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1、本文为Word版本，下载可编辑操作某某公司员工待遇管理办法 某某公司员工待遇管理方法之相关制度和职责，某公司员工待遇管理方法第一条本公司行政管理及专业技术从业人员的薪给实行职务给与制,按其所派职位及责任的轻重给与不同职等的薪给。其次条本公司从业人员薪给由基本工资和职务工资. 某公司员工待遇管理方法 第一条 本公司行政管理及专业技术从业人员的薪给实行职务给与制,按其所派职位及责任的轻重给与不同职等的薪给。 其次条 本公司从业人员薪给由基本工资和职务工资两部分组成,分为5职等,每职等分为三级,详细见表。 第三条 薪组的薪点,本公司在适当期内予以调整。 第四条 新派任各等职位人员,原则上均自所派任职
2、位第一等级起薪,但有下列情形之一者,得提高其支薪薪级1至2级。 1、具工作阅历已超过该等所需专业工作3年以上。 2、具力量特殊优异,且为本公司甚难排列的人才。 第五条 各职位派任的资格,应符合该职位最低资格条件的规定,其因工作需要,致派任者的资格未能完全符合规定者,应予权任。权任期间,支给职位最低职等低一等薪给。权任以1年为原则,权任期满成果合格者,可免除权任,并改支该职位职等的薪给。 第六条 由低职等职位调任高职等职位工作,应改支所调任职位薪级;如原支薪已超过调任职位职等的第一级薪给,可改支较原一级的薪级。 第七条 由高职等职位调任低职等职位工作,应改支该低职等与原支薪点最接近的等级。 第八
3、条 职务待遇项目为: 1、基本工资; 2、职务工资; 3、加班费; 4、奖金; 5、补助费。 第九条 下列款项得从待遇项目中扣缴: 1、薪金所得税; 2、产业工会会费; 3、职工福利金及福利社的欠款; 4、员工保险费或人寿保险费; 5、食堂伙食费; 第十条 下列状况的薪金不予扣减: 1、依职员管理方法规定请假者; 2、因公出差者; 3、奉调受训者; 4、奉派考察者。 第十一条 新进试用人员工发薪标准如下:(含基本工资和职务工资) 1、无社会阅历者: 高中(中专)毕业者:600 高校专科毕业:700 高校本科毕业:800 硕士讨论生毕业:1200 2、有工作阅历者: 具备一般工作阅历,高中(中专
4、)文化程度:700-1000 具备本公司需要的工作阅历,高校专科文化,具备初级职称:800-1200 具备专业技能,高校本科以上文化,具备中级以上职称:1500-2400 第十二条 每月十日为职员薪金发放日。 第十三条 每年元月一日为职员年度政绩晋级基准日。 第十四条 职员加班依标准支付加班费,按月累计,于翌月发放。 第十五条 职员年终奖金发放对象以12月15日在职人员为准。服务未满1个月者不予发给。 第十六条 职员主动申请辞职或因犯错误被公司辞退者,不享受年终奖金。 第十七条 职工于年度中请假或旷职者,其当年奖金依下列标准计扣: 1、事假、病假累计每积满1日者,扣发半日薪金额的奖金; 2、旷积累计每积满1日者,扣发三日薪金额的奖金。 第十八条 职员初婚者,经本人申请发给肯定的薪金补助;职员的父母、配偶或子孙死亡时,经本人申请发给肯定的补助费,其补助标准另定。 第十九条 职员家庭特殊困难或遇到意外重大事故,本人可以申请特别困难补助,公司将视其困难程度,由工会赐予相应困难补助。 其次十条 公司依据每年终赢利状况,经董事会核定,发给从业人员特殊奖金。 股份制企业章程 房地产公司章程 股份制公司章程 办公室规章制度 幼儿园规章制度 党风建设责任制 第 3 页 共 3 页