《2篇2022年兴“十风”治“十弊”干部作风专项整治工作情况报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2篇2022年兴“十风”治“十弊”干部作风专项整治工作情况报告.docx（23页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2篇2022年兴“十风”治“十弊”干部作风专项整治工作情况报告2022年兴“十风”治“十弊”干部作风专项整治工作情况报告根据市委组织部关于认真组织召开兴“十风”治“十弊”专题组织生活会的通知精神，在召开兴“十风”治“十弊”专题组织生活会前，认真学习了习近平总书记关于加强和改进新形势下干部作风建设要求，聚焦兴“十风”治“十弊”要求，通过自己找、别人提、领导点等方式，认真查找了自身的不足，认真剖析了问题存在根源，并明确今后努力方向。现对照检查报告如下。一、存在的问题（一）在“十风”方面1、大兴勤学善思之风方面。一是深入学习不深入。学习的方式单一，深度不够，没有做到学深学透，融会贯通。比如，在学习习
2、近平新时代中国特色社会主义思想方面，习近平谈治国理政第三卷、第四卷虽然在支委会、党员大会上进行了学习，但只学习了部分内容，还没有学完学透。二是学用结合不够好。学习还停留在念文件上，掌握精神实质不够，还不能很好地结合实际地学习贯彻。2、大兴调查研究之风方面。调研的广度和深度不够，还存在蜻蜓点水、浮在面上的现象。一是下基层调研的面不宽，时间比较少。还沉于机关事务上，还没有抽足时间下到基层调研。二是作风还不严不实。在调研过程中，还局限于听情况介绍、看情况汇报，对问题的主要方面和制约发展的主要矛盾了解不够，导致问题研究还不够深，问题找得还不够准，措施针对性还不够强。3、在大兴改革创新之风方面。破陈规、
3、闯新路的意识不强、办法不够，还停留在一般工作上。4、在大兴求真务实之风方面。还缺乏求真务实的精神，在落实力上还有差距，领导安排工作任务后，有等一等、看一看、拖一拖的思想和现象，没有很快地落实到位。5、在大兴埋头苦干之风方面。工作以来，始终把组织安排的工作扛在肩上、落实在行动上。但有时在工作比较繁忙、任务比较压头的时候有时出现消极懈怠现象。有时还缺乏艰苦奋斗的作风，勇挑重担、攻坚克难意识还不够强，还习惯于按部就班，不敢打破常规。还缺乏苦干实干的精神，怕吃苦、怕累，有时接受工作，任务重了就推，专捡比较简单的工作去做。6、在大兴创先争优之风方面。突出表现为创新意识不强，有守摊子现象，存在“过得去”、
4、按部就班的现象，只求完成任务，不求创新提高。比如，在抓主题党日活动过程中，党支部重点开展“理论学习、交党费、过政治生日”等规定动作，但在“主题党日+”上创新不足，缺乏“新动作”，以导致主题党日的吸引力不强、党味不浓。7、在大兴团结协作之风方面。注重主抓和分管工作的思考和谋划，对非分管的事务过问不够，还存在怕错位、越位的思想，以致对非分管工作指导不够。有时候想，过去多年在党群部门工作，长期处于高度紧张、工作压力的状态中工作，到xx单位工作了，有闲口气、歇歇脚的想法，以致进取的动力有滑坡现象。在分管科室过程中，遇到其他不是自己分管的科室，哪个请教一些问题也只是随意应付一下，特别是一些非分管科室出现
5、的错误和问题，没有及时指出来。8、在大兴密切联系群众之风方面。对“人民至上”“群众路线”等认识不足，深入实际、与群众打成一片做得不够好，往往身入心不入，缺乏与群众坐在一起的为民情怀。比如，今年在开展督导信访维稳工作上，都是按照文件要求对各项具体工作进行督察，习惯于安排重点工作，对一般性的工作缺乏深入深入到群众当中了解实际情况。比如，在开展“两不愁三保障”情况摸排中，到村、到组听取情况介绍多，到群众家中了解情况少。9、在大兴开门纳谏之风方面。民主之风还不够浓，认真听取同志的意见还不够，到基层问需于民、问计于民还做得不够好。比如部分县市易地扶贫搬迁安置点教育设施修建高层电梯房的问题整改督促指导不彻
6、底，一些问题尚未得到有效解决，常以会议形式来安排调度，没有认真听取各方面的意见，也没有深入到实际去调研，对个别完成不好、推动效果不理想的指标，调度指导不充分，导致我市去年易地扶贫搬迁安置点教育设施个别考核指标靠后。10、在大兴清政廉洁之风方面。在基层调研时，有时已经明确要求陪同调研人员数量，但有时基层安排陪同的人数明显过多，自己没有当场明确坚决制止。在陪同接待上，虽然按照禁酒令一律不上酒水，但有时对一些超标现象没有及时制止。（二）在“十弊”方面1、在不作为方面。偶尔存在不履职、遇事绕开走的现象。认为领导不会盯着，做与不做无关紧要。2、在慢作为方面。主要体现在主动性积极性不够，许多方面还存在慢腾
7、腾的现象，特别是在主动思考和谋划工作的意识还不强，有些工作心中有谋划，但没有落实在行动上。3、在乱作为方面。在作决策时，有时有拍脑袋的现象，认为自己是主要领导，有些小事需要会议研究。4、在虚作为方面。对上面下发的文件，平时认为首先说一定能落实好，拍起胸脯向领导表态“没问题”，但一些工作没有及时落实到位，出现打折扣的现象。5、在假作为方面。有时候认为“善意”的谎言不会出现大的问题，特别是一些数据上报，认为一些数据本来就比较虚，所以有时多报一点也无关紧要。6、在莽作为方面。在安排一些工作目标和任务时，有时不注重下情和实际，安排目标过大过高，基层完不成，造成不好的影响。7、在懒作为方面。有疲疲沓沓混
8、日子的现象，有时认为自己年龄大了，快要到岸了，没必要风风火火地干。认为工作了二十多年，一些工作通推就推一下，能慢就慢，只要完成就行，迟一点、晚一步没关系。正是这种懒作为的心理作怪，一些工作现出不能按时完成，拖了又拖。比如，今年落实帮扶专项资金，要求6月底前发放完毕，由于排查摸底不及时，导致没有如期发放资金到位，影响了全市工作的进度。8、在滥作为方面。工作中有时不讲原则，碍于情面，没有红红脸的精神。9、在庸作为方面。存在碌碌无为、甘于躺平的现象。工作中很多事情想得到，但没有付诸实践和落实，还缺乏发扬抓工作落实的认真精神。有时依靠领导推一下就做一下，不推就不做，甚至领导不推就不想。接到工作任务，有
9、时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此。存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。10、在瞎作为方面。有时重形式重痕迹，形式大于内容。比如在开展xx工作摸排过程中，我们下去检查时，要求摸排的底稿子在哪里、台账在哪里，排出的问题梳理没有，开会没有，样样要资料要台账。二、原因分析对于以上两个大的方面二十个小的方面存在的问题，经过深入思考、认真梳理和深刻分析，既有客观方面的原因，也有主观方面的原因，但更多的是主观方面的原因造成的：（一）思想认识不足。对习近平总书记关于加强和改进新形势下干部作风建设要求认识不足，学习省委主要领导
10、关于“大力整治慢作为、乱作为、慢作为、假作为问题”和省政府主要领导“大力整治慢作为、乱作为、文山会海、官僚作风、弄虚作假”的认识还不够到位。工作中没有真管真严、敢管敢严，对己要求不严，没有做到以上率下、持之以恒。对省委省政府出台的改进工作作风密切联系群众的实施办法学习不够，落实不到位，思想上行动上没有做到高度一致，提出的XX个方面XX条具体措施没有完成落实到位。（二）宗旨意识不够强。市委开展兴“十风”治“十弊”，目的就是进一步转变工作作风、进一步密切联系群众。但自己深挖对照，自己宗旨意识还不够强，对“人民至上”理解不深不透。通过通过重温入党誓词、认真学习党章党规和习近平新时代中国特色社会主义思
11、想，深感自己在解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题上有差距，在党性修养、思想境界上与党中央新时期对党员的新要求有差距，等不起、慢不得、坐不住的思想有所减弱，主观上没有把对党负责和对人民负责统一起来，没有自觉从理论上把群众路线与实践联系起来、贯通起来，运用到具体工作中。从思想深处反思，根子在于主观改造不够，宗旨意识树得不牢，没有从根本上解决“我是谁”、“依靠谁”、“为了谁”的问题。（三）自我要求不够高。反思存在的以上问题，自己认为在工作中我始终坚守党性原则，不徇私情、不谋私利，做到忠诚、干净、担当，但还存在自我要求不高的现象，存在松、懒、散、慢等现象，在自我净化、自我完善、自我革新、自
12、我提高上做得不够好。对照身边的先进典型特别是优秀党员干部的为官情怀，自己还存在差距。有时认为，工作有同志和科室去落实，自己调度一下，督促一下就行了，没必要事必躬亲，事事而为。正是有这样的思想存在，一些工作比如移民搬迁工作、维稳工作还有不到位的地方。（四）担当精神不够足。一直以来，自己能把党委安排的工作扛在肩上、落实在行动上，担当精神是比较强烈的，但随着时间的推移，有时在工作比较繁忙、任务比较多的时候出现工作积极性不高现象，对工作要求不是很高，满足于一般性完成任务。在领会中央精神和省委要求时，从严从实精神不足，以致在抓工作过程中，把省委、市委精神结合实际创新地开展工作紧密结合不够。（五）工作激情
13、有所下降。错误地以为，xx工作多是条条框框、重复性的工作，只要循序渐进，按照领导要求处理好平常事务就行了，不需要创新。基于这种想法，不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想，因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了，只求一知半解，工作的主动性、创新意识有了差距。三、努力方向及整改措施（一）注重学习提高，提高思想认识。进一步对习近平总书记关于加强和改进新形势下干部作风建设要求以及省委主要领导关于“大力整治慢作为、乱作为、慢作为、假作为问题”和省政府主要领导“大力整治慢作为、乱作为、文山会海、官僚作风、弄虚作假”的要求，来一些认真深入的学习，在思想上行动上认真贯彻落实。聚焦省委省政府出台的改进工作作
14、风密切联系群众的实施办法，一项一些学习理解到位，一项一项抓好落实。（二）坚定理想信念，树牢宗旨意识。始终牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，做到“四个服从”，认真落实市委的决策部署，聚焦兴“十分”治“十弊”要求，以转作风为主线，以改观念、改作为、改形象为目标。一是要始终从群众立场出发。始终把群众放在第一位置，把群众满意作为第一标准。坚持深入基层、深入群众，真正急群众之所急、想群众之所想、忧群众之所忧，努力使决策部署、工作措施、符合群众意愿和时代要求。二要坚持密切联系群众。要按照中央、省委、州委关于八项规定实施细则要求，坚持将工作下移，在调查研究下真正做到沉下去、静下心、摸到底，坚持深入群众
15、中去听取意见、分析困难、解决问题。（三）不断提高自我要求，注重抓工作落实。始终坚持四个服从，坚决执行好中央、省委、市委的各项决策部署，不折不扣地抓好落实，努力在落细落小落实上见成效，坚决克服不充分不细致不深入的问题。一是围绕中心有所为。立足全市经济社会发展大局，围绕打好防范化解重大风险、乡村振兴、守好生态防线三项重要任务，紧扣事关本单位的改革稳定发展的重大问题和市委谋划的重点工作，主动谋好事，积极干实事，努力干成事，真正把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。二是聚焦主业有所为。紧盯分管工作和市委交办的重点工作，坚持以目标为指引，以问题为导向，切实找准当前工作中存在的风险、短板和弱项，进一
16、步增强系统思维和底线思维，以时不我待的担当精神集中精力、集中力量抓重点、补短板、强弱项，强化组织领导，统筹协调推进，真正做到“在其位、谋其政，在其职、尽其责”。三是服务群众有所为。坚持把群众需求作为第一选择，把群众满意作为第一标准，围绕市委关于作风大转变的要求，经常性深入基层开展调查研究，进一步拓宽社情民意表达渠道，准确把握群众期盼，深入了解群众疾苦，切实解决好群众最关心最直接最现实的利益问题，努力使决策部署、发展思路、工作重点更加符合人民意愿和时代要求。（四）主动担当作为，努力干好本职工作。一是按照新时代xx单位的职能职责，立足xx岗位职责，充分发挥和调动部室的主动性和创造性，全力以赴推工作
17、、抓落实，为推动全州xx发展作出贡献。二是克服精神懈怠、内生动力不足等问题，坚持今天的事今天办。树立勤奋工作、真真务实的思想，创新工作方法，努力提高主动性，勤于担当，把工作扎扎实实做好。三是认真贯彻民主集中制原则，对不是分管的工作，多补位多干事，与其他同志一同把工作做好，做团结协作共事的模范。2022年兴“十风”治“十弊”干部作风专项整治工作情况报告为认真贯彻落实全省政府系统“改进作风、狠抓落实”年要求，结合我局实际，工作情况报告如下。一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入贯彻落实十九届中央纪委六次全会、省委十二届十次全会、十二届省纪
18、委六次全会精神，认真落实全省政府系统“改进作风、狠抓落实”年要求，积极落实兴“十风”治“十弊”、“十个不折腾”要求，持续巩固党史学习教育成果和“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”创建成果，促进政治生态进一步优化、纪律作风进一步好转、素质能力进一步增强、干部形象进一步提升，在建设“五个新XX”中勇挑重担、多作贡献，以优异成绩迎接党的二十大和省第十三次党代会胜利召开。二、主要任务及措施根据对表是否做到“十风”，是否存在“十弊”，全面深入查摆问题，逐一剖析根源、逐条落实措施。（一）大兴勤学善思之风，学业务、增本领。重点解决理论学习形式比较单一，学习的互动性不够，不系统、不深入，学习效果质量不高
19、的问题。1.邀请专家辅导深入学。结合学习党的二十大、省第十三次党代会等重要会议，邀请党校、讲师团等有关专家学者作专题辅导。2.集中研讨交流互动学。深化“1+N”学习模式，每次局党组中心组学习，随机点N名干部分享学习体会，不断增强政治理论学习的互动性。3.举办主题培训专题学。根据不同层次、不同类别干部的特点和岗位要求，有计划、针对性地开展林业相关专业知识培训，提高干部履职能力。（二）大兴调查研究之风，摸实情、解难题。重点解决调研满足于完成规定动作，蜻蜓点水、走马观花，抓不到真问题、摸不清真情况，了解掌握存在问题的系统性、连续性认识不够的问题。4.深入开展破题解题调研活动。落实领导班子成员包片联系
20、县（市）制度的，局领导班子成员带头带着问题开展调研，亲自分析调研材料、协调解决问题、撰写调研报告。各科室（中心）结合年度工作重点自行选题开展调研，深入基层、深入企业、深入群众调查研究，找准工作中的重点所在、短板所在、弱项所在，研究制定问题解决方案，不断总结好经验、好做法。5.深化为群众办实事工作机制。明确XXX、XXX同志联系XX村，XXX、XXX同志联系XX村，XXX、XXX同志联系XX村，每季度到帮扶联系点调研1次以上，每年为每个帮扶联系村办2件以上实事好事。（三）大兴改革创新之风，破陈规、闯新路。重点摒弃经验主义、本本主义，解决工作习惯凭老经验、老办法，工作方法生搬硬套，面对新情况、新问
21、题，主动创新意识不强的问题。6.牢牢抓住国发2号重大机遇。深入学习新国发2号文件精神，找到突破林业高质量发展瓶颈的思路和举措，把政策变成思路、把思路变成方案、把方案变成一个个具体项目，建立“争资争项”项目库。7.建立高质量发展“智库”。依托林业人才资源优势，建立林业高质量发展咨询委员会，针对林业高质量发展存在的困难和问题，科学分析形势、把握发展大势，为局党组会、局长办公会科学决策提出富有前瞻性、全局性、创新性、针对性的决策建议。8.营造容错纠错的浓厚氛围。深入贯彻习近平总书记“三个区分开来”重要要求，认真落实党中央和省委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的部署要求，完善XX市林业局容错纠
22、错实施细则（试行），允许干部“试错”，给干部适度的“试错权”，为担当作为的基层干部撑腰鼓劲，充分调动党员干部干事创业的积极性。（四）大兴求真务实之风，出实招、办实事。重点解决工作不扎实、不务实，拿不出实招硬招，工作打不开局面的问题。9.细化工作任务，促进责任落实。将2022年工作任务细化、量化成具体考核指标，任务分解到科室（中心），责任明确到人，建立工作推进情况跟踪台账，强化工作调度，建立周工作例会、月重点工作调度会制度，督一督、比一比、晒一晒，营造奋勇争先氛围，形成你追我赶态势，确保工作落细落地落实。10.坚持分类推进，促进攻坚破难。围绕储备林项目建设、林业产业、招商引资等重点难点任务，进一
23、步充实工作专班力量，集中精力、聚焦重点、突破难点，带动林业整体工作取得新的突破。（五）大兴埋头苦干之风，重实干、去浮躁。重点解决工作浮于表面，重部署、轻落实的问题。11.大力培育和弘扬“工匠精神”。大力弘扬工匠精神，厚植工匠文化，让工匠精神体现到林业高质量发展全过程、各方面，坚决克服“差不多”、“过得去”、“应付应付”等自满心态，打造更多的“XX林业品牌”。12.建立健全奖罚激励机制。坚持以实绩论英雄，改进年度考核、强化季度考核，突出考核重点，完善考核的内容、方法和程序，发挥考核“指挥棒”作用，倒逼基层干部担当作为，激发干部干事创业的热情和干劲。（六）大兴创先争优之风，争一流、走前列。重点解决
24、创先争优意识不强，工作标准低，只求过得去、不求过得硬的问题。13.强化争先进位意识。聚焦林业服务高质量发展考核指标，以超常规的谋划、超强度的举措、超一流的劲头，拉高标杆、进位争先，力争林业工作实现新突破，确保涉林高质量考核指标保持全省第一方阵。14.树立正确选人用人导向。坚持好干部标准，根据林业发展需要，提拔一批德才兼备、能力突出、实绩明显的优秀年轻干部，提升有效激励。15.积极选树培育先进典型。对标国家绿化委、国家林草局、省绿化委、省林业局等有关各类先进典型选树标准和要求，选树一批国土绿化、林业产业、生态保护、管党治党等方面表现突出的先进典型，形成示范引领、比学赶超的良好氛围。（七）大兴团结
25、协作之风，多补台、聚合力。重点解决大局意识不强，上推下卸、左右打太极，遇事首先考虑自己的“一亩三分地”的问题。16.巩固提升民族团结进步创建成果。深化民族团结进步创建，不断铸牢中华民族共同体意识，民族团结进步模范科室达到30%以上、模范职工比例达到15%以上。17.牢固树立全局“一盘棋”思想。以责任清单管理推动科室（中心）职责规范化与清晰化。增强主动沟通的意识，确保上情准确下达、下情及时上传，确保各方面工作无缝对接，形成“整体一盘棋，同唱一台戏”的良好局面。（八）大兴密切联系群众之风，重民生、解民忧。重点解决心系基层解难题的力度不足，群众观点、人民立场、宗旨意识树立得还不牢固，口头喊得比较多，
26、落实行动比较少的问题。18.完善联系企业制度。制定深入开展走访服务企业活动方案，班子成员至少联系服务4家涉林企业，年内实现市、县两级林业部门走访服务涉林企业“全覆盖”，把企业的困难当作自己的困难，把服务企业的工作做在企业最关键、最迫切、最要紧的地方和时候，真心实意帮助企业解决实际困难，让企业感受到“雪中送炭”的温暖。19.坚持“一线工作法”。落实领导班子下访接访制度，哪里工作任务重、困难多，哪里工作差距大、短板多，哪里工作情况复杂、矛盾多，领导干部就要到哪里去，深入一线现场办公、协调调度、破解难题。（九）大兴开门纳谏之风，讲民主、聚智慧。重点解决工作沟通不及时，听取意见不充分的问题。20.完善
27、党组决策机制。修改完善党组会议议事规则，用制度的形式把科室（中心）负责人、局属党支部书记、党外人士列席局党组会议固化下来，确保会前、会中征求意见充分。21.提升以文辅政能力。各科室（中心）制定的文件尤其是政策性规范性文件，除依法需要保密的外，要把听取多方意见贯穿全程，多听取熟悉情况、熟悉政策、熟悉业务等同志的意见。制定涉及民生政策文件，还应当到县（市）调研了解，察民情、听民声、知民意，把握决策“晴雨表”和“风向标”，推进决策科学化水平。（十）大兴清正廉洁之风，强自律、治贪欲。重点解决满足于不违规、不触线、不出事，没有真正从思想上筑牢拒腐防变防线的问题。22.扎实推进党风廉政教育。加强新时代廉政
28、文化建设，对标对表中央关于加强新时代廉洁文化建设的意见，年内开展x次警示教育，专题学习党内法规x次以上，全覆盖开展“政治家访”，教育引导党员干部大力弘扬正确的价值观，增强明廉守廉践廉的思想自觉和行动自觉。23.强化日常监督检查力度。紧盯元旦、春节、五一、中秋节等重要时间节点，聚焦“四风”问题，加强对公车私用、公款吃喝、公款旅游、违规搞公务接待、违规收送礼品礼金、违规发放津贴补贴等行为进行监督检查。（十一）从严整治“在职不履职、遇事绕开走”的不作为现象。重点整治碰到困难绕道走、遇到挑战先低头，工作不在状态、不主动谋事、不积极干事，拖拖沓沓混日子的问题。24.完善干部考核奖惩制度。进一步完善激励约
29、束机制，将平时考核、年度考核结果与干部提拔使用、职级晋升、职称评聘、评先选优等挂钩，努力让敬业无私、甘于奉献的干部受关怀、得重视，大力营造争树新风、争当先进、争创一流的浓厚氛围。25.持续抓好纪律建设。强化科室（中心）主要负责人是本科室（中心）干部管理的第一责任人责任，严格落实考勤和请销假制度，加强对干部职工的管理，局机关纪委每月对干部职工在岗情况开展不打招呼式检查2至3次，及时通报检查情况。严肃会风会纪，对局党组会议、局长办公会、干部职工会等重要会议，无故不参加1次或迟到、早退3次以上的，全局通报。26.实行限时办结制度。建立完善中央、省、市重大决策重要批示重要转办件及局党组会议议定事项办理
30、反馈工作制度，对重点工作制定“时间表”“任务书”，定期调度、及时反馈。完善收文登记台账，紧急公文跟踪催办，重要公文重点催办，一般公文定期催办。有时限要求的，按照要求办结反馈；没有时限要求的，7个工作日内办结反馈，特殊情况不超过15个工作日；紧急情况随到随办，及时反馈，以闭环管理机制推进各项工作按时保质完成。（十二）从严整治“推诿扯皮、不催不办”的慢作为现象。重点整治工作等部署、等安排，科室（中心）之间推诿扯皮，办事拖拉、效率低下，总是起步晚、反映慢，跟不上节奏，重要工作、重点任务推进严重滞后的问题。27.构建大格局、聚力新发展。紧扣省、市下达2022年林业重点指标暨服务高质量发展指标任务，结合
31、各科室（中心）履职清单，逐项细化分解工作任务，明确责任领导、责任科室和具体的责任人。每季度听取各科室（中心）工作汇报1次以上，全力营造比拼赶超、创先争优的良好氛围。28.打通中梗阻、提升执行力。用好协同办公平台，文件通过协同走签后，及时在QQ、微信工作群等提醒，提高办文效率和质量。对重点工作任务，分管领导要定期督任务、督进度、督成效，杜绝工作卡在某一环节或某一人手中。各科室（中心）要明确工作分工，落实AB岗制度，让每个干部得到更多的锻炼，充分调度干部凝聚力、执行力、创造力和战斗力，确保工作不缺位、不断档。（十三）从严整治“决策拍脑袋、不讲规矩不讲纪律”的乱作为现象。重点整治办事没有章法、工作程
32、序混乱的行为。29.健全完善议事决策机制。修订XX林业局党组会议议事规则XX林业局局长办公会议事规则，健全完善党内民主议事决策机制，凡涉及“三重一大”一律提交党组会议集体研究，严格执行“一把手末位表态”制，推进决策民主科学。30.开展专项整治行动。对领导干部反映作风问题较多的科室（中心）进行重点查访，指出问题、明确要求、限时整改，该问责的坚决问责。（十四）从严整治“胸脯拍得响、落实轻飘飘”的虚作为现象。重点整治做表面文章，喊口号很积极，行动上难见影，把开会等于落实、发文等于做过、做过等于做好的问题。31.强化分管领导督导作用。领导班子成员要按照分工承担分管范围的相关工作，加强对重点工作及局党组
33、会、局长办公会议定事项的牵头落实，具体抓、抓具体，带动形成一级抓一级、一级带一级的良好格局。32.强化综合分析研判。按照人事变动和工作需要，适时调整充实有关工作领导小组及工作专班，定期召开会议分析研判，及时协调解决工作中存在的问题和困难。（十五）从严整治“弄虚作假欺上瞒下、只表态不行动”的假作为现象。重点整治干事“耍滑头”，对上级决策部署阳奉阴违、口是心非，只想揽权不想担责、只想出彩不想出力的问题。33.坚决整治弄虚作假之风。进一步增强防范和惩治统计造假、弄虚作假意识，加大对弄虚作假、欺上瞒下行为的惩处力度，狠抓数据质量、强化统计担当，积极营造求真务实的工作氛围。（十六）从严整治“独断专行不计
34、后果、违背规律自行其是”的莽作为现象。重点整治处事草率、不加思考，工作凭感觉、凭喜好，不按规律办事的问题。34.及时总结好的经验做法。在推进林业高质量发展中，注重总结、善于总结、勤于总结，及时把行之有效的好经验、好做法总结出来、推广开来，形成一套可复制可推广的工作机制。（十七）从严整治“疲疲沓沓混日子、不愿干事不想干事”的懒作为现象。重点整治在其位不谋其政，在其岗不尽其责，工作不积极、不主动，工作推一推、动一动，甚至推了还不动，没有“交卷意识”的问题。35.建立内部督导检查机制。根据领导安排，对重点工作完成情况进行专项检查，以查促改以改促进。对标高质量发展绩效考核、政治素质考察、党建工作成效考
35、核及其他专项考核细则要求，由牵头责任科室组织开展检查，督促责任落实，规避忙闲不均、人浮于事现象。（十八）从严整治“恣意妄为、不讲原则不守底线”的滥作为现象。重点整治工作程序混乱、办事没有章法，请示不及时、汇报不到位，乱表态、乱承诺的问题。36.常态化开展提醒约谈。局班子成员要经常性与分管科室（中心）干部交心谈心，加强纪律规矩意识教育。对发现的或反映的苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒、诫勉、函询、教育，防止小错酿成大错。（十九）从严整治“碌碌无为、甘于躺平”的庸作为现象。重点整治甘于平庸、不求上进，工作能力不强，业务素质不高，工作办法不多，履行岗位职责能力不足，难以胜任本职工作的问题。37.发挥
36、实绩考核“指挥棒”作用。强化年度考核、干部调研、述职评议等结果运用，奖优罚劣、奖勤罚懒，最大限度地调动干部干事创业的积极，防止“做多做少一个样、做好做坏一个样”。对发现的“躺平”干部，坚决第一时间调整。（二十）从严整治“重形式重痕迹、瞎指挥瞎折腾”的瞎作为现象。重点整治重痕迹、轻效果，督查整合不到位，督查次数多、时间长，工作落实存在偏差等问题。38.持之以恒推动减负工作落细落实。严格落实市委减负管控11条措施和“六个一律”“八不准”“三严控”等规定，科学制定并严格执行年度发文、会议计划，减少临时性发文、开会。少开会、开短会、开解决问题的会，能合并的合并、可套开的套开。少发文、发短文、发管用的文
37、，没有配套要求的一般不制发配套文件。39.统筹安排各类督查检查。以开展综合督查为主、专项督查为辅，统筹好各项林业工作督查，制定年度督查检查工作计划，能撤销的坚决撤销、能合并的坚决合并，避免同时或者频繁到同一县（市）扎堆调研，坚决减轻基层负担，提高督查检查质量和实效。三、工作要求（一）注重加强领导，压实责任。成立局党组书记任组长、其他党组成员任副组长，各科室（中心）重要负责人、局属党支部书记任成员的“改进作风、狠抓落实”年工作领导小组，领导小组办公室设在局综合科，分管领导任办公室主任，XXX、XXX、XXX、XXX、XXX为办公室成员。各科室（中心）、局属党支部要各负其责，协同配合，真抓实干，推
38、动工作落地见效。（二）注重督促指导，扎实推进。领导干部要身先士卒、做好榜样，带头兴“十风”治“十弊”，纠治作风漂浮、提升办事效能，推动形成转作风、强担当、抓落实的浓厚氛围。领导小组办公室要采取日常调度、随机抽查、跟踪督查等方式，及时发现问题，提出改进措施，指导工作取得实实在在的成效。（三）注重挺纪在前、一严到底。各科室（中心）、局属党支部要从严从实自查自纠，更要以小见大剖析现象、对照检视，深入查找作风问题的症结所在。领导小组办公室要加强与局机关纪委的协同配合，加大党风廉政教育，严格要求、从严整治，促进机关作风大转变、服务效能大提升。（四）注重宣传引导，营造氛围。局综合科要大力宣传兴“十风”治“十弊”暨“转变作风、狠抓落实”年工作进展成效、经验做法，及时宣传一批正面典型，发挥示范引领作用，营造推动林业高质量发展的浓厚氛围。