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1、公司考勤管管理制度度一、 目目的 为为确保公公司进行行有秩序序的经营营管理而而制定。二、 适适用范围围适用于公司司全体员员工。三、 程程序内容容 考考勤是考考核员工工出勤、劳劳动纪律律以及支支付劳动动报酬的的重要依依据，也也是维护护公司正正常管理理秩序的的重要保保证。工作时间：9：000-ll 7：30，含含午餐时时间。 可能有倒班班工作，所所以各分分子公司司或事业业部可根根据各自自业务特特点和商商业需求求另行制制定，报报集团人力力资源部部备案后实实施。四、 打打卡管理理员工到达公公司后、离离开公司司前均须须由本人人打卡(含中途途因公或或因私离离开公司司)。 11、公司司使用电电子门禁禁考勤系
2、系统记录录员工实实际进入入和离开开公司的的时间； 22、如果果员工在在工作时时间内因因公因因私离开开公司或未打打卡，必必须按要要求填写写考勤勤统计异异常情况况说明表表，否则则按旷工工处理；3、任何人人员，任任何时间间，任何何理由，任何地点，均不得代打卡，若有发现，代打卡者及被代打卡者，给予通报批评，并扣款l 00元/次； 44、考勤勤卡丢失失或损坏坏，员工工应立即即到人力力资源部部补办，第第一次补补办收取取办理费费50元元/卡，第第二次及及以上收收取1000元/卡。五、 迟迟到、早早退、旷旷工定义义及处罚罚细则 迟迟到、早早退：未未按规定定上、下下班时间间到达、离离开公司司的(330分钟钟内)
3、，视视为迟到到、早退退。1、迟到处处罚细则则：A. 300分钟以以内（不不含）的的迟到，扣款20元/次；B. 300 分钟钟以上（含含）的迟迟到，按按旷工一一天处理理；C. 一个个工作月月内，55分钟以以内（含含）的迟迟到两次次免于处处罚；2、早退处处罚细则则：A. 早退退30分分钟以内内（不含含），扣扣款500元/次次；B. 早退退30 分钟以以上（含含），按按旷工一一天处理理；3、有下列列情况者者，视为为旷工： 迟到，早早退半小时以以上（含含）的； 无打卡卡纪录，且且未按公公司规定定获得书书面请假假批准的的或无故故缺勤的的；伪造事实实、提供供不实证证明、涂涂改证明明获取相相关假期期的；从事
4、与假假期性质质不相符符的活动动的；其它可视视为旷工工的情形形。 4、旷旷工处罚罚细则： AA：旷工工一个工工作日内内（含），扣扣除两天天工资，并给予通报批评一次； BB：连续续旷工一一个工作作日以上上，三个个工作日日以下（含含），按按旷工天天数应扣扣工资的33倍扣除除，并给予通报报批评和和书面严重重警告； CC：连续续旷工33天(含含)以上上或十二二个月内内累计旷旷工6天天(含)者，除除按上述述（B条)处理外外，公司司视此员员工严重重违反劳动动纪律，将将与其解解除劳动动合同关系系，且不不给予任任何补偿偿。六、 关关于加班班、值班班的界定定、申报报流程及及加班的的处理方方式 11、加班的的界定：
5、因工作作需要员员工本人人提出并并获得主主管经理理书面批批准或主主管经理理安排员员工在正正常工作作时间以以外工作作的，可可视为加加班；已已获批准准施行不不定时工工作制的的岗位，在在其正常常工作时时限内，不不记录为为加班。2、加班的的申报流流程：任何加班员员工或部部门指定定人员应应事先填填写加加班申请请表，获获部门经经理和领领导批准准后，报报人力资资源部门门备案，按按以上流流程申报报并获批批准的加加班申请请方为有有效。公公司以加加班申请请表作为为核算加加班费和和存档的的依据。员员工如对对上月加加班统计计有异议议，必须须在收到到上月工工资条后后一周内内以书面面形式向向部门经经理提出出复核，否否则视为
6、为认同。 33、分子子公司或事事业部员员工按排排班表执执行，如如需调整整排班计计划或安安排员工工加班的的，应将将批准手手续事先先报人力力资源部部审核备备案。 44、加班班的处理理方式： 原则：总总监级(含)以以上员工工因其工工作时间间性质的的不确定定性及在在确定工工资时已已考虑相相关因素素，不再再计发加加班工资资；总监监级(含含)以下下的所有有职能及及现场管管理人员员加班原原则上只只能换休休(需按按加班流流程审批批)；一一线普通通员工的的加班尽尽可能换换休，如如因工作作不能换换休而需需核算加加班费的的，需经经集团人人力资源源部审核核，并获获集团董董事长批批准方可可执行。加班换休休：当月月考勤结
7、结算时对对于不计计发加班班费的加加班，人人力资源部门将将开具统统一换休休单，换换休单原原则上有有效期一一年，各各分子公司可可视具体体情况确确定。除除员工可可以个人人申请外外，主管管经理应应掌握员员工换休休单时数数，并按按实际工工作情况况安排员员工换休休，员工工应无条条件服从从、配合合。超过过有效期期的换休休单自动动作废。如如因客观观情况而而不能换换休的，由部门于失效前一个月另作申请说明并经相关部门审核后报集团人力资源部审批。换休申请请应按请请假手续续办理，如如因病或或其它紧紧急或特特殊原因因，在本本人提供供相关证证明并经经核准后后，可凭凭换休单单充抵，换换休最小小单位为为半天。 5、加加班工资
8、资支付加班加点点小时工工资计算算公式：月基本本工资约定工工作日约定工工作小时时休假日加加班计算算公式：月基本工资资21.5。加班工资按按照国家家相关法法规执行行：平时时加班按按1500计算算，节假假日加班班按2000计计算，法法定节假假日加班班按3000计计算。七、 假假期管理理 (一)法定假假期 按国家家当年法法定假规规定执行行。 (二)年休假假休假期限员工累计工工作已满满1年不不满100年的，年年休假55天；已满10年年不满220年的的，年休休假100天；已满20年年的，年年休假115天。国家法定休休假日、休休息日不不计入年年休假的的假期。员工有下列列情形之之一的，不不享受当当年的年年休假
9、：1.员工依依法享受受寒暑假假，其休休假天数数多于年年休假天天数的；2.员工请请事假累累计200天以上上且单位位按照规规定不扣扣工资的的；3.累计工工作满11年不满满10年年的员工工，年请请病假累累计2个个月以上上的；4.累计工工作满110年不不满200年的员员工，年年请病假假累计33个月以以上的；5.累计工工作满220年以以上的员员工，年年请病假假累计44个月以以上的。新员工第一一次满足足休假条条件的年年休假天天数计算算，年休休假天数数=该级级别年休休假天数数工作月月数112休假天数数指工作作日，年年休假可可分次使使用，最最小休假假单位为为半天，当当年年休休假可延延迟至次次年3月月底，如如果
10、在有有效期内内未休完完，剩余余部分视视为自动动放弃。员工享用用年休假假，应根根据工作作需要及及个人情情况提前前进行计计划和安安排。员员工一次次需要3天天及以上上年休假假时，须提提前两周周申请，其其余需提提前2天天申请，并并经主管管经理和和最高分分管领导导批准，交人力力资源部部备案后方方可执行行。薪资待遇遇：年休休假期间间享受全全额工资资及福利利待遇。(三)病假假 医医疗期：员工患患病或非非因工负负伤需要要停止工工作进行行治疗的的，根据据其在公公司的服服务年限限，享受受国家规规定的医医疗期。1.实际工工作年限限十年以以下的，在在本单位位工作年年限五年年以下的的为3个个月；五五年以上上的为66个月
11、。2.实际工工作年限限十年以以上的，在在本单位位工作年年限五年年以下的的为6个个月，五五年以上上十年以以下的为为9个月月；十年年以上十十五年以以下为112个月月；十五五年以上上二十年年以下的的为188个月；二十年年以上的的为244个月。医疗期计算算方法：医疗期三个个月的，按按六个月月内累计计病休时时间计算算；六个个月的，按按12个个月内累累计病休休时间计计算；九九个月的的，按115个月月内累计计病休时时间计算算；十二二个月的的，按118个月月内累计计病休时时间计算算；十八八个月的的，按224个月月内累计计病休时时间计算算；二十十四个月月的，按按30个个月内累累计病休休时间计计算。 医疗期计算算
12、应从病病休第一一天开始始，累计计计算。如如：享受受三个月月医疗期期的职工工，如果果从19995年年3月55日起第第一次病病休，那那么该职职工的医医疗期应应在3月月5日至至6月55日之间间确定，在在此期间间累计病病休三个个月即视视为医疗疗期满。其其他依此此类推。在在累计期期间内未未休满医医疗期上上班或者者医疗期期满后又又正常上上班的，至至该累计计期间结结束后，其其累计时时间应重重新计算算。对某某些患特特殊疾病病（如癌癌症、精精神病、瘫瘫痪等）的的职工，在在24个个月内尚尚不能痊痊愈的，经经公司和和当地劳劳动部门门批准，可可以适当当延长医医疗期。 职工患病或或非因工工负伤治治疗期间间，在规规定的医
13、医疗期内内由公司司按有关关规定支支付其病病假工资资或疾病病救济费费，不低低于公司司所在地地最低工工资标准准的800%。 11 请假手手续：突突发疾病病的员工工，须在在隔日上上午l 0：000以前前通知所所在部门门经理和和相应人人力资源源部。员员工病愈愈后上班班当天，补补办病假假手续并并附病历历及病假假证明；员工因因身体不不适可请请病假就就诊，但但须办理理请假手手续，并并提供病病历证明明。 22 正常情情况下，员员工应到到公司指指定的医医疗机构构就诊和和开具病病假单。急急诊情况况下，员员工可以以就近就就诊和开开具病假假单，出出差和外外派员工工应在当当地县级级以上医医院就诊诊和开具具病假单单，公司
14、司保留复复核的权权利。 33 工资待待遇：按按相应比比例享受受工资、福福利，若若有全勤勤奖，不不享受；月度奖奖金基数数按照出出勤天数数核算。享受季季度年年度奖金金的员工工，该季度度年度度病假累累积5天天l 0天(含)以以内的，享享受全额额奖金基基数；该该季度半年度度病假累累积5天天l 0天以以上的，奖奖金基数数按照实实际出勤勤天数核核算。4 支支付比例例 序号 连续续工龄 工资资支付比比例 11 1年年以下 600 22 满11年不满满3年 700 33 满33年不满满5年 800 44 满55年不满满8年 900 55 8年以上上 1000(四)事假假1 申申请流程程：员工工请事假假应有正正
15、当理由，本本人提出出书面申申请（请请假单），事前递交，按以下权限批准：2天内(含)主管经理和总监级领导批准，报集团人力资源部备案后方可实施；2天以上，由分子公司或事业部总经理总监批准，人力资源部审核，备案，公司董事长批准后方可实施。2 最最小休假假单位为为半天，员员工在年年休假休休完前，不得请事假，应先休年休假。3 薪薪资待遇遇：事假假期间不不享受工工资、福福利，奖奖金按出出勤情况况决定； 享受月度度奖金的的员工，当月事假在3天(含)以内的，事假一天扣除月度奖金的30，依次类推；3 天以上的，不享受月度奖金；享受季度度年度度奖金的的员工，33天(含含)以内内，不扣扣除季度度年度度奖金；3天以以
16、上的，超超出部分分按照事事假一天天分别扣扣除季度度年度度奖金的的1510核核算。4 特特殊情形形：对于于在公司司从事关关键岗位位的员工工申请超超过l 0天及及以上事事假，员员工可申申请办理理停薪留留职，经经理级以以下员工工报人力力资源部部审批，经经理级及及以上员员工报公公司董事事长审批批。停薪薪留职期期间待遇遇说明：工资、福福利、奖奖金全部部停发，社社保费用用(含公公司、个个人部分分)全部部由个人人承担。相相关对外外手续按按退工办办理。(五)婚假假试用期满且且结婚登登记日在在入职后后的员工工可以享享受婚假假。1 申申请流程程：员工工休婚假假需提前前一个月月向集团团人力资资源部提出申申请，申申请
17、时须须出具结结婚证书书并将复复印件交交人资部部门备案案，且应应在结婚婚登记之之日后半半年内一一次性休休完，否否则视为为自动放放弃。2 休休假条件件、期限限：男女女双方按按法定婚婚龄推迟迟3年以以上初婚婚的为晚晚婚(女女23周周岁、男男25周周岁)，除除享受国国家法定定3天婚婚假外，另另加晚婚婚假7天天，休假假时间不不扣除节节假日和和休息日日，连续续计算。 3 薪资待待遇：婚婚假期间间享受金金额工资资、福利利、满勤勤奖，奖奖金部分分根据出出勤天数数核算。(六)怀孕孕职工的的考勤及及假期1 上上、下班班时间：怀孕职职工必须须准时上上下班。2 . 孕孕期检查查：怀孕孕期间的的例行身身体检查查根据国国
18、家规定定执行请请假前须须出具医医院相关关证明。3 . 健健康许可可及产前前假：员员工一旦旦怀孕77个月以以上，公公司不再再要求员员工加班班。公司司特别提提醒员工工：为了了保护员员工的身身心健康康，当员员工怀孕孕到第88个月时时，员工工可以申申请休假假，休假假期间按按照病假假处理。4 产产假：员员工应在在决定休休产假前前四周通通知部门门经理和和人资部门门，以便便确定休休假天数数、上班班时间、工工作安排排和工作作交接等等问题。产产假申请请使用请请假申请请单，由由部门经经理和总总监级领领导签字字，相应应人力资资源部门门审核批准准后实施施。销假假时需提提供独生生子女等等相关出出生证明明。休假假时间连连
19、续计算算。 女职职工生产产，可享享受900天产假假。其中中15天天为产前前假，产产后假775天。为为确保职职工安全全，预产产期前115天职职工开始始休产前前假(产产前假按按国家规规定不能能挪至产产后使用用)。如如果员工工希望提提前休产产假，应应提出书书面申请请，经部部门经理理签字、分子公司或事业部总经理/总监批准，集团人资部门审核后方可生效，且最多不应超过预产期前一个月，以确保产后的充分休息。增加产假假：一胎胎每多生生育一个个婴儿，增增加产假假15天天；首次次生育年年龄超过过25周周岁的，可可享受晚晚育假330天；难产假：在在医院提提供相关关属难产产情况证证明后，可可享有 15天天难产假假。外
20、地分子子公司或事事业部可可按照国国家、地地方有关关规定制制定实施施细则，但但须上报报集团人力力资源部部批准，备案后实施。薪资待遇遇：产假假期间享享受工资资、福利利，不享享受奖金金、满勤勤奖；不不足整月月的产假假，未出出勤8个个工作日日以内的的，奖金金按出勤勤天数计计算，未未出勤超超过8个个工作日日的，不不享受奖奖金。(七)护理理假男性员工初初婚或再再婚未育育且符合合计划生生育条件件，在配配偶生产产时给予予5天护理理假。销销假时需需提供婴婴儿出生生证明复复印件及及独生子子女证明明，请假假有效期期为生产产前l周周至生产产后1个个月内。休休假期间间享受全全额工资资、福利利、满勤勤奖，绩绩效奖金金按出
21、勤勤天数计计算。(八)丧假假1 员员工直系系亲属(父母、配配偶、子子女、岳岳父母、公公婆)亡亡故可享享有3天天丧假；员工近近亲属(祖父母母、外祖祖父母、兄兄弟姐妹妹)亡故故可享有有2天丧假假。另对对外地员员工可给给两天路路程假。2 请请假程序序：请假假需填写写请假申申请单，销销假时须须提供相相关亲属属死亡证证明。3 工工资待遇遇：丧假假期间享享受全额额工资、福福利、全全勤奖，绩绩效奖金金按出勤勤天数计计算。（九）工伤伤假 员工因工工负伤，经经人力资资源部确确认后方方可按工工伤假处处理，在在医疗、休休养期间间，凭医医院出具具的病休休证明，工工伤待遇遇按相关关国家、地地方法律律法规执执行。 (十)
22、培训假假1 申报报流程：员工本本人提出出书面申申请，部部门经理理审核，分子公司或事业部总经理/总监批准，人力资源部复核备案。 22 参参加公司司安排的的培训课课程，需需按请假假流程提提前申请请，培训训期问享享受金额额工资、福福利、奖奖金。 33 非非公司组组织、安安排的培培训，但但系本人人目前从从事岗位位方面的的专业培培训，如如获批准准，可用用加班单单充抵；如无加加班单，工工资、福福利、满满勤奖不不受影响响，奖金金部分按按出勤天天数核算算。如未未获批准准，按事事假处理理。八、考勤管管理1如有紧紧急情况况，不能能事先请请假，应应在事发发后一小小时内电电话通知知部门主主管，并并在上班班当日补办手手
23、续，否否则按旷旷工处理理。凡未未按规定定办理请请假审批批手续，按按违纪处处理，相相应假期期天数按按旷工处处理。 22考勤勤日常管管理：集团公司考考勤责任任人可在在当周或或当月对对无打卡卡记录等等考勤异异常情况况进行张张贴通报报，如员员工有异异议，可可给1天天申诉时时间，否否则，视视为认同同并在当当月工资资中执行行。 33. 考勤统统计周期期：每月月1日330(331)日日 44每月月3日前，分子公司或事事业部考考勤人员员须将考考勤统计计表经相相应主管管经理审审核签署署后上报报集团人力力资源部部薪资核核算专员。 55员工工异动时时，调出出单位考考勤管理理人员应应在员工工异动之之日将异异动人员员异
24、动前前出勤记记录报调调入部门门考勤管管理人员员。调入入部门在在月末统统计考勤勤时将异异动人员员全月考考勤情况况填写在在考勤汇汇总表上上，上报集团团人力资资源部薪薪资核算算专员。 66员工工休年休休假、婚婚假、事事假等将将在人力资资源部员员工档案案中保存存(一年)，以以便查询询。九、特殊情情况因特殊情形形需对员员工进行行调查、审审计，由由相关部部门向人人力资源源部提出出，人力力资源部部和相关关部门负负责人沟沟通协调调后，由人人力资源源部向员员工发出出停职通通知单(约定相相应期限限和薪资资待遇)，期间间停发员员工工资资、福利利、奖金金等，社社保费用用(含公公司、个个人部分分)全部部由个人人承担。调调查结束束后根据据实际情情形，决决定是否否补发相相应工资资、福利利、奖金金及社保保费用。本制度最终终解释权权由嘉好好（集团团）公司司人力资资源部负负责。本制度从颁颁布之日日起正式式实施。嘉好（集团团）公司司 20110.11.1