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1、编号：HNT-FR-020绩效考核暂行办法0010/5A页次/总页数修改次第版 本 号宏骏建材绩效考核核暂行办办法受控状态态：_发放编号号：_生效日期期：_A/0001.目的的制定本办办法的目目的在于于奖优罚罚劣、本本着多劳劳多得的的工作员员则，提提高员工工的工作作积极性性，增加加员工的的收入，从从而提高高工作效效率。2.范围围本制度适适用于公公司生产产部门的的员工。3.奖励励对工作表表现积极极，工作作量大的的实行奖奖励，对对工作量量特别大大的除绩绩效外再再实行超超额奖励励。4.惩处处对屡次表表现不积积极，工工作量在在多次评评比中落落后的员员工进行行淘汰。5.职责责本制度由由生产部部负责实实施
2、。6.程序序6.1.司机绩绩效考核核办法司机工资资构成=基本工工资+绩绩效工资资+超额额奖+卫卫生奖+安全奖奖+节油油奖+维维修费用用节约奖奖6.1.1.公公司生产产部门的的罐车司司机每月月基本工工资20000元元，包括括冬休期期。6.1.2绩效效工资以以司机每每月运输输方量为为基数实实行每月月分档考考核，每每月发放放：L115公里里内为每每方混凝凝土1.5元/方15公公里L30公公里为每每方混凝凝土1.8元/方L330公里里为每方方混凝土土2.00元/方方对每月月运输方方量超过过（20000）方方的，每每方除基基数外再再加0.5元/方6.1.3.泵泵车司机机及操作作手泵车司机机及操作作手以泵
3、泵送方量量为基数数实行绩绩效考核核，每方方0.66元6.1.4.安安全奖、节节油奖、维维修节约约奖等每每月评比比每季度度进行发发放；6.1.5.司司机对剩剩余混凝凝土有效效利用的的以每方方混凝土土另加220元6.2生生产部门门的绩效效考核办办法生产部门门的技术术工人工工资组成成=基本本工资+绩效工工资+奖奖金6.2.1.操操作人员员的基本本工资为为18000元/月，绩绩效工资资以生产产方量为为基数，每每方混凝凝土0.1元/方。6.2.2.维维修人员员的基本本工资为为25000元/月，绩绩效工资资为操作作人员的的平均绩绩效工资资。6.2.1.33.擅离离工作岗岗位者，第第一次给给予纠正正并通告告
4、批评，再再犯者罚罚款1000元，累累计3次次予以开开除。6.2.1.44.在工工作时间间内做与与工作无无关的事事（包括括玩扑克克、下棋棋、打麻麻将、阅阅读报刊刊杂志、非非公务上上网等），第第一次给给予纠正正并通告告批评，再再犯者罚罚款500元。6.2.1.55.在工工作时间间内睡觉觉者罚款款1000元，重重犯者将将严肃处处理，直直至开除除。6.2.2.工工作秩序序与环境境卫生方方面6.2.2.11.不服服从领导导管理者者，第一一次罚款款2000元；第第二次给给予留用用察看直直至开除除；对无无理取闹闹、顶撞撞、谩骂骂、威胁胁领导的的，视其其情节轻轻重给予予警告处处分并罚罚款2000元，再再犯者给
5、给予开除除。6.2.2.22不按工工作程序序办事或或越权处处理问题题，造成成工作失失误及不不良影响响者，视视情节轻轻重给予予警告处处分并罚罚款5000元，再再犯者给给予开除除。6.2.2.33.工作作发生失失误后隐隐情不报报者，第第一次给给予警告告、撤职职或留用用察看处处分并罚罚款2000元；第二次次给予开开除处分分。6.2.2.44.无事事生非诽诽谤中伤伤他人者者，给予予撤职或或留用察察看处分分并处罚罚款2000元。6.2.2.55.打架架斗殴或或寻衅滋滋事殴打打他人者者按其情情节轻重重给予警警告、撤撤职或留留用察看看处分并并罚款2200元元，再犯犯者给予予开除；触犯刑刑律的予予以开除除并交
6、公公安司法法机关处处理。6.2.2.66.喝酒酒后上班班者，停停止其当当天工作作，罚款款2000元；在在班上工工作时间间喝酒者者（非公公务）给给予警告告处分并并罚款2200元元；再犯犯及酗酒酒后闹事事者予以以开除。6.2.2.77.采用用不正当当手段扰扰乱公司司秩序与与生产秩秩序，影影响公司司工作、生生产正常常进行者者，罚款款2000元，处处以撤职职、留用用察看直直至开除除。6.2.2.88.在公公司内干干私活者者，第一一次给予予纠正并并通告批批评、罚罚款2000元，再再犯者处处以撤职职、留用用察看直直至开除除处分。6.2.2.99.在办办公区内内吸烟者者处罚款款50元元。6.2.2.110.
7、不不按规定定关闭电电源者或或不关水水阀造成成跑水者者，罚款款50元元。6.2.2.111.公公司会议议未经允允许缺席席者，处处罚款550元；迟到者者，处罚罚款500元。6.2.2.112.其其他有碍碍工作秩秩序与环环境卫生生者，处处罚款550元。6.2.3.办办公车辆辆使用方方面6.2.3.11.擅自自用车者者罚款1100元元。6.2.3.22.车辆辆夜间未未停放于于公司（因因公外出出经领导导批准除除外）者者，给予予警告处处分并罚罚款2000元。6.2.3.33.用公公车谋取取私利者者，视情情节轻重重给予留留用察看看或开除除处分。6.2.3.44.违反反交通规规则，被被扣留驾驾驶执照照者，给给
8、予警告告处分并并罚款1100元元；司机机在年度度内二次次被吊扣扣驾驶执执照者，按按有关规规定处理理。6.2.3.55.酒后后驾车者者给予警警告处分分；酒后后驾车造造成事故故者后果果自负。6.2.3.66.因操操作失误误造成事事故者，给给予警告告直至留留用察看看处分并并由司机机承担损损失。将车交给给别人驾驾驶或擅擅自驾驶驶他人车车辆者，第第一次罚罚款1000元，所所造成的的损失由由个人承承担；再再犯予以以开除。6.2.4.安安全方面面6.2.4.11.泄露露公司机机密危害害公司利利益者，给给予开除除处分。6.2.4.22.下班班后不锁锁办公室室致使室室内物品品失控者者，罚款款2000元。6.2.
9、4.33.由于于保管不不善致使使公司财财物丢失失或损坏坏的，除除按实际际损失数数额追索索赔偿外外并处以以相当于于损失数数额100%的罚罚款。6.2.4.44.违反反公司安安全规定定，违章章指挥或或违章作作业者，罚罚款2000元；造成他他人人身身伤害或或公司财财产损失失后果严严重者，承承担相应应责任并并处以开开除。6.2.4.55.经确确认在社社会上实实施违法法犯罪活活动者，给给予开除除。6.2.5.敬敬业廉政政方面6.2.5.11.因失失职造成成返工或或其他事事故，给给公司造造成损失失的，给给予责任任人降级级、撤职职或留用用察看、开开除处分分并罚款款5000元。对对事故负负有领导导责任的的管理
10、者者，处以以罚款2200元元。6.2.5.22.利用用职务之之便贪污污（含监监守自盗盗）、受受贿（含含索取回回扣）损损公肥私私的，给给予开除除处分，触触犯刑律律的予以以开除并并交司法法机关处处理。6.2.5.33.员工工在报销销各种费费用、报报考勤或或结算工工资奖金金等方面面，以弄弄虚作假假等欺诈诈手段损损公肥私私的，给给予开除除。6.2.5.44.在采采购工作作中，以以高价劣劣质或不不足量批批量进货货，给公公司造成成经济损损失的，给给予开除除。6.2.5.55.违反反上述条条款屡教教不改、屡屡禁不止止的，加加倍处罚罚，直至至开除。7.奖惩惩制度机械设备备（仪器器）、车车辆使用用奖惩规规定设备
11、（仪仪器）、车车辆的正正确使用用、科学学有效的的管理能能为企业业创造财财富，是是管理者者和操作作者应尽尽的职责责，表现现突出者者将得到到表扬和和奖励。相相反，责责任心不不强，疏疏于管理理、玩忽忽职守、保保养不当当就会给给企业带带来损失失，影响响企业的的快速发发展，管管理者和和操作者者就应承承担相应应责任，接接受处罚罚。8. 通通报表扬扬8.1.能够自自觉遵守守规章制制度，敢敢于管理理，所辖辖部门机机械设备备、车辆辆、年内内无责任任事故；操作者者努力工工作，严严格按照照使用保保养制度度操作使使用设备备、车辆辆仪器者者，年内内无责任任事故。8.2.严格执执行各项项规章制制度、科科学管理理所辖部部门
12、所有有机械设设备、车车辆、仪仪器、年年内无责责任事故故；能够够修旧利利废，减减少和降降低保养养修理费费用；采采取科学学、有效效方法，更更新改造造，提高高设备、车车辆的工工作效率率，延长长其使用用寿命、经经济效益益显著者者，将得得到1000020000元的的奖励。操操作者严严格遵守守设备保保养制度度，年内内无责任任事故，设设备运转转率高，费费用低，延延长其使使用寿命命，将得得到500010000元的的奖励。9.赔偿偿没有按规规章制度度保养设设备，一一次发现现者；没没按操作作规程操操作设备备无后果果者；未未经领导导批准窜窜岗操作作设备无无后果者者；直接接管理者者失职，造造成一次次事故损损失3000
13、0元元以下者者。赔偿a. 责责任事故故直接经经济损失失金额220000元以下下者，个个人赔偿偿15%，管理理者赔偿偿6%；责任事事故直接接经济损损失金额额20000元以以上50000元元以下者者，个人人赔偿115%，管管理者赔赔偿6%；责任任事故直直接经济济损失金金额50000元元以上1100000元以以下者，个个人赔偿偿10%，管理理者赔偿偿5%；责任事事故直接接经济损损失金额额100000元元以上2200000元以以下者，个个人赔偿偿10%，管理理者赔偿偿5%；责任事事故直接接经济损损失金额额200000元元以上，后后果严重重、影响响极坏者者，个人人赔偿110%，直直至开除除，管理理者赔偿
14、偿4%；有意破破坏或损损害设备备、车辆辆者，将将承担全全部经济济损失，情情节严重重者送交交司法机机关处理理，管理理者将承承担5%的罚款款，同时时降职降降薪，直直至除名名。b. 重重大事故故如能立立即上报报，一般般事故在在不超过过8小时时内上报报，并能能积极采采取措施施避免更更大损失失，管理理者视情情况可免免于经济济处罚，如如超时不不报、瞒瞒报者将将按上述述规定予予以经济济处罚。c. 通通报表扬扬、奖励励和通报报批评、赔赔偿处罚罚，最终终以总经经理签字字批复为为准，一一个月内内执行。10.运运输车辆辆交通事事故处罚罚规定10.11.为保保证车辆辆安全驾驾驶，减减少和避避免交通通事故发发生，提提高
15、运输输车辆的的经济效效益和社社会效益益，规范范车辆事事故的处处理标准准，达到到教育司司机增强强责任心心的目的的，特制制定本处处罚条例例。10.11.1.全部责责任（依依据交通通警察部部门依法法裁定）：个人承担所有费用的10%；10.11.2.主要责责任（依依据交通通警察部部门依法法裁定）：个人承担所有费用的8%；10.11.3.同等责责任（依依据交通通警察部部门依法法裁定）：个人承担所有费用的6%；10.11.4.次要责责任（依依据交通通警察部部门依法法裁定）：个人承担所有费用的3%；10.11.5.私了：个人承承担所有有费用的的50%（限额额在5000元以以下，私私了处理理必须经经车队调调度
16、同意意）；10.11.6.洒后驾驾车：在在原事故故责任区区分基础础上追加加10%；10.11.7.逃逸：造成交交通事故故后逃逸逸尚不构构成犯罪罪的，以以及有意意破坏事事故现场场，不据据实反映映真实情情况给公公司声誉誉造成损损害的，在在原事故故责任区区分基础础上追加加10%；10.11.8.无证：在原事事故责任任区分基基础上追追加100%；10.11.9.私自载载人（公公司员工工有工作作任务搭搭便车除除外）：在原事事故责任任区分基基础上追追加5%；10.11.100.私自自载货：在事故故责任区区分基础础上追加加10%；10.11.111.穿拖拖鞋、赤赤足：责责任区分分在主要要责任以以上损失失超过
17、33万元，罚罚款30000元元并予以以开除。10.11.122.以上上根据不不同事故故责任所所发生的的费用，操操作者按按上述比比例予以以承担，直直至开除除，如超超过50000元元以上由由集团公公司领导导视情况况另行决决定。11. 奖惩条条例的执执行程序序各部门负负责人为为第一责责任人，将将根据上上述条例例内容据据实、及及时上报报搅拌站站经理，经经理落实实后，报报总经理理通过综综合部、财财务部予予执行。记录1、 员工奖奖励申报报表，由由综合部部文员负负责保管管，保持持期限为为2年。2、 员工惩惩处申报报表，由由综合部部文员负负责保管管，保持持期限为为2年。相关文件件国家、省省、市、地地方法律律、法规规，公司司相关规规章制度度。