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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.2007年年潜山县绩绩效考核办办法 为为了科学评评定各乡镇镇各部门的的工作实绩绩，促进各各级各部门门强化发展展意识，优优化发展环环境，抓好好工作落实实，提高机机关效能，特特制订本考考核办法。一、指导思思想 以以“三个代表表”重要思想想为指导，以以追赶跨越越、崛起争争先为主题题，引导各各级领导班班子和领导导干部树立立科学的发发展观和正正确政绩观观，确保县县委、县政政府各项决决策落到实实处，扎实实推进实力力潜山、活活力潜山、魅魅力潜山建建设。二、考核对对象 各各
2、乡镇党委委、政府，县县直局以上上单位。按按工作性质质和职能分分成四类（具具体名单见见附件）。三、考核原原则 (一)坚持持科学发展展观的原则则。突出发发展主题，体体现全面、协协调、可持持续发展的的要求，体体现经济、社社会和人与与自然的和和谐发展。 (二)坚持持注重实绩绩的原则。引引导各级各各部门把主主要精力放放在加快经经济发展上上，放在工工作落实上上，树立绩绩效考核的的正确导向向。 (三)坚持持公平、公公正、公开开的原则。注注重当年的的工作实效效，体现各各地各部门门之间的差差异，加大大个性化考考核力度。通通报考核结结果，接受受社会监督督。四、考核内内容第一类单位位主要考核核经济发展展、社会和和谐
3、、党的的建设、新新农村示范范村建设等等内容，总总分10000分。第二类单位位主要考核核效能建设设、和谐社社会建设、党党的建设等等内容，总总分5000分。第三类单位位主要考核核效能建设设、和谐社社会建设、党党的建设等等内容，总总分6000分。第四类单位位主要考核核服务地方方经济建设设、和谐社社会建设、党党的建设等等内容，总总分3600分(具体体内容见指指标设置表表)。五、考核机机制(一)建立立领导机制制。县委、县县政府成立立绩效考核核领导小组组，由县委委书记韩冰冰任第一组组长，县长长汪恕东任任组长，县县委副书记记刘东贤，县县委常委、常常务副县长长何新华，县县委常委、组组织部长鲁鲁绪桥任副副组长，
4、县县委办、政政府办、纪纪委、组织织部、宣传传部、政法法委、人事事局、财政政局、招商商局等部门门主要负责责同志为成成员。领导导小组下设设绩效考核核办公室，韩韩建平任第第一主任，金金飞任办公公室主任，负负责绩效考考核领导小小组的日常常工作。(二)建立立督查机制制。县委督督查室、县县政府督办办室、绩效效考核办要要加大经常常性督查考考核力度，定定期向绩效效考核领导导小组汇报报督查情况况，编发督督查通报。牵牵头考核单单位要加强强平时检查查和业务指指导，建立立督查档案案，作为年年终考核评评分的依据据。(三)建立立考核责任任追究制。牵牵头考核单单位和考核核人员要严严守工作纪纪律，客观观公正地进进行考核评评分
5、。发现现考核单位位对考核工工作情况不不明、底子子不清、把把关不严、考考核失真，不不及时上报报考核材料料等情况，绩绩效考核领领导小组将将追究有关关单位负责责人和考核核人员的责责任。(四)建立立联动机制制。各乡镇镇、县直各各单位要结结合本地区区、本单位位实际，制制定相应的的绩效考核核办法，对对下属机构构和个人进进行绩效考考核。将工工作任务层层层分解，工工作压力层层层传递，确确保政令畅畅通，协调调共进。六、考核方方法(一)统一一组织，分分工负责。考考核工作由由绩效考核核领导小组组统一领导导并组织实实施，相关关单位分头头制定考考核细则并并考核评分分（具体分分工见指标标设置表）。单单项考核核细则和和评分
6、结果果由县委、县县政府分管管领导审查查，县绩效效考核办公公室负责汇汇总，绩效效考核领导导小组审核核，县委常常委、县长长联席会议议审定。(二)分类类考核，分分类排名。针针对不同的的考核对象象，设置不不同的考核核指标和分分值权重，分分类考核，分分类排列位位次。(三)个性性化考核与与共性考核核相结合。财财政收入任任务和招商商引资任务务各不相同同，体现了了个性化考考核的思想想，农林生生产、新农农村示范村村建设、县县委、县政政府分解的的重点工作作和本职工工作目标任任务四项指指标直接进进行个性化化考核。(四)一查查两考，综综合评价。绩绩效考核采采取平时督督查、日常常性考核、年年终考核相相结合的方方法。平时
7、时督查了解解工作进展展。日常性性考核指标标的得分结结果及时记记录在案，年年底不再考考核。年终终考核由绩绩效考核领领导小组统统一组织，相相关考核单单位共同参参与。(五)对乡乡镇的考核核方法。1、人口与与计划生育育、招商引引资指标由由人口和计计划生育委委员会、招招商局单独独组织考核核。2、党的建建设、村镇镇建设、国国土资源管管理、新农农村示范村村建设、社社会治安综综合治理与与维稳工作作、文明创创建等项指指标年终组组织专门班班子集中考考核。3、加分项项目由各乡乡镇及时自自行申报，写写出详细申申报材料，报报县委、县县政府主要要领导审核核同意后，于于11月底底之前提交交绩效考核核办（逾期期视为放弃弃）。
8、由考考核办及时时会同相关关单位制定定考核评分分办法，由由绩效考核核领导小组组抽调有关关人员组成成日常考核核组进行考考核评分，结结果记录在在案，由绩绩效考核领领导小组审审定。4、其他考考核指标，以以平时考核核为主，由由考核单位位根据平时时对有关情情况的调查查了解，以以及各乡镇镇的单项工工作总结、统统计数据等等有关情况况综合评分分。年底不不得自行组组织专门班班子到乡镇镇进行考核核。5、乡镇绩绩效考核综综合得分计计算方法：综合得分分=各项考考核指标得得分+工作作成效测评评得分+加加分项目得得分。(六)对县县直单位的的考核方法法1、机关作作风及制度度建设和县县委、县政政府分解的的重点工作作，由日常常考
9、核组进进行平时考考核，注重重对过程的的考核和实实地察看，评评分结果记记录在案，年年底不再进进行考核。2、党的建建设、社会会治安综合合治理与维维稳工作、本本职工作目目标任务年年终组织专专门班子集集中考核。其其中本职工工作目标任任务得分=上门考核核得分90政风行行风评议得得分权重系数数10%。3、加分项项目考核与与乡镇加分分项目考核核方法相同同。4、其他指指标以平时时考核为主主，年底由由牵头考核核单位将考考核结果报报县绩效考考核办公室室。5、各类考考核对象综综合得分的的计算方法法：第二类单位位绩效考核核综合得分分=考核总总得分所考项目目总分值500-倒考项目目得分+加加分项目得得分第三类单位位综合
10、得分分=考核总总得分所考项目目总分值600-倒考项目目得分+加加分项目得得分第四类单位位综合得分分=考核总总得分所考项目目总分值360-倒考项目目得分+加加分项目得得分。七、结果运运用(一)设置置绩效考核核综合奖，授授予“绩效考核核先进单位位”称号，由由县委、县县政府颁发发奖牌和奖奖金。四类类单位分别别奖励前三三名（不超超过三名），第第一至第三三名依次奖奖励一八0000元、1120000元、80000元。(二)设置置绩效考核核单项奖，授授予“绩效考核核工作先先进单位”称号，由由县委、县县政府颁发发奖牌和奖奖金。1、乡镇设设置“财政运行行质量、招招商引资、经经济运行综综合评价、农农业经济、人人口
11、与计划划生育、社社会治安综综合治理与与维稳工作作、村镇建建设、党的的建设”8个单项项奖，除招招商引资、计计划生育外外，奖励第第一名（不不设并列），奖奖励30000元。2、第二和和第三类单单位设置“效能建设设、招商引引资、党的的建设”3个单项项奖。除招招商引资外外，奖励前前二名（不不设并列），第第一至第二二名依次奖奖励30000元、22000元元。第三类类单位设置置社会治安安综合治理理与维稳工工作单项奖奖，奖励第第一名，奖奖金30000元。3、第四类类单位设置置“服务地方方经济建设设、招商引引资”2个单项项奖。除招招商引资外外，奖励前前二名（不不设并列），第第一至第二二名依次奖奖励30000元、
12、22000元元。4、招商引引资、计划划生育单项项奖按有关关奖励办法法执行。但但计划生育育最高奖励励金额不得得超过绩效效考核综合合奖金额。(三)实行行绩效考核核位次与单单位主要领领导政绩评评定和公务务员年度考考核直接挂挂钩。获综综合奖第一一名的单位位党政正职职直接推荐荐为年度优优秀公务员员（不占单单位名额），获获综合奖的的单位公务务员年度考考核优秀等等次比例增增加5%；对年度考考核综合排排名末位的的单位，取取消单位党党政正职评评选优秀公公务员及其其他项目评评优资格，并并对党政正正职实行诫诫免，单位位公务员年年度考核优优秀等次比比例降低55%；连续续两年考核核末位的，给给予单位党党政正职待待岗或降
13、职职处理。对对年度考核核综合排名名末位的垂垂直管理单单位，取消消当年由地地方组织的的评先评优优资格；连连续两年考考核末位的的垂直管理理单位，建建议其上级级部门对单单位主要领领导进行调调整。(四)在全全县三级干干部会议上上，对绩效效考核综合合奖和单项项奖进行表表彰，颁发发奖牌和奖奖金。对综综合排名末末位的单位位予以通报报批评。其其中垂直管管理单位绩绩效考核结结果以县四四大班子名名义向其上上级主管部部门进行通通报。八、其它事事项1、凡过去去县委、县县政府以及及县直各单单位制定的的考核办法法与本办法法不符的，以以本办法为为准。2、本办法法由县绩效效考核领导导小组负责责解释。附： 1、绩绩效考核分分类
14、名单 2、考考核指标设设置表 附件1绩效考核分分类名单(共1088个)第一类单位位(16个个)：槎水镇、黄黄柏镇、塔塔畈乡、官官庄镇、源源潭镇、余余井镇、龙龙潭乡、梅梅城镇、油油坝乡、水水吼镇、五五庙乡、黄黄铺镇、痘痘姆乡、王王河镇、黄黄泥镇、天天柱山镇第二类单位位(25个个)：县委办、人人大办、政政府办、政政协办、纪纪委(监察察局)、人人武部、组组织部、宣宣传部（文文明办）、统统战部、政政法委、县县直工委、工工商联、总总工会、团团县委、妇妇联、党校校、老干部部局、信访访局、档案案局、文联联、残联、党党史室、县县志办、科科协、宗教教局第三类单位位(41个个)：检察院、法法院、人事事局(编办办)
15、、发改改委、财政政局、商务务局、劳动动局、招商商局、建设设局、交通通局、行政政服务中心心、公安局局、司法局局、民政局局、科技局局、农委、林林业局、水水利局、文文化局、体体育局、教教育局、卫卫生局、人人口和计划划生育委员员会、审计计局、物价价局、统计计局、环保保局、安全全生产监督督管理局、经经委(中小小企业局)、扶贫办办、天柱山山风景区管管委会、旅旅游局、综综合经济开开发区管委委会、供销销社、广电电局、粮食食局、房改改办、砂石石管理总站站、物资总总公司、外外贸总公司司、轻工总总会第四类单位位(26个个)：国税局、地地税局、国国土局、供供电公司(供电局)、工商局局、技监局局、食品药药品监督管管理局、公公路局、人人行、银监监办、信用用联社、工工行、农行行、建行、农农发行、财财保公司、人人保公司、气气象局、烟烟草局、新新华书店、电电信局、邮邮政局、移移动公司、联联通公司、盐盐务局、安安徽水电潜潜山公司