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1、管理文件和和管理程序序Adminnistrratioon Doocumeent & Mannagemment Proccedurre页号:Page:1/3标准管理程程序Standdard Manaagemeent PProceeduree起草人: Draftted bby:日期:Date:审核人:ReVieewed by:日期:Date:考勤管理制制度批准人:Approoved by:日期:Date:SMP-HHM 0110 000执行日期:Execuutivee Datte:签名:Sign:分发部门：总经理、副副总经理、公公司各部门门修订号:Rev.NNo.批准日期:Approoved Da
2、tee执行日期:Impleementt Datte变更记载:Histoory:变更原因:Ratioonalee:变更目的:Objecctivee:SMP-HHM 0110 000页号 Paage:2/31. 目的 为加强职工工考勤管理理，保证员员工出勤率率，配合今今后员工持持续考核方方案以及请请假、加班班和工资管管理规定的的实施，特特制定本规规定。2. 适用范围 公司副总经经理以下全全体员工。3. 上下班时间间 99：00-17：000 其中112：000-13：00为午午餐时间4. 考勤规定4.1公司司实行电子子与人工双双重考勤登登记制度。（公公司在办公公区主要出出入口安装装刷卡机供供员工上
3、下下班刷卡用用。同时，各各部门经理理对所属员员工到岗情情况进行人人工考勤登登记（“考勤表”附后）。4.2员工工出勤情况况一般以电电子考勤卡卡记录为准准，人工考考勤仅作为为电子考勤勤的补充，只只有在打卡卡机数据丢丢失等异常常情况或附附有部门经经理签字确确认的异常常出勤情况况说明时方方才以人工工考勤表统统计员工出出勤信息。4.3员工工原则上须须先到公司司刷卡、签签到后，方方可外出办办理各项业业务。特殊殊情况时须须先经直接接上级批准准、事后由由部门经理理作出书面面说明方可可作出勤论论。4.4所有有员工上下下班均需亲亲自刷卡，任任何人不得得代理他人人或由他人人代理刷卡卡。违反规规定者，每每次代理人人和
4、被代理理人均处扣扣除2000元经济处处分。确因因实际情况况不能当日日持卡考勤勤者，需由由本部门负负责人作出出书面说明明方可作出出勤论。4.5对于于无电子考考勤记录又又没有异常常出勤情况况说明的，每每发生一次次，当事人人将被处以以20元经经济处分。5. 考勤管理5.1上班班时间开始始后5分钟钟以内到班班者，每次次扣款200元；5-10分钟钟间到班者者，扣款550元；超超过10分分到班者按按旷工半天天论处。未未到下班时时间而提前前5分钟以以内早退者者，每次扣扣款20元元；提前55分钟以上上早退者按按旷工半天天论处。5.2有关关旷工的若若干规定：无故不上上班、未及及时办理请请假手续或或手续不全全者，
5、属旷旷工；假期期已满仍未未上班且未未及时补办办续假手续续者，属旷旷工；请假假理由及请请假证明弄弄虚作假者者，属旷工工；未经准准假外出者者或谎造理理由外出者者，属旷工工；不服从从工作调动动，经教育育仍不到岗岗者，属旷旷工； SMP-HHM 0110 000页号 Paage:3/3被公安部门门拘留者，属属旷工；打打架斗殴、非非工作原因因违纪致伤伤造成休息息者，属旷旷工。5.3旷工工半天扣款款100元元；旷工一一天扣款2200元；旷工二天天扣款2000元，且且旷工当日日取消当事事人所有工工资及津贴贴等，一月月累计旷工工三次或连连续两天（含含）以上旷旷工，予以以除名，一一年累计旷旷工6次者者，予以除除
6、名。5.4每月月员工出勤勤率，将作作为员工个个人及其所所在部门年年终考核依依据之一。6. 上班时间外外出有关手手续6.1员工工上班期间间外出办事事必须报部部门主管知知晓方可出出厂，如员员工不在岗岗部门负责责人又不知知其去向者者，经人力力资源部查查实属旷工工。6.2员工工因私必须须外出者，应应办理好请请假手续方方可出厂。7. 考勤统计规规定行政部信息息管理员在在每月5日日前将电子子考勤机记记录的数据据发至各部部门进行考考勤核对。各各部门收到到考勤数据据的第3日日应将核对对结果和部部门考勤表表、异常出出勤情况说说明等考勤勤资料（均均须经部门门负责人签签字、认可可）报至人人力资源部部。8. 本规定未尽尽事宜或对对其中条款款解释，以以人力资源源部的书面面说明为准准。9. 本规定自总总经理批准准、发文之之日起生效效。