员工手册制度汇编9202.docx

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1、上海阿鲁鲁考装饰饰材料有有限公司司员工手册册20一三三年版董事长寄寄语：非常欢迎迎您加入入上海阿阿鲁考装装饰材料料有限公公司，我们为为拥有您您这样的的伙伴而而自豪。我我们希望望您能对对自己的的选择而而同样自自豪为公司司、为即即将结识识的同伴伴们。我我们将在在共同信信任的基基础上度度过您在在公司工工作的岁岁月，这种理理解和信信任是愉愉快工作作的桥梁梁和纽带带。上海海阿鲁考考是专业业从金属属装饰建建材。公司自从从成立发发展以来来在各个个方面都都取得了了较高的的荣誉和和评价。我们所有有的员工工秉承“阿鲁考考”的企业业精神。走团队队合作的的道路，把个人人目标和和公司目目标最佳佳地结合合起来，实现公公司

2、与个个人的共共赢。从今天起起。我希望望您善于吸吸取周围围同事的的优点经经验，善于与与人合作作，借助阿阿鲁考提提供的资资源和基基础，很快地地融入、提提高自己己。我们们公司的的人才理理念是“以人为为本、知人善善用”。相信付付出才会会有回报报，有忠诚诚才会有有信任。我我们也坚坚守在努努力者面面前机会会总是均均等的，只要您您努力了了，阿鲁考考一定会会了解你你的。从今天起起，您工作作的每一一个环节节，在您的的职业生生涯中有有着极其其重要的的意义。我希望望您十分分认真地地对待即即将在手手中的任任何一件件工作，以及您您的团队队伙伴。持持之以恒恒，积沙成成塔，方成大大器。我也相信信阿鲁考考会为大大家提供供一个

3、公公平、公公正、公公开的竞竞争环境境。只要您您有能力力，只要您您能为阿阿鲁考的的发展做做出贡献献，只要你你为阿鲁鲁考付出出了长期期的忠诚诚。那么么阿鲁考考就一定定会记住住您，它一定定会给你你所期望望的待遇遇及荣誉誉。我希望每每一位新新员工能能够尽快快地融入入我们公公司，成成为阿鲁鲁考密不不可分的的一份子子。同时也也衷心祝祝愿你们们在阿鲁鲁考的工工作期间间能够度度过人生生一段美美好的时时光，成为你你职业生生涯发展展中最重重要的一一环。20一三三年元月月前 言言：欢迎您成成为阿鲁鲁考的一一员。我们将在在共同信信任和相相互理解解的基础础上，度度过您在在公司的的岁月。这这种理解解和信任任是我们们愉快奋

4、奋斗的桥桥梁和纽纽带。我我们要求求所有的的员工必必须坚持持团结协协作，走走集体奋奋斗的道道路。没没有这种种平台，您您的聪明明才智是是很难发发挥并有有所成就就的。因因此，没没有责任任心，不不善于合合作，不不能集体体奋斗的的人，等等于丧失失了在阿阿鲁考进进步的机机会。那那您会空空耗您宝宝贵的光光阴。阿阿鲁考公公司是以以贡献为为报酬，凭凭责任定定待遇的的，进入入公司后后您在公司司外取得得的地位位和成就就均已消消失，因因为没有有记录，晋晋升较慢慢，为此此，我们们十分谦谦意。但但如果您您是一个个善于吸吸取别人人的经验验，善于于与人合合作的人人，借别别人提供供的基础础，可能能进步就就会很快快。如果果封闭自

5、自己，总总是担心心淹没自自己的成成果，就就会延误误很长时时间，也也许到那那时，你你的工作作成果已已没有什什么意义义了，机遇总总是偏向向于踏踏踏实实的的工作者者，请一律律从一点点一滴做做起。不要蹉蹉跎了岁岁月。在在努力者者面前，机机会总是是均等的的，只要要您努力力，您的的主管会会了解您您的。要要承受得得起做好好事反受受委屈的的考验。按按受命运运的挑战战，不屈屈不挠的的前进。没没有一定定的承受受能力，不不经几番番磨难，何何以成为为栋梁之之才？一一个人的的命运，毕毕竟掌握握在自己己手上。公司的各各项制度度与管理理，有些些可能还还存在一一定程度度的不合合理，我我们也会会不断地地进行修修正，使使之日趋趋

6、合理、完完善，但在正式式修改之之前，您您必须严严格遵守守。严于于律已，宽宽于待人人。善于于利用批批评和自自我批评评，提高高自己，帮帮助别人人。公司司希望您您自身有有计划地地不断学学习和积积累知识识，希望望您的业业务能力力有大量量的储备备以适应应更多的的机会来来临时的的需要。在在公司上上班空闲闲时间您您可以有有计划地地读书学学习。阿阿鲁考将将为您提提供发展展的机会会、成长长的空间间，您应应充分展展示您的的学识、才才能及优优秀平直直，尽可可能更快快、更好好的融入入于这个个大家庭庭。本员工工手册是是阿鲁考考员工的的基本行行为准则则，依据据相关法法律法规规，结合合企业的的实际情情况，经经与工会会平等协

7、协商制订订；您应应对员员工手册册中所所述内容容熟记于于心，并并自觉遵遵照执行行。阿鲁鲁考因您您而变。全全体员工工的共同同努力，是是企业持持续健康康快速发发展的基基石。公公司竭诚诚希望您您牢记自自己的权权利、义义务和责责任，热热爱祖国国、终成成企业、奉奉公守法法、恪尽尽职守，与与企业同同呼吸、共共命运。本员工工手册所所作出的的相应调调整将及及时通知知您。本员工工手册归归阿鲁考考所有，仅仅供内部部使用，如如果您另另有高就就，那么么请将本本手册归归还给阿阿鲁考。第一部分分 企业规规章制度度（节录录）第一章 总则则第一条 本公司为为推进现现代化的的企业管管理，健健全员工工管理，提提升企业业文化，依依据

8、有关关法律和和相关条条例规定定，结合合本公司司实际情情况，特特制订本本制度。第二条 以下所称称员工，系系指本公公司正式式聘用的的员工，及及试用期期间的新新进员工工、临时时招聘的的员工参参照执行行。第三条 凡本公司司的员工工管理制制度(除除法律法法规另有有规定外外)，请请全体员员工遵照照执行。第二章 招聘聘与录用用第一条 本公司对对员工采采用聘用用制管理理，基本本政策是是：根据据年人力力资源规规划、人人员动态态情况和和人力成成本控制制目标，保保证人员员选聘和和录用工工作的质质量，为为本公司司选拔出出合格、优优秀的人人才，并并使之适适应业务务发展要要求。第二条 选聘和录录用过程程遵循公公正、公公平

9、、平平等竞争争和亲属属回避四四项原则则。第三条 本公司聘聘用员工工，由用用人部门门提出人人员需求求计划,凭总经经理审核核通过的的人力力需求申申请表申申请招聘聘，由行行政人资资部按岗岗位分析析说明书书要求求统一发发布招聘聘信息，并并办理内内部选聘聘、调配配或对外外招聘手手续。第四条 招聘本着着“先内部部选聘、调调配，后后外部招招聘”原则，降降低、减减少对外外招聘费费用。第五条 应聘人员员须向行行政人资资部提供供应聘材材料和有有关证明明材料，由由行政人人资部和和用人部部门联合合确定拟拟聘人选选和招聘聘考核方方式，由由行政人人资部安安排和组组织招聘聘面试考考核工作作。第六条 参加面试试考核的的应聘人

10、人员应真真实填写写有关表表格，按按表格规规定程序序完成面面试考核核，行政政人资部部保留调调查核实实员工作作经历及及个人背背景的权权利。第七条 面试考核核过程分分三个部部分视需需要进行行，第一一部分由由行政人人资部初初试（完完成对应应聘人员员身份学学历证件件和任职职资格的的考核）；第二部部分，由由用人单单位面试试；第三三部分由由行政人人资部安安排复试试并完成成应聘者者资格核核查。对对于重要要职位的的招聘需需由总经经理作最最终的面面试考核核。考核核由以下下几项内内容组成成：1)仪表、修修养、谈谈吐；22)求职职动机和和工作期期望；33)责任任心和协协作精神神；4)专业知知识与专专业技能能；5)相关

11、工工作经验验；6)素质测测评；77)必要要时增加加笔试。第八条 经核准拟拟试用的的外部应应聘人员员，由行行政人资资部通知知试用并并安排到到指定医医院进行行体检（可可入职后后一周内内提供有有效体检检证明），体体检合格格者，按按规定时时限到行行政人资资部办理理入职手手续，否否则视为为拒绝受受聘。第九条 办理入职职时，须须提供身身份证、学学历证明明、职称称证明、岗岗位资格格证明、英英语级别别证书、结结婚证、流流动人口口婚育证证明、与与原单位位解除劳劳务合同同证明、原原单位社社保证明明以及近近期体检检报告和和免冠近近照4张张，并亲亲笔填写写员工工登记表表和对对公司制制度的认认定书。上上述资料料不齐者者

12、，不予予办理入入职手续续，确因因特殊原原因需延延迟提交交者，报报公司领领导批准准后，于于入职后后2周内内补齐资资料，否否则不予予留用和和资遣。第十条 当个人资资料有以以下更改改或补充充时，及及时知会会本公司司行政人人资部，以以确保与与你有关关的各项项权益：(1) 家庭地址址和电话话号码；(2) 婚姻状况况；(3) 诞生子女女；(4) 出现事故故或紧急急情况时时的联系系人；(5) 培训结业业或进修修毕业。第十一条 公司保留留审查新新入职员员工所提提供个人人资料的的权利，如如有虚假假，会立立即被除除名。并并赔偿公公司为招招聘该员员工而付付出的一一切费用用。第十二条 接到录用用通知后后，应在在指定日

13、日期到达达本公司司行政人人资部报报到，如如因故不不能按期期前往，应应与有关关人员取取得联系系，另行行确定报报到日期期。报到到程序包包括：(1) 入职培训训；(2) 办理报到到登记手手续，领领取考勤勤卡、办办公用品品和资料料等；(3) 与部门主主管见面面，接受受工作安安排；(4) 签订试用用期合同同第十三条 本公司聘聘用的新新进人员员，均应应从入职职之日起起试用，试用期一般为3个月，但对于技术、业务等比较特别的岗位，可根据具体岗位情况，适当的延长试用期时间到6个月。如表现好，工作成绩突出者，可提出书面申请经用人部门同意，行政人资部根据考核情况核准，公司总经理批准，缩短试用期。反之，确有需要经审批

14、同意，试用期可延长，但试用期最长不超过六个月，此期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果新员工的工作无法达到要求，公司也会终止试用。第十四条 如试用合合格并通通过入职职前培训训，可到到行政人人资部领领取员员工试用用期工作作表现评评定报告告，由由试用部部门负责责人签署署意见，主主管该业业务的上上级主管管审核后后，报行行政人资资部。由由行政人人资部上上报总经经理审批批。第十五条 试用期原原则上不不能请假假，如确确实有需需要请假假的，转转正时间间将会被被顺延；若请假假超过一一个月，则则作自动动离职处处理。第十六条

15、试用期间间，公司司会指定定入职引引导人帮帮助新员员工接受受在职培培训。入入职引导导人的职职责包括括介绍本本部门职职能、人人员情况况，讲解解本职工工作内容容、工作作程序、工工作标准准，帮助助新员工工了解公公司有关关规则和和规定，为为新员工工安排培培训的时时间。任任何有关关工作的的具体事事务，如如确定办办公位、领领取办公公用品、使使用办公公设备、用用餐、公公司宿舍舍等，尽尽可咨询询入职引引导人。第三章 劳动动合同第一条 劳动合同同管理是是对本公公司与本本公司员员工之间间劳动关关系以及及双方权权利和义义务进行行的一种种规范化化的管理理。本公公司劳动动合同管管理包括括对劳动动合同的的订立、履履行、变变

16、更、解解除和终终止及争争议解决决的管理理。管理理过程须须体现本本公司人人事政策策，符合合劳动法法规定。第二条 公司与员员工平等等自愿、协协商一致致地订立立劳动合合同，依依法建立立劳动关关系，并并保证劳劳动合同同的有效效性。劳劳动合同同依法成成立，即即具法律律效力，本本公司员员工亦应应全面履履行。第三条 凡公司录录用（含含试用期期、技术术考核期期）的员员工，本本公司与与其签订订劳动合合同和相相互约定定的其它它协议，并并在合同同中阐明明。第四条 劳动合同同一定是是本公司司与其当当事人亲亲自签定定，不得得他人代代签。劳劳动合同同一式二二份，本本公司和和其当事事人各执执一份。第五条 公司对员员工实行行

17、聘用制制，聘用用期为一一年，即即：劳动动合同期期限也为为一年（含含试用期期）。第六条 劳动合同同的组成成部分：政府劳劳动部门门规范的的劳动合合同，保保密合同同，合同同附件及及合同附附件约定定的有关关内容。第四章 人事事档案第一条 人事档案案是员工工的过去去背景和和现在情情况的记记录资料料，所有有员工均均应建立立人事档档案。人人事档案案归口行行政人资资部专门门管理或或托管。第二条 一般员工工不得借借阅他人人的人事事档案。部部门经理理或上级级主管可可以借阅阅本部门门员工的的档案，借借阅其它它平级部部门档案案需经总总经理批批准后方方可借阅阅。第三条 人事档案案借阅时时均需办办理借阅阅手续，并并在规定

18、定时间内内归还。借借阅时间间为一天天。第四条 人事档案案管理人人员应对对员工档档案的真真实性、完完整性负负责，作作好档案案资料的的收集、归归档工作作，为员员工个人人资料保保密。第五条 员工人事事档案中中有下列列事项变变更，当当事人须须七天通通知行政政人资部部：1） 地址和电电话；22）婚姻姻状况；3）诞诞生子女女；4）出出现事故故或紧急急情况时时的联系系人；55）培训训结业或或进修毕毕业。第六条 员工人事事档案应应有内容容：一、 招聘资料料1、 求职登记记表 6、学学历、学学位证（复复印件）2、 面试评定定表 7、婚婚姻状况况或计划划生育证证明3、 试用通知知书 8、职职称证、岗岗位资格格证、

19、特特殊工种种操作证证 （复印件件）4、 身份证（复复印件） 9、半年内有效的体检表 5、 劳动合同同 100、原单单位离职职证明 二、 录用资料料1、 试用期考考核登记记表2、 员工工资资调整一一览表3、 考核记录录表4、 奖励记录录表5、 违规记录录表6、 内部异动动记录三、 离职资料料1、 辞职申请请或解除除劳动合合同通知知2、 员工业务务交接清清单3、 员工行政政交接清清单4、 工资结算算单第七条 调动户口口员工及及毕业生生人事档档案管理理：一、 档案异动动1、 本人书面面申请，说说明本人人具体情情况；2、 申请人所所在部门门经理签签署意见见，人资资部核实实申请人人情况，报报总经理理批准

20、；3、 人资部办办理相关关的异动动手续。二、 档案保管管1、 存放档案案材料的的地方要要能保持持清洁、牢牢固的使使用空间间；2、 有防火、防防盗、防防潮、防防虫的工工具和措措施；3、 定期检查查档案的的摆放位位置及安安全措施施，发现现问题及及时解决决。三、 查阅人事事档案1、 除有下列列情形可可以查阅阅人事档档案外，一一般不得得查阅档档案：调调整工资资、职称称考核、调调动工作作、任免免事项、政政审、组组织处理理、晋升升职称、入入党、出出国；2、 查阅人事事档案的的人员，对对档案内内容应严严加保密密；3、 不准在材材料上圈圈划、涂涂改、销销毁、撤撤消、拍拍照、复复印等。4、 人事档案案一般不不外

21、借，如如确因特特殊情况况须外借借时，应应经总经经理批准准。四、 人事档案案的转递递1、 市外人事事档案，以以特快专专递或挂挂号邮寄寄，原则则上禁止止本人携携带或平平信邮寄寄；2、 市内人事事档案，由由对方单单位委派派专人持持介绍信信提取。第五章 工作规范范和行为为准则第一条 员工应遵遵守本公公司一切切规章、通通知及公公告。第二条 工作规范范：1、 忠于职守守、服从从领导，不不得有阳阳奉阴违违或敷衍衍塞责的的行为。2、 不得经营营与本公公司类似似或职务务上有关关的业务务，或兼兼任其它它公司的的职务。3、 职员除本本职日常常工作外外，未经经公司总总经理的的授权和和批准，不不得从事事下列活活动：(1

22、) 以公司名名义考察察、谈判判、签约约；(2) 以公司名名义提供供担保、证证明；(3) 以公司名名义对新新闻媒介介发布意意见、消消息；(4) 代表公司司出席公公众活动动。4、 不得违背背组织原原则，在在背后对对公司、同同事恶意意攻击或或诬害、伪伪证、制制造事端端，影响响劳资关关系。5、 不得泄露露业务职职务上的的机密或或假借职职权贪污污舞弊，接接受招待待或以公公司名义义在外招招摇撞骗骗。6、 员工在工工作期间间内，未未经批准准不得接接待亲友友或接待待来宾参参观。如如确因重重要事情情必须会会客时，应应经主管管人员批批准在指指定地点点、时间间内不得得超过十十五分钟钟。7、 不得携带带违禁品品，危险

23、险品或与与生产无无关的物物品进入入工作场场所。8、 不得携带带公物(包括生生产资料料及复印印件)出出公司；不得损损毁、拷拷贝、转转移公司司商业、技技术资料料。9、 未经主管管或负责责人允许许，严禁禁进入机机房、仓仓库及其其它禁入入重地，工工作时间间中不得得任意离离开岗位位，如需需离开应应向主管管人员请请准后方方可离开开。10、 职员在经经营管理理活动中中，不得得索取或或者收受受业务关关联单位位的利益益，否则则将构成成受贿。11、 员工在工工作开始始前不得得怠慢拖拖延，工工作时应应全神贯贯注；工工作时间间内，严严禁看杂杂志、报报纸、抽抽烟，要要提高工工作效率率，防止止危险。12、 员工应通通力合

24、作作，同舟舟共济，不不得在办办公区或或宿舍吵吵闹、斗斗殴、搭搭讪攀谈谈、聚众众赌博、互互相聊天天闲谈、搬搬弄是非非、扰乱乱秩序。13、 职员对外外业务联联系活动动中，遇遇业务关关联单位位按规定定合法的的给回扣扣、佣金金的，一一律上缴缴公司作作为营业业外收入入或冲减减成本，个个人侵吞吞的，以以贪污论论处。第三条 行为准则则：1、 仪表及衣衣着服饰饰应保持持整洁、大大方、得得体。2、 坚守工作作岗位，工工作需要要外出或或因其它它情况需需离开工工作岗位位，应向向主管领领导请准准后，在在前台填填写外出出记录方方可离开开。3、 每日应该该注意保保持工作作区的环环境卫生生，办公公用品、设设备、器器件等摆摆

25、放整齐齐。4、 使用电话话应注意意礼貌，语语言简明明，不得得随意在在前台接接听、拨拨打电话话。5、 开展业务务工作，尽尽量长话话短说，不不得长时时间（55分钟以以上）或或多次占占用公司司电话，造造成通讯讯不畅；对因工工作需要要开通了了长途电电话者，不不得拨打打私人长长话，一一经发现现，双倍倍处罚。6、 工作时间间内，不不得躺卧卧休息、进进餐吃东东西、长长期或多多次访问问与工作作无关网网站、以以其它方方式怠慢慢工作。7、 应爱护公公司的财财产，包包括电脑脑设备、办办公用品品、办公公家具、书书籍资料料、花木木等，如如在非正正常情况况下发现现缺损，员员工应如如数赔偿偿。8、 严禁私自自使用公公司复印

26、印机、传传真机等等公司资资源从事事于工作作无关的的事宜。9、 应注意节节约能源源，下班班离开时时及时关关灯、关关空调、关关电脑等等，上网网查询资资料完毕毕后及时时下线。10、 下班时间间除因工工作需要要加班者者，员工工不得长长时间滞滞留公司司，不得得无故留留宿公司司不返宿宿舍，为为加强公公司安全全，请于于每天222:000前离离开公司司。第四条 必须不断断提高自自己的工工作技能能，以达达到工作作上精益益求精，提提高工作作效益的的目的。第五条 每个员工工必须懂懂得只有有努力工工作，提提高质量量，才能能获得改改善及增增进福利利，以达达到互相相合作，劳劳资两利利的目的的。第六条 各级主管管及各级级部

27、门、公公司的负负责人必必须注意意本身的的涵养、领领导所属属员工提提高工作作热情和和满意度度水平，使使员工在在职业上上有安全全感。第七条 违反工工作规范范及行为为准则将将被视为为严重违违纪；因因违反工工作规范范及行为为准则给给公司造造成经济济损失者者，视情情节轻重重，将追追索经济济赔偿和和行政处处分；有有涉嫌违违法的，公公司有权权提请司司法机关关追究其其刑事责责任。第八条 为体现公公司整体体形象，员员工应按按工作作规范及及行为准准则行行事，当当不能清清楚判断断自己的的行为是是否与本本准则相相违背或或工作作规范及及行为准准则未未涉及到到时，当当事人应应向行政政人资部部或公司司领导咨咨询。第六章考考

28、勤与休休假第一条 除总经理理、副总总经理及及不定时时工时制制员工，所所有员工工应亲自自打卡计计时，不不得托人人或受托托打卡，否否则双方方按旷工工一天处处理。第二条 本公司实实行六天天工作制制，工作作日出勤勤时间为为：上午午8:30-111:30，下下午122:00-55:00（如实实行夏令令时按夏夏令时工工作时间间调整）上下班均应打卡，每工作日打卡二次。第三条 员工的考考勤与处处理。一、 迟到、早早退1. 员工均需需按时上上下班，考考虑上班班交通问问题，工工作时间间开始后后10分分钟后到到岗者为为迟到。2. 无故迟到到或早退退时间在在30分分钟-660分钟钟内，以以缺勤半半天论处处；无故故迟到

29、或或早退时时间在660分钟钟以上，以以缺勤11天论处处。但因因公外出出或请假假并经所所属部门门和行政政人资部部签卡者者除外。3. 上下班而而忘记打打卡者，应应于当日日，最迟迟次日早早上经部部门领导导证明和和行政人人资部签签卡才视视为出勤勤。二、 旷工1. 未经请假假或假满满未经续续假而擅擅自不到到岗按旷旷工处理理。2. 工作时间间私自外外出或未未打卡又又不签卡卡者，一一次按旷旷工半天天处理。3. 委托或代代人打卡卡或伪造造出勤记记录者，一一经查明明属实，双双方均按按一次一一天旷工工论处。4. 连续迟到到、早退退三次以以旷工一一天处理理，以此此类推。5. 无故连续续旷工三三天或全全月累计计无故旷

30、旷工5天天或一年年旷工达达10天天者，予予以辞退退，不予予资遣。三、 处理1、 忘打卡未未及时签签卡者每每次罚款款10元元；2、 代打卡每每次罚款款30元；3、 迟到、早早退300分钟内内每次罚罚款100元；4、 员工旷工工，不发发当日工工资及津津贴，并并扣罚二二天工资资及津贴贴。第四条 员工除休休息日外，法法定假日日有：元元旦、劳劳动节、国国庆节、农农历春节节或法律律法规规规定的其其它节日日。具体体天数根根据市政政府和公公司情况况另行通通知。休休假期间间工资、津津贴照发发。第五条 假期：一、 全国法定定公休假假1) 元旦；2) 春节；3) 劳动节；4) 国庆节。以上节日日如果适适逢星期期日，

31、将将在工作作日补假假，具体体调整日日期按实实际情况况处理；全国法法定公休休假为有有薪公休休假。二、 婚假1) 员工结婚婚可享受受天婚婚假，结结婚双方方不在一一地工作作的，可可根据路路程远近近给予路路程假。2) 离婚再婚婚者不享享受婚假假。3) 婚假须在在结婚证证领取半半年内凭凭结婚证证申请休休假，超超过半年年者不者者享受婚婚假。三、 丧假员工工的直系系亲属（父父母、配配偶、子子女、配配偶的父父母）死死亡，可可给予天的丧丧假，非非直系亲亲属死亡亡给予11天的丧丧假。需需要到外外地料理理丧事的的，可根根据路程程远近给给予路程程假。四、 产假女员员工生育育，基本本产假990天，晚晚育者加加一五天天；

32、难产产的增加加产假天；多胞胎胎生育的的，每多多生育一一个婴儿儿增加产产假天；提提供独生生子女证证者，加加35天天；男员员工配偶偶产假期期间给予予男方33天看护护假。男男26周周岁、女女24周周岁以上上初育为为晚育。 五、 病假员工患病病及非公公伤需接接受住院院治疗者者，凭病病历及医医院证明明，根据据员工在在公司工工作年限限，给予予三个月月到六个个月的医医疗期。 在公司工作年限五年以下的为三个月， 五年以上的为六个月。对超过医疗期仍未全癒的，按事假处理。医疗期间公司按下列标准支付病伤假期工资： a) 工龄不满满五年者者，为本本人基本本工资百百分之六六十；b) 工龄满五五年不满满十年者者，为本本人

33、基本本工资百百分之七七十；c) 工龄满十十年及十十年以上上者，为为本人基基本工资资百分之之八十。六、 公伤假员工因工工作或执执行公务务受伤，可可享受公公伤假。公公伤假工工资津贴贴照付，医医药费由由社保机机构支付付，对超超过规定定医疗期期仍未全全癒的，按按病假处处理。第六条 员工在婚婚假、丧丧假、产产假、看看护假期期间享受受基本工工资待遇遇。第七条 以上员工工假期规规定除第第一条及及第六条条外，只只适用本本公司正正式员工工，试用用期员工工及临时时工不予予执行。第八条 员工请假假办理程程序和审审批权限限：二天天(含二天)以内内，由当当事人部部门经理理批准，报报人资部部备案；二天以上上除部门门经理批

34、批准外，还还需上报报总经理理批准。原原则上公公司不准准连续五五天以上上的假期期。第九条 员工请假假就于前前一天安安排好工工作并填填写请假假单，依依照第七七条规定定办妥后后方可离离开工作作岗位，否否则按旷旷工论处处；但因因突发事事件或急急病来不不及先行行请假者者，应利利用电话话或其它它方式迅迅速向部部门经理理或行政政人资部部请准，返返岗时仍仍依照规规定补办办请假手手续，否否则也视视同旷工工论处。第十条 公司提倡倡正常工工作时间间以内完完成固定定工作任任务，超超时完成成固定工工作而加加班的，不不再另计计加班费费；超时时完成固固定工作作需加班班时，经经部门经经理确认认，加班班至晚99:300后的第第

35、二天可可迟一小小时上班班。第十一条 请假手续续均需在在当月送送人资部部备案。否否则考勤勤时完全全按考勤勤卡记录录处理。第十二条 出差考勤勤按照出出差管理理办法执执行。第七章 员工福利利第一条社社保办理理：2 公司依照照政府有有关规定定，为员员工办理理相关社社会劳动动保险，保保障员工工的利益益设立劳劳动保险险项目有有：养老老保险、医医疗保险险、工伤伤保险、生生育保险险等。3 公司办理理社会劳劳动保险险的对象象是公司司试用期期满的正正式员工工（根据据政府有有关社会会劳动保保险的规规定，年年满女550周岁岁、男660周岁岁的员工工停止办办理社会会劳动保保险）。4 缴纳保险险费按有有关政策策规定的的比

36、例由由公司与与员工共共同承担担，公司司不承担担试用期期的社会会劳动保保险费用用。5 在试用期期间，员员工需将将其原有有社会劳劳动保险险连续起起来，可可提出申申请，经经审批后后，行政政人资部部给予办办理，费费用由员员工自行行负担。6 公司行政政人资部部负责办办理员工工的社会会劳动保保险事宜宜，每月月十五日日前将本本公司人人员新增增、基数数变更或或停交等等情况自自行备案案后，报报总经理理审批后后送报社社会劳动动保险局局。7 社会劳动动保险参参保基数数：A、 试用期满满公司正正式员工工按当年年度的投投保基数数金额参参保。B、 投保基数数和浮动动额度的的调整时时间为社社会保险险局每年年公布的的时间统统

37、一调整整。8 具体工作作流程参参见社社保办理理流程。第二条 员工宿舍舍一公司司在可能能的情况况下可为为员工提提供良好好的住宿宿条件。二新员员工在入入职公司司一五个工工作日后后可申请请入住公公司宿舍舍，填写写申请表表经批准准后, 统一安安排住宿宿。三员工工的水电电费、清清洁费、 太阳能能（热水水费）、有有线电视视费、管管理费每每月从工工资中扣扣除四宿舍舍员工辞辞工或其其他原因因离职，需需在一周周内办理理退房手手续第三条 证件办理理一暂住住证办理理：1 公司为正正式非沪沪户员工工办理暂暂住证。2 新办员工工，应提提前一周周、续办办员工应应于暂住住证期满满不少于于1个月月向行政政人资部部提出申申请。

38、3 行政人资资部集中中办理日日期为每每月的55号。4 办证人员员需上交交暂住证证照片33张、身身份证及及原暂住住证复印印件、流流动人口口婚育证证明等到到行政人人资部。第八章 培训与发发展第一条 员工培训训是指公公司为增增强员工工专业知知识和岗岗位适应应能力，提提高工作作技能和和综合素素质而进进行的系系统化的的教育训训练与开开发活动动，公司司致力于于创建一一个学习习型组织织，使员员工不断断成长进进步。第二条 公司培训训对象为为公司全全体员工工，公司司为所有有员工提提供平等等的培训训机会，员员工有义义务参加加公司组组织的各各项培训训。第三条 公司对员员工的培培训主要要包括两两方面，一一是有关关公司

39、业业务的专专业培训训；二是是背景性性广度知知识培训训。根据据不同岗岗位由行行政人资资部安排排培训内内容。第四条 公司对员员工的培培训主要要有两种种形式，一一种是外外部培训训，即公公司员工工参加社社会上组组织的各各种管理理或技术术培训；二是公公司内部部培训。第五条 目前公司司主张经经公司自自主组织织的内部部培训为为主要方方式，各各级员工工要积极极参加自自主培训训，各部部门经理理应阶段段性提出出本部门门的内训训计划，在在实际工工作过程程中由行行政人资资部和申申请培训训部门共共同协商商、确定定主要培培训方式式并组织织安排实实施。第六条 公司奉行行“先培训训，后上上岗，再再持续提提高”的原则则，对新新

40、入职和和新转岗岗的员工工均应进进行入职职培训。入入职培训训主要包包括公司司规章制制度、员员工手册册、行为为规范、企企业精神神、企业业文化及及该岗位位业务知知识等内内容。第七条 提高培训训根据各各阶段培培训计划划实施。第八条 公司严格格控制外外培，对对某些内内培难以以实现，而而又确实实工作需需要的外外培项目目，可由由个人和和所在部部门提出出申请，经经审批后后，方可可外出培培训，受受训人培培训结束束后，要要将培训训资料交交行政人人资部备备案，并并将培训训结果与与相关人人员分享享，费用用单据经经行政人人资确认认后方可可报销，否否则，培培训费用用自理。第九条 员工培训训记录将将作为晋晋升、转转岗、加加

41、薪等的的参考，同同时培训训将纳入入员工考考核。第十一章章 奖奖惩条例例第一条 本公司的的基本政政策是：以行政政和经济济手段实实施奖惩惩，鼓励励先进、鞭鞭策落后后、激励励员工的的士气。第二条 本公司根根据奖励励条件的的程度给给予计奖奖，奖励励分为：1、 即时性奖奖励：如如通报表表扬。2、 阶段性奖奖励：如如工作业业绩奖、优优秀员工工奖、长长期服务务奖。3、 专项性奖奖励：如如创造改改善奖、质量事故避免奖等。4、 具体细则则和奖金金额，根根据实际际情况另另行确定定。第三条 有下列情情形之一一者，给给予通报报表扬：1、 品性端正正、工作作努力、能能适时完完成重大大或特殊殊交办事事务者。2、 拾金不昧

42、昧。3、 热心服务务，有具具体事实实者。4、 在艰苦条条件下工工作，足足为楷模模者。第四条 有下列情情况之一一者，分分阶段性性给予奖奖励：1、 对生产技技术或管管理制度度建议改改进，经经采纳施施行，卓卓有成效效者。2、 节约物料料或对废废物利用用，卓有有成效者者。3、 遇有灾难难，勇于于负责，处处理得当当者。4、 检举违规规或损害害公司利利益者。5、 发现职责责外的故故障，予予以速报报或妥善善处理未未造成损损失者。6、 年度内五五次月度度考核优优秀。7、 提前或超超额完成成任务，又又无返修修者。8、 遇有意外外事件或或灾害，奋奋不顾身身，不避避危难，因因而减少少损害者者。9、 维护员工工安全，

43、冒冒险执行行任务，确确有功绩绩者。10、 维护公司司重大利利益，避避免重大大损失者者。11、 研究发明明，对公公司确有有贡献，并并使成本本降低、利利润增加加者。第五条 本公司根根据惩罚罚条件的的程序给给予相应应惩罚，惩惩罚的种种类有：1) 行政处分分：警告告、记过过、违纪纪解除劳劳动合同同。2) 经济处罚罚：罚款款、赔偿偿经济损损失。3) 以上行政政处分、经经济处罚罚根据情情形结合合、挂钩钩。第六条 有下列情情形者，予予以警告告。罚款款1000元/次次：1、 未经许可可，擅自自在公司司内推销销物品者者。2、 上班时，躺躺卧休息息、进餐餐吃东西西、撤离离岗位、怠怠慢工作作者。3、 因个人过过失致

44、使使发生错错误，情情节轻微微者。4、 不服从主主管领导导合理指指导，情情节轻微微者。第七条 有下列情情形者，予予以记过过：1、 对上级指指示或有有期限的的命令，无无故未能能如期完完成，以以致影响响公司权权益者。2、 在工作场场所喧哗哗、嘻闹闹，防碍碍他人工工作而不不听劝告告者。3、 违反组织织原则，在在背后对对公司同同事恶意意攻击或或诬害、伪伪证、制制造事端端，影响响劳资关关系。4、 工作中酗酗酒，以以致影响响自己和和他人工工作者。5、 未经许可可携带外外人入公公司参观观者。6、 不服从主主管人员员指导，屡屡劝不改改者。7、 专人使用用操作的的仪器、车车辆、工工具，非非使用人人在未经经许可擅擅

45、自操作作者。8、 同等级其其它重大大违反规规定者。第八条 有下列情情形者之之一者，属属严重违违反公司司规章制制度，立立即解除除劳动合合同，不不予资遣遣：1、 严重失职职，致使使公司蒙蒙受重大大损失者者。2、 擅离职守守、怠慢慢工作、擅擅自变更更工作方方法或违违反相关关制度规规定，使使公司蒙蒙受重大大损失者者。3、 假借职权权贪污、营营私舞弊弊、接受受招待、回回扣或以以公司名名义在外外招摇撞撞骗。4、 损毁、涂涂改重要要文件或或公物者者。5、 保管不善善、损失失、偷窃窃或侵占占同事或或公司财财物经查查属实者者。6、 未经许可可，兼任任其他职职务或兼兼营与本本公司同同类业务务者。7、 殴打同事事或

46、相互互殴打者者。8、 在公司宿宿舍内赌赌博者。9、 在公司服服务期间间，受刑刑事处分分者。10、 警告累计计三次、记记过二次次者或严严重违反反工作规规范及行行为准则则的。11、 无故连续续旷工三三日。12、 散播不利利于公司司的谣言言或挑拨拨劳资双双方感情情者。13、 伪造或利利用公司司印章者者。14、 在工作时时间干私私人事物物者。15、 故意泄露露公司技技术机密密、商业业机密，使使公司蒙蒙受重大大损害者者。16、 利用公司司名誉在在外招摇摇撞骗，使使公司名名誉受损损害者。17、 对上述行行为给公公司造成成损失者者，除承承担经济济损失赔赔偿，情情节严重重者直至至追究法法律责任任。18、 其它

47、违反反法令或或规则规规定情节节严重者者。第九条 符合奖励励条件的的员工、集集体，由由所在部部门提名名并组织织材料，经经公司行行政人资资部调查查核实，报报总经理理审批，给给予授奖奖，并书书面通知知本人，记记入本人人档案，在在公司媒媒体上通通告，作作为绩效效考核依依据。第十条 对构成惩惩罚条件件的，经经公司行行政人资资部调查查核实，报报总经理理审批，给给予即时时处理，书书面通知知本人，记记入本人人档案，在在公司媒媒体上通通告，并并作为绩绩效考核核依据。第十一条 因员工本本身工作作素质和和工作能能力差又又不构成成惩罚者者，工作作不称职职者，不不属于惩惩罚范畴畴，按绩绩效考核核管理执执行。第十二章章 内内部异动动第一条 公司本着着人尽其其才、才才尽其用用的原则则，经对对员工考考核后，将将其调配配适当的的岗位工工作。第二条 公司基于于业务工工作需要要并充分分考虑员员工的适适应性