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1、在全县人才工作会议上小结讲话在全县人才工作会议上小结讲话同志们：刚刚，会议表彰了先进，聘请了引才大使，林部长还对人才新政作了说明。褚书记就新形势下的人才工作作了重要讲话，请大家务必深化学习领会，抓好贯彻落实。这里，我再简单强调三点意见：一、务必强化“人才第一资”理念，千方百计引人才。国以才立、政以才治、业以才兴，人才是事业开展最珍贵的财富。_要追赶跨越、弯道超车，唯有抢占人才制高点，唯有依托人才不走寻常路。一是要进一步强化引才共识。结实树立“人才是竞争之本”理念，把人才引进工作摆到更加突出的位置，像招商引资一样重视招才引智，像虎口夺食一样引进各层次人才，促进人才数量质量双提升。二是要进一步会聚
2、引才合力。建立健全人才工作目的责任制，坚持“一把手”抓“第一资”；组织人事部门要实在担负起牵头抓总职能，多出思路、多做指导、多搞协调；职能部门要各司其职、发挥优势、亲密配合，包括工青妇等群团组织和各类社会组织也要积极发挥牵线搭桥作用，努力形成全社会齐心协力、齐抓共管工作格局。三是要进一步拓宽引才渠道。完善引才机制，创新引才方法，抓好工程带团队、市场化引才等多种途径，进步人才引进实效。特别是要充分发挥引才大使作用，宣传好、推介好_的好生态、好政策，加快引进一批效劳_开展的海内外高层次人才。二、务必强化“人才才尽其用”原那么，不拘一格用人才。育才引才的目的在于用才，要用当适任、用当其时、用当尽才，
3、更要不求所有、但求所用，让更多的人才效劳企业、效劳改革。一是要建立健全市场化的人才选用机制。要以需求为前提、效益为导向、改革为手段，进一步加快简政放权，发挥好人才中介机构、专业社团等效劳作用，加快完善人才市场供求和竞争机制，促进人才在更大范围有序流动，特别是要以人才新政为契机，撬动企业发挥好引才用才主体作用。二是要建立健全科学化的人才管理机制。积极分析p 研判新常态下人才管理的新形势、新问题，加快建立严格的人才准入机制、科学的评价机制、畅通的退出机制，以及黑、人才荣誉等用人制度，促进人才脱颖而出、尽显其能。三是要建立健全立体化的人才培育机制。既下大力气引进培育高大上的国千、省千等高层次人才，也
4、要花功夫培育技能型、管理型等根底性人才，通过与职业教育、高等院校等无缝对接，搭建院士工作站、技能大师工作室等载体，增强各类人才的适用性和实用性。三、务必强化“良才择地而居”意识，筑巢引凤聚人才。人才引进来，更要留得住，必须载好引才聚才“梧桐树”，让各类人才慕名而来、来而忘返。一要搭建好平台。包括“二区八园”等各类产业平台，美丽县城、美丽乡村、休闲旅游等生态平台，以及产业、人才政策等机制平台，也包括抓好宁波“”生命安康_产业园建立，加快打造一批众创空间和创客效劳中心，形成“人以平台聚、才到_来”的虹吸效应。二要优化好效劳。以人才需求为导向，进一步健全人才效劳联盟运行机制，加快推行好“优才卡”以及“创业券”“创新券”，落实好人才住房、子女就学等保障，让他们生活上舒心、工作中安心、创业创新有信心，形成“引进一个、带来一片”的磁场效应。三要营造好气氛。要大张旗鼓地宣传好人才开展新政策，让广阔企业理解政策、用好政策，让更多的人才奔着政策来_；要大力宣传人才创业创新的先进典型，在全社会形成尊重人才、尊重创造、鼓励创新、宽容失败的良好气氛，为各类人才施展抱负、建功立业创造更优的环境和条件。我就讲这些，谢谢大家！散会！第 4 页 共 4 页