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1、 东莞市兔仔唛服饰有限公司文件编号号：版本：生效日期期： 年 月 日考勤管理制度批准：审核：编制：修 订 记 录录版次修 订 内 容容修订日期期01新发行020304050607080910111213141516171819202122232425262728293031目 录1 目的的442 适用用范围443 权责责444 考勤勤管理445 相关关记录与与表格666 附则则661、 目的规范公司司员工工工作时间间、工卡卡、加班班、假期期、值班班与调休休、连带带责任等等方面的的管理。2、 适用范围围适用于公公司所有有员工。3、 权责31各各部门负负责人督督促本部部门员工工遵守相相关规定定。3
2、2人人力资源源部负责责考勤统统计，考考勤管理理。4、考勤勤管理内内容41 正常工工作时间间411每日日出勤时时间规定定如下：上午 88：000-122：000 下午144：000-188：300加班时间间由部门门根据实实际需要要确定，报人力力部备案案。 412 公公司实行行每周66天工作作制。生生管中心心（总监监除外）、研发发中心版版房部及及纸样员员不按此此工作制制，组长长及以上上级每月月可有薪薪请假22天，组组长以下下级每月月可有薪薪请假11天；入入职时如如有其他他约定，则以约约定为准准。413公司司视业务务之需要要，有权权调整工工作时间间或工作作班次，全员必必须配合合。42 工卡管管理42
3、1工卡卡系员工工领取薪薪资之重重要依据据，因实实际情况况，公司司员工按按所在工工作场所所分别在在两个打打卡机上上打卡。全员（除总经经理外）上下班班及加班班时必须须在规定定地点打打卡，未未打卡每每次扣款款5元。若有打打卡后未未到工作作岗位上上班者，每次扣扣款200元；已已打加班班卡但未未见其加加班者，一经查查出将予予以200元/次次罚款。设计师师由于工工作性质质的原因因，实行行弹性工工时制，但上下下班必须须打卡，且工作作时间不不得少于于8.55小时。422上下下班之间间打卡间间隔应在在30分分钟以上上，严禁禁“打连卡卡”，否则则计未打打卡1次次。423不得得代人打打卡或授授人打卡卡，一经经查出，
4、违者双双方各罚罚款500元。424因工工作事由由出差而而不能按按正常上上下班时时间打卡卡，出差差人应在在出差前前提交出差申申请单至保安安室，作作为考勤勤的依据据。如临临时短时时间外出出而影响响打卡，应在回回来后11小时内内补填出差申申请单。对于于因工作作需要频频繁出入入公司的的人员, 不需需每次填填写出出差申请请单，但应由由部门在在月底提提供人员员名单给给人力资资源部，由保安安对其每每次出入入时间进进行登记记，并会会同部门门负责人人进行核核对，如如发现外外出干私私活者，以旷工工论处。425生管管中心停停产放假假时，必必须将停停产起止止时间及及人员名名单报人人力资源源中心，作为考考勤依据据；因停
5、停产而临临时休息息之员工工必须按按时打卡卡下班。 426如遇遇考勤机机出现故故障或考考勤卡故故障而不不能正常常打卡时时，由值值班保安安交人力力资源部部处理。427工卡卡遗失，应到人人力资源源部申请请补办，补办费费10元元。43 加班管管理431公司司提倡高高效率之之运作，故要求求每位员员工将本本职工作作于正常常上班时时间内完完成，不不得故意意拖延。如在正正常上班班时间内内未能完完成当天天工作，应无偿偿加班直直至完成成。432如因因业务量量扩大或或临时事事务增加加，各级级主管有有权要求求下属员员工加班班，任何何员工不不得找借借口拒绝绝。433以下下岗位定定薪时已已考虑其其工作性性质与工工时因素素
6、，加班班不另计计加班费费。、经理理级（含含）以上上人员。、非直直接制造造部门月月薪员工工、生管管中心文文职人员员44 假期管管理441假期期分为法法定节假假、婚假假、丧假假、产假假、工伤伤假、事事假共六六类。442法定定节假44211本公司司所有新新进人员员薪资定定额已考考虑相关关法定节节假日的的加班工工资，法法定节假假日实际际放假天天数规定定如下：元旦一月一日日一天国际劳动动节五月一日日一天国庆节十月一日日一天春节农历正月月初一、初二、初三三天44222国家法法定节日日如恰逢逢正常休休息日，则相加加顺延；全员享享有，无无需另外外申请；但公司司有权视视业务需需要调整整，所有有法定节节假日之之休
7、息均均以公司司临时通通知为准准。443婚假假44311月薪员员工在公公司工作作满1年年同时又又达到法法定婚龄龄，可申申请3天天有薪婚婚假（基基本薪金金）。44322申请婚婚假时需需提供结结婚登记记证原件件，并于于结婚登登记后11个月内内享用（以结婚婚登记证证日期为为准）。44333 婚假假以自然然天计。444丧假假44411员工之之亲密亲亲属（仅仅限于父父母、配配偶、子子女）身身故时，可申请请3天有有薪丧假假（基本本薪金）。44422丧假以以自然天天计。445产假假44511在公司司连续工工作满一一年的女女性员工工，在不不违反计计划生育育政策之之前提下下，凭医医院出生生证明享享有155天有薪薪
8、产假（基本薪薪金）；连续工工作满两两年的员员工，享享有300天有薪薪产假；连续工工作满三三年（含含）以上上的员工工，享有有45天天有薪产产假。 44452 产产假以自自然天计计。446工伤伤假44611 员工工于工作作过程中中或从事事与工作作有关之之事宜而而负伤者者，经指指定合约约医院或或县区以以上级人人民医院院证明可可申请有有薪工伤伤假（基基本薪金金）。工工伤假包包括治疗疗期和必必需之休休养期，但必须须向公司司申请并并获批准准。44622工伤员员工康复复后，应应即到本本工作岗岗位，不不得借口口延迟休休养期，否则公公司有权权取消工工伤假期期待遇。 447 事事假44711 事假假为无薪薪假，事
9、事假天数数将影响响其月考考勤结果果，全年年事假累累计超过过12天天者，将将直接记记入其年年终奖金金与绩效效评估之之考核。44722 连续续请事假假较长时时间者，原则上上应办理理离职手手续；若若因公司司业务而而重聘时时，同等等条件下下优先考考虑，重重新办理理入职手手续，不不计算连连续工龄龄。448 假假期审批批44811除法定定节假日日外，假假类申请请原则上上应有职职务代理理人并提提前填写写请假假申请单单，请请假人员员将请请假申请请单呈呈交有关关人员审审批后交交人力资资源部（审批权权限见444822）。未未经请假假或请假假未获批批准而擅擅自不上上班者，一律按按旷工论论处；如如有紧急急情况，不能事
10、事先请假假，应及及时通知知本部门门负责人人，由部部门为其其填写请假申申请单并呈交交有关人人员审批批后交人人力资源源部，否否则以旷旷工计。如在预预定假期期内提前前返回上上班者，应及时时通知人人力资源源部，否否则以请请假计。44822各类假假期审批批权限课长以下下级员工工3天以以下假期期经各级级主管审审核后，由部门门负责人人审批，3天（含）以以上由总总经理或或授权代代理人审审批；课长（含含）以上上级员工工1天假假期由部部门负责责人审批批，1天天以上由由部门负负责人审审核后，交总经经理或授授权代理理人审批批；部门负责责人的假假期由总总经理审审批。45 值班与与补休451星期期天与节节假日公公司放假假
11、时，各各部门应应至少安安排1名名员工值值班，并并提前将将值班人人员名单单提交到到人力资资源部。值班人人员应正正常打卡卡上下班班，并积积极处理理相关事事务。452如因因值班或或其他工工作原因因影响正正常休假假时，可可以安排排在本月月内补休休。补休休人员应应提前填填写请请假申请请单，呈交有有关人员员审批后后交人力力资源部部（审批批权限见见44482）。46考考勤异常常管理461 考勤异异常分为为迟到、早退、旷工、脱岗共共四类。462 迟到/早退迟到是指指超过规规定上班班时间仍仍未上班班，早退退指未到到规定下下班时间间而提前前下班。迟到、早退330分钟钟以内者者扣款55元；迟迟到、早早退超过过30分
12、分钟者扣扣0.55天工资资。463 旷工旷工是指指无正当当理由较较长时间间不上班班。旷工工半天扣扣除1.5天的的工资，旷工一一天扣除除3天的的工资，连续旷旷工三天天者以自自动离职职论处，不予计计发任何何薪资。464 脱岗脱岗是指指中途无无正当理理由而离离开工作作岗位，脱岗者者扣脱岗岗时间两两倍的工工资。47连连带责任任如有员工工违反本本制度，除违纪纪者本人人受处罚罚外，其其直接主主管要负负连带责责任，比比照违纪纪员工减减半处罚罚。48考考勤统计计与分析析 人力力资源部部每天将将对考勤勤情况进进行统计计并公布布，每月月将对各各部门考考勤情况况作一次次汇总和和分析，并在经经理例会会上通报报。5 相
13、相关记录录与表格格51出差申申请单52请假申申请单6 附附则61人人力资源源部负责责本制度度的解释释、执行行和修订订。62本本制度自自11月月1日起起生效，凡与本本制度相相抵触者者，均以以本制度度为准。东莞市兔兔仔唛服服饰有限限公司请假申请请单年 月 日姓 名部 门职 位请假类别别： 事假 工伤假假 婚假产假 补休 丧假请假事由由： 请假时间间月 日 时至至 月 日 时时；共计计 天 时职务代理理人总经理部门负责责人部门主管管备注：1 课长级以以下员工工3天以以下假期期经各级级主管审审核后，由部门门负责人人审批，3天（含）以以上由总总经理或或授权代代理人审审批；2 课长级（含）以以上员工工1天假假期由部部门负责责人审批批，1天天以上由由部门负负责人审审核后，交总经经理或授授权代理理人审批批；3 部门负责责人的假假期由总总经理审审批。第 10 页 共 10 页