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1、关于印发中国核工业集团公司专业技术职务评聘管理规程（第一版）的通知各事业部、专业业公司，各成员单位，各职称系列工作办公室：为进一步完完善专业业技术职职务评聘聘管理制度度，加强强评聘工工作管理理，规范范评聘工工作程序序，明确确评聘工工作步骤骤，确保保评聘工工作质量量，按照照国家及及集团公公司专业业技术职职务评聘聘管理的的有关规规定并结结合集团团公司实实际，特特制订中中国核工工业集团团公司专专业技术术职务评评聘管理理规程（第一版）。现予以发布布，请遵遵照执行行。二一二年年六月七七日 中国核工业业集团公公司专业业技术职职务评聘聘管理规规程（第一版）第一章 总 则第一条 为了进进一步完完善专业业技术职
2、职务评聘聘制度，加加强评聘聘工作管管理，规规范评聘聘工作程程序，确确保评聘聘工作质质量，按按照国家家及集团团公司专专业技术术职务评评聘管理理的有关关规定并并结合集集团公司司实际，制定本规程。第二条 本规程程适用于于中国核核工业集集团公司司所属的的各层级级组织机机构、企企事业单单位及人人事关系系隶属于于中国核核工业集集团公司司所属单单位的在在职职工工。第三条 专业技技术职务务是指根根据实际际工作需需要设置置的有明明确职责责、任职职条件和和任期，并并具备相相应的业业务知识识和技术术水平才才能担负负的工作作岗位。专专业技术术职务任任职资格格是专业业技术人人员学术术技术水水平的标标志，是是用人单单位聘
3、任任专业技技术人员员和专业业技术人人员应聘聘专业技技术职务务的重要要依据。第四条 各单位位应根据据本单位位实际情情况建立立相应的的专业技技术职务务评聘制制度，根根据工作作需要设设置专业业技术工工作岗位位，并规定明明确的职职责、任任职条件件、任期期和待遇遇；在定定编定员员的基础础上，确确定高、中中、初级级专业技技术岗位位的合理理结构比比例。专专业技术术岗位人人员由各各相关单单位在经经过评审审委员会会认定的的、符合合相应条条件的专专业技术术人员中中聘任，变变身份管管理为岗岗位管理理。第五条 专业技技术职务务评聘工工作在集集团公司司职称工工作领导导小组的的统一领领导下，贯贯彻科学学客观、公公平公正正
4、和公开开透明的的原则，加加强有效效监督，并并严格按按照国家家的法律律法规和和有关专专业技术术职务评评聘工作作的方针针政策，依依据事业业、企业业单位的的不同性性质与特特点实行行依法、分分类管理理；对不不同专业业技术职职务系列列实行分分类指导导；对专专业技术术职务任任职资格格评审工工作，按按人事隶隶属关系系和任职职资格等等级实行行分级管管理。（一）集团团公司成成立职称称工作领领导小组组，加强强对专业业技术职职务评聘聘工作的的领导；（二）集团团公司职职称工作作领导小小组办公公室设立立在人力资资源部，统统筹管理理集团公公司各系系列专业业技术职职务的评评聘工作作；（三）各事事业部、专专业公司司和支撑撑服
5、务机机构负责责管理本本系统、机机构专业业技术职职务的评评聘工作作；（四）各基基层单位位负责管管理本单单位专业业技术职职务的评评聘工作。各级人事（人人力资源源）部门门是综合合管理专专业技术术职务评评聘工作作的职能能部门，须须明确专专人负责责此项工工作。第六条 专业技技术职务务任职资资格的考考评是完完善人才才评价的的重要手手段。在在考评工工作中要要全面考考察任职职条件，既既要依据据学历、资资历，又又不唯学学历、资资历，把把品德、知知识、能能力和业业绩等要要素作为为人才评评价的重重要标准准，使各各类优秀秀专业技技术人员员得到客客观、公公正的评评价。第七条 集团公公司在职职从事专专业技术术工作的的人员
6、，根根据所从从事专业业技术工工作岗位位所属系系列规定定的条件件申报参参评相应应的专业业技术职职务任职职资格。取取得专业业技术职职务任职职资格而而未被聘聘任时，在在对外学学术交流流和国际际交往中中可以使使用其名名称，但但在内部部填写有有关登记记表时须须注明资资格二字字。第八条 集团公公司鼓励励专业技技术人员员向复合合型人才才方向发发展，支支持专业业技术人人员参加加国家组组织的专专业资格格或职业业资格(执业资资格)考考试，取取得多种种专业资资格或职职业资格格（执业业资格)。第九条 评聘专专业技术术职务限限于在在在职人员员中进行行，离退退休人员员不再评评审专业业技术职职务任职职资格。第二章 申报基本
7、本条件 第第十条 申报报评审专专业技术术职务任任职资格格者必须须遵守中中华人民民共和国国的宪法法、法律和法法规，具具有良好好的职业业道德和和敬业精精神，具具备履行行相应职职责的实实际工作作能力和和业务知知识。第十一条 评聘聘专业技技术职务务须严格格坚持国国家颁发发的专业业技术职职务条例例（含试行行条例）或或等级标标准中所所规定的的能力、业业绩、资资历、本本专业（或或相近专专业）学学历和相相应的外外语水平平等基本本任职条条件；对不具具备规定定的学历历和或资历条条件，但但确有真真才实学学、成绩绩显著、贡贡献突出出的，可可根据破破格条件件参评相相应的专专业技术术职务任任职资格格。第十二条 申报报、评
8、审审专业技技术职务务任职资资格还应依据据以下条条件：（一）国家家有关部部门制定定颁发的的专业技技术资格格申报、评评审条件件；（二）集团团公司制制定的专专业技术术职务任任职资格格评审条条件、破破格申报报评审条条件；（三）国家家和各行行业、系系列另行行规定的的有关标标准条件件；（四）集团团公司各各职称系系列和各各单位另另行规定定的有关关标准条条件。第一节 学学历、年年限的基基本要求求第十三条 专业业技术人人员评聘聘专业技技术职务务，应具具备国家家规定的的学历或或相近专专业的学学历要求求，并在在取得低低一级专专业技术术职务任任职资格格后，工工作满一一定的年年限。申报人所具具有学历历的专业业与申报报任
9、职的的专业不不一致或或不相近近时，一一般应视视为不具具备规定定学历，可通过接受继续教育取得本专业或相近专业的教育学历。第十四条 取得专专业技术术职务任任职资格格的时间间，从人人事部门门审核认认定之日日算起；对国家家教育行行政部门门承认学历历的大中中专毕业业生（研究生生）初定的的专业技技术职务务任职资资格从用用人单位位聘任职职务之日日算起。 第十五条 不具具备规定定学历的的专业技技术人员员，通过过取得国国家教育育行政部部门认可可的成人人教育学学历后，可以该学历作为申报考评的学历，在满足正常晋升专业技术职务任职年限的基础上（现专业技术职务任职年限可连续计算）参评高一级的专业技术职务。第十六条 对教
10、育部部认可学学历院校校毕业生生和博士后后流动站站出站人人员，见见习（试试用）期期满，经经考核合合格，即即可认定定或参评评相应的的专业技技术职务务任职资资格。具具体规定定为：（一）中专专、大专专毕业，见见习（试试用）一一年期满满，可认认定“员”级专业业技术职职务任职职资格；（二）大专专毕业，见见习（试试用）一一年期满满，继续续从事本本专业技技术工作作满二年，可可参评“助师”级专业业技术职职务任职职资格；（三）大学学本科毕毕业，见见习（试试用）一一年期满满，可认认定“助师”级专业业技术职职务任职职资格；（四）硕士士学位获获得者，见见习（试试用）期期满，可可认定“助师”级专业业技术职职务任职职资格；
11、从事本本专业技技术工作作满二年年，可参参评中级专业业技术职职务任职职资格；（五）博士士学位获获得者，见见习（试试用）期期满，可可认定中中级专业业技术职职务任职职资格；从事本本专业技技术工作作满二年，可参评评副高级级专业技技术职务务任职资资格；（六）博士士后流动动站期满满合格出出站人员员，见习习（试用用）期满满，可认认定副高高级专业业技术职职务任职职资格。第十七条 除对对教育部部认可学学历院校校毕业生生、博士后后流动站站出站人人员初次次认定以及及国家组组织统一一资格考考试且以以考代评评的情况况外，未未经专业业技术职职务任职职资格评评审会评审审和具有有相应权权限人事事部门审审核认定定专业技技术职务
12、务任职资资格的人人员，不不得参评评高一级级专业技技术职务务任职资资格。第十八条 专业业技术人人员跨系系列调整整或因工工作需要要变动岗岗位的，转评任职资格应具备国家规定相近专业的学历，在此情形下，其同级别履职年限可连续计算。在新的专业业技术岗岗位上工工作一年年以上，可可申报转评评同级别别的专业业技术职职务任职职资格；在新的的专业技技术岗位位上工作作一年以以上，且且连续计计算的履履职年限限超过正正常晋升升资历年年限一年年以上，可直接申报转评高一级的专业技术职务任职资格。专业技术职务变更后，可保留原专业技术职务任职资格。第二节 破破格条件件第十九条 破格格申报评评审专业业技术职职务任职职资格，是是指
13、分别别突破相相应专业业技术职职务任职职条件规规定的学学历、资资历和越越级申报报评审专专业技术术职务任任职资格格。第二十条 对不不具备规规定学历历申报专专业技术术职务任任职资格格考评的的人员，在本专业技术岗位取得以下业绩的，可破格申报参评相应的专业技术职务任职资格：（一）获得得国家自自然科学学奖、国国家技术术发明奖奖和国家家科技进进步奖（无无等级、排排名要求求）的，可可以破格格参评高高级（含含正、副副高级，下下同）专专业技术术职务任任职资格格。（二）具备备以下六六项条件件中的三三项，亦亦可推荐荐参评高高级专业业技术职职务任职职资格：1. 获得得国防科科技进步步一、二二、三等奖奖的；获获得集团团公
14、司或或其他省省部级科科技特、一一、二等等奖的；获得省省部级优优秀工程程（勘察察）设计计（咨询询）一、二二等奖的；获得国国家级管管理创新新类一、二、三等奖奖的；获获得省部部级管理理创新类类一、二二等奖的的（以上上奖项无无排名要要求）。2. 主持持或参加省省部级（含含集团公公司级）以上重大科研项目、重点工程，或经国家、省部级鉴定的新产品，或在国内外有重大影响技术攻关课题等专业技术工作中，取得较好的经济效益和社会效益，经省部级主管部门认可并因此获得省部或其所属厅局颁发奖项的；3获得一一项发明明专利（含含国防专专利）的的主要发发明人；获得两两项实用用新型或或外观设设计的主主要设计计人；4. 正式式出版
15、过过本专业业的专著著、译著著或者正正式发布布国际标标准、国国家标准准、国家家军用标标准或行行业标准准的；5. 在省省部级及及以上学学术、技技术刊物物上，或或在国际际和全国国性专业业学术会会议上，发发表三篇篇及以上上有学术术价值的的论文；6. 从事事本专业业技术工工作满25年年，或在在国防科科技工业业三线艰苦苦地区企事事业单位位工作满满20年年的专业业技术人人员。（三）具备备以下五五项条件件中的两两项，可可推荐参参评中级级专业技技术职务务任职资资格：1.获得省省部级及及以上科科技进步步奖项、优优秀工程程（勘察察）设计计（咨询询）奖项项、管理理创新奖奖项奖励励的，或或地（市市）级科科技成果果二等奖
16、及以上奖励励的；2.直接主主持或参加过过大、中中型项目目的科研研、技术术、业务务工作或或经司（局局）级部部门以上上部门鉴鉴定的新新产品、新新工艺、新新技术、新新方法，并并取得一一定的经经济效益益和社会会效益，经经有关业业务主管管部门认认可；3获得一一项发明明专利（含含国防专专利）的的发明人人；获得得一项实实用新型型或外观观设计的的主要设设计人；4. 在省省部级及及以上学学术、技技术刊物物上，或或在国际际和全国国性专业业学术会会议上，发发表一篇篇有学术术价值的的论文；5. 从事事本专业业技术工工作满220年，或在在国防科科技工业业三线艰苦苦地区企事事业单位位工作满满15年年的专业业技术人人员。第
17、二十一条条 任现现专业技技术职务务期间取取得以下下业绩的的人员，可可在原任任职年限限的基础础上提前前申报高高一级专专业技术术职务任任职资格格，每满满足一项项可提前前一年，最最多不超超过两年年（同一一课题项项目获多多项奖项项的按一一项计算算）：（一）获得得国家自自然科学学奖、国国家技术术发明奖奖、国家家科技进进步奖的的获奖者者（无等等级、排排名要求求）；获获得省部部级科技技进步特特等奖的的获奖者者（无排排名要求求）。（二）获得得国防或或其他省省部级（含含集团公公司级）科技一、二等奖（依次排名前5、前3）的获奖者。（三）获得得国家级级管理创创新一、二二等奖（依次排名前8、前5）的获奖者或获得省部级
18、（含集团公司级）管理创新一、二等奖（依次排名前5、前3）的获奖者。（四）获得得省部级级优秀工工程设计计一等奖奖、优秀秀工程勘勘察一等等奖、优优秀工程程咨询成成果一等等奖的第第一完成成人。（五）第一一作者制制定1项国际际标准，或或第一作作者制定定3项国家家标准（含含国家军军用标准准）的专专业技术术人员。（六）主持持国家或或集团公公司重点点科研、工工程设计计、生产产制造和和军工科科研生产产等项目目，解决决了关键键性理论论、技术术、管理理问题，或或在新产产品、新新技术、新新方法、新新工艺的的设计、推推广应用用和新能能源的研研究开发发中取得得显著的的经济效效益和社社会效益益，其业业绩成果果经集团团公司
19、或或省部级级业务主主管部门门鉴定认认可的专专业技术术人员。第二十二条条 满满足以下下条件之之一的人人员，可可不受学学历资历历限制直直接申报报参评正正高级专专业技术术职务任任职资格格： （一一）获得得国家自自然科学学一等奖奖、国家家技术发发明一等等奖和国国家科技技进步一一等奖排排名前55的获奖奖者。（二）进入入国家“千人计计划”、“青年拔拔尖人才才”计划人人选的人人员。（三）集团团公司在在重大工工程、科科研项目目领域重重点引进进的海外外高层次次人才、首首席专家家、科技技带头人人。第三节 外外语水平平的要求求第二十三条条 申申报专业业技术职职务任职职资格的的人员，除除经有关关部门审审批同意意免试或
20、或降分的的，须取取得全国国职称外外语相应应等级考考试合格格证书或或取得相相应等级级的全国国职称外外语通用用标准分分数线以以上的成成绩；申申报翻译译系列专专业技术术职务任任职资格格，原则则上须取取得第二二外语的的全国职职称外语语相应等等级考试试合格证证书或取取得相应应等级考考试通用用标准分分数线以以上的成成绩。第二十四条条 参参加社会会化考试试或评审审，取得得全国专专业技术术资格、职职业资格格的专业业技术人人员，除除经有关关部门审审批同意意免试或或降分的的，在单单位聘任任专业技技术职务务前，须须取得全全国职称称外语相相应等级级考试合合格证书书或取得得相应等等级考试试通用标标准分数数线以上上的成绩
21、绩。第二十五条条 专业业技术人人员19999年年及以后后取得的的全国职职称外语语等级考考试A级级合格证证书、220000年及以以后取得得全国职职称外语语等级考考试B、CC级合格格证书和和20004年及及以后达达到国家家相应等等级的全全国通用用标准分分数线的的外语成成绩单，在在评聘相相应专业业技术职职务时长长期有效效。第二十六条条 符合合下列条条件之一一的专业业技术人人员在申申报专业业技术职职务任职职资格时时，可以以免于参参加相应应的职称称外语考考试：（一）从事事具有中中国特色色、民族族传统的的临床中中医药、民民族医药药、古籍籍或非科科技档案案整理等等专业技技术工作作的，但但须考取取医古文文或古
22、汉汉语相应应等级考考试合格格证书。（二）取得得博士学学位的研研究生申申报高级级专业技技术职务务任职资资格的；取得硕硕士学位位的研究究生申报报中级专专业技术术职务任任职资格格的。（三）申报报初级专专业技术术职务任任职资格格的。（四）在教教育部认认证的国国（境）外外院校取取得本科科学历或或学位申申报中级级专业技技术职务务任职资资格的；在教育育部认证证的国（境境）外院院校或研研究院所所取得研研究生学学历或学学位申报报高级专专业技术术职务任任职资格格的。（五）作为为访问学学者在国国（境）外外学习工工作一年年以上的的（须出出具驻外外使领馆馆的有效效证明）。（六）取得得外语专专业大学学专科以上上学历的的。
23、（七）任现现职以来来有正式式发表的的译著或由由本单位位作为保保留用的的翻译资资料达到到5万汉汉字以上上的。（八）参加加全国国工商企企业出国国培训备备选人员员外语考考试（简简称BFFT），通通过中（II）级者者申报中中级专业业技术职职务任职职资格评评审，通通过高（AA）级者者申报高高级专业业技术职职务任职职资格评评审的。（九）参加加集团公公司统一一组织的的“科技骨骨干英语语培训班班”或“英语水水平考试试（EPPT）”，经集集团公司司认定取取得合格格证并在在有效期期内的，在在申报中中级和副副高级专专业技术术职务任任职资格格时，可可免于参参加相应应的职称称外语考考试。 （十）在国国防科技技工业三三线
24、艰苦苦地区企事事业单位位工作，距距法定退退休年龄龄不足55年或工工作满25年的专业业技术人人员。第二十七条条 结合合集团公公司实际际，对于于距法定退休休年龄不不足5年年或参加加工作满满25年年的专业业技术人人员，外外语要求求可在当当地合格格线的基基础上降降低100分；对于在在国防科科技工业业三线艰苦苦地区企事事业单位位工作的的专业技技术人员员，外语语要求可可在当地地合格线线的基础础上降低低10分。第二十八条条 除除上述规规定所涉涉及的降降分和免免试情况况外，申申报副高高级及以以下专业业技术职职务任职职资格，职职称外语语的合格格标准和和降分免免试条件件严格执执行单位位所在省省市的有关规规定。第四
25、节 计计算机应应用水平平（能力力）的要要求第二十九条条 全国国计算机机应用水水平（能能力）考考试成绩绩作为专专业技术术职务任任职资格格评审的的必备资资格条件件，有关关考试条条件和合合格标准准严格执执行单位位所在省省市的有有关规定定。第三十条 对从从事野外外地质、矿矿山等艰艰苦工作作或单位位正在进进行关闭闭破产不不具备计计算机工工作条件件的人员员，由相相关事业业部出具具相关证证明经集集团公司司人力资资源部审审核批准准，评聘聘专业技技术职务务时可免免于计算算机应用用水平（能能力）考考试。第五节 专专业技术术资格考考试的要要求第三十一条条 凡国国家在全全国范围围内实行行统一考考试认定定资格的的专业技
26、技术职务务系列要要坚持考考评相结结合原则则，须取取得考试试合格证证书后，方方可申报报相应的的专业技技术职务务任职资资格。第三十二条条 参加加经济、会会计、翻翻译、卫卫生等系系列高级级专业技技术职务务任职资资格评审审（认定定）的专专业技术术人员，须须通过全全国统一一组织的的相应系系列的中中级专业业技术资资格考试试。如需需参加其其他级别别专业技技术资格格考试作作为附加加条件，相相关系列列职称工工作办公公室可另另行规定定。第六节 论论文的要要求第三十三条条 申报报工程科科研系列列高级专专业技术术职务任任职资格格的，原则上上须在任现专业业技术职职务期间间，在省省部级以上学术术、技术术刊物上上发表至至少
27、一篇有学学术价值值的论文文。其中中，科研研事业单单位以及及工程设设计院所所的专业业技术人人员申报报正高级级专业技技术职务务任职资资格时，原则上上须在任任副高级级专业技技术职务务期间，在在省部级级以上学学术、技技术刊物物上发表表至少两两篇有学学术价值值的论文文。在国防科技技工业三三线艰苦苦地区企事事业单位位工作的的专业技技术人员员，在申报工程程科研系系列副高高级专业业技术职职务任职职资格时时，有关关事业部部、专业业公司和和支撑服服务机构构可依据据本专业业板块（机机构）实实际情况况对发表表论文的的要求适适当放宽宽。第三十四条条 申申报其他他系列专专业技术术职务任任职资格格，发表表论文的的最低要要求
28、可根根据本职职称系列列自身特特点，由由相应职职称系列列管理部部门另行行规定。第三十五条条 集团团公司每每年评出出的“国防科科技报告告（GFF报告）优秀报告”可视作在省部级以上学术、技术刊物上发表的论文对待。第三章 评评审委员员会第三十六条条 根据评评审各级级专业技技术职务务任职资资格的实实际需要要，评审审委员会会（以下下简称评评委会）分分别设高高、中、初初三级。各各级评委委会之间间没有上上下级领领导关系系。第三十七条条 评委委会成员员所在单单位及其其主管部部门应全全力支持持评委会会及其成成员的工工作。 第三十八条条 评委委会的日日常事务务工作，应应由评委委会工作作办公室室承担。评委会工作办公室
29、原则上设在组建单位（部门）或授权组建管理单位（部门）的人事部门，对上级人事部门和集团公司职称工作领导小组办公室负责。评委会工作办公室必须具备下列条件：（一）具有有承担评评委会日日常工作作的工作作条件；（二）有专专人（含含兼职）负负责具体体工作，并并有较高高的政策策水平，熟熟悉各项项规定，组组织能力力强，工工作认真真负责，人人员保持持相对稳稳定；（三）严格格执行国国家和集集团公司司的有关关规定，按按规定时时间和要要求完成成评审任任务。第一节 评评委会组组建第三十九条条 评评委会的的组建应应遵循下下列原则则：（一）专专业技术术职务任任职资格格评审工工作实行行统一管管理；（二）评委会组建实行统筹兼顾
30、，合理授权； （三）评评委会组组建层级级与评审审权限相相统一；（四）维护护用人单单位和专专业技术术人员的的合法权权益。 第四十条 评委委会原则则上按专专业技术术职务系系列组建建。行业业或专业业较多的的系列，可可按行业业或专业业组建，也也可按相相近专业业合并组组建。未未经集团团公司职职称工作作领导小小组授权权，不得得跨专业业技术职职务系列列组建评评委会。组组建评委委会必须须具备下下列条件件：（一）具有有足够数数量的符符合评委委会成员员条件的的专业技技术人员员；（二）评审审范围内内的专业业技术人人员队伍伍达到一一定规模模，有一一定的评评审工作作量；（三）组建建单位（部部门）有有能力实实施对评评委会
31、的的组织管管理工作作；（四）授权权组建的的高级评评委会，须须有一定定数量的的异地（或或其他单单位）的的评委会会成员。第四十一条条 高、中中、初级级评委会会的组建建单位（部部门）及及其权限限分别为为：（一）工程程科研系系列专业业技术职职务任职职资格高高级评委委会由集集团公司司人力资资源部负负责组建建；中级级评委会会由相关关事业部部、专业业公司和和支撑服服务机构构负责组组建；初级评评委会由由各专业业板块（机机构）基基层单位位组建。（二）其他他系列，由由集团公公司人力力资源部部组建专专业评委委会，授授权相关关业务主主管部门门管理，评评审相应应专业技技术职务务任职资资格。（三）评委委会组建建授权与与备
32、案权权限为：副高级级评委会会可由人人力资源源部授权权有条件件的事业业部、专专业公司司和支撑撑服务机机构组建建（具体体详见附附件1），报国家人力资源和社会保障部备案；中级评委会可由各事业部、专业公司和支撑服务机构授权其所属成员单位组建，报集团公司人力资源部备案；初级评委会须报各事业部、专业公司和支撑服务机构备案。第四十二条条 评委委会成员员由主任任委员、副副主任委委员和委委员共同同组成，设设主任委委员1人人、副主主任委员员1至33人。出出席评审审会议的的称为执执行委员员，高、中中、初级级评委会会成员及及执行委委员分别别不少于于下列人人数：（一）按专专业技术术职务系系列组建建的高级级评委会会，评委
33、委会成员员一般不不少于338人，执行委员不少于25人；按行业或相近专业合并组建的高级评委会，评委会成员一般不少于30人，执行委员不少于20人；按专业组建的高级评委会，评委会成员不少于25人，执行委员不少于17人。（二）中级级评委会会成员不不少于220人，执行委员不少于14人。（三）初级级评委会会成员不不少于115人，执行委员不少于10人。第四十三条条 评委委会成员员调整工工作由组组建单位位（部门门）负责责。评委委会成员员一般每每三年调调整一次次，每次次调整不不超过成成员总数数的三分分之二。如如因特殊殊情况，可可以临时时调整或或撤销。第二节 评评委会成成员条件件第四十四条条 评评委会成成员应在在
34、民主推推荐、协协商的基基础上遴遴选产生生，遴选选各级评评委会成成员的基基本条件件：（一）政治治思想好好，职业业道德高高尚；（二）专业业技术水水平较高高，业务务工作能能力较强强，是本本单位或或本部门门、本系系统、本本行业的的专业技技术骨干干；（三）作风风正派，办办事公道道，坚持持原则，不不徇私情情；（四）组织织纪律性性强；（五）身体体健康，能能坚持正正常工作作。（六）在职职在岗。已办理退（离）休手续的人员，不再参加评委会。第四十五条条 高级级评委会会成员还需需具备以以下基本本条件：（一）从事事本专业业技术工作作一般十十五年以以上（含含就读研研究生时时间），担任高级专业技术职务（或具备高级专业技术
35、职务任职资格）满三年；（二）学术术造诣深深，知识识面广，在在本专业业同行专专家中有有较高的的知名度度，熟悉悉本专业业的国内内外最新新技术现现状和理理论研究究动态；（三）有丰丰富的实实践经验验，全面面掌握本本专业有有关的技技术标准准、技术术规范和和技术规规程，参参加过省省部级以以上成果果评估、项项目鉴定定或有解解决重大大、疑难难技术问问题的经经历；（四）政策策观念强强，能认认真履行行职责，在在聘期内内有参加加评审工工作的时时间和精精力。第四十六条条 各级级评委会会执行委委员应分分别符合合下列条条件：（一）高级级评委会会执行委委员必须须具有本本系列、专专业（或或相近系系列、专专业，下下同）高高级专
36、业业技术职职务（评评审正高高级任职职资格的的评委会会执行委委员必须须具有正正高级专专业技术术职务任任职资格格），其其中500岁以下下专业技技术骨干干原则上上要占评评委执行行委员的的二分之之一以上上。（二）中级级评委会会执行委委员原则则上应具具有高级级专业技技术职务务，根据据实际需需要，可可吸收适适量（应应少于三三分之一一）具有有中级专专业技术术职务的的业务骨骨干参加加。（三）初级级评委会会执行委委员必须须具有中中级以上上专业技技术职务务。第四十七条条 评委委会执行行委员每每年调整整一次，调调整数量量应不少少于上年年度评委委会执行行委员总总数的三三分之一一。各级级评委会会成员连连续参加加评审会会
37、议一般般不超过过三次。第三节 评评委会的的任务与与工作程程序第四十八条条 评评委会的的主要任任务是：根据国国家和集集团公司司关于专专业技术术职务评评聘工作作的有关关规定、要要求和评评审程序序、标准准条件，对对申报评评审专业业技术职职务任职职资格人人员进行行综合评价价。第四十九条条 评委委会以民民主程序序进行工工作，内内部实行行民主集集中制，坚持“公开、公公平、公公正”原则，采取考考试、考考核与评评审相结结合，定定性与定定量相结结合的评评审方法法，对申申报人员员进行综综合评价价。第五十条 各评评委会按按规定评评审相应应系列、相相应专业业、相应应层级的的专业技技术职务务任职资资格；高高一层级级的评
38、委委会可以以评审同同系列、同同专业低低一层级级的专业业技术职职务任职职资格。第五十一条条 评审审会议期期间，执执行委员员须认真真、仔细细地审阅阅评审材材料，充充分发表表意见，根根据考试试、考核核、评议议和量化化赋分等等情况，对对评审对对象进行行综合评评价，最最后以无无记名投投票方式式表决。 第五十二条条 评审审会议结结束以后后，凡经经评委会会评审表表决未通通过的人人员，当当年度一一律不得得再重新新召开会会议对其其进行复复议，也也不得再再改报其其他评委委会评审审。第五十三条条 各各评委会会工作办办公室应应制订出出评委会会工作守守则以及及考评的的具体方方法和工工作程序序，经相相应组建建单位（部部门
39、）同同意后实实施。第五十四条条 各评委会会向集团团公司职职称工作作领导小小组办公公室和组组建单位位（部门门）负责责，不受理理下级单单位或个个人对评评审工作作的意见见。第四节 评评委会分分组第五十五条条 根根据评审审工作需需要，评评委会可可以下设设若干专专业（学科）评议组组，负责责申报本本专业（学科）专业技技术职务务任职资资格人员员的初步步评议，提提出评议议意见。专业（学科科）评议组组的意见见是评委委会评审审表决的的重要参参考依据据，不是是最终评评审结果果。第五十六条条 专专业（学科）评议组组一般由由3至77人组成成，其中中设组长长1名，由由评委会会的执行行委员兼兼任；专专业（学科）评议组组成员
40、必必须从评评委会成成员中遴遴选，由由评委会会组建单单位（部部门）会会同工作作办公室室共同协协商确定定。第五十七条条 专业（学科）评议组组的评议议表决方方法，由由该评委委会根据据实际情情况研究究确定。第五节 纪纪律与监监督第五十八条条 评评委会执执行委员员和专业业（学科科）评议议组成员员应按要要求准时时参加评评审会议议，并严严格按照照有关规规定开展展评审工工作；自自觉遵守守评审纪纪律，保保守评审审秘密，不不得泄露露评审活活动中的的有关情情况；不不答复任任何个人人和组织织的查询询；在涉涉及评审审其直系系亲属时时，评委委本人应应予以回回避。对确有特殊殊情况不不能出席席评审会会或评审会会期间需需中途离
41、离开的评评委会执执行委员员，须由由本人或或所在单单位及时时报告组组建单位位（部门门），由由组建单单位（部部门）统统筹考虑虑或补充调调整；对对连续出出现不能能出席或或中途离离开评审审会议情情况的执执行委员员，可取消其其评委会会成员资资格。第五十九条条 评委委会组建建单位（部部门）及及其评委委会工作作办公室室不得对外公公布参加加评审会会议的执执行委员员名单；相关工工作人员员要严格格按照有有关规定定组织评评审会，遵遵守评审审会组织织纪律，保保守评审审秘密，不得泄露评审活动中的有关情况；不答复任何个人和组织的查询。第六十条 集团团公司职职称工作作领导小小组办公公室、各各级纪检检监察、人人事部门门对评委
42、委会、评评委会组组建单位位（部门门）以及及专业技技术职务务任职资资格评审审工作实实施监督督、检查查。第六十一条条 对对违反国国家和集集团公司司有关规规定的评评委会及及其组建建单位，视视情节进进行处理理。（一）对违违反评审审程序，不不能保证证评审质质量的评评委会，视视情节停停止该评评委会的的工作，宣宣布评审审结果无无效，收收回对承承担该评评委会日日常事务务工作的的委托。（二）对拥拥有中高高级专业业技术职职务任职职资格评评委会组组建权限限的单位位（部门门），在在考评工工作中任任意放宽宽条件、标标准、扩扩大范围围的，一一经发现现，取消消其组建建评委会会权限，停停止所组建评评委会的的工作，对对已评审审
43、的任职职资格宣宣布无效效。（三）对违违反评审审纪律或或利用职职权营私私舞弊、打打击压制制专业技技术人员员的评委委会执行行委员和和专业组组成员，追追究相关关单位及及个人的的责任，并并视情节节予以处处理。（四）实行行专业技技术职务务任职资资格评审审工作质质量巡查查督导制制度，职职称工作作领导小小组办公公室可根根据需要要选派专专人参与与评审组组织工作作并进行行督导巡巡查。第四章 申报与与呈报第六十二条条 申报报评审专专业技术术职务任任职资格格，实行行个人申申报结合合部门考考核推荐荐、民主主评议推推荐、单单位审查查、上级级人事部部门审核核的办法法。申报评评审的基基本程序序和要求求是：（一）单位位人事部
44、部门公布布申报评评议方案案（评审审办法、评评审条件件、评审审名额等等）；（二）用人人单位（部部门）公公布申报报人员的的年度、任任期考核核情况，并并在一定定范围内内公开进进行民主主评议后后，公布布评议结结果；（三）用人人单位（部部门）组组织整理理填报有有关评审审材料，被被推荐者者提供有有关证件件；（四）公示示申报人人的申报报材料及及有关情情况，公公示期为为7个工工作日；（五）单位位人事部部门对申申报材料料进行认认真核实实（重点点审查其其申报材材料、业业绩情况况表、证证书和证证明等是是否真实实、齐全全，专业业技术职职务评审审表内容容格式等等方面是是否符合合规定要要求）；（六）上级级人事部部门进行行
45、资格条条件审查查。第六十三条条 符合合申报条条件的材材料，经经所在基基层单位位签署意意见并负负责人签签字，加加盖单位位公章后后，送呈呈报单位位（部门门）。第六十四条条 呈呈报单位位（部门门）应对对评审材材料进行行认真审审查，严严格把关关，对不符符合申报报条件或或申报材材料不符符合要求求的不予予呈报。呈呈报的评评审材料料必须手手续完备备，内容容齐全，填填写打印印正规、整整洁，字字迹工整整、清晰晰，不得得涂改、漏漏页、缺缺页；应提供供原件的的不得以以复印件件代替。第六十五条条 实实行呈报报前公示示制度。公示的的内容为为：简历历、学历历和资历历、英语语和计算算机水平平、重要要业绩成成果等，公公示期为
46、为7个工工作日，公公示范围围为答辩辩通过人人员所在在单位。经经公示有有异议的的，呈报报单位（部部门）应应认真组组织调查查核实和和甄别，视视具体情情况作出出处理决决定。第六十六条条 经公示示无异议议的，呈呈报单位位（部门门）在专专业技术术职务任任职资格格评审表表的“呈报单单位意见见”栏内签签署呈报报意见、负负责人签签字并加加盖单位位（部门门）公章章后，呈报报评委会会工作办办公室受受理。按按照分级级管理的的要求，呈呈报单位位（部门门）及其权权限为：（一）申报报评审工工程科研研系列初初级、中中级专业业技术职职务任职职资格，各各基层单单位由其其所属二二级单位位或业务务部门呈呈报；（二）申报报评审工工程
47、科研研系列副副高级专专业技术术职务任任职资格格，由各各基层单单位呈报报；（三）申报报评审工工程科研研系列正正高级以以及其他他系列专专业技术术职务任任职资格格，由集集团公司司各事业业部、专专业公司司和支撑撑服务机机构呈报报。第六十七条条 各专专业技术术职务系系列评委委会工作作办公室室须对所所受理的的评审材材料进行行严格的的复审把把关。评评审之前前，应组组织专人人对评审审材料逐逐一进行行认真细细致的审审查核实实，符合合规定要要求后，再再提交评评委会评评审。对对不满足足任职资资格条件件、呈报报材料与与证明材材料不齐齐全、材材料填报报不符合合要求、手手续不完完备的申申报材料料予以退退回。第六十八条条
48、呈呈报的材材料和要要求：（一）专专业技术术职务任任职资格格评审表表（附附件2）原原件一式式2份；破格参参加评审审的须提提供经上上级职称称工作机机构审批批同意的的破格格晋升专专业技术术职务任任职资格格推荐表表（附附件3）原件1份；（二）专专业技术术职务任任职资格格申报人人员主要要业绩情情况表（附附件4）原原件1份份；（三）专专业技术术人员考考核情况况登记表表（附附件5）复复印件11份，须须有基层层单位人人事部门门盖章确确认；（四）现有有专业技技术职务务资格证证书（含含国家统统考颁发发的专业业技术资资格证书书）、学学历、学学位证书书或证明明复印件件1份，须须有基层层单位人人事部门门盖章确确认；（五）全国国职称外外语考试试合格证证或成绩绩单原件件，申报报副