《《中国核工业集团公司专业技术职务评聘管理规程》989.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《中国核工业集团公司专业技术职务评聘管理规程》989.docx（23页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、关于印发中中国核工业业集团公司司专业技术术职务评聘管理规规程（第一一版）的的通知各事业部、专业公公司，各成员单位，各职职称系列工工作办公室室：为进一步完完善专业技技术职务评评聘管理制度，加加强评聘工工作管理，规规范评聘工工作程序，明明确评聘工工作步骤，确确保评聘工工作质量，按照国家及集团公司专业技术职务评聘管理的有关规定并结合集团公司实际，特制订中国核工业集团公司专业技术职务评聘管理规程（第一版）。现予以发布布，请遵照照执行。二一二年年六月七日日 中国核工业业集团公司司专业技术术职务评聘聘管理规程程（第一版）第一章 总 则则第一条 为了进一一步完善专专业技术职职务评聘制制度，加强强评聘工作作管
2、理，规规范评聘工工作程序，确确保评聘工工作质量，按照国家及集团公司专业技术职务评聘管理的有关规定并结合集团公司实际，制定本规程。第二条 本规程适适用于中国国核工业集集团公司所所属的各层层级组织机机构、企事事业单位及及人事关系系隶属于中中国核工业业集团公司司所属单位位的在职职职工。第三条 专业技术术职务是指指根据实际际工作需要要设置的有有明确职责责、任职条条件和任期期，并具备备相应的业业务知识和和技术水平平才能担负负的工作岗岗位。专业业技术职务务任职资格格是专业技技术人员学学术技术水水平的标志志，是用人人单位聘任任专业技术术人员和专专业技术人人员应聘专专业技术职职务的重要要依据。第四条 各单位应
3、应根据本单单位实际情情况建立相相应的专业业技术职务务评聘制度度，根据工工作需要设设置专业技技术工作岗岗位，并规定明确确的职责、任任职条件、任任期和待遇遇；在定编编定员的基基础上，确确定高、中中、初级专专业技术岗岗位的合理理结构比例例。专业技技术岗位人人员由各相相关单位在在经过评审审委员会认认定的、符符合相应条条件的专业业技术人员员中聘任，变变身份管理理为岗位管管理。第五条 专业技术术职务评聘聘工作在集集团公司职职称工作领领导小组的的统一领导导下，贯彻彻科学客观观、公平公公正和公开开透明的原原则，加强强有效监督督，并严格格按照国家家的法律法法规和有关关专业技术术职务评聘聘工作的方方针政策，依依据
4、事业、企企业单位的的不同性质质与特点实实行依法、分类类管理；对对不同专业业技术职务务系列实行行分类指导导；对专业业技术职务务任职资格格评审工作作，按人事事隶属关系系和任职资资格等级实实行分级管管理。（一）集团团公司成立立职称工作作领导小组组，加强对对专业技术术职务评聘聘工作的领领导；（二）集团团公司职称称工作领导导小组办公公室设立在在人力资源源部，统筹筹管理集团团公司各系系列专业技技术职务的的评聘工作作；（三）各事事业部、专专业公司和和支撑服务务机构负责责管理本系系统、机构构专业技术术职务的评评聘工作；（四）各基基层单位负负责管理本本单位专业业技术职务务的评聘工作。各级人事（人人力资源）部门是
5、综合管理专业技术职务评聘工作的职能部门，须明确专人负责此项工作。第六条 专业技术术职务任职职资格的考考评是完善善人才评价价的重要手手段。在考考评工作中中要全面考考察任职条条件，既要要依据学历历、资历，又又不唯学历历、资历，把把品德、知知识、能力力和业绩等等要素作为为人才评价价的重要标标准，使各各类优秀专专业技术人人员得到客客观、公正正的评价。第七条 集团公司司在职从事事专业技术术工作的人人员，根据据所从事专专业技术工工作岗位所所属系列规规定的条件件申报参评评相应的专专业技术职职务任职资资格。取得得专业技术术职务任职职资格而未未被聘任时时，在对外外学术交流流和国际交交往中可以以使用其名名称，但在
6、内部填填写有关登登记表时须须注明资格格二字。第八条 集团公司司鼓励专业业技术人员员向复合型型人才方向向发展，支支持专业技技术人员参参加国家组组织的专业业资格或职职业资格(执业资格格)考试，取取得多种专专业资格或或职业资格格（执业资资格)。第九条 评聘专业业技术职务务限于在在在职人员中中进行，离离退休人员员不再评审审专业技术术职务任职职资格。第二章 申报基本条条件 第第十条 申报评审审专业技术术职务任职职资格者必必须遵守中中华人民共共和国的宪宪法、法律和法规规，具有良良好的职业业道德和敬敬业精神，具备备履行相应应职责的实实际工作能能力和业务务知识。第十一条 评聘专专业技术职职务须严格格坚持国家家
7、颁发的专专业技术职职务条例（含含试行条例）或等等级标准中中所规定的的能力、业业绩、资历历、本专业业（或相近近专业）学学历和相应应的外语水水平等基本本任职条件件；对不具备备规定的学学历和或资历条件件，但确有有真才实学学、成绩显显著、贡献献突出的，可可根据破格格条件参评评相应的专专业技术职职务任职资资格。第十二条 申报、评评审专业技技术职务任任职资格还还应依据以下下条件：（一）国家家有关部门门制定颁发发的专业技技术资格申申报、评审审条件；（二）集团团公司制定定的专业技技术职务任任职资格评评审条件、破破格申报评评审条件；（三）国家家和各行业业、系列另另行规定的的有关标准准条件；（四）集团团公司各职职
8、称系列和和各单位另另行规定的的有关标准准条件。第一节 学学历、年限限的基本要要求第十三条 专业技技术人员评评聘专业技技术职务，应应具备国家家规定的学学历或相近近专业的学学历要求，并并在取得低低一级专业业技术职务务任职资格格后，工作作满一定的的年限。申报人所具具有学历的的专业与申申报任职的的专业不一一致或不相相近时，一一般应视为为不具备规规定学历，可通过接受继续教育取得本专业或相近专业的教育学历。第十四条 取得专业业技术职务务任职资格格的时间，从从人事部门门审核认定定之日算起起；对国家家教育行政政部门承认认学历的大中中专毕业生生（研究生）初定的专专业技术职职务任职资资格从用人人单位聘任任职务之日
9、日算起。 第十五条 不具备备规定学历历的专业技技术人员，通通过取得国国家教育行行政部门认认可的成人人教育学历历后，可以以该学历作作为申报考考评的学历历，在满足足正常晋升升专业技术术职务任职职年限的基基础上（现现专业技术术职务任职职年限可连连续计算）参评高一级的专业技术职务。第十六条 对教育部认认可学历院院校毕业生生和博士后流流动站出站站人员，见见习（试用用）期满，经经考核合格格，即可认认定或参评评相应的专业技术术职务任职职资格。具具体规定为为：（一）中专专、大专毕毕业，见习习（试用）一一年期满，可可认定“员”级专业技技术职务任任职资格；（二）大专专毕业，见见习（试用用）一年期期满，继续续从事本
10、专专业技术工工作满二年，可可参评“助师”级专业技技术职务任任职资格；（三）大学学本科毕业业，见习（试试用）一年年期满，可可认定“助师”级专业技技术职务任任职资格；（四）硕士士学位获得得者，见习习（试用）期期满，可认认定“助师”级专业技技术职务任任职资格；从事本专专业技术工工作满二年年，可参评评中级专业技技术职务任任职资格；（五）博士士学位获得得者，见习习（试用）期期满，可认认定中级专专业技术职职务任职资资格；从事事本专业技技术工作满满二年，可参评副副高级专业业技术职务务任职资格格；（六）博士士后流动站站期满合格格出站人员员，见习（试试用）期满满，可认定定副高级专专业技术职职务任职资资格。第十七
11、条 除对教育部认认可学历院院校毕业生生、博士后流流动站出站站人员初次次认定以及国家组组织统一资资格考试且且以考代评评的情况外外，未经专业技技术职务任任职资格评评审会评审和和具有相应应权限人事事部门审核核认定专业业技术职务务任职资格格的人员，不不得参评高高一级专业业技术职务务任职资格格。第十八条 专业技技术人员跨跨系列调整整或因工作作需要变动动岗位的，转评任职资格应具备国家规定相近专业的学历，在此情形下，其同级别履职年限可连续计算。在新的专业业技术岗位位上工作一一年以上，可申报转评同同级别的专专业技术职职务任职资资格；在新新的专业技技术岗位上上工作一年年以上，且且连续计算算的履职年年限超过正正常
12、晋升资资历年限一一年以上，可直接申报转评高一级的专业技术职务任职资格。专业技术职务变更后，可保留原专业技术职务任职资格。第二节 破破格条件第十九条 破格申申报评审专专业技术职职务任职资资格，是指指分别突破破相应专业业技术职务务任职条件件规定的学学历、资历历和越级申申报评审专专业技术职职务任职资资格。第二十条 对不具具备规定学学历申报专专业技术职职务任职资资格考评的的人员，在在本专业技技术岗位取取得以下业业绩的，可可破格申报报参评相应应的专业技技术职务任任职资格：（一）获得得国家自然然科学奖、国国家技术发发明奖和国国家科技进进步奖（无无等级、排排名要求）的的，可以破破格参评高高级（含正正、副高级
13、级，下同）专专业技术职职务任职资资格。（二）具备备以下六项项条件中的的三项，亦亦可推荐参参评高级专专业技术职职务任职资资格：1. 获得得国防科技技进步一、二二、三等奖的的；获得集集团公司或或其他省部部级科技特特、一、二二等奖的；获得省部部级优秀工工程（勘察察）设计（咨咨询）一、二二等奖的；获得国国家级管理理创新类一一、二、三等奖的的；获得省省部级管理理创新类一一、二等奖奖的（以上上奖项无排排名要求）。2. 主持持或参加省部部级（含集集团公司级级）以上重重大科研项项目、重点点工程，或或经国家、省省部级鉴定定的新产品品，或在国国内外有重重大影响技技术攻关课课题等专业业技术工作作中，取得得较好的经经
14、济效益和和社会效益益，经省部部级主管部部门认可并并因此获得得省部或其其所属厅局局颁发奖项项的；3获得一一项发明专专利（含国国防专利）的的主要发明明人；获得得两项实用新新型或外观观设计的主主要设计人人；4. 正式式出版过本本专业的专专著、译著著或者正式式发布国际际标准、国国家标准、国国家军用标标准或行业业标准的；5. 在省省部级及以以上学术、技技术刊物上上，或在国国际和全国国性专业学学术会议上上，发表三三篇及以上上有学术价价值的论文文；6. 从事事本专业技技术工作满满25年，或或在国防科科技工业三三线艰苦地区企事业业单位工作作满20年年的专业技技术人员。（三）具备备以下五项项条件中的的两项，可可
15、推荐参评评中级专业业技术职务务任职资格格：1.获得省省部级及以以上科技进进步奖项、优优秀工程（勘勘察）设计计（咨询）奖奖项、管理理创新奖项项奖励的，或或地（市）级级科技成果果二等奖及以上奖励的；2.直接主主持或参加过大大、中型项项目的科研研、技术、业业务工作或或经司（局局）级部门门以上部门门鉴定的新新产品、新新工艺、新新技术、新新方法，并并取得一定定的经济效效益和社会会效益，经经有关业务务主管部门门认可；3获得一一项发明专专利（含国国防专利）的的发明人；获得一项项实用新型型或外观设设计的主要要设计人；4. 在省省部级及以以上学术、技技术刊物上上，或在国国际和全国国性专业学学术会议上上，发表一一
16、篇有学术术价值的论论文；5. 从事事本专业技技术工作满满20年，或在国国防科技工工业三线艰苦地区企事业业单位工作作满15年年的专业技技术人员。第二十一条条 任现专专业技术职职务期间取取得以下业业绩的人员员，可在原任任职年限的的基础上提提前申报高高一级专业业技术职务务任职资格格，每满足足一项可提提前一年，最最多不超过过两年（同同一课题项项目获多项项奖项的按按一项计算算）：（一）获得得国家自然然科学奖、国国家技术发发明奖、国国家科技进进步奖的获获奖者（无无等级、排排名要求）；获得省部级科技进步特等奖的获奖者（无排名要求）。（二）获得得国防或其其他省部级级（含集团团公司级）科技一、二等奖（依次排名前
17、5、前3）的获奖者。（三）获得得国家级管管理创新一一、二等奖奖（依次排名前前8、前5）的获奖者者或获得省省部级（含含集团公司司级）管理理创新一、二二等奖（依依次排名前前5、前33）的获奖奖者。（四）获得得省部级优优秀工程设设计一等奖奖、优秀工工程勘察一一等奖、优优秀工程咨咨询成果一一等奖的第第一完成人人。（五）第一一作者制定定1项国际标标准，或第第一作者制制定3项国家标标准（含国家军军用标准）的的专业技术术人员。（六）主持持国家或集集团公司重重点科研、工工程设计、生生产制造和和军工科研研生产等项项目，解决决了关键性性理论、技技术、管理理问题，或或在新产品品、新技术术、新方法法、新工艺艺的设计、
18、推推广应用和和新能源的的研究开发发中取得显显著的经济济效益和社社会效益，其其业绩成果果经集团公公司或省部部级业务主主管部门鉴鉴定认可的的专业技术术人员。第二十二条条 满足足以下条件件之一的人人员，可不不受学历资资历限制直直接申报参评正正高级专业业技术职务务任职资格格： （一一）获得国国家自然科科学一等奖奖、国家技技术发明一一等奖和国国家科技进进步一等奖排名名前5的获奖者者。（二）进入入国家“千人计划划”、“青年拔尖尖人才”计划人选选的人员。（三）集团团公司在重重大工程、科科研项目领领域重点引引进的海外外高层次人人才、首席席专家、科科技带头人人。第三节 外外语水平的的要求第二十三条条 申报报专业
19、技术术职务任职职资格的人人员，除经经有关部门门审批同意意免试或降降分的，须须取得全国国职称外语语相应等级级考试合格格证书或取取得相应等等级的全国国职称外语语通用标准准分数线以以上的成绩绩；申报翻翻译系列专专业技术职职务任职资资格，原则则上须取得得第二外语语的全国职职称外语相相应等级考考试合格证证书或取得得相应等级级考试通用用标准分数数线以上的的成绩。第二十四条条 参加加社会化考考试或评审审，取得全全国专业技技术资格、职职业资格的的专业技术术人员，除除经有关部部门审批同同意免试或或降分的，在在单位聘任任专业技术术职务前，须须取得全国国职称外语语相应等级级考试合格格证书或取取得相应等等级考试通通用
20、标准分分数线以上上的成绩。第二十五条条 专业技技术人员11999年年及以后取取得的全国国职称外语语等级考试试A级合格格证书、22000年年及以后取取得全国职职称外语等等级考试BB、C级合合格证书和和20044年及以后后达到国家家相应等级级的全国通通用标准分分数线的外外语成绩单单，在评聘聘相应专业业技术职务务时长期有有效。第二十六条条 符合下下列条件之之一的专业业技术人员员在申报专专业技术职职务任职资资格时，可可以免于参参加相应的的职称外语语考试：（一）从事事具有中国国特色、民民族传统的的临床中医医药、民族族医药、古古籍或非科科技档案整整理等专业业技术工作作的，但须须考取医古古文或古汉汉语相应等
21、等级考试合合格证书。（二）取得得博士学位位的研究生生申报高级级专业技术术职务任职职资格的；取得硕士士学位的研研究生申报报中级专业业技术职务务任职资格格的。（三）申报报初级专业业技术职务务任职资格格的。（四）在教教育部认证证的国（境境）外院校校取得本科科学历或学学位申报中中级专业技技术职务任任职资格的的；在教育育部认证的的国（境）外外院校或研研究院所取取得研究生生学历或学学位申报高高级专业技技术职务任任职资格的的。（五）作为为访问学者者在国（境境）外学习习工作一年年以上的（须须出具驻外外使领馆的的有效证明明）。（六）取得得外语专业业大学专科以上学学历的。（七）任现现职以来有有正式发表的的译著或由
22、本本单位作为为保留用的的翻译资料料达到5万万汉字以上上的。（八）参加加全国工工商企业出出国培训备备选人员外外语考试（简简称BFTT），通过过中（I）级级者申报中中级专业技技术职务任任职资格评评审，通过过高（A）级级者申报高高级专业技技术职务任任职资格评评审的。（九）参加加集团公司司统一组织织的“科技骨干干英语培训训班”或“英语水平平考试（EEPT）”，经集团团公司认定定取得合格格证并在有有效期内的的，在申报报中级和副副高级专业业技术职务务任职资格格时，可免免于参加相相应的职称称外语考试试。 （十）在国国防科技工工业三线艰苦地区企事业业单位工作作，距法定定退休年龄龄不足5年年或工作满满25年的专
23、业技技术人员。第二十七条条 结合集集团公司实实际，对于于距法定退休年年龄不足55年或参加加工作满225年的专专业技术人人员，外语语要求可在在当地合格格线的基础础上降低110分；对于在国防防科技工业业三线艰苦地区企事业业单位工作作的专业技技术人员，外语要求可在当地合格线的基础上降低10分。第二十八条条 除上上述规定所所涉及的降降分和免试试情况外，申申报副高级及以以下专业技技术职务任任职资格，职职称外语的的合格标准准和降分免免试条件严严格执行单单位所在省省市的有关规定定。第四节 计计算机应用用水平（能能力）的要要求第二十九条条 全国计计算机应用用水平（能能力）考试试成绩作为为专业技术术职务任职职资
24、格评审审的必备资资格条件，有有关考试条条件和合格格标准严格格执行单位位所在省市市的有关规规定。第三十条 对从事事野外地质质、矿山等等艰苦工作作或单位正正在进行关关闭破产不不具备计算算机工作条条件的人员员，由相关关事业部出出具相关证证明经集团团公司人力力资源部审审核批准，评评聘专业技技术职务时时可免于计计算机应用用水平（能能力）考试试。第五节 专专业技术资资格考试的的要求第三十一条条 凡国家家在全国范范围内实行行统一考试试认定资格格的专业技技术职务系系列要坚持持考评相结结合原则，须须取得考试试合格证书书后，方可可申报相应应的专业技技术职务任任职资格。第三十二条条 参加经经济、会计计、翻译、卫卫生
25、等系列列高级专业业技术职务务任职资格格评审（认认定）的专专业技术人人员，须通通过全国统统一组织的的相应系列列的中级专专业技术资资格考试。如如需参加其其他级别专专业技术资资格考试作作为附加条条件，相关关系列职称称工作办公公室可另行行规定。第六节 论论文的要求求第三十三条条 申报工程科科研系列高高级专业技技术职务任任职资格的的，原则上须须在任现专业技技术职务期期间，在省省部级以上学术、技技术刊物上上发表至少少一篇有学术术价值的论论文。其中中，科研事事业单位以以及工程设设计院所的的专业技术术人员申报报正高级专专业技术职职务任职资资格时，原则上须在在任副高级级专业技术术职务期间间，在省部部级以上学学术
26、、技术术刊物上发发表至少两两篇有学术术价值的论论文。在国防科技技工业三线线艰苦地区企事业业单位工作作的专业技技术人员，在申报工程科研系列副高级专业技术职务任职资格时，有关事业部、专业公司和支撑服务机构可依据本专业板块（机构）实际情况对发表论文的要求适当放宽。第三十四条条 申报报其他系列列专业技术术职务任职职资格，发发表论文的的最低要求求可根据本本职称系列列自身特点点，由相应应职称系列列管理部门门另行规定定。第三十五条条 集团公公司每年评评出的“国防科技技报告（GGF报告）优秀报告”可视作在省部级以上学术、技术刊物上发表的论文对待。第三章 评评审委员会会第三十六条条 根据评审审各级专业业技术职务
27、务任职资格格的实际需需要，评审审委员会（以以下简称评评委会）分分别设高、中中、初三级级。各级评评委会之间间没有上下下级领导关关系。第三十七条条 评委会会成员所在在单位及其其主管部门门应全力支支持评委会会及其成员员的工作。 第三十八条条 评委会会的日常事事务工作，应应由评委会会工作办公公室承担。评委会工作办公室原则上设在组建单位（部门）或授权组建管理单位（部门）的人事部门，对上级人事部门和集团公司职称工作领导小组办公室负责。评委会工作办公室必须具备下列条件：（一）具有有承担评委委会日常工工作的工作作条件；（二）有专专人（含兼兼职）负责责具体工作作，并有较较高的政策策水平，熟熟悉各项规规定，组织织
28、能力强，工工作认真负负责，人员员保持相对对稳定；（三）严格格执行国家家和集团公公司的有关关规定，按按规定时间间和要求完完成评审任任务。第一节 评评委会组建建第三十九条条 评委委会的组建建应遵循下下列原则：（一）专专业技术职职务任职资资格评审工工作实行统统一管理；（二）评委会组建实行统筹兼顾，合理授权； （三）评评委会组建建层级与评评审权限相相统一；（四）维护护用人单位位和专业技技术人员的的合法权益益。 第四十条 评委会会原则上按按专业技术术职务系列列组建。行行业或专业业较多的系系列，可按按行业或专专业组建，也也可按相近近专业合并并组建。未未经集团公公司职称工工作领导小小组授权，不不得跨专业业技
29、术职务务系列组建建评委会。组组建评委会会必须具备备下列条件件：（一）具有有足够数量量的符合评评委会成员员条件的专专业技术人人员；（二）评审审范围内的的专业技术术人员队伍伍达到一定定规模，有有一定的评评审工作量量；（三）组建建单位（部部门）有能能力实施对对评委会的的组织管理理工作；（四）授权权组建的高高级评委会会，须有一一定数量的的异地（或或其他单位位）的评委委会成员。第四十一条条 高、中中、初级评评委会的组组建单位（部部门）及其其权限分别别为：（一）工程程科研系列列专业技术术职务任职职资格高级级评委会由由集团公司司人力资源源部负责组建；中级评委委会由相关关事业部、专专业公司和和支撑服务务机构负
30、责责组建；初级评委委会由各专专业板块（机机构）基层层单位组建建。（二）其他他系列，由由集团公司司人力资源源部组建专专业评委会会，授权相相关业务主主管部门管管理，评审审相应专业业技术职务务任职资格格。（三）评委委会组建授授权与备案案权限为：副高级评评委会可由由人力资源源部授权有有条件的事事业部、专专业公司和和支撑服务务机构组建建（具体详详见附件11），报国国家人力资资源和社会会保障部备备案；中级级评委会可可由各事业业部、专业业公司和支支撑服务机机构授权其其所属成员员单位组建建，报集团团公司人力力资源部备备案；初级级评委会须须报各事业业部、专业业公司和支支撑服务机机构备案。第四十二条条 评委会会成
31、员由主主任委员、副副主任委员员和委员共共同组成，设设主任委员员1人、副副主任委员员1至3人人。出席评评审会议的的称为执行行委员，高高、中、初初级评委会会成员及执行行委员分别别不少于下下列人数：（一）按专专业技术职职务系列组组建的高级级评委会，评委会成员一般不少于38人，执行委员不少于25人；按行业或相近专业合并组建的高级评委会，评委会成员一般不少于30人，执行委员不少于20人；按专业组建的高级评委会，评委会成员不少于25人，执行委员不少于17人。（二）中级级评委会成成员不少于于20人，执行委员不少于14人。（三）初级级评委会成成员不少于于15人，执行委员不少于10人。第四十三条条 评委会会成员
32、调整整工作由组组建单位（部部门）负责责。评委会会成员一般每每三年调整整一次，每每次调整不不超过成员总数的的三分之二二。如因特特殊情况，可可以临时调调整或撤销销。第二节 评评委会成员员条件第四十四条条 评委委会成员应应在民主推推荐、协商商的基础上上遴选产生生，遴选各各级评委会会成员的基基本条件：（一）政治治思想好，职职业道德高高尚；（二）专业业技术水平平较高，业业务工作能能力较强，是是本单位或或本部门、本本系统、本本行业的专专业技术骨骨干；（三）作风风正派，办办事公道，坚坚持原则，不不徇私情；（四）组织织纪律性强强；（五）身体体健康，能能坚持正常常工作。（六）在职职在岗。已已办理退（离离）休手续
33、续的人员，不不再参加评评委会。第四十五条条 高级评评委会成员员还需具备备以下基本本条件：（一）从事事本专业技技术工作一一般十五年年以上（含含就读研究究生时间），担任高级专业技术职务（或具备高级专业技术职务任职资格）满三年；（二）学术术造诣深，知知识面广，在在本专业同同行专家中中有较高的的知名度，熟熟悉本专业业的国内外外最新技术术现状和理理论研究动动态；（三）有丰丰富的实践践经验，全全面掌握本本专业有关关的技术标标准、技术术规范和技技术规程，参参加过省部部级以上成成果评估、项项目鉴定或或有解决重重大、疑难难技术问题题的经历；（四）政策策观念强，能能认真履行行职责，在在聘期内有有参加评审审工作的时
34、时间和精力力。第四十六条条 各级评评委会执行行委员应分分别符合下下列条件：（一）高级级评委会执执行委员必必须具有本本系列、专专业（或相相近系列、专专业，下同同）高级专专业技术职职务（评审审正高级任任职资格的的评委会执执行委员必必须具有正正高级专业业技术职务务任职资格格），其中中50岁以以下专业技技术骨干原原则上要占占评委执行行委员的二二分之一以以上。（二）中级级评委会执执行委员原原则上应具具有高级专专业技术职职务，根据据实际需要要，可吸收收适量（应应少于三分分之一）具具有中级专专业技术职职务的业务务骨干参加加。（三）初级级评委会执执行委员必必须具有中中级以上专专业技术职职务。第四十七条条 评委
35、会会执行委员员每年调整整一次，调调整数量应应不少于上年年度评委会会执行委员员总数的三三分之一。各各级评委会会成员连续续参加评审审会议一般般不超过三三次。第三节 评评委会的任任务与工作作程序第四十八条条 评委委会的主要要任务是：根据国家家和集团公公司关于专专业技术职职务评聘工工作的有关关规定、要要求和评审审程序、标标准条件，对对申报评审审专业技术术职务任职职资格人员员进行综合合评价。第四十九条条 评委会会以民主程程序进行工工作，内部部实行民主主集中制，坚持“公开、公公平、公正正”原则，采取考试试、考核与与评审相结结合，定性性与定量相相结合的评评审方法，对对申报人员员进行综合合评价。第五十条 各评
36、委委会按规定定评审相应应系列、相相应专业、相相应层级的的专业技术术职务任职职资格；高高一层级的的评委会可可以评审同同系列、同同专业低一一层级的专专业技术职职务任职资资格。第五十一条条 评审会会议期间，执执行委员须须认真、仔仔细地审阅阅评审材料料，充分发发表意见，根根据考试、考考核、评议议和量化赋赋分等情况况，对评审审对象进行行综合评价价，最后以以无记名投投票方式表表决。 第五十二条条 评审会会议结束以以后，凡经经评委会评评审表决未未通过的人人员，当年年度一律不不得再重新新召开会议议对其进行行复议，也也不得再改改报其他评评委会评审审。第五十三条条 各评评委会工作作办公室应应制订出评评委会工作作守
37、则以及及考评的具具体方法和和工作程序序，经相应应组建单位位（部门）同同意后实施施。第五十四条条 各评委会向向集团公司司职称工作作领导小组组办公室和和组建单位位（部门）负责，不受理下级单位或个人对评审工作的意见。第四节 评评委会分组组第五十五条条 根据据评审工作作需要，评评委会可以以下设若干干专业（学科）评议组，负负责申报本本专业（学科）专业技术术职务任职职资格人员员的初步评评议，提出出评议意见见。专业（学科科）评议组的的意见是评评委会评审审表决的重重要参考依依据，不是是最终评审审结果。第五十六条条 专业业（学科）评议组一一般由3至至7人组成成，其中设设组长1名名，由评委委会的执行行委员兼任任；
38、专业（学科）评议组成成员必须从从评委会成成员中遴选选，由评委委会组建单单位（部门门）会同工工作办公室室共同协商商确定。第五十七条条 专业（学科）评议组的的评议表决决方法，由由该评委会会根据实际际情况研究究确定。第五节 纪纪律与监督督第五十八条条 评委委会执行委委员和专业业（学科）评评议组成员员应按要求求准时参加加评审会议议，并严格格按照有关关规定开展展评审工作作；自觉遵遵守评审纪纪律，保守守评审秘密密，不得泄泄露评审活活动中的有有关情况；不答复任任何个人和和组织的查查询；在涉涉及评审其其直系亲属属时，评委委本人应予予以回避。对确有特殊殊情况不能能出席评审审会或评审会期期间需中途途离开的评评委会
39、执行行委员，须须由本人或或所在单位位及时报告告组建单位位（部门），由由组建单位位（部门）统统筹考虑或或补充调整整；对连续续出现不能能出席或中中途离开评评审会议情情况的执行行委员，可取消其评评委会成员员资格。第五十九条条 评委会会组建单位位（部门）及其评委会工作办公室不得对外公布参加评审会议的执行委员名单；相关工作人员要严格按照有关规定组织评审会，遵守评审会组织纪律，保守评审秘密，不得泄露评审活动中的有关情况；不答复任何个人和组织的查询。第六十条 集团公公司职称工工作领导小小组办公室室、各级纪纪检监察、人人事部门对对评委会、评评委会组建建单位（部部门）以及及专业技术术职务任职职资格评审审工作实施
40、施监督、检检查。第六十一条条 对违违反国家和和集团公司司有关规定定的评委会会及其组建建单位，视视情节进行行处理。（一）对违违反评审程程序，不能能保证评审审质量的评评委会，视视情节停止止该评委会会的工作，宣宣布评审结结果无效，收收回对承担担该评委会会日常事务务工作的委委托。（二）对拥拥有中高级级专业技术术职务任职职资格评委委会组建权权限的单位位（部门），在在考评工作作中任意放放宽条件、标标准、扩大大范围的，一一经发现，取取消其组建建评委会权权限，停止止所组建评委委会的工作作，对已评评审的任职职资格宣布布无效。（三）对违违反评审纪纪律或利用用职权营私私舞弊、打打击压制专专业技术人人员的评委委会执行
41、委委员和专业业组成员，追追究相关单单位及个人人的责任，并并视情节予予以处理。（四）实行行专业技术术职务任职职资格评审审工作质量量巡查督导导制度，职职称工作领领导小组办办公室可根根据需要选选派专人参参与评审组组织工作并并进行督导导巡查。第四章 申报与呈呈报第六十二条条 申报评评审专业技技术职务任任职资格，实实行个人申申报结合部部门考核推推荐、民主主评议推荐荐、单位审审查、上级级人事部门门审核的办办法。申报评审审的基本程程序和要求求是：（一）单位位人事部门门公布申报报评议方案案（评审办办法、评审审条件、评评审名额等等）；（二）用人人单位（部部门）公布布申报人员员的年度、任任期考核情情况，并在在一定
42、范围围内公开进进行民主评评议后，公公布评议结结果；（三）用人人单位（部部门）组织织整理填报报有关评审审材料，被被推荐者提提供有关证证件；（四）公示示申报人的的申报材料料及有关情情况，公示示期为7个个工作日；（五）单位位人事部门门对申报材材料进行认认真核实（重重点审查其其申报材料料、业绩情情况表、证证书和证明明等是否真真实、齐全全，专业技技术职务评评审表内容容格式等方方面是否符符合规定要要求）；（六）上级级人事部门门进行资格格条件审查查。第六十三条条 符合申申报条件的的材料，经经所在基层层单位签署署意见并负负责人签字字，加盖单单位公章后后，送呈报报单位（部门门）。第六十四条条 呈报报单位（部部门
43、）应对对评审材料料进行认真真审查，严严格把关，对对不符合申申报条件或或申报材料料不符合要要求的不予予呈报。呈呈报的评审审材料必须须手续完备备，内容齐齐全，填写写打印正规规、整洁，字字迹工整、清清晰，不得得涂改、漏漏页、缺页页；应提供原原件的不得得以复印件件代替。第六十五条条 实行行呈报前公公示制度。公示的内内容为：简简历、学历历和资历、英英语和计算算机水平、重重要业绩成成果等，公公示期为77个工作日日，公示范范围为答辩辩通过人员员所在单位位。经公示示有异议的的，呈报单单位（部门门）应认真真组织调查查核实和甄甄别，视具具体情况作作出处理决决定。第六十六条条 经公示无无异议的，呈报单位（部门）在专
44、业技术职务任职资格评审表的“呈报单位意见”栏内签署呈报意见、负责人签字并加盖单位（部门）公章后，呈报评委会工作办公室受理。按照分级管理的要求，呈报单位（部门）及其权限为：（一）申报报评审工程程科研系列列初级、中中级专业技技术职务任任职资格，各各基层单位位由其所属属二级单位位或业务部部门呈报；（二）申报报评审工程程科研系列列副高级专专业技术职职务任职资资格，由各各基层单位位呈报；（三）申报报评审工程程科研系列列正高级以以及其他系系列专业技技术职务任任职资格，由由集团公司司各事业部部、专业公公司和支撑撑服务机构构呈报。第六十七条条 各专业业技术职务务系列评委委会工作办办公室须对对所受理的的评审材料
45、料进行严格格的复审把把关。评审审之前，应应组织专人人对评审材材料逐一进进行认真细细致的审查查核实，符符合规定要要求后，再再提交评委委会评审。对对不满足任任职资格条条件、呈报报材料与证证明材料不不齐全、材材料填报不不符合要求求、手续不不完备的申申报材料予予以退回。第六十八条条 呈报报的材料和和要求：（一）专专业技术职职务任职资资格评审表表（附件件2）原件件一式2份份；破格参参加评审的的须提供经经上级职称工工作机构审审批同意的的破格晋晋升专业技技术职务任任职资格推推荐表（附附件3）原原件1份；（二）专专业技术职职务任职资资格申报人人员主要业业绩情况表表（附件件4）原件件1份；（三）专专业技术人人员
46、考核情情况登记表表（附件件5）复印印件1份，须须有基层单单位人事部部门盖章确确认；（四）现有有专业技术术职务资格格证书（含含国家统考考颁发的专专业技术资资格证书）、学学历、学位位证书或证证明复印件件1份，须须有基层单单位人事部部门盖章确确认；（五）全国国职称外语语考试合格格证或成绩绩单原件，申申报副高级级及以下专专业技术职职务任职资资格，职称称外语要求求参照单位位所在省市市有关规定定执行的，需需提供所在在省市有关关规定文件件；符合职职称外语考考试降分、免免试条件的的，须提供供经上级职称工工作机构审审批同意的的专业技技术职务任任职资格外外语降分、免免试审批表表（附件件6）原件件1份；（六）全国国
47、（或地方方）职称计计算机应用用能力考试试合格证书书（原件）以以及所在省省市有关规规定文件；符合计算算机考试减减少模块、免免试条件的的，须提供供经上级职称工工作机构审审批同意的的专业技技术职务任任职资格计计算机减少少模块、免免试审批表表（附件件7）原件件1份；（七）任现现职以来的的工作总结结1份；（八）任现现职以来代代表本人技技术业务水水平的论文文、论著或或专题报告告1份；（九）发表表论文与有有关获奖成成果证书的的复印件（论论文须同时时附发表期期刊首页及及目录页复复印件），须有基层层单位人事事部门盖章章确认；（十）专专业技术职职务任职资资格考评人人员一览表表（附件件8）原件件1份，排名名顺序为呈
48、呈报单位（部部门）对申申报人推荐荐的优先顺顺序；（十一）申申报正高级级专业技术术职务，须须提供单位位人事部门门出具的正正高级专业业技术职务务任职资格格推荐名额额分配说明明；（十二）公公示和答辩辩开展情况况说明1份份；（十三）申申报材料目目录1份。转评高一级级专业技术术职务任职职资格的，还还须呈报专专业技术职职务任职资资格转评呈呈报表（附附件9）原原件一式22份，原专专业技术职职务任职资资格评审表表复印件件1份，且且须有基层层单位人事事部门盖章章确认，并并报送反映映其工作变变动后业务务水平、业业绩情况等等证明材料料。上述审批表表及相关材材料的报批批权限为：申报高级级专业技术术职务任职职资格报集集团公司职