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1、POSITION DESCRIPTION营运总监职位说明书IDENTITY 确立DATE 日期ORGANIZATIONUNIT: Management机构：部门：管理层POSITION : Chief Operating OfficerPERSONAPPROVAL职位：营运总监任职者 核准SUPERVISORS POSITIONSUPERVISORAPPROVAL主管职位：行政总裁主管名称核准PURPOSE (Why the position exists, within what limits and according to what objectives) 目的 （职位存在的理由，限制和
2、目标）根据傲天的战略和机构指引，领导、管理和控制公司的运作，包括研究、开发、响应标书和传送合同订明的 服务， 以提供客户高质量、具效益的产品和服务为目标GFGGSIZE 规模Financial 经济Non financial 非经济OPERATING NETWORK 操作网络INTERNAL 内部 EXTERNAL 外部 EXTERNAL 外部其它部门领导行政总裁顾客供货商顾问政府官员顾客供货商顾问政府官员营运总监客户供货商官方组织企业投资者者营运部员工MINIMUM REQUIREMENTS 最低要求EDUCATION/EXPERIENCE 教育程度/经验 本科毕业，计算器科学优先 3年软件
3、开发的经验SPECIFIC KNOWLEDGE 特别知识 管理技巧，学习技巧，至少两种计算器语言，需要懂英语BUSINESS UNDERSTANDING 业务认识 深入了解中国的电讯和互联网服务POSITION 职位PERSON 任职者DATE 日期营运总监Chief Operating OfficerAREASS OFF REESPOONSIIBILLITYY职任范围Headeer名称Definnitiion定义IN ORRDERR TOO，whaat rresuultss 为各职想达致致甚幺结结果LEVELL OFF REESPOONSIIBILLITIIES级别Full全部Partiia
4、l部分Suppoortiing协助MEASUUREMMENTT CRRITEERIAA衡量标准Quanttitaativve数量Qualiitattivee质量1 政策策和步骤骤分析、审核核和设定定具指引引性的政政策及运运作的整整个框架架，创造造一个追追求达成成具挑战战性目标标的环境境全部 清晰的理解解 运作过程的的效率2 计划协调、巩固固、批核核和监督督营运计计划，如如有需要要采取矫矫正性行行动，确确保经理理们有指指引达成成机构性性目标全部 实际与计划划的比较较3 人事管理挑选、指导导、评估估和向营营运部员员工提供供领导，尤尤其是比比较高级级的，确确保员工工有高昂昂的士气气和尽情情投入达达标全部 员工工作表表现 员工士气4 机构发展组织运作过过程，鉴鉴定和分分配资源源，领导导和控制制运作过过程，确确保以最最高效益益达到富富挑战性性的目标标全部 资源运用 效率5 战略主动地参与与行政人人员会议议，提供供数据，为为公司面面对的战战略性管管理问题题提出批批评和建建议，引引导公司司走向高高盈利、高高增长全部 利润增长 盈利能力678