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1、2022在全县人才工作会议上的讲话发言 加大人才工作投入，先后制定实施了多项人才引进实惠政策，完善各类人才信息库，设立人才发展专项基金，落实市级拔尖人才津贴待遇，人才环境逐步优化。下面是课件范文网小编为您举荐在全县人才工作会议上的讲话发言。 同志们： 今日，我们召开全县人才工作会议，主要目的是对我县拔尖人才进行表彰，对下步人才工作进行支配部署。刚才，X宣读了表彰确定，对X名拔尖人才进行了表彰，拔尖人才代表分别作了典型发言，希望大家仔细学习，相互借鉴。下面，就全县人才工作，我讲三点看法。 一、努力形成共识，加快构建人才优先发展战略布局 人才是推动经济社会发展的第一资源，是吸引资本、激发活力的关键
2、因素，是彰显优势、推动发展的重要支撑。近年来，县委、县政府高度重视人才工作，仔细实行中心和省市关于人才工作的一系列方针政策和决策部署，把人才工作摆在突出重要位置，大力实施人才强县战略，全县人才工作取得了明显成效，较好地支撑了全县经济社会发展。X年以来，先后引进各类人才X人，全县人才队伍总量达X人；切实加大人才培育力度，累计培训党政人才、专业技术人才、农村好用人才X万余人次，人才素养得到有效提升；加大人才工作投入，先后制定实施了多项人才引进实惠政策，完善各类人才信息库，设立人才发展专项基金，落实市级拔尖人才津贴待遇，人才环境逐步优化。 在确定成果的同时，我们也必需醒悟看到，我县人才工作与各项事业
3、加快发展还有一些不适应的地方：一是总量相对不足。目前，我县人才总量和过去相比虽有较大增长，但仅占总人口的X%，与加快经济社会发展的需求仍有较大差距，在项目建设、现代农业、社会管理等方面都缺乏大量人才；年轻人才匮乏，出现了年龄断层现象；现人才拥有量与全县经济社会发展对人才的需求明显不配套不协调。二是结构不尽合理。一方面，人才行业分布不合理，全县专业技术人才在农业和工业方面分别为X和X人，占专业技术人才的X%和X%，而我县经济社会发展的重点是农业和工业，人才的行业分布与经济发展不相匹配。另一方面，行业内部人才分布不合理，如教化系统，小学老师富余，而中学老师短缺；农业系统人才大部分集中在种植业，而林
4、业、牧业、渔业人才相对较少；党政人才中熟识行政事务的较多，而懂经济善管理的偏少；服务业中通晓电子商务、信息服务、现代物流、文化旅游的人才更是少之又少，等等。三是层次有待提高。全县X名人才中，具有本科以上学历的仅占X%，具有高、中级职称的仅占X%；全县各企业单位管理层中专科以上学历不到X人，中级职称仅有X人。人才教化培训投入不足，专业技术人才学问更新不快，创新实力不强，科研成果不多，不能很好地适应我县经济社会发展的须要。四是环境须要改善。X地处偏远、气候寒冷、条件艰苦，加之待遇偏低，人才政策吸引力不强，存在人才引不进、留不住现象。比如我县这两年引进的X名哈工大毕业生，都先后离开我县另谋职业；我县
5、每年还有一些专业技术人才外流，而且大都是具有中、高级职称的年轻业务骨干。上述这些方面严峻制约了全县各项事业发展。 当前和今后一段时期，是X全面深化改革、加快经济社会发展的关键时期。实践证明，谁能够培育、集聚、用好人才，谁就能够驾驭竞争的主动权、占据发展的制高点。面对竞争日益激烈的区域发展形势，面对加快建设富有和谐活力新X的发展重任，全部这些都对我县人才工作提出了新的更高要求。各级各部门要从战略和全局的高度，充分相识做好新时期人才工作的重要性和紧迫性，切实把加强人才队伍建设作为发展之要、竞争之本、活力之源，以更加有效的举措切实抓好人才工作，为加快我县经济社会发展供应更加坚实、牢靠的的人才支撑。
6、二、主动服务发展，切实加强全县人才队伍建设 我县作为欠发达县份，我们的生活条件、工作条件远不如发达地区，也不如省内其他地区，我们要在现有条件下，精确把握X的发展与将来，把服务科学发展、富民强县作为人才工作的根本动身点和落脚点，坚持育才、引才、用才并举，努力开创人才工作的新局面。 一要紧扣发展须要培育人才。把人才培育这个基础抓实抓靠，立足发展需求，统筹教化资源，创新方式方法，切实通过有效途径，不断提升人才素养和实力。要明确培育重点，进一步明确培育方向，紧紧围绕当前我县正在着手推动的六大产业发育、现代农业转型、城乡一体化发展等事关全局的基础工作，加快培育发育产业、开拓事业所需的紧缺人才、好用型人才
7、和高素养人才，着力培育一批城市规划设计、市场营销、现代物流、文化旅游、农技推广、工程项目建设等方面的优秀专业技术人才和管理人才，真正让优秀人才在X经济社会发展实践中脱颖而出、建功立业。要改进培育方式，坚持把发展职业教化作为培育好用人才的主要抓手，加快我县中等职业学校建设，全力支持中职校不断更新专业设计，改进教学模式，创新办学手段，深化与高等院校、科研院所、培训机构人才培育合作，在原有合作的基础上，主动构建人才+项目、人才+产业等多种培育模式，使人才成长发展与产业培育、项目建设紧密结合起来。同时，依据各类人才不同特点，引导他们向农村、企业、社区、基层流淌，让人才在经济社会发展一线磨练意志、增长才
8、能。结合推动实施双三零工程，实行上挂下派、赴外地挂职等方式多途径熬炼干部，使其尽快成长。要注意培育实效，切实通过科学有效培育，使各类人才在各行各业能够立得住、干得好，成为业务骨干、行家里手。在技术水平上要有所提高，充分运用所驾驭的好用技术，抓好一批技改项目、攻克一批技术难题，解决一批项目瓶颈，切实以技术推动发展、改善民生。在管理实力上要有所增加，把实力充分呈现在企业运营管理、机关效能提升、教化教学改观、服务改善民生等经济社会发展的方方面面，靠自身努力不断创建更好更大的发展实绩。在将来发展上要有所考虑，力争经过XX年努力，使我县每个重点领域和特色产业，都能拥有一个科技创新团队、一支经营管理队伍、
9、一大批高素养劳动者，构筑年龄、专业、实力等梯次结构较为合理的人才体系，切实使干部培育的过程成为实力提升的过程、技术进步的过程、服务发展的过程。 二要用战略眼光引进人才。对于高层次创新创业人才和急需紧缺人才，仅靠我们自身力气在短时间内无法培育出来，现阶段要大胆引进、加快引进。要坚持规划先行，依据全县经济社会发展须要，紧扣产业发育、企业经营和民生改善等需求，科学制定和实施人才引进规划。组织、人社、工信等部门要亲密协作、协调推动，深化调查摸底，围绕县情实际，加快建立招才引智人才库，定期发布招引信息，切实提高人才引进工作的主动性、预见性和科学性。要评估完善现有政策，组织、人社和县委人才工作领导小组成员
10、单位要对我县现有人才政策进行调研评估，效果明显的接着坚持，制度缺失的加以完善，不合时宜的刚好废止，确保与全县经济社会发展相适应、与人才须要需求相吻合。要注意产业引领，加快发育主导产业和优势产业，坚持以产业集聚人才、发展人才，以优秀人才引领产业发展。围绕主导产业开发和新兴产业培育，加快引进矿产、畜牧、沙棘、旅游等方面紧缺人才；围绕提升社会事业发展水平、增加公共服务实力，大力引进文化、教化、卫生等行业急需人才和领军人才；围绕建设区域性物流中心、壮大提升现代服务业，多层次引进现代物流、资本运作等方面的高级经营管理人才；围绕打造宜居宜业城市、提升城市建设水平，加快引进城市规划、建筑设计等方面急需的优秀
11、人才。要突出项目带动，主动利用和发挥好重点项目对人才的吸纳、引进和集聚作用，自觉把招商引资和招商引智结合起来，以项目引进人才，以人才拓展项目，逐步形成产业集聚优势。遵循人才随着项目走的规律，制定特地规划、拿出有力措施，紧跟国家产业政策导向，围绕我县资源禀赋特点、产业发呈现状、民生民计需求，加紧策划包装一批极具吸引力的大项目、好项目，放眼各高等院校、科研院所，通过技术合作开发等方式，定向发觉、延揽各类人才，加快引进一批拔尖人才，吸引更多优秀人才来X发展创业。 三要客观公正用好人才。用好用活一个人才，可以培育一支队伍、带动一个企业、发展一方事业，在狠抓人才集聚的同时，更要仔细做好留住人才的工作，让
12、人才真正落户X、发展X。要知人善任，知人就是要视察人、鉴别人、相识人。善任，就是要用好人，用其所长、避其所短，用当其时，用当其事。在平常工作中，我们要擅长识别和考察干部，客观、全面、辩证、历史地了解和看待干部，既看优点又看缺点，既看特长又看短处，既看现在又看过去，既看本事凹凸又看本质好坏。要坚持按事业须要、群众认可、实力相称选干部、用人才，对特别人才、重要干部，要仔细考察、深化了解，努力做到不埋没人才、不委屈人才，敢于放手放权，擅长激发热忱，把每个人才的潜力发挥到最大，实力发挥到极致，努力推动所担当的工作有新的起色和改变。要完善机制，好的制度机制可以让人才迸发出无限活力，让事业呈现出一派朝气。
13、当前，从我县人才工作实际来看，用的问题比较突出，比如人才匮乏等因素导致不够用，实力席位反差致使不适用，人才配置不当造成没用好，当前和今后一个时期，要把服务发展、以用为本贯穿到人才工作的培育、引进和运用各方面，不断创新人才培育开发、评价发觉、选拔任用、流淌配置和激励保障、监督管理六大机制，努力破除论资排辈、感情照看的传统观念，把品质、学问、实力和业绩作为主要标准，不唯学历、职称、资格和身份，破格提拔运用各类优秀人才，加快形成有利于人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制，促进人岗相适、人尽其才。要创建条件，要强化保障，各部门、用人单位尽最大努力为各类人才创建好的工作和生活条件，主动构建专业化、特
14、色化、特性化服务体系，重点解决好人才就医、子女上学、家属就业、社保转移接续等实际问题，优化生态和人文环境，完善学校、医院、商贸等配套设施，让外来人才在X安心工作、舒心生活。要体现公允，让外来人才要有归属感，对作出成果的外来优秀人才，在各种待遇方面都要与本地人才同等对待，切实让他们享受到公开、公允、公正带来的上升空间和成长欢乐。要宽容失败，我们要放手支持人才能事创业，在他们遇到困难时要多激励、多帮助；对工作中出现的一些问题和失误，要勇于为他们担当责任，不断增加人才探究创新的信念和志气，让他们在工作实践中敢闯敢试、敢抓敢管、敢作敢当。 三、坚持党管人才，不断提高人才工作科学化水平 人才工作是党的工
15、作重要组成部分。各级各部门要进一步加强领导、强化责任，真正把党管人才体现到人才工作的各个方面，落实到人才队伍建设的各个环节，加快建设一支政治牢靠、实力突出、可堪大用的人才能部队伍。 一要落实党管人才责任。全县各级各部门要坚固树立人才优先发展意识，既要重视抓人才、聚人才、用人才，更要推动人才工作同其他工作统筹协调发展，各单位部门一把手，要根据管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，切实担当起推动人才工作的重要责任，切实解决好人才工作中关键问题，做到谋划发展同时考虑人才保证，探讨政策同时考虑人才导向，部署工作同时考虑人才措施，确保每年都要为各类人才办XX件实事好事，真正把人才工作落到实处。要针对人才
16、工作中薄弱环节和人才队伍建设中的突出问题，加强调研论证，加大投入力度，切实加以解决。 二要改进党管人才措施。各级各部门要仔细落实X县中长期人才发展规划纲要及配套政策，并结合本单位部门实际，制定详细措施和方法，要坚持人才资源开发和人才工作、领导班子建设和干部工作、基层党组织和党员队伍建设三项任务一起抓，做到既宏观领导、又重点推动。宏观领导，就是要谋划好人才工作全局，编制好人才工作规划，制定好人才发展措施，处理好人才工作重大关系，运用好人才工作阅历，配好配强人才工作力气，为人才发展供应政策支持、组织保障。重点推动，就是要抓谋划、抓载体、抓示范、抓协调、抓推动，确保每个阶段的目标任务得到全面落实。
17、三要增加党管人才合力。人才工作领导小组要抓好全局性问题调研、综合性政策论证、跨部门统筹协调等工作。组织部门要当好参谋，整合资源，示范引领，创新实践，加强对人才队伍建设的宏观指导、组织协调和督促检查。人力资源和社会保障部门要在构建人才服务体系、推动人才队伍建设等方面为人才发展供应指导和服务，实现工作重心由管理调配人才向聚集服务人才转变。人才工作领导小组各成员单位要根据职责分工，各司其职，各负其责，主动主动地做好各自领域的人才工作。要广泛动员社会各方面力气关注、参加和支持人才工作，形成推动人才工作的强大合力。 同志们，蓄势发展之时，正是用人之际。X科学发展、富民强县的雄伟事业，呼唤人才、须要人才，也必将造就人才。我们要坚决不移地走人才强县之路，努力开创人才辈出、人尽其才的新局面，为推动全县经济社会又好又快发展作出新的更大贡献！ 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页