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1、生命是永永恒不断断的创造造，因为为在它内内部蕴含含着过剩剩的精力力，它不不断流溢溢，越出出时间和和空间的的界限，它它不停地地追求，以以形形色色色的自自我表现现的形式式表现出出来。泰戈戈尔20100年经济济师中中级人力力资源练练习试题题(7)一、单项选选择题1.要准确确理人员员解甄选选的含义义，需要要把握三三点内容容，其中中不包括括()。A.甄选要要以空缺缺职位所所要求的的任职资资格条件件为依据据来进行行B.甄选应应当由人人力资源源部门和和直线部部门共同同完成C.最终的的录用决决策应当当由人力力资源部部门做出出D.甄选包包括两方方面的工工作，一一是评价价应聘者者的知识识、技能能和个性性;二是是预
2、测应应聘者未未来在组组织的绩绩效2.胜任特特征的基基本内容容不包括括()。A.内容与与结构B.表层次次特征C.效标参参照D.因果关关联3.关于胜胜任特征征模型中中，水上上冰山部部分包括括()。A.知识和和技能B.动机/需要和和社会角角色C.人格特特质和自自我概念念D.人格特特质和动动机/需需要4.一个人人在他人人面前想想表现出出的形象象被称为为()。A.自我概概念B.社会角角色C.技能D.动机5.通过建建立胜任任特征模模型能够够帮助企企业全面面掌握员员工的需需求，有有针对性性地采取取员工激激励措施施。这体体现了胜胜任特征征模型对对()的作作用。A.员工培培训B.工作分分析C.人员选选拔D.员工
3、激激励6.下列属属于智力力因素的的是()。A.动机B.气质C.感知力力D.综合素素质7.下列关关于人员员甄选的的实施过过程表述述正确的的是()。A.体验不不合格在在应聘面面试的前前面B.各种测测试在应应聘面试试的前面面C.体验不不合格在在各种测测试的前前面D.核查所所填资料料在接待待应聘者者的前面面8.下列关关于设计计求职申申请表时时需要注注意事项项的表述述错误的的是()。A.内容可可以繁琐琐、重复复B.以职务务说明书书为依据据C.每一栏栏均有一一定的目目的D.需要符符合国家家的法规规与政策策9.目前在在我国组组织人员员的招聘聘过程中中被广泛泛应用的的是()。A.面试B.心理测测验C.专业笔笔
4、试法D.评价中中心100.下列列属于论论文形式式的笔试试的优点点的是()。A.费时少少，效率率高B.成绩评评定较为为客观C.应试者者的心理理压力小小，相对对来说更更容易发发挥正常常水平D.易于观观察应聘聘者的推推理能力力、创造造力及材材料概括括力11.()是企业业最常用用的测试试手段。A.笔试B.面试C.心理测测验D.评价中中心122.面试试最大的的缺陷在在于()。A.直观性性B.全面性性C.目标性性D.主观性性133.面试试者要努努力创造造一种和和谐的面面谈气氛氛，使面面谈双方方建立一一种信任任、亲密密的关系系。这属属于面试试的()工工作流程程。A.面试前前的准备备B.面试初初始阶段段C.面
5、试深深入阶段段D.结束面面试144.行为为事件面面谈法的的优势不不包括()。A.灵活性性B.真实性性C.针对性性D.客观性性155.只对对重要问问题提前前准备并并记录在在标准化化的表格格中的面面试是()。A.行为事事件面谈谈法B.情景面面试C.半结构构性面试试D.非结构构性面试试166.面试试者根据据应聘者者测验分分数或个个人简历历对面试试结果做做出判断断，这种种面试错错误被称称为()。A.最初印印象倾向向B.负面印印象加重重倾向C.缺乏职职位的相相关知识识D.应聘者者顺序错错误177.下列列不属于于能力测测验的是是()。A.职业能能力测验验B.特殊能能力测验验C.智力测测验D.投射法法测验1
6、88.投射射法一般般不能测测量出应应聘者的的()。A.感情B.能力C.思想D.欲望199.()是是目前测测试准确确性最高高的一种种方法。A.笔试B.面试C.心理测测验D.评价中中心200.()是是一种由由应聘者者共同完完成一例例具体的的管理事事务或企企业经营营活动的的测评方方法。A.无领导导小组讨讨论B.文件筐筐作业C.管理游游戏D.角色扮扮演211.评估估中心运运用得最最广泛，而而且被认认为是最最有效的的一种评评估形式式是()。A.无领导导小组讨讨论B.文件筐筐作业C.角色扮扮演D.管理游游戏222.招聘聘者真正正测试到到的品质质与想要要测量的的品质间间的符合合程度称称为()。A.效度B.信
7、度C.难易度度D.接近度度233.()是是指测验验方法是是否真正正测出工工作绩效效的某些些重要因因素。A.预测效效度B.构想效效度C.内容效效度D.同测效效度二、多项项选择题题1.有效的的甄选系系统应达达到的标标准有()。A.系统化化B.有效排排列C.能提供供明确的的决策点点D.突出应应聘者背背景情况况重要的的方面E.充分提提供应聘聘者是否否胜任空空缺职位位的信息息2.内容与与结构的的胜任特特征主要要包括()。A.知识和和技能B.社会角角色C.自我概概念D.综合素素质E.动机/需要3.下列属属于斯彭彭斯提出出的成就就特征的的胜任特特征的是是()。A.主动性性B.灵活性性C.成就欲欲D.公关能能
8、力E.关注秩秩序和质质量4.目前实实践活动动中经常常使用的的具体预预测因素素有()。A.社会角角色B.知识C.技能D.智力因因素E.非智力力因素5.下列因因素中属属于非智智力因素素的是()。A.注意力力B.记忆力力C.个性/人格D.动机E.气质6.个人简简历的缺缺点有()。A.缺乏规规范性B.内容随随意性较较大C.形式灵灵活D.存在自自我夸大大的倾向向E.不利于于求职者者充分进进行自我我表达7.笔试的的形式一一般包括括()。A.论文形形式的笔笔试B.测验形形式的笔笔试C.闭卷形形式的笔笔试D.开卷形形式的笔笔试E.半开卷卷形式的的笔试8.与传统统的笔试试方法相相比，面面试的特特点主要要表现为为
9、()。A.目标性性B.随意性性C.直观性性D.全面性性E.主观性性9.结构性性面试的的优点不不包括()。A.可靠性性和准确确性比较较高B.不遵循循特别的的形式C.面试通通常从相相同的问问题开始始D.评价标标准和评评价方法法灵活E.主持人人易于控控制局面面100.下列列属于自自陈式人人格测验验方法的的是()。A.罗夏墨墨迹测验验B.主题统统觉测验验C.“大五五”人格格测验D.卡氏116种人人格测验验E.明尼苏苏达多重重人格测测验111.在人人员选拔拔中常用用的信度度指标有有()。A.评分者者信度B.同测信信度C.内部一一致性信信度D.复本信信度E.重测信信度参考答案案一、单项选选择题1.答案案
10、CC解解析 参见教教材P11082.答案案 BB解解析 参见教教材P1109-11103.答案案 AA解解析 参见教教材P11094.答案案 BB解解析 参见教教材P11095.答案案 DD解解析 参见教教材P11116.答案案 CC解解析 参见教教材P11137.答案案 BB解解析 参见教教材P1114图图7-228.答案案 AA解解析 参见教教材P11159.答案案 CC解解析 参见教教材P1115100.答答案 D解解析 参见教教材P1115111.答答案 B解解析 参见教教材P1116122.答答案 D解解析 参见教教材P1116133.答答案 B解解析 参见教教材P1116144.答
11、答案 A解解析 参见教教材P1117155.答答案 C解解析 参见教教材P1118166.答答案 A解解析 参见教教材P1118177.答答案 D解解析 参见教教材P1119188.答答案 B解解析 参见教教材P1119199.答答案 D解解析 参见教教材P1120200.答答案 C解解析 参见教教材P1121211.答答案 B解解析 参见教教材P1121222.答答案 A解解析 参见教教材P1123233.答答案 C解解析 参见教教材P1123二、多项项选择题题1.答案案 BBCDEE解解析 参见教教材P11082.答案案 AABCEE解解析 参见教教材P11093.答案案 AACE解解析 参见教教材P11104.答案案 BBCDEE解解析 参见教教材P1112-11135.答案案 CCDE解解析 参见教教材P11136.答案案 AABD解解析 参见教教材P11157.答案案 AAB解解析 参见教教材P11158.答案案 AACDEE解解析 参见教教材P11169.答案案 BBD解解析 参见教教材P1117100.答答案 CDEE解解析 参见教教材P1119111.答答案 ACDDE解解析 选项BB属于干干扰项，没没有这种种说法。参见教教材P1121-1222