《中国建筑工程总公司总承包部部门职能与人员编制（综合管理部）（DOC 44页）36648.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中国建筑工程总公司总承包部部门职能与人员编制（综合管理部）（DOC 44页）36648.docx（58页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 中国建筑工程总公司总承包部文件名称人力资源管理手册文件名称岗位说明书文件页数第6页/共42页岗位名称综合管理部职能与人员编制文件版本2002年版修订状态0次中国建筑工程总公司总承包部部门职能与与人员编制制（综合管理理部）一、 部门职能概概述综合管理部部是公司的的综合管理理部门，主主要职能为为：1. 组织公司企企划工作；2. 组织开展公公司研发工工作；3. 组织公司贯贯标工作；4. 组织开展公公司行政、后后勤和行政政档案管理理工作；5. 组织公司信信息管理工工作；6. 作好对总承承包经营管管理企业的的管理、支支持与服务务；7. 收集、整理理和管理与与本部门业业务有关的的各种内外外部文件和和资料
2、；8. 代表公司与与政府主管管部门、总总公司或其其他法人、社社团、业主主等进行接接洽、联系系。二、 部门职能1. 组织公司企企划工作；1) 起草、制定定、组织实实施公司中中长期发展展战略和年年度发展计计划；2) 规划分公司司管理模式式和方式，组组织编制、贯贯彻实施分分公司管理理规章制度度；3) 组织、开展展企业形象象和对外宣宣传策划。2. 组织开展公公司研发工工作；1) 组织公司核核心竞争力力研发工作作；2) 开展市场研研发、设计计施工总承承包等总承承包管理模模式研发等等工作；3) 开展市场环环境、竞争争对手、总总承包系统统内和公司司内部调研研，或专项项调研；4) 在总承包系系统内组织织、推广
3、先先进经营理理念、管理理经验。3. 组织公司贯贯标工作；1) 组织公司IISO90000质量量管理体系系的换版、贯贯彻、保持持、提高，并并对公司各各部门、项项目经理部部和分公司司的实施进进行检查、监监督和指导导；2) 组织开展IISO144000环环境管理体体系、OHHSAS1180000职业安全全卫生标准准的策划、组组织、实施施与认证工工作。4. 组织开展公公司行政、后后勤和行政政档案管理理工作；1) 建立健全公公司行政和和后勤管理理制度；2) 组织开展公公司行政工工作；3) 组织开展公公司后勤服服务工作；4) 组织开展公公司行政档档案管理工工作；5. 组织公司信信息管理和和宣传工作作；1)
4、 组织开展公公司信息管管理工作；2) 组织开展公公司内外部部日常宣传传工作；3) 统一管理公公司本部各各种现代办办公设备和和网络。6. 作好对总承承包部经营营管理企业业的管理、支支持与服务务；1) 规划经营管管理企业的的管理模式式和方式，组组织编制、贯贯彻实施经经营管理企企业规章制制度；2) 审核或组织织经营管理理企业重大大事宜的策策划、可行行性论证，以以及组织实实施；3) 督促、协助助经营管理理企业按照照总公司和和公司确定定计划和要要求开展运运作； 4) 检查各项指指标完成情情况，对经经营管理企企业和主要要经营者经经营业绩进进行考核；5) 为经营管理理企业作好好服务工作作。7. 统一管理与与
5、本部门业业务有关的的公司各种种内外部文文件和资料料；1) 统一管理公公司企划、贯贯标、行政政、信息管管理等文件件和资料，并并对上述文文件和资料料进行收集集、整理、编编号、归档档、借阅等等管理工作作；2) 负责及时从从政府对口口部门获取取有关企划划、贯标、行行政、信息息管理等方方面的法律律、法规、政政策性文件件，及时传传递相关部部门。8. 代表公司与与政府主管管部门、总总公司或其其他法人、社社团、业主主等进行接接洽、联系系；1) 代表公司与与政府主管管部门、总总公司的联联系和沟通通，及时上上传下达，组组织完成政政府主管部部门、总公公司要求的的工作；2) 接待和组织织安排政府府主管部门门、总公司司
6、到公司考考察、调研研和指导工工作等活动动；3) 及时通知、协协调公司有有关部门或或项目积极极配合支持持政府主管管部门、总总公司的上上述活动。三、 组织机构综合管理部部部门组织织机构图综合管理部经理(1名)综合管理部副经理(1名)贯标主管(1名)贯标助理(1名)企划主管(1名)企划助理(1名)信息助理(1名)行政主管(1名)研发助理(1名)行政助理(1名)总经理秘书(1名)前台(1名)司机(1名)岗位数量：13个。四、 人员编制综合管理部部部门岗位位与人员编编制对照表表岗位级别及及岗位名称称人员编制B1B55级C1C55级D1D55级E1E55级F1F88级部门经理1名部门副经理理1名企划主管1
7、名贯标主管1名行政主管1名企划助理1名研发助理1名贯标助理1名行政助理1名信息助理1名总经理秘书书1名前台1名司机1名1个1个3个6个2个13名岗位数量：13个，人人员编制：13名。签字确认栏栏：部门经理主管总经理理公司总经理理签字：签字：签字：日期：日期：日期：编制梁磊审核王宏批准王彤宙 中国建筑工程总公司总承包部文件名称人力资源管理手册文件名称岗位说明书文件页数第10页/共42页岗位名称综合管理部经理文件版本2002年版修订状态0次中国建筑工工程总公司司总承包部部岗位说明明书（综合管理理部经理）一、 岗位基本情情况1. 岗位全称：综合管理理部经理2. 岗位简称：无3. 所属部门：综合管理理
8、部4. 管理层次：中级管理理人员5. 级别范围：B1BB5二、 工作关系1. 直接上级：公司总经经理；2. 直接下属：综合管理理部企划主主管、贯标标主管、行行政主管；3. 协作关系：公司各部部门、分公公司和项目目经理部有有关人员；4. 对外联络：政府主管管部门、总总公司或其其他法人、社社团等。三、 岗位职责概概述公司综合管管理部所有有工作的领领导管理者者和最终责责任承担者者。1. 领导、组织织、管理和和控制综合合管理部的的全面工作作；2. 协调本部门门内部，以以及本部门门与其他部部门之间的的关系；3. 计划、组织织、实施部部门培训工工作，是本本部门人员员培训的第第一责任人人；4. 加强部门内内
9、部团队精精神建设。四、 岗位职责1. 领导、组织织、管理和和控制综合合管理部的的全面工作作；1) 参与公司相相关计划、目目标、制度度等的编制制工作；2) 规划部门发发展方向，制制订部门工工作计划，编编制部门费费用预算，拟拟定部门人人员编制，提提出部门人人员变更需需求；3) 组织研究公公司贯彻、落落实国家和和总公司有有关方针、政政策的意见见，及时提提出建议，供供领导决策策参考；4) 策划、领导导、组织部部门内部基基础管理工工作，建立立健全部门门管理制度度，使部门门管理规范范化、流程程化；5) 安排本部门门日常工作作，组织本本部门员工工及时高效效地完成本本部门的所所有工作；6) 组织公司各各部门、
10、分分公司、项项目经理部部严格贯彻彻公司ISSO90000质量管管理体系文文件，根据据公司总体体计划安排排部门人员员编写体系系文件相应应章节，指指导贯标主主管开展IISO144000环环境管理体体系、OHHSAS1180000职业安全全卫生标准准的策划、组组织、实施施与认证。2. 协调本部门门内部，以以及本部门门与其他部部门之间的的关系；1) 理顺部门业业务流程，确确定部门岗岗位职责，明明确责任分分工，确保保部门工作作协调、有有序地开展展；2) 支持、指导导部门主管管开展工作作，切实解解决他们在在工作中遇遇到的各种种问题，协协助部门主主管顺利完完成各项工工作和任务务；3) 协调解决本本部门与公公
11、司其他部部门、项目目经理部和和分公司的的关系，确确保部门目目标与公司司整体目标标的一致性性。3. 计划、组织织、实施部部门培训工工作，是本本部门人员员培训的第第一责任人人；1) 组织本部门门员工进行行岗位技能能培训，按按照人力资资源部培训训计划，编编制部门培培训计划和和培训指导导书，负责责具体组织织实施，并并对培训效效果进行评评估和记录录；2) 组织本部门门人员进行行公司所有有管理程序序和规章制制度培训，确确保各岗位位人员熟练练掌握本部部门的，熟熟知与部门门业务有关关的，了解解与部门业业务基本无无关的，管管理程序和和规章制度度。3) 负责提出部部门人员参参加外部培培训需求，协协助人力资资源主管
12、组组织本部门门人员参加加公司培训训和外送培培训工作。4. 加强部门内内部团队精精神建设；1) 关心、鼓舞舞本部门所所有人员，营营造内部团团结、和谐谐、高效的的工作气氛氛；2) 充分了解、帮帮助、支持持本部门人人员实现各各自的发展展目标，实实现“做强中国国建筑，实实现自我价价值”的目标。五、 任职资格和和条件1. 学识要求1) 大学本科或或以上学历历，企业管管理、行政政管理或工工民建、建建筑工程及及相近专业业；2) 具备企业管管理、工程程管理的理理论知识，熟熟悉企划、经经营、行政政、贯标等等方面知识识，具有较较为宽广的的知识面和和合理的知知识结构；3) 熟悉和了解解建筑企业业管理的特特点，掌握握
13、施工管理理的基本概概念和知识识；4) 熟悉国家政政府部门企企业发展、改改革的基本本政策，掌掌握国家宏宏观政治、经经济政策、制制度和要求求，熟悉公公司内部所所有基本管管理程序和和规章制度度；5) 熟悉ISOO90000质量管理理体系和IISO144000环环境管理体体系的基本本架构和具具体内容；6) 能够较为熟熟练地使用用计算机，熟熟悉Worrd、Exceel、PoweerPoiint等常常用办公软软件。2. 经验要求1) 具有7年及及以上工作作经验；2) 具有5年及及以上建筑筑施工企业业综合管理理经验；3) 具有2年及及以上施工工现场管理理经验。（注：具有有硕士及以以上学历，工工作经验可可相应
14、减少少1年。）3. 能力素质要要求1) 思想正直、为为人坦诚、坚坚持原则、公公正磊落、持持重宽容；2) 具有职业管管理者的道道德意识和和工作能力力，具有严严谨、求实实和稳健的的工作作风风；3) 具备战略眼眼光，对商商业机会有有较强的洞洞察力和敏敏锐果断的的决策能力力；4) 具有超前意意识、求新新求变的创创造力和想想象力；5) 较为开阔的的管理视野野、清晰的的工作思路路和严密的的分析能力力；6) 具备较好的的口才、文文字处理能能力，较强强的组织能能力、协调调沟通能力力和动手能能力；7) 不断学习、持持续追求的的意识和精精神，更新新知识、紧紧跟时代的的进取精神神；8) 具有大胆探探索、克服服固有势
15、力力和惯性思思维，接受受批评、忍忍辱负重、持持续工作的的承受能力力和坚忍不不拔、举重重若轻的良良好心理素素质。签字确认栏栏：本岗位职员员直接上级公司总经理理签字：签字：签字：日期：日期：日期： 中国建筑工程总公司总承包部文件名称人力资源管理手册文件名称岗位说明书文件页数第14页/共42页岗位名称综合管理部贯标主管文件版本2002年版修订状态0次中国建筑工工程总公司司总承包部部岗位说明明书（综合管理理部贯标主主管）一、 岗位基本情情况1. 岗位名称：综合管理理部贯标主主管2. 岗位简称：贯标主管管3. 所属部门：综合管理理部4. 管理层次：次中级管管理人员5. 级别范围：D1DD5二、 工作关系
16、1. 直接领导：综合管理理部经理；2. 直接下属：综合管理理部贯标助助理；3. 协作关系：公司各部部门、分公公司和项目目经理部其其他人员；4. 对外联络：政府对口口部门、总总公司有关关部门或其其他法人、社社团等。三、 岗位职责概概述公司贯标管管理岗位，负负责组织开开展公司贯贯标工作。1. 协助管理者者代表组织织公司ISSO90000质量管管理体系的的建立、运运行和保持持工作；2. 组织、接待待外部审核核和第二方方审核工作作；3. 协助管理者者代表筹划划和组织公公司ISOO140000环境体体系认证工工作；4. 指导综合管管理部贯标标助理开展展工作。四、 岗位职责1. 协助管理者者代表组织织公司
17、ISSO90000质量管管理体系的的建立、运运行和保持持工作；1) 协助管理者者代表组织织公司质量量体系文件件的换版工工作，提出出换版策划划，并负责责起草质质量手册，审审核程序序文件和和第三层次次文件；2) 负责编制公公司年度贯贯标计划，经经管理者代代表批准后后组织实施施；3) 组织开展公公司内部质质量体系审审核，并负负责对内审审中发现不不合格项的的整改情况况，进行检检查、验证证；4) 协助管理者者代表筹备备、组织和和召开公司司管理评审审会议；5) 协助质量主主管组织公公司质量管管理体系在在工程项目目上的贯彻彻与实施；6) 组织编制项项目质量计计划标准范范本，并根根据各方面面意见和建建议，作好
18、好更新、更更改、换版版等工作；7) 在培训主管管协助下，组组织公司贯贯标培训工工作，以及及内审员、国国家注册内内审员和国国家注册审审核员的外外送取证培培训工作；8) 指导、监督督、检查IISO90000质量量管理体系系在分公司司的贯彻与与实施。2. 组织、接待待外部审核核和第二方方审核工作作；1) 协助管理者者代表与认认证审核机机构保持日日常联系；2) 负责联系外外部复审事事宜，代表表公司与外外审员拟订订审核计划划和安排；3) 陪同外审员员进行审核核，记录审审核中发现现的问题，并并及时传递递给有关各各方；4) 协助管理者者代表组织织外审后的的不符合项项的纠正及及封闭工作作；5) 负责组织、接接
19、待第二方方审核（如如业主）工工作，作好好配合、服服务工作。3. 协助管理者者代表筹划划和组织公公司ISOO140000环境体体系认证工工作；1) 按照总公司司统一部署署，协助管管理者代表表进行ISSO140000环境境体系标准准策划，起起草公司贯贯彻ISOO140000标准计计划，以及及经批准后后的具体组组织实施；2) 负责与总公公司总经理理办公室、咨咨询机构、认认证机构保保持日常联联系，及时时了解各方方信息，作作好关系维维系工作。4. 指导综合管管理部贯标标助理开展展工作。五、 任职资格和和条件1. 学识要求1) 大学本科或或以上学历历，经济管管理、工商商管理、工工民建、建建筑工程或或相近专
20、业业；2) 具备企业管管理和工程程管理的理理论知识，具具有较丰富富的贯标实实践知识，具具有国家注注册审核员员或国家注注册内审员员证书；3) 熟悉、了解解建筑企业业管理的特特点，掌握握施工管理理的基本概概念和知识识；4) 熟练掌握IISO90000质量量管理体系系标准，熟熟悉ISOO140000环境管管理体系的的基本架构构和具体内内容，掌握握国内企业业，特别是是国内建筑筑企业运用用ISO99000和和ISO1140000标准的情情况和现状状；5) 熟悉公司内内部所有基基本管理程程序和规章章制度；6) 熟练使用计计算机，熟熟悉Worrd、Exceel、PoweerPoiint等常常用办公软软件。2
21、. 经验要求1) 具有5年以以上工作经经验；2) 具有4年以以上贯标工工作经验；3) 具有3年以以上建筑施施工企业工工作经验。（注：具有有硕士及以以上学历，工工作经验可可相应减少少1年。）3. 能力素质要要求1) 思想正直、为为人坦诚、坚坚持原则、公公正磊落、持持重宽容；2) 具有职业管管理者的道道德意识和和工作能力力；3) 具有求新、求求变的创造造力和想象象力；4) 较为开阔的的管理视野野、清晰的的工作思路路和严密的的分析能力力；5) 具备较强的的组织能力力和动手能能力；6) 具有较好的的文字处理理能力和协协调沟通共共事能力；7) 不断学习、持持续追求的的意识和精精神，更新新知识、紧紧跟时代
22、的的进取能力力；8) 具有超前意意识、对困困难的思想想承受能力力和坚忍不不拔、愈挫挫愈奋的心心理素质。签字确认栏栏：本岗位职员员直接上级公司总经理理签字：签字：签字：日期：日期：日期： 中国建筑工程总公司总承包部文件名称人力资源管理手册文件名称岗位说明书文件页数第18页/共42页岗位名称综合管理部贯标助理文件版本2002年版修订状态0次中国建筑工工程总公司司总承包部部岗位说明明书（综合管理理部贯标助助理）一、 岗位基本情情况1. 岗位全称：综合管理理部贯标助助理2. 岗位简称：贯标助理理3. 所属部门：综合管理理部4. 管理层次：初级管理理人员5. 级别范围：E1EE5二、 工作关系1. 直接
23、领导：综合管理理部贯标主主管；2. 直接下属：无；3. 协作关系：与公司各各部门、分分公司和项项目经理部部有关人员员；4. 对外联络：在贯标主主管授意下下与政府对对口管理部部门、总公公司或其他他法人、社社团等。三、 岗位职责概概述公司贯标管管理的辅助助性岗位，协协助贯标主主管开展公公司贯标管管理工作。1. 参与公司IISO90000质量量管理体系系的建立、运运行和保持持工作；2. 参与组织、接接待外部审审核和第二二方审核工工作；3. 参与筹划和和组织公司司ISO1140000环境体系系认证工作作。四、 岗位职责1. 参与公司IISO90000质量量管理体系系的建立、运运行和保持持工作；1) 参
24、与组织公公司质量体体系文件的的换版工作作，协助提提出换版策策划，按分分工起草程程序文件和和第三层次次文件；2) 参与编制公公司年度贯贯标计划，以以及经批准准后组织实实施；3) 参与公司内内部质量体体系审核，协协助贯标主主管对内审审中发现不不合格项进进行整改、检检查、验证证，并负责责保管内审审资料；4) 参与筹备、组组织和召开开公司管理理评审会议议，负责会会议记录，以以及会议纪纪要整理、发发放等工作作；5) 参与公司贯贯标培训工工作，以及及内审员、国国家注册内内审员和国国家注册审审核员的外外送取证培培训工作；6) 协助贯标主主管指导、监监督、检查查ISO99000质质量管理体体系在分公公司、项目
25、目经理部的的贯彻与实实施。2. 参与组织、接接待外部审审核和第二二方审核工工作；1) 负责与认证证审核机构构进行日常常联络；2) 协助贯标主主管作好外外部审核的的组织、接接待和配合合工作；3) 陪同外审员员进行审核核，记录审审核中发现现的问题，并并及时传递递给有关各各方；4) 参与外部审审核后不符符合项的纠纠正及封闭闭工作；5) 参与组织、接接待第二方方审核（如如业主）工工作，作好好配合、服服务工作；6) 负责保管外外部审核和和第二方审审核的有关关资料。3. 参与筹划和和组织公司司ISO1140000环境体系系认证工作作；1) 参与ISOO140000环境体体系标准策策划，起草草公司贯彻彻IS
26、O1140000标准计划划，以及经经批准后的的具体实施施；2) 负责与总公公司总经理理办公室、咨咨询机构、认认证机构保保持日常联联络，及时时了解各方方信息，协协助贯标主主管作好关关系维系工工作。五、 任职资格和和条件1. 学识要求1) 大学本科或或以上学历历，经济管管理、工商商管理、工工民建、建建筑工程或或相近专业业；2) 具备企业管管理和工程程管理的理理论知识，具具有一定的的贯标实践践知识，具具有国家注注册内审员员或内审员员证书；3) 熟悉、了解解建筑企业业管理的特特点，掌握握施工管理理的基本概概念和知识识；4) 熟悉ISOO90000质量管理理体系标准准，掌握IISO144000环环境管理
27、体体系的基本本架构和具具体内容，了了解国内建建筑企业运运用ISOO90000和ISOO140000标准的的情况和现现状；5) 熟悉公司内内部所有基基本管理程程序和规章章制度；6) 熟练使用计计算机，熟熟悉Worrd、Exceel、PoweerPoiint等常常用办公软软件。2. 经验要求1) 具有2年以以上工作经经验；2) 具有2年以以上贯标工工作经验；3) 具有1年以以上建筑施施工企业工工作经验。3. 能力素质要要求1) 思想正直、坚坚持原则、光光明磊落，具具有良好的的职业道德德；2) 具备一定的的组织能力力和动手能能力；3) 具有一定的的文字处理理能力和协协调沟通共共事能力；4) 不断学习
28、、持持续追求的的意识和精精神，更新新知识、紧紧跟时代的的进取能力力；5) 具有坚忍不不拔、愈挫挫愈奋的心心理素质。签字确认栏栏：本岗位职员员直接上级公司总经理理签字：签字：签字：日期：日期：日期： 中国建筑工程总公司总承包部文件名称人力资源管理手册文件名称岗位说明书文件页数第24页/共42页岗位名称综合管理部企划主管文件版本2002年版修订状态0次中国建筑工工程总公司司总承包部部岗位说明明书（综合管理理部企划主主管）一、 岗位基本情情况1. 岗位名称：综合管理理部企划主主管2. 岗位简称：企划主管管3. 所属部门：综合管理理部4. 管理层次：次中级管管理人员5. 级别范围：D1DD5二、 工作
29、关系1. 直接领导：综合管理理部经理；2. 直接下属：综合管理理部企划助助理、研发发助理；3. 协作关系：经营主管管、投资评评估主管，及及公司、分分公司和项项目经理部部其他人员员，及其总总承包部经经营管理企企业的有关关人员；4. 对外联络：政府对口口部门、总总公司有关关部门或其其他法人、社社团等。三、 岗位职责概概述公司企划管管理岗位，负负责组织开开展公司企企划、研发发工作。1. 起草、制定定与组织实实施公司发发展战略；2. 组织、开展展企业形象象和对外宣宣传策划；3. 组织、开展展公司研发发工作；4. 作好对经营营管理企业业的管理、支支持与服务务；5. 代表公司与与政府对口口部门、总总公司或
30、其其他法人、社社团等进行行接洽、联联系；6. 指导综合管管理部企划划助理、研研发助理开开展工作。四、 岗位职责1. 起草、制定定与组织实实施公司发发展战略；1) 起草公司中中长期发展展战略和年年度发展计计划，并根根据外部环环境和具体体实施情况况适时进行行调整；2) 在投资评估估主管协助助下，负责责对公司股股份制改造造进行可行行性研究和和分析，编编写可行性性报告，并并适时提出出策划报告告；3) 负责对分公公司管理模模式和方式式进行规划划，组织公公司有关部部门编制分分公司管理理规章制度度，以及具具体贯彻实实施；4) 审核总承包包部经营管管理企业制制定的发展展战略计划划和方案，并并对具体实实施予以指
31、指导和监督督。2. 组织、开展展企业形象象和对外宣宣传策划；1) 负责企业形形象策划、CCI理念深深化；2) 制定企业对对外宣传策策略，包括括广告、公公共关系等等多种手段段的综合利利用；3) 对公司CII计划、对对外宣传策策略等的具具体实施，予予以必要协协助和指导导；4) 组织编制公公司画册等等宣传资料料。3. 组织、开展展公司研发发工作；1) 组织编制公公司核心竞竞争力研发发工作并制制定核心竞竞争力培养养计划；2) 指导研发助助理配合经经营主管、投投资评估主主管开展市市场研发、融融投资带总总包、设计计施工总承承包等多种种施工管理理模式的研研发工作；3) 组织对公司司环境、行行业领先者者和竞争
32、对对手进行调调研与分析析并定期出出具书面报报告；4) 定期在系统统内进行调调研，掌握握公司自身身发展动态态，根据领领导安排及及时做专题题调研；5) 对发生重大大事项（如如入世、申申奥等）及及时做专题题调研并出出具报告；6) 不断学习、研研究、借鉴鉴国际、国国内优秀企企业先进管管理经验，积积极引进并并组织在总总承包部系系统内实施施，全面提提升公司管管理水平；7) 组织并推动动先进经营营管理理念念在总承包包部系统的的学习和传传播。4. 作好对经营营管理企业业的管理、支支持与服务务；1) 负责对总承承包部经营营管理企业业的管理模模式和方式式进行规划划，组织公公司有关部部门编制总总承包部经经营管理企企
33、业管理规规章制度，以以及具体贯贯彻实施；2) 在投资评估估主管协助助下，参与与或组织总总承包部经经营管理企企业的发展展规划、改改革、改制制、收购、兼兼并、重组组、上市、投投资、歇业业清理及其其他重大问问题的策划划、可行性性论证，以以及组织实实施；3) 督促、协助助由总承包包部经营管管理企业按按照总公司司和公司的的工作计划划和工作要要求进行运运作； 4) 会同财务资资金部、人人力资源部部等部门定定期、不定定期检查总总承包部经经营管理企企业各项指指标完成情情况，提出出经营管理理企业经营营情况报告告和主要经经营者的业业绩考核报报告；5) 组织或参与与研究总承承包部经营营管理企业业机构设置置及调整方方
34、案；6) 为总承包部部经营管理理企业提供供内部管理理咨询服务务；7) 协调、帮助助总承包部部经营管理理企业办理理总公司各各部门业务务范围内各各类手续。5. 代表公司与与政府对口口部门、总总公司或其其他法人、社社团等进行行接洽、联联系；1) 负责与政府府对口部门门或其他法法人、社团团等保持日日常联系，收收集、整理理国家关于于企业发展展、改革的的基本政策策、制度，以以及公司环环境、行业业领先者和和主要竞争争对手等相相关资讯信信息；2) 代表公司与与政府对口口部门就公公司企划事事宜进行协协调和处理理，代表公公司参加有有关会议；3) 代表公司作作好与政府府对口部门门，及其他他法人、社社会团体的的日常联
35、络络和关系维维护工作。6. 指导综合管管理部企划划助理、研研发助理开开展工作。五、 任职资格和和条件1. 学识要求1) 大学本科或或以上学历历，经济管管理、工商商管理、企企业管理或或相近专业业；2) 具备企业管管理和工程程管理的理理论知识，具具有较为丰丰富的企划划实践知识识；3) 熟悉、了解解建筑企业业管理的特特点，掌握握施工管理理的基本概概念和知识识；4) 掌握国家政政府部门关关于企业发发展、改革革的基本政政策，掌握握国家宏观观政治、经经济政策、制制度和要求求，熟悉公公司内部所所有基本管管理程序和和规章制度度；5) 熟悉和了解解ISO99000企企划管理体体系和ISSO140000环境境管理
36、体系系的基本架架构和具体体内容；6) 熟练使用计计算机，熟熟悉Worrd、Exceel、PoweerPoiint等常常用办公软软件。2. 经验要求1) 具有5年以以上工作经经验；2) 具有3年以以上从事企企业策划等等相关工作作经验；3) 具有1年以以上施工企企业工作经经验。（注：具有有硕士及以以上学历，工工作经验可可相应减少少1年。）3. 能力素质要要求1) 思想正直、为为人坦诚、坚坚持原则、公公正磊落、持持重宽容；2) 具有职业管管理者的道道德意识和和工作能力力；3) 具有求新、求求变的创造造力和想象象力；4) 较为开阔的的管理视野野、清晰的的工作思路路和严密的的分析能力力；5) 具备较强的
37、的组织能力力和动手能能力；6) 具有较好的的文字处理理能力和协协调沟通共共事能力；7) 不断学习、持持续追求的的意识和精精神，更新新知识、紧紧跟时代的的进取能力力；8) 具有超前意意识、对困困难的思想想承受能力力和坚忍不不拔、愈挫挫愈奋的心心理素质。签字确认栏栏：本岗位职员员直接上级公司总经理理签字：签字：签字：日期：日期：日期： 中国建筑工程总公司总承包部文件名称人力资源管理手册文件名称岗位说明书文件页数第28页/共42页岗位名称综合管理部企划助理文件版本2002年版修订状态0次中国建筑工工程总公司司总承包部部岗位说明明书（综合管理理部企划助助理）一、 岗位基本情情况1. 岗位全称：综合管理
38、理部企划助助理2. 岗位简称：企划助理理3. 所属部门：综合管理理部4. 管理层次：初级管理理人员5. 级别范围：E1EE6二、 工作关系1. 直接领导：综合管理理部企划主主管；2. 直接下属：无；3. 协作关系：与公司各各部门、分分公司和项项目经理部部有关人员员；4. 对外联络：在企划主主管授意下下与政府对对口管理部部门、总公公司或其他他法人、社社团等。三、 岗位职责概概述公司企划管管理的辅助助性岗位，协协助企划主主管开展公公司企划管管理工作。1. 参与起草、制制定和组织织实施公司司发展战略略；2. 参与组织、开开展企业形形象和对外外宣传策划划；3. 参与经营管管理企业的的管理、支支持与服务
39、务工作；4. 在企划主管管授意下，与与政府对口口部门、总总公司或其其他法人、社社团等进行行接洽、联联系。四、 岗位职责1. 参与起草、制制定和组织织实施公司司发展战略略；1) 协助起草公公司中长期期发展战略略和年度发发展计划，并并根据外部部环境和具具体实施情情况适时进进行调整；2) 参与公司股股份制改造造的可行性性研究和分分析，协助助编写可行行性报告和和策划报告告；3) 参与对分公公司管理模模式和方式式进行规划划，协助企企划主管组组织公司有有关部门编编制分公司司管理规章章制度，以以及具体贯贯彻实施；4) 参与审核总总承包部经经营管理企企业制定的的发展战略略计划和方方案，协助助企划主管管对具体实
40、实施予以指指导和监督督。2. 参与组织、开开展企业形形象和对外外宣传策划划；1) 协助企划主主管进行企企业形象策策划、CII理念深化化；2) 参与制定企企业对外宣宣传策略，包包括广告、公公共关系等等多种手段段的综合利利用；3) 协助企划主主管对公司司CI计划划、对外宣宣传策略等等实施工作作给予必要要协助和指指导；4) 参与编制公公司画册等等宣传资料料。3. 参与经营管管理企业的的管理、支支持与服务务工作；1) 参与对总承承包部经营营管理企业业的管理模模式和方式式进行规划划，协助企企划主管组组织公司有有关部门编编制总承包包部经营管管理企业管管理规章制制度，以及及具体贯彻彻实施；2) 参与由总承承
41、包部经营营管理企业业的发展规规划、改革革、改制、收收购、兼并并、重组、上上市、投资资及其他重重大问题的的策划、可可行性论证证，以及组组织实施；3) 负责与总承承包部经营营管理企业业进行日常常联络，督督促、协助助经营管理理企业按照照总公司和和公司的工工作计划和和工作要求求进行运作作； 4) 参与对经营营管理企业业各项指标标完成情况况的定期、不不定期检查查，协助编编制经营管管理企业经经营情况报报告和主要要经营者的的业绩考核核报告；5) 参与研究由由总承包部部经营管理理企业机构构设置及调调整方案；6) 协助企划主主管为经营营管理企业业提供内部部管理咨询询服务；7) 协调、帮助助经营管理理企业办理理总
42、公司部部门业务范范围内各类类手续。4. 在企划主管管授意下，与与政府对口口部门、总总公司或其其他法人、社社团等进行行接洽、联联系；1) 负责与政府府对口部门门、总公司司或其他法法人、社团团等进行日日常联络，收收集、整理理国家关于于企业发展展、改革的的基本政策策、制度，以以及公司环环境、行业业领先者和和主要竞争争对手等相相关资讯信信息；2) 在企划主管管授意下，代代表公司与与政府对口口部门就公公司企划事事宜进行协协调和处理理，代表公公司参加有有关会议；3) 协助企划主主管作好与与政府对口口部门，及及其他法人人、社会团团体的日常常联络和关关系维护工工作。五、 任职资格和和条件1. 学识要求1) 大
43、学本科或或以上学历历，经济管管理、工商商管理、企企业管理或或相近专业业；2) 具备企业管管理和工程程管理的理理论知识，具具有一定的的企划实践践知识；3) 熟悉、了解解建筑企业业管理的特特点，掌握握施工管理理的基本概概念和知识识；4) 了解国家政政府部门关关于企业发发展、改革革的基本政政策，掌握握国家宏观观政治、经经济政策、制制度和要求求，熟悉公公司内部所所有基本管管理程序和和规章制度度；5) 了解ISOO90000质量管理理体系和IISO144000环环境管理体体系的基本本架构和具具体内容；6) 熟练使用计计算机，熟熟悉Worrd、Exceel、PoweerPoiint等常常用办公软软件。2.
44、 经验要求1) 具有2年以以上工作经经验；2) 具有2年以以上从事企企业策划等等相关工作作经验；3) 具有1年以以上施工企企业工作经经验。3. 能力素质要要求1) 思想正直、坚坚持原则、光光明磊落，具具有良好的的职业道德德；2) 具备一定的的组织能力力和动手能能力；3) 具有一定的的文字处理理能力和协协调沟通共共事能力；4) 不断学习、持持续追求的的意识和精精神，更新新知识、紧紧跟时代的的进取能力力；5) 具有坚忍不不拔、愈挫挫愈奋的心心理素质。签字确认栏栏：本岗位职员员直接上级公司总经理理签字：签字：签字：日期：日期：日期： 中国建筑工程总公司总承包部文件名称人力资源管理手册文件名称岗位说明书文件页数第32页/共42页岗位名称综合管理部研发助理文件版本2002年版修订状态0次