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1、管理文件和和管理程程序Adminnisttrattionn Doocummentt & Maanaggemeent Proocedduree页号:Page:1/3标准管理程程序Standdardd Maanaggemeent Proocedduree起草人: Draftted by:日期:Date:审核人:ReVieewedd byy:日期:Date:考勤管理制制度批准人:Approovedd byy:日期:Date:SMP-HHM 0010 00执行日期:Execuutivve DDatee:签名:Sign:分发部门：总经理、副副总经理理、公司司各部门门修订号:Rev.NNo.批准日期:Ap
2、proovedd Daate执行日期:Impleemennt DDatee变更记载:Histoory:变更原因:Ratioonalle:变更目的:Objecctivve:SMP-HHM 0010 00页号 Paage:2/31. 目的 为加强职工工考勤管管理，保保证员工工出勤率率，配合合今后员员工持续续考核方方案以及及请假、加加班和工工资管理理规定的的实施，特特制定本本规定。2. 适用范围 公司副总经经理以下下全体员员工。3. 上下班时间间 9：000-117：000 其其中122：000-133：000为午餐餐时间4. 考勤规定4.1公司司实行电电子与人人工双重重考勤登登记制度度。（公公司在
3、办办公区主主要出入入口安装装刷卡机机供员工工上下班班刷卡用用。同时时，各部部门经理理对所属属员工到到岗情况况进行人人工考勤勤登记（“考勤表”附后）。4.2员工工出勤情情况一般般以电子子考勤卡卡记录为为准，人人工考勤勤仅作为为电子考考勤的补补充，只只有在打打卡机数数据丢失失等异常常情况或或附有部部门经理理签字确确认的异异常出勤勤情况说说明时方方才以人人工考勤勤表统计计员工出出勤信息息。4.3员工工原则上上须先到到公司刷刷卡、签签到后，方方可外出出办理各各项业务务。特殊殊情况时时须先经经直接上上级批准准、事后后由部门门经理作作出书面面说明方方可作出出勤论。4.4所有有员工上上下班均均需亲自自刷卡，
4、任任何人不不得代理理他人或或由他人人代理刷刷卡。违违反规定定者，每每次代理理人和被被代理人人均处扣扣除2000元经经济处分分。确因因实际情情况不能能当日持持卡考勤勤者，需需由本部部门负责责人作出出书面说说明方可可作出勤勤论。4.5对于于无电子子考勤记记录又没没有异常常出勤情情况说明明的，每每发生一一次，当当事人将将被处以以20元元经济处处分。5. 考勤管理5.1上班班时间开开始后55分钟以以内到班班者，每每次扣款款20元元；5-10分分钟间到到班者，扣扣款500元；超超过100分到班班者按旷旷工半天天论处。未未到下班班时间而而提前55分钟以以内早退退者，每每次扣款款20元元；提前前5分钟钟以上
5、早早退者按按旷工半半天论处处。5.2有关关旷工的的若干规规定：无无故不上上班、未未及时办办理请假假手续或或手续不不全者，属属旷工；假期已已满仍未未上班且且未及时时补办续续假手续续者，属属旷工；请假理理由及请请假证明明弄虚作作假者，属属旷工；未经准准假外出出者或谎谎造理由由外出者者，属旷旷工；不不服从工工作调动动，经教教育仍不不到岗者者，属旷旷工； SMP-HHM 0010 00页号 Paage:3/3被公安部门门拘留者者，属旷旷工；打打架斗殴殴、非工工作原因因违纪致致伤造成成休息者者，属旷旷工。5.3旷工工半天扣扣款1000元；旷工一一天扣款款2000元；旷旷工二天天扣款2200元元，且旷旷工
6、当日日取消当当事人所所有工资资及津贴贴等，一一月累计计旷工三三次或连连续两天天（含）以以上旷工工，予以以除名，一一年累计计旷工66次者，予予以除名名。5.4每月月员工出出勤率，将将作为员员工个人人及其所所在部门门年终考考核依据据之一。6. 上班时间外外出有关关手续6.1员工工上班期期间外出出办事必必须报部部门主管管知晓方方可出厂厂，如员员工不在在岗部门门负责人人又不知知其去向向者，经经人力资资源部查查实属旷旷工。6.2员工工因私必必须外出出者，应应办理好好请假手手续方可可出厂。7. 考勤统计规规定行政部信息息管理员员在每月月5日前前将电子子考勤机机记录的的数据发发至各部部门进行行考勤核核对。各各部门收收到考勤勤数据的的第3日日应将核核对结果果和部门门考勤表表、异常常出勤情情况说明明等考勤勤资料（均均须经部部门负责责人签字字、认可可）报至至人力资资源部。8. 本规定未尽尽事宜或或对其中中条款解解释，以以人力资资源部的的书面说说明为准准。9. 本规定自总总经理批批准、发发文之日日起生效效。