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1、市委组织部2022年组织工作推进情况总结及2022年工作方案市委组织部20_年组织工作推进情况及20_年工作方案 一、20_年全市重点组织工作的推进情况今年是组织工作任务异常繁重的一年，我们既要牵头抓好全市党的群众道路教育理论活动，又要示范带头抓好部机关自身教育理论活动的开展；既要高标准地完成全年的组织工作各项任务，又要全力效劳保障“五水共治”、“三改一拆”等中心工作的推进。这一年，我们重点抓好了以下几个方面的工作：一履行首要职责，致力效劳全市经济社会开展。我们把紧扣中心推进组织工作作为首要职责，提出了“三轮驱动聚力五水共治”载体，实在找准干部队伍建立、基层组织建立、人才队伍建立效劳中心的结合
2、点和着力点，最大限度助推和效劳“五水共治”、“三改一拆”、生猪养殖业转型晋级等市委市政府中心工作。一是把中心工作作为干部干事“大赛场”。市县两级选派62名干部到中央和省级发改、水利、国土等部门挂职，畅通政策、技术等信息渠道。市本级选拔6名领导干部充实到水利、农经、建立等中心工作职能部门领导班子，选调11名处级干部、近100名科级及以下干部组建“五水共治”、“三改一拆”等中心工作办公室，从金融单位选派了名高管后备人才到镇街道驻点效劳。同时，施行千名干部联千河，抽调8名处级干部和假设干中层干部组建8个督查组开展全面督查，保障中心工作有效落实。二是把中心工作作为人才创新“新考场”。发挥组织部门人才工
3、作牵头抓总优势，施行人才效劳治水“三百工程”。精选百个治水工程齐发力，梳理“创新_精英引领方案”相关产业工程133个，推动工程与政府、民企合作参与“五水共治”。截止目前，已有近20个治水工程在各县市、区河段开展流域性治水、农村生活污水处理等试点。组织百名治水专家_行，成功促成中国工程院环境与轻纺工程学部与_签订科技合作框架协议。加强与国家外专局联络，与北美治水专家团队进展了洽谈对接。发动百名领军人才破难题，先后举办领军人才聚智“五水共治”专项对接会、研讨会和观摩会等活动，邀请专家、领军人才近百名就工业废水处理、生活污水处理、水环境监测、生态修复等技术、工程、案例进展推介，并促成相关合作。三是把
4、中心工作作为基层组织“主战场”。大力施行“治水护水扮美家园”先锋行动，结合村级组织换届工作，抓好生态环境村规民约修订、网格管理和志愿者效劳，并将之作为基层党组织、党员“双先指数”评价的重要根据。开展“进企解困”专项行动，36个市级涉企部门组团深化企业推进“四换三名”。开展“青春公益治水先行”活动，组织发动青年党员、团员志愿者参与春季水环境整治、节水宣传。开展“千企联千村、党建助治水”行动，发动广阔非公企业党组织结对村社区结合治水，全市290家省、市、县“双管”企业共捐款2777.1万元。二着眼走在前列，深化开展党的群众道路教育理论活动。按照省委“建好示范点、当好排头兵”的要求，圆满完成教育理论
5、活动各环节的工作任务。中央第七巡回督导组对我市教育理论活动抽样调查显示：干部群众对教育理论活动总体评价、解决“四风”问题特别是群众反映的突出问题的评价“好”的分别占97.7%和97.1%。一是坚持学习教育贯穿全过程。坚持集中学习和个人自学、理论学习和现场教学、反思深学和典型领学“三个结合”，开展重温“六个一”活动和“三思三观”、“三严三实”两项讨论，举办“群众道路革命圣地行”和“党的革命精神”大联讲，号召党员干部学习焦裕禄精神、弘扬十种新风气。通过一轮一轮的学习教育、一遍一遍的扪心拷问，党员干部认清了“四风”危害，增强了党性修养，坚决了理想信念，提升了贯彻群众道路的自觉性。二是坚持问题整改贯穿
6、全过程。突出问题导向，坚持开门整风。通过群众提、自已找、上级点、互相帮、集体议，各级共查摆出“四风”突出问题1.85万个。市委部署开展了“八大顽症”集中整治行动，又根据中央和省委部署，排定20项整治任务，形成“8+20”专项整治格局，既整治了“地方病”，又治理了“流行病”。保持正风肃纪高压态势，采取日常巡查与节点督查、飞行检查和穿插互查、组织监管与公众监视“三位一体”形式，共开展明察暗访410次，检查部门单位3536家次，处理问题268起，问责追究94人。通过一风一风的查、一个问题一个问题的改，党员干部作风有了改观，风清气正的良好气氛进一步形成。三是坚持惠民利民贯穿全过程。扎实开展“三联三解”
7、大走访，各级党员干部走访农户61.8万户、走访企业2.5万家，帮助解决实际困难6.8万余个，实现了“走村不漏户、户户见干部”、“联络不漏户、党群心贴心”。针对群众反映强烈的切身利益问题，市领导领衔推进12项惠民行动，市级部门50项民生实事、县市、区163项民生工程，已有80%根本完成。通过一户一户的走访问需，一件一件的兑现承诺，让群众看到变化、得到实惠，进一步亲密了党群干群关系。四是坚持严肃党内生活贯穿全过程。党员干部广泛开展谈心谈话，把问题谈开、谈通、谈透，形成了思想共识。对照“四面镜子”深化剖析，自我画像、自揭伤疤，反复修改形成对照检查材料。专题奔着问题去、点到关键处、讲到根子上，真正红了
8、脸、出了汗、鼓了劲。广阔基层党组织结合专题组织生活会，开展党组织先进指数和党员先锋指数“双体检”。通过一次一次的深查细照，一波一波的思想交锋，每名党员经历了一次严格的党内政治生活锻炼和洗礼。五是坚持建章立制贯穿全过程。制定出台了严格出国境、外出考察、三公经费使用等制度标准，市委常委会列出了健全完善议事决策程序、从严管理干部、健全民情民事办理机制等29项制度建立方案，各级各部门废止、清理、修订和完善了一批制度，初步形成了从头上防止“四风”问题的务实管用制度体系。通过一项一项制度的梳理，一个一个破绽的封堵，标准了权利运行，管住了干部行为，形成了刚性约束。三紧扣“四好”目的，实在加强领导班子和干部队
9、伍建立。围绕“好班长、好班子、好干部、好梯队”的目的要求，大力建立敢为人先创新型、百折不挠担当型、忠诚为民效劳型“三型”干部队伍，引领力强、凝聚力强、创新力强、执行力强、公信力强“五强”领导班子。一是围绕“新”，抓好条例新规贯彻落实。突出党委党组主要负责人和组织人事干部两个重点，召开县市、区委书记、组织部长、市级机关部门单位党委党组书记干部工作政策法规专题学习会，分期分批对全市924县处级干部进展全员轮训，举办组织人事干部条例专题培训班。集成化推进条例配套制度建立，研究拟定干部动议操作方法、领导干部民主推荐方法、实名推荐领导干部操作方法、不简单以票取人方法、重点工程一线考察方法、市级机关部门单
10、位中层干部选拔任用监视管理方法等15项制度。深化推进新一轮“1+7”市县联动工程化干部人事制度改革，探究开展公务员“日志式管理”平时考核试点、推行领导干部勤政风险预警机制、“试岗制”培养选拔优秀年轻干部等20项重点改革工程。指导帮助平湖、海宁做好新提任领导干部任前财产单位内部公示、领导干部“实绩清单”公示公议两项省级试点改革工作。二是强调“优”，抓好各级领导班子装备。结合群众道路教育理论活动，开展县市、区、市级机关部门单位领导班子和领导干部届中回访理解和任职意愿专项调查，重点对近年来年度考核、经济责任审计、“一报告两评议”、信访举报等反映出的问题进展分析p 印证，列出每个领导班子中表现相对较好
11、、较差的干部。开展领导干部反向民主推荐，要求市级四套班子分管领导在分管的部门单位或者条线中推荐1至2名表现相对较差的县处级领导干部人选。施行中心工作一线专项考察，健全领导班子和干部队伍季度分析p 和专题分析p 机制。今年以来，开展了构造性干部、市管后备干部、交流干部、不适宜担任现职领导干部、超职数装备干部等分析p 12次，任免县处级干部217人次，其中提拔使用28人、轮岗交流22人。年前，还将开展市级机关部门单位与两区干部互派交流任职以及市级机关部门单位中层干部跨部门双向选择、轮岗交流工作，着力破除干部交流壁垒，盘活干部资。三是强化“育”，抓好干部教育锻炼提升。以红船精神为引领，加强理想信念、
12、宗旨观念、党性党纪、核心价值、勤政廉政“五位一体”的思想政治教育，重点推进“红色线路课程经典案例”课程体系建立。制定出台以_市干部教育培训工作规程试行为主体，8项配套制度为辅助的“1+8”制度体系。深化与北京大学、浙江大学、中央党校、井冈山干部学院、浦东干部学院、省委党校等院校的战略合作，市委党校挂牌省委党校南湖分校。首次与江苏常州结合举办县处班， 104名学员分别在_、常州开展教学，重点突出两地在经济社会开展方面的差异性研究。积极打造“没有围墙的党校”，在县处班、中青班、优秀年轻干部才能提升方案示范班等班次，组织学员赴经济薄弱村和中心工作、重点工程一线等蹲点调研，在改革开展、维护稳定、效劳群
13、众的最前沿砥砺品质、增强党性、进步本领。同时，施行干部多向挂职锻炼方案，选派94名干部赴国家机关、省级机关和有关外省市挂职学习，分别选派7名、11名市级机关部门单位优秀年轻干部到镇街道担任党政正职、分管经济工作的党政副职。四是突出“严”，抓好各项专项整治工作。部署开展超职数装备干部、领导干部在企业社团兼职、“裸官”整治、干部“怕担当”、干部档案造假、高价培训、干部“走读”和机关干部“中梗阻”等八项专项整治工作。共清理违规企业兼职任职226人次、县处级社团兼职182人次；2名符合“裸官”标准的科级领导干部整改到位；调整处理不适宜担任现职领导干部5名；参加社会化培训的13名市管干部完成整改。同时，
14、坚持宽严相济，推进市管干部关爱中心建立，落实干部关心关爱政策。四突出效劳主题，扎实推进基层效劳型党组织建立。坚持以效劳型党组织建立引领基层党建工作，在全面推进青春党建、民生党建、区域党建、网络党建、党群带建工作的同时，坚持重点打破，实在帮助解决群众关心的切身利益问题，为促进城乡统筹开展作出积极奉献。一是提升党员志愿效劳品牌。围绕打造“红色志愿之城”，不断深化96345党员志愿效劳工作，建立40个“红立方”党员志愿效劳驿站；推广党员干部“两地双效劳”做法，10.2万在职党员到社区报到，认领“微心愿”2.2万个；采取“社工+志愿者”形式施行公益工程领办，推进公益性社会组织孵化。承办由省委组织部、光
15、明日报社主办的“弘扬红船精神，深化党员志愿效劳，推进基层效劳型党组织建立”理论座谈会，从理论层面深化推进党员志愿效劳。二是深化“青春党建”工作。大力推行“五化四季”行动方案，即以支部设置青春化、团队活动工程化、组织生活创意化、党员队伍菁英化、作用发挥网络化为行动载体，将公益季、成长季、创意季、闪光季等“四季”活动从偶发性组织向品牌化打造拓展。先后开展了“青春公益治水先行”、“点亮微心愿、共筑中国梦”、“希望书库”、“公益创投”等主题志愿活动。三是整顿转化软弱松散基层党组织。全市42个村、5个社区软弱松散基层党组织建立领导联络帮扶机制，选派机关党员干部担任“第一书记”，协调人财物向基层倾斜，帮助
16、解决疑难问题。采取“一支部一对策”，调整村社区党组织书记9名，跨村任职6名，配强了党组织班子；落实帮扶工程42个，涉及资金1240余万元，增强了经济保障才能；推进“五议两公开”工作，标准了村级民主管理。截止 6月底，已根本整转完毕。四是施行党建惠民工程。制定关于进一步加强基层效劳型党组织建立的施行意见，开展“五好”效劳型镇街道创立，深化镇街道为民效劳“五承办”、村社区“一联三会”、两新组织“三联三会”等制度，构建民情民意“搜集、研判、交办、督办、评价、反应”联动处置机制。通过“群众点题、组织解题”，启动施行惠民行动，回应群众诉求。强化基层党建责任机制，施行“书记领办工程”和基层党建工作“联述联
17、评联考”。推进党群带建，把群团建立考核纳入党建考核内容，构建责任明确、齐抓共管、协调运作的党群共建机制。建立村级事务准备、退出机制，为基层松绑减负，腾出更多的精力效劳群众。五是助推基层社会治理。推行街道“大工委制”和社区“大党委制”，推进基层党建网、民生效劳网、治安管理网“三网交融”，施行党员群众中心户、文化科教中心户、网格管理中心户“三户合一”，面向区域内各类组织开展综合效劳。持续深化“1+_”组团帮困机制，为全市2.2万多户的低保户、困难残疾家庭提供结对式效劳。五助力创新驱动，统筹做好各类人才引育工作。通过体系化设计、高端化引领、品牌化塑造、产业化转移、人性化效劳、科学化统筹“六化同步”，
18、大力推进人才强市战略。截至目前，_全市人才资总量超过90万人，拥有外乡院士1名、“国千”61人培育20人+引进41人、“省千”76人培育66人+引进10人。一是抓宏观统筹。构建由市委书记任组长，市委副书记、组织部长，分管人才、科技、工业金融的3位副市长任副组长，35家市级机关部门为成员单位的“一正五副”领导构架，坚持召开工作例会，审议重要议题。创新建立县市、区委书记和部门党委党组书记履行人才工作责任述职制度，将一把手人才述职范围、内容、程序方法等以制度形式予以固化。出台20_年度重点人才工作考核评优方法，完善县市、区、市级部门、创业创新平台三个层面的考核评优指标，更加注重人才工作效劳经济开展的
19、实际成效。20_年市对县市、区目的责任制考核，人才工作从2级指标提升为1级指标，所占分值由2%进步至3.5%。二是抓机制创新。重点围绕省长提出的关于_接轨上海打造高层次科技人才创业乐园，实现“两个无差异，三个更好”的目的要求，成立市委人才工作领导小组政策创新工作组，对人才开发政策重新进展整体谋划，初步形成“两意见两方法”人才新政，即人才改革试验区假设干政策意见、“人才强企”假设干政策意见、出色人才选拔培养施行方法、事业单位紧缺人才引进施行方法。三是抓高端引领。连续5年施行“创新_精英引领方案”，建立起创业人才、创新人才、外专人才“三路同引”的海外高端引才体系，累计遴选426名创业创新类领军人才
20、及工程，截止6月，已注册落户359个创业工程，转化率为86.3%。20_年，又吸引932名海内外高层次人才申报第五批“创新_精英引领方案”工程936个。经过产业化导向评估、技术评审、产业化评审、综合辩论等环节，目前整个评审工作已根本完毕，最终入围人才工程在120个左右。年初，对前3批注册一年以上的177家领军人才企业进展评估，拨付财政补助资金2.83亿元，企业总投资额达22.27亿元，财政放大效应近8倍。四是抓平台建立。建立领军人才效劳中心、评估中心、转化中心等“三中心”。完善中国归谷嘉善“”科技园、经济技术开发区“”工程转化中心的运行机制，建立省内首个欧美同学会中国留学人员联谊会“留学报国浙
21、江嘉善基地”，重点推进人才改革试验区建立。主动深化与欧美同学会、“”专家联谊会的交流，加强与浙江清华长三角研究院硅谷、英国、以色列基地的合作，积极在全球布局设立海外人才工作站点，构筑“一站八点”引才网络。设立浙江省星耀南湖创新开展院，核定专项创新人才事业编制100名，为引进的高层次人才和紧缺急需人才解决后顾之忧。五是抓优质效劳。通过“一网、两会、三窗口”助推效劳人才更上一层楼。“一网”即“创业助理网”。全市累计选派近百名退二线领导干部，覆盖全市2/3以上领军人才企业，并通过建立市委人才办与创业助理的常态沟通机制、问题交付解决机制和双月例会制度，构建网格化效劳体系。“两会”即领导小组效劳人才专项
22、例会和成员单位年度重点人才工程工作推进会。突出效劳人才和人才效劳两个重点，分行业、分领域召开生物医药产品推介咨询会、信息技术产品推介会等5场专项对接活动。“三窗口”即以“创新_精英引领方案”网站、招商引资、招才引智“两招双引”形式、长三角海创俱乐部_人才社团为依托打造互通、互动、互助窗口。六是抓品牌塑造。设立我市人才表彰最高奖项“南湖功勋奖”，百万重金奖励出色人才。今年12月将举办第七届“星耀南湖”精英峰会，共设十大主题活动，持续打造人才品牌盛会，进一步促进人才、工程、资金、市场对接合作。此外，大学生村官工作方面，重点开展了“践行群众道路、争当泥腿子村官”主题理论活动，全市544名在岗大学生村
23、官累计走访农户、居民户13.8万户、记录民情笔记570本、绘制民情地图510份，撰写调研报告505篇，办理惠民实事2725件，涌现出一大批治水之星、创业之星、效劳之星。根据省里部署，近期拟出台大学生村官积分制管理方法，设置日常行为积分、年度评议积分和突出奉献积分三类积分，并与村官薪酬程度、解聘退出、培养相挂钩，引导大学生村官真正把精力集中到效劳群众、干事创业上。六坚持从严治部，建立模范部门、过硬队伍。结合教育理论活动，持续推进“阳光、智慧、效劳、人文”四大组工建立。一是开展教育理论转作风，认真履行“指导面上、抓好自身”双重责任，在工作节奏上先学先行，在工作措施上务实踏实，在工作要求上从严从紧。
24、鉴于部机关有28名同志参与市委教育理论活动办和督导组工作，故利用双休日、晚间开展集中学习。坚持开门纳谏，征集各类意见建议213条、252条次，整改问题48个，党员干部走访慰问困难群众54户，结对基层群众20户，到社区报到认领工程112个，会议减少15%，文件减少18%，“三公”经费支出下降30%。二是强化理论锻炼提素质。开展部内干部轮岗交流，与浙江日报互派干部挂职，选派3名同志赴省委道路办、省委组织部上挂学习，下派2名年轻干部赴省级中心镇挂职锻炼，安排2名干部参加市委干部培训主体班跟班学习。确定在效劳中心、围绕大局中推进组织工作创新开展的理论与考虑等5大年度重点课题，深化基层广泛开展蹲点调研破
25、难活动。三是打造智慧平台增效能。大力推进“两网四库三平台”建立，认真做好“大组工网”处室全覆盖和分级保护工作，完成部机关新OA办公系统开发，启用全省首个领导干部挪动学习平台_市领导干部网络学院学习平台，更新完善公务员信息系统，在秀洲区、嘉善县试点运行红船党建云平台。四是加强关心关爱促和谐。坚持“青年学习日”制度，采取部领导帮带与干部轮值主持相结合的方式，先后组织开展了重温党史、走进经济薄弱村、感受特殊教育等活动，促进年轻干部快速成长。依托市管干部关爱中心，建立健全干部身心安康保障机制和干部双向约谈交流制度。为干部铺设进步阶梯，提拔副处级干部1名，科级干部4名，包括中层正职2名，中层副职2名。三
26、、关于明年组织工作的初步考虑一抓好党的群众道路教育理论活动后续整改落实工作。集中性活动以后，参照省里形式，将我市活动办调整为整改落实办办公室主任、副主任保持不变，工作人员相应缩减，督导组调整为整改落实督查组不集中办公，每月定期开展督查持续抓好后续工作。认真推动从严治党主体责任的落实，催促指导各地各部门落实推进民生实事工程、问题整改措施和研究出台一批务实管用的制度规定，适时督查、评估专项整治任务和民生实事工程推进情况，稳固和扩大党的群众道路教育理论活动成果。二稳妥推进党的建立制度改革。20_年12月30日，_市委制定出台关于全面深化改革再创体制机制新优势的施行意见，今年年初市委研究制定了重点改革
27、任务分解方案，成立8个专项小组并明确由市委组织部牵头党的建立制度改革专项小组，详细承当12条改革任务。从改革的详细任务看，主要是组织工作范畴，大多是干部工作方面。根据这12条任务，我们进展了认真研究，确定了干部、组织、人才三大类需要重点改革的15项问题。详细包括干部人事制度改革8项、基层组织建立4项、人才工作3项。今年确定重点打破并根本完成3项，包括“深化领导干部有关事项报告制度”、“探究开展公务员平时考核试点工作”、“推进人才改革试验区建立”。目前已初步形成了相关制度成果。对于下一步深化党的建立制度改革，我们的初步考虑：一是对有制度规定但与现有的政策有所悖离的工作，认真对照并修改完善。比方，
28、“完善党员开展教育管理制度”要认真落实中央和省委加强新形势下开展党员和党员管理工作意见，加强总量控制，标准“进出口”管理。二是对符合改革方向且已有相对成熟做法的工作，以制度形式加以固定。比方，“建立解决唯票取人问题的制度”、“完善重点工作专项考察制度”、“建立健全干部跨条块跨领域交流机制”、“完善基层效劳型党组织建立机制”等。三是对中央、省委明确要求正在积极探究的工作，同步进展制度化设计。比方，“改良完善领导班子和领导干部考核评价施行方法”、“健全完善年轻干部、后备干部培养机制”、“健全常态化领导干部能下机制”、“改良完善党管人才体制机制”等。四是没有详细政策规定需要在理论中探究的工作，坚持积
29、极试点探究。比方，“完善基层党组织工作资整合统筹机制”、“推进人才效劳体系建立”等。对于党的建立制度改革我们的总体思路是，按照明确的工作任务，做到上下衔接、稳妥有序、先易后难、简便易行、科学标准。三更加突出干部工作核心主业。落实从严治党责任，以严的标准要求干部、严的措施管理干部、严的纪律约束干部。一是持之以恒抓好条例的贯彻落实。指导催促各级党委党组坚持党管干部，自觉承当起管干部、用干部的重大责任。围绕条例以及相关政策法规的贯彻施行，深化干部选拔任用制度改革，制定出台改良干部考察工作方法、领导班子和领导干部年度考核施行方法、国有企业领导人员管理方法、优秀年轻干部培养选拔工作的施行意见等配套制度。
30、开展对县市、区和市级机关部门单位贯彻执行条例情况的专项检查，标准干部选拔任用工作。二是着眼换届系统谋划领导班子和干部队伍建立。在考准考实上下功夫，强化干部日常考察，施行重点工作一线跟踪考察，推行组工干部全员分层分类走访，更多从完成中心工作和基层干部群众中理解甄别干部。在调优配强上下功夫，健全领导班子和领导干部季度分析p 和专题分析p 机制，突出对“一把手”和构造性干部的分析p 研判，注重把优秀干部选配到关键岗位和重要位置，适时开展紧缺型专业人才和构造性干部人选竞争性选拔。在培养储藏上下功夫，加强和改良后备干部工作，在抓好本级党委管理干部储藏的同时，做好下一级党委管理干部的储藏，分类分批安排缺乏
31、两年基层工作经历的干部到基层工作，积极探究积分制管理等方式，动态管理后备干部资库。三是将从严要求落实到干部监视管理各个环节。制定_市领导干部选拔任用工作记实方法、市级机关部门科级领导干部选拔任用监视管理工作施行意见等制度，构建干部选拔任用监视管理制度框架。突出对“一把手”监视管理，探究开展对市直单位“一把手”重大决策责任审核、选人用人责任审查、任期经济责任审计的“三责联审”。建立领导干部勤廉预警机制，搜集预警信息，建立勤廉档案，定期进展评估，按不同情形采取组织处理措施。严格执行_市领导干部提醒告诫调整方法试行，健全刚性定性与递进式组织措施相对应的常态化调整形式，畅通干部“下”的渠道。抓好干部人
32、事档案专项审核工作，持续推进六大专项整治，完善监视问责机制，对发现存在迎风违规行为的，依纪依规予以严肃处理。四突出基层组织建立的效劳主旋律。按照中央关于基层效劳型党组织建立“六有”目的，立足我市实际，推动基层党组织在强化效劳中更好地发挥领导核心和政治核心作用。一是进一步健全效劳体系。加强基层党组织功能化设置，顺应农业产业化开展趋势，深化农业产业链党建工作，重点在农民专业合作社、专业协会、家庭农场等产业化组织中建立党组织，打造以农民专业合作社农业龙头企业党组织为依托、党员产业大户为纽带、普通党员为主体、广阔群众为根底的 “四位一体”党群致富结合体。持续推进“青春党建”创新开展，推行党团组织的小型
33、化设置，建立“青春支部”，以青年党团员为骨干，施行青春建功行动，助推企业安康开展，推动两新组织“双强争先”。二是进一步搭建效劳平台。改造提升村社区活动场所，满足群众多样化需求。积极推进枢纽型的区域性党群效劳中心建立，解决小微企业党的活动场所问题。拓展96345党员志愿效劳中心平台功能，探究政府公共效劳与基层党组织效劳、党员志愿效劳有机集成交融。加强“红立方”党员志愿效劳驿站建立，健全长效运作机制。依托“12316”为农效劳中心等平台，为群众提供消费生活类等多种类型的效劳。三是进一步完善效劳机制。健全落实党员干部直接联络效劳群众机制，深化为民效劳“五承办”制度和村社区“一联三会”工作机制，深化开
34、展“走村不漏户、户户见干部”。建立健全民情民事“搜集、研判、交办、督办、评价、反应”联动处置机制。落实助业、助创、助医、助学、助困等举措，深化基层党组织和党员“1+_”组团帮扶困难群众机制。四是进一步强化效劳保障。加大基层党组织工作经费保障力度，建立党员教育活动经费正常增长机制，健全村社区干部报酬随经济社会开展逐步进步的增长机制。开展壮大村级集体经济，将村级集体经济开展成效与村干部绩效考核报酬相挂钩，鼓励由县市、区或镇街道主导异地联建物业或购置物业，实在增强村级集体经济“造血”功能，全面转化年经常性收入30万元以下的集体经济薄弱村。五是进一步建强效劳队伍。着力加强以党组织书记为重点的基层带头人
35、队伍建立，强化鼓励引导，完善优秀村社区党组织书记退龄后参照享受镇街道事业单位退休人员养老保险等待遇方法。加强村社区后备干部队伍建立，注重一线培养和锻炼使用。加强党员经常性教育培训和日常管理，积极稳妥开展不合格党员帮扶、教育和处置工作，保持党员队伍的先进性和纯洁性。配强镇街道党务工作力量，加大“两新”组织“党务红领”选派力度。五为创新驱动提供人才智力支撑。着眼于围绕经济社会转型开展需求，建立高素质人才队伍。一是编制人才规划，加强人才工作统筹协调力量。通过结合相关部门、高校编制_市“十三五”人才开展规划，宏观布局全市人才开展战略。根据_市“六化”同步推进人才开展专项行动方案任务分解，催促责任单位制
36、定相应的年度工作方案，定期组织召开联席会议，掌握工作进度，确保各工程标任务落到实处。继续完善多层次的重点人才工作考核评优方法，更加突出和明确效劳开展实际成效的导向。二是落实人才新政，整体推进各支人才队伍建立。推进落实“两意见两方法”，催促相关部门出台施行细那么，召开各个层面的协调会、座谈会，促成政策落地。整合部门资，督查推进20_年度成员单位重点人才工程工作，重点抓好禾商企业家、高技能人才、宣传文化人才、教育卫生人才、新农村建立人才、社会工作者人才等队伍的建立。指导各地贯彻落实大学生村官积分制管理方法试行，加强和改良大学生村官管理。三是激发创新活力，深化持续施行重点人才工程。坚持需求导向和产业
37、化方向，深化推进“创新_精英引领方案”，继续完善工程评审方法、调整资金拨付等方法。坚持请进来、走出去相结合，发挥好海外人才工作站点作用，拓展市创业创新领军人才遴选视野。推进领军人才工程绩效评估精细化，引导领军人才企业“争千创亿”。抓好高层次人才团队建立，对领军型创新创业团队予以重点支持，制定“一事一议”操作方法，力争在引进培育国际领先、国内一流的创新创业团队上实现打破。做好国家、省“”推荐申报工作，入选人数力争“保三增量”。四是打造特色平台，构建多元差异错位开展格局。完善全市人才开展平台布局，鼓励各地规划建立特色鲜明、功能区分、差异开展的高层次人才平台，对尚未建立的县市、区给予重点支持和指导。
38、整合市、区资，在_科技城稳步推进人才改革试验区建立试点工作，力争集聚海内外高层次人才初见成效。指导和支持嘉善县、_经济技术开发区国际商务区建立“”工程转化中心“”工程产业园，在人才、产业、政策、效劳交融上进一步创新理论，大力推动工程成果转化。加强与浙江清华长三角研究院、浙江中科院应用技术研究院等的院地合作，有效运作浙江省星耀南湖创新开展院，加快人才栖息平台建立。五是提供精准效劳，不断优化人才开展生态环境。健全各类人才数据库，重点完善院士和入选各类重大人才工程的人才、企业家、优秀民间人才数据，实现主要信息更新常态化。完善效劳人才专项例会和重点人才工程工作推进会制度，细分行业、专业领域开展对接活动
39、，在精准上下功夫。健全政务、金融、校企三大联盟运行机制，完善“生活绿卡”政策集成功能，实行“生活绿卡”责任倒查。选派新一轮 “创业助理”，开展驻企效劳，举办领军人才CEO培训班，推进长三角海创俱乐部_等人才社团建立，进步人才效劳的针对性和有效性。筹划办好20_年“星耀南湖”精英峰会，促进人才、工程、资金、市场对接合作，大兴识才爱才敬才用才之风。六实在加强组织部门自身建立。坚持以好作风建立模范部门、打造优秀组工队伍。一是弘扬优良传统，培育核心价值理念。加强理想信念、党性党风和优良传统教育，大力发扬“安、专、迷”精神，引导干部遵守忠诚坚决、公正正派、勤勉效劳、淡泊名利的核心价值理念。组织开展“先进
40、面对面”向身边典型学习活动，邀请老组工干部讲授组工经历，传承先进组工文化。开设“今天我开讲”组工论坛系列活动。二是坚持从严管理，树立公正正派形象。做到从严治部、从严律己、从严带队伍。认真抓好部机关教育理论活动后续整改工作，重点完善干部工作的内部监视机制，坚持干部选拔任用全程记实制度，遵守保密制度。健全部机关岗位风险防范机制，加强反面警示教育，使干部懂规矩、守规矩、不逾矩。结合群众道路教育长效机制建立，进一步修订完善部内的各项规章制度，用制度管事管人。三是坚持多措并举，提升干部才能素质。施行干部轮岗和穿插任职，打通处室业务壁垒，组织假设干位组工干部，在部内各处室进展为期1个月的交流顶岗，帮助全面
41、掌握组工业务。继续施行“一线磨砺”方案，有序选派缺乏两年基层工作经历的干部到镇街道、开发区进展为期1-2年的错位挂职锻炼，推动熟悉掌握经济社会开展领域的工作。邀请市级机关和基层一线专家领导，讲授市委市政府中心工作和群众工作经历，拓宽视野，强化才能。实行新进部机关干部“双导师”制，分别确定一名部领导和处室长进展帮带。坚持开展“青年学习日”活动，不断开阔年轻干部眼界思路，提升理论本领。四是加强效能建立，构建网络工作体系。推动由“加班要时间”向“科技要时间”转变，努力改变组织部门人少事多、常年加班加点的困境。着力推进组织工作信息化建立，加强完善“两网、四库、三平台”，进一步用好用活“大组工网”，适时在全市层面运行“党建红云”平台。五是落实关心关爱，营造团结和谐环境。健全思想、工作、成长、安康、生活等关爱机制，落实“三个留人”。部领导定期、不定期开展谈心谈话，广泛听取意见建议，及时掌握组工干部思想动态，帮助化解各种困难和问题。构建组工干部能进能出机制，推动一般干部、中层副职跨部门任职交流，努力为干部搭建成长进步阶梯。邀请干部家属走进组织部，完善干部职工及家属慰问探望制度，努力赢得家属理解支持。第 25 页 共 25 页