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1、 分团委学生会考核制度 学生会办公室 制 为加强成都大学生物产业学院分团委学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强分团委学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我院干部的积极性、主动性和创造性，提高我院干部队伍的整体素质，促使分团委学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定分团委学生会考核制度。总则：一、分团委学生会人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。二、分团委学生会人员要积极参加学院各部组织的各项活动，以教师的标准严格要求自己，以身作则，起表率作用。三、分团委学生会人员
2、带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及分团委学生会工作原则和组织纪律。四、分团委学生会人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成分团委学生会交给的各项任务。五、分团委学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。六、分团委学生会人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。七、分团委学生会人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。八、分团委学生会人员要克服官僚作风，深入调查研究。勇于承担责任，关心同学的思想、学习、生活和工作。九、分团委学生会人员的
3、学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。十、分团委学生会人员严禁吸烟喝酒、说脏话，不穿拖鞋，不袒胸露背，在各种场合都要自觉维护学生会的形象，尤其是在公共场合。十一、分团委学生会人员不准在学生会办公室里大声喧哗或做体育运动及一切与工作无关的事情。第一条 考核目的对分团委学生会干部在学生会期间为学院各部所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。第二条 考核内容从基本素质和能力水平两方面进行考核(一)基本素质1、政治素质要求分团委学生会干部政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场
4、、观点和方法，正确分析和解决问题。2、工作素质要求分团委学生会干部有较强的工作责任心，具有全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地在同学中开展工作。3、作风素质要求分团委学生会干部具有过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。4、品德素质要求分团委学生会干部具有较好的品德素质，为人诚实，即任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，以身作则，敢于同不良现象作斗争。(二)能力水平1、决策能力要求分团委学生会干部在组织每一项活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。这是分团委学生会干部领导素质的主要标
5、志。2、组织领导能力要求分团委学生会干部能搞好团结，善于协作，带领干事高效率地完成各项任务，由主席团对其能力进行考评。3、宣传鼓动能力要求分团委学生会干部在主动学习理论的同时善于用语言表达思想，把握好说话的机会和分寸，同时还应有较强的文字表达能力，使自己的工作意图得到明确的表达，让他人能够理解，从而提高工作效率。4、公关能力要求分团委学生会干部能够深入到干事中去，做干事的朋友。5、调研能力要求分团委学生会干部善于同干事交往，掌握干事中存在的问题和实际要求，通过分析研究，总结内在规律性，改进分团委学生会的工作。第三条 考核办法1、建立成都大学生物产业学院分团委学生会干部档案。2、每月考核一次，并
6、以综合测评加分的形式给予鉴定。3、学生会主席团由学生工作办公室老师进行考核，其他干部由主席团考核，每学期进行一次评分。第四条 考评形式分团委学生会同学考评实行积分制。满分为100分，85分以上（含85分）为优秀，70分以上（含70分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。对不合格者实行资格淘汰制，且不能参加学院任何评优、评奖。第五条 考核工作的注意事项1、考核工作是一项原则性极强的制度，分团委学生会所有成员应充分重视。2、分团委学生会干部自任命当月须建立考核表。3、考核情况可以不对本人公开，未经主席团批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到会内通报批评处分并在考核相关条文予
7、以记录。4、每个月进行一次自我总结，组织评定6、任期不到一个月的分团委学生会干部不参加本学期干部考评第六条 考评细则考勤1、 签到 每周的周一到周五的签到本人必须准时到场签到，其中学生会的签到时间是星期一、三、五，分团委的签到时间是星期二、三、四。旷到一次扣一分。值班2、按成都大学生物产业学院值日安排表要求规定，旷到一次扣2分，扣完为止，如有病假、事假必须由本人提前向学生工作办公室老师请假，并在签到本上签字而且要注明原因，请假方可生效。3、会议考勤分团委学生会例会及另行通知的学生会会议迟到（5分钟内）一次扣2分，无故旷到者扣3分（迟到5分钟以上作旷到处理），如有病假、事假必须由本人提前向办公室
8、说明，否则按旷到处理。4、活动考勤（1） 各部门组织活动，本部门成员必须到场，一次不到者扣2分。（2） 其它部门组织活动，相关负责人及主席团调派到场人员必须到场，一次不到者扣2分。（3） 学生会组织的大型活动，所有学生会成员必须提前到场，并服从安排，一次不到者扣3分。第七条 本条例解释权、修改权及未尽事宜决定权归成都大学生物产业学院学生工作办公室所有特别离职:每月例会按时考勤，有两次无故未到者，视为自动离职。每次活动按时考勤，有四次无故未到者，视为自动离职。每次工作安排按时考勤，有四次无故未到者，视为自动离职。受到学院、学校严重警告、记过、留校察看、开除学籍等处分者，视为自动离职学习成绩每学期
9、统计学生会同学的成绩。（1）学生会同学凡在期末综合评定中在班级排名为前十名者计15分。（2）在校级刊物上发表文章者，每人次加2分，有突出科研项目者加10分。（3）学生会成员不得在考试中作弊,作弊者劝退学生会。（4）被学院、学校点名批评者一次扣20分要求：（1） 主席、各部部长要求成绩优良，在任职期间累计两科不及格者自动离职。（2） 各部干事要求成绩优良，任职期间累计两科不及格者，自动离职。干部纪律1. 遵守校纪校规，注意个人修养，衣着得体，口语得体，行为举止得体，计5分。2. 团结同学，树立学生干部良好形象者计5分, 在学生工作、活动过程中与他人发生争执，有损学生会干部形象者，一次扣5分； 3
10、. 工作激情高、热情认真、态度谦和，否则，扣5分。4. 坚持在部门及全校大型活动着统一服装者，发现一次不着统一者扣5分。5. 遵守成都大学学生会分团委管理章程关于干部的条款，违反者按有关规定处理。部门考核1. 凡学生会分团委各部门、学生会主席团要求上传下达的精神，内容不按照规定时间完成、延误工作进展者，每人次扣5分。同时，凡重大精神、内容（较有影响的全校活动或传统活动）必须向主席团汇报，且汇报时间与活动开始时间要有一定差距，否则扣4分。2. 凡学部、学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料，迟交一天者扣5分，迟交两天者扣6分，迟交三天者扣7分，超过三天者扣10分。3. 不认真组织所属部门工作，
11、包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣1-8分。4. 不履行正当的程序，有强烈的本班级保护主义色彩者扣5分；工作时言语、方法、态度不适当者酌情扣1-5分。5. 凡教育处要求的工作任务（本部的、非本部的）不执行者扣5分，延误者酌情扣5分。6. 对学生会工作提出合理意见或可行性建议者酌情加5-10分。7. 对学生会有突出贡献者，酌情加分。8. 未按时完成本职工作者，每次扣5分，无故不参加者扣10分；9. 故意欺骗主席团、各活动负责人者,每人次扣10分；10、学生会成员应积极参加学校各项活动。参加校级活动获名次者加5分，部级活动获名次者加3分。11、非工作范围内的活动，为部里争光的加5分特:点名批评扣
12、20分 严重警告扣50分记大过扣30分 留校察看扣50分附加定期考核（11分）（1） 群众考核（5分）：我部各班级学生可随时监督学生会成员的言行，对学生会成员工作进行考核，并可向教育处反映。学生会成员应认真干好自己的本职工作，积极主动为广大同学服务。每学期期末，对学生会成员工作情况进行民意测验（部内评定占30%，学生会内部评定占30%，所在年级评定占40%），满意率80%以上者加10分，80%70%加6分，不足50%者由主席团讨论是否予以劝退处理。（2） 内部考核（3分）：学生会内部成员之间彼此考核, 对学生会所有成员进行目标管理。学期初对每一位成员工作情况进行全面评估，工作成绩显著者继续任用，反之，提出调转方案，直至除名。（3） 自我考核（3分）：学生会成员严格要求自己，定期自我考核，及时发现工作中的不足，进行批评和自我批评。