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1、XXXX有限公司管理手册 目 录 序 言 22企业简介3企业理念4员工管理条条例6第一章 总则 第二章 录用条件件及程序第三章 工作纪律律第四章 福利第五章 薪金第六章 培训与发发展第七章 内部沟通通第八章 考核第九章 奖励与处处分第十章 劳动合同同 第十一章 辞职与与辞退第十二章 员工行行为准则第十三章 出差 第十四章 附则 序 言欢迎你加盟盟xxxxx有限公司司！你的到到来使xxxxx有限限公司又增增添了一份份新的活力力！祝你在在xxxxx有限公司司这个大家家庭里生活活充实、健健康、快乐乐！ 此手册简略略介绍本公公司概况及及管理制度度，以协助助员工在一一个较短时时间内对公公司有清晰晰的认识
2、，有有利于新入入职员工适适应工作环环境，发挥挥潜能，提提早做出好好成绩，同同时，它亦亦使员工办办起事来有有法可依，步步调一致，使使工作效率率得以提高高，使公司司管理更规规范。此手手册是员工工入职培训训的第一项项内容，要要认真阅读读，如对手手册有不明明之处，可可向行政人人事部或所所属部门主主管咨询，此此手册在公公司管理制制度制订上上起到提纲纲挈领的作作用。此手册是xxxxx有有限公司员员工管理的的重要组成成部分，经经公司总经经理批准公公布实施。 总经理理： 年 月 日 企 业 简 介 xxxx有有限公司成成立于 企 业 理 念公司核心价价值观：企业精神 团团结、奋斗斗、拼搏、务务实 团团队意识、
3、强强烈的事业业心、拼搏搏精神、务务实的工作作作风是实实现企业战战略目标的的力量和不不竭的源泉泉。 企企业愿景 公公司将发展展作为第一一要务，坚坚持以人为为本和科学学创新的管管理观念，促促进公司持持续健康快快速发展，把公司建设成为有实力、有影响、有凝聚力的一流企业，为各位股东及员工争取最大效益的回报。 发发展战略 以以卓越的品品质、价值值和服务推推动企业的的可持续发发展，为股股东提供稳稳定持续的的投资回报报；尊重社社会和自然然；成为员员工引以为为荣的企业业。 以以人为本 员员工是公司司的第一资资本。 公公司致力于于开发每位位员工的潜潜能，挖掘掘人才，培培养人才，用用好人才。 公公司的用人人原则是
4、：德才兼备备，以德为为先。公司人力资资源管理的的基本准则则是：公开开、公平、公公正，有效效激励和约约束每一位位员工。 公公开是指强强调各项制制度的公开开性，提高高执行的透透明度。 公公平是指坚坚持在制度度面前人人人平等的原原则，为每每个员工提提供平等竞竞争的机会会。 公公正是指对对每位员工工的工作业业绩作出客客观公正的的评价并给给予合理的的回报，同同时赋予员员工申诉的的权利和机机会。 提提倡学习学习是个人人和组织成成长的捷径径。 “创创建学习型型企业，培培养专业型型人才”是是我们的责责任。 向书书本学习，向向他人学习习，向实践践学习。 你从工作中中学到的，比比眼前得到到的报酬更更可贵。如如果你
5、不努努力学习，就就虚掷了升升迁及更好好的工作机机会。 团团队精神 公公司崇尚诚诚信为本、绩绩效至上与与团队合作作。公司的的成功不但但依赖许多多“个人”，并并且依赖着着更好地结结合在组织织结构中每每一个“个个人”的精精力和技能能。团队精精神是公司司成功的要要素，它也也必将会给给XXXXX带来更大大的成功，因因此每个人人都必须视视自己为其其中的一份份子。当你成为XXXXX员员工那一天天，你就应应该懂得尽尽自己最大大的能力去去干好自己己的本职工工作。公司司提倡资源源共享，沟沟通顺畅；鼓励相互互之间坦诚诚地交流，友友善地沟通通。多做一些，机机会将随之之而来。你会从你的的工作中得得到自豪和和满足。公公司
6、是否提提供给你发发展的机会会将根据你你的工作能能力、工作作业绩、良良好的团队队合作关系系及积极主主动的工作作表现。如如果你在压压力下选择择自我调节节并持续付付出思考与与努力，你你必获得公公正评价。员工管理条条例 第一章 总 则第一条 范围1、本条例例根据国家家有关法规规以及公司司章程，就就公司人事事管理的基基本事项制制定，介绍绍公司内部部政策、聘聘用条件、薪薪金福利及及员工纪律律等重要事事项，并为为员工提供供有关权利利、责任和和义务的详详尽资料。2、本条条例所称“公公司”、指指xxxxx有限公司司以及下属属各分公司司和驻外机机构。 33、本条例所所称“职务务行为”，指指以公司员员工身份所所为的
7、经营营管理行为为，以及会会影响其履履行其正常常职务的个个人行为。4、本条例例适用于公公司内人事事关系隶属属xxxxx的全体员员工。5、本条例例体现了公公司的基本本要求，员员工应当熟熟知并严格格遵守本条条例的规定定。第二条 目的 本本条例旨在在通过界定定和建立良良好的工作作秩序及员员工之间的的工作关系系，以实现现公司的经经营管理目目标，形成成企业与个个人的良性性互动。 第三条 生效与解解释 本本条例自公公布之日起起生效，由由公司行政政人事部负负责解释。 第第四条 修改与补补充 公公司行政人人事部有权权对本条例例的内容和和条款进行行补充或修修改。修改改或补充的的内容均通通过张贴和和网站发布布的方式
8、予予以公布。 第第五条 手册 11、本条例印印制成册，简简称员工工管理手册，全全体员工人人手一册。 22、员工管理理手册是是公司的财财产，员工工应在离开开公司时交交还人事部部门，否则则需赔偿。第二章 录用条件件及程序 第第六条 入职条件1、当有员员工离职或根据公公司发展需需要而出现现岗位空缺缺时，由人人事部门向向社会公开开发布招聘聘信息，从从人才大市市场或正规规的职业介介绍所公开开、公平、公公正、择优优甄选人员员。 22、初次入选选面试的对对象，需由由人事部门门会同用人人部门对其其进行面试试和笔试，面面试和笔试试合格者方方能进入试试用期。 第第七条 报到程序序 接接到试用录录用通知后后，新员工
9、工须在3天天内到人事事部门报到到并办理如如下手续：1、提交体体检证明 所所有员工在在进入公司司试用以前前，必须在在市、区级级以上公司司指定医院院进行体检检，并向人人事部门出出示体检证证明并留存存。只有经经证明其健健康状况适适合工作，方方可聘用。 22、填写员员工入职登登记表 员员工须准确确、详实填填写员工工入职登记记表。该该表作为员员工人事档档案备存，若今后有有关内容（如如婚否、地地址、联系系电话、学学历、身份份证号码等等）发生变变化，应及及时向人事事部门报告告并更改。一一旦发现弄弄虚作假者者，公司有有权予以辞辞退。 33、提交有关关真实有效效的证件原原件并留存存证件复印印件 本人身份份证原件
10、及及复印件一一份； 3张一寸寸近期免冠冠彩色登记记照片；学历、职职称、技术术等级和岗岗位资格等等有效证书书、证件的的原件及复复印件；有效计划划生育证明明原件及复复印件。 人人事部门将将对证件原原件进行确确认或送证证件验证机机关进行验验证，若有有弄虚作假假者，公司司将立即终终止录用或或予以辞退退；给公司司造成损失失的，责任任人应当承承担赔偿责责任并自行行承担由此此产生的一一切后果。 44、存折号码码 公公司本部员员工月薪金金发放均通通过银行直直接划拨到到帐，员工工必须在指指定的银行行办理存折折或一卡通通，自己设设定密码，在在办理入司司手续时，须须将存折或或一卡通帐帐号准确无无误提供给给人事部门门
11、。各驻外外分公司、项项目处参照照上述办法法实行。 55、办公用品品或工具 根根据工作岗岗位性质，员员工若需领领用办公用用品（或工工具），须须填写办办公用品（或工具）申申请单，经经部门主管管审批后至至行政人事事部领取；必要的固固定资产，须须由相关部部门登记到到员工个人人帐户，由由员工妥善善保管，离离职时一并归归还。 66、与试用部部门负责人人见面，按按受工作安安排。 第第八条 试用与转转正 11、员工的试试用期参考考劳动部门门的规定。 22、员工进入入试用期，公公司将依据据劳动法法的规定定，以劳劳动合同书书的形式式与员工确确定劳动关关系，确定定合同期限限。 33、试用期间间，如果员员工感到公公司
12、实际状状况、发展展机会与预预期有较大大差距，或或由于其他他原因而决决定离开，可可即时提出出辞职，并并按规定办办理离职手手续；如果果员工的工工作无法达达到要求，公公司也可即即时通知终终止员工的的试用，而而无需支付付任何补偿偿费用。 44、员工试用用期满，员员工所在部部门会接到到人事部门门下发的员员工转正考考核表，由由员工所在在部门及人人事部门共共同对员工工进行考核核，并按程程序要求送送人事部门门、相关领导审审核批准。延延长试用期期或中止试试用的，人人事部门将将下发试试用延期通通知书或或中止试试用通知书书。 55、若员工在在试用期间间请假，转转正时间将将会被顺延延；若请假假超过半个个月，则作作自动
13、离职职处理。 66、转正后，员员工的薪金金将有机会会得到一定定的调整。第三章 工作纪律律第九条 上班仪表表、礼仪与与纪律 11、仪容仪表表：工作时时间内，员员工仪表及及衣着服饰饰应保持整整洁、大方方、得体，面面带微笑，男士不可可留长发、胡胡须，女士士不可化浓浓妆、留长长指甲、涂涂有色指甲甲油，不可可喷气味过过浓的香水水。 22、上班期间间，严禁穿穿背心、短短裤、短裙裙、拖鞋、或无袖、露背、露肩、露胸装出入办公场所；办公场所（包括会议室、培训室等）严禁吸烟、吃食物、睡觉；在办公室内和工作场所严禁高声喧哗、说笑闲聊、“煲电话粥”；不得哼歌曲、吹口哨、戴耳机听音乐；不得浏览无关网站；使用电脑时不得播
14、放CD或VCD等与工作无关的有声影碟，严禁下载及播放电影，不得利用电脑进行赌博等违法或影响他人正常工作的活动；上班时间严禁利用电脑炒股、进行网络视频聊天等与本职工作无关的事；不得无故离岗；不得乱拿、乱用公物；不得随意翻阅同事办公桌上、文件柜里的资料或私物；努力营造办公室文明礼貌氛围，早上来公司后同事见面主动问好。 33、走访客户户时，须注注意登门礼礼节，不得得有随意翻翻动客户物物品、收受受索要小费费等不良言言行；走访访结束，应应主动向客客户表示感感谢，礼貌貌向客户告告别。 44、待人做事事：微笑待待人，热情情接待客户户及来访人人员；谦虚虚礼貌，接接待客户真真诚和蔼；勤于沟通通，主动了了解客户的
15、的需求；服服务周到，尽尽力为客户户排忧解难难；团结同同事，共建建友善合作作高效团队队；爱岗敬敬业，忠于于职守勇于于承担责任任；严于律律己，要求求他人做到到的事情自自己首先做做到；精益益求精，注注意工作细细节。 55、接听电话话：电话铃铃响三声接接听，面带带微笑，声声音亲切：“您好，xxxxx！”，或“您您好，xxx公司！”，或或“您好，xxx”；认认真倾听对对方的通话话内容，并并做好记录录；有找同同事的电话话要及时转转达；遇到到不认识的的人打来电电话找同事事或领导，可可以请对方方留下电话话号码，再再通知同事事或领导回回电，不要要擅自将同同事尤其是是领导的电电话报给不不确定的人人；等对方方挂机后
16、再再轻轻放下下电话。6、参加会会议或培训训：提前55分钟到达达会场，并并主动将通通讯工具调调至无声状状态；精力力集中，认认真记录会会议或培训训讨论的重重点和其他他与会者的的意见；主主动配合，积积极思考，参参与讨论，解解决问题。 77、工作、生生活场所：及时清理理、清扫、整整理，做到到干净、卫卫生、整洁洁；办公环环境内不可可有私人性性质的物品品摆放与张张挂，而工工作所需的的图表和用用品，应布布置整齐得得体。 8、使用工作作设备：爱爱护公司资资产，正确确掌握设备备的使用方方法，延长长设备使用用年限；保保持设备清清洁卫生，树树立环保节节约意识；使用电脑脑完毕后，将将新打开的的程序或文文档关闭，回回到
17、初始状状态，并注注意保密和和防病毒；分属员工工个人使用用的公司办办公、工作作设备，员员工应规范范使用并妥妥善保管，无无故损坏或或丢失，员员工应承担担赔偿责任任。 99、下班无人人时，要自自觉切断办办公场所有有关设备电电源，锁好好文件柜和和关好门窗窗，做好防防火防盗等等安全工作作。 第第十条 工作时间间与考勤 11、工作时间间：公司实实行每周六六天工作制制（单休制），公公司人员上上班时间为为：上午88：00-11：30，下午午12：30-5：00。员员工应提前前5分钟到到工作岗位位。 22、值班和加加班：因工工作需要，公公司可以安安排值班和和加班，员员工无特殊殊理由应当当服从安排排。员工工工作时
18、间延延长属于岗岗位工作的的正常延续续，不作加加班处理（法法定假日除除外），公公司安排休休息日（周周日）加班班的，可计计作加班时时间，加班班不计加班班工资，但但可冲抵员员工的事假假。（节日日加班的发发放加班费费） 33、考勤 员工上、下下班时须到到所在部门门考勤，各各部门兼职职考勤员负负责本部门门员工每月月的考勤督督核工作。 公司人事事部门负责责公司全面面的考勤工工作。 若因故迟迟到或缺勤勤，应及时时填写外出出请假单报报本部门负负责人签字字，然后送送人事部门门备案；无无故不上班班或不按规规定刷卡、签签到者，按按旷工处理理。如代他他人考勤刷刷卡或代签签，每次扣扣除双方薪薪金各500元；旷工工一天扣
19、除除当月薪金金20，旷旷工二天扣扣除当月薪薪金40，旷工三三天或以上上者，扣除除当月薪金金总额。连连续旷工超超过四天或或一月内累累计旷工超超过五天者者，视作自自动离职，公公司不负责责其一切善善后事宜。 迟到或早早退5分钟钟以上、115分钟以以下者，每每次扣除薪薪金20元，115分钟以以上2小时时以下者，每每次扣除薪薪金40元，迟迟到或早退退超过2小小时按旷工工一天处理理。 考勤表、加加班月报表表（上月11日至300日），经经部门经理理签字后连连同员工请请假单、病病假条等，于于每月5日日前报人事事部门。第四章 福 利 第第十一条 期假规规定与请（休休）假1、在公司司工作满一一年以上，按按以下规定
20、定员工可享享受年假，转转正后可享享受婚假、丧丧假、产假假和护理假假等，这些些假期均为为有薪假期期。 22、婚假、丧丧假、产假假和护理假假等假期应应一次性休休完，均包包括了公休休假日和法法定假日在在内。 33、法定假日日：按国家家规定享受受法定节日日休假。 元旦放假假1天；春节放假假3天；五一国际际劳动节放放假1天； 十一国庆庆节放假33天；三八妇女女节女员工工放假半天天。4、年假 在公司连连续工作满满一年以上上的员工，可可享受年休休假。年假假的休假标标准如下：工度 龄龄（年）年休假时间间（天）1555107102001020以上15年休假不包包括双休日日和法定假假日。休年年假具体时时间公司根根
21、据实际工工作情况安安排，一般般安排首选选在春节或或五一、十十一期间休休。 年假假必须在当当年休完，不不得跨年度度使用和积积累结转。凡符合下下列情况之之一者，不不享受当年年年假：一年内一次次性病假超超过15天天或累计病病假超过330天；一年内一次次性事假超超过10天天或累计事事假超过220天； 如如在休年假假后再请病病假、事假假、产假超超过上述规规定时间的的，则不享享受下一年年度的年休休假。员工工如中途辞辞职，而本本年度年假假已休，则则按月份核核对年假，超超出的假期期按事假处处理。5、根据国国家婚姻姻法履行行正式结婚婚登记手续续的正式员员工，公司司给婚假3天。如符符合男255周岁、女女23周岁岁
22、以上初婚婚的晚婚条条件，另加加5天假期。婚婚假需在结结婚当年休休完。 66、丧假直系亲属（包包括父母、配配偶、子女女、配偶之之父母）死死亡，可休休丧假3天天。7、女员工工产假产假难产共休产假非晚育90天30120晚育105天30135男26周周岁、女224周岁以以上初育为为晚育；产假以产产前后休假假累计； 领取独生生子女证的的男员工护护理假：110天（限限在女方产产假期间）；对领取独独生子女证证的女员工工,产假另另行增加335天。 违反计划划生育政策策的，按政政府有关规规定处理，不不适用本规规定。8、事假在公司工作作不满1年年者，全年年累计不超超过5天；在公司工工作不满33年者，全年累计不不超
23、过100天；在公公司工作不不满5年者者，全年累累计不超过过15天；在公司工工作5年以以上者，全全年累计不不超过200天。事假假期间将被被扣除当日日补贴和薪薪金全部。超超过以上规规定天数，每每天扣除当当日工资2200%。 99、医疗期（病病假） 员工患病病或非因工工负伤，停停工医疗期期限按其在在本单位工工作年限确确定。不满一年的的，为累计计十五日；满一年的的，从第二二年起每年年增加五日日，但最长长不超过六六十日。 在在上述规定定的医疗期期内，公司司按照不低低于本人薪薪金标准的的百分之六六十支付员员工的医疗疗期薪金。 其他区域域各管理项项目(即XXX区域以以外)非当当地户籍员员工的医疗疗期和医疗疗
24、期薪金参参照当地相相关法律、法法规执行。 110、请（休）假假程序 员工应提提前一周（病病假、丧假假除外）向向所在部门门和人事部部门申报拟拟请（休）假假的种类和和时间。 员工请（休休）假单由由所在部门门经理签字字，报公司司人事部门门核准并留留存；经理理助理以上上人员的请请（休）假假单须由公公司副总经经理或公司司总经理批批准，送人人事部门留留存。请（休）假员员工获得批批准并安排排好工作以以后，方可可离开工作作岗位。 请（休）假假员工必须须按时归队队，不得超超假；无故故擅自超假假，按旷工工处理。员工休假假完毕后，需需到人事部部门报到并并办理销假假手续。第十二条条 社会保保险1、员工试试用期转正正后
25、一个月月以内，公公司将为其其购买社会会保险，购购买保险费费的工资标标底以所签签劳动合同同的基本薪薪金为准。 22、公司根据据相关法律律规定为正正式员工购购买养老保保险、工伤伤保险、医医疗保险等等社会保险险项目。 33、购买医疗疗保险后，员员工患病住住院可凭社社保卡到规规定的医院院就医。员员工在外地地急诊就医医，可将药药费单与诊诊断书（病病历）交社社保局，按按社保有关关规定报销销费用。 第第十三条 通讯费费 11、员工进入入公司，管管理人员和和技术工人人须自费配配置通讯工工具，以保保障日常工工作需要。员员工的通讯讯费以试用用期满正式式转正为起起点，实行行定额报销销。 22、报销标准准：总经理理级
26、（含副副总经理、总总工程师）300元/人月，部门经理级（含副经理）150元/人月，经理助理级（含特殊岗位人员，如司机）100元/人月，业务员则经总经理批准可按实报销，通讯费的超支部分均由员工自理。 第第十四条 节日费费 春春节、中秋秋传统节日日发放节日日费，节日费由由人事部门门在各节日日前造表发发放。 第第十五条 驻外补补助 驻驻外（XXX区域以外外）项目负负责人（顾顾问）除按按公司的规规定享受级级别薪资、福福利津贴外外，外派经经理或项目目长驻顾问问（半年以以上，含半半年）每月月补助人民民币500元；其他派驻驻人员或短短期顾问（半半年以内）每每月补助人人民币300元。项项目合同另另有约定的的，
27、则按合合同约定执执行。 第第十六条 岗位津津贴 为为调动部分分岗位的工工作积极性性，增强员员工的工作作责任感，公公司按照有有关规定计计发岗位津津贴。试用用期内不享享受岗位津津贴。岗位位津贴由员员工所在部部门向人事事部门提出出申请，人人事部门核核准报总经经理批准下下发。若员员工的岗位位发生变动动，则人事事部门即时时取消岗位位津贴。 第十七条 劳动保保护 公公司每年根根据员工的的工作性质质、岗位要要求配发相相应的劳动动保护用品品。第十八条 员工培培训 公公司实行公公司、部门门培训体系系，定期组组织各类培培训（内培培和外培）。第十九条 员工活活动 公公司组织各各种体育锻锻炼和娱乐乐活动，公公司建立“
28、职工之家家”，并鼓励励员工积极极参与。 第第二十条 其它 公公司根据每每年经营情情况及员工工的工作表表现可能发发放一定的的奖金和年年终双薪。若若有下列情情形之一者者，员工无无任何理由由索要上述述奖励性收收入： 11、员工自动动离职或辞辞职。 22、因违反有有关法律、法法规或公司司规章制度度而被公司司辞退者。3、员工合合同期满，合合同自然终终止者。第五章 薪 金第二十一条条 管理人人员的薪金金 11、月薪金结结构：基本本薪金（660%）浮动薪金金（40%）=月薪薪金 公公司实行基基本薪金与与浮动薪金金结构制，月月薪金的660作为为基本薪金金，40为浮动薪薪金，浮动动薪金与当当月的员工工量化考核核
29、结果挂钩钩。计算方法为为：假设员员工的月总总薪金为11000元元，那么基基本薪金为为600元元，浮动薪薪金为4000元；每每月量化考考核总分为为100分分，即每分分值400010004元。如如果员工当当月量化考考核分扣掉掉10分，即即当月将扣扣除薪金441040元。 22、薪金级别别 公公司根据各各部门岗位位及职务级级别实行级级别薪金制制，即：总总经理级、副副总经理（总总工程师）级级、总经理理助理级、部部门经理级级、副经理理级、经理理助理级、普普通员工一一级、普通通员工二级级。员工按按岗位及职职务级别领领取薪金。 33、薪金核定定 管管理人员薪薪金的核定定以能力、贡贡献、责任任为主，按按照工作
30、岗岗位、经验验和工作能能力差异，确确定不同的的薪金级别别。由总经经理核定薪薪金的具体体数额。 第第二十二条条 其它规规定 11、员工入司司时，人事事部门将告告知其具体体的起点薪薪资级别。 22、发薪日期期：公司于于每月100日前发放放上月130日的的薪金。 33、薪金查询询 每月100日前后，员员工可拔打打薪金代发发银行的服服务电话查查询。 若要了解解当月薪金金细目，员员工可直接接向人事部部门咨询。 44、公司实行行薪金保密密制度，员员工不得私私下泄露自自己的薪金金数额和打打听他人的的薪金数目目，违者将将视情节程程度予以违违纪处分。5、调薪机机制每年上半半年，公司司将根据企企业盈利情情况、上一
31、一年度物价价波动指数数，结合员员工的年终终考核结果果，可能调调整一次薪薪金标准。员员工薪金的的调整幅度度将直接取取决于个人人的努力、贡贡献和工作作表现。在经营管管理活动中中绩效显著著者，将获获得奖励性性薪金调整整机会。 员工因职职务变动、违违反公司规规定或其他他原因被降降低薪金级级别，其降降低后的薪薪金从公司司下发有关关通知（或或审批决定定）的当月月起执行。 第六章 培训与发发展 第第二十三条条 培训 公公司将适时时为员工提提供培训机机会，通过过一系列的的培训，协协助员工规规划未来的的发展。1、入职培培训 在在试用期，为为使新员工工尽快熟悉悉环境和开开展工作，新新员工必须须参加入职职培训，以以
32、了解公司司概况、企企业理念、管管理模式、企企业规章制制度、职业业道德和社社会责任感感，以及公公司的培训训制度、激激励机制等等内容。2、在职培培训各部门根据据部门及岗岗位性质、特特点及专业业发展和变变化情况，不不定期地对对员工进行行在职的各各类培训，主主要由各部部门根据当当年部门培培训计划进进行。3、委外培培训各部门表现现突出的骨骨干人员，为为开拓思维维，触发灵灵感，进一一步提高管管理水平和和业务能力力，可申请请或被选送送到外部管管理顾问公公司等专业业培训机构构参加短期期课程，包包括各种外外部教育机机构、培训训中心所举举办的短期期培训课程程、交流会会。4、安全教教育 公公司把安全全教育作为为员工
33、培训训的一个必必不可少的的内容，不不断增强员员工的自我我安全防范范意识和防防范能力。 第第二十四条条 内部调调动公司有权根根据员工的的能力、工工作表现和和公司的实实际需要，将将员工调至至任何业务务部门、管管理项目工工作，亦有有权按业务务需要外派派至全国各各地公干。这这有利于充充分挖掘、发发现和发挥挥员工的潜潜质。第二十五条条 晋升机机制公司鼓励员员工努力工工作，并为为工作勤奋奋、表现出出色、能力力出众的员员工提供晋晋升和发展展的机会。 根根据企业发发展需要，如如果员工符符合下列条条件，将有有机会获得得晋升，薪薪金亦会相相应增加：1、突出的的业绩与贡贡献；2、具有良良好的职业业道德； 33、有强
34、烈的的责任感和和进取心； 4、工工作勤奋； 55、对相关职职务工作内内容充分了了解； 66、有较强的的分析、解解决问题和和圆满达成成目标任务务的能力； 77、有良好的的协作、沟沟通能力；8、具备其其他与职务务要求相关关的综合能能力；9、达到拟拟晋升职务务所规定的的工作阅历历、要求等。 第七章 内部沟通通第二十六条条 公司一贯提倡良良好、融洽洽、简单的的人际关系系，重视信信息沟通，强强调资源共共享。1、沟通渠渠道如果员工认认为问题未未得到解决决，可按顺顺序与所在在部门直接接上司、部部门经理、分分管领导沟沟通，问题题可得到及及时处理。2、意见调调查公司将通过过定期或不不定期的书书面或面谈谈式意见调
35、调查，征询询员工对公公司有关业业务、管理理工作等方方面的意见见，员工的的意见将有有助于公司司改进、完完善管理。职员可完全凭自己的真实想法反馈而无须有任何顾虑。除此之外，职员可主动通过意见箱，员工代表座谈会，职工代表大会等渠道表达自己的想法。这些意见与建议将成为公司在经营管理决策过程中的考虑因素。公司虽不承诺职员的每一项想法均能实现，但公司会给职员以相应的答复。3、信息沟沟通为达到充分分沟通的目目的，公司司定期和不不定期地采采用邮件、公公告板、会会议等渠道道向职员通通报公司近近期的经营营管理信息息，所有这这些信息不不仅有助于于职员对公公司的进一一步了解，同同时对这些些信息的分分析与判断断也是帮助
36、助职员个人人成长非常常好的手段段。4、申诉程程序当职员认为为个人利益益受到不应应有的侵犯犯，或对公公司的经营营管理措施施有不同意意见，或发发现有违反反公司各项项规定的行行为时，可可选择适当当的申诉渠渠道向公司司申诉。申申诉方式可可选用面谈谈和书面两两种形式；如选用书书面方式，申申诉书必须须具名，否否则有关申申述有可能能难以得到到解决。第八章 考 核第二十七条条 考核的的种类和考考核办法 11、量化考核核 量量化考核制制度是公司司激励机制制的重要组组成部分，是是考核员工工平时工作作表现、业业绩贡献、任任务完成情情况的主要要手段。员员工进入公公司后，公公司将从试试用期开始始对员工进进行月量化化考核
37、，量量化考核结结果将与员员工当月薪薪金直接挂挂钩。 22、转正考核核 员员工试用期期满后，人人事部门、员员工所在部部门将对其其进行转正正考核，若若转正考核核不合格，人人事部门将将会及时通通知员工，并并告知员工工应努力的的方向。 33、年终考核核 年年终时，员员工将按照照公司要求求，分别进进行工作总总结、述职职报告或绩绩效考核，并并由公司年年终考评委委员会进行行考核评定定。年终考考核结果是是员工晋级级、晋职和和调薪、发发放年终奖奖的重要依依据。 第第二十八条条 公司提提拔人才的的用人原则则：一是执行能能力强、二二是专心工工作、三是是勇担责任任敢于暴露露问题。第九章 奖励和处处分第二十九条条 奖励
38、 11、如有下列列情形，公公司予以奖奖励：为公司司取得重大大社会荣誉誉的。 对公司经经济效益的的提高及业业务开展、对对外拓展有有显著成绩绩或贡献的的。向公司提提交的合理理化建议或或计划书、意意见书经采采纳实施后后，对改进进管理、提提高效率成成效显著的的。 对于突发发事件采取取的临时应应付措施得得当，为公公司挽回重重大社会影影响或经济济损失的。 发现危害害公司权益益或营私舞舞弊的人和和事，及时时向公司报报告或及时时予以制止止，而使公公司免受或或减少损失失的。 领导有方方，使各项项工作及业业务的开展展有突出成成绩的。其它应予予奖励的情情况。 22、奖励的方方式有：提提前转正、通通报表扬、加加薪、升
39、职职、颁发奖奖金、授予予荣誉称号号、办理招招调落户手手续、旅游游或公派出出国考察等等。 第第三十条 处分 1、对有下列列行为之一一者，公司司将视情节节轻重、后后果大小、认认识态度不不同等给予予行政处分分或经济处处罚，同时时，由于员员工失职或或个人行为为给公司造造成的经济济、声誉损损失，将由由员工自行行承担经济济赔偿责任任和法律责责任： 工作态度度不认真，对对工作缺乏乏责任感，未未按岗位要要求和质量量要求履行行职责，玩玩忽职守或或违反操作作规程造成成重大责任任事故构成成渎职行为为的。 对客户需需求置若罔罔闻，态度度恶劣，职职务不作为为、乱作为为，或不能能及时、有有效、圆满满地满足客客户正当需需求
40、，引起起客户极度度不满和有有效投诉，造造成很坏影影响构成失失职行为的的。 对渎职、失失职行为问问题失察或或未及时纠纠正的。 贪污、挪挪用公款，营营私舞弊，化化公为私，中中饱私囊，损损害公司或或客户利益益的。 违反公司司制度和工工作纪律，如如：缺勤旷旷工；工作作时间脱岗岗或睡觉；工作态度度不认真；不服从正正常的工作作分配和工工作调度；酗酒闹事事；故意浪浪费和损坏坏公物；搬搬弄是非、影影响团结；打架斗殴殴等。 违反员工工行为规范范和行为准准则相关规规定的。 擅自篡改改记录或伪伪造各类年年报、报表表、人事资资料的。 违反社会会治安管理理等法律、法法规相关规规定的。 22、处分的形形式与种类类：警告、
41、通通报批评、降降薪及扣薪薪、降职、撤撤职、辞退退、经济赔赔偿等。 33、若员工行行为触犯法法律的，由由司法机关关依法惩处处，公司将将无条件对对当事人予予以除名。第十章 劳动合同同 第第三十一条条 为确立立公司与员员工的劳动动关系，明明确双方的的责任、权权利与义务务，公司实实施劳动合合同制。 11、员工自试试用期起签签订固定期期限劳动合合同，公司司根据岗位位的不同要要求，确定定合同期限限。 22、固定期限限劳动合同同一式两份份，公司与与员工各执执一份。第十一章 辞职与与辞退第三十二条条 辞职 员员工因个人人原因决定定辞职时，应应提前300天（试用用期除外）向向所在部门门提出申请请，即填写写员工辞
42、辞职申请书书，送交交人事部门门，报公司司总经理审审核批准；部门副职职以上人员员，须报总总经理、董董事长同时时审核批准准。因不可抗抗拒的因素素造成的，需需提供有效效证明，可可以于交接接清楚后辞辞职。 第第三十二条条 辞退 11、若有下列列情形之一一，员工将将被提前330天书面面通知辞退退： 公司生产产经营状况况发生严重重困难，经经劳动局确确认确需裁裁减人员的的； 员工患病病或非因工工负伤，医医疗期满后后，不能从从事原工作作也不能从从事由公司司另行安排排的适当工工作的； 员工不能能胜任工作作，经过培培训或者调调整工作岗岗位后，仍仍不能胜任任工作的； 因公司机机构调整无无合适工作作安排的；劳动合同同订立时所所依据的客客观情况发发生重大变变化，致使使原劳动合合同无法履履行，经双双方协商不不能就变更更劳动合同同达成协议议的。法律、法法规规定的的其他情形形。 22、公司有权权对下列情情况之一者者即时辞退退，而无需需事先通知知员工，亦亦无需提供供任何经济济补偿： 试用期间间被证明不不符合录用用条件的；