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1、财务中心比比价员职务务说明书一、基本资资料 资料编编号：00021、职务名名称：比价价员2、直接上上级：财务务经理3、所属部部门：财务务中心4、工资等等级：C职职系四等5、工资水水平：6、分析日日期：7、辖员人人数：8、定员人人数：1人人9、工作性性质：服务务人员10、分析析人员：11、批准准人：二、工作内内容1、工工作概要主要负负责公司商商务进货及及产品销售售的价格考考证，搜集集市场供求求信息及价价格管理工工作；公司司日常费用用支出合理理性调整。2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限、时间消耗）编号工作内容及及职责权限耗时（%）1负责公司商商品的价格格信息的收收集、整理理、调查、核核实。
2、跟踪踪商务部进进货价格，对对公司采购购商品的进进货成本实实行比价，每每周提供比比价员工作作报告。负责2对公司销售售商品的价价格进行统统计分析，定定期编制公公司价格信信息反馈表表。负责3对公司费用用性支出实实施监督，制制定各类费费用支出标标准，对发发生的费用用进行抽查查和比价。负责4配合公司营营销策略，负负责对供货货商和同类类竞争者的的货源、价价格策略进进行分析研研究，为公公司决策提提供依据。公公司领导安安排的其他他相关工作作。负责5比价员工作作岗位设置置在财务中中心，直接接接受公司司总会计师师管理。执行6比价员拥有有独立比价价的权力，公公司任何部部门不得以以任何理由由拒绝比价价员询问。执行7比
3、价员直接接编写比价价工作报告告，经总会会计师签字字报告总经经理，可以以不通知相相关部门。负责8比价员对比比价结果超超过公司可可接受合理理范围的，有有权报请总总经理制止止有关部门门继续发生生类似行为为。执行9比价员必须须严格执行行公司财务务保密制度度，公司所所有价格信信息不得向向任何第三三者透露。负责10比价员必须须坚守本职职工作，秉秉公办事。比比价员必须须服从领导导的工作安安排，不得得拒绝主管管分配的比比价工作。执行1、 工作作关系：所施监督在规定的权权限内，自自行处理有有关工作。遇遇特殊情况况，须向主主管请示。所受监督受财务经理理、财务总总监的监督督职位关系可直接升迁迁的职位财务经理可相互转
4、换换的职位信用管理员员、统计员员、出纳、会会计可升迁至此此的职位三、 任职职资格：所需学历及及专业最低学历 专业其他说明大专以上学学历计算机其他专业同同等学历也也可所需技能培培训（方可可上岗）培训时间培训科目三个月会计、计算算机、企业业文化所需经验一年以上计计算机相关关经验一般能力项目激励能力计划能力人际关系协调能力实施能力信息能力公共关系冲突管理组织人事指导能力领导能力沟通能力需求程度（满满分为5）3333333基本素质1、有会计计或经济管管理初级以以上专业职职称。2、认认同公司的的企业文化化和经营理理念。3、为为人正直，作作风正派，自自率能力强强，有很强强的团队合合作精神。4、严格遵守公司各项规章制度。个性特征1、 有责责任心2、 性格沉稳稳、办事老老练3、 善于协调调、善于沟沟通4、 细致、耐耐心5、 心胸开阔阔体能要求：身体健康康，能承受受快节奏、满满负荷的工工作，保证证随时加班班四、 工作作场所：工作时间工作环境和和条件工作均衡性性早9：000-晚5：30经常常加班室内比较忙碌五、 考核核标准：11、 工作作绩效：11）工作质质量：2）工工作数量22、工作态态度：3、工工作能力：4、专业业知识：55、责任心心6、发展展潜力7、企企业文化88、协调合合作9、品品德言行110、成本本意识从以以上十个方方面来考核核六、备注：_直接上级级： 该职务执执行人： 年 月月 日