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1、制度名员工待遇遇办法电子文件件编码GLZDD0588页码6-1第一条职职员的待待遇事项项，除职职员管理理办法另另有规定定外，依依本办法法规定；现任雇雇员依此此执行。第二条职职员待遇遇项目为为：1薪金金；2加班班费；3奖金金；4补助助费。第三条下下列款项项得从待待遇项目目中扣缴缴；1薪金金所得税税；2产业业工会会会费；3职工工福利金金及福利利社的欠欠款；4劳工工保险费费或人寿寿保险费费；5其他他必要的的款项。第四条以以薪点计计给的各各项待遇遇，换算算公式如如下：薪点薪薪金指数数生活补补助指数数=货币量量；薪金指数数：依市市政府编编印统计计月报所所载都市市消费者者物价总总指数换换算；生活补助助指数
2、最最高以11.25为限限。第五条职职员薪金金体系如如下：薪薪金 给职务加加给第六条职职员薪金金依任用用等级按按月支给给。第七条下下列情况况的薪金金不予扣扣减：1依职职员管理理办法规规定请假假者；2因公公出差者者；3奉调调受训者者；4奉派派考察者者。第八条职职员薪给给采用薪薪点制，各各等级薪薪点依“月薪人人员薪点点表”(见下表表)规定：签发人责任人签签名制度名员工待遇遇办法电子文件件编码GLZDD0588页码6-2月薪人员员薪点表表等职第一职等第二职等第三职等第四职等第五职等第六职等第七职等职位一等办事员一等技术员二等办事员二等技术员三等办事员三等技术员四等管理师四等工程师五等管理师五等工程师六
3、等管理师六等工程师副总经理总经理级数190017102190294040205559787529301750224030004095569079953960179022903060417057858115499018302340312042455880823551020187023903180432059758355610501910244032404395607084757108019502490318044706165859581110199025403360454562608715911402030259034204600633588351011702070264034804665645
4、089551112002110269035404770654590751212302150274036004845664099151312602190279036604920673593151412902230284037204995693094351513202270289037805070692595551613502310294038405145702096751713802350299039005220711597951814102390304039605295721099151914402430309040205370730510035201470247031404080544574
5、951027521150025103190414055207495102752215302550324042005595759010395231590259032904160567076851051524159026303340432057457780106352516202670339043805820787510755261650271680281710291740301770311800321830331860341890351920361950371980382010392040402070签发人责任人签签名制度名员工待遇遇办法电子文件件编码GLZDD0588页码6-3现任雇员员薪点标
6、标准用第第一职等等薪点表表，最高高晋升至至第一职职等四十十级止。第九条新新进试作作人员起起薪标准准规定如如下：1 无无社会经经验者：(1)高高中职高高毕业未未服兵役役：9000薪点点(相当于于一等一一级)；(2)高高中职高高毕业服服毕兵役役：13350薪薪点(相当于于一等十十六级)；(3)二二年制专专校毕业业服毕兵兵役：117100薪点(相当于于二等一一级)；(4)三三年制专专校毕业业服毕兵兵役：119500薪点(相当于于二等七七级)；(5)大大学院校校毕业服服毕兵役役：21190薪薪点(相当于于三等一一级)；前列起薪薪标准得得视个人人的具体体情形，按按起薪标标准最多多加六级级或减三三级的限限
7、度内核核定暂支支；2 有有社会经经验者凭凭有关证证件依前前款规定定，再按按下列标标准择一一酌予加加级；(1)具具有一般般工作经经验者，按按年加支支一级；(2)具具有本公公司需要要的工作作经验者者，按年年加支二二级；(3)具具有特殊殊技能者者，按年年加支33至5级。第十条职职员的升升职等依依下列规规定办理理；1 原原支薪点点高于所所升职等等最低薪薪点者，按按原支薪薪点归级级；如所所升职等等无相同同薪点时时，按相相近原支支较高薪薪点归级级；2 原原支点未未达所升升职等最最低薪点点者，按按所升职职等最低低薪点归归级；副经理、副副厂长最最高以晋晋至第六六职等第第十三级级，副总总经理最最高以晋晋至第七七
8、职等第第十三级级为限。第十一条条每年1月1日为职职员年度度考绩晋晋级基准准日。第十二条条本公司司各级主主管依下下列标准准按月支支给职务务加给(见下表表)：职称职务加给(薪点)总经理4000副总经理3000经理2000副经理副厂长1500科长1000股长800签发人责任人签签名制度名员工待遇遇办法电子文件件编码GLZDD0588页码6-3兼任主管管支领较较高职位位的职务务加给。第十三条条代理主主管的职职务加给给标准如如下：1上级级或同级级主管兼兼代下级级或同级级主管者者，不另另支给职职务加给给；2下级级主管代代理上级级代理主主管，支支给所代代理职位位的职务务加给；3未支支领职务务加给的的代理主主
9、管，支支给所代代理职位位的职务务加给；4代理理始期在在当月115日以以前者，支支给全月月份职务务加给；5代理理始期在在当月116日以以后者，支支给半月月份职务务加给；6代理理终期在在当月115日以以前者，支支给半月月份职务务加给；7代理理终期在在当月116日以以后者，支支给全月月份职务务加给。第十四条条职员加加班依下下列标准准支给加加班费，按按月累计计，于翌翌月发给给(见下表表)：职等别四职等以上二、三职等一职等雇员每次加班费12薪点10薪点8薪点第十五条条加班次次数的计计算以每每小时为为一次；加班半半小时以以半次计计算。但但例假日日在规定定工作时时间内以以每2小时为为一次，均均应扣除除规定休
10、休息时间间。第十六条条日班工工作继续续加班跨跨越午夜夜零时者者为彻底底加班，除除加班费费照给外外，得比比照夜间间轮班制制的夜间间工作，另另支夜班班津贴；如加班班至次晨晨3时半以以后者，得得于加班班完毕后后休息至至当日中中午，薪薪金照发发。第十七条条本公司司年度营营业如有有盈余，得得提拨员员工奖励励金于年年底前发发放，依依员工的的勤态及及考绩分分配；其其分配办办法由总总经理另另定。第十八条条员工奖奖励金勤勤态计算算期间为为前年112月16日起起至当年年12月15日止止。签发人责任人签签名制度名员工待遇遇办法电子文件件编码GLZDD0588页码6-3第十九条条员工于于年度中中途到职职、复职职或申请
11、请停薪留留职者，员员工奖励励金依比比例计算算，但下下列人员员不予发发给；1辞职职或停薪薪留职于于前条计计算期间间内服务务未满33个月者者；2受免免职处分分者。第二十条条职员年年终奖金金后发放放对象以以12月15日在在职人员员为限。但但服务未未满1个月者者不予发发给。第二十一一条职员员中途到到职、复复职或停停薪留职职者，年年终奖金金按比例例发给。第二十二二条职员员于年度度中请假假或旷职职者，其其当年度度的年终终奖金依依下列标标准计扣扣的，最最多以扣扣发1个月为为限；1事假假、病假假累计每每积满11日者，扣扣发半日日薪金额额的奖金金；2旷职职累计每每积满11日者，扣扣发一日日薪金额额的奖金金。第二
12、十三三条职员员本人结结婚时，得得检具证证明结婚婚的户籍籍誊本，申申请合于于结婚当当月一个个月薪金金的结婚婚补助费费；服务务未满66个月者者减半支支给；再再婚者不不得申请请。第二十四四条职员员的父母母、配偶偶或满110岁以以上的子子女死亡亡时，如如劳工保保险局的的丧葬津津贴不及及发生当当月一个个月薪金金所得者者，得就就其差额额检具证证明死亡亡的除户户誊本，申申请丧葬葬补助费费。同一一血亲22人以上上在本公公司服务务者，以以一人申申请为限限。第二十五五条职员员本人或或其配偶偶分娩或或妊娠七七个月以以上死产产时，如如劳工保保险局的的生育给给付不及及发生当当月一个个月薪金金所得者者，得就就其差额额检具证证明出给给付期限限，那么么给不能能请领劳劳保给付付者支给给发生当当月一个个月薪金金所得的的半额。签发人责任人签签名