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1、XX机械设备有限公司 2011员工手册XX机械械设备有有限公司司地址：XXX电话：XXX传真：XXX目录第一章 公司简简介4第二章 员工录录用规定定5第三章 公司福福利事项项9第四章 工作规规范100第五章 考勤与与假期制制度122第六章 薪资资和考核核18第七章 奖惩管管理规定定20第八章 培训管管理规定定27第九章 保密管管理规定定28第十章 现场作作业管理理规定330第十一章章 网络络管理规规定322第十二章章 职职务代理理规定333第十三章章 附附则344第十四章章 确确认信335欢迎辞欢迎您加加入XXX机械设设备有限限公司！并祝愿愿您在XXX机械械设备有有限公司司有良好好的表现现和成
2、就就！本员工手手册旨在在帮助您您了解新新的工作作环境，尽尽快与公公司融为为一体。本手册向向您介绍绍了XXX机械设设备有限限公司的的组织结结构、管管理理念念和公司司价值取取向等有有关情况况，帮助助您理解解就职于于XX机械械设备有有限公司司的各项项要求和和努力方方向。本手册详详细介绍绍了公司司的经营营方针、价价值观和和规章制制度。本手册只只是公司司和员工工的行为为准则，如如您对本本手册有有疑问或或建议，请请向公司司行政部部门反映映。公司司追求企企业和员员工利益益和谐统统一。本本手册随随国家政政策和企企业发展展定期或或不定期期调整修修改。祝您在XXX机械械设备有有限公司司工作期期间开心心愉快、事事业
3、有成成！XX机械械设备有有限公司司第一章 公司简简介XX机械械设备有有限公司司是一家家专业从从事非标标设备和和非标工工艺装备备的生产产厂家，公公司集开开发、设设计、生生产安装装于一体体，拥有有专业的的研发队队伍和高高素质的的生产骨骨干，始始终致力力于为用用户提供供最具竞竞争力的的工装设设备和技技术支持持。公司可根根据客户户的不同同需求进进行针对对性的开开发、设设计和制制造，为为不同的的客户提提供最为为可靠的的工艺装装备。严严谨的设设计理念念、高度度负责的的工作态态度、与与每位客客户携手手并进，是是XX人始始终坚持持的发展展方向。公司一贯贯坚持“用用户满意意，我们们才满意意”的宗宗旨，竭竭诚为广
4、广大用户户提供最最好的服服务。第二章 员工录录用规定定1. 公司依整整体发展展需要和和营运计计划，拟拟订用人人计划，各各部门视视业务需需要，提提出人员员增补，按按要求核核准后实实施。2. 具有下列列情形之之一者，不不得录用用为员工工：2.1 曾在公公司或相相关企业业有不良良记录或或被开除除，或未未经批准准擅自离离职者。2.2 受剥夺夺政治权权之宣告告，尚未未复权者者。2.3 受有期期徒刑之之宣告，尚尚未结案案者。2.4 通缉在在案者或或曾犯刑刑事案件件被判拘拘留以上上者。2.5 经本公公司指定定医院体体检不合合格者。2.6 患有精精神病、传传染病或或吸毒者者。2.7 有受贿贿、贪污污、作风风不
5、正等等前科者者。2.8视视力异常常，不适适工作者者。2.9 未满十十八周岁岁者。3. 筛选规定定新进员工工须持有有有效证证件及学学历证等等正本到到公司参参加筛选选：3.1 人力资资源部负负责基础础资料的的初审，合合格者发发“面试通通知书”。3.2 人力资资源部在在初试前前了解人人员背景景，完善善其资料料后转用用人部门门进行初初试。初初试视其其需要以以口试、笔笔试或实实际操作作进行。3.3普普通员工工通过初初试即可可，组长长级以上上人员按按要求进进行复试试。3.4复复试合格格，用人人部门应应及时通通知人力力资源部部。3.5入入司之日日，必须须提供医医院的健健康证明明，身体体不合格格者，不不予录用
6、用。4. 报到4.1人人力资源源部根据据体检结结果及用用人部门门所提供供的应聘聘人员面面试成绩绩决定是是否录用用，人力力资源部部负责通通知报到到。4.2 应征人人员接到到通知后后按指定定时间/地点前前往办理理报到手手续，并并缴验下下列证件件：4.2.1本人人近期一一寸彩色色免冠照照片2张张；4.2.2最终终学历的的学校的的毕业证证明。4.2.3身份份证原件件及复印印件一份份；4.2.4有特特殊技能能者，提提供资格格证书4.2.5其它它指定应应交之证证件。5. 筛选合格格之应征征人员，未未于通知知时间办办理报到到手续者者视为拒拒绝受雇雇，该通通知因而而失效。6. 试用：新新进人员员与报道道后一个
7、个月内签签订劳劳动合同同，劳劳动合同同明确确规定试试用期，试试用期将将根据员员工的不不同的服服务期限限和当地地劳动法法律法规规的要求求明确告告知。试试用期内内，如果果你确实实感到公公司实际际状况、发发展机会会与预期期有较大大差距，或或由于其其它原因因而决定定离开，可可提出辞辞职，并并按规定定办理离离职手续续；相应应的，如如果你的的工作表表现无法法达到要要求公司司也将终终止对你你的试用用或视情情形延长长试用期期。7. 停止试用用：新进进人员有有下列之之一者，应应予停止止试用或或辞退，并并以违反反劳动合合同规定定处理，解解除劳动动合同。7.1确确实不能能胜任工工作者。7.2受受记过及及以上处处分者
8、。7.3有有旷工现现象者。7.4请请假超过过3天，或或病假超超过3天天，或迟迟到早退退超过33次者。7.5经经调查发发现有不不良记录录者。7.6患患有严重重传染病病或疾病病有碍工工作或公公共卫生生者。7.7违违反劳动动合同之之规定情情节严重重者。7.8其其它应予予辞退之之事实者者。7.9发发现个人人资料不不真实，有有欺骗公公司之行行为者。8. 任用：正正式任用用须由部部门主管管提出并并经权责责主管核核准后，办办理一下下手续：8.1由由人力资资源部开开具通过过试用期期的“试用期期通知书书”。8.2将将档案调调到正式式员工档档案中心心。8.3合合同由人人力资源源部、当当事人各各执一份份。9. 人事
9、调整整9.1人人事调整整时机与与手续。9.1.1部门门调整时时，应由由调整后后部门主主管填具具“人事调调整表”，竟会会前至前前部门主主管后，依依核准权权限呈请请主管核核准，在在送交人人力资源源部。9.1.2职务务调整或或晋升时时，由所所属部门门主管填填具“人事调调整表”，依核核准权限限呈请主主管核准准，在送送交人力力资源部部。9.1.3若部部门调整整同时变变更职务务或晋升升时，依依9.11.2条条方式办办理。9.2人人事调整整核准权权限：参考公司司事务务核准手手册，经经理级以以下人员员聘任、调调整或晋晋升等等等，均须须由相关关部门提提出，逐逐级呈报报后，最最终经相相关的副副总经理理核准后后可。
10、9.3人人事调整整公告：9.3.1经公公告之人人事调整整，相关关部门免免填“人事调调整表”，由人人力资源源部依公公告内容容进行调调整作业业。9.3.2公告告若有未未详尽之之处，由由人力资资源部填填具“人事调调整表”，会签签相关部部门主管管确认，经经核准后后调整之之。9.4调调整生效效：各种人事事调整应应予事先先经过核核准后生生效实施施之，并并依下列列准则作作业：9.4.1调整整生效日日为每月月1日或或16日日。9.4.2公告告之人事事调整，其其生效日日以公告告所载。9.4.3“人事调调整表”所填注注之生效效日先于于核准日日时，该该调整生生效日依依核准日日后1日日或166日。9.4.4人事事生效
11、日日由核准准主管裁裁定。9.4.5人事事调整核核准而未未签注核核准日期期时，若若送交人人力资源源部已逾逾所填注注之生效效日，该该调整生生效日依依送交人人力资源源部后之之1日或或16日日。9.5变变更职务务代理人人：所有职员员若因职职务调整整或其它它原因需需变更职职务代理理时，“人事调调整表”上填妥妥变更后后之职务务代理人人，经部部门主管管核准后后送交人人力资源源部修正正存查。9.6各各分公司司/办事事处或办办事处人人事调整整与升迁迁。9.6.1各分分公司/办事处处或办事事处人事事调整与与升迁若若属委托托当地聘聘雇，由由权责主主管核定定后向总总公司人人力资源源部报备备。96.22遇人事事调整是是
12、应将人人事调整整信息传传回给总总公司人人力资源源部，修修订人事事资料。10. 续约续约正式式任用由由部门主主管提出出经权责责主管核核准后，办办理一下下手续：10.11合格之之绩效考考核表。10.22由人力力资源部部主管与与当事人人签订正正式合同同。10.33合同签签证。10.44合同由由人力资资源部、当当事人各各执一份份。11. 离职手续续11.11主动提提出离职职的员工工，须提提前300日提交交“员工离离职申请请书”经核准准后，凭凭“员工离离职申请请书”到人力力资源部部取“员工离离职手续续表”，便利利以下离离职手续续：11.11.1工工作业务务交接。11.11.2交交回各项项工作用用品。11
13、.11.3人人事、资资产、财财务、资资讯物品品缴验。11.11.4解解除聘用用。11.22违反公公司规定定，未经经办理离离职手续续者，由由人力资资源部提提出处理理意见，经经核准后后办理一一下手续续：11.22.1办办理“员工离离职手续续表”。11.22.2以以电话（或或信函）的的方式通通知本人人在三日日内必须须到公司司办理员员工离职职手续。11.22.3未未办理完完成员工工离职手手续视同同自离，一一切责任任自负，严严重者向向公安机机关报案案。11.44从公司司离职后后，再重重新进入入公司时时，员工工的工龄龄将从最最近一次次进入公公司起计计。第三章 公司福福利事项项主旨：公公司福利利事项是是由公
14、司司管理层层提议、讨讨论、通通过后确确定之条条款，凡凡公司员员工均可可有之福福利待遇遇。1.节日日津贴：每年中中秋节、国国庆、元元旦以及及春节发发交给节节日礼品品或过节节费；2.生日日津贴：员工过过生日，公公司以购购物卡或或奖金的的形式发发放生日日津贴； 3.丧葬葬津贴：员工的的直属亲亲属死亡亡时，公公司按照照规定发发放丧葬葬津贴；4.高温温补贴：夏季高高温期间间，公司司按照规规定发放放固定的的高温津津贴；5.公司司为所有有正式员员工统一一购买法法定保险险，并根根据工种种不同判判定是否否为其购购买特殊殊意外保保险。6.年终终奖：公公司根据据一年整整体的经经营效益益及员工工的服务务年限，发发放一
15、定定的金额额（一般般为全年年平均月月基本薪薪的一倍倍以上）的的年终奖奖。7.带薪薪假日：所有员员工可以以按国家家规定享享受以下下带薪假假日：元元旦、春春节、清清明节、五五一劳动动节、端端午节、国国庆节，其其中女职职工可以以享有三三月八日日的妇女女节假期期（具体体规定参参见考考勤和假假期制度度）。8.其它它奖励：经总经经理办公公室评估估并批准准的其它它奖励项项目及奖奖励方式式。第四章 工作规规范1.行为为准则：1.1 热爱公公司，服服务社会会；1.2 尊重他他人，诚诚实守信信；1.3 用心做做事，追追求卓越越；1.4不不断进步步，完善善自我；1.5 团结合合作，坚坚持原则则；1.6爱爱护公司司财
16、物，提提倡节俭俭节约；1.7 严守公公司机密密；1.8 保护环环境卫生生，注意意个人仪仪表。2. 工作纪律律 2.1 公公司有根根据生产产需要而而调配员员工工作作岗位权权利。 2.22 员工工应严格格遵守公公司的各各项规章章制度、安安全生产产操作规规程和岗岗位责任任制。 2.33 工作作期间，必必须忠于于职守，不不干与工工作无关关的事，不不串岗，不不与别人人闲聊，打打闹嬉戏戏、大声声喧哗，打打瞌睡等等，尽职职尽责做做好本职职工作。 2.44 积极极主动工工作，提提高品质质，增进进效率，不不得以任任何借口口擅自怠怠工、停停工。 2.55 搞好好公司内内部人际际关系，严严禁互相相打斗或或散播不不利
17、团结结的言语语。 22.6 关心公公司，注注意维护护公司形形象，为为公司的的利益积积极出谋谋献策；发现有有损于公公司形象象及利益益的不良良行为，要要敢于批批评纠正正。 22.7保保持公司司环境卫卫生清洁洁，不得得随地吐吐痰，乱乱丢烟头头、纸屑屑，乱倒倒剩饭、菜菜等。 2.88 对来来访人员员应热情情有礼、语语言得体体，严禁禁污言秽秽语。 2.99爱护公公物，不不得盗窃窃或故意意毁坏公公司的财财物，损损坏公物物需照价价赔偿。 2.110 提提倡增收收节支，开开源节流流，人离离关电关关水，严严禁公物物私用。 3. 沟通与与投诉22.1 员工有有投诉权权利，如如果员工工对工作作或公司司有任何何不满之
18、之处，可可向其直直属部门门经理投投诉，如如仍不满满意答复复或不愿愿由直属属上司处处理，可可越级向向公司有有关部门门投诉。倘倘员工选选择书面面方式，须须注明姓姓名及部部门，以以示诚意意。所有有投诉将将保密处处理。 2.22 如发发现本公公司有违违法乱纪纪行为的的人和事事，可向向公司报报告，公公司有责责任保护护揭发人人的合法法权益。第五章 考勤与与假期制制度1.工作作时间 1.11 公司司实行五五天工作作制，每每天工作作八小时时，每周周工作四四十小时时，每天天的工作作时间如如下：星期一至至星期五五： 上上午 77:45512：00 下午 13:0016：40 。 因生产制制造程序序之连续续性，员员
19、工担任任轮班或或特别勤勤务之上上下班及及休息时时间，依依实际所所需订之之。公司司将根据据劳动法法的有关关规定确确保员工工的休息息休假权权利。 2.超超时工作作 21 员员工经批批准加班班者，依依国家规规定支付付加班工工资或安安排调休休。 222 员工已已领取职职务加给给者，加加班原则则上安排排调休，不不另支给给加班工工资，专专案核准准者例之之。23 加加班工资资按下列列情况计计算： 2331 工作日日加班=加班工工时小时工工资率1500% 2232 休休息日加加班=加加班工时时小时工工资率2000% 2233 法法定日加加班=加加班工时时小时工工资率3000% 2234 小小时工资资率=月月基
20、本工工资 211.5 8 3.考勤勤制度 311 员工工必须认认真遵守守上下班班时间，不不得无故故迟到、早早退或旷旷工，未未经允许许不得擅擅离岗位位。 332 公司实实行指纹纹打卡制制度，除除副处长长以上级级别和经经总经理理核准免免予打卡卡者外，必必须在上上下8班班打卡，人人事单位位以考勤勤打卡时时间为核核定考勤勤的依据据。 333 员工应应保持卡卡面清洁洁，委托托他人或或代人打打卡、自自行填卡卡或伪造造出勤记记录者，经经查属实实者，该该日以旷旷职论，并并予以惩惩处。 344 员工工于上班班时间内内，因公公务需处处出者，经经直属单单位主管管许可方方可外出出，未按按规定擅擅离岗位位者，按按旷工论
21、论。 335 公司允允许员工工按实际际需要申申请病假假、事假假、婚假假、产假假、慰唁唁假等，请请假应事事先填妥妥请假卡卡，并附附上相关关证明文文件，在在不得已已的情况况下，应应提早电电话、电电报或委委托他人人向部门门主管报报备，上上班后及及早补办办请假手手续。 366 员工工发生漏漏打、错错打或其其他特殊殊情况不不能打卡卡，在当当天或次次日内应应由部门门主管或或人事单单位签名名更正。 377 迟到到、早退退 3711 员工工于规定定上班时时间后三三十分钟钟内打卡卡者为迟迟到，于于下班时时间前十十五分钟钟内提早早打卡者者为早退退。超过过上述时时间者应应办理请请假手续续，否则则以旷工工计算。 37
22、72 员工每每月上班班迟到十十分钟内内，次数数不超过过二次者者或连续续三个月月累计次次数不超超过三次次者（含含）不予予计算迟迟到扣薪薪，但列列入年终终绩效考考核，超超过者按按前款迟迟到或早早退处理理。 3373 员员工迟到到及早退退均以三三十分钟钟为扣薪薪计算单单位，未未满者以以三十分分钟计算算。 44.请假假凡员工不不能正常常上班，均均须办理理请假，请请假须填填写请假假单，经经批准后后，传到到人事部部记录考考勤。4.1请请假单填填写：4.1.1提出出请假申申请，填填写请假假单。4.1.2请假假申请必必须注明明起止日日期、时时间、具具体事由由等，未未写明者者可不予予准假。4.1.3请假假期间应
23、应有职务务代理人人，并知知会职务务代理人人，以代代请假期期间职务务相关作作业及责责任。4.1.4任何何假别（除除婚嫁、丧丧假外）都都要以特特别假先先请之（如如有特别别假的话话）。4.1.5请假假流程经经各级主主管核准准后方予予准假，请请假流程程未跑完完就离岗岗，将以以旷工论论。4.2事事假4.2.1至少少需于事事前一天天提出申申请并经经核准，事事后补假假一律不不准。4.2.2当天天突有不不能预知知之急事事且能于于事后提提出具体体者（例例如：AA.盗窃窃、火警警，须提提出公安安证明；B.亲亲属病、伤伤、亡，须须提出医医院证明明），依依以下方方式办理理。4.2.2.11当日开开始上班班后1小小时内
24、以以电话报报备者，准准予来上上班时凭凭据证明明文件补补办请假假手续，不不办请假假手续者者，予以以旷工论论。4.2.2.22于当日日开始上上班时间间1小时时以后来来电者，一一律以旷旷工论。4.2.2.33报备者者应向所所属各处处主管报报备，部部门主管管或助理理应予当当日开始始上班时时间后11小时内内通过内内部网络络以公文文方式报报道至人人力资源源部，否否则仍以以旷工论论。4.2.2.44未依事事实报告告或延误误报告时时间，因因而影响响出勤状状况由各各部门自自行负责责。4.2.3请事事假 33天/次次/月，全全年累计计不得超超过200天。4.2.4全年年事假累累计超过过20天天者，给给予免职职。4
25、.3病病假4.3.1原则则上比照照事假申申请，报报备流程程同事假假一致。4.3.2当天天本人确确因急病病者得由由本人或或委托家家属于开开始上班班时间11小时内内报备，且且于3日日内由本本人或委委托家来来公司补补办请假假手续，补补假时应应出示相相关“医院证证明”（如：个人病病历卡、医医院证明明书等），未未办请假假手续者者，仍视视为旷工工。4.3.3病假假连续超超过2周周以上者者，视为为长病假假，以国国家有关关规定处处理。4.4婚婚假4.4.1达到到法定婚婚龄婚假假为3天天，晚婚婚者7天天，限一一次用完完，服务务期限11年以上上者才享享受带薪薪晚婚假假期。4.4.2婚假假申请之之有效期期为自结结婚
26、登记记日起33个月为为限。4.4.3有效效婚假认认定的标标准为自自申请者者到职日日期后（包包括到职职日）登登记注册册方为有有效。4.4.4婚假假连续假假期，不不包含22天公休休日。婚婚假不得得与法定定节假日日及特别别假连续续请。4.4.5婚假假必须于于婚假115天前前办理请请假手续续，以便便主管事事先安排排工作接接续作业业。4.4.6婚假假之申请请必须提提出相关关证明文文件（结结婚证书书）。4.4.7请婚婚嫁员工工不享有有本月全全勤奖及及部分绩绩效奖。4.5丧丧假4.5.1员工工的亲属属（指配配偶、父父母、子子女）不不幸去世世，员工工可凭有有关证明明申请有有薪丧假假3天；4.5.2请丧丧假员工
27、工不享有有本月全全勤奖及及部分绩绩效奖。4.5.3丧假假未经事事先办理理请假手手续者，应应予次日日补办手手续并于于一个月月内提出出相关证证明文件件补办手手续。4.6产产假4.6.1怀孕孕的女员员工可请请产假共共计900天，包包括产前前假和产产后假。男男职工，妻妻子分娩娩时，可可享受33天有薪薪假；4.6.2产前前检查可可先以产产假请之之，但须须于产假假开始时时扣除先先前所请请天数。4.6.3产假假之计算算以医院院证明生生产日为为产后第第一天。4.6.4产假假必须于于产假一一周前办办理请假假手续，以以便主管管事先安安排工作作接续作作业。4.6.5凡产产假未足足规定天天数，经经各处主主管认可可而前
28、来来上班者者，依基基本工资资折算发发给补贴贴。4.6.6产假假期间，全全勤奖、各各项加给给，交通通补贴、通通用津贴贴不发给给。4.7带带薪年休休假4.7.1工作作满1年年以上110年以以下者可可享受55天有薪薪年假；4.7.2工作作满100年以上上20年年以下者者可享受受10天天有薪年年假；4.7.3工作作满200年以上上者可享享受155天有薪薪年假；4.7.4员工工休年假假前应以以不影响响正常工工作为原原则，接接受直接接上司的的统一安安排年内内修完，逾逾期作废废，如因因工作不不能安排排休年假假，公司司将按加加班标准准给予员员工补助助。4.7.5职工工有下列列情形之之一的，不不享受当当年的年年
29、休假。4.7.5.11职工依依法享受受寒暑假假，其休休假天数数多于年年休假天天数的4.7.5.22职工请请事假累累计200天以上上且单位位按照规规定不扣扣工资的的4.7.5.33累计工工作满11年不满满10年年的职工工，请病病假累计计2个月月以上的的。4.7.5.44累计工工作满110年不不满200年的职职工，请请病假累累计3个个月以上上的。4.7.5.55累计工工作满220年的的职工，请请病假累累计4个个月以上上的。4.8公公休日、法法定假日日4.8.1每周周日为公公休日。4.8.2法定定假日：注：放假假时间有有超出法法规时间间的，均均视为无无薪公休休假4.9临临时休假假临时休假假指因特特别
30、情况况（如：风雪水水火灾）由由公司临临时宣布布的，以以调班方方式处理理。4.100除病假假外性质质不同的的假期不不得接续续申请，如如婚假与与事假等等。法定定节假日日前后不不得连续续请假。4.111旷工 4.111.11未经请请假或假假满未续续假，而而擅不到到岗者，均均以旷工工论，旷旷工1天天扣发33天薪金金，连续续旷工两两天扣发发6天薪薪金，连连续旷工工3天依依4.111.33处理。 4.111.22 旷工工员工其其旷工期期间各种种工资、津津贴均不不发放 。 44.111.3 凡当月月旷工累累计3天天（含）以以上或或或全年累累计5天天者，作作辞退处处理，并并依违反反劳动合合同处理理。各级级主管
31、对对对所属属员工之之假作不不实之签签报者，依依奖惩办办法给予予记过以以上处分分，直至至解除劳劳动合同同，并依依违反劳劳动合同同处理。 5.加班班5.1公公司可在在工作时时间以外外，指定定员工加加班：被被指定的的员工，除除因特殊殊事由经经主管批批准者外外，不得得拒绝。5.2公公司员工工加班，事事先由主主管人员员填写“加班申申请表”经部门门主管级级人员批批准后加加班，每每人每月月加班不不得超过过60小小时。加加班时间间至233:000止，超超过233:000不算加加班，但但特殊情情况需事事先申请请并经主主管部门门经理批批准，补补填“考勤更更正单”给人力力资源部部，否者者超过部部分不予予计加班班费。
32、5.3员员工加班班的工作作时间，由由公司安安排不、调调休，不不能安排排补、调调休或补补、调休休时间不不足以抵抵消的，计计入加班班。员工工必须参参加由公公司或部部门安排排的节假假日值班班。5.4加加班费的的计算：一般员员工加班班工作时时间计为为员工的的有效工工作时间间，以11小时为为计算单单位，加加班工资资按原基基本工资资标准的的1500%计算算。周日日加班工工资按原原基本工工资标准准的2000%计计算。法法定假日日加班工工资按原原基本工工资标准准的3000%计计算5.5顾顾问及责责任人员员平时加加班工作作时间，经经部门经经理确认认有效工工作时间间，不计计加班工工资，在在考核月月度奖金金时加以以
33、考虑，但但在法定定假日加加班时，按按基本工工资的3300%计发加加班工资资。5.6员员工若在在加班时时间内擅擅离职守守者，除除不计有有效工作作时间外外，就其其加班时时间按旷旷工处理理。6.公出出员工因处处理公务务或参加加培训在在上班时时间离开开工作岗岗位一日日以内（或或出入公公司），视视为因公公外出。离离开1日日以上者者视为出出差，须须依出差差办法办办理。6.1员员工因公公外出应应予共处处前填写写“放行单单”，并呈呈经理级级部门主主管核准准（经理理人员需需呈上级级主管核核准）后后方可外外出。6.2因因遇特殊殊情况未未能于下下班时间间前赶回回公司时时，应与与公司电电话联系系说明情情况并取取得权责
34、责主管同同意后方方能生效效，否则则视为早早退。6.3员员工因公公外出应应按“考勤管管理办法法”打卡。6.4员员工因公公外出，事事先未能能办理公公出手续续应补填填“放行单单”说明延延迟原因因，呈权权责主管管核准后后递交递递交人力力资源部部处理。6.5因因公外出出如需用用车应进进行用车车申请。7.出差差7.1出出差定义义：7.1.1因处处理公务务或参加加培训须须离开工工作所在在地1日日以上，视视为出差差。 出差差分为国国内出差差和国外外出差两两种。7.1.2当日日往返的的公出，另另以“公共管管理办法法”规范。7.2国国内出差差7.2.1出差差申请7.2.1.11员工出出差应于于出差22日前填填写“
35、出差申申请单”，由部部门主管管审核，如如时间紧紧迫或人人在外地地未及办办理申请请，可委委托他人人代为办办理。未未经核准准的出差差，其费费用不得得报支，出出勤考核核依人事事规章办办理。7.2.1.22一般员员工国内内出差的的核准，参参考公司司的事事务核准准手册。7.2.1.33参加培培训依“外训管管理制度度”申请，所所有后勤勤工作由由管理部部统筹办办理。7.2.2交通通：7.2.2.11有交通通工具使使用依照照费用用标准规规定，特特殊情形形须参考考公司的的事务务核准手手册呈呈签。7.2.2.22机票及及火车票票由管理理部门负负责代购购。7.2.2.33使用公公司交通通工具，依依公出派派车，依依公
36、出派派车办法法申请，经经管理部部核准，不不得另报报支交通通费。7.2.2.44业务人人员由派派驻地点点出差到到外地扩扩展业务务者，依依财务的的报销制制度执行行。7.2.2.55出差期期间，于于次日起起另行补补贴，额额度依费费用标准准执行行，若出出现7.2.22.4的的情况不不享有。7.2.3住宿宿：7.2.3.11以财务务部的费费用标准准执行行。7.2.4差旅旅费预支支：7.2.4.11出差前前得预先先申请出出差时同同时申请请差旅费费预支款款，其预预支费用用额度须须经权责责主管及及会计审审核后，方方可到出出纳处领领取。7.2.4.33预支款款应予返返回一周周内结清清，未予予限期内内结清者者，公
37、司司有权自自薪资/报销中中扣回。7.2.4.33出差至至各分公公司/办办事处，其其食宿可可由分公公司/办办事处代代为处理理。7.2.5差旅旅费报销销：7.2.5.11差旅费费报销凭凭“费用支支出报销销凭证”申报，检检附相关关凭证及及已核准准之“出差申申请单”，经部部门主管管级财务务主管核核准后，向向出纳结结清预支支或支领领垫付款款。7.2.5.22出差期期间因业业务需要要而花费费业务公公关费用用，另以以费用申申请单分分别报销销，不能能并入差差旅费申申请。7.2.5.33出差返返回后一一周内冲冲销所有有款项。7.2.5.44为方便便审核，实实报实销销费用尽尽量自己己结账，避避免代他他人付款款。7
38、.3国国外出差差（略）第六章 薪资资和考核核1.薪资资1.1薪薪资结构构：员工薪资资=基本本工资+岗位工工资+加加班工资资+绩效效奖金+特殊岗岗位津贴贴+年资资工资1.2薪薪资核算算的依据据为考勤勤记录与与请假条条，由财财务部审审核出勤勤状况并并核算薪薪资，奖奖金依部部门和个个人当月月工作业业绩考核核确定。1.3薪薪资依岗岗位而定定，人员员调动，薪薪资随岗岗位的变变化而进进行相应应调整。具具体情况况由总经经理最后后核定。1.4公公司于每每月底发发给员工工上一个个月的工工资和津津贴，并并按政府府规定代代扣个人人所得税税、社会会统筹养养老保险险的个人人缴纳部部分。1.5津津贴包括括：岗位位技能津津
39、贴、特特殊岗位位津贴、特特长技能能津贴等等1.6公公司将根根据经济济效益和和员工的的工作表表现及绩绩效考核核结果，在在每年年年初调整整（增加加或减少少）员工工的工资资和津贴贴。1.7员员工每满满工作11年加年年资工资资30元元1.8本本公司鼓鼓励各级级员工格格尽职守守推行薪薪金保密密。1.9各各级主管管应领导导所属员员工不应应探寻他他人薪金金、不评评论他人人的薪金金的构成成，以工工作表现现评价员员工。出出现探寻寻他人薪薪金的情情况将根根据公司司规定进进行处罚罚。2.考核核2.1试试用考核核：员工工试用期期间（一一般为33个月）由由使用部部门主管管负责考考核，期期满考核核合格者者，填具具“使用人
40、人员考核核表”参考公公司的事事务核准准手册经经相关领领导批准准后正式式录用。2.2平平时考核核：由各各部门依依照通用用的考核核标准和和具体的的工作指指标考核核标准进进行，通通过的考考核标准准和考核核表由人人力资源源部与常常务副总总共同拟拟制及修修订，具具体的工工作指标标考核标标准由部部门经理理负责拟拟制及修修订。部部门经理理及以上上人员每每6个月月考核一一次，其其他人员员每3个个月考核核一次，特特殊人员员可由主主管和常常务副总总决定其其考核的的密度。2.3结结果存档档：所有有人员的的考核结结果均由由人力资资源部保保存，作作为确定定薪酬、奖奖励、培培养晋升升、调职职等重要要依据。2.4注注意事项
41、项：考核核人员，应应严守秘秘密，不不得有营营私舞弊弊或贻误误行为。第七章 奖惩管管理规定定根据中中华人民民共和国国劳动法法，为为维护公公司纪律律和各项项规章制制度，保保障公司司的各项项工作的的正常运运行，激激励员工工的敬业业精神，特特制本奖奖惩规定定。本奖奖惩规定定是员工工应为和和不应之之依据。本公司真真诚的希希望全体体员工自自觉遵守守公司的的各项规规章制度度，努力力工作，争争取立功功受奖。对对于违纪纪员工，公公司将按按本办法法予以处处罚。员员工具有有奖惩之之事迹者者，应由由直属主主管部门门或相关关管理部部门依事事实呈报报，经总总经理以以上核准准后，人人力资源源部拟定定文告，并并列入员员工个人
42、人记录。有有关功过过于年底底相抵之之后给予予：加/减薪，升升/降级级，加/扣奖金金之处罚罚。1.奖惩惩类别：1.1奖奖励：嘉嘉奖、记记功、记记大功、晋晋级、升升值。1.2处处罚：警警告、记记过、记记大过、降降级、降降职、辞辞退。2. 奖励：公司对于于员工表表现杰出出或在工工作任务务等方面面有显著著成绩的的员工，将将分别酌酌情给予予嘉奖、记记功、记记大功、晋晋级、升升值等荣荣誉，并并以书面面形式在在公告栏栏公告。2.1公公司员工工有下列列事迹之之一者，给给予“嘉奖”一次，（奖奖金10050元元，并以以书面形形式在公公告栏公公告，并并计入员员工的个个人档案案：三次次嘉奖等等同一次次记功）：2.1.
43、1工作作积极、忠忠于职守守、遵纪纪守法、模模范执行行公司各各项规章章制度和和政策，为为他人楷楷模者。2.1.2维护护公司利利益和荣荣誉，保保护公共共财产，防防止事故故发生或或挽回经经济损失失有功者者。2.1.3维护护公司的的规章制制度，对对各违纪纪行为者者敢于制制止、批批评、揭揭发者。2.1.4举发发舞弊、违违规、盗盗窃、泄泄密、浪浪费、损损毁公物物或其它它有关本本公司权权益者。2.1.5积极极维护公公司利益益和荣誉誉，在客客户中树树立良好好的公司司形象和和口碑者者。2.1.6积极极向公司司提出合合理化建建议，其其建议被被公司所所采纳者者。2.1.7超额额完成产产量等指指标，并并能保证证工作质
44、质量者。2.1.8乐于于传授他他人技能能，提高高他人工工作效率率者。2.1.9拾金金不昧者者。2.1.10对对社会做做出贡献献，使公公司获得得社会荣荣誉者。2.1.11其其它情况况应该给给予书面面嘉奖奖奖励的。2.2公公司员工工有下列列事迹之之一者，给给予“记功”一次，（奖奖金5003000元，并并以书面面形式在在公告栏栏公告，并并计入员员工的个个人档案案：三次次记功等等同一次次记大功功）：2.2.1为公公司经营营管理、质质量等提提出好的的建议和和方针，以以及可行行性改革革方案为为公司带带来效益益的。2.2.2积极极研究改改善工作作方法提提高工作作效率或或降低成成本确有有成效者者。2.2.3对
45、工工作流程程或管理理制度等等积极提提出合理理化建议议，被采采纳者。2.2.4努力力节约费费用开支支，降低低成本，提提高利润润效果明明显的。2.2.5对工工作流程程加以简简化、优优化，并并切实可可行者。2.2.6策划划、承办办、执行行重要事事务成绩绩显著者者。2.2.7年终终被评为为公司级级以上优优秀员工工者。2.2.8其它它情况应应该给予予记功奖奖励的。2.3公公司员工工有下列列事迹之之一者，给给予“记大功功”一次，（奖奖金300010000元，并并以书面面形式在在公告栏栏公告，并并计入员员工的个个人档案案：三次次记大功功自动晋晋升一级级工资）：2.3.1在完完善管理理体制，拓拓展经营营渠道，
46、改改善经营营管理等等方面提提出合理理化建议议经采纳纳起到积积极效果果的。2.3.2维护护公司名名誉和利利益，为为公司减减少或避避免损失失的（110000元以上上）。2.3.3在工工作或技技术上大大胆创新新，并取取得显著著经济效效应者。2.3.4同坏坏人坏事事作斗争争，维护护正常的的工作秩秩序和社社会秩序序有显著著功绩者者。2.3.5对公公司发展展有重大大贡献者者。2.3.6其它它情况应应该给予予记大功功奖励的的。2.4公公司员工工有下列列事迹之之一者，给给予“晋级”奖励，（以以书面形形式在公公告栏公公告，并并计入员员工的个个人档案案）：2.4.1一年年中累计计三次记记大功（自自第一次次记大功功之日起起计算）并并无记过过以上（含含）违纪纪记录者者。2.4.2为保保护公共共财产，避避免了事事故的发发生，使使公司的的财产免免受重大大损失（2200000元以以上）。2.4.3在当当年工作作中（自自然年计计算）给给公