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1、员工福利待遇管理办法员工福利待遇管理办法为加强员工归属感，体现公司核心价值观，进一步推动公司企业文化建设，构成良好的企业向心力、凝聚力，根据公司详细情况，特制定制度：第一条、福利待遇是公司薪酬体系的重要组成部分，对于符合公司各项福利待遇享受条件的员工，本人自愿放弃享受福利待遇的，公司不作现金或其它方式补偿。公司另有规定的按规定执行，与本规定有冲突的，按本规定执行。第二条、公司福利待遇的种类及标准(一)、社会保险。公司实行养老、医疗、工伤保险待遇。但凡与公司签定劳动合同的正式员工，经本人申请，从转正的次月起由公司为其办理养老、医疗保险参保手续，保险费由财务部根据国家规定统一缴纳，其中个人承当的保
2、险费由财务部从当月工资中扣除。工伤保险实行全员参保，保险费由公司承当，从入职之日起缴纳。(二)、节日慰问。春节、三八妇女节、端午节、中秋节等国家传统节日对员工进行节日慰问，慰问采取礼金、礼品、购物券等形式，由企业管理部根据企业实际情况确定并于节前发放。慰问标准、享受资格见附表1：(三)、退休金福利。符合国家法定退休年龄(男60周岁、女55周岁)、连续工龄达5年以上(含5年)的全体员工，按公司规定办理退休、解除劳动合同并终止劳动关系的，给予退休金福利。退休金福利待遇标准为增发12个月本人上月工龄工资。(四)、员工结婚等家庭重大事务慰问福利。与公司签定劳动合同的正式员工，其本人结婚、工伤、三代以内
3、直系亲属逝世的持相关证实享受慰问礼金，详细为：1、员工结婚：由公司总经理或所在部门中心领导、工会主席向其本人道贺，道贺标准为总助、总工、副总、分公司总经理1000元/人，部门经理、高级工程师800元/人，部门副经理、中级工程师及下面管理、技术人员600元/人，一线员工400元/人。双方均为公司员工的，分别按照道贺标准办理。2、员工子女结婚：由公司总经理或所在部门中心领导、工会主席向其本人道贺，道贺标准为400元/户家庭。3、员工工伤：住院或工伤期间，由所在部门协同工会前去慰问，慰问标准为部门经理、高级工程师及以上管理、技术人员400元/人，部门副经理、中级工程师及下面管理、技术人员(含一线员工
4、)300元/人。4、员工三代以内直系亲属逝世(是指父母、公婆、岳父母、兄弟娣妹、配偶、祖父母、外祖父母、子女)的，方兴实业由所在部门中心领导、工会主席前去慰问(寓居地60公里以内)，慰问标准为部门经理、高级工程师及以上管理、技术人员400元/人，部门副经理、中级工程师及下面管理、技术人员及一线技术工人300元/人。另购花圈、鞭炮、草纸等风俗用品1份。双方均为公司员工的，慰问标准按1份执行。各分公司员工由分公司慰问，总公司不再另行礼金慰问，应以集团公司名义另购花圈、鞭炮、草纸等风俗用品1份进行慰问。对于路程较远不能派人前去悼念的，可参照以上标准采取其它方式予以慰问。(五)、防暑降温福利。XX部、
5、XX部、XX公司所属员工从每年7月1日起至9月30日止享受防暑降温费补贴，其中生产部、品保部补贴标准为2.00元/人/天，铸造公司为3.00元/人/天。防暑降温补贴必须用于防暑降温，不得分发个人，不得挪作他用。(六)、住宿、用餐、水电补贴福利。公司实行免费住宿、免费中晚餐的方式，其中住宿要求及标准按公司相关规定执行，中晚餐公司按3元/人/餐补贴，直接划拨食堂。住宿员工享受公司水电补贴，其中水费由公司全额支付，集体宿舍(指3人以上)用电全额补贴(私自在宿舍使用电饭煲、电磁炉、热水器等大功率用电设备的，电费自理，不予补贴，未能装表计费的，由后勤部核定每月扣罚电费数额从当月工资扣除)，单间、标间用电
6、补贴15度/人/月，超出部分按城镇居民生活用电标准由本人支付，从工资扣除。第三条、福利待遇费用列支及报销方式由财务部确定。第四条、本制度由人力资源部负责解释、修订。#2楼回目录员工福利待遇管理办法员工福利待遇管理办法|2021-05-0118:561总则1.1福利待遇是集团在基本工资、绩效工资、奖金等劳动报酬之外给予员工的一种报酬形式。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，增加企业的凝聚力。1.2本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业本身情况而定。1.3本制度适用范围本制度适用于集团所有部门。本制度适用于除一线生产工人之外的所有员工下面所指员工均为此含义。一线生产工人的福利，参
7、见制造事业部相关规定执行。2福利待遇的种类及标准2.1福利待遇的种类2.1.1补贴福利指集团根据国家有关政策、规定和企业的实际情况，发给员工的各种补贴。包括：住房补贴、交通补贴、书报费、医疗补贴。2.1.2健康福利集团为了保证员工的身体健康，更出色地为企业服务而设立的福利项目，包括医疗救助计划和团体意外伤害保险。2.1.3退休福利集团为了解除员工的后顾之忧，让退休的员工安渡晚年而设立的福利项目，即养老保险。2.1.4休假福利集团为了照顾员工的身心健康而设立的项目，包括产假、婚假、省亲假、丧假、工伤假等。2.1.5教育培训福利集团为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应而设立的福利项目，包括员工在职或短期脱产培训、公费进修等。2.1.6设施福利集团为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创立文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等。2.2福利待遇标准2.2.1补贴福利元/每人、每月1)住宅津贴I.在集团服务5年以上的7序以上员工含7序，未使用集团提供住房不包括宿舍的享受本项津贴；II.本津贴仅能享受一次。III.住宅津贴以还贷补助的形式发放。符合条件的员工能够凭与银行签订的（住房抵押贷款合同）申领此项津贴，限额为5000元/年，连续发放十年。若未到十年期限该员工离开集团，本项津贴停止发放。