第二十三三条终止止、解除除本合同同：（11）患病病或非因因工负伤伤、在规规定的医医疗期内内的；（22）女职职工在孕孕期、产产期、哺哺乳期内内的；（33）复员员退伍义义务兵和和建设征征地农转转工人
13、员员初次参参加工作作未满三三年的；（44）义务务服兵役役期间的的。第二二十五条条乙方方患职业业病或因因工负伤伤，医疗疗终结，经市、区、县县劳动鉴鉴定委员员会确认认完全或或部分丧丧失劳动动能力的的，按办办理，不不得依据据本合同同第二十十二条、第二十十三条解解除劳动动合同。第二十六六条乙乙方解除除劳动合合同，应应当提前前三十日日以书面面形式通通知甲方方。第二十七七条有有下列情情形之一一，乙方方可以随随时通知知甲方解解除本合合同：（11）在试试用期内内的；（22）甲方方以暴力力、威胁胁、监禁禁或者非非法限制制人身自自由的手手段强迫迫劳动的的；（3）甲甲方不能能按照本本合同规规定支付付劳动报报酬或者者
14、提供劳劳动条件件的。八、劳动动合同的的终止、续续订第二十八八条有有下列情情形之一一的，本本合同：（1）合合同期限限届满； （2）合同约约定的终终止条件件出现； （33）乙方方达到离离休、退退休、退退职条件件。第二二十九条条有下下列情形形之一的的，应续续订本合合同并及及时办理理续订手手续：（1）甲甲乙双方方同意续续订劳动动合同的的。 （2）劳动合合同终止止条件出出现后形形成事实实劳动关关系，乙乙方要求求续延劳劳动合同同关系的的；九、经济济补偿与与赔偿第三十条条下列列情形之之一，甲甲方按下下列标准准向乙方方支付经经济补偿偿金：（1）甲甲方克扣扣或者无无故拖欠欠乙方工工资的，以及拒拒不支付付乙方延延
15、长工作作时间工工资报酬酬的，除除在规定定的时间间内全额额支付乙乙方工资资报酬外外，还需需加发相相当于工工资报酬酬25%的经济济补偿金金；（22）支付付乙方的的工资报报酬低于于本市最最低工资资标准的的，在补补足低于于标准部部分的同同时，另另外支付付相当于于低于部部分255%的经经济补偿偿金。第三三十一条条下列列情形之之一，甲甲方应根根据乙方方在甲方方工作年年限，每每满一年年发给相相当于乙乙方解除除本合同同前122个月平平均工资资一个月月的经济济补偿金金，最多多不超过过12个个月：（11）经与与乙方协协商一致致，甲方方解除劳劳动合同同的；（2）乙乙方不能能胜任工工作，经经过培训训或者调调整工作作岗
16、位仍仍不能胜胜任工作作，由甲甲方解除除劳动合合同的。第三十二二条下下列情形形之一，甲方应应根据乙乙方在甲甲方工作作年限，每满一一年发给给相当于于本单位上年年月平均均工资一一个月的的经济补补偿金：（11）乙方方患病或或者非因因工负伤伤，经劳劳动鉴定定委员会会确认不不能从事事原工作作，也不不能从事事甲方另另行安排排的工作作而解除除本合同同的；（22）劳动动合同订订立时所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，致致使本合合同无法法履行，经当事事人协商商不能就就变更劳劳动合同同达成协协议，由由甲方解解除劳动动合同的的；（3）甲甲方濒临临破产进进行法定定整顿期期间或者者生产经经营状况况发生严严重困难难，必
17、须须裁减人人员的。第三十三三条甲甲方解除除本合同同后，未未按规定定发给乙乙方经济济补偿金金的，除除全额发发给经济济补偿金金外，还还需按该该经济补补偿金数数额的550%支支付额外外经济补补偿金。第三十四四条支支付乙方方经济补补偿时，乙方在在甲方工工作时间间不满一一年的按按一年的的标准发发给经济济补偿金金。第三十五五条乙乙方患病病或者非非因工负负伤，不不能从事事原工作作也不能能从事用用人单位位另行安安排的工工作而解解除本合合同的，甲方应应支付不不低于66个月工工资的医医疗补助助费。患患重病的的还应加加发500%的医医疗补助助费，患患绝症的的加法1100%的医疗疗补助费费。第三十六六条甲甲方出资资培
18、训和和出资招招接收的的乙方违违反本合合同的约约定解除除合同的的赔偿标标准为第三三十七条条乙方方违反本本合同约约定条件件解除劳劳动合同同或违反反保守商商业秘密密事项，给甲方方造成损损失的，应依法法承担赔赔偿责任任。第三十八八条甲甲乙双方方约定本本合同增增加以下下内容：十、劳动动争议及及其他第三三十九条条双方方因履行行劳动合合同发生生的争议议，当事事人可以以向本单单位劳动动争议调调解委员员会申请请调解；调解不不成的，应当自自劳动争争议发生生之日起起，600日内向向劳动争争议委员员会提出出书面申申请。 当事人人一方也也可以直直接向劳劳动争议议仲裁委委员会申申请仲裁裁。 第四十条条本合合同未尽尽事宜，
19、或与今今后国家家、本市市有关规规定相悖悖的，按按有关规规定执行行。第四十一一条本本合同的的附件如如下 第四十二二条本本合同一一式两分分，甲乙乙双方各各执一份份。甲方(盖盖章)_ 乙乙方(盖章)_代表人：_ 代代表人：_ 年_月_日_ 年年_月_日保密合同同书范本本公司司保密合合同甲方：(企业) 乙方：（员工） 身份证证号码：甲乙双方方根据中华人人民共和和国反不不正当竞竞争法和国家家、地方方有关规规定，就就企业技技术秘密密保护达达成如下下协议。(一) 保密内内容1. 双双方交流流的口头头言语信信息；2. 甲甲方的经经营秘密密和技术术秘密；3.向乙乙方提供供的相关关的文字字资料；4. 关关于产品品
20、的全部部信息，相互间间的代理理合同、代理价价格等。(二) 保密范范围1. 乙乙方从甲甲方获得得的与项项目有关关或因项项目产生生的任何何商业、营销、技术、运营数数据或其其他性质质的资料料，无论论以何种种形式或或载于何何种载体体，无论论在披露露时是否否以口头头、图像像或以书书面方式式表明其其具有保保密性。2. 乙乙方在劳劳动合同同期前甲甲方已有有的商业业秘密。3. 乙乙方在劳劳动合同同期内甲甲方所拥拥有的商商业秘密密。(三) 双方方的权利利和义务务1. 乙方在在甲方任任职期间间，必须须遵守甲甲方规定定的成文文或不成成文的保保密规章章、制度度，履行与与其工作作岗位相相应的保保密职责责；2. 主动防防
21、止泄露露甲方公公司秘密密,如发发生公司司秘密泄泄露,应应立即告告诉甲方方,并采采取补救救措施；3. 事前未未经甲方方书面同同意,不不得利用用甲方公公司秘密密进行新新的研究究和开发发；4. 双方解解除或终终止劳动动合同后后，乙方方不得向向第三方方公开甲甲方所拥拥有的未未被公众众知悉的的商业秘秘密；5. 乙方必必须严格格遵守甲甲方的保保密制度度，防止止泄露甲甲方的商商业秘密密。(四) 保密期期限1. 本本合同有有效期为为_年，自自甲乙双双方签字字盖章之之日起生生效；2. 甲甲方的专专利技术术未被公公众知悉悉期内。 (五五) 脱脱密期限限1. 因因履行劳劳动合同同约定条条件发生生变化，乙方要要求解除
22、除劳动合合同的必必须以书书面形式式提前_月通通知甲方方，提前前期即为为脱密期期限； 2. 劳劳动合同同解除或或期满终终止后，乙方必必须信守守本协议议，不损损害甲方方利益。 (六) 保密密津贴1. 甲方对对乙方保保守商业业秘密予予以保密密津贴，甲方按按月支付付乙方保保密津贴贴人民币币_元元；2. 保密津津贴每月月_日与与工资同同时发放放；3. 乙乙方调任任非涉密密岗位，甲方停停止支付付乙方保保密津贴贴。（七）违违约责任任1. 乙乙方违反反此协议议，甲方方有权无无条件解解除聘用用合同，并收回回有关待待遇。2. 如如果乙方方违反本本保密协协议,应应向甲方方支付 万元元人民币币的违约约金。3. 由由于
23、乙方方泄露、披露甲甲方公司司秘密行行为或保保密不当当给甲方方造成经经济损失失或名誉誉损失的,乙方方应向甲甲方赔偿偿。4.以上上违约责责任的执执行，超超过法律律、 法法规、赋赋予双方方权限的的，申请请仲裁机机构仲裁裁或向法法院提出出上诉。（八）其其他约定定1. 任任何一方方在任何何时间任任何期限限里没有有行使其其本合同同项的权权利，并并不能解解释为他他已经放放弃了该该权利。2. 如如果本合合同的任任何部分分、条款款或规定定是不合合法的或或者是不不可执行行的，合合同其他他部分的的有效性性和可执执行性仍仍不受影影响。3. 未未经另一一方同意意，任何何一方不不得转让让其在本本合同项项下的全全部或任任何
24、部分分权利。未经双双方事先先书面达达成一致致意见，本合同同不得以以任何其其他理由由而更改改，除非非本协议议的任何何意思表表示或保保证具有有欺诈性性。（八） 其他 本协议议一式两两份，甲甲、乙双双方各执执一份，经甲、乙双方方签字盖盖章之日日起生效效。 甲方(盖章) 乙方方(盖章章) 法定代代表人签签名 签签 名 年 月 日 年年 月 日临时工劳劳动合同同范本甲方（用用人单位位）名称称： 乙乙方（劳劳动者）姓名：地址： 性别别： 年年龄：法定代表表人（主主要负责责人）： 身份份证号：甲方因生生产（工工作）需需要，经经劳动部部门批准准，同意意招用_为为临时工工，根据据国家劳劳动政策策，法规规和公司司
25、有关规规定，经经双方协协商同意意自愿订订立本合合同。第一条 合同期期限合同期限限自_年_月月_日起起至_年_月月_日止止，其中中试用期期为个月月。第二条 工作任任务和条条件乙方同意意服从甲甲方的工工作需要要，在岗岗位，承承担工工作任务务根据工作作岗位需需要，并并参照国国家有关关规定，甲方应应配备必必要的安安全防护护设施：，并发给乙乙方劳动动保护用用品： ，保健食品品费：第三条 劳动时时间甲方实行行每周日日工作制制，每日日小时制制，因生生产（工工作）需需要加班班时，应应控制每每日加班班不超过过小时时，每月月加班不不超过小时时，加班班要提前前通知乙乙方，由由甲乙双双方商定定。第四条 劳动报报酬按国
26、家有有关规定定和公司司的实际际情况，根据乙乙方的岗岗位和承承担任务务，加以以双方协协商定为为每日元天每每月元。加班工工资按不不低于国国家规定定的标准准执行。奖金根根据公司司效益和和劳动贡贡献定期期发给。第五条劳动纪纪律乙方在合合同期必必须遵守守以下纪纪律：按时时上下班班，不得得迟到早早退；乙方方应严格格遵守各各项纪律律，服从从管理，积极做做好工作作；爱护护公司财产产，不无无故损害害公物；听从从指挥，服从调调动。第六条 社会保保险和福利待待遇在本本合同期期内，甲甲乙双方方应按养养老保险险规定，缴纳养养老保险险费，每每月甲方方负担元，乙方负负担元。乙方缴缴纳金额额，由甲甲方按月月在乙方方当月工工资
27、中扣扣缴。乙方方因工死死亡待遇遇及因工工负伤在在医疗期期内的待待遇与合合同制工工人相同同，因工工负伤医医疗终结结，由劳劳动鉴定定委员会会确定其其伤残程程度。完完全丧失失劳动能能力的，与合同同制工人人同等对对待，部部分丧失失劳动能能力的，企业应应当安排排力所能能及的工工作。乙方方患病或或非因工工负伤，医疗期期最长不不超过个月月。医疗疗期内待待遇应当当与合同同制工人人同等对对待。伤病假假期间，由甲方方酌情发发给生活活补助费费。乙方方在甲方方工作半半年以上上，医疗疗期满尚尚未痊愈愈被解除除劳动合合同的，由企业业发给一一次性医医疗补助助费元；乙方死死亡的，甲方应应发给丧丧葬补助助费元，一次性性发给供供
28、养直系系亲属救救济费元。乙方方在甲方方工作一一年以上上，重新新签订合合同的，甲方应应按国家家规定安安排乙方方探亲，服务每每满一年年假期为为天；乙乙方如遇遇婚、丧丧、女工工怀孕、分娩、哺乳，甲方应应按规定定安排假假期。上上述假期期为有薪薪假期，超出规规定日期期的，经经批准按按事假处处理。第七条劳动合合同的终终止、解解除和辞辞职有下下列情形形之一的的，可以以解除劳劳动合同同：双方协商商一致；乙方培训训期间，不符合合录用条条件或本本人不愿愿意供职职的；乙方非因因公负伤伤，治疗疗终结仍仍不能复复工的。甲方方有下列列情形之之一的乙乙方可以以辞职：经国家家有关部部门确认认，劳动动安全卫卫生条件件恶劣，无有
29、效效劳动保保护措施施，有害害身体健健康；甲方不不按合同同规定发发放工资资的；人格受受到甲方方负责人人侮辱的的；自费考考入中专专专业以以上学校校学习的的。一方方要求解解除合同同的，必必须提前前三十日日通知对对方。第八条违反合合同的责责任甲方方违反合合同有关关条款或或无正当当理由在在合同期期内辞退退乙方的的，按乙乙方实际际损失给给予赔偿偿，具体体数额由由双方协协商。乙方方违反本本合同为为甲方造造成经济济损失的的，甲方方可根据据实际损损失情况况要求乙乙方予以以赔偿，具体数数额由双双方协商商。第九条双方协协商的其其他事项项第十条本合同同自签订之之日起生生效，一一式二份份，甲乙乙双方各各持一份份，涂改改
30、或未经经合法授授权代签签无效。甲方：（签章） 乙方：（签名名）_年_月_日日_年_月_日日中外合资资企业劳劳动合同同范本甲方（用用人单位位）名称称： 乙乙方（劳劳动者）姓名：地址： 性别别： 年年龄：法定代表表人（主主要负责责人）： 身份份证号：_ 公司司(以下下简称甲甲方)系系中外合合资经营营企业，现聘用用_ 先先生/女女士(以以下简称称乙方)为甲方方合同制制职工。根据中华人人民共和和国中外外合资经经营企业业法、中华华人民共共和国劳动法法和中外合合资经营营企业劳劳动人事事管理条条例的的有关规规定，经经甲、乙乙双方协协商，特特签订本本劳动合合同，以以共同遵遵守。第一条工工作安排排甲方有权权根据
31、生生产和工工作需要要及乙方方的能力力、表现现，安排排调整乙乙方的工工作，乙乙方须服服从甲方方的管理理和安排排，在规规定的工工作时间间内，按按质按量量完成甲甲方指派派的任务务。第二条合合同期限限自_年_月_日起至至_年_月_日止。合同期期满，本本合同自自行终止止。第三条劳劳动报酬酬甲方每月月按本公公司规定定的工资资形式和和考核办办法确定定乙方的的劳动所所得，以以人民币币形式向乙乙方支付付工资、奖金，并按国国家有关关规定向向乙方支支付各种种补贴及及福利费费用。第四条劳劳动保险险和福利利待遇在本本合同期期内，甲甲乙双方方应按养养老保险险规定，缴纳养养老保险险费，每每月甲方方负担_元元，乙方方负担_元
32、。乙方缴缴纳金额额，由甲甲方按月月在乙方方当月工工资中扣扣缴。员工工因工负负伤、致残或或患职业业病，医医疗期医医疗费用用，工资资待遇，按国营营企业标标准，由由甲方承承担，直直到作出出医疗终终结，伤伤愈后由由甲方安安排力所所能及的的工作。员工工患病或或非因工工负伤，给予_个个月的医医疗期。医疗期期满仍未未治愈的的，经双双方协商商可再给给予_年年以内的的医疗期期。医疗疗期内的的医药费费和病假假工资由由甲方承承担。乙方方在甲方方工作一一年以上上，甲方方应按国国家规定定安排乙乙方探亲亲假，工作每满满一年假假期为_天；乙方如如遇婚、丧、女女工怀孕孕、分娩娩、哺乳乳，甲方方应按规规定安排排假期。第五条劳劳
33、动纪律律和奖惩惩办法1乙方方应遵守守国家的的各项法法律规定定及甲方方的各项项规章制制度。2乙方方对甲方方生产（工作）有特殊殊贡献，应给予予乙方精精神和物物质奖励励。乙方方违反劳劳动纪律律或犯其其他错误误，甲方方应在坚坚持思想想教育的的前提下下，可给给予相应应的处分分或处理理。第六条甲甲、乙方方解除合合同条件件1. 符符合下列列情况之之一，甲甲方可以以解除劳劳动合同同：（1）乙乙方在试试用期内内，发现现不符合合录用条条件的；（2）乙乙方患病病或非因因工负伤伤，在规规定的医医疗期满满后不能能从事原原工作或或其他工工作的；（3）乙乙方严重重违反劳劳动纪律律；（4）企企业宣告告解散、破产或或濒临破破产
34、处于于法定整整顿期间间的。乙方方被劳动动教养和和判刑的的，劳动动合同自自行解除除。下列列情况之之一的，甲方不不得解除除劳动合合同辞退退乙方：（1）乙乙方因病病或非因因工负伤伤在规定定医疗期期内的；（2）乙乙方因工工负伤或或患有职职业病，在治疗疗、疗养养期间和和医疗终终结经劳劳动鉴定定委员会会确认部部分或者者全部丧丧失劳动动能力的的；（3）实实行计划划生育的的女职工工在孕期期、产期期和哺乳乳期间的的；（4）合合同期限限未满又又不符合合本合同同解除条条件的。下列列情况之之一的，乙方可可以向甲甲方提出出解除劳劳动合同同：（1）经经国家有有关部门门确认，甲方劳劳动安全全、卫生生条件恶恶劣，严严重危害害
35、乙方身身体健康康的；（2）甲甲方不按按合同规规定支付付劳动报报酬的；（3）甲甲方不履履行合同同或违反反国家有有关法律律、法规规，侵害害乙方合合法权益益的；（4）乙乙方有正正当理由由要求辞辞职并经经甲方同同意的。第七条甲、乙乙双方中中止或解解除合同同后经济济补偿1除本本合同第第六条第第1项(1)、(3)和第22项之外，甲方解解除乙方方合同应应在300日前通通知乙方方。2对于于终止劳劳动合同同的员工工和按第第六条第第1项(2)、(4)规定辞辞退的以以及按第第六条第第4项(1)、(2)、(33)项规规定辞职职的，甲甲方应根根据乙方方在甲方方企业的的工作年年限，每每满一年发给给相当本本人一个月实实得工
36、资资的生活活补助费费。3对于于按照本本合同第第六条第第1项(2)规规定辞退退的，甲甲方除发发给乙方方生活补补助费外外，还须须发给乙乙方相当当于本人人3至66个月实实得工资资的医疗疗补助费费。4对于于按照本本合同第第六条第第1项(4)规规定辞退退的，甲甲方除发发给生活活补助费费外，还还须发给给乙方相相当于33至6个个月实得得工资的的辞退补补偿金。第八条违反劳劳动合同同应当承承担的责责任任何一方方违反劳劳动合同同，给对对方造成成经济损损失的，对方有有权根据据责任和和造成的的后果，追究违违约金元，赔偿金金元。第九条其他事事项。甲方：（签章） 乙乙方：（签章）年月月日 年月日中外劳务务合同范范本甲 方
37、：_地 址：_ x_ 法定代表表人：_ 职务：_ 国籍籍：_乙 方（中国公公司）：_地 址：_ x_ 法定代表表人：_ 职务：_ 国籍籍：_第一条 总则1甲方方负责实实施本工工程，乙乙方公司司负责为为本工程程提供劳劳务。2本合合同自签签字之日日起生效效，直至至双方之之间全部部遗留问问题处理理完毕之之日止。第二条 人员1.乙方方应按双双方商定定的计划划派遣人人员。甲甲方所需需派遣的的人员应应提前22个月以以书面正正式通知知乙方。2.乙方方人员的的工作期期限如需需延长，甲方应应在期满满之前，提前_个个月书面面通知乙乙公司。3.根据据工程计计划的需需要，派派遣人员员可随时时增加或或减少。4.如需需要
38、增加加派遣人人员时，甲方同同意提前前2个月月向乙方方总部提提出派遣遣人员计计划。5乙方方应按照照中国政政府的有有关规定定办理人人员出入入中国国国境的一一切手续续，并承承担其费用。 6.根据据工程进进度，如如现场需需要减少少人员，则应由由双方现现场代表表商定后后实施。第三条对乙方方人员要要求1乙方方人员应应该符合合双方商商定的技技术条件件。2遵守守项目所所在国的的法律和和法令，尊重当当地风俗俗习惯。3不参参与项目目所在国国的任何何政治活活动。4遵守守工地和和驻地的的纪律和和规章制制度。第四条 对甲方方的要求求1对乙乙方人员员进行正正确的技技术指导导。2尊重重乙方人员员的人格格、风俗俗和生活活习惯
39、。3不干干涉乙方方人员在在非工作作时间的的自由活活动。4保障障乙方人员员的安全全。第五条工作时时间1.乙方方人员的的工作时时间为每每月_天天，每周周_天，每天88小时。2.每周周休假_天，具具体休假假日期可可由双方方在现场场安排。3.由于于材料短短缺、停停电、气气候条件件等非人人员的责责任而造造成的停停工，应应计为工工作时间间，甲方方同意支支付乙方方人员的的工资。4驻地地到工地地的所用用时间，不应超超过_分钟钟，超过过的时间间计入工工作时间间。第六条工资1.派遣遣人员的的工资应应按附件件中所商商定的工工资表支支付。工工资的计计算应从从派遣人人员离开开乙方所所在国_机场场之日起起到离开开_国国_机机场之日日止。乙乙方同意意尽可能能安排最最短路线线，以缩缩短路途途时间。2.基本本工资以以月计算算，凡不不满一个个月的按按日计算算，日工工资为月月工资的的1/225.3.根据据_国国目前的的经济情情况，派派遣人员员基本工工资每年年增长_%.第七条伙食1.甲方方同意向向乙方提提供厨房房全套炊炊餐具及及冷藏设设备，由由乙方自自选办理理伙食。2.甲方方同意付付给乙方方每人每每天_美元的的伙食费费，包干干使用。3.食堂堂用水、用电和和燃料以以及生活活物资采采购用车车由甲方方提供并并支付费费用。第八条节日和和休假1.所有有乙方