公司考勤管理规定15篇.docx

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1、公司考勤管理规定15篇公司考勤管理规定篇1第一条 为加强考勤管理，规范员工上下班时间， 现结合公司实际，制定本规定。第二条员工正常工作时间为每天上午8时至12时, 下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担 负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。 早班自上午8时至下午5时;晚班自上午11时至晚上8时。第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。 总经理办公室负责组织实施。第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电 脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到。办 公室员工每天上、下班签到四次。营业厅早班员工每天上、 下班签到两

2、次;晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由 各营业厅负责人监督执行。第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代 签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资， 当事人按旷工半天处理。2、员工外出办事登记表，部门主管应于月末前 上报给办公室，便于及时调整考勤记录。3、每月考勤管理数据由办公室统一汇总，并于次月 的3日前将考勤结果提交给总经理。4、管理人员请病事假，按实际请假天数扣发当月的 绩效考核奖金。5、考勤管理实施细则由公司办公室负责解释，从通 知下发之日起开始执行。公司考勤管理规定篇4一、工作时间和休息、休假：本公司根据劳动法有关规定，结合技术开发和市 场营运的特点及岗位工作需要，实

3、行每周工作35小时标 准工时工作制，合理安排员工休息,依法安排员工休假。二、考勤内容：1、上班时间:上午9:00-12:30 ,下午2:005:30 , 每日七小时。2、未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到;未到下班时间，而提前下班者为早退。3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过60分钟或未 经准假不到班者为旷工。5、各部门员工的值班和加班，由各部门经理安排并 自行决定补休时间，在保证每天工作七小时的原则下，工 作时间也可做适当的弹性调整。三、考勤规定：1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教 育，属屡教屡犯的，

4、给予适当的纪律处分，由上述行为造 成企业损失或引起严重后果的，应作经济赔偿并追究当事 人及相关人员的责任。2、对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工15天 以上或在12个月内累计旷工超过30天的或旷工虽未达 到上述天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工10次，或 一年内累计旷工20次的应作除名处理。3、旷工按天数扣发工资，计算方法为：扣发旷工工 资=工资总额722*旷工天数*扣发旷工工资比例Q00%)四、假期、待遇:公假凡属下列情况为公假1、经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依 法参加社会活动；2、因工（公）负伤在医疗期内；3、国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、 国际劳动节三天、国庆

5、4、工休假。普通人员按每星期五天工作休假制度， 如因工作排班需要，可（二）婚假职工符合法律规定结婚，经批准的假期。（三）、病假1、职工因患病或因工（公）负伤，经医生证明不能工 作的凭病假单核给的假期。2、病假须凭医院开出的病假单证明，无病假单的以事假或旷工处理。3、病假期不超过一个月的，工资按全额发放，病假 期超过一个月的，由公司按相关规定酌情决定病假工资。四)、事假职工尽量避免请事假，如因特殊情况的私事，必须由 本人亲自处理，公司领导可根据工作安排情况酌情核给事 假。1、事假按天数扣发工资，计算方法为：扣发事假工资=工资总额/30*事假天数*扣发事假工 资比例(50%)五)、年休假1、在本公

6、司连续工作满一年以上的员工均实行带薪 年休假。休假时间计算如下：2、病、事假累计超15天或工伤超过30天的员工, 当年不享受年休假。3、年休假的假期应由我司根据工作情况统一安排， 须经领导批准。休假时间，原则上一次使用，不得跨年度 或累计使用。4、休年休假期间工资、奖金照发。六）产假、陪产假（男女职工须在公司工作满一年以上）1、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天（即产 前假十五天产后假七十五天）。难产的增加产假十五天。 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女 职工怀孕流产的，公司将根据医务部门的证明，给予一定 时间的产假。2、对实行晚育（指女24周岁生育第一胎的）的女职工, 增

7、加产假15天，领取独生子女证的增加产假35天。3、不满一周岁的婴儿的女职工，在每班劳动时间内 有两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生 育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。 如女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间需要合并使用 和往返公司家庭哺育，须事先办理审批手续。4、男职工有陪产假2天。5、职工违反婚姻法、计划生育规定等国家法律法规， 不适用本产假、陪产假规定。6、产假、陪产假期间工资照发。五、请假手续及审批权限（一）、请假手续员工请假必须按审批程序办理请假手续,事先填写请 假单，上报部门经理审批。未满复工时，应办理销假手续。 病假或突发性事假，可由自已或亲属向公司部

8、门负责人电 话请假或续假,事后补书面手续，要求员工尽量提早进行 请假手续，以免影响工作相关安排。（二）、假期审批权限各部门的请假等由各部门经理审批，报人事部备案。1、部门员工请年休假、公假、婚假、产假、陪产假 由公司副总经理审批，总经理批准报人事部门备案；2、各部门员工请事假、病假，由公司部门经理审批， 副总经理批准，报人事部门备案。六、附则：1、各部门应加强劳动纪律管理，严格按公司考勤规 章制度办事，逐级管理好员工出勤情况，要健全考勤记录 事宜由人事部并每月公布和上报员工的出勤、缺勤情况；2、本规定适用于本公司全体员工；3、本规定解释权属本公司财务人事部;4、本规定自20xx年2月11日起实

9、行。公司考勤管理规定篇5一、实施意义：为切实加强本公司员工考勤管理，强化公司劳动纪律, 保证公司经营管理工作的顺利进行，特制定本制度。二、适用范围：本制度适用于本公司全体员工。三、责任部门：本公司人事行政部负责考勤制度的实施、监督、检查、 修订及备案工作。四、作息时间：1、本公司实行月薪制，上班时间为每周5天工作制。2、具体的作息时间规定如下：上午 9 : 0012 : 00 ,下午 13 : 0018 : 00。因公司管理需要调整具体工作时间的，由人事行政 部另行通知。五、考勤管理细则：1、员工考勤管理：公司全面实行指纹考勤管理制度。员工上下班（一天 二次）进行指纹签到考勤。具体考勤时间为：

10、第一次（9 :00 之前），第二次（18 : 00之后）;因工作需要未能在规定时间 内考勤的，应持有部门负责人签字的情况说明书至人事行 政部备案，否则以迟到和早退处理。未能在工作时间内考勤的，应持有部门负责人签字 的情况说明书至人事行政部备案。否则视为旷工。严禁代考勤：人事行政部抽查如发现代考勤，应考 勤者罚款500元，代考勤者罚款1000元。从当月薪资 里面扣除。2、因工作需要加班的员工必须按照公司规定及时加 班。3、员工调休、请假，必须事先办理相关手续，填写 相对应的调休申请表或请假申请单。4、请假和调休审批程序：所有请假或调休，由部门负责人批准，报人事行政 部备案（高层管理人员除外）。请

11、假和调休必须按照请、休假手续办理，提前申请。 若确因特殊情况未能提前申请的，必须在销假的次日补办 请假手续，否则按旷工处理。调休可抵充请假，但应在请 假时填写调休申请单，并注明调休原因，否则以正常请假 处理。5、违反考勤管理纪律种类：迟到：超过公司规定的上班时间（上午迟于9 : 00） 到公司，无论是否考勤均为迟到。因工作原因须提交部门 经理签字的情况说明书，经总经理办公室审核后至人事行 政部备案。早退：早于公司规定的下班时间（即下午早于18 : 00）离开公司，无论是否考勤均为早退。因工作原因须提 交部门经理签字的情况说明书，经总经理办公室审核后至 人事行政部备案。旷工：A、无正当理由或虽事

12、出有因但未办理相关手续而缺 勤者视为旷工。B、迟到或早退半小时以上而未通知部门负责人的， 视为旷工半天。C、迟到或早退半天以上而未通知部门负责人的，视 为旷工一天。C、超过上班时间1天以上未到岗且未通知部门负责 人并无正当理由的，予以辞退并扣发当月工资。六、违反考勤管理处罚细则：1、当月迟到或早退一次口头警告，第二次书面检查 并公开警告。第三次处罚金200元,三次以上每次处罚金 300元。罚金均从当月工资中直接扣除。2、旷工者，旷工一天扣2天工资，不足一天的扣1天 工资月度旷工3天（含3天）以上或年度旷工10天（含10 天）以上的，给予辞退处理。七、给假细则：1、法定节假日：根据国家有关规定，

13、员工每年享有带薪法定节假日（以 公司通知的具体时间为准）。2、事假：第七条员工于上班时间后1 10分钟内签到出勤者, 视为迟到;10分钟后签到出勤者视为旷工半天;当月累计迟 到三次者，视为旷工一天。员工于下班时间前，非为公司 业务之需要，擅自下班者，视为早退;员工早退或下班时间 不签到者,按旷工半天处理。旷工一天，扣发两天工资； 连续旷工三天以上，作自动离职处理。第八条公司所有人员必须先到公司签到后，方可外 出办理各项业务。特殊情况需经总经办批准，否则按迟到 或旷工处理。第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负 责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。 上班时间外出办私事者，一经

14、发现，即按旷工处理。第十条员工休假（轮休）应提前申请，填写申请单。由 部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以 未签到作旷工处理。第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲 究工作效率;确因公司需要或任务紧迫，员工放弃休假，视 为加班。加班应填写加班申请单，由部门负责人签字 批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据。加班薪酬的计发，参见薪酬发放办法。员工请事假必须事先办理请假手续，在不影响工作情 况和领导批准后方可请假。3、病假：(1)员工请病假必须事先办理请假手续，经批准后生效, 若特殊情况因于销假当日补办相关手续并附情况说明书。 员工病假以半天为一个计算单位，不足半天按

15、半天计算。(2)填写请假单的员工必须在回岗时出具正规医院的 病假条或病历证明，经批准后销假。提出书面请假申请的， 要领导签字批准经总裁办审核后报人事行政部备案，否则 按事假处理。4、婚假:Q)员工按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚 的，享有3天的婚假，限员工本人结婚，并一次性休完。(2)员工如符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的， 可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。(3)婚假期间享受全额基本工资。(4)需请婚假员工应至少提前1个月提出申请经部门负责人、人事行政部、总经理批准后生效。5、丧假:Q）员工的直系亲属（配偶、父母、子女、配偶的父母） 去世,可享受3天丧假。（2）丧假期

16、间享受全额基本工资。八、补充说明：1、公司员工所请的婚假、丧假等假期时间除按公司 规定给予的准假时间外，均不包括员工往返路程的时间；2、员工所请婚假、丧假天数如遇到周末则不予顺延， 如遇国家法定节假日（以公司通知的具体时间为准）则顺延。公司根据实际情况，将适时完善和修订本制度。本制 度由人事行政部负责解释，自下发之日起执行。九、附表：调休申请表、请假申请单。调休申请表请假申请表河南*有限公司20xx年3月31日公司考勤管理规定篇6一个公司如果要使管公司整体营运正常彳导有一套完 善的员工管理制度，小编特意为大家整理了关于管理制度 范文的相关材料，希望对您的工作和生活有帮助。一、为加强考勤管理，维

17、护工作秩序才是高工作效率， 特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班， 不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出 办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关 周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技 术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排， 报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的， 由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。 节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的 （含1天），由部门负责人批准;3天以内的（含3天），由副 总经理批准;3天以上的，报总经理批

18、准。副总经理和部门 负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人 销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按 迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30 分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半 天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的 基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本 工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基 本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和 奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益 工资和奖金，并给

19、予一次警告处分;每月累计旷工2天者, 扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1 次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工 资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以 上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金， 第二个月起留用察看发放基本工资;每月累计旷工6天以 上者（含6天）,予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作 无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2 次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处 理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他 团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请 假。在规定时间内

20、未到或早退的，按照本制度第五条、第 六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工, 按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手 术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按 旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作 或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的每个补助10 元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空 岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规 定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、 检杳，部门负责人对本部门的考勤要秉

21、公办事，认真负责。 如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经 查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五 条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个 人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度， 本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午 9:0012:00下午 14:00-18:002、部门负责人办公时间：8 : 4512 : 00 13 : 55 18 : 10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8 : 30 12 : 05 13 : 55 18 : 10。4、保洁员:7:305、在公司办公室以外的工作场所：工作

22、人员必须在 约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15 分钟到达指定地点。三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五 种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）;迟 到30分钟以内的，每次扣10元;迟至IJ 30分钟以上的扣半 天基本工资;迟到一小时的扣全天工资；2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内， 每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而 未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天 工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解 除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理；

23、4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离 开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚 款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。四、请假制度L假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工 伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假 必须持县级以上医院证明，公司考勤管理规定篇7一、总则第一条为了加强公司劳动纪律的管理，保障员工和 公司的合法权益，根据国家有关法律、法规、政策，结合 公司实际，制定本制度。第二条公司各部门均应设立兼职考勤员，负责本部 门员工的出勤记录。考勤员应当坚持原则，逐日记载部门

24、员工的出勤情况。第三条部门经理应支持、督促考勤员履行职责，并 在考勤记录上签字，对考勤纪录负责。各部门的考勤记录， 应于考勤月份的次月2日前交至公司行政部。第四条凡全月出满勤并经考核完成本职工作的员工, 享受当月本岗位基本工资、职务工资和考核奖金;缺勤者， 按本制度和员工岗位考核制度执行。第五条调入、新招员工按实际工作时间计发基本工 资、职务工资和考核奖金。第六条法定节假日及员工带薪年休假按国家有关规 定执行。二、关于工作时间的规定第七条各岗位工作时间：1、副总经理、总经理助理、部门经理、财会人员、 行政部文员、保安主管、综合主管、维修管理员、综合管 理员：每天工作7小时，每周工作6天，每月平

25、均休息4 天。2、保安班长、保安员：每天工作8小时（三班制），每 周工作6天，每月平均休息4天。3、监控员：每天工作7小时（三班制），每周工作6 天，每月平均休息4天。4、车辆管理员：Q）地下车库车辆管理员每天工作8小时（四班三运转）。（2）路面车辆管理员每天工作6.5小时每周工作6天， 每月平均休息4天。5、店面巡逻员：每天工作10小时，隔天休息，每月 平均工作15天。6、门卫值班员：每天工作8小时（四班三运转）。7、室外保洁员、室内保洁员：每天工作6.5小时（以 完成每天的工作任务为标准），每周工作6天，每月平均 休息4天。第八条各部门相同工作岗位工作的起止时间应根据 公司规定保持一致，由

26、各部门经理负责安排，并报公司行 政部备案。三、关于请销假的规定第九条病假：1、员工因病无法上班的，应及时向部门经理请假。 病假超过三天的，须提供市属医院出具的病假证明。无病 假证明但事先请假的，按事假处理;无病假证明且事先不请 假，或提供虚假证明的，按旷工处理。2、病假包括公休假日和法定假日。3、员工患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定的 医疗期内，其基本工资按下列公式计扣：（基本工资基数+ 超时工资基数）+岗位满月天数x病假天数;其职务工资和 考核奖金的计扣按员工岗位考核制度有关规定执行。不论计扣结果如何，公司保证其病假期间的实际月收入不第十二条员工在下列国家规定的法定节假日出勤， 以双薪计

27、发工资：a、元旦（1月1日）一天b、五一国际劳动节（5月1日、2日、3日）三天*国庆节（10月1日、2日、3日）三天d、春节（农历正月初一、初二、初三）三天。第十三条员工因病或因事请假，须提前一天向部门 主管提出申请，经批准后方可离岗休假;事假、病假期间不 计发员工工资。第十四条总经理办公室负责对公司各部门人员的出 勤在位情况进行不定期的检查或抽查。第十五条嘉祥、汶上三联商场，嘉祥工业园，参照 本规定制定相应的考勤管理和薪酬发放办法。第十六条本规定自XX年8月1日起执行，由总经 理办公室负责解释。附：员工加班申请单；员工轮休、请假申请单。低于当地政府规定的最低工资标准的80%（注：岗位满月 天

28、数为该岗位平均每月实际上班的天数，下同）。4、员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不 能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，按公 司劳动用工管理制度执行。5、员工患病或非因工负伤的医疗期按国家有关规定 执行。第十条事假：1、员工因事请假，应提前一天提出书面申请，并办 理报批手续。三天（含）以内的由部门经理审批，超过三天 的经部门经理同意并报分管总经理或副总经理审批，超过 七天（含）以上的经部门经理同意，分管总经理或副总经理 审核后报公司总经理审批。部门经理因事请假经分管总经 理或副总经理同意后报公司总经理审批。2、当月既有事假又有加班的，应冲销后计算加班和 事假天数。3、员工需要处

29、理私事的应尽量安排到假期中进行，确需请假的应用年休假冲抵事假天数，报批手续同事假。4、员工请事假，按下列公式计扣基本工资：（基本工 资基数+超时工资基数）岗位满月天数X事假天数;其职务 工资和考核奖金的计扣按员工岗位考核制度有关规定 执行。第十一条工伤假：1、员工发生工伤，所在部门经理应立即向公司书面 报告，员工本人应提供医院诊断证明和劳动保障部门的工 伤认定证明。2、员工工伤假期间的工资待遇按国家有关规定执行。第十二条婚、丧假：L婚假假期三天，双方符合晚婚条件的另加十二天。2、婚假包括公休假日和法定假日。3、直系血亲（包括父母、祖父母、外祖父母和子女、 孙子女、外孙子女）、直系姻亲（包括配偶

30、、公婆、岳父母） 以及旁系血亲（仅限兄弟姐妹和有直接抚养关系的亲属）死 亡，均给丧假三天。4、员工请婚、丧假，应向部门经理办理书面请假手续，并提供相关证明，同时报公司行政部备案。5、员工在规定的婚、丧假期内，其基本工资照发， 其职务工资和考核奖金的计扣按考核制度有关规定执 行。6、超过规定的婚、丧假期，经请假同意的按事假规 定处理，因病有医院证明的按病假规定处理，既不事先请 假又无医院证明的按旷工处理。第十三条产假、节育假、哺乳假、护理假：1、产假、节育假、哺乳假、护理假的假期按国家和 市里有关规定执行。员工申请上述假期，应向部门经理办 理书面请假手续，并提供相关证明，同时报公司行政部备 案。

31、2、产假、节育假、哺乳假、护理假包括公休假日和 法定假日。3、女员工申请产假及节育假必须提供医院出具的证 明。产假期间的工资待遇，按当地政府规定的最低工资标 准计发。正常节育者节育假的基本工资照发，职务工资和 考核奖金的计扣按考核制度有关规定执行;非正常节育 者节育假的工资、奖金待遇按病假规定处理。4、女员工申请哺乳假须提供独生子女父母光荣证。哺乳假期间的工资待遇，按当地政府规定的最低工资标准 的80%计发。5、女员工有不满一周岁婴儿未请哺乳假的，则每天 可哺婴二次，每次半小时;一胎双胞或多胞的，每多哺一个 婴儿，每次可增加半小时。未请哺乳假的女员工，其基本 工资、职务工资和考核奖金按正常出勤

32、计发。6、男员工申请护理假须提供医院证明。护理假期间 的基本工资照发，职务工资和考核奖金的计扣按员工岗 位考核制度有关规定执行。第十四条公假：1、在工作时间内，因履行国家（社会）义务或参加领导 上指定的会议（活动）的，可作为公假处理。2、员工公假期间，其基本工资、职务工资和考核奖 金按正常出勤计发。四、关于加班和调休的规定第十五条加班应根据工作需要从严控制，除公司统 一安排的加班外，各部门员工的加班应填写加班申请单, 经部门经理同意后报分管总经理、副总经理审批。第十六条加班原则上发给调休单进行调休。若发加 班工资的，按国家有关规定执行。第十七条调休单原则上当年使用，当年用完。员工 调休由部门经

33、理统一并合理安排，部门经理调休由分管总 经理、副总经理统一并合理安排。五、关于劳动纪律的规定第十八条全体员工必须按时上、下班，遵守作息时 间。每天上班应先到部门报到，如有特殊情况需直接外出 联系工作或出差等，须及时报告。第十九条员工在上班时间应服从领导的工作调度和 安排，按岗位职责和公司各项规章制度的要求努力完成工 作任务。第二十条凡有下列行为之一的,作旷工处理：1、未经请假，无故不上班的；2、请假不准，擅自不上班的；3、请假期满不到岗，又不按时办理续假手续的；4、不服从领导的工作调度和安排，擅离工作岗位的;5、弄虚作假，骗取、涂改病假证明或其他证明的;6、迟到、早退屡教不改三次（含）以上的。

34、第二十一条对旷工者，旷工期内停发基本工资，并 按员工岗位考核制度有关规定计扣职务工资和考核奖 金;同时按下列旷工天数给予相应的行政处分：1、连续旷工五天（不含）以下的，给予行政警告处分；2、连续旷工五天（含）以上、十天（不含）以下的，给予 行政记过处分；3、连续旷工十天（含）以上、十五天（不含）以下的，给 予行政记大过处分；4、连续旷工十五天（含）以上或一年内累计旷工三十天 （含）以上的，给予留用察看或开除处分。六、附则第二十二条公司全体员工（包括合同制员工、聘用员 工及试用员工）均适用本制度。第二十三条本制度经公司职代会讨论通过，公司总 经理办公会议批准，于年月 日起实施。第二十四条本制度在

35、实施过程中，如某些条款与国 家的法律、法规、政策的有关规定不相一致的，则按国家 法津、法规、政策的有关规定执行。第二十五条本制度由公司行政部负责解释。公司考勤管理规定篇8为保证工作秩序的正常开展，加强考勤管理，特制定 本规定：一、公司员工（指副总经理级别以下人员）必须签到。二、按时签到：上午上班8 :30以前签到，下班12 : 00以后签退;下午上班13 : 30以前签到，下班6 : 00以 后签退。（签到、签退时间随公司作息制度相应调整）三、如因公事外出，不能按时签到、签退者，由本人 外出归来次日写出情况说明，交本部门经理签字批准后, 报总台或考勤管理员备案。如无签到又无原因说明者,按 公司

36、相关规定给予处理。四、因私事请假或请病假（有医院证明）的员工，必须 写出书面申请,按请假规定程序审批后，交人力资源部备 案。五、禁止代他人签到。发现代他人签到者，公司将对 代签到者进行处罚，第一次违纪扣1分，第二次违纪扣2 分，第三次违纪扣3分，依次类推。违纪三次以上者，除 作以上处罚外,取消本年度评先及加薪资格。严重者给予 开除处分。六、员工应严格遵守公司上下班时间。迟到或早退15 分钟以下，每次扣1分;迟到或早退15分钟以上1小时以 下者，每次扣2分;迟到或早退超过1小时，按旷工1天 处理。七、无故不上班或故意不签到者按旷工处理。旷工半 天扣发当月薪金的10%那工1天扣发当月薪金的20%

37、, 旷工2天扣发当月薪金的40% ,旷工3天或以上者，扣 发当月全部薪金，当月连续旷工5天或1年内累计旷工超 过10天者，公司将按规定做除名处理。八、品质部、管理部、人力资源部负责对考勤情况跟 踪监督。九、本制度自20xx年1月1日起开始执行，由人力 资源部负责解释和修订。公司考勤管理规定篇9一、目的1、公司员工考勤是公司进行正常工作秩序及制度的 基础，是支付工资、员工考核的重要依据。2、为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工 作效率，参照国家有关法规,结合公司实际制定公司员工 考勤制度。二、范围公司除总经理、财务总监和总经理特批人员 外，其它员工均需在考勤之列。特批人员由个人申请，总 经

38、理批准三、考勤方法1、公司考勤采用打卡考勤和考勤表登记相结合两种 方式。1）、业务员在公司上班的，每天早上要进行一次打卡。 并用工作日志作为考勤依据。2）、发货司机均实行每天早上上班和下午下班两次打 卡，其他时间由销售内勤采用考勤表登记。3）、计件员工每天早上和中午上班要进行两次打卡考 勤，车间主任采用考勤表登记每日的出勤情况。4）、管理人员、记时员工一天四次打卡考勤，分上午 上、下班和下午上、下班各两次。2、1.4款人员加班的，同时要在加班前、后进行打卡。3、上班期间停电，各部门要根据每个记时员工、管 理人员等的工作情况由主管安排是否放假，并在当天统计 停电期间员工的上班情况，在隔天把统计结

39、果交到考勤管 理员手中。停电后宣布放假的部门，一律按放假处理，需 要工作的要安排好每人的相应工作。计件员工由车间主任 登记在考勤表上。4、对于新进员工，先采用考勤表登记的方式，以三 天为一个试用期限，暂不发放考勤卡。试用期过后，各部 门主管将新进员工的考勤证明送往办公室，作为结算工资 的依据。注:新进员工如在三天内试用不合格或自动离职, 本公司则不予以结算工资。四、考勤时间1、公司正常工作时间为每周一至周六，每天工作8 小时。其他调整以办公室通知为准。2、公司作息时间规定如下：（具体时分以考勤钟的时间为依据）A夏令时作息时间B冬令时作息时间上午:公司考勤管理规定篇2总则考勤目的：为了进一步规范

40、、完善中心的考勤制度, 保证中心工作正常有序地进行，现特制定考勤管理实施细 则，望中心全体员工共同遵守。第一条考勤的原则：本着严格、规范、公平、公正、不徇私、 不遗漏。第二条考勤的方式：由中心部门经理纸制考勤、打卡机打卡 制考勤、中心考勤管理员考勤监督，实行两考一监督” 的考勤方式。第三条考勤的对象：李沧阳光老年服务中心的全体员工，其 中涉及7个班次，8个部门。第四条7:00-11:00 上午:7:30-11:00 下午:13:30-17:30 下午: 12:30-17:00 晚上:18:30-21:30 晚上:18:00-21:00 夏 令时作息时间或冬令时作息时间起讫期间或临时时间调 整由

41、办公室另行通知。五、考勤管理1、迟到1）、员工未在规定上班时间前打卡视为迟到。2）、迟到超过1小时（含）,视旷工半天处理。3）、因工作需要加班到22 : 00以后的可于次日推迟 上班，并经主管同意后不作迟到处理，但主管须在一个工 作日内提供证明到为,公室。2、旷工员工有下列情形之一的视为旷工：1）、未经请假或请假未经批准而不到岗或擅自离岗者2）、口头请假事后一个工作日内不补假者；3）、假期已满，逾期未归者;4）、无故未刷卡而事后又 未提供补勤证明者。如上班打卡,下班未打卡的;或上班未 打卡，下班打卡的。5）、因缺活，个别计件员工经车间主任同意放假的，3、早退1）、员工在规定下班时间前擅自离厂视

42、为早退。2）、早退超过1小时按旷工半天计算3）、当天迟到又早退按双倍标准处罚。4）、对于因全公司停电导致需要提前下班的，计件员 工由车间主任在考勤表上登记，记时员工由所在部门主管 统一登记，管理人员由部门领导登记（参照三3款）。5）、计件员工在完成当天的工作任务后，经车间主任 同意可以提前下班，不作早退。4、病事假1）、员工请病事假时，应提前填写请假单，如有 需要应在主管安排下办理工作移交手续。临时口头请假上 班后1个工作日内补办，逾期不予办理。（当事人未补办 按照旷工处理，口头请假不能作为依据）2）、员工因病不能上班，根据假期需经相应领导批准。3）、员工因事请假，其主管领导需考虑是否影响生产

43、或工作任务情况作出批假意见。4）、请假单要在办公室备案，并作为销假依据。5）、计件员工临时放假的不需办理书面请假手续，车 间主任直接登记在考勤表。5、工伤假员工因执行工务而致伤害或疾病持县（区） 级以上医院证明，可申请工伤假，工伤假期以医院证明为 准。（请工伤假要填写请假单）6、批假权限（1）、车间员工（包括记时）、仓库辅助工请假2天（含） 以内由车间（仓库）主任批准，超过2天至5天（含）由部门 经理批准，6天及以上由总经理批准。（2）、管理人员请假,3天（含）内由部门经理直接批准， 超过3天由部门经理审核，总经理批准。（3）、车间、仓库主任请假2天（内）由生产部经理批准。 3天（含）以上总经

44、理批准。（4）、部门经理请假由总经理直 接批准。7、请假原则（1）、原则上，公司正式员工一次请假时间不得超过 12天，当月累计请假时间不得超过15天。试用期员工一 次请假时间不得超过3天特殊情况被批准请更长假期的， 试用期要按请假时间延长。（工伤假除外）公司考勤管理规定篇10一、为加强考勤管理维护工作秩序，提高工作效率， 特制定本制度。二、公司办公室人员上下班必须严格按照作息时间执 行，上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不 得出现旷工现象及擅自离岗，超过30分钟作旷工半天处 理（无法及时通知等特殊原因除外）;外出办理业务前，须经 本部门负责人同意。三、周一至周五为工作日，周六、周日为

45、休息日。因 工作需要加班的，由各部门负责人自行安排，节日值班由 集团公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的 （含1天），由部门负责人批准;1天以上的，由副总经理批 准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请 假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按 旷工处理。五、上班时间特殊私事需要中途离岗，必须向所属单 位负责人请假;待领导批准方可离开单位；六、公司员工因病、因事或其他特殊原因不能按时上 下班的应请假，未经批准而不按时上下班的作旷工处理；七、上下班途中遵守交通规则、注意安全、杜绝酒后 驾车;公司考勤管理规定 篇11为规范公司内部考勤及请假管理程序，保证

46、良好的工 作秩序，结合本公司实际情况，制定本办法。一、考勤：（一）每日考勤原则上以当日签到记录为准。考勤每月 汇总，如出现多人次无签到记录，由综合管理部负责调查 核实并报经理批准后,另作处理。其余未签到者，按旷工 处理。（二）凡因工作需要不能签到的，必须口头或电话通知 综合管理部备案。否则事后不补，均按事假处理。（三）因私请假，须办理请假手续，并将请假条交综合 管理部备案，否则视为旷工。（四）部门员工加班后需补休的，由部门负责人拟定调 休计划报经理批准后，交综合管理部备案。（五）安护员、保洁员考勤，以每日考勤记录为准。二、请假（一）员工因个人原因需请假停止工作进行办理时，可 向公司请假。除工伤

47、假外，所有假期均须填写职工请假 审批单，完成审批程序后，交综合管理部考勤员处作为 工资核发依据之一备案。请假时限超过3天者，经批准后 应将有关工作交接完毕，方可离岗。（二）请假的种类：病假、事假、婚假、丧假、产假、 哺乳假、工伤假、计划生育假八类。（三）适应范围及请假程序病假1、适用于职工患病或非因工负伤。职工患病需要停 止工作进行治疗时，根据国家规定享有医疗期。2、职工请假（伤）假须于上班前或不迟于上班后15分 钟内电话通知所在部门领导及综合管理部。不需要住院治 疗的，应于病假后上班第一天内，向综合部提供病假条， 否则按事假计算。需入院治疗的，应于住院后一周内，委 托他人持，住院证和病历复印件办理正式请假手续。 请长假病职工医疗期满后不能从事原工作者，公司可予以 调整工作岗位,本人不能或不愿接受调整的，公司根据国 家劳动法之相关规定将与其解除劳动合同。事假1、适用于确需占用工作时间办理私事的职工。职工 一次事假最多不得超过15天,全年不得超过20天。2、职工请事假须提前填写请