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1、 东莞市兔仔唛服饰有限公司文件编号：版本：生效日期： 年 月 日考勤管理制度批准： 审核： 编制： 修 订订 记 录版次修 订订 内 容修订日期01新发行020304050607080910111213141516171819202122232425262728293031目 录录1 目的42 适用范范围43 权责44 考勤管管理45 相关记记录与表表格66 附则61、 目的规范公司员员工工作作时间、工工卡、加加班、假假期、值值班与调调休、连连带责任任等方面面的管理理。2、 适用范围适用于公司司所有员员工。3、 权责31各部部门负责责人督促促本部门门员工遵遵守相关关规定。32人力力资源部部负责
2、考考勤统计计，考勤勤管理。4、考勤管管理内容容41 正正常工作作时间4111每日出出勤时间间规定如如下：上午 88：000-122：000 下午 144：000-188：300加班时间由由部门根根据实际际需要确确定，报报人力部部备案。 4122 公司司实行每每周6天天工作制制。生管管中心（总总监除外外）、研研发中心心版房部部及纸样样员不按按此工作作制，组组长及以以上级每每月可有有薪请假假2天，组组长以下下级每月月可有薪薪请假11天；入入职时如如有其他他约定，则则以约定定为准。4133公司视视业务之之需要，有有权调整整工作时时间或工工作班次次，全员员必须配配合。42 工工卡管理理4211工卡系系
3、员工领领取薪资资之重要要依据，因因实际情情况，公公司员工工按所在在工作场场所分别别在两个个打卡机机上打卡卡。全员员（除总总经理外外）上下下班及加加班时必必须在规规定地点点打卡，未未打卡每每次扣款款5元。若若有打卡卡后未到到工作岗岗位上班班者，每每次扣款款20元元；已打打加班卡卡但未见见其加班班者，一一经查出出将予以以20元元/次罚罚款。设设计师由由于工作作性质的的原因，实实行弹性性工时制制，但上上下班必必须打卡卡，且工工作时间间不得少少于8.5小时时。4222上下班班之间打打卡间隔隔应在330分钟钟以上，严严禁“打连卡卡”，否则则计未打打卡1次次。4233不得代代人打卡卡或授人人打卡，一一经查
4、出出，违者者双方各各罚款550元。4244因工作作事由出出差而不不能按正正常上下下班时间间打卡，出出差人应应在出差差前提交交出差差申请单单至保保安室，作作为考勤勤的依据据。如临临时短时时间外出出而影响响打卡，应应在回来来后1小小时内补补填出出差申请请单。对对于因工工作需要要频繁出出入公司司的人员员, 不不需每次次填写出出差申请请单，但但应由部部门在月月底提供供人员名名单给人人力资源源部，由由保安对对其每次次出入时时间进行行登记，并并会同部部门负责责人进行行核对，如如发现外外出干私私活者，以以旷工论论处。4255生管中中心停产产放假时时，必须须将停产产起止时时间及人人员名单单报人力力资源中中心，
5、作作为考勤勤依据；因停产产而临时时休息之之员工必必须按时时打卡下下班。 4266如遇考考勤机出出现故障障或考勤勤卡故障障而不能能正常打打卡时，由由值班保保安交人人力资源源部处理理。4277工卡遗遗失，应应到人力力资源部部申请补补办，补补办费110元。43 加加班管理理4311公司提提倡高效效率之运运作，故故要求每每位员工工将本职职工作于于正常上上班时间间内完成成，不得得故意拖拖延。如如在正常常上班时时间内未未能完成成当天工工作，应应无偿加加班直至至完成。4322如因业业务量扩扩大或临临时事务务增加，各各级主管管有权要要求下属属员工加加班，任任何员工工不得找找借口拒拒绝。4333以下岗岗位定薪薪
6、时已考考虑其工工作性质质与工时时因素，加加班不另另计加班班费。、经理级级（含）以以上人员员。、非直接接制造部部门月薪薪员工、生管中中心文职职人员44 假假期管理理4411假期分分为法定定节假、婚婚假、丧丧假、产产假、工工伤假、事事假共六六类。4422法定节节假44221本本公司所所有新进进人员薪薪资定额额已考虑虑相关法法定节假假日的加加班工资资，法定定节假日日实际放放假天数数规定如如下：元旦一月一日一天国际劳动节节五月一日一天国庆节十月一日一天春节农历正月初初一、初初二、初初三三天44222国国家法定定节日如如恰逢正正常休息息日，则则相加顺顺延；全全员享有有，无需需另外申申请；但但公司有有权视
7、业业务需要要调整，所所有法定定节假日日之休息息均以公公司临时时通知为为准。4433婚假44331月月薪员工工在公司司工作满满1年同同时又达达到法定定婚龄，可可申请33天有薪薪婚假（基基本薪金金）。44332申申请婚假假时需提提供结婚婚登记证证原件，并并于结婚婚登记后后1个月月内享用用（以结结婚登记记证日期期为准）。44333 婚假以以自然天天计。4444丧假44441员员工之亲亲密亲属属（仅限限于父母母、配偶偶、子女女）身故故时，可可申请33天有薪薪丧假（基基本薪金金）。44442丧丧假以自自然天计计。4455产假44551在在公司连连续工作作满一年年的女性性员工，在在不违反反计划生生育政策策
8、之前提提下，凭凭医院出出生证明明享有115天有有薪产假假（基本本薪金）；连续工工作满两两年的员员工，享享有300天有薪薪产假；连续工工作满三三年（含含）以上上的员工工，享有有45天天有薪产产假。 44522 产假假以自然然天计。4466工伤假假44661 员工于于工作过过程中或或从事与与工作有有关之事事宜而负负伤者，经经指定合合约医院院或县区区以上级级人民医医院证明明可申请请有薪工工伤假（基基本薪金金）。工工伤假包包括治疗疗期和必必需之休休养期，但但必须向向公司申申请并获获批准。44662工工伤员工工康复后后，应即即到本工工作岗位位，不得得借口延延迟休养养期，否否则公司司有权取取消工伤伤假期待
9、待遇。 4477 事假假44771 事假为为无薪假假，事假假天数将将影响其其月考勤勤结果，全全年事假假累计超超过122天者，将将直接记记入其年年终奖金金与绩效效评估之之考核。44772 连续请请事假较较长时间间者，原原则上应应办理离离职手续续；若因因公司业业务而重重聘时，同同等条件件下优先先考虑，重重新办理理入职手手续，不不计算连连续工龄龄。4488 假期期审批44881除除法定节节假日外外，假类类申请原原则上应应有职务务代理人人并提前前填写请请假申请请单，请请假人员员将请请假申请请单呈呈交有关关人员审审批后交交人力资资源部（审审批权限限见44882）。未未经请假假或请假假未获批批准而擅擅自不
10、上上班者，一一律按旷旷工论处处；如有有紧急情情况，不不能事先先请假，应应及时通通知本部部门负责责人，由由部门为为其填写写请假假申请单单并呈呈交有关关人员审审批后交交人力资资源部，否否则以旷旷工计。如在预定假期内提前返回上班者，应及时通知人力资源部，否则以请假计。44882各各类假期期审批权权限课长以下级级员工33天以下下假期经经各级主主管审核核后，由由部门负负责人审审批，33天（含含）以上上由总经经理或授授权代理理人审批批；课长（含）以以上级员员工1天天假期由由部门负负责人审审批，11天以上上由部门门负责人人审核后后，交总总经理或或授权代代理人审审批；部门负责人人的假期期由总经经理审批批。45
11、 值值班与补补休4511星期天天与节假假日公司司放假时时，各部部门应至至少安排排1名员员工值班班，并提提前将值值班人员员名单提提交到人人力资源源部。值值班人员员应正常常打卡上上下班，并并积极处处理相关关事务。4522如因值值班或其其他工作作原因影影响正常常休假时时，可以以安排在在本月内内补休。补补休人员员应提前前填写请请假申请请单，呈呈交有关关人员审审批后交交人力资资源部（审审批权限限见44882）。46考勤勤异常管管理4611 考考勤异常常分为迟迟到、早早退、旷旷工、脱脱岗共四四类。4622 迟迟到/早早退迟到是指超超过规定定上班时时间仍未未上班，早早退指未未到规定定下班时时间而提提前下班班
12、。迟到到、早退退30分分钟以内内者扣款款5元；迟到、早早退超过过30分分钟者扣扣0.55天工资资。4633 旷旷工旷工是指无无正当理理由较长长时间不不上班。旷旷工半天天扣除11.5天天的工资资，旷工工一天扣扣除3天天的工资资，连续续旷工三三天者以以自动离离职论处处，不予予计发任任何薪资资。4644 脱脱岗脱岗是指中中途无正正当理由由而离开开工作岗岗位，脱脱岗者扣扣脱岗时时间两倍倍的工资资。47连带带责任如有员工违违反本制制度，除除违纪者者本人受受处罚外外，其直直接主管管要负连连带责任任，比照照违纪员员工减半半处罚。48考勤勤统计与与分析 人力资资源部每每天将对对考勤情情况进行行统计并并公布，每
13、每月将对对各部门门考勤情情况作一一次汇总总和分析析，并在在经理例例会上通通报。5 相关关记录与与表格51出出差申请请单52请请假申请请单6 附则则61人力力资源部部负责本本制度的的解释、执执行和修修订。62本制制度自111月11日起生生效，凡凡与本制制度相抵抵触者，均均以本制制度为准准。 东莞市市兔仔唛唛服饰有有限公司司请假申请单单年 月月 日姓 名部 门职 位位请假类别： 事假 工伤假假 婚假产假 补休 丧假请假事由： 请假时间月 日日 时至 月月 日 时；共计 天天 时职务代理人人总 经 理理部门负责人人部门主管备注：1 课长级以下下员工33天以下下假期经经各级主主管审核核后，由由部门负负责人审审批，33天（含含）以上上由总经经理或授授权代理理人审批批；2 课长级（含含）以上上员工11天假期期由部门门负责人人审批，11天以上上由部门门负责人人审核后后，交总总经理或或授权代代理人审审批；3 部门负责人人的假期期由总经经理审批批。第 11 页 共 11 页