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1、某市2022年组织工作汇报及2022年组织工作方案一、树立法治思维，运用法治方式，引领标准组织工作学习贯彻党的十八届四中全会精神，是当前各级党组织和广阔党员干部的一项重要任务。作为组工干部更要以强烈的责任担当和务实的工作作风，自觉把组织工作放到全面推进依法治国的大局中去谋划、去推动，以法治思维和法治方式推动组织工作抓实、抓好、抓出成效。1、加强干部队伍管理：要坚持把严肃党内法规、强化组织纪律作为依法从严管理干部的有力抓手，稳固和发扬好教育理论活动成果。严格对照三严三实标准，把进步领导班子和党员干部依法办事、从严治党才能作为干部培训的必修课，大规模开展教育培训，教育引导党员、干部带头学法、用法、
2、守法、护法，推进干部队伍更加正规化、专业化、职业化。要运用法治思维和法治方式推进党建制度改革，依靠党内法规把党要管党、从严治党的要求落到实处。要强化党员干部法治思维和规矩意识，进步依法办事、按照党规党纪办事的才能。通过强化考察考核，促进党员干部以身作那么，慎重用权，模范遵纪守法。2、强化基层党组织建立：夯实依法治国的基层根底。要积极发挥组织部门的职能和优势，扎实做好抓基层打根底各项工作，发挥基层党组织在全面推进依法治国中的战斗堡垒作用。要坚持书记抓、抓书记，落实各级党组织书记抓党建的责任，做到述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建，努力形成大抓基层的鲜明导向。要积极适应基层治理法治
3、化要求，进一步推广按需设置党组织形式，突出抓好非公有制经济组织、社会组织等薄弱领域党建工作。3、完善村居级民主管理制度：坚持把推进村居治理法治化、民主化、公开化作为基层组织建立的关键措施，稳固深化软弱松散村党组织整顿成果，以严肃的法规、严格的程序、严明的纪律，实在抓好“两委”换届工作，严厉打击换届选举过程中可能出现的拉票贿选、宗族权力干扰等现象，确保换届选举依法依规顺利进展，选优配强村级依法治理的班子。着力深化推行“四议两公开”村级民主管理制度，进一步强化制度执行的监视检查，进步村级事务民主决策和民主管理程度。二、基层党建工作中存在的问题1、个别党支部没把落实组织生活制度当作教育管理党员的有效
4、途径，党员汇报思想或参加党内讨论大话、套话、空话多，实话、真话、心窝话少；在管理方面，对那些不自觉履行党员义务、不自觉参加党内生活的党员缺乏严格有效的组织处理措施。民主评议党员，往往只是简单地划勾划叉，缺乏沟通和面对面评议；对一些有细微违纪的党员，在处理上往往失之于宽，失之于软，导致一些问题长期存在，甚至扩大蔓延。2、流动党员管理仍然是一个薄弱环节。加强对流动党员的管理已经研究了多年，也出台了一些措施，但是诸如“流出地管不住，流入地不愿管”，“去向难掌握、管理难到位、活动难开展、作用难发挥”的问题还是没有找到治本之策，需要进一步加大探究力度。三、对全市20_年组织工作的建议1、进一步加大对党员
5、干部大规模、多层次、多角度的培训力度。以突出党性教育和履职才能为重点，采取系列讲座、异地培训等形式，开拓视野，提升素质。2、多深化基层调查研究。脚上有泥，方能心中数。只有经常深化实际、深化基层、深化群众，才能指导基层更好的工作，才能真正做到知民情、解民忧、暖民心。四、20_年组织工作获得的新进展和20_年组织工作的根本思路、重点任务和主要措施一20_年主要工作：“一线”、“一选”、“一新”一线：按照全市的统一安排部署，在市活动办和市第一督导组的精心指导下，我们将工作精力向一线下移，情感向一线倾斜， 效劳向一线集中，惠民在一线实现，紧扣“为民务实清廉”活动主题，落实好三个环节，诚心开门纳谏，召开
6、不同层面座谈会64场次，发放征求意见表2274份，征求意见人数120_余名，共征询到六大类意见建议342条；诚恳开展批评，特别是班子，大家奔着问题去、点到关键处、讲到根子上，主动列举自身存在的突出问题98条，查找共性问题17条，逐项分解到人到事到整改时限到整改效果，到达了红脸、出汗、鼓劲目的；整改务务实效，成立3个专项工作组，重点解决了群众反映强烈的老旧住宅小区物业管理问题、化解了6个信访积案、妥善处理了1800名60岁以上失地居民养老补贴一事；重新制定并下发了关于进一步加强党员管理的意见、关于进一步转变工作作风的意见等文件，完善了机关考勤制度、后勤管理制度、街道包居社区工作制度、创立工作百分
7、考核制度等民主科学决策、矛盾调解化解、便民效劳、党风政风监视检查 “四项制度”建立，量化考核事项，强化考核监视，形成刚性约束，做到用制度管人，按制度办事，实在转变作风，提升工作效能。一选： 就是通过换届选举，选出心上人， 选出放心人 ，选出干事人。一是建立选举领导小组、督导指导小组、发动宣传小组各司其职、互相配合工作机制，形成工作合力。二是突出“三抓”，奠定选举根底。抓摸底调查。采取“一对一”见面、集中召开座谈会等形式进展摸底调查，广泛听取党员群众意见建议，研判居情选情，全面掌握各种信息。抓骨干培训。邀请上级主管部门进展专题培训。抓业务指导。“1名包居班子成员+1个市派工作组+1个包居机关部门
8、”详细负责所在居委会换届工作，熟知政策法规、日程安排、考前须知。三是标准选民“登记关”、 “程序关” “平安关”“三个关口”，确保选举有序有效合法合规。截至目前，辖区居委会党支部换届选举工作已顺利完毕。党支部换届呈现出4个特点：一是年龄构造不断优化，平均年龄52岁，形成老中青合理搭配的年龄构造。二是文化程度不断进步，大专以上文化程度占到55 %。三是女性参政比例逐年上升，女性干部7名，其中女支部书记2名。四是连选连任比例高，25名支部成员中，21名委员连选连任。一新：就是探求新方式，开拓新平台，提供新效劳，扎实做好非公党建和红色网络教育家园建立工作。一是以“夯根底激活力、聚人心铸合力、促开展增
9、实力”为目的，在辖区219余家非公有制企业中扎实开展党组织集中组建工作。在逐户摸排、座谈走访、意见征求、广泛发动的根底上，于6月底，分别以挂靠、联建、单建三种组建方式成立了心连心大药房、世纪虹、家和电器等9个党支部，高标准打造了活动阵地，标准了工作制度。8月份，举办了120余名党支部书记和企业负责人参加的非公有制企业党支部负责人培训班，明确工作职责、掌握工作方法、理解工作目的，加强“两支队伍”建立，到达“两个覆盖”，实现“两个作用”。重阳节前夕，心连心大药党支部在辖区开展了“庆重阳 送安康”活动，为辖区60岁以上的老人免费义诊，并送去安康大礼包等，赢得辖区居民一致好评。二是建立红色网络家园，搭
10、建党员群众学习教育新平台。到郑州上街五云社区参观学习，投资10余万元，以滨河社区为试点，更新了办公桌椅12张，装备电脑12台，设立标识标牌，装备专管员，制定滨河社区红色网络家园日常管理等制度，制作了实名上网登记表、设备维护登记表。至目前，辖区四个社区全面完成此项工作任务。投用以来，为辖区党员群众收听、收看、学习和讨论时事政治，查阅最新评论，观看专家访谈，得到了党员群众的认同。二20_年组织工作方案20_年是十八届四中全会精神的落实之年，是教育理论活动成果的稳固之年，是组织工作新常态的适应之年，也是新一届“两委”班子建立的强化之年。做好明年组织工作，济水街道将树立务实、精准、担当、创新四个理念，
11、以突出“五抓”来不断进步街道党建整体程度。1、抓教育，强党性，提升队伍素质。年度内，建立完善的培训考核机制，全面提升干部队伍工作才能和程度。做好居委会新一届“两委”班子的培训，使居委会干部尽快熟悉党的方针政策和重大决策部署，进一步明确工作职责、掌握工作方法、理清开展思路、明确开展目的。同时，结实树立大局意识、团队意识，严明工作纪律，做到新班子、新思路、新举措、新气象。2、抓典型，学先进，提升覆盖程度。注重挖掘典型，树立一批有说服力，有感染力的基层党建示范点和优秀共产党员先进典型。重点在42个党支部书记中开展“双学双带”活动，用典型带动、用成绩说话，形成各居委会、社区、非公有制企业党组织之间的资
12、共享、优势互补、互帮互助、共同开展的党建一体化新格局。3、抓考核，立制度，提升管理程度。以制度在一线保障为目的，对干部实行量化考核，并签订目的责任书，把考评的标准、要求、过程和结果“亮”给群众,并把考核结果与干部的管理、使用、奖惩相挂钩，进一步强化责任意识，提升管理程度。4、抓载体，筑阵地，提升工作活力。以阵地在一线筑牢为目的，重点做好效劳场所建立。按照“环境优美，方便群众”的原那么，让党员群众拥有了学习、交流、议事、科技培训、参加文体活动的固定场所，群众的向心力和支部的凝聚力得到进一步增强，提升居委会干部群众的工作活力。5、抓作风，提效能，激发干事热情。进一步构建党员干部联络群众、效劳群众的平台，亲密党群干群关系，稳固群众道路教育活动成效，持续开展“入户走亲连心解忧”活动，做到居情、户情、民情一口清；主动找事、办事、干事的才能不断得到进步，进一步激员干部干事的热情。20_年11月19日 第 8 页 共 8 页