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1、华东斯迪制盖有限公司 版本/修改状态: A/0 规章制度（HCD/SG02） 页码: 第58页 目 录录第章 颁布令 11第一章 员工守则(HCD/SG022-01) 2第二章 员工行为规规范(HCD/SG022-02)5第三章 人事管理 7 第一节节 总总则 7 第二节节 编编制及定编编(HCD/SG022-03) 7第三节 员工招聘聘与录用办办法(HCD/SG022-04) 8第四节 劳务工使使用管理办办法(HCD/SG022-05) 9 第五节节 工工资、待遇遇(HCD/SG022-06) 10 第六节节 假假期及待遇遇(HCD/SG022-07) 100第七节 辞职职、辞退、开开除(H
2、CD/SG022-08) 133第八节 内部部退养(HCD/SG022-09) 144第九节 考勤勤制度(HCD/SG022-10) 15第十节 员工工加班规定定(HCD/SG022-11) 17第十一节 员工请假办办法(HCD/SG022-12) 19第四章 培训、考考核20第一节 员工职职前培训办办法(HCD/SG022-13) 200第二节 员工培培训与教育育管理办法法(HCD/SG022-14) 222第三节 员工考考核管理办办法(HCD/SG022-15) 244第五章 员工奖惩惩实施办法法(HCD/SG022-16) 27第六章 事务管理理32 第一节节 计计算机管理理规定(HCD
3、/SG022-17)322 第二节节 车车辆使用管管理规定(HCD/SG022-18) 333第三节 车辆外外出维修规规定(HCD/SG022-19) 344第四节 食堂卫卫生管理规规定(HCD/SG022-20) 335第五节 出入厂管管理规定(HCD/SG022-21) 36第六节 卫生管理理制度(HCD/SG022-22) 38第七章 行行政管理 39第一节 通讯费费用管理规规定( HCDD/SG002-23 ) 399第二节 差旅费费标准及报报销规定(HCD/SG022-24) 441第三节 福利管管理规定( HCDD/SG002-25)443第八章 安安全管理制制度 445第一节 总
4、则 445第二节 机构与职责责(HCD/SG022-26) 45第三节 个人防护用用品和职业业危害的预预防与治疗疗(HCD/SG022-27) 447第四节 设备、工程程建设、劳劳动场所( HCDD/SG002-28 ) 47第五节 易燃、易爆爆物品(HCD/SG022-29) 448第六节 检查和整改改(HCD/SG022-30) 48第七节 应急准备与与响应控制制程序(HCD/SG022-31) 449第八节 奖励与处罚罚(HCD/SG022-32) 511第0章 颁布布令依据国家法法律法规的的有关规定定，结合本本公司的实实际，编制制本规章制制度。本制制度用以规规范公司各各部门及员员工的行
5、为为，明确员员工的合法法权益，促促进公司的的管理制度度化、规范范化、透明明化，是公公司管理有有效运行的的法规性文文件。本公公司所有职职能部门及及下属班组组都要严格格贯彻执行行，所有员员工必须认认真学习，全全面理解，准准确掌握，并并在工作、生生产中认真真贯彻执行行。现决定发布布规章制制度，并并于二五年一月月一日起实实施。特此批准发发布。总 经 理理： 签签发日期：2004年年12月220日编 制忻逸俊审 核顾 坚会 签第一章 员工守则则（HCD/SG022-01)遵纪守法，忠忠于职守，克克己奉公。维护公司声声誉，保护护公司利益益。服从领导，关关心下属，团团结互助。爱护公物，节节约开支，杜杜绝浪费
6、。努力学习，提提高水平，精精通业务。积极进取，勇勇于开拓，创创新贡献。第二章 员工行为为规范（HCD/SG022-02）第二条 为加强公公司管理，维维护公司良良好形象，特特制定本规规范，明确确要求，规规范行为，创创造良好的的企业文化化氛围。第三条 服务规范A公司员员工应仪表表整洁、大大方。生产产线男员工工禁止穿拖拖鞋、打赤赤膊、赤脚脚等；女员员工上岗时时禁止穿高高跟鞋、穿穿大衣、裙裙子、禁止止披长发、擦擦口红等。B在接待待公司外人人员的垂询询、要求等等任何场合合，应注视视对方，微微笑应答，切切不可冒犯犯对方。C在任何何场合应用用语规范，语语气温和，音音量适中，严严禁大声喧喧哗。D遇有客客人进入
7、工工作场地应应礼貌劝阻阻，上班时时间办公室室内应保证证有人接待待。E接听电电话应及时时，一般铃铃响不应超超过三声，如如受话人不不能接听，离离之最近的的员工应主主动接听，重重要电话作作好接听记记录，严禁禁占用公司司电话时间间太长。第三条 办办公秩序A. 在工作时时间内不应应无故离岗岗、串岗不不得从事闲闲聊、吃零零食、喝酒酒、唱歌、打打瞌睡等与与工作无关关的事项,更不得用用公司的场场地,设施操作作与本公司司无关事务务。B. 员工不得得在公司范范围内大声声喧哗,粗粗言秽语或或争吵、打架架等行为。C. 员工应爱护护公司设施施,设备,办公用具,如有破坏坏或挪用者者视其情节节轻重,损损坏大小赔赔偿并罚款款
8、,情节严严重的按公公司奖惩办办法进行处处罚。D. 员工不得利利用职权营营私舞弊,假公济私私,打击报报复。E. 员工不得在在工作时间间内买卖私私人物品。F. 员工不得擅擅自标贴及及涂改公司司各类通告告、标语等等。G. 员工不得在在任何时间间内在公司司范围内从从事非法活活动。H. 员工不得有有损害公司司财产,信誉,或贪贪污受贿等等行为,知知情员工应应立即上报报,维护隐隐瞒或知情情不报者,将受到严严重的纪律律处分。I. 员工不得煽煽动其他员员工偷工怠怠懈,干扰扰日常工作作。J. 员工不得在在公司电脑脑上玩游戏戏,随意拷拷贝,删除除,篡改公公司电脑资资料,或将将公司电脑脑软件带回回家,更不不得泄露公公
9、司电脑资资料信息。K. 员工下班后后不得无故故滞留在公公司。L. 禁烟区域内内严禁吸烟烟。M. 办公室内不不得存放贵贵重物品,如有遗失失公司概不不负责。N. 员工须处处处维护公司司形象,将公司利利益放在第第一位,不得做有有损于公司司形象的事事,未经上司司授权不得得向公司内内、外人员描描述,评论公司司的各项政政策及经营营手段,公司的各各类文件、资资料均属公公司的商业业秘密,员工应妥妥善保管及及严守秘密密。O. 除使用公司司的名义办办理公务外外,任何员工工不得使用用公司的名名义作任何何用途,滥用公司司名义者将将被视为欺欺诈行为,有关员工工除受到纪纪律处分外外,还有可能能会受到民民事或刑事事检控。第
10、三条 会会议秩序A未经上上司批准,任何员工工不得无故故迟到或缺缺席会议。B员工在在各项会议议前要有充充分准备,会中应进进行必要的的记录。第四条 本本制度的检检查、监督督部门为公公司管理部部、总经理理室共同执执行，违反反此规定的的人员按员员工奖惩实实施办法进进行处罚。第三章 人事管管理第一节 总 则第一条 为进一步步完善人事事管理制度度，根据国国家有关劳劳动人事法法规、政策策及公司章章程之规定定，制定本本制度。第二条 公司执行行国家有关关劳动法规规，在劳动动人事部门门规定的范范围内有权权自行招收收员工，全全权实行劳劳动工资和和人事管理理制度。第三条 公司对员员工实行合合同化管理理。所有员员工都必
11、须须与公司签签订聘（雇雇）用合同同。员工与与公司的关关系为合同同关系，双双方都必须须遵守合同同。第四条 公司管理理部负责公公司的人事事计划、员员工的培训训、奖惩、劳劳动工资、劳劳保福利等等项工作的的实施，并并办理员工工的考试录录取、聘用用、商调、解解聘、辞职职、辞退、除除名、开除除等各项手手续。第二节 编制及定编编（HCD/SG022-03）第一条 公司的机构构设置由总总经理决定定，报董事事会批准。第二条 公司内部的的人员配备备严格控制制在董事会会规定的总总编制内，因因生产发展展工作需要要增加编制制，由总经经理向董事事会申请。第三条 各部部门需增加加或裁减员员工（含临临时工），需需向总经理理写
12、出书面面报告，同同时抄报管管理部，待待批准后执执行。第四条 主管以上的的人员，由由总经理聘聘用，管理理部备案。第五条 员工跨部门门岗位调整整和特殊工工种的变动动，必须报报告总经理理，待批准准后，由管管理部办理理具体调整整手续，以以签批的报报告和员工工内部介绍绍信为凭。第六条 部门门内部岗位位、工种的的调整，岗岗位工资的的调整除本本部门的批批准外，还还要经管理理部报总经经理审批。第三节 员工招聘聘与录用办办法 （HCD/SG022-04）第一条 公司对聘聘（雇）用用员工应本本着精简原原则，可聘聘可不聘的的坚决不聘聘，无才无无德的坚决决不聘，有有才无德的的坚决不聘聘，真正做做到按需录录用，择才才录
13、用，任任人唯贤。 第第二条 公司聘用用的员工，一一律与公司司签订聘用用合同。 第第三条 公司聘用用的员工，一一律脱离原原级职别，由由公司按照照需要和受受聘人的实实际才能予予以聘任。 第第四条 各级员工工的聘任程程序如下： 1.总经理理，由董事事长提名董董事会聘任任； 2.副总经经理、总理理经助理等等高级职员员，由总经经理提请董董事会聘任任； 3.部门经经理、副经经理、工程程师、领班班、主管，由由总经理聘聘任； 4.其他员员工，经总总经理批准准后，由管管理部聘任任。 上述程序序也适用于于各级员工工的解聘及及续聘。 第第五条 公司确需需增加员工工的，按如如下原则办办理。 1.先在在本部门内内部调整
14、； 2.内部无无法调整的的，报请管管理部在公公司内调配配。 3.公司内内无法调配配的，由用用人部门提提出计划，报报总经理批批准后，由由管理部进进行招聘。 第第六条 新聘（雇雇）员工，受受聘人必须须填写 “员工登记记表”，由用人人部门签署署意见，拟拟定工作岗岗位，经管管理部审查查考核，符符合聘雇条条件者，先先签试用合合同，经培培训后试用用半年至11年。 第第七条 新员工正正式上岗前前，必须先先接受培训训。 培训内内容包括学学习公司规规章制度，了了解公司情情况，学习习岗位业务务知识等； 培训由由管理部和和用人部门门共同负责责。 员工试试用期间，由由管理部会会同用人部部门考察其其现实表现现和工作能能
15、力。 试用期期间的工资资，按岗位位工资最低低档的800%发放。 第第八条 员工试用用期满155天前，由由用人部门门作出鉴定定，提出是是否录用的的意见，经经管理部审审核后，报报总经理审审批。批准准录用者与与公司签订订聘订聘（雇雇）用合同同；决定不不录用者试试用期满退退回原单位位。 第第九条 劳务工、季季节工由管管理部在董董事会核准准的指标内内雇用，具具体执行劳务工使用管理办法。第四节 劳务工使用用管理办法法（HCD/SG022-05）为加强公司司用工的统统一管理，满满足公司生生产、经营营、管理工工作不均衡衡的用人需需要，保障障公司和劳劳务工的合合法权益，特特制定本办办法。第一条 招招用范围和和条
16、件1. 公司招用劳劳务工从事事短期、临临时、季节节性工作，或或繁重性体体力劳动工工作。2. 临时工(季季节工)必必须符合国国家规定的的劳动年龄龄，即年满满18岁，且且身体健康康，能胜任任所从事的的工作。第二条招招用程序1.用人人部门按照照人力资源源计划、工工作需要，提出招聘申请报公司管理部。2. 管理理部汇总各各部门用工工需求，经经总经理批批准后，由由劳务公司司代为招聘聘。第三条劳劳务工待遇遇1.劳务工在受受聘期间按按相应报酬酬标准享受受劳动报酬酬。2. 劳务工工工资包括有有关补贴，不不能攀比正正式员工工工资待遇。3.劳务工的劳保用品，与正式员工待遇相同。4.劳务工加班按照国家相关标准计算。
17、第四条劳劳务工管理理1.劳务工与正正式员工一一样应遵守守公司的规规章制度，同同样进行考考勤。2.劳务工转为为正式员工工应通过正正常招聘程程序，在同同等条件下下享有录用用优先权。3.公司可以依照劳动法规定解聘劳务工。劳务工可以依照劳动法规定辞职。第五条聘聘用离退休休职工、下下岗人员参参照本办法法。第六条 本办法由由管理部解释释、补充，经经总经理批批准颁行。第五节 工资、待待遇（HCCD/SGG02-006）第一条 公司全权权决定所属属员工的工工资、待遇遇。 第第二条 公司执行行董事会批批准的年度度工资总额额计划。 第第三条 公司按照照“按劳取酬酬、多劳多多得”的分配原原则，根据据员工的岗岗位、职
18、责责、能力、贡贡献、表现现、工作年年限、文化化高低等情情况综合考考虑决定其其工资。具具体按岗岗位工资实实施方案执执行。 第第四条 员工的工工资，由总总经理批准准，管理部部书面通知知财务部发发放。 第第五条 公司鼓励励员工积极极向上，多多做贡献。员员工表现好好或贡献大大者，经总总经理批准准后予提级级及奖励。 第第六条 公司按照照国家有关关规定为员员工办理养养老、失业业、工伤、生生育、医疗疗等保险。员员工享有相相应的保险险待遇。 第第七条 公司执行行国家劳动动保护法规规，员工享享有相应的的劳保待遇遇。 第第八条 员工的奖奖金由公司司根据实际际效益按奖奖金管理办办法提取取、发放。 第六节 假期及及待
19、遇（HCD/SG022-07）第一条 员工按国国家法定节节假日休假假。因工作作生产需要要不能休假假的，法定定节假日按按日工资3300%、公公休日、工工作日加班班分别按日日工资2000%、1150%计发加加班工资或或安排补休休。 第第二条 员工按国国家规定享享有探亲待待遇。具体体如下： 11. 员工工在公司工工作满1年后，开开始享有探探亲待遇； 22. 与配配偶不住在在一起的，又又不能利用用公休假日日团聚的，1年可探望配偶1次30天，另按实际需要经予路程假； 33. 与父父母都不住住在一起，又又不能利用用公休假日日团聚的，未未婚员工探探望父母11年1次20天，已已婚员工44年1次20天，另另按实
20、际需需要给予路路程假。 44. 员工工探亲按国国家有关规规定报销往往返路费，超超过规定的的费用自理理； 55. 探望望配偶及未未婚员工探探望父母的的往返路费费，由所在在单位负担担；已婚员员工探望父父母的往返返路费，在在本人月标标准工资330%以内内的，由本本人自理，超超出部分由由所在单位位负担； 66. 员工工请假探亲亲必须由所所在部门统统筹安排，经经分管领导导批准并由由管理部备备案；未经经批准的按按旷工处理理。生产部部门员工探探亲尽可能能安排在节节日统一放放假。7. 员工工探亲期间间的伙食费费、住宿费费、行李托托运费经及及参观游览览等费用，均均由员工处处理，不得得报销。8探亲假假期间不影影响
21、岗位工工资及各项项津贴的发发放，奖金金按实际出出勤天数计计发，超过过10天，扣扣发全月奖奖金。a) 婚假：1. 法定定婚假3天，晚婚婚（男255周岁、女女23周岁）假假10天；2. 员工工请婚假必必须向所在在部门书面面申请,经经分管领导导批准后由由管理部备备案, 未未经批准的的按旷工处处理；3. 假期期内不影响响岗位工资资及各项津津贴的发放放，奖金按按实际出勤勤天数计发发。 第四条条 产育假假： 11. 女员员工在本公公司工作满满一年的，生生育第一胎胎的，假期期90天，其其中产前休休假15天；生生育时难产产的可增加加产假155天；多胞胞胎每多生生育一个婴婴儿，增加加产假155天； 22. 女2
22、4周岁以以上生育第第一胎的，并并在生育期期间内已办办理“独生子女女证”者，可增增加享受晚晚育保健假假20天；3. 员工工请产假必必须向所在在部门书面面申请,经经分管领导导批准后由由管理部备备案；3. 产假假期满后若若有实际困困难，经本本人申请，分分管领导批批准后，可可请哺乳假假至婴儿11周岁，工资资按岗位工工资60%计发。在在工作时期期的哺乳时时间，每天天为一小时时，上、下下午各半小小时；如因因工作无法法安排，每每月可给予予不超过33天的哺乳乳假，但不不得累计使使用； 44. 产假假期间，不不影响岗位位工资及各各项津贴的的发放，奖奖金按实际际出勤天数数计发，超超过10天天，扣发当当月奖金。 第
23、第五条 计划生育育假： 1. 取环环休息1天； 2. 放环环休息3天； 3. 男结结扎休息77天； 4. 女结结扎休息221天； 5. 怀孕孕不满4个月流产产休息155-30天天；流产后后结扎增加加21天；流流产假期11年内不能能超过2次；6. 怀孕孕4个月以上上引产休息息42天；引引产后结扎扎增加211天；7员工请请计划生育育假必须向向所在部门门书面申请请,经分管管领导批准准后由管理理部备案，未未经批准的的按旷工处处理；8. 以上上假期内不不影响岗位位工资及各各项津贴的的发放，奖奖金按实际际出勤天数数计发，超超过10天天，扣发当当月奖金。第六条 护护理假：员员工妻子生生养时，可可向所在部部门
24、书面申申请,经分分管领导批批准并由管管理部备案案后，享受受护理假55天，休假假期间不影影响岗位工工资及各项项津贴的发发放，奖金金按实际出出勤天数计计发。第七条 丧丧假：员工工的直系亲亲属（包括括双方父母母、配偶和和子女）死死亡时，可可向所在部部门书面申申请,经分分管领导批批准并由管管理部备案案后，享受受丧假3天；异地地奔丧的适适当另给路路程假。假假期内不影影响岗位工工资及各项项津贴的发发放，奖金金按实际出出勤天数计计发，超过过10天，扣扣发当月奖奖金。第八条 病病、事假：1. 员工因病不不能出勤，须须持有医院院证明，填填写请假单单经批准后后方能作为为病假处理理（急诊除除外）。病病假期包括括公休
25、、法法定假日；2. 员工在工作作时间需外外出看病，经经部门经理理同意方能能离岗就医医，看病时时间视同病病假，2-4小时以以内（含44小时）按按半天计算算，4小时时以上按一一天计算；3. 员工请事假假，应事先先填写请假假单经批准准生效，未未经办理请请假手续者者以旷工处处理（特殊殊情况除外外），如需需续假应提提前办理续续假手续；4. 员工工请病、事事假的审批批权限为：部门经理理请假由总总经理（含含副总经理理）批准；公司员工工请假三天天以内（含含三天）由由部门经理理批准，三三天以上由由分管总经经理批准；5. 病假假3天以内内每天扣日日工资的440%、日日奖金1000%；月月累计病假假3天以上上（含3
26、天天）扣日工工资50%及全月奖奖金。全年年累计病假假超过六个个月扣全年年年终奖金金；6. 事假假3天以内内每天扣日日工资1000%、日日奖金1000%；月月累计事假假3天以上上（含3天天）除扣日日工资1000%外扣扣全月奖金金。全年累累计事假超超过六个月月扣全年年年终奖金。第九条 调调休假：不不影响岗位位工资、奖奖金的发放放。第十条 工工伤假:按按国家有关关规定执行行。第十一条 员工在公公司出勤110天以上上，发放全全月营养费费、卫生费费，10天天以下扣发发全月营养养费、卫生生费。第七节 辞职、辞辞退、开除除（HCD/SG022-08）第一条 公公司有权辞辞退不合格格的员工。员员工有辞职职的自
27、由。但但均须按本本制度规定定履行手续续。 第第二条 试用人员员在试用期期内辞职的的应向管理理部提出辞辞职报告，到到管理部办办理辞职手手续。用人人部门辞退退试用期人人员，须经经分管领导导批准后由由管理部办办理辞退手手续。 第第三条 员工与公公司签订劳劳动合同后后，双方都都必须严格格履行合同同。员工不不得随意辞辞职，用人人部门不准准无故辞退退员工。 第第四条 合同期内内员工辞职职的，必须须提前1个月向公公司提出辞辞职报告，由由用人部门门签署意见见，经总经经理批准后后，由管理理部办理辞辞职手续。 第第五条 员员工未经批批准而自行行离职的，公公司不予办办理任何手手续；给公公司造成损损失的，应应负赔偿责
28、责任。 第第六条 员员工或用人人部门认为为其现工种种不适合的的，可向管管理部申请请在公司内内部调换另另一种工作作。在调换换新工作半半年后仍不不能胜任工工作的，公公司有权予予以解聘、辞辞退。 第第七条 员员工必须服服从组织安安排，遵守守各项规章章制度，凡凡有违反并并经教育不不改者，公公司有权予予以解聘、辞辞退。 第第八条 公公司对辞退退员工持慎慎重态度。用用人部门无无正当理由由不得辞退退合同期未未满的员工工。确需辞辞退的，必必须提出辞辞退理由，经经管理部核核实，总经经理批准后后，通知被被辞退的员员工到管理理部办理辞辞退手续。未未经管理部部核实和领领导批准的的，不得辞辞退。 第第九条 辞辞退员工，
29、必必须提前11个月通知知被辞退者者。 第第十条 聘（雇）用用期满，合合同即告终终止。员工工或公司不不续签劳动动合同的，到到管理部办办理终止合合同手续。 第第十一条 员工严重重违反规章章制度、后后果严重或或者违法犯犯罪的，公公司有权予予以开除。 第第十二条 员工辞职职、被辞退退、被开除除或终止聘聘（雇）用用，在离开开公司以前前，必须交交还公司的的一切财物物、文件及及业务资料料，并移交交业务渠道道。否则，管管理部不予予办理任何何手续，给给公司造成成损失的，应应负赔偿责责任。 第第十三条 公司对被被辞退及未未获公司续续聘的员工工，按其在在公司的工工龄计算每每年发给其其1个月工资资的补偿金金。不满11
30、年的按1年计。 第八节 内部退养养（HCD/SG022-09）第一条 内内部退养必必须符合男男50周岁岁，女400周岁以上上，患有疾疾病，无法法胜任所安安排的工作作，方可办办理内退手手续。第二条 自自办理内退退手续之日日起，直到到退休年龄龄办理正式式退休手续续止，未经经总经理批批准，中途途不得重返返岗位工作作。第三条 内内退的待遇遇：按档案案工资的770%及各各项补贴计计发，不享享受奖金、福福利和考核核晋级，档档案工资的的调整按国国家调整规规定和公司司有关规定定办理。第四条 内内部退养期期间，按国国家规定为为其缴纳养养老、待业业、医疗保保险、住房房公积金。第五条 内内部退养人人员应严格格遵纪守
31、法法，不得从从事非法活活动，不得得有损害和和影响公司司利益的行行为。一经经发现立即即解除内退退，按照公公司奖惩制制度处理。第九节 考勤制度度（HCD/SG022-10）第一条 为了加强劳劳动纪律和和工作秩序序，特制定定本制度。第二条 公司上班时时间为：白白班8：000166：00、中中班16：0000：00、夜班0：0008：00第三条常常日班人员员实行每天天8小时标标准工作日日制度。实实行每周55天标 准工作周周制度，周周工作小时时为40小小时。生产产线人员实实行四班三三运转综合合计算工时时制。第四条遵遵照国家双双休日及法法定节假日日制度。1. 每周公休日日2天。2. 法定节假日日：（1）
32、元旦，放假假1日；（2） 春节，放假假3日；（3） 国际劳动节节，放假33日；（4） 国庆节，放放假3日；3. 法律、法规规规定的其其他节假日日，如妇女女节、少数数民族节日日等。第五条公公司除高级级职员（总总经理、副副总经理、总总经理助理理）外，均均需在考勤勤之列。第六条特特殊员工不不考勤须经经总经理批批准。第七条公公司采用考考勤机打卡卡与人工考考勤相结合合的制度，无故故未打卡作作旷工处理理。第八条 任任何员工不不得委托或或代理他人人打卡。第九条 工工作时间内内，员工因因公、私事事需要离开开公司的，除除按规定办办理相应手手续外，都都应打卡。员工因公，经部门领导同意，先在市区办事，再进厂上班的，
33、应补打卡，并补办出门证手续(注明先办事后进厂)，并以此作考勤依据。第十条因因故未打卡卡或忘记打打卡者，应应于次日经经部门领导导出具证明明才能确认认出勤，若若未按期出出具证明者者，按旷工工处理。第十一条各部门（班班组）应挑挑选一名工工作负责，办办事公道、坚坚持原则的的员工担任任兼职考勤勤员，每月月考勤时间间为上月226日至本本月25日日，26日日各部门将将当月考勤勤表报管理理部。若考考勤表和打打卡记录不不符，按考考勤机为准准，考勤表表中的病、事事假，调休休，必须要要有相应的的证明，若若不能提供供，部门也也不确认，则则作旷工处处理。第十二条未经请假假或假满未未办续假手手续擅自不不到岗的作作旷工处理
34、理。第十三条规定上班班时间超过过5分钟至至15分钟钟(含)上上班者为“迟到”，规定下下班时间提提前15分分钟(含)以内擅自自下班者为为“早退”。第十四条考勤处罚罚办法。1. 迟到、早退退：迟到、早早退一次（特特殊情况除除外）扣罚罚当月奖金金5%，二二次扣发110%，月月累计三次次按旷工半半天论处，扣扣罚当月奖奖金50%。迟到、早早退一小时时以上，视视同三次处处理。2. 旷工。旷工工一次，扣扣除全月奖奖金，并给给予警告一一次，经教教育不改继继续旷工者者，岗位工工资降至最最低档。连连续旷工115天（含含15天）以以上，年累累计旷工330天（含含30天）以以上，作除除名处理。3. 违反计划生生育条例
35、的的员工，休休假一律按按事假处理理，并视情情节轻重，按按照有关规规定处罚。4. 委托或代人人打卡或伪伪造出勤记记录者，一一经查明属属实，扣罚罚当月奖金金100%。故意损损坏考勤机机者，依情情节予以处处罚。第十五条公司依据据员工考勤勤成绩决定定员工的考考勤奖励、处处罚。第十六条本制度由管理部解释释、补充，经经总经理批批准颁行。第十节 员工加班班规定（HCD/SG022-11）第一条为为规范公司司加班管理理工作，特特制定本规规定。第二二条本规规定适用于于公司普通通员工加班班。不适用用于公司高高级职员。第三条 公司鼓励员员工在每天天8小时工工作制内完完成本职工工作，不鼓鼓励加班。第四条 确因工作需需
36、要加班或或值班，才才予批准。第五条 加班时间限限制：1.一般般每日不超超过1小时时，特殊情情况每日不不超过3小小时； 2.每每月累计加加班一般不不应超过336小时。第六条 加班时间计计算1. 加班班时间计算算，以考勤勤表和考勤勤卡为准。2. 一般般加班以四四小时为半半天，八小小时为一天天。3. 常白白班人员因因工作需要要连续加班班时间满三三小时作加加班半天，满满六小时作作加班一天天。加班不不足三小时时满二小时时作加班累累计计算，不不满二小时时不作加班班累计计算算。4. 生产产一线三班班制人员（包包括品管部部跟班品管管员、技术术部跟班电电工）实行行综合计算算工时制，超超过部分按按八小时计计算加班
37、。（综综合计算：总工时-应出勤时时=超出时时间）。第七条 凡需加班者者，均须填填写加班通通知单，经经部门领导导批准后方方能加班。第八条 加班完毕后后考勤员做做好加班记记录情况，月末送交管理部。第九条 每月管理部部统计加班班情况，在在员工工资资中支付加加班费或计计算调休。第十条 加班工资发发放标准：1. 平日日加班：按按岗位日工工资的1550%发放放加班工资资；2. 公休休日加班：按岗位日日工资的2000%发放放加班工资资；3. 法定定节日加班班：按岗位位日工资的的300%发放加班班工资。第十一条 中、夜班班津贴：三班二运运转夜班津津贴按8元元/天标准准发放；四四班三运转转中班津贴贴按3元/天标
38、准发发放，夜班班津贴按55元/天标标准发放。第十二条 调休1.加班班员工可不不领取加班班费以调休休代替。22.凡调调休的员工工均应填写写请假申请单，并经部部门领导同意审审批。3.调休时时间以半天天为最小单单位。第十三条 各部门管管理、后勤勤人员因工工作需要加加班，法定定假日发放放加班费，公公休假日作作调休处理理。欠班人人员尽量安安排值班。第十四条 部门经理加加班一律不不发放加班班工资和安安排调休，部部门经理全全年10天天内，病事事假亦不扣扣发工资、奖奖金。第十五条 员工公出出遇节假日日、公休日日，不作加加班处理，部部门可酌情情安排休息息，但不作作调休处理理。第十六条 特殊或紧紧急情况处处置可突
39、破破加班时间间限制和常常规程序，但但须事后补补充有关手手续。第十七条 本办法由由管理部解释释、补充，经经总经理批批准颁行。 第十一节 员工请请假办法（HHCD/SSG02-12）第一条 为规范公公司考勤制制度，统一一公司请假假政策，特特制定本办办法。第二条 员工填写写请假申请请单，注明明请假种类类、假期、时时间、事由由、交接事事项，经各各级领导审审批，并报报管理部备案案。第三条 较长假期期须交接手手头工作，确确保工作连连续性。第四条 超假期应应及时通告告请示有关关领导审批批。第五条 假满回公公司销假，通通报管理部，并并交接工作作。第六条 公司请假假标准见第第五节假假期及待遇遇。第七条 事先无法
40、法办理请假假手续，须须以电话向向部门领导导报知，并并于事后补补办手续；否则以旷旷工论处。第八条 未办手续续擅自离开开岗位，或或假期届满满仍未销假假、续假者者，均以旷旷工论处，并并作相应处处罚。第九条 如因私人人原因请假假，应优先先使用个人人公休或调休，其不不够部分再再行办理请请假。第十条 请假、补补休均以半天为最小小单位计算算。第十一条 假期计算算。1.员工工请假假期期连续在55天或5天天以下的，其其间的公休休日或法定定假日均不不计算在内内。2.员工工请假假期期连续在55天以上的的，其间公公休日或法法定假日均均计算在内内。第十二条 员工的病病事假可以以以加班抵抵充。第十三条 请假审批批权限：1
41、. 部门门经理以上上人员请假假，均须由由总经理批准准。2. 员工工请假三天天以内（含含三天）由由部门经理理批准，三三天以上由由分管总经经理批准。第十四条 本办法由由管理部解释释、补充，经经公司总经经理批准颁颁行。第四章 培培训、考核核 第一节 员工入职培训办办法（HCD/SG022-13）第一章总总则第一一条为提提高新进员员工素质和和技能，推推行入职培训体体制，特制制定本办法法。 第二章章适用范范围第二条条凡公司司新进初、中中级员工均均须进行入入职培训。第三章培培训程序第第三条在在新进员工工报到后，组织新进员工进行一定时间的集中培训。第四条由公司管理部主持入职培训，制定入职培训计划，并经公司领导 批准后实施。第五条新进员工应积极参加入职培训，并填写新进员工入职培训表。第六条各部门应配合管理部对新进员工的培训工作。凡涉及介绍本部门职责、功能的，均应认真准备。第七条新进员工培训毕，将其培训情况记录在案。各位员工入职培训表在员工签字及各级主管评价后留存管理部。第八条对在入职培训中表现