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1、公司考勤勤管理制制度一、 目的 为确保保公司进进行有秩秩序的经经营管理理而制定定。二、 适用范范围适用于公公司全体体员工。三、 程序内内容 考勤是是考核员员工出勤勤、劳动动纪律以以及支付付劳动报报酬的重重要依据据，也是是维护公公司正常常管理秩秩序的重重要保证证。工作时间间：9：00-l 77：30，含含午餐时时间。 可能有倒倒班工作作，所以以各分子公公司或事事业部可可根据各自自业务特特点和商商业需求求另行制制定，报报集团人力力资源部部备案后实实施。四、 打卡管管理员工到达达公司后后、离开开公司前前均须由由本人打打卡(含含中途因因公或因因私离开开公司)。 1、公公司使用用电子门门禁考勤勤系统记记
2、录员工工实际进进入和离离开公司司的时间间； 2、如如果员工工在工作作时间内内因公因私离离开公司司或未打打卡，必必须按要要求填写写考勤勤统计异异常情况况说明表表，否则则按旷工工处理；3、任何何人员，任任何时间间，任何何理由，任何地点，均不得代打卡，若有发现，代打卡者及被代打卡者，给予通报批评，并扣款l 00元/次； 4、考考勤卡丢丢失或损损坏，员员工应立立即到人人力资源源部补办办，第一一次补办办收取办办理费550元/卡，第第二次及及以上收收取1000元/卡。五、 迟到、早退、旷工定定义及处处罚细则则 迟到、早退：未按规规定上、下班时时间到达达、离开开公司的的(300分钟内内)，视视为迟到到、早退
3、退。1、迟到到处罚细细则：A. 330分钟钟以内（不不含）的的迟到，扣款20元/次；B. 330 分分钟以上上（含）的的迟到，按按旷工一一天处理理；C. 一一个工作作月内，55分钟以以内（含含）的迟迟到两次次免于处处罚；2、早退退处罚细细则：A. 早早退300分钟以以内（不不含），扣扣款500元/次次；B. 早早退300 分钟钟以上（含含），按按旷工一一天处理理；3、有下下列情况况者，视视为旷工工： 迟到到，早退退半小时以以上（含含）的； 无打打卡纪录录，且未未按公司司规定获获得书面面请假批批准的或或无故缺缺勤的；伪造事事实、提提供不实实证明、涂改证证明获取取相关假假期的；从事与与假期性性质不
4、相相符的活活动的；其它可可视为旷旷工的情情形。 44、旷工工处罚细细则： A：旷旷工一个个工作日日内（含含），扣扣除两天天工资，并给予通报批评一次； B：连连续旷工工一个工工作日以以上，三三个工作作日以下下（含），按按旷工天天数应扣扣工资的33倍扣除除，并给予通报报批评和和书面严重重警告； C：连连续旷工工3天(含)以以上或十十二个月内内累计旷旷工6天天(含)者，除除按上述述（B条)处理外外，公司司视此员员工严重重违反劳动动纪律，将将与其解解除劳动动合同关系系，且不不给予任任何补偿偿。六、 关于加加班、值值班的界界定、申申报流程程及加班班的处理理方式 1、加班的的界定：因工作作需要员员工本人人
5、提出并并获得主主管经理理书面批批准或主主管经理理安排员员工在正正常工作作时间以以外工作作的，可可视为加加班；已已获批准准施行不不定时工工作制的的岗位，在在其正常常工作时时限内，不不记录为为加班。2、加班班的申报报流程：任何加班班员工或或部门指指定人员员应事先先填写加加班申请请表，获获部门经经理和领领导批准准后，报报人力资资源部门门备案，按按以上流流程申报报并获批批准的加加班申请请方为有有效。公公司以加加班申请请表作为为核算加加班费和和存档的的依据。员员工如对对上月加加班统计计有异议议，必须须在收到到上月工工资条后后一周内内以书面面形式向向部门经经理提出出复核，否否则视为为认同。 3、分分子公司
6、或事事业部员员工按排排班表执执行，如如需调整整排班计计划或安安排员工工加班的的，应将将批准手手续事先先报人力力资源部部审核备备案。 4、加加班的处处理方式式： 原则：总监级级(含)以上员员工因其其工作时时间性质质的不确确定性及及在确定定工资时时已考虑虑相关因因素，不不再计发发加班工工资；总总监级(含)以以下的所所有职能能及现场场管理人人员加班班原则上上只能换换休(需需按加班班流程审审批)；一线普普通员工工的加班班尽可能能换休，如如因工作作不能换换休而需需核算加加班费的的，需经经集团人人力资源源部审核核，并获获集团董董事长批批准方可可执行。加班换换休：当当月考勤勤结算时时对于不不计发加加班费的的
7、加班，人人力资源部门将将开具统统一换休休单，换换休单原原则上有有效期一一年，各各分子公司可可视具体体情况确确定。除除员工可可以个人人申请外外，主管管经理应应掌握员员工换休休单时数数，并按按实际工工作情况况安排员员工换休休，员工工应无条条件服从从、配合合。超过过有效期期的换休休单自动动作废。如如因客观观情况而而不能换换休的，由部门于失效前一个月另作申请说明并经相关部门审核后报集团人力资源部审批。换休申申请应按按请假手手续办理理，如因因病或其其它紧急急或特殊殊原因，在在本人提提供相关关证明并并经核准准后，可可凭换休休单充抵抵，换休休最小单单位为半半天。 5、加班工工资支付付加班加加点小时时工资计计
8、算公式式：月基基本工资资约定工工作日约定工工作小时时休假日日加班计计算公式式：月基本工资资21.5。加班工资资按照国国家相关关法规执执行：平平时加班班按1550计计算，节节假日加加班按2200计算，法法定节假假日加班班按3000计计算。七、 假期管管理 (一一)法定定假期 按国国家当年年法定假假规定执执行。 (二二)年休休假休假期限限员工累计计工作已已满1年年不满110年的的，年休休假5天天；已满100年不满满20年年的，年年休假110天；已满200年的，年年休假115天。国家法定定休假日日、休息息日不计计入年休休假的假假期。员工有下下列情形形之一的的，不享享受当年年的年休休假：1.员工工依法
9、享享受寒暑暑假，其其休假天天数多于于年休假假天数的的；2.员工工请事假假累计220天以以上且单单位按照照规定不不扣工资资的；3.累计计工作满满1年不不满100年的员员工，年年请病假假累计22个月以以上的；4.累计计工作满满10年年不满220年的的员工，年年请病假假累计33个月以以上的；5.累计计工作满满20年年以上的的员工，年年请病假假累计44个月以以上的。新员工第第一次满满足休假假条件的的年休假假天数计计算，年年休假天天数=该该级别年年休假天天数工作月月数112休假天天数指工工作日，年年休假可可分次使使用，最最小休假假单位为为半天，当当年年休休假可延延迟至次次年3月月底，如如果在有有效期内内
10、未休完完，剩余余部分视视为自动动放弃。员工享享用年休休假，应应根据工工作需要要及个人人情况提提前进行行计划和和安排。员员工一次次需要3天天及以上上年休假假时，须提提前两周周申请，其其余需提提前2天天申请，并并经主管管经理和和最高分分管领导导批准，交人力力资源部部备案后方方可执行行。薪资待待遇：年年休假期期间享受受全额工工资及福福利待遇遇。(三)病病假 医疗期期：员工工患病或或非因工工负伤需需要停止止工作进进行治疗疗的，根根据其在在公司的的服务年年限，享享受国家家规定的的医疗期期。1.实际际工作年年限十年年以下的的，在本本单位工工作年限限五年以以下的为为3个月月；五年年以上的的为6个个月。2.实
11、际际工作年年限十年年以上的的，在本本单位工工作年限限五年以以下的为为6个月月，五年年以上十十年以下下的为99个月；十年以以上十五五年以下下为122个月；十五年年以上二二十年以以下的为为18个个月；二二十年以以上的为为24个个月。医疗期计计算方法法：医疗期三三个月的的，按六六个月内内累计病病休时间间计算；六个月月的，按按12个个月内累累计病休休时间计计算；九九个月的的，按115个月月内累计计病休时时间计算算；十二二个月的的，按118个月月内累计计病休时时间计算算；十八八个月的的，按224个月月内累计计病休时时间计算算；二十十四个月月的，按按30个个月内累累计病休休时间计计算。 医疗期计计算应从从
12、病休第第一天开开始，累累计计算算。如：享受三三个月医医疗期的的职工，如如果从119955年3月月5日起起第一次次病休，那那么该职职工的医医疗期应应在3月月5日至至6月55日之间间确定，在在此期间间累计病病休三个个月即视视为医疗疗期满。其其他依此此类推。在在累计期期间内未未休满医医疗期上上班或者者医疗期期满后又又正常上上班的，至至该累计计期间结结束后，其其累计时时间应重重新计算算。对某某些患特特殊疾病病（如癌癌症、精精神病、瘫痪等等）的职职工，在在24个个月内尚尚不能痊痊愈的，经经公司和和当地劳劳动部门门批准，可可以适当当延长医医疗期。 职工患病病或非因因工负伤伤治疗期期间，在在规定的的医疗期期
13、内由公公司按有有关规定定支付其其病假工工资或疾疾病救济济费，不不低于公公司所在在地最低低工资标标准的880%。 1 请假假手续：突发疾疾病的员员工，须须在隔日日上午ll 0：00以前前通知所所在部门门经理和和相应人人力资源源部。员员工病愈愈后上班班当天，补补办病假假手续并并附病历历及病假假证明；员工因因身体不不适可请请病假就就诊，但但须办理理请假手手续，并并提供病病历证明明。 2 正常常情况下下，员工工应到公公司指定定的医疗疗机构就就诊和开开具病假假单。急急诊情况况下，员员工可以以就近就就诊和开开具病假假单，出出差和外外派员工工应在当当地县级级以上医医院就诊诊和开具具病假单单，公司司保留复复核
14、的权权利。 3 工资资待遇：按相应应比例享享受工资资、福利利，若有有全勤奖奖，不享享受；月月度奖金金基数按按照出勤勤天数核核算。享受季季度年年度奖金金的员工工，该季度度年度度病假累累积5天天l 0天(含)以以内的，享享受全额额奖金基基数；该该季度半年度度病假累累积5天天l 0天以以上的，奖奖金基数数按照实实际出勤勤天数核核算。4 支付比比例 序号号 连续续工龄 工资资支付比比例 1 1年年以下 600 2 满11年不满满3年 700 3 满33年不满满5年 800 4 满55年不满满8年 900 5 8年以上上 1000(四)事事假1 申请流流程：员员工请事事假应有有正当理由，本本人提出出书面
15、申申请（请请假单），事前递交，按以下权限批准：2天内(含)主管经理和总监级领导批准，报集团人力资源部备案后方可实施；2天以上，由分子公司或事业部总经理总监批准，人力资源部审核，备案，公司董事长批准后方可实施。2 最小休休假单位位为半天天，员工工在年休休假休完完前，不不得请事事假，应应先休年年休假。3 薪资待待遇：事事假期间间不享受受工资、福利，奖奖金按出出勤情况况决定； 享受月月度奖金金的员工工，当月月事假在在3天(含)以以内的，事事假一天天扣除月月度奖金金的300，依依次类推推；3 天以上上的，不不享受月月度奖金金；享受季季度年度度奖金的的员工，33天(含含)以内内，不扣扣除季度度年度度奖金
16、；3天以以上的，超超出部分分按照事事假一天天分别扣扣除季度度年度度奖金的的1510核核算。4 特殊情情形：对对于在公公司从事事关键岗岗位的员员工申请请超过ll 0天天及以上上事假，员员工可申申请办理理停薪留留职，经经理级以以下员工工报人力力资源部部审批，经经理级及及以上员员工报公公司董事事长审批批。停薪薪留职期期间待遇遇说明：工资、福利、奖金全全部停发发，社保保费用(含公司司、个人人部分)全部由由个人承承担。相相关对外外手续按按退工办办理。(五)婚婚假试用期满满且结婚婚登记日日在入职职后的员员工可以以享受婚婚假。1 申请流流程：员员工休婚婚假需提提前一个个月向集集团人力力资源部部提出申申请，申
17、申请时须须出具结结婚证书书并将复复印件交交人资部部门备案案，且应应在结婚婚登记之之日后半半年内一一次性休休完，否否则视为为自动放放弃。2 休假条条件、期期限：男男女双方方按法定定婚龄推推迟3年年以上初初婚的为为晚婚(女233周岁、男255周岁)，除享享受国家家法定33天婚假假外，另另加晚婚婚假7天天，休假假时间不不扣除节节假日和和休息日日，连续续计算。 3 薪资资待遇：婚假期期间享受受金额工工资、福福利、满满勤奖，奖奖金部分分根据出出勤天数数核算。(六)怀怀孕职工工的考勤勤及假期期1 上、下下班时间间：怀孕孕职工必必须准时时上下班班。2 . 孕期检检查：怀怀孕期间间的例行行身体检检查根据据国家
18、规规定执行行请假前前须出具具医院相相关证明明。3 . 健康许许可及产产前假：员工一一旦怀孕孕7个月月以上，公公司不再再要求员员工加班班。公司司特别提提醒员工工：为了了保护员员工的身身心健康康，当员员工怀孕孕到第88个月时时，员工工可以申申请休假假，休假假期间按按照病假假处理。4 产假：员工应应在决定定休产假假前四周周通知部部门经理理和人资资部门，以以便确定定休假天天数、上上班时间间、工作作安排和和工作交交接等问问题。产产假申请请使用请请假申请请单，由由部门经经理和总总监级领领导签字字，相应应人力资资源部门门审核批准准后实施施。销假假时需提提供独生生子女等等相关出出生证明明。休假假时间连连续计算
19、算。 女女职工生生产，可可享受990天产产假。其其中155天为产产前假，产产后假775天。为为确保职职工安全全，预产产期前115天职职工开始始休产前前假(产产前假按按国家规规定不能能挪至产产后使用用)。如如果员工工希望提提前休产产假，应应提出书书面申请请，经部部门经理理签字、分子公公司或事事业部总总经理/总监批批准，集集团人资资部门审审核后方方可生效效，且最最多不应应超过预预产期前前一个月月，以确确保产后后的充分分休息。增加产产假：一一胎每多多生育一一个婴儿儿，增加加产假115天；首次生生育年龄龄超过225周岁岁的，可可享受晚晚育假330天；难产假：在医院院提供相相关属难难产情况况证明后后，可
20、享享有 115天难难产假。外地分分子公司或事事业部可可按照国国家、地地方有关关规定制制定实施施细则，但但须上报报集团人力力资源部部批准，备案后实施。薪资待待遇：产产假期间间享受工工资、福福利，不不享受奖奖金、满满勤奖；不足整整月的产产假，未未出勤88个工作作日以内内的，奖奖金按出出勤天数数计算，未未出勤超超过8个个工作日日的，不不享受奖奖金。(七)护护理假男性员工工初婚或或再婚未未育且符符合计划划生育条条件，在在配偶生生产时给给予5天护理理假。销销假时需需提供婴婴儿出生生证明复复印件及及独生子子女证明明，请假假有效期期为生产产前l周周至生产产后1个个月内。休休假期间间享受全全额工资资、福利利、
21、满勤勤奖，绩绩效奖金金按出勤勤天数计计算。(八)丧丧假1 员工直直系亲属属(父母母、配偶偶、子女女、岳父父母、公公婆)亡亡故可享享有3天天丧假；员工近近亲属(祖父母母、外祖祖父母、兄弟姐姐妹)亡亡故可享享有2天丧假假。另对对外地员员工可给给两天路路程假。2 请假程程序：请请假需填填写请假假申请单单，销假假时须提提供相关关亲属死死亡证明明。3 工资待待遇：丧丧假期间间享受全全额工资资、福利利、全勤勤奖，绩绩效奖金金按出勤勤天数计计算。（九）工工伤假 员工因因工负伤伤，经人人力资源源部确认认后方可可按工伤伤假处理理，在医医疗、休休养期间间，凭医医院出具具的病休休证明，工工伤待遇遇按相关关国家、地方
22、法法律法规规执行。 (十十)培训训假1 申申报流程程：员工工本人提提出书面面申请，部部门经理理审核，分子公司或事业部总经理/总监批准，人力资源部复核备案。 2 参加公公司安排排的培训训课程，需需按请假假流程提提前申请请，培训训期问享享受金额额工资、福利、奖金。 3 非公司司组织、安排的的培训，但但系本人人目前从从事岗位位方面的的专业培培训，如如获批准准，可用用加班单单充抵；如无加加班单，工工资、福福利、满满勤奖不不受影响响，奖金金部分按按出勤天天数核算算。如未未获批准准，按事事假处理理。八、考勤勤管理1如有有紧急情情况，不不能事先先请假，应应在事发发后一小小时内电电话通知知部门主主管，并并在上
23、班班当日补办手手续，否否则按旷旷工处理理。凡未未按规定定办理请请假审批批手续，按按违纪处处理，相相应假期期天数按按旷工处处理。 2考考勤日常常管理：集团公司司考勤责责任人可可在当周周或当月月对无打打卡记录录等考勤勤异常情情况进行行张贴通通报，如如员工有有异议，可可给1天天申诉时时间，否否则，视视为认同同并在当当月工资资中执行行。 3. 考勤勤统计周周期：每每月1日330(331)日日 4每每月3日日前，分子公司或事事业部考考勤人员员须将考考勤统计计表经相相应主管管经理审审核签署署后上报报集团人力力资源部部薪资核核算专员。 5员员工异动动时，调调出单位位考勤管管理人员员应在员员工异动动之日将将异
24、动人人员异动动前出勤勤记录报报调入部部门考勤勤管理人人员。调调入部门门在月末末统计考考勤时将将异动人人员全月月考勤情情况填写写在考勤勤汇总表表上，上报集团团人力资资源部薪薪资核算算专员。 6员员工休年年休假、婚假、事假等等将在人力资资源部员员工档案案中保存存(一年)，以以便查询询。九、特殊殊情况因特殊情情形需对对员工进进行调查查、审计计，由相相关部门门向人力力资源部部提出，人人力资源源部和相相关部门门负责人人沟通协协调后，由人人力资源源部向员员工发出出停职通通知单(约定相相应期限限和薪资资待遇)，期间间停发员员工工资资、福利利、奖金金等，社社保费用用(含公公司、个个人部分分)全部部由个人人承担。调调查结束束后根据据实际情情形，决决定是否否补发相相应工资资、福利利、奖金金及社保保费用。本制度最最终解释释权由嘉嘉好（集集团）公公司人力力资源部部负责。本制度从从颁布之之日起正正式实施施。嘉好（集集团）公公司 20010.1.11