《石油集团人力资源部部长职务说明指导书.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《石油集团人力资源部部长职务说明指导书.doc（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、石油集团人力资源部部长职务说明指导书某石油集团人力资源部部长职务说明书岗位名称人力资源部部长岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级副总经理职系管理职系直接下级人事管理、薪酬管理、培训发展管理所辖人员岗位分析日期_年7月本职：负责企业人力资源计划和人力资源管理中各项事宜，确保企业人力资源供给和人力资源高效利用职责和工作任务：职责一职责表述：制订人力资源战略计划，为重大人事决议提供提议和信息支持。工作时间百分比：15工作任务依据企业发展战略组织制订人力资源战略计划，全方面考虑干部和技术人员梯队建设； 对企业重大人事问题提供提议；定时组织搜集相关人事招聘、培训、考评、薪酬等方面信息，为企业重大人
2、事决议提供信息支持。职责二职责表述：负责企业人力资源战略实施。工作时间百分比：15工作任务依据企业情况，组织制订企业人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、职员手册、培训纲领等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施； 依据企业发展计划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对企业组织结构设计提出改善方案；职责三职责表述：全方面责任人力资源管理各项事务。工作时间百分比：40工作任务在企业内外，寻求和发觉企业需要人才，并立即向企业相关部门推荐； 负责职员四项统筹工作； 负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员面试筛选；负责制订企业职员培训和发展计划，组织安排对职员培训；负责组织企业职员职称评定工作
3、；组织企业劳资管理工作，编制企业年度劳资计划及薪资调整方案，审核企业职员每个月薪酬；负责组织企业职员考评，处理职员针对考评结果申诉；代表企业和职员签署多种劳动协议，和处理多种和劳动协议相关事宜；负责建立企业内部沟通机制，立即了解职员思想动态；职责四职责表述：负责其它人事事务。工作时间百分比：10工作任务监督部门职员进行各类人事档案归档保管工作； 负责相关人事调动、户口管理事宜；代表企业和政府、其它单位对口部门进行沟通和交流；职责五职责表述：责任人力资源部内部组织管理。工作时间百分比：15工作任务负责指导下属职员制订阶段工作计划，并督促实施； 负责部门队伍建设，选拔、配置、培训、评价本部门人员；
4、负责部门内工作任务分工，合理安排人员；负责控制部门预算，降低费用成本；职责六完成直接上级交办其它任务工作时间百分比：5工作协作关系：内部协调关系集团企业各部门及各事业部、子企业相关部门等外部协调关系人事局，劳动局，高等院校，公安部门，总企业相关部门任职资格：教育水平大学本科以上专业人力资源管理等相关专业培训经历人力资源管理培训，行政管理培训经验5年以上相关工作经验知识精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，了解房地产开发领域专业知识，熟练使用办公软件，含有基础网络知识，含有较强阅读能力、写作能力和表示能力技能技巧含有很强领导能力、判定和决议能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划和实施能力其它：使用工具设备计算机、通常办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、录音录像工作环境办公场所工作时间特征正常工作时间，偶然加班所需统计文档通知、简报、汇报材料、工作总结、企业文件备注第 4 页 共 4 页