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1、某石油集团人力资源部部长职务说明书岗位名称人力资源部部部长岗位编号所在部门人力资源部部岗位定员直接上级副总经理职系管理职系直接下级人事管理、薪薪酬管理、培培训发展管管理所辖人员岗位分析日日期*年77月本职：负责责公司人力力资源规划划和人力资资源管理中中的各项事事宜，保证证公司人力力资源供给给和人力资资源高效利利用职责与工作作任务：职责一职责表述：制定人力力资源战略略规划，为为重大人事事决策提供供建议和信信息支持。工作时间百百分比：115%工作任务根据公司发发展战略组组织制定人人力资源战战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设；对公司重大大人事问题题提供建议议；定期组织收收集有关人人事招聘、培
2、培训、考核核、薪酬等等方面的信信息，为公公司重大人人事决策提提供信息支支持。职责二职责表述：负责公司司人力资源源战略的执执行。工作时间百百分比：115%工作任务根据公司的的情况，组组织制订公公司人事管管理制度、劳劳动工资制制度、人事事档案管理理制度、员员工手册、培培训大纲等等规章制度度、实施细细则和工作作程序，并并组织实施施；根据公司的的发展规划划，提出机机构设置和和岗位职责责设计方案案，对公司司组织结构构设计提出出改进方案案；职责三职责表述：全面负责责人力资源源管理的各各项事务。工作时间百百分比：440%工作任务在公司内外外，寻找和和发现公司司需要的人人才，并及及时向公司司有关部门门推荐；负
3、责员工四四项统筹工工作；负责组织实实施招聘工工作，并参参与对应聘聘人员的面面试筛选；负责制定公公司员工的的培训和发发展计划，组组织安排对对员工的培培训；负责组织公公司员工的的职称评定定工作；组织公司劳劳资管理工工作，编制制公司年度度劳资计划划及薪资调调整方案，审审核公司员员工每月的的薪酬；负责组织公公司员工的的考核，处处理员工针针对考核结结果的申诉诉；代表公司与与员工签订订各种劳动动合同，以以及处理各各种与劳动动合同相关关的事宜；负责建立公公司内部的的沟通机制制，及时了了解员工的的思想动态态；职责四职责表述：负责其他他人事事务务。工作时间百百分比：110%工作任务监督部门员员工进行各各类人事档
4、档案的归档档保管工作作；负责有关人人事调动、户户口管理的的事宜；代表公司与与政府、其其他单位对对口部门进进行沟通和和交流；职责五职责表述：负责人力力资源部内内部的组织织管理。工作时间百百分比：115%工作任务负责指导下下属员工制制定阶段工工作计划，并并督促执行行；负责部门队队伍建设，选选拔、配备备、培训、评评价本部门门人员；负责部门内内工作任务务分工，合合理安排人人员；负责控制部部门预算，降降低费用成成本；职责六完成直接上上级交办的的其他任务务工作时间百百分比：55%工作协作关关系：内部协调关关系集团公司各各部门及各各事业部、子子公司有关关部门等外部协调关关系人事局，劳劳动局，高高等院校，公公
5、安部门，总总公司相关关部门任职资格：教育水平大学本科以以上专业人力资源管管理等相关关专业培训经历人力资源管管理培训，行行政管理培培训经验5年以上相相关工作经经验知识精通人力资资源管理知知识，掌握握行政管理理、法律等等知识，了了解房地产产开发领域域专业知识识，熟练使使用办公软软件，具备备基本的网网络知识，具具有较强的的阅读能力力、写作能能力和表达达能力技能技巧具有很强的的领导能力力、判断与与决策能力力、人际能能力、沟通通能力、影影响力、计计划与执行行能力其它：使用工具设设备计算机、一一般办公设设备（电话话、传真机机、打印机机、Intterneet/Inntrannet网络络）、录音音录像工作环境办公场所工作时间特特征正常工作时时间，偶尔尔加班所需记录文文档通知、简报报、汇报材材料、工作作总结、公公司文件备注