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1、附件1：金家庄区区20110年度度党风廉廉政建设设责任制制暨惩治治和预防防腐败体体系建设设工作考核评分分细则（适适用一类类单位领领导班子子）被考核单单位： 类别考核内容容标准分具体项目目评分依据据得分落实责任制工作情况党委（党党工委）承承担反腐腐倡廉建建设主体体责任6分（1）党党委（党党工委）会会议每年年至少召召开两次次会议，研研究反腐腐倡廉工工作情况况，并将将党风廉廉政建设设责任制制列入工工作目标标，实行行目标管管理。（22分）少召开一一次会议议的扣00.5分分；未将将党风廉廉政建设设责任制制列入工工作目标标的扣11分。（2）抓抓好反腐腐倡廉工工作任务务分解、检检查、考考核工作作，并进进行了
2、具具体组织织实施。（44分）未进行任任务分解解的扣11分；未未与村、社社区及所所属单位位和部门门签定责责任书的的扣1分分；全年年开展党党风廉政政建设责责任制工工作检查查不少于于两次，每每少一次次扣0.5分；未进行行考核的的扣1分分。党委（党党工委）主主要领导导履行反反腐倡廉廉建设第第一责任任人的职职责2分（3）对对反腐倡倡廉重大大问题批批示情况况，对反反腐倡廉廉重要工工作部署署情况，对对反腐倡倡廉重要要案件督督办情况况。党委（党党工委）主主要领导导没有对对反腐倡倡廉工作作作出批批示、部部署和督督办的扣扣2分。领导班子子其他成成员履行行“一岗双双责”情况2分（4）组组织研究究和抓好好分管范范围内
3、反反腐倡廉廉工作情情况。未组织研研究和抓抓好分管管范围内内反腐倡倡廉工作作的扣22分。纪委（纪纪工委）组组织协调调和监督督检查情情况2分（5）组组织协调调落实牵牵头和协协办任务务工作情情况；组组织有关关部门开开展专项项检查工工作情况况。至少开展展2次专专项检查查，少一一次的扣扣1分。推进工作落实情况加大监督督检查力力度，确确保中央央和省市市区委重重大决策策部署的的贯彻落落实情况况5分（6）对对区委开开展的“三民一一促”、“争先创创优”等重要要活动的的监督检检查；对对城乡征征迁拆违违工作的的监督检检查，抓抓好扩大大内需促促进经济济平稳较较快增长长政策措措施执行行情况的的监督检检查，对对政府投投资
4、重点点项目的的监督检检查，对对民生工工程建设设的监督督检查。少一项检检查的扣扣1分。对党员、干干部开展展党性党党风党纪纪教育情情况4分（7）把把党风廉廉政教育育纳入年年度党员员干部学学习教育育计划，作作为党课课教育、中中心组学学习的重重要内容容。（22分）未把党风风廉政教教育纳入入年度党党员干部部学习教教育计划划，作为为党课教教育、中中心组学学习的重重要内容容的扣22分。（8）制制定党风风廉政建建设宣传传教育工工作计划划或具体体工作措措施。（11分）未制定党党风廉政政建设宣宣传教育育工作计计划或具具体工作作措施的的扣1分分。（9）积积极开展展主题教教育活动动情况。（11分）未开展主主题教育育活
5、动的的扣1分分。遵守法律律法规和和廉洁自自律规定定情况3分（10）严严格遵守守廉政政准则“8项禁止、52个不准”各项规定情况。（1分）班子成员员违反规规定的扣扣1分（11）严严格执行行金家家庄区公公务接待待管理规规定情情况。（22分）未进行定定点接待待的扣00.5分分；未按按照“三单合合一、三三员分离离”的扣11分；招招待费未未实行公公开或报报告制度度的扣00.5分分。专项治理理活动开开展及完完成情况况6分（12）落落实厉行行节约八八项要求求工作情情况。（22分）四项压缩缩性指标标，每超超标一项项扣0.5分。（13）清理“小金库库”工作情情况。（22分）检查或举举报查实实有“小金库库”的扣22
6、分。（14）工工程建设设领域突突出问题题专项治治理工作作情况。（22分）未认真开开展专项项治理工工作的扣扣1分；在工程程建设领领域出现现突出问问题的扣扣1分。推进工作落实情况严格执纪纪执法情情况4分（15）查查办党员员干部违违纪违法法问题的的情况。（1分）下级单位位和所属属部门发发生违纪纪违法案案件未严严肃查处处的扣11分。（16）处处理转交交办信访访件及群群众来信信来访和和电话举举报，做做好来信信来访的的接待、记记录工作作的情况况。（22分）未及时办办理转交交办信访访件的扣扣1分；群众来来信来访访和电话话举报未未记录、办办理的扣扣1分。（17）加加强案件件管理工工作的情情况。（11分）无专人
7、负负责案件件管理工工作的扣扣1分。建立领导导干部廉廉洁自律律预警机机制情况况4分（18）落落实和推推进预警警工作情情况。未建立健健全预警警工作制制度和机机制的扣扣1分；未组织织实施预预警的扣扣2分；未能向向基层推推进的扣扣1分。切实加强强对领导导干部特特别是主主要领导导干部的的监督，确确保权力力正确行行使的情情况5分（19）严严格执行行民主集集中制情情况。（22分）在涉及重重大决策策、干部部任免、重重大项目目安排和和大额资资金调度度使用方方面，没没有经过过集体讨讨论作出出决定的的，违反反一项扣扣0.55分。（20）认认真贯彻彻落实党党内监督督条例，制制定、完完善具体体措施并并加强监监督检查查。
8、（33分）无具体措措施的扣扣2分；未开展展监督检检查的扣扣1分。加强机关关效能建建设情况况1分（21）落实机关效能禁令、基层站所民主考评工作情况。违反禁令令受到区区效能办办通报批批评的扣扣0.55分。未未组织开开展基层层站所民民主考评评的扣00.5分分。加强农村村基层和和街道社社区党风风廉政建建设的情情况5.5分分（22）建建立并完完善农村村基层和和街道社社区党风风廉政建建设领导导体制和和工作机机制情况况，加强强对农村村基层和和街道社社区党风风廉政建建设的调调研和检检查指导导情况。（1.5分）未建立领领导体制制或工作作机制的的扣0.5分；未按照照要求开开展调研研和检查查指导的的扣0.5分。（2
9、3）开开展“阳光村村务工程程”建设情情况。（22分）未完成“三资”清理、村村级事务务流程化化管理、设设立村监监会任务务的各扣扣0.55分，未未开展“三资”管理信信息化建建设的扣扣0.55分。（24）认认真组织织开展农农村党风风廉政建建设专项项检查活活动，组组织党员员干部参参加农农村基层层党风廉廉政建设设工作简简易读本本学习习测试活活动。（11分）未制定专专项检查查活动具具体方案案的扣00.5分分；未组组织党员员干部参参加简简易读本本学习习和集中中测试的的扣0.5分。（25）贯贯彻落实实全市农农村党风风廉政建建设经验验交流会会情况。（1分）未按照会会议要求求认真传传达贯彻彻落实的的扣1分分。14
10、推进工作落实情况严格按规规定选拔拔任用干干部情况况4分（26）认认真贯彻彻执行党党政领导导干部选选拔任用用工作条条例，选选拔任用用干部严严格遵循循推荐提提名、组组织考察察、酝酿酿协商、讨讨论决定定等基本本程序。（1分）未严格执执行的扣扣1分。（27）选选拔任用用领导干干部征求求纪检监监察机关关意见。（1分）未按要求求征求意意见的扣扣1分。（28）实实行新提提拔领导导干部廉廉政谈话话制度。（2分）未实行廉廉政谈话话制度的的扣2分分。采取工作措施的情况建立健全全领导机机制和工工作机制制，研究究部署反反腐倡廉廉工作，制制定年度度反腐倡倡廉工作作计划和和措施6.5分分（29）及及时调整整充实党党风廉政
11、政建设责责任制暨暨惩防体体系建设设工作领领导小组组成员，健健全办事事机构；领导小小组每年年至少召召开两次次会议研研究部署署工作。（3.5分）未及时调调整充实实领导小小组的扣扣1.55分；领领导小组组会议每每少一次次扣1分分。（30）制制定年度度党风廉廉政建设设责任制制工作实实施意见见，并认认真贯彻彻落实。（1分）未制定党党风廉政政建设责责任制实实施意见见的扣00.5分分；没有有落实的的扣0.5分。（31）认认真贯彻彻落实中中共金家家庄区委委关于贯贯彻落实实中共中中央的实实施意见见，结结合实际际，制定定年度工工作计划划和具体体落实措措施，并并全面完完成年度度目标任任务。（22分）未制定年年度工作
12、作计划和和具体落落实措施施的扣11分；年年度目标标任务未未完成的的扣1分分。其他情况干部职工工对领导导班子及及班子成成员贯彻彻执行党党风廉政政建设责责任制和和领导干干部廉洁洁从政各各项规定定评价情情况10分（32）领领导班子子及成员员带头严严格执行行党风廉廉政建设设责任制制和领导导干部廉廉洁从政政各项规规定，单单位干部部职工满满意度高高。（110分）干部职工工民主测测评满意意率每一一个百分分点计00.1分分。区党风廉廉政建设设责任制制工作领领导小组组办公室室平时掌掌握反腐腐倡廉工工作贯彻彻执行情情况30分（33）在在规定时时间内，按按质按量量完成市市党风廉廉政建设设责任制制工作领领导小组组办公
13、室室布置的的各项反反腐倡廉廉工作任任务。（330分）区党风廉廉政建设设责任制制暨惩治治和预防防腐败体体系建设设工作领领导小组组办公室室根据平平时工作作和督查查检查过过程中掌掌握的情情况，结结合考核核组评分分意见进进行综合合评分。合 计100分分注：1、每每一项标标准分为为扣分的的最高上上限；22、（332）、（333）由由区党风风廉政建建设责任任制暨惩惩治和预预防腐败败体系建建设工作作领导小小组办公公室审核核打分，考考核组不不进行打打分。附件2：金家庄区区20110年度度党风廉廉政建设设责任制制暨惩治治和预防防腐败体体系建设设工作考核核评分细细则（适适用二类类单位领领导班子子）被考核单单位：
14、类别考核内容容标准分具体项目目评分依据据得分落实工作责任情况党组织承承担反腐腐倡廉建建设主体体责任5分（1）党党组织每每年至少少召开两两次会议议，研究究反腐倡倡廉工作作情况，并将党风廉政建设责任制列入工作目标，实行目标管理。（2分）少召开一一次会议议的扣00.5分分；未将将党风廉廉政建设设责任制制列入工工作目标标的扣11分。（2）抓抓好反腐腐倡廉工工作任务务分解、检检查、考考核工作作，并进进行了具具体组织织实施。（3分）未进行任任务分解解的扣11分；未未与所属属单位和和职能部部门签定定责任书书的扣00.5分分；全年年开展党党风廉政政建设工工作检查查不少于于两次，每每少一次次扣0.5分；未进行行
15、考核的的扣0.5分。单位主要要领导履履行反腐腐倡廉建建设第一一责任人人的职责责2分（3）对对反腐倡倡廉重大大问题批批示情况况，对反反腐倡廉廉重要工工作部署署情况，对对反腐倡倡廉重要要案件督督办情况况。单位主要要领导没没有对反反腐倡廉廉工作作作出批示示、部署署和督办办的扣22分。领导班子子其他成成员履行行“一岗双双责”情况2分（4）组组织研究究和抓好好分管范范围内反反腐倡廉廉工作情情况。未组织研研究和抓抓好分管管范围内内反腐倡倡廉工作作的扣22分。完成本部部门本单单位牵头头和协办办任务情情况3分（5）认认真贯彻彻落实区区直及有有关单位位20110年反反腐倡廉廉主要工工作任务务分工意意见情情况。牵
16、头任务务少完成成一项的的扣1分分；协办办任务少少完成一一项的扣扣0.55分。推进工作落实情况加大监督督检查力力度，确确保中央央和省市市委重大大决策部部署的贯贯彻落实实情况5分（6）对对区委开开展的“三民一一促”、“争先创创优”等重要要活动的的监督检检查；对对城乡征征迁拆违违工作的的监督检检查，抓抓好扩大大内需促促进经济济平稳较较快增长长政策措措施执行行情况的的监督检检查，对对政府投投资重点点项目的的监督检检查，对对民生工工程建设设的监督督检查。少一项检检查的扣扣1分。对党员、干干部开展展党性党党风党纪纪教育情情况6分（7）把把党风廉廉政教育育纳入年年度党员员干部学学习教育育计划，作作为党课课教
17、育、中中心组学学习的重重要内容容。（33分）未把党风风廉政教教育纳入入年度党党员干部部学习教教育计划划的扣11分；未未作为党党课教育育、中心心组学习习重要内内容的扣扣2分。（8）制制定党风风廉政建建设宣传传教育工工作计划划或具体体工作措措施。（22分）未制定党党风廉政政建设宣宣传教育育工作计计划或具具体工作作措施的的扣2分分。（9）积积极开展展主题教教育活动动。（11分）未开展主主题教育育活动的的扣1分分。遵守法律律法规和和廉洁自自律规定定情况4分（10）严严格遵守守廉政政准则“8项禁止、52个不准”各项规定情况。（2分）班子成员员违反规规定的扣扣2分。（11）严严格执行行金家家庄区公公务接待
18、待管理规规定情情况。（22分）未进行定定点接待待的扣00.5分分；未按按照“三单合合一、三三员分离离”的扣11分；招招待费未未实行公公开或报报告制度度的扣00.5分分。专项治理理活动开开展及完完成情况况6分（12）落落实厉行行节约八八项要求求工作情情况。（22分）四项压缩缩性指标标，每超超标一项项扣0.5分。 （13）清理“小金库库”工作情情况。（22分）检查或举举报查实实有“小金库库”的扣22分。（14）工工程建设设领域突突出问题题专项治治理工作作情况。（22分）未进行专专项治理理的扣11分；在在工程建建设领域域出现突突出问题题的扣11分。建立领导导干部廉廉洁自律律预警机机制情况况4分（15
19、）落落实领导导干部廉廉洁自律律预警机机制情况况。未建立健健全预警警工作制制度和机机制的扣扣2分；未组织织实施预预警的扣扣2分。推进工作落实情况切实加强强机关效效能建设设，坚决决纠正损损害群众众利益的的不正之之风，着着力解决决群众反反映强烈烈的突出出问题的的情况5分（16）开开展食品品药品安安全整治治工作，开开展对安安全生产产法律法法规和安安全生产产责任制制落实情情况的督督查，集集中整治治饮用水水源地环环境违法法违规问问题，治治理征地地拆迁中中损害群群众利益益的问题题。（22分）每少一项项整治和和督查扣扣0.55分。（17）落落实机关关效能禁禁令、基基层站所所民主考考评工作作情况。（11分）违反
20、禁令令受到区区效能办办通报批批评的扣扣0.55分。未未组织开开展基层层站所民民主考评评的扣00.5分分。（18）开开展农资资市场、公公共服务务行业侵侵害群众众消费权权益问题题专项整整治活动动，推动动政风行行风建设设情况。（22分）每少一项项整治的的扣1分分。切实加强强对领导导干部特特别是主主要领导导干部的的监督，确确保权力力正确行行使的情情况4分（19）严严格执行行民主集集中制情情况。（22分）在涉及重重大决策策、干部部任免、重重大项目目安排和和大额资资金调度度使用方方面，没没有经过过集体讨讨论作出出决定的的，违反反一项的的扣0.5分。（20）认认真贯彻彻落实党党内监督督条例，制制定、完完善具
21、体体措施情情况。（22分）无具体措措施的扣扣2分。严格按规规定选拔拔任用干干部情况况6分（21）认认真贯彻彻执行党党政领导导干部选选拔任用用工作条条例，选选拔任用用干部严严格遵循循推荐提提名、组组织考察察、酝酿酿协商、讨讨论决定定等基本本程序。（2分）未严格执执行的扣扣2分。（22）选选拔任用用干部征征求（纪纪检组）意意见。（22分）未按要求求征求意意见的扣扣2分。（23）实实行新提提拔领导导干部廉廉政谈话话制度。（22分）未实行谈谈话制度度的扣22分。采取工作措施的情况建立健全全领导机机制和工工作机制制，研究究部署反反腐倡廉廉工作，制制定年度度反腐倡倡廉工作作计划和和措施8分（24）及及时调
22、整整充实党党风廉政政建设责责任制暨暨惩防体体系建设设工作领领导小组组，健全全办事机机构；领领导小组组每年至至少召开开两次会会议研究究部署工工作。（33分）未及时调调整充实实领导小小组的扣扣1分；未健全全办事机机构，未未明确具具体工作作人员的的扣1分分；领导导小组会会议每少少召开一一次扣00.5分分。（25）制制定年度度反腐倡倡廉工作作计划和和措施，并并认真贯贯彻落实实。（22分）无工作计计划或措措施的扣扣1分；计划措措施不落落实的扣扣1分。（26）认认真贯彻彻落实中中共金家家庄区委委关于贯贯彻落实实中共中中央的实实施意见见，结结合本单单位实际际，制定定年度工工作计划划和具体体落实措措施，并并全
23、面完完成年度度目标任任务。（33分）未贯彻落落实的扣扣1.55分；未未制定年年度工作作计划和和具体落落实措施施的扣11分；年年度目标标任务少少完成一一项扣00.5分分。其他情况干部职工工对领导导班子及及班子成成员贯彻彻执行党党风廉政政建设责责任制和和领导干干部廉洁洁从政评评价情况况10分（27）领领导班子子及成员员带头严严格执行行党风廉廉政建设设责任制制和领导导干部廉廉洁从政政各项规规定，单单位干部部职工满满意度高高。（110分）干部职工工民主测测评满意意率每一一个百分分点计00.1分分。区党风廉廉政建设设责任制制工作领领导小组组办公室室平时掌掌握反腐腐倡廉工工作贯彻彻执行情情况30分（28）
24、在在规定时时间内，按按质按量量完成市市党风廉廉政建设设责任制制工作领领导小组组办公室室布置的的各项反反腐倡廉廉工作任任务。（330分）区党风廉廉政建设设责任制制暨惩治治和预防防腐败体体系建设设工作领领导小组组办公室室根据平平时工作作和督查查检查过过程中掌掌握的情情况，结结合考核核组评分分意见进进行综合合评分。合计100分分注：1、每一一项标准准分为扣扣分的最最高上限限；2、表表中（55）（66）、（114）、（116）、（118）是是考核特特定单位位，参见见区直直及有关关单位220100年反腐腐倡廉主主要工作作任务分分工意见见（金金办220100544号），没没有涉及及的单位位一律不不扣分；3
25、、表表中（227）、（228）由由区党风风廉政建建设责任任制暨惩惩治和预预防腐败败体系建建设工作作领导小小组办公公室审核核打分，考考核组不不进行打打分。附件3：20100年度党党政领导导班子落落实党风风廉政建建设责任任制暨推进惩惩防体系系建设民民主测评评表单位： 优秀良好一般差领导班子子备注请在同意意档次打打“ ”，只只能选择择一个档档次，多多打无效效。附件4：20100年度党党政领导导班子成成员落实实党风廉廉政建设设责任制民民主测评评表单位： 姓名职务履行党风风廉政职职责情况况优秀良好一般差备注请在同意意档次打打“ ”，只只能选择择一个档档次，多多打无效效。13附件5：20100年度科科级领导导干部廉廉洁自律律情况民主测评评表单位： 姓名职务廉洁自律律情况优秀良好一般差备注请在同意意档次打打“ ”，只只能选择择一个档档次，多多打无效效。