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1、2022两孩政策后生育险有什么作用两孩政策后生育险有什么作用两孩后，生育保险能起到多大的保障，待遇会不会有改变;产假和生一孩比，有没有改变;女性在职场会不会遇到更多卑视，如何平衡职场和家庭。下面是yjbys我为大家带来的两孩政策后生育险有什么作用的学问，欢迎阅读。并非取消险种，享受待遇不变“生育保险和医疗保险合并实施，不影响生育保险待遇水平。”人力资源和社会保障部医疗保险司副司长颜清辉的这番表示，给参保者吃了定心丸。试点生育保险和医疗保险合并实施，主要是为了提高行政效率、降低运行成本。颜清辉说明说：一来，生育保险和医疗保险在医疗服务项目上有共通之处，特殊是在医疗待遇支付上有很大共性;二来，两险
2、的管理服务基本一样， 执行统一的定点医疗机构管理，统一的药品、诊疗项目和服务设施范围，运用同一信息系统平台，具备合并实施的条件。颜清辉表示，两险合并实施后，统一参保登记、统一基金征缴、统一医疗服务管理、统一经办和信息服务，这将有利于提高征缴效率、整合医疗服务管理资源和经办服务力气、提升经办服务实力，能够为职工供应更加便利快捷的服务。“合并实施，不等于从今没有生育保险了。”颜清辉强调，生育保险与医疗保险相比，有着不同的功能和保障政策。生育保险具有维护女性同等就业权益和女职工劳动爱护的独特功能;生育保险费用无须个人缴纳，体现了雇主责任;生育保险待遇除了医疗费外，还有生育津贴，这些都是其他险种不能代
3、替的。生育保险作为一项社会保险险种，将接着保留。因此，此次合并实施试点，不涉及生育保险待遇政策的调整，职工生育期间生育保险待遇也不会变，更不会降低。不光报销生育医疗费用，还有生育津贴职工所享受的生育待遇，都有哪些?许多参保职工首先想到的是生育期间的医疗费用。生育医疗费用，即女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和安排生育手术费，的确是生育保险待遇的重要组成部分。不过，支出更大的一项，是生育津贴，即依据国家法律法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，赐予的生活费用，占到生育保险基金支收的60%以上。生育津贴是对工资收入的替代，由基金按本单位上年度职工月平均工资的标准支付
4、，支付期限一般与产假期限相一样，不少于90天。“赐予参保者生育津贴，体现了生育保险设立的初衷。”中心财经高校社会保障探讨中心主任储福灵说，生育保险的宗旨，在于通过向生育女职工供应有关待遇，保障她们因生育而短暂无法工作时的基本经济收入和医疗保险，帮助生育女职工复原劳动实力、重返工作岗位，并使婴儿得到必要的照看和培育，是国家和社会对女性在这一特别时期赐予的支持爱惜。储福灵表示，曾有很长一段时间，女职工生育期间的产假工资和医疗费用都由用人单位负担。为了降低成本，部分企业在招用员工时，往往倾向于排斥女性，造成女性的同等就业权受到侵害。建立生育保险，明确不论男女职工、是否生育，都要参与生育保险，就把女性
5、生育负担由用人单位责任转化为全社会的责任，平衡了用人单位负担，也减轻了用人单位招用女性的成本，有助于消退就业时的性别卑视。“全面两孩政策实施后，女职工因生育而暂离岗位的状况将有所增加。明确生育保险待遇不变，由社会保险基金支付女职工离岗期间的收入，对于女性同等就业具有主动意义。”储福灵说。基金运行平稳，覆盖面扩大后将更充溢全面两孩政策的实施与诞生人口的增加，必将带来生育保险基金支出的增长。人社部最新公布的数据显示，截至2022年底，全国生育保险参保1.84亿人，当期基金收入519亿元，支出527亿元，累计结余676亿元，全国享受生育保险待遇808万人次。基金支出大于基金收入，不少人担忧，今后基金
6、能否兜得住?据了解，生育保险历年来运行平稳，大多数时间内是收大于支，节余比较足够。其中，2022年度，全年共有642万人次享受了生育保险待遇，全年生育保险基金收入502亿元，支出411亿元，分别比上年增长12.5%和11.8%。2022年度，全年共有613万人次享受了生育保险待遇，全年生育保险基金收入446亿元，支出368亿元，分别比上年增长21.1%和30.2%。“2022年享受生育保险待遇的人数的确有明显增加，也使基金出现支大于收的状况，这种状况要予以重视，但参保者无须太过担忧。”储福灵分析，此前生育保险基金多是收大于支，基金积累足够，支撑实力较强。目前生育保险参保人数不足2亿，今后接着扩
7、大参保覆盖面，将使基金更充溢。储福灵表示，生育保险的筹资原则，是“以支定收、收支基本平衡”。“统筹地区可以依据基金状况、待遇享受人数等，确定缴费费率。法律规定，用人单位根据职工工资总额不超过1%的比例缴纳生育保险费，个人不缴费。前几年，多数地区实际筹资比例在0.7%左右。部分基金有压力的统筹地区适当调整费率，不会给企业带来太多负担。”本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页