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1、第三部分 就业管理与就业权益第五讲 就业管理与就业权益u教学目的：1.了解就业基本流程。2.掌握就业管理基本政策。3.了解就业过程中的基本权益与常见的侵权行为。4.掌握权益保护的方法与途径，维护个人的合法权益。u重点：我校毕业就业管理规范；大学生就业基本权益。u难点：就业权益保护。u内容：1.就业基本流程 2.签约与就业权益 课程概述目录一、就业程序与就业管理规范二、签约与就业权益 1.国家人才流动管理政策2.我校毕业生就业管理规范1.国家人才流动管理政策成都1.国家人才流动管理政策北京外地就读的京外生源毕业生提醒：请参照各地当年政策执行，途径：网络、招就处。猜猜猜：现在到毕业，啥时候该干啥？
2、u登录“就业信息网”核对补充毕业生生源信息u毕业生核对“就业信息网”的就业派遣信息u学校制定集中派遣方案 u学校发放就业协议书和推荐表u办理离校手续 u发放毕业证书、报到证、户口迁移证等u参加各种招聘活动，落实就业单位u签订就业协议书u开展就业咨询与辅导（全年度）u用人单位校园招聘2.我校毕业生就业管理规范(1)就业工作日程安排1010月月-次次年年5 5月月次年次年6 6月月 9 9月月登录“就业信息网”核对补充毕业生生源信息学校发放就业协议书和推荐表 开展就业咨询与辅导（全年度）用人单位校园招聘 毕业生核对“就业信息网”的就业派遣信息学校制定集中派遣方案 办理离校手续 发放毕业证书、报到证
3、、户口迁移证等2.我校毕业生就业管理规范参加各种招聘活动，落实就业单位签订就业协议书(1)就业工作日程安排（续）次年次年8 8月月次年次年7 7月月 离校、到用人单位报到；学校寄送毕业生档案；改派等相关事宜。毕业生到用人单位报到；学校处理应、往届毕业生的遗留问题。2.我校毕业生就业管理规范u协议书一式三份，每年10月，按毕业生名单与协议书编号一一对应的原则发放给学生，人手一套。仅限本人使用，不得转让、转借他人使用。(2)协议书管理u协议书管理流程图 毕业生与用人单位签订协议后，应及时将其中一份协议书上交学校就业指导中心。u协议书发放考取研究生、出国留学的毕业生应在上交录用调档函时退回一式三份空
4、白协议书；国防生协议书，由所在学院统一领取并管理；定向生协议书由就业指导中心统一管理。u协议书填写 如实填写，填写完整，不得空项。重要项：档案接收单位和户口迁移地址要求甲方填写，填写接收单位名称，在“通信地址”栏填写出具体就业单位的实际地址（精确到市一级），是就业派遣的重要依据。毕业生户口、档案需挂靠人才服务机构（各级人才中心）的，必须在协议书上加盖人才服务机构的公章或出具人才服务机构的接收函，方可予以派遣。(3)我校毕业生就业派遣流程u推荐表u 报到证凭此证，接收单位所在地公安部门为毕业生办理落户手续，就业单位办理工作手续。取得毕业资格的学生方可领取报到证。报到证报到期限原则上为两个月，有效
5、期原则上为两年，两年内可申请改派，报到证过期未使用后果自负。u 户口迁移证(4)毕业生就业派遣规则u 已就业学生派遣已就业学生派遣与有国家计划编制人事权单位签约，报到单位与就业单位一致无国家编制单位，报到单位原则上=户籍接收单位政府机关,事业单位,部队,大型国企回原籍学生报到单位=原户籍主管部门升学：报到单位为学校，户口档案以调档函为准出国留学：户籍档案回原籍提醒：原农转非户口无法再落户农村，当地镇一级u户口/档案接收单位及办理 户口办理将户口保留学校两年两年直接迁回原籍户口保留须知 保留地：学校保卫处。保留期限：两年。保留期满仍未落实工作单位的，须将户口迁移回入学前户口所在地。逾期不办，后果
6、自负。办理迁移：本人报到证及身份证；代办本人委托书、代办人身份证。户口保留学校期间，学校只为其办理与就业有关的户籍手续，不出具与就业无关的任何户籍证明。报到单位：原则上为入学前生源所在地户籍主管部门（参加当年各省市高校毕业生回原籍管理办法）。户口接收单位：同报到单位。档案接收单位：同报到单位。注：全国各省区市毕业生回生源地派遣单位一览表于每年5月份在学校“就业信息网”上公布。u未就业毕业生派遣u报到证改派流程图 成都信息工程学院毕业生改派改派规程 毕业两年内可以申请报到证改派：A.在学校就业信息网“就业公告”栏认真阅读本规程，明确自己所属情况类别。B.备齐相关材料至学校就业指导中心（航空港校区
7、）办理改派，材料不全不予受理。C.需提供原有的报到证。提醒：外省部分地区不接受报到证，请先问好以免重新返校办理其他手续。就业相关职能部门地址及联系方式 u 学 校就业指导中心（报到证相关事宜）航空港校区科教楼310办公室 02885966378保卫处户政科（户口迁移证及相关事宜）：航空港校区六教一楼 02885966507 龙泉校区行政楼一楼 02884833021学生工作处学生档案室（寄送学生档案及相关事宜）航空港校区行政楼一楼 02885966379 龙泉校区系办公楼一楼 02884833777u四川省教育厅高校学生信息咨询与就业指导服务中心地址：成都市陕西街（人民南路天府广场附近）u成都
8、市公安局地址：成都市正府街u成都市龙泉驿区公安局地址：成都市龙泉驿区北干道 就业信息网简介u9月，配账号，开权限。填“生源信息”做为毕业派遣基础数据向注册的用人单位投递简历。常用就业网址 常用就业网址（续）目录一、就业程序与就业管理规范二、签约与就业权益 1.就业协议与劳动合同的签订2.违约责任与劳动争议3.求职就业中常见的侵权、违法行为4.社会保险的有关知识1.就业协议与劳动合同的签订u就业协议书 u就业协议书的作用u就业协议书的签订原则就业协议的三方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。签订就业协议书的当事人必须具备合法的主体资格。学校意见用人单位 情况及意
9、见签约须知 备 注毕业生情况及意见12345u就业协议书主要内容u签约的程序 ABCD 用人单位初步确定用人意向，由用人单位填写三方协议中“甲方基本信息”栏中所有信息。毕业生确定签约意向，填写三方协议中“封面”和“乙方基本信息”栏中所有信息。双方将协议内容填写完整、准确后，签名、盖章。如另有约定条款的，需注明或另附补充协议。用人单位、毕业生、学校各保留一份协议。由毕业生交一份协议书到学校就业指导中心。“姓名”栏以进校时录取通知书上姓名为准；“培养方式”栏，国家计划招生毕业生填“统招”；在毕业生应聘意见栏中，要对是否愿意到用人单位就业表明自己的意见，同时将与用人单位在洽谈中达成的基本条件写明，防
10、止将来因态度不明而发生争议。要用钢笔或毛笔书写；字迹工整，不得涂改，不得字迹潦草；所有填写内容应准确无误，无错别字；填写内容要实事求是，正确反映自己的情况u就业协议书的填写与要求填写样表u签订就业协议时应注意的问题1.首看：填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；要填写学校教务处的专业名称一致，不能简写。2.外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1-3个月不等，通常试用期3个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。3.不少单位以高额违约金约束学生。通常违约金不得超过5000元。4.现行就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方
11、另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。劳动合同是劳动者与用人确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。u劳动合同的概念与原则（1）用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人（2）劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码（3）劳动合同期限（4）工作内容和工作地点（5）工作时间和休息制度（6）劳动报酬（7）社会保险（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项u劳动合同的条款1.提前准备，心中有数2.了解合同内容，保护自身利益3.签字盖章
12、当面进行4.合同上的数字一定要大写5.注意生效条件，劳动合同要妥善保管6.认真了解解除合同的条件7.应在试用期前签订劳动合同8.关于“末位淘汰合同”9.劳动报酬和福利10.是否扣押毕业证、学位证等11.社会保险u劳动合同订立的注意事项 劳动合同的签订，不仅事关个人在薪酬、福利、保险等方面的物质利益，还涉及诸如培训、晋升等个人长远发展问题，须慎重对待：劳动合同范例u就业协议与劳动合同的区别推荐阅读：2.违约责任与争议处理u就业协议违约（2）用人单位违约表现拒绝接收毕业生；提供虚假信息，误导毕业生与之签约的；为约束毕业生而收取各种不合理费用；违反法律法规，侵害毕业生的合法权益。（1）毕业生违约表现
13、骑驴找到马，弃驴选马；等待研究生或公务员录取仍与用人单位签约，不做说明导致最终无法履约；私下转借就业协议书，致与几家单位签约；领报到证不按时报到；向用人单位提供虚假信息，不符合单位用人条件的。出现违约问题的，多数为毕业生。出现违约问题的，多数为毕业生。案例1:500强企业违约退回35名应届生u2006年11月，吉林大学优秀毕业生赖金南从校园网看到总部设在美国硅谷伟创力集团的招聘启事。该公司成立于1969年，是一家全球领先的电子制造服务供应商。集团主要客户有微软、爱立信、西门子、惠普、摩托罗拉、思科、诺基亚当时赖金南手上已有5个offer,但仍然心动了，经过2000选1的竞争，他放弃了更高薪水的
14、工作，签约。u6月29日，赖金南兴奋地准备晚上登上开往深圳的火车。但下午，他接到负责整个大中华区招聘工作的伟创力广州人力资源中心的电话，对方告诉他不必来深圳了，伟创力要与他解除就业协议。理由是：“伟创力国际集团下属子公司伟创力研发（深圳）有限公司，近期因战略性业务调整，原有的部分储备职位现已不复存在，导致其无法履行在录用协议中所提及的岗位培训、职位匹配等重要项目。本着对毕业生职业发展全面负责的态度，公司经过慎重考虑，不得不解除之前与您签订的录用协议”。u此时赖金南行李已经托运，等他赶到深圳，发现还有来自全国各地的34个优秀毕业生。u7月1日，媒体曝光。7月正是大学毕业生就业报到的高峰，一家公司
15、突然对35名大学生单方毁约，这在大学生就业市场上实属罕见的事件引起了社会的广泛关注。u7月4日，深圳市南山区人事局介入调查此事件，邀请伟创力公司3位高管见面磋商。u当天18时左右，伟创力给赖金南打电话，表示在征得他同意前提下，可以收回解约书继续聘用包括他在内的35名优秀毕业生。同时，提供一系列培训、工作安排及其他补偿措施，一位不愿透露姓名的毕业生说，赔偿金为本科生1.2万元、研究生1.6万元。同时，深圳市南山区人事局承诺“将全力协助伟创力公司安排35名毕业生户口落户深圳”。u7月6日，伟创力研发（深圳）有限公司召开媒体见面会，正式对此事件表示“诚挚道歉”。u大多数毕业生选择了重新求职。案例1:
16、500强企业违约退回35名应届生（续）案例1分析u你认为此事最终得以解决的三个关键举措是什么？u非极端情况下，还可以有哪些解决之道？u这件事情给我们哪些启示？思维警惕：牢牢维护自身就业权益！没有完美的企业。没有100%无风险的职业决策。凡事总有选择，总有解决办法。面对、接受、放下、前进与公司沟通、请学校帮助、网络求助、家庭资源、诉诸法律面对、媒体曝光、深圳人事局介入劳动争议：是指劳动关系人之间因劳动权利和义务分歧而产生的争议，又称劳动纠纷。争议范围：1.因订立、变更劳动合同等产生的争议；2.因除名、辞退等原因产生的争议；3.因劳动报酬、工伤等产生的争议。解决途径：1.协商；2.调解；3.仲裁；
17、4.诉讼。u 劳动争议处理提示：发生劳动争议时要注意保存主要证据：劳动合同；员工手册以及其他证据，如解聘函、工资签收单、病假证明、医生处方等。大学生就业基本权利自主择业权信息知情权平等就业权公平推荐录用权违约求偿权3.求职就业中常见的侵权、违法行为u就业权益与保护信息准确信息公开案例2：“乙肝歧视第一案”p2003年11月，因感染乙肝病原被取消公务员录取资格，安徽青年张某以违宪为由状告安徽芜湖人事局，成为中国“乙肝歧视第一案。2004年4月2日，芜湖新芜区人民法院做出一审判决，认为被告芜湖市人事局取消张某进入考核程序资格的行政行为证据不足，判决张某胜诉。但其报考的职位因已完成录取程序已无可挽回
18、，因此张某被媒体成为“名义上的胜诉”。4月19日，芜湖市人事局不服一审判决，向芜湖中级人民法院提起上诉。经审理，2004年5月31日，芜湖中级人民法院二审做出裁定：驳回上诉，维持原判。”p张某已被媒体称为中国1.2亿乙肝病毒携带者“权利与尊严的捍卫者与推动者”。案例2“乙肝歧视第一案”分析p乙肝病毒主要通过血液传播，传播途径与艾滋病相同，在一起学习、工作、用餐均不会传染。国际卫生组织指出，乙肝病毒“不会通过被污染的食物传播”。乙肝病毒携带者中90%以上不会发病，真正变成肝硬化、肝癌的不足5%，且现代医学可阻断肝纤维化的过程，从而避免硬化。p2010年2月10日，人力资源和社会保障部、教育部、卫
19、生部就关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知：“各级各类教育机构、用人单位在公民入学、就业体检中，不得要求开展乙肝项目检测.不得要求提供乙肝项目检测报告，也不得询问是否为乙肝表面抗原携带者。各级医疗卫生机构不得在入学、就业体检中提供乙肝项目检测服务。”（2）试用期主要侵害行为试用期不签订合同，试用合格，才签订劳动合同。在试用期不合格，只试用却不录用只能在试用期内，而不能超过试用期。吃住费用全算在工资报酬以内。最低工资包括工资、奖金、津贴、补贴，但不包括加班工资，补贴伙食、交通、住房等不能算在最低工资内。（1）招聘面试期主要侵权行为就业歧视：性别/年龄/身高/
20、血型/姓氏/户口/星座虚假广告，假招聘骗钱财，挂羊头卖狗肉的招聘等。侵害应聘学生知情权（用人企业的相关制度、劳动条件、劳动报酬等）。利用招聘、面试等侵犯学生，尤其是女学生的隐私权u毕业生就业过程中的侵权行为案例3：“只要加盟，3个月，月薪3000元；6个月，月薪6000；12个月，月薪上万！”分析：这种以高薪诱惑求职者加入传销行列的招聘，是近年来常见的招聘陷阱，一些大学生甚至在被骗至外地，花了冤枉钱后，才明白是被骗来搞传销的。招聘面试期主要侵权行为传销陷井实例不盲目相信夸张收入求职广告；去正规，大型的招聘网站求职;识破冒用合法公司的伎俩：招聘信息“三无”无固定电话，无公司邮箱，无具体地址；在网
21、上求职，投简历之前查询该企业是否真的存在，查询招聘人是否到处留下招聘信息;面试约定地点在外地或偏僻地方,要事先和亲朋好友打好招呼。案例3分析 传销陷阱如何防范？如规定：“在本合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳动合同的，乙方应向甲方支付违约金10万元。”如规定：“本合同期内，乙方不得结婚，也不得怀孕。”如合同约定，在工作期间企业只负担工资，不负责缴纳任何社会保险；发生工伤一律自负，企业概不负责。如在合同中约定，劳动者入职时要向用人单位交纳押金、保证金等。如在合同中约定，合同内容约定不明或出现歧义时，企业有解释权。招聘面试期主要侵权行为协议陷井案例4：2007年5月，应届毕业生小王到大连市开发区
22、一公司应聘，与该公司签订一年的劳动合同，试用期6个月，工资400元。试用期到期前10天，该公司表示还要对其进行考察，如果小王同意，公司再与小王续签3个月的试用期。小王为了今后留在公司工作，便同意再签3个月的试用期。合同再次到期前，该公司通知小王在试用期未达到录用条件，不再录用。试用期陷井主要侵权行为案例4“试用期陷阱”分析劳动合同法第十九条p劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；p劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；p三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。p同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同
23、或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2011年3月15日，共5000多名职场人参加了由智联招聘发起的一项调查。结果显示：p一些公司可能开出一些诱人条件，如在北京工作解决户口等。双方谈差不多了，公司表示：为了增加双方信任，要求学生在工作前缴纳一定押金，等学生交完押金、工作一段时间，公司又表示工作岗位调整或者其他原因，导致承诺无法兑现。学生不愿意服从，公司就以学生主动放弃为由，不退还押金。招聘面试期主要侵权行为押金陷井押金陷井分析劳动合同法p第九条 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他
24、名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。p第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。p同学：我到一家公司应聘，公司让我交3000元培训费，我说只带了500元，交了钱，未签订任何协议，只打了一张收条给我，现在我不想去了，500元可以退回吗？p律师：根据我国的劳动法相关规定，用人单位不得以招工为名向劳动者收取任何
25、费用以及扣押任何证件，您所说的公司收取培训费用的做法违法。公司对员工的培训所产生的费用应由用人单位自行承担。你和公司尚未签订任何劳动合同，已经交了500元钱完全可以退回，可以与公司协商，协商不成可向劳动监察部门举报。如何应对“押金陷井”？u社会保险的有关知识 社会保险具有强制性。如果毕业生是到私营企业、民营机构或者被聘用到不占其行政编制的机关事业单位，就得提出这个问题，至少要提出参加基本养老保险和医疗保险。案例：刘同学月薪3000元，可是工资条上扣的养老保险却只有几十元钱。刘某担心单位代扣自己的养老保险费少，是不是表明单位给自己交的那部分也少了呢？退休以后拿的养老金是不是也会少了呢？刘同学的担心很有道理。一些企业不按规定的缴费基数为职工缴纳社会保险费，只按全市规定的最低标准缴纳社会保险费，严重侵害了职工的合法权益，给这些职工今后享受社会保险待遇埋下了隐患。解决办法：员工可以与公司协商，协商不利可以向当地劳动监察大队投诉以获得合法权益。案例“社保缴费基数一刀切”谢 谢！祝 福！谢 谢！祝 福！