《人力资源部部长职务说明书8667.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源部部长职务说明书8667.docx（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、人力资源源部部长职职务说明明书岗位名称称人力资源源部部长长岗位编号号所在部门门人力资源源部岗位定员员直接上级级董事长工资等级级直接下级级招聘培训训、考核核/薪酬酬、工时时定额、社会保保险薪酬类型型所辖人员员岗位分析析日期本职：负负责公司司组织结结构与人人力资源源的整体体规划与与管理，拟拟定机构构设置、部门职职责和岗岗位设置置草案，负负责员工工绩效考考核、薪薪酬、招招聘、培培训、劳劳动定额额以及人人事管理理职责与工工作任务务：职责一职责表述述：负责责制定公公司人力力资源的的整体规规划方案案及阶段段性计划划工作时间间百分比比：100%工作任务根据公司司的发展展规划，提提出组织织结构改改进方案案和岗
2、位位职责设设计方案案频次：11次/年年根据公司司发展战战略，负负责组织织制定人人力资源源战略规规划，全全面规划划员工队队伍的建建设频次：日日常依据人力力资源战战略规划划并结合合公司年年度经营营计划，组组织制定定人力资资源部年年度工作作计划和和阶段性性工作计计划，并并完成工工作总结结频次：112次/年职责二职责表述述：负责责制定和和完善人人力资源源管理规规章制度度工作时间间百分比比：300%工作任务组织制定定并完善善公司招招聘、培培训、考考核、薪薪酬、职职业生涯涯规划等等管理制制度、实实施细则则及工作作程序频次：11次/年年组织制定定人事档档案管理理、劳动动定额、员工奖奖惩等人人事管理理制度、实
3、施细细则频次：11次/年年组织制订订、完善善员工手手册频次：11次/年年职责三职责表述述：负责责组织开开展招聘聘、培训训、考核核和薪酬酬管理工作时间间百分比比：300%工作任务定期组织织收集有有关员工工招聘、培训、考核、薪酬等等方面的的信息，并并撰写调调查、分分析报告告，为公公司重大大人事决决策提供供信息支支持频次：不不定期根据公司司的发展展需求，制制定招聘聘政策，组组织实施施招聘工工作频次：11次/半半年组织开展展对员工工的培训训工作频次：11次/季季组织开展展对员工工的绩效效考核管管理频次：日日常根据年度度经营计计划和预预算，组组织拟定定工资、福利计计划及员员工薪资资调整方方案频次：日日常
4、负责组织织调查、了解员员工对人人力资源源管理的的意见和和建议，向向员工宣宣传国家家人事政政策法规规、通告告有关人人力资源源管理信信息，提提供相关关咨询频次：日日常职责四职责表述述：负责责其他具具体的人人力资源源管理工工作工作时间间百分比比：15%工作任务指导下属属受理员员工投诉诉，以及及员工与与公司的的人事争争议事宜宜并负责责及时答答复、解解决频次：日日常代表公司司组织与与员工签签订各种种劳动合合同和聘聘用合同同频次：11-2次次/年负责组织织各类人人事档案案的管理理频次：日日常组织工时时定额管管理频次：日日常组织人事事调配管管理频次：日日常负责组织织公司日日常考勤勤管理和和劳动纪纪律的监监督
5、检查查频次：日日常组织监督督公司控控股企业业的用工工管理情情况，确确保其符符合国家家法律、法规要要求频次：日日常负责职工工养老保保险、医医疗保险险和失业业保险金金的缴纳纳和管理理频次：日日常负责办理理员工离离、退休休的事宜宜频次：日日常职责五职责表述述：负责责部门内内部的日日常管理理工作时间间百分比比：100%工作任务选拔、配配备、评评价下属属人员，组组织部门门内部技技能培训训频次：112次/年指导属下下员工制制定阶段段工作计计划并督督促执行行频次：44次/年年负责下属属人员的的工作分分配频次：112次/年制定部门门预算，控控制费用用支出频次：112次/年职责六职责表述述：完成成上级交交办的其
6、其他任务务工作时间间百分比比：5%权力：对各项人人力资源源管理制制度、员员工手册册有解释释权对薪酬管管理办法法和调整整方案有有建议权权有对员工工考核数数据和事事项的核核实权人员招聘聘的筛选选权对内部招招聘制度度有审核核权对职称申申报者资资格的审审查权社会培训训机构选选择的决决策权培训经费费的使用用管理权权对员工出出勤的监监督权对员工投投诉有核核实权对本部门门预算内内的费用用有使用用权有对直接接下级人人员奖惩惩的决策策权，任任免的提提名权对所属下下级的工工作有监监督、检检查权对所属下下级的工工作争议议有裁决决权对所属下下级的管管理水平平、业务务水平和和业绩有有考核评评价权工作协作作关系：内部协调
7、调关系公司各部部门，军军、民品品事业部部外部协调调关系地方人事事部门、劳动保保障部门门、高等等院校、社会培培训机构构、人才才交流中中心等任职资格格：教育水平平大学专科科及以上上学历专业企业管理理专业、人力资资源管理理专业或或与公司司业务性性质相关关的专业业培训经历历人力资源源管理培培训、组组织行为为学培训训、人际际关系培培训、管管理学培培训等经验5年以上上工作经经验，22年以上上基层工工作经验验， 22年以上上管理岗岗位工作作经验知识通晓人力力资源管管理知识识，掌握握行政管管理、法法律等知知识技能技巧巧熟练使用用办公软软件，具具备基本本的网络络知识，有有一定的的写作水水平和较较强的语语言表达达能力、计划与与执行能能力、人人际沟通通能力其它：使用工具具设备计算机，一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络、文件柜）工作环境境一般工作作环境工作时间间特征正常工作作时间，偶偶尔出差差所需记录录文档通知、简简报、汇汇报材料料、工作作计划、总结、公司文文件、报报表备注：