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1、生命是永恒不断的创造，因为在它内部蕴含着过剩的精力，它不断流溢，越出时间和空间的界限，它不停地追求，以形形色色的自我表现的形式表现出来。泰戈尔2010年年经济师师中级级人力资资源练练习试题题(7)一、单单项选择择题1.要要准确理理人员解解甄选的的含义，需需要把握握三点内内容，其其中不包包括()。A.甄甄选要以以空缺职职位所要要求的任任职资格格条件为为依据来来进行B.甄甄选应当当由人力力资源部部门和直直线部门门共同完完成C.最最终的录录用决策策应当由由人力资资源部门门做出D.甄甄选包括括两方面面的工作作，一是是评价应应聘者的的知识、技技能和个个性;二二是预测测应聘者者未来在在组织的的绩效2.胜胜
2、任特征征的基本本内容不不包括()。A.内内容与结结构B.表表层次特特征C.效效标参照照D.因因果关联联3.关关于胜任任特征模模型中，水水上冰山山部分包包括()。A.知知识和技技能B.动动机/需需要和社社会角色色C.人人格特质质和自我我概念D.人人格特质质和动机机/需要要4.一一个人在在他人面面前想表表现出的的形象被被称为()。A.自自我概念念B.社社会角色色C.技技能D.动动机5.通通过建立立胜任特特征模型型能够帮帮助企业业全面掌掌握员工工的需求求，有针针对性地地采取员员工激励励措施。这这体现了了胜任特特征模型型对()的的作用。A.员员工培训训B.工工作分析析C.人人员选拔拔D.员员工激励励6
3、.下下列属于于智力因因素的是是()。A.动动机B.气气质C.感感知力D.综综合素质质7.下下列关于于人员甄甄选的实实施过程程表述正正确的是是()。A.体体验不合合格在应应聘面试试的前面面B.各各种测试试在应聘聘面试的的前面C.体体验不合合格在各各种测试试的前面面D.核核查所填填资料在在接待应应聘者的的前面8.下下列关于于设计求求职申请请表时需需要注意意事项的的表述错错误的是是()。A.内内容可以以繁琐、重重复B.以以职务说说明书为为依据C.每每一栏均均有一定定的目的的D.需需要符合合国家的的法规与与政策9.目目前在我我国组织织人员的的招聘过过程中被被广泛应应用的是是()。A.面面试B.心心理测
4、验验C.专专业笔试试法D.评评价中心心10.下列属属于论文文形式的的笔试的的优点的的是()。A.费费时少，效效率高B.成成绩评定定较为客客观C.应应试者的的心理压压力小，相相对来说说更容易易发挥正正常水平平D.易易于观察察应聘者者的推理理能力、创创造力及及材料概概括力11.()是是企业最最常用的的测试手手段。A.笔笔试B.面面试C.心心理测验验D.评评价中心心12.面试最最大的缺缺陷在于于()。A.直直观性B.全全面性C.目目标性D.主主观性13.面试者者要努力力创造一一种和谐谐的面谈谈气氛，使使面谈双双方建立立一种信信任、亲亲密的关关系。这这属于面面试的()工作流流程。A.面面试前的的准备B
5、.面面试初始始阶段C.面面试深入入阶段D.结结束面试试14.行为事事件面谈谈法的优优势不包包括()。A.灵灵活性B.真真实性C.针针对性D.客客观性15.只对重重要问题题提前准准备并记记录在标标准化的的表格中中的面试试是()。A.行行为事件件面谈法法B.情情景面试试C.半半结构性性面试D.非非结构性性面试16.面试者者根据应应聘者测测验分数数或个人人简历对对面试结结果做出出判断，这这种面试试错误被被称为()。A.最最初印象象倾向B.负负面印象象加重倾倾向C.缺缺乏职位位的相关关知识D.应应聘者顺顺序错误误17.下列不不属于能能力测验验的是()。A.职职业能力力测验B.特特殊能力力测验C.智智力
6、测验验D.投投射法测测验18.投射法法一般不不能测量量出应聘聘者的()。A.感感情B.能能力C.思思想D.欲欲望19.()是目目前测试试准确性性最高的的一种方方法。A.笔笔试B.面面试C.心心理测验验D.评评价中心心20.()是一一种由应应聘者共共同完成成一例具具体的管管理事务务或企业业经营活活动的测测评方法法。A.无无领导小小组讨论论B.文文件筐作作业C.管管理游戏戏D.角角色扮演演21.评估中中心运用用得最广广泛，而而且被认认为是最最有效的的一种评评估形式式是()。A.无无领导小小组讨论论B.文文件筐作作业C.角角色扮演演D.管管理游戏戏22.招聘者者真正测测试到的的品质与与想要测测量的品
7、品质间的的符合程程度称为为()。A.效效度B.信信度C.难难易度D.接接近度23.()是指指测验方方法是否否真正测测出工作作绩效的的某些重重要因素素。A.预预测效度度B.构构想效度度C.内内容效度度D.同同测效度度二、多项选选择题1.有有效的甄甄选系统统应达到到的标准准有()。A.系系统化B.有有效排列列C.能能提供明明确的决决策点D.突突出应聘聘者背景景情况重重要的方方面E.充充分提供供应聘者者是否胜胜任空缺缺职位的的信息2.内内容与结结构的胜胜任特征征主要包包括()。A.知知识和技技能B.社社会角色色C.自自我概念念D.综综合素质质E.动动机/需需要3.下下列属于于斯彭斯斯提出的的成就特特
8、征的胜胜任特征征的是()。A.主主动性B.灵灵活性C.成成就欲D.公公关能力力E.关关注秩序序和质量量4.目目前实践践活动中中经常使使用的具具体预测测因素有有()。A.社社会角色色B.知知识C.技技能D.智智力因素素E.非非智力因因素5.下下列因素素中属于于非智力力因素的的是()。A.注注意力B.记记忆力C.个个性/人人格D.动动机E.气气质6.个个人简历历的缺点点有()。A.缺缺乏规范范性B.内内容随意意性较大大C.形形式灵活活D.存存在自我我夸大的的倾向E.不不利于求求职者充充分进行行自我表表达7.笔笔试的形形式一般般包括()。A.论论文形式式的笔试试B.测测验形式式的笔试试C.闭闭卷形式
9、式的笔试试D.开开卷形式式的笔试试E.半半开卷形形式的笔笔试8.与与传统的的笔试方方法相比比，面试试的特点点主要表表现为()。A.目目标性B.随随意性C.直直观性D.全全面性E.主主观性9.结结构性面面试的优优点不包包括()。A.可可靠性和和准确性性比较高高B.不不遵循特特别的形形式C.面面试通常常从相同同的问题题开始D.评评价标准准和评价价方法灵灵活E.主主持人易易于控制制局面10.下列属属于自陈陈式人格格测验方方法的是是()。A.罗罗夏墨迹迹测验B.主主题统觉觉测验C.“大大五”人人格测验验D.卡卡氏166种人格格测验E.明明尼苏达达多重人人格测验验11.在人员员选拔中中常用的的信度指指标
10、有()。A.评评分者信信度B.同同测信度度C.内内部一致致性信度度D.复复本信度度E.重重测信度度参考答案一、单单项选择择题1.答案 C解析析 参参见教材材P10082.答案 B解析析 参参见教材材P1009-11003.答案 A解析析 参参见教材材P10094.答案 B解析析 参参见教材材P10095.答案 D解析析 参参见教材材P11116.答案 C解析析 参参见教材材P11137.答案 B解析析 参参见教材材P1114图77-28.答案 A解析析 参参见教材材P11159.答案 C解析析 参参见教材材P111510.答案案 DD解析析 参参见教材材P111511.答案案 BB解析析 参参
11、见教材材P111612.答案案 DD解析析 参参见教材材P111613.答案案 BB解析析 参参见教材材P111614.答案案 AA解析析 参参见教材材P111715.答案案 CC解析析 参参见教材材P111816.答案案 AA解析析 参参见教材材P111817.答案案 DD解析析 参参见教材材P111918.答案案 BB解析析 参参见教材材P111919.答案案 DD解析析 参参见教材材P122020.答案案 CC解析析 参参见教材材P122121.答案案 BB解析析 参参见教材材P122122.答案案 AA解析析 参参见教材材P122323.答案案 CC解析析 参参见教材材P1223二、多
12、项选选择题1.答案 BCCDE解析析 参参见教材材P10082.答案 ABBCE解析析 参参见教材材P10093.答案 ACCE解析析 参参见教材材P11104.答案 BCCDE解析析 参参见教材材P1112-11335.答案 CDDE解析析 参参见教材材P11136.答案 ABBD解析析 参参见教材材P11157.答案 ABB解析析 参参见教材材P11158.答案 ACCDE解析析 参参见教材材P11169.答案 BDD解析析 参参见教材材P111710.答案案 CCDE解析析 参参见教材材P111911.答案案 AACDEE解析析 选选项B属属于干扰扰项，没没有这种种说法。参参见教材材P1221-1222