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1、上海阿鲁考考装饰材材料有限限公司员工手册2013年年版董事长寄语语：非常欢迎您您加入上上海阿鲁鲁考装饰饰材料有有限公司司，我们为为拥有您您这样的的伙伴而而自豪。我我们希望望您能对对自己的的选择而而同样自自豪为公司司、为即即将结识识的同伴伴们。我我们将在在共同信信任的基基础上度度过您在在公司工工作的岁岁月，这种理理解和信信任是愉愉快工作作的桥梁梁和纽带带。上海海阿鲁考考是专业业从金属属装饰建建材。公司自从成成立发展展以来在在各个方方面都取取得了较较高的荣荣誉和评评价。我们所有有的员工工秉承“阿鲁考考”的企业业精神。走团队队合作的的道路，把个人人目标和和公司目目标最佳佳地结合合起来，实现公公司与个
2、个人的共共赢。从今天起。我希望望您善于吸吸取周围围同事的的优点经经验，善于与与人合作作，借助阿阿鲁考提提供的资资源和基基础，很快地地融入、提提高自己己。我们们公司的的人才理理念是“以人为为本、知人善善用”。相信付付出才会会有回报报，有忠诚诚才会有有信任。我我们也坚坚守在努努力者面面前机会会总是均均等的，只要您您努力了了，阿鲁考考一定会会了解你你的。从今天起，您您工作的的每一个个环节，在您的的职业生生涯中有有着极其其重要的的意义。我希望望您十分分认真地地对待即即将在手手中的任任何一件件工作，以及您您的团队队伙伴。持持之以恒恒，积沙成成塔，方成大大器。我也相信阿阿鲁考会会为大家家提供一一个公平平、
3、公正正、公开开的竞争争环境。只要您您有能力力，只要您您能为阿阿鲁考的的发展做做出贡献献，只要你你为阿鲁鲁考付出出了长期期的忠诚诚。那么么阿鲁考考就一定定会记住住您，它一定定会给你你所期望望的待遇遇及荣誉誉。我希望每一一位新员员工能够够尽快地地融入我我们公司司，成为为阿鲁考考密不可可分的一一份子。同时也也衷心祝祝愿你们们在阿鲁鲁考的工工作期间间能够度度过人生生一段美美好的时时光，成为你你职业生生涯发展展中最重重要的一一环。2013年年元月前 言：欢迎您成为为阿鲁考考的一员员。我们将在共共同信任任和相互互理解的的基础上上，度过过您在公公司的岁岁月。这这种理解解和信任任是我们们愉快奋奋斗的桥桥梁和纽
4、纽带。我我们要求求所有的的员工必必须坚持持团结协协作，走走集体奋奋斗的道道路。没没有这种种平台，您您的聪明明才智是是很难发发挥并有有所成就就的。因因此，没没有责任任心，不不善于合合作，不不能集体体奋斗的的人，等等于丧失失了在阿阿鲁考进进步的机机会。那那您会空空耗您宝宝贵的光光阴。阿阿鲁考公公司是以以贡献为为报酬，凭凭责任定定待遇的的，进入入公司后后您在公司司外取得得的地位位和成就就均已消消失，因因为没有有记录，晋晋升较慢慢，为此此，我们们十分谦谦意。但但如果您您是一个个善于吸吸取别人人的经验验，善于于与人合合作的人人，借别别人提供供的基础础，可能能进步就就会很快快。如果果封闭自自己，总总是担心
5、心淹没自自己的成成果，就就会延误误很长时时间，也也许到那那时，你你的工作作成果已已没有什什么意义义了，机遇总总是偏向向于踏踏踏实实的的工作者者，请一律律从一点点一滴做做起。不要蹉蹉跎了岁岁月。在在努力者者面前，机机会总是是均等的的，只要要您努力力，您的的主管会会了解您您的。要要承受得得起做好好事反受受委屈的的考验。按按受命运运的挑战战，不屈屈不挠的的前进。没没有一定定的承受受能力，不不经几番番磨难，何何以成为为栋梁之之才？一一个人的的命运，毕毕竟掌握握在自己己手上。公司的各项项制度与与管理，有有些可能能还存在在一定程程度的不不合理，我我们也会会不断地地进行修修正，使使之日趋趋合理、完完善，但在
6、正式修修改之前前，您必必须严格格遵守。严严于律已已，宽于于待人。善善于利用用批评和和自我批批评，提提高自己己，帮助助别人。公公司希望望您自身身有计划划地不断断学习和和积累知知识，希希望您的的业务能能力有大大量的储储备以适适应更多多的机会会来临时时的需要要。在公公司上班班空闲时时间您可可以有计计划地读读书学习习。阿鲁鲁考将为为您提供供发展的的机会、成成长的空空间，您您应充分分展示您您的学识识、才能能及优秀秀平直，尽尽可能更更快、更更好的融融入于这这个大家家庭。本员工手手册是是阿鲁考考员工的的基本行行为准则则，依据据相关法法律法规规，结合合企业的的实际情情况，经经与工会会平等协协商制订订；您应应对
7、员员工手册册中所所述内容容熟记于于心，并并自觉遵遵照执行行。阿鲁鲁考因您您而变。全全体员工工的共同同努力，是是企业持持续健康康快速发发展的基基石。公公司竭诚诚希望您您牢记自自己的权权利、义义务和责责任，热热爱祖国国、终成成企业、奉奉公守法法、恪尽尽职守，与与企业同同呼吸、共共命运。本员工手手册所所作出的的相应调调整将及及时通知知您。本员工手手册归归阿鲁考考所有，仅仅供内部部使用，如如果您另另有高就就，那么么请将本本手册归归还给阿阿鲁考。第一部分 企企业规章章制度（节节录）第一章 总则第一条 本公司为推推进现代代化的企企业管理理，健全全员工管管理，提提升企业业文化，依依据有关关法律和和相关条条例
8、规定定，结合合本公司司实际情情况，特特制订本本制度。第二条 以下所称员员工，系系指本公公司正式式聘用的的员工，及及试用期期间的新新进员工工、临时时招聘的的员工参参照执行行。第三条 凡本公司的的员工管管理制度度(除法法律法规规另有规规定外)，请全全体员工工遵照执执行。第二章 招聘与与录用第一条 本公司对员员工采用用聘用制制管理，基基本政策策是：根根据年人人力资源源规划、人人员动态态情况和和人力成成本控制制目标，保保证人员员选聘和和录用工工作的质质量，为为本公司司选拔出出合格、优优秀的人人才，并并使之适适应业务务发展要要求。第二条 选聘和录用用过程遵遵循公正正、公平平、平等等竞争和和亲属回回避四项
9、项原则。第三条 本公司聘用用员工，由由用人部部门提出出人员需需求计划划,凭总总经理审审核通过过的人人力需求求申请表表申请请招聘，由由行政人人资部按按岗位位分析说说明书要要求统一一发布招招聘信息息，并办办理内部部选聘、调调配或对对外招聘聘手续。第四条 招聘本着“先内部部选聘、调调配，后后外部招招聘”原则，降降低、减减少对外外招聘费费用。第五条 应聘人员须须向行政政人资部部提供应应聘材料料和有关关证明材材料，由由行政人人资部和和用人部部门联合合确定拟拟聘人选选和招聘聘考核方方式，由由行政人人资部安安排和组组织招聘聘面试考考核工作作。第六条 参加面试考考核的应应聘人员员应真实实填写有有关表格格，按表
10、表格规定定程序完完成面试试考核，行行政人资资部保留留调查核核实员工工作经历历及个人人背景的的权利。第七条 面试考核过过程分三三个部分分视需要要进行，第第一部分分由行政政人资部部初试（完完成对应应聘人员员身份学学历证件件和任职职资格的的考核）；第二部部分，由由用人单单位面试试；第三三部分由由行政人人资部安安排复试试并完成成应聘者者资格核核查。对对于重要要职位的的招聘需需由总经经理作最最终的面面试考核核。考核核由以下下几项内内容组成成：1)仪表、修修养、谈谈吐；22)求职职动机和和工作期期望；33)责任任心和协协作精神神；4)专业知知识与专专业技能能；5)相关工工作经验验；6)素质测测评；77)必
11、要要时增加加笔试。第八条 经核准拟试试用的外外部应聘聘人员，由由行政人人资部通通知试用用并安排排到指定定医院进进行体检检（可入入职后一一周内提提供有效效体检证证明），体体检合格格者，按按规定时时限到行行政人资资部办理理入职手手续，否否则视为为拒绝受受聘。第九条 办理入职时时，须提提供身份份证、学学历证明明、职称称证明、岗岗位资格格证明、英英语级别别证书、结结婚证、流流动人口口婚育证证明、与与原单位位解除劳劳务合同同证明、原原单位社社保证明明以及近近期体检检报告和和免冠近近照4张张，并亲亲笔填写写员工工登记表表和对对公司制制度的认认定书。上上述资料料不齐者者，不予予办理入入职手续续，确因因特殊原
12、原因需延延迟提交交者，报报公司领领导批准准后，于于入职后后2周内内补齐资资料，否否则不予予留用和和资遣。第十条 当个人资料料有以下下更改或或补充时时，及时时知会本本公司行行政人资资部，以以确保与与你有关关的各项项权益：(1) 家庭地址和和电话号号码；(2) 婚姻状况；(3) 诞生子女；(4) 出现事故或或紧急情情况时的的联系人人；(5) 培训结业或或进修毕毕业。第十一条 公司保留审审查新入入职员工工所提供供个人资资料的权权利，如如有虚假假，会立立即被除除名。并并赔偿公公司为招招聘该员员工而付付出的一一切费用用。第十二条 接到录用通通知后，应应在指定定日期到到达本公公司行政政人资部部报到，如如因
13、故不不能按期期前往，应应与有关关人员取取得联系系，另行行确定报报到日期期。报到到程序包包括：(1) 入职培训；(2) 办理报到登登记手续续，领取取考勤卡卡、办公公用品和和资料等等；(3) 与部门主管管见面，接接受工作作安排；(4) 签订试用期期合同第十三条 本公司聘用用的新进进人员，均均应从入入职之日日起试用用，试用用期一般般为3个个月，但对于于技术、业业务等比比较特别别的岗位位，可根根据具体体岗位情情况，适适当的延延长试用用期时间间到6个个月。如如表现好好，工作作成绩突突出者，可可提出书书面申请请经用人人部门同同意，行行政人资资部根据据考核情情况核准准，公司司总经理理批准，缩缩短试用用期。反
14、反之，确确有需要要经审批批同意，试试用期可可延长，但但试用期期最长不不超过六六个月，此此期间，如如果感到到公司实实际状况况、发展展机会与与预期有有较大差差距，或或由于其其它原因因而决定定离开，可可提出辞辞职，并并按规定定办理离离职手续续；相应应的，如如果新员员工的工工作无法法达到要要求，公公司也会会终止试试用。第十四条 如试用合格格并通过过入职前前培训，可可到行政政人资部部领取员员工试用用期工作作表现评评定报告告，由由试用部部门负责责人签署署意见，主主管该业业务的上上级主管管审核后后，报行行政人资资部。由由行政人人资部上上报总经经理审批批。第十五条 试用期原则则上不能能请假，如如确实有有需要请
15、请假的，转转正时间间将会被被顺延；若请假假超过一一个月，则则作自动动离职处处理。第十六条 试用期间，公公司会指指定入职职引导人人帮助新新员工接接受在职职培训。入入职引导导人的职职责包括括介绍本本部门职职能、人人员情况况，讲解解本职工工作内容容、工作作程序、工工作标准准，帮助助新员工工了解公公司有关关规则和和规定，为为新员工工安排培培训的时时间。任任何有关关工作的的具体事事务，如如确定办办公位、领领取办公公用品、使使用办公公设备、用用餐、公公司宿舍舍等，尽尽可咨询询入职引引导人。第三章 劳动合合同第一条 劳动合同管管理是对对本公司司与本公公司员工工之间劳劳动关系系以及双双方权利利和义务务进行的的
16、一种规规范化的的管理。本本公司劳劳动合同同管理包包括对劳劳动合同同的订立立、履行行、变更更、解除除和终止止及争议议解决的的管理。管管理过程程须体现现本公司司人事政政策，符符合劳动动法规定定。第二条 公司与员工工平等自自愿、协协商一致致地订立立劳动合合同，依依法建立立劳动关关系，并并保证劳劳动合同同的有效效性。劳劳动合同同依法成成立，即即具法律律效力，本本公司员员工亦应应全面履履行。第三条 凡公司录用用（含试试用期、技技术考核核期）的的员工，本本公司与与其签订订劳动合合同和相相互约定定的其它它协议，并并在合同同中阐明明。第四条 劳动合同一一定是本本公司与与其当事事人亲自自签定，不不得他人人代签。
17、劳劳动合同同一式二二份，本本公司和和其当事事人各执执一份。第五条 公司对员工工实行聘聘用制，聘聘用期为为一年，即即：劳动动合同期期限也为为一年（含含试用期期）。第六条 劳动合同的的组成部部分：政政府劳动动部门规规范的劳劳动合同同，保密密合同，合合同附件件及合同同附件约约定的有有关内容容。第四章 人事档档案第一条 人事档案是是员工的的过去背背景和现现在情况况的记录录资料，所所有员工工均应建建立人事事档案。人人事档案案归口行行政人资资部专门门管理或或托管。第二条 一般员工不不得借阅阅他人的的人事档档案。部部门经理理或上级级主管可可以借阅阅本部门门员工的的档案，借借阅其它它平级部部门档案案需经总总经
18、理批批准后方方可借阅阅。第三条 人事档案借借阅时均均需办理理借阅手手续，并并在规定定时间内内归还。借借阅时间间为一天天。第四条 人事档案管管理人员员应对员员工档案案的真实实性、完完整性负负责，作作好档案案资料的的收集、归归档工作作，为员员工个人人资料保保密。第五条 员工人事档档案中有有下列事事项变更更，当事事人须七七天通知知行政人人资部：1） 地址和电话话；2）婚婚姻状况况；3）诞诞生子女女；4）出出现事故故或紧急急情况时时的联系系人；55）培训训结业或或进修毕毕业。第六条 员工人事档档案应有有内容：一、 招聘资料1、 求职登记表表 66、学历历、学位位证（复复印件）2、 面试评定表表 77、
19、婚姻姻状况或或计划生生育证明明3、 试用通知书书 88、职称称证、岗岗位资格格证、特特殊工种种操作证证 （复印件）4、 身份证（复复印件） 9、半年内有效的体检表 5、 劳动合同 10、原原单位离离职证明明 二、 录用资料1、 试用期考核核登记表表2、 员工工资调调整一览览表3、 考核记录表表4、 奖励记录表表5、 违规记录表表6、 内部异动记记录三、 离职资料1、 辞职申请或或解除劳劳动合同同通知2、 员工业务交交接清单单3、 员工行政交交接清单单4、 工资结算单单第七条 调动户口员员工及毕毕业生人人事档案案管理：一、 档案异动1、 本人书面申申请，说说明本人人具体情情况；2、 申请人所在在
20、部门经经理签署署意见，人人资部核核实申请请人情况况，报总总经理批批准；3、 人资部办理理相关的的异动手手续。二、 档案保管1、 存放档案材材料的地地方要能能保持清清洁、牢牢固的使使用空间间；2、 有防火、防防盗、防防潮、防防虫的工工具和措措施；3、 定期检查档档案的摆摆放位置置及安全全措施，发发现问题题及时解解决。三、 查阅人事档档案1、 除有下列情情形可以以查阅人人事档案案外，一一般不得得查阅档档案：调调整工资资、职称称考核、调调动工作作、任免免事项、政政审、组组织处理理、晋升升职称、入入党、出出国；2、 查阅人事档档案的人人员，对对档案内内容应严严加保密密；3、 不准在材料料上圈划划、涂改
21、改、销毁毁、撤消消、拍照照、复印印等。4、 人事档案一一般不外外借，如如确因特特殊情况况须外借借时，应应经总经经理批准准。四、 人事档案的的转递1、 市外人事档档案，以以特快专专递或挂挂号邮寄寄，原则则上禁止止本人携携带或平平信邮寄寄；2、 市内人事档档案，由由对方单单位委派派专人持持介绍信信提取。第五章 工作规范和和行为准准则第一条 员工应遵守守本公司司一切规规章、通通知及公公告。第二条 工作规范：1、 忠于职守、服服从领导导，不得得有阳奉奉阴违或或敷衍塞塞责的行行为。2、 不得经营与与本公司司类似或或职务上上有关的的业务，或或兼任其其它公司司的职务务。3、 职员除本职职日常工工作外，未未经
22、公司司总经理理的授权权和批准准，不得得从事下下列活动动：(1) 以公司名义义考察、谈谈判、签签约；(2) 以公司名义义提供担担保、证证明；(3) 以公司名义义对新闻闻媒介发发布意见见、消息息；(4) 代表公司出出席公众众活动。4、 不得违背组组织原则则，在背背后对公公司、同同事恶意意攻击或或诬害、伪伪证、制制造事端端，影响响劳资关关系。5、 不得泄露业业务职务务上的机机密或假假借职权权贪污舞舞弊，接接受招待待或以公公司名义义在外招招摇撞骗骗。6、 员工在工作作期间内内，未经经批准不不得接待待亲友或或接待来来宾参观观。如确确因重要要事情必必须会客客时，应应经主管管人员批批准在指指定地点点、时间间
23、内不得得超过十十五分钟钟。7、 不得携带违违禁品，危危险品或或与生产产无关的的物品进进入工作作场所。8、 不得携带公公物(包包括生产产资料及及复印件件)出公公司；不不得损毁毁、拷贝贝、转移移公司商商业、技技术资料料。9、 未经主管或或负责人人允许，严严禁进入入机房、仓仓库及其其它禁入入重地，工工作时间间中不得得任意离离开岗位位，如需需离开应应向主管管人员请请准后方方可离开开。10、 职员在经营营管理活活动中，不不得索取取或者收收受业务务关联单单位的利利益，否否则将构构成受贿贿。11、 员工在工作作开始前前不得怠怠慢拖延延，工作作时应全全神贯注注；工作作时间内内，严禁禁看杂志志、报纸纸、抽烟烟，
24、要提提高工作作效率，防防止危险险。12、 员工应通力力合作，同同舟共济济，不得得在办公公区或宿宿舍吵闹闹、斗殴殴、搭讪讪攀谈、聚聚众赌博博、互相相聊天闲闲谈、搬搬弄是非非、扰乱乱秩序。13、 职员对外业业务联系系活动中中，遇业业务关联联单位按按规定合合法的给给回扣、佣佣金的，一一律上缴缴公司作作为营业业外收入入或冲减减成本，个个人侵吞吞的，以以贪污论论处。第三条 行为准则：1、 仪表及衣着着服饰应应保持整整洁、大大方、得得体。2、 坚守工作岗岗位，工工作需要要外出或或因其它它情况需需离开工工作岗位位，应向向主管领领导请准准后，在在前台填填写外出出记录方方可离开开。3、 每日应该注注意保持持工作
25、区区的环境境卫生，办办公用品品、设备备、器件件等摆放放整齐。4、 使用电话应应注意礼礼貌，语语言简明明，不得得随意在在前台接接听、拨拨打电话话。5、 开展业务工工作，尽尽量长话话短说，不不得长时时间（55分钟以以上）或或多次占占用公司司电话，造造成通讯讯不畅；对因工工作需要要开通了了长途电电话者，不不得拨打打私人长长话，一一经发现现，双倍倍处罚。6、 工作时间内内，不得得躺卧休休息、进进餐吃东东西、长长期或多多次访问问与工作作无关网网站、以以其它方方式怠慢慢工作。7、 应爱护公司司的财产产，包括括电脑设设备、办办公用品品、办公公家具、书书籍资料料、花木木等，如如在非正正常情况况下发现现缺损，员
26、员工应如如数赔偿偿。8、 严禁私自使使用公司司复印机机、传真真机等公公司资源源从事于于工作无无关的事事宜。9、 应注意节约约能源，下下班离开开时及时时关灯、关关空调、关关电脑等等，上网网查询资资料完毕毕后及时时下线。10、 下班时间除除因工作作需要加加班者，员员工不得得长时间间滞留公公司，不不得无故故留宿公公司不返返宿舍，为为加强公公司安全全，请于于每天222:000前离离开公司司。第四条 必须不断提提高自己己的工作作技能，以以达到工工作上精精益求精精，提高高工作效效益的目目的。第五条 每个员工必必须懂得得只有努努力工作作，提高高质量，才才能获得得改善及及增进福福利，以以达到互互相合作作，劳资
27、资两利的的目的。第六条 各级主管及及各级部部门、公公司的负负责人必必须注意意本身的的涵养、领领导所属属员工提提高工作作热情和和满意度度水平，使使员工在在职业上上有安全全感。第七条 违反工作作规范及及行为准准则将将被视为为严重违违纪；因因违反工工作规范范及行为为准则给给公司造造成经济济损失者者，视情情节轻重重，将追追索经济济赔偿和和行政处处分；有有涉嫌违违法的，公公司有权权提请司司法机关关追究其其刑事责责任。第八条 为体现公司司整体形形象，员员工应按按工作作规范及及行为准准则行行事，当当不能清清楚判断断自己的的行为是是否与本本准则相相违背或或工作作规范及及行为准准则未未涉及到到时，当当事人应应向
28、行政政人资部部或公司司领导咨咨询。第六章考勤勤与休假假第一条 除总经理、副副总经理理及不定定时工时时制员工工，所有有员工应应亲自打打卡计时时，不得得托人或或受托打打卡，否否则双方方按旷工工一天处处理。第二条 本公司实行行六天工工作制，工工作日出出勤时间间为：上上午8:30-111:30，下下午122:00-55:00（如实实行夏令令时按夏夏令时工工作时间间调整）上下班均应打卡，每工作日打卡二次。第三条 员工的考勤勤与处理理。一、 迟到、早退退1. 员工均需按按时上下下班，考考虑上班班交通问问题，工工作时间间开始后后10分分钟后到到岗者为为迟到。2. 无故迟到或或早退时时间在330分钟钟-600
29、分钟内内，以缺缺勤半天天论处；无故迟迟到或早早退时间间在600分钟以以上，以以缺勤11天论处处。但因因公外出出或请假假并经所所属部门门和行政政人资部部签卡者者除外。3. 上下班而忘忘记打卡卡者，应应于当日日，最迟迟次日早早上经部部门领导导证明和和行政人人资部签签卡才视视为出勤勤。二、 旷工1. 未经请假或或假满未未经续假假而擅自自不到岗岗按旷工工处理。2. 工作时间私私自外出出或未打打卡又不不签卡者者，一次次按旷工工半天处处理。3. 委托或代人人打卡或或伪造出出勤记录录者，一一经查明明属实，双双方均按按一次一一天旷工工论处。4. 连续迟到、早早退三次次以旷工工一天处处理，以以此类推推。5. 无
30、故连续旷旷工三天天或全月月累计无无故旷工工5天或或一年旷旷工达110天者者，予以以辞退，不不予资遣遣。三、 处处理1、 忘打卡未及及时签卡卡者每次次罚款110元；2、 代打卡每次次罚款330元；3、 迟到、早退退30分分钟内每次次罚款110元；4、 员工旷工，不不发当日日工资及及津贴，并并扣罚二二天工资资及津贴贴。第四条 员工除休息息日外，法法定假日日有：元元旦、劳劳动节、国国庆节、农农历春节节或法律律法规规规定的其其它节日日。具体体天数根根据市政政府和公公司情况况另行通通知。休休假期间间工资、津津贴照发发。第五条 假期：一、 全国法定公公休假1) 元旦；2) 春节；3) 劳动节；4) 国庆节
31、。以上节日如如果适逢逢星期日日，将在在工作日日补假，具具体调整整日期按按实际情情况处理理；全国国法定公公休假为为有薪公公休假。二、 婚假1) 员工结婚可可享受天婚假假，结婚婚双方不不在一地地工作的的，可根根据路程程远近给给予路程程假。2) 离婚再婚者者不享受受婚假。3) 婚假须在结结婚证领领取半年年内凭结结婚证申申请休假假，超过过半年者者不者享享受婚假假。三、 丧假员工的的直系亲亲属（父父母、配配偶、子子女、配配偶的父父母）死死亡，可可给予天的丧丧假，非非直系亲亲属死亡亡给予11天的丧丧假。需需要到外外地料理理丧事的的，可根根据路程程远近给给予路程程假。四、 产假女员工工生育，基基本产假假90
32、天天，晚育育者加115天；难产的的增加产产假天；多多胞胎生生育的，每每多生育育一个婴婴儿增加加产假天；提供独独生子女女证者，加加35天天；男员员工配偶偶产假期期间给予予男方33天看护护假。男男26周周岁、女女24周周岁以上上初育为为晚育。 五、 病假员工患病及及非公伤伤需接受受住院治治疗者，凭病历及医院证明，根据员工在公司工作年限，给予三个月到六个月的医疗期。 在公司工作年限五年以下的为三个月， 五年以上的为六个月。对超过医疗期仍未全癒的，按事假处理。医疗期间公司按下列标准支付病伤假期工资： a) 工龄不满五五年者，为为本人基基本工资资百分之之六十；b) 工龄满五年年不满十十年者，为为本人基基
33、本工资资百分之之七十；c) 工龄满十年年及十年年以上者者，为本本人基本本工资百百分之八八十。六、 公伤假员工因工作作或执行行公务受受伤，可可享受公公伤假。公公伤假工工资津贴贴照付，医医药费由由社保机机构支付付，对超超过规定定医疗期期仍未全全癒的，按按病假处处理。第六条 员工在婚假假、丧假假、产假假、看护护假期间间享受基基本工资资待遇。第七条 以上员工假假期规定定除第一一条及第第六条外外，只适适用本公公司正式式员工，试试用期员员工及临临时工不不予执行行。第八条 员工请假办办理程序序和审批批权限：二天(含二天)以内内，由当当事人部部门经理理批准，报报人资部部备案；二天以上上除部门门经理批批准外，还
34、还需上报报总经理理批准。原原则上公公司不准准连续五五天以上上的假期期。第九条 员工请假就就于前一一天安排排好工作作并填写写请假单单，依照照第七条条规定办办妥后方方可离开开工作岗岗位，否否则按旷旷工论处处；但因因突发事事件或急急病来不不及先行行请假者者，应利利用电话话或其它它方式迅迅速向部部门经理理或行政政人资部部请准，返返岗时仍仍依照规规定补办办请假手手续，否否则也视视同旷工工论处。第十条 公司提倡正正常工作作时间以以内完成成固定工工作任务务，超时时完成固固定工作作而加班班的，不不再另计计加班费费；超时时完成固固定工作作需加班班时，经经部门经经理确认认，加班班至晚99:300后的第第二天可可迟
35、一小小时上班班。第十一条 请假手续均均需在当当月送人人资部备备案。否否则考勤勤时完全全按考勤勤卡记录录处理。第十二条 出差考勤按按照出出差管理理办法执执行。第七章 员工福利第一条社保保办理：2 公司依照政政府有关关规定，为为员工办办理相关关社会劳劳动保险险，保障障员工的的利益设设立劳动动保险项项目有：养老保保险、医医疗保险险、工伤伤保险、生生育保险险等。3 公司办理社社会劳动动保险的的对象是是公司试试用期满满的正式式员工（根根据政府府有关社社会劳动动保险的的规定，年年满女550周岁岁、男660周岁岁的员工工停止办办理社会会劳动保保险）。4 缴纳保险费费按有关关政策规规定的比比例由公公司与员员工
36、共同同承担，公公司不承承担试用用期的社社会劳动动保险费费用。5 在试用期间间，员工工需将其其原有社社会劳动动保险连连续起来来，可提提出申请请，经审审批后，行行政人资资部给予予办理，费费用由员员工自行行负担。6 公司行政人人资部负负责办理理员工的的社会劳劳动保险险事宜，每每月十五五日前将将本公司司人员新新增、基基数变更更或停交交等情况况自行备备案后，报报总经理理审批后后送报社社会劳动动保险局局。7 社会劳动保保险参保保基数：A、 试用期满公公司正式式员工按按当年度度的投保保基数金金额参保保。B、 投保基数和和浮动额额度的调调整时间间为社会会保险局局每年公公布的时时间统一一调整。8 具体工作流流程
37、参见见社保保办理流流程。第二条 员工宿舍一公司在在可能的的情况下下可为员员工提供供良好的的住宿条条件。二新员工工在入职职公司115个工工作日后后可申请请入住公公司宿舍舍，填写写申请表表经批准准后, 统一安安排住宿宿。三员工的的水电费费、清洁洁费、 太阳能能（热水水费）、有有线电视视费、管管理费每每月从工工资中扣扣除四宿舍员员工辞工工或其他他原因离离职，需需在一周周内办理理退房手手续第三条 证件办理一暂住证证办理：1 公司为正式式非沪户户员工办办理暂住住证。2 新办员工，应应提前一一周、续续办员工工应于暂暂住证期期满不少少于1个个月向行行政人资资部提出出申请。3 行政人资部部集中办办理日期期为每
38、月月的5号号。4 办证人员需需上交暂暂住证照照片3张张、身份份证及原原暂住证证复印件件、流动动人口婚婚育证明明等到行行政人资资部。第八章 培训与发展展第一条 员工培训是是指公司司为增强强员工专专业知识识和岗位位适应能能力，提提高工作作技能和和综合素素质而进进行的系系统化的的教育训训练与开开发活动动，公司司致力于于创建一一个学习习型组织织，使员员工不断断成长进进步。第二条 公司培训对对象为公公司全体体员工，公公司为所所有员工工提供平平等的培培训机会会，员工工有义务务参加公公司组织织的各项项培训。第三条 公司对员工工的培训训主要包包括两方方面，一一是有关关公司业业务的专专业培训训；二是是背景性性广
39、度知知识培训训。根据据不同岗岗位由行行政人资资部安排排培训内内容。第四条 公司对员工工的培训训主要有有两种形形式，一一种是外外部培训训，即公公司员工工参加社社会上组组织的各各种管理理或技术术培训；二是公公司内部部培训。第五条 目前公司主主张经公公司自主主组织的的内部培培训为主主要方式式，各级级员工要要积极参参加自主主培训，各各部门经经理应阶阶段性提提出本部部门的内内训计划划，在实实际工作作过程中中由行政政人资部部和申请请培训部部门共同同协商、确确定主要要培训方方式并组组织安排排实施。第六条 公司奉行“先培训训，后上上岗，再再持续提提高”的原则则，对新新入职和和新转岗岗的员工工均应进进行入职职培
40、训。入入职培训训主要包包括公司司规章制制度、员员工手册册、行为为规范、企企业精神神、企业业文化及及该岗位位业务知知识等内内容。第七条 提高培训根根据各阶阶段培训训计划实实施。第八条 公司严格控控制外培培，对某某些内培培难以实实现，而而又确实实工作需需要的外外培项目目，可由由个人和和所在部部门提出出申请，经经审批后后，方可可外出培培训，受受训人培培训结束束后，要要将培训训资料交交行政人人资部备备案，并并将培训训结果与与相关人人员分享享，费用用单据经经行政人人资确认认后方可可报销，否否则，培培训费用用自理。第九条 员工培训记记录将作作为晋升升、转岗岗、加薪薪等的参参考，同同时培训训将纳入入员工考考
41、核。第十一章 奖惩惩条例第一条 本公司的基基本政策策是：以以行政和和经济手手段实施施奖惩，鼓鼓励先进进、鞭策策落后、激激励员工工的士气气。第二条 本公司根据据奖励条条件的程程度给予予计奖，奖奖励分为为：1、 即时性奖励励：如通通报表扬扬。2、 阶段性奖励励：如工工作业绩绩奖、优优秀员工工奖、长长期服务务奖。3、 专项性奖励励：如创创造改善善奖、质质量事故故避免奖奖等。4、 具体细则和和奖金额额，根据据实际情情况另行行确定。第三条 有下列情形形之一者者，给予予通报表表扬：1、 品性端正、工工作努力力、能适适时完成成重大或或特殊交交办事务务者。2、 拾金不昧。3、 热心服务，有有具体事事实者。4、
42、 在艰苦条件件下工作作，足为为楷模者者。第四条 有下列情况况之一者者，分阶阶段性给给予奖励励：1、 对生产技术术或管理理制度建建议改进进，经采采纳施行行，卓有有成效者者。2、 节约物料或或对废物物利用，卓卓有成效效者。3、 遇有灾难，勇勇于负责责，处理理得当者者。4、 检举违规或或损害公公司利益益者。5、 发现职责外外的故障障，予以以速报或或妥善处处理未造造成损失失者。6、 年度内五次次月度考考核优秀秀。7、 提前或超额额完成任任务，又又无返修修者。8、 遇有意外事事件或灾灾害，奋奋不顾身身，不避避危难，因因而减少少损害者者。9、 维护员工安安全，冒冒险执行行任务，确确有功绩绩者。10、 维护
43、公司重重大利益益，避免免重大损损失者。11、 研究发明，对对公司确确有贡献献，并使使成本降降低、利利润增加加者。第五条 本公司根据据惩罚条条件的程程序给予予相应惩惩罚，惩惩罚的种种类有：1) 行政处分：警告、记记过、违违纪解除除劳动合合同。2) 经济处罚：罚款、赔赔偿经济济损失。3) 以上行政处处分、经经济处罚罚根据情情形结合合、挂钩钩。第六条 有下列情形形者，予予以警告告。罚款款1000元/次次：1、 未经许可，擅擅自在公公司内推推销物品品者。2、 上班时，躺躺卧休息息、进餐餐吃东西西、撤离离岗位、怠怠慢工作作者。3、 因个人过失失致使发发生错误误，情节节轻微者者。4、 不服从主管管领导合合
44、理指导导，情节节轻微者者。第七条 有下列情形形者，予予以记过过：1、 对上级指示示或有期期限的命命令，无无故未能能如期完完成，以以致影响响公司权权益者。2、 在工作场所所喧哗、嘻嘻闹，防防碍他人人工作而而不听劝劝告者。3、 违反组织原原则，在在背后对对公司同同事恶意意攻击或或诬害、伪伪证、制制造事端端，影响响劳资关关系。4、 工作中酗酒酒，以致致影响自自己和他他人工作作者。5、 未经许可携携带外人人入公司司参观者者。6、 不服从主管管人员指指导，屡屡劝不改改者。7、 专人使用操操作的仪仪器、车车辆、工工具，非非使用人人在未经经许可擅擅自操作作者。8、 同等级其它它重大违违反规定定者。第八条 有
45、下列情形形者之一一者，属属严重违违反公司司规章制制度，立立即解除除劳动合合同，不不予资遣遣：1、 严重失职，致致使公司司蒙受重重大损失失者。2、 擅离职守、怠怠慢工作作、擅自自变更工工作方法法或违反反相关制制度规定定，使公公司蒙受受重大损损失者。3、 假借职权贪贪污、营营私舞弊弊、接受受招待、回回扣或以以公司名名义在外外招摇撞撞骗。4、 损毁、涂改改重要文文件或公公物者。5、 保管不善、损损失、偷偷窃或侵侵占同事事或公司司财物经经查属实实者。6、 未经许可，兼兼任其他他职务或或兼营与与本公司司同类业业务者。7、 殴打同事或或相互殴殴打者。8、 在公司宿舍舍内赌博博者。9、 在公司服务务期间，受
46、受刑事处处分者。10、 警告累计三三次、记记过二次次者或严严重违反反工作规规范及行行为准则则的。11、 无故连续旷旷工三日日。12、 散播不利于于公司的的谣言或或挑拨劳劳资双方方感情者者。13、 伪造或利用用公司印印章者。14、 在工作时间间干私人人事物者者。15、 故意泄露公公司技术术机密、商商业机密密，使公公司蒙受受重大损损害者。16、 利用公司名名誉在外外招摇撞撞骗，使使公司名名誉受损损害者。17、 对上述行为为给公司司造成损损失者，除除承担经经济损失失赔偿，情情节严重重者直至至追究法法律责任任。18、 其它违反法法令或规规则规定定情节严严重者。第九条 符合奖励条条件的员员工、集集体，由
47、由所在部部门提名名并组织织材料，经经公司行行政人资资部调查查核实，报报总经理理审批，给给予授奖奖，并书书面通知知本人，记记入本人人档案，在在公司媒媒体上通通告，作作为绩效效考核依依据。第十条 对构成惩罚罚条件的的，经公公司行政政人资部部调查核核实，报报总经理理审批，给给予即时时处理，书书面通知知本人，记记入本人人档案，在在公司媒媒体上通通告，并并作为绩绩效考核核依据。第十一条 因员工本身身工作素素质和工工作能力力差又不不构成惩惩罚者，工工作不称称职者，不不属于惩惩罚范畴畴，按绩绩效考核核管理执执行。第十二章 内部部异动第一条 公司本着人人尽其才才、才尽尽其用的的原则，经经对员工工考核后后，将其其调配适适当的岗岗位工作作。第二条 公司基于业业务工作作需要并并充分考考虑员工工的适应应性，调调动员工工的