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1、火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去CONTENT第四篇就业流程THIS TEMPLATE DESIGNED FOR FEI ER SHE JI就业协议书、劳动合同01.THIS TEMPLATE DESIGNED FOR FEI ER SHE JI毕业生资格审查与就业问题02.火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去就业协议书、劳动就业协议书、劳动合同合同n就业权益保护就业权益保护-劳动合同劳动合同n就业协议书的签订就业协议书的签订火灾袭来时要迅速疏散逃
2、生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去Well begun is half done一、就业协议书的签订Signing of Employment Agreement（一）什么是就（一）什么是就业协议书？v 就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议。v 具有一定的法律效力。每位毕业生只能拥有一套（一式三份，也称：三方协议）；每套协议书都有编号对应相应的毕业生，故其不得转让、不得自制、不得复印。火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地
3、冲出去v1、确立用人单位与毕业生的劳动关系。、确立用人单位与毕业生的劳动关系。v2、规定一些用人单位与毕业生的权利义务内容。、规定一些用人单位与毕业生的权利义务内容。一一般般就就业业协协议议都都规规定定毕毕业业生生享享有有了了解解用用人人单单位位基基本本情情况况及及用用人人单单位位福福利利待待遇遇的的知知情情权权。同同时时，规规定定毕毕业业生生有有向向用用人人单单位位如如实实介介绍绍自自己己真真实实情况的义务。这与签订劳动合同过程中的知情权是一样的。情况的义务。这与签订劳动合同过程中的知情权是一样的。除除此此之之外外，原原国国家家教教育育部部统统一一制制定定的的就就业业协协议议书书备备注注中中
4、以以及及现现在在有有的的省省制制订订的的就就业业协协议议中中还还规规定定了了关关于于试试用用期期、工工作作条条件件、劳劳动动保保护护、社社会保险会保险条款等，这些都是劳动合同的权利义务内容。条款等，这些都是劳动合同的权利义务内容。v3、就就业业协协议议还还是是学学校校上上报报就就业业计计划划、用用人人单单位位申申报报进进人人指指标标、毕毕业业生生办办理理落户手续落户手续的依据。的依据。（二）就（二）就业协议的主要作用？的主要作用？火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去v 就业协议书具有劳动合同的部分特征就业协议书具有劳动合同
5、的部分特征协议协议的目的在于构建劳动法律关系。的目的在于构建劳动法律关系。协议双方设立各自的权利义务关系。协议双方设立各自的权利义务关系。v就业就业协议书具有合同的属性协议书具有合同的属性协议双方法律地位平等；协议双方法律地位平等；协议双方意思表示一致；协议双方意思表示一致；权利义务属于我国民事法律调整的范围。权利义务属于我国民事法律调整的范围。（三）就（三）就业协议书的性的性质火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去p毕业生获得用人单位的书面接收函；毕业生获得用人单位的书面接收函；p毕业生到所在学校领取一式三份的毕业生到所在
6、学校领取一式三份的“全国普通高等毕业生就业协全国普通高等毕业生就业协议书议书”；p毕业生与用人单位签署就业协议，并在就在协议书上签名盖章，毕业生与用人单位签署就业协议，并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址；用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址；p毕业生到所在学校签署就业协议；毕业生到所在学校签署就业协议；p学校签署完就业协议书以后，毕业生、用人单位、学生本人各留学校签署完就业协议书以后，毕业生、用人单位、学生本人各留一份就业协议，毕业生本人把用人单位应持的一份就业协议书转一份就业协议，毕业生本人把用人单位应持的一份就业协议书转交用人
7、单位。交用人单位。（四）（四）签定就定就业协议书的程序的程序火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去54321学学校校注注销销原原签签约约数数据，新协议生效据，新协议生效（五）解（五）解约手手续办理程序理程序向所在学院主管向所在学院主管领导提出申请领导提出申请用用人人单单位位开开出出同同意意解解除除协协议议的证明并返还推荐表原件的证明并返还推荐表原件 到到所所在在学学校校申申请请新的就业协议书新的就业协议书 到到就就业业指指导导中中心心填填写写解解约约改改派派申申请请表表 火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当
8、机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去Well begun is half done二、就业权益保护-劳动合同Protection of Employment Rights and Interests-Labor Contract（一）（一）劳动合同与就合同与就业协议的区的区别v主体不同主体不同 :就业协议适用于应届就业协议适用于应届毕业生毕业生与与用人单位用人单位、学校学校三方之间，而劳动合同只适用于三方之间，而劳动合同只适用于劳动者劳动者与与用人单位用人单位之间，之间，与学校无关。与学校无关。v时间不同时间不同 :就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业就业协议
9、应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。生到用人单位报到后才签订。火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去v内内容容不不同同 :就就业业协协议议的的内内容容不不涉涉及及毕毕业业生生到到用用人人单单位位报报到到后后应应享享有有的的权权利利义义务务。劳劳动动合合同同的的内内容容涉涉及及劳劳动动报报酬酬、劳劳动动保保护护、工工作作内内容容、劳劳动纪律等方方面面更为具体的劳动权利义务内容。动纪律等方方面面更为具体的劳动权利义务内容。v意意义义不不同同 :就就业业协协议议是是毕毕业业生生和和用用人人单单位位
10、关关于于将将来来就就业业意意向向的的初初步步约约定；定；是编制毕业生就业方案和将来双发是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据订立劳动合同的依据。v适适用用法法律律不不同同 :就就业业协协议议发发生生争争议议，根根据据协协议议本本身身内内容容、现现有有的的毕毕业业生生就就业业政政策策和和法法律律来来加加以以解解决决；而而劳劳动动合合同同发发生生争争议议，应应依依据据劳劳动动法法来处理。来处理。（一）（一）劳动合同与就合同与就业协议的区的区别火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去劳劳动动合合同同的的内内容容必备条款必备
11、条款合同期限合同期限工作内容工作内容劳动保护劳动保护劳动条件劳动条件劳动纪律劳动纪律劳动报酬劳动报酬福利待遇福利待遇社会保险的履行社会保险的履行约定条款约定条款保守用人单位的商业秘密保守用人单位的商业秘密合同终止条件合同终止条件违约责任违约责任（二）（二）劳动合同的内容合同的内容火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去v情情节节一一：小小王王毕毕业业后后经经中中介介公公司司介介绍绍到到一一家家机机电电公公司司工工作作，只只经经过过一一次次简简单单的的面面试试就就被被录录用用了了，比比起起其其他他同同学学，又又签签合合同同又又办
12、办手手续续，他他的的就就业业明明显显简简单单多多了了。小小王王非非常常高高兴兴，专专业业对对口口，工工资资也也不不低低，每每月月30003000元元，第第三三天天他他直直接接报报到到上上班班了了。一一晃晃，小小王王在在这这家家公公司司连连续续工工作作了了三三个个多多月月，每每个个月月领领到到的的工工资资都都是是10001000多多元元。为为此此，他他找找到到公公司司负负责责人人，负负责责人人告告诉诉他他“你你拿拿的的是是试试用用期期工工资资，你你的的试试用用期期是是两两个个月月。”“”“试试用用期期？当当初初没没人人跟跟我我说说呀呀！”小小王王惊惊讶讶道道。他他只只得得决决定定再再忍忍两两个个
13、月再说。月再说。v分分析析：不不签签劳劳动动合合同同，听听信信口口头头承承诺诺是是初初入入职职场场大大忌忌。根根据据劳劳动动法法规规，在在劳劳动动合合同中用人单位可以和劳动者约定试用期同中用人单位可以和劳动者约定试用期。没签劳动合同，怎知试用期？。没签劳动合同，怎知试用期？案例分析案例分析:小王小王为什么会受什么会受伤?火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去情情节节二二：小小王王的的把把自自己己的的故故事事告告诉诉了了同同学学，同同学学劝劝他他签签订订劳劳动动合合同同。于于是是，他他又又找找到到公公司司负负责责人人，要要求求
14、签签劳劳动动合合同同。过过了了几几天天公公司司将将劳劳动动合合同同交交给给小小王王，请请他他签签字字，小小王王拿拿到到合合同同，只只注注意意看看了了一一下下有有关关工工资资条条款款，认认为为没没有有问问题题了了，就就签签了了名名字字。可可当当他他再再次次领领到到工工资资时时发发祥祥仍仍然然不不是是30003000元元，而而是是只只比比没没签签合合同同时时增增加加了了100100元元。他他清清楚楚记记得得合合同同上上明明明明写写着着30003000元元，他他真真搞搞不不明明白白是是为为什什么么？于于是是他他拿拿着着合合同同找找到到就就业业指指导导老老师师咨咨询询。老老师师发发现现有有关关社社会会
15、保保险险条条款款上上有有这这样样内内容容“小小王王要要承承担担企企业业及及个个人人应应缴缴纳纳的的社社会会保保险险费费。”老老师师告告诉诉他他这这违违反反了了社社会会保保险险法法规规定定，因因为为缴缴纳纳社社会会保保险险是是用用人人单单位位和和劳劳动动者者共共同同的的法法律律义义务务。但但按按合合同同执执行行，你你不不仅仅要承担自己的保险缴费还要为企业承担缴费义务，自然就拿不到要承担自己的保险缴费还要为企业承担缴费义务，自然就拿不到30003000元了。元了。分分析析：劳劳动动合合同同既既有有必必备备条条款款也也可可以以发发约约定定其其他他内内容容，不不认认真真审审看看各各项项条条款款匆匆忙忙
16、签字签字更是初入职场之大忌。小王签下的是一份合法权益得不到保障的合同。更是初入职场之大忌。小王签下的是一份合法权益得不到保障的合同。案例分析案例分析:小王小王为什么会受什么会受伤?火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去 工资主要有计工资主要有计基本工资基本工资、奖金奖金、津贴和补贴津贴和补贴、延长工作时间延长工作时间的工资报酬的工资报酬和和特殊情况下支付的工资特殊情况下支付的工资等形式。等形式。工工资资应应当当以以法法定定货货币币方方式式按按月月支支付付，用用人人单单位位不不得得克克扣扣或或者者无故拖欠劳动者的工资。无故拖欠
17、劳动者的工资。不得以实物及有价证券替代货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位支付劳动者的工资不得低于用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准当地最低工资标准。1、工资制度、工资制度（三）（三）劳动合同中的法律合同中的法律问题火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去2、工作时间、工作时间 我我国国实实行行劳劳动动者者每每日日工工作作8 8小小时时、每每周周工工作作时时间间4040小小时时的的标标准准工工作作制制。一一般般每每日日不不得得超超过过1 1小小时时；因因特特殊殊原原因因需需要要延延长长工工作作时时
18、间间的的，在在保保障障劳劳动动者者身身体体健健康康的的条条件件下下延延长长工工作作时时间间每每日日不不得得超过超过3 3小时小时，但是，但是每月不得超过每月不得超过3636小时小时。（三）（三）劳动合同中的法律合同中的法律问题3、休息休假、休息休假法定节假日法定节假日年年休休假假：累累计计工工作作满满1 1年年不不满满1010年年的的年年休休假假5 5天天；满满1010年年不不满满2020年年的年休假的年休假1010天天；满；满2020年的年休假年的年休假1515天天。火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去4、社会保险、社会
19、保险包括：包括：社会养老保险社会养老保险 社会医疗保险社会医疗保险 社会失（待）业保险社会失（待）业保险 工伤保险工伤保险 女工生育保险等内容。女工生育保险等内容。（三）（三）劳动合同中的法律合同中的法律问题火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去1 1、签签约约单单位位的的合合法法性性在在签签订订劳劳动动合合同同时时，应应仔仔细细察察看看企企业业是是否否经经过过工工商商部部门门登登记记以以及及企企业业注注册册的的有有效效期期限限。否否则则，所所签签订订的的劳劳动动合合同同是是一一份份无无效合同。效合同。2 2、劳劳动动合合同
20、同应应依依法法订订立立只只有有主主体体合合法法、内内容容合合法法、形形式式合合法法、程程序序合合法法的的劳劳动动合合同同才才能能产产生生法法律律效效力力。不不合合法法的的劳劳动动合合同同，属属于于无无效效合合同同，不不受法律承认和保护。受法律承认和保护。3 3、合合同同双双方方地地位位的的平平等等性性：在在劳劳动动合合同同订订立立的的过过程程中中，劳劳动动者者与与企企业业之之间间的的法法律律地地位位是是平平等等的的。只只有有做做到到地地位位平平等等，才才能能使使所所订订立立的的劳劳动动合合同同具有公正性。具有公正性。（四）（四）签定定劳动合同的注意事合同的注意事项 火灾袭来时要迅速疏散逃生，不
21、可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去4 4、合同的具体性劳动合同、合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、，不能用缩写、替代或含糊的文字表达。替代或含糊的文字表达。否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。5 5、根据劳动部、根据劳动部关于贯彻执行若干问题的意见关于贯彻执行若干问题的意见第四
22、条规定，用人单位在与第四条规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金，保证金或抵押不得以任何形式向劳动者收取定金，保证金或抵押金金。违反规定的，应由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还劳动。违反规定的，应由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还劳动者本人。者本人。6 6、另需指出的是，社会保险在我国属法定保险，因而未被列入合同、另需指出的是，社会保险在我国属法定保险，因而未被列入合同必备条款必备条款。（四）（四）签定定劳动合同的注意事合同的注意事项 火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛
23、毯、湿被褥勇敢地冲出去1 1、合同签订、合同签订：自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应：自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应1 1个月内个月内签订书面签订书面合同。否则被处罚支付双倍工资。合同。否则被处罚支付双倍工资。2 2、试用期工资、试用期工资：试用期工资不低于单位同岗位：试用期工资不低于单位同岗位最低档工资最低档工资或或合同约定工资合同约定工资的的80%80%，且需，且需不低于当地最低工资标准不低于当地最低工资标准。3 3、试用期长短、试用期长短：合同期不超过合同期不超过3 3个月，无试用期。个月，无试用期。合同期合同期3 3个月个月1212个月，试用期个月，试用期3030天；天；合
24、同期合同期1212个月个月3636个月，试用期个月，试用期6060天；天；合同期合同期3636个月个月(3(3年年)以上，试用期以上，试用期6 6个月。个月。（五）（五）劳动合同法合同法对大学生就大学生就业的影响的影响 火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去4 4、合同必备条款、合同必备条款：比原来的合同法规定合同增加主要有：比原来的合同法规定合同增加主要有：工作地点限制范围：工作地点限制范围：免得单位让你东去西来，故意辞掉你。免得单位让你东去西来，故意辞掉你。社保条款：如果单位不缴纳社保，他们就触犯了法律。社保条款：如果单
25、位不缴纳社保，他们就触犯了法律。5 5、试用期解除合同、试用期解除合同，需要提前，需要提前3 3天天通知单位。通知单位。6 6、合同期解除合同、合同期解除合同，你需要，你需要提前提前3030天天通知单位。通知单位。单位解除你也需单位解除你也需要提前要提前3030天或多付天或多付1 1个月工资作为补偿金。个月工资作为补偿金。（五）（五）劳动合同法合同法对大学生就大学生就业的影响的影响 火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去毕业生资格审查与毕业生资格审查与就业问题就业问题n报到证的办理报到证的办理n就业基本流程就业基本流程火灾袭
26、来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去一、就业基本流程Basic Employment Process（一）大学生就（一）大学生就业管理与服管理与服务部部门教育部：教育部：各地人社局下设的人才服务中心：各地人社局下设的人才服务中心：高校大学生就业办公室（就业指导中心：高校大学生就业办公室（就业指导中心：博学楼博学楼1417）火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去1 1、审核毕业生生源、审核毕业生生源（每年（每年9 9月份开始，对照当年的录取名册，月份开始，对照当
27、年的录取名册，逐个审核其录取资格、生源情况、毕业情况等）逐个审核其录取资格、生源情况、毕业情况等）2 2、就业指导（讲座、课堂）、就业指导（讲座、课堂）（二）高校就（二）高校就业工作程序工作程序火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去（3 3）收集发布就业信息）收集发布就业信息学校就业网站学校就业网站、短信平台、短信平台、毕业班辅导员通知毕业班辅导员通知、校园招聘海、校园招聘海报、学校餐厅电子屏幕等。报、学校餐厅电子屏幕等。（二）高校就（二）高校就业工作程序工作程序（4 4）举办大学生就业市场）举办大学生就业市场每年年底举办的
28、就业洽谈会及平时的小型专场招聘会每年年底举办的就业洽谈会及平时的小型专场招聘会（5 5）制定就业计划方案）制定就业计划方案（6 6）毕业生派遣（）毕业生派遣（6 6月中下旬首次派遣）月中下旬首次派遣）（7 7）调整改派）调整改派火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去（二）高校就（二）高校就业工作程序工作程序12月最后一次进行未落实就业单位毕业生情况调查；核查毕业生就业月最后一次进行未落实就业单位毕业生情况调查；核查毕业生就业信息；上报灵活就业登记表信息；上报灵活就业登记表,分专业公布分专业公布年终就业率年终就业率5月上报本年
29、毕业生就业计划、来年毕业生生源信息月上报本年毕业生就业计划、来年毕业生生源信息6月签发毕业生就业月签发毕业生就业报到证报到证；审查毕业生资格，发放入学通知书；审查毕业生资格，发放入学通知书7月核查毕业生就业信息，寄送毕业生月核查毕业生就业信息，寄送毕业生档案档案8月第一次进行未落实就业单位毕业生情况调查月第一次进行未落实就业单位毕业生情况调查择业期结束（择业期结束（1-2年），学校就业指导中心将仍未落实就业单位毕业生年），学校就业指导中心将仍未落实就业单位毕业生档案及户口转往生源地档案及户口转往生源地择业期择业期:随时办理毕业生随时办理毕业生改派手续改派手续；学校将定期集中上报办理就业；学校将
30、定期集中上报办理就业报到证报到证火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去（三三）毕业生生就就业流流程程火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去二、报到证的办理Processing of Registration Certificate（一）就（一）就业报到到证的的办理程序理程序1.1.毕业生将办理好的毕业生将办理好的协议书协议书交回到学校的就业指导中心。交回到学校的就业指导中心。2.2.学校依据就业协议编制将就业方案上报到省高校毕业生就业办公室。学校依据就业协
31、议编制将就业方案上报到省高校毕业生就业办公室。3.3.省高校毕业生就业办公室审核后签发就业报到证。省高校毕业生就业办公室审核后签发就业报到证。（注注意意：报报到到证证只只能能一一人人一一份份。要要妥妥善善保保管管报报到到证证。如如报报到到证证遗遗失失，应应由由毕毕业业生生本本人人提提出出申申请请，在在当当地地省省级级日日报报上上声声明明作作废废，然然后后由由学学校校到到省省级级主主管管部部门补发。门补发。）由就业指导中心定期去教育厅办理；由就业指导中心定期去教育厅办理；报到证的期限为报到证的期限为两个月两个月；户档暂放学校没有报到证。户档暂放学校没有报到证。火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而
32、出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去1、毕毕业业生生与与原原用用人人单单位位协协商商解解除除协协议议，并并开开具具解解除除协协议议证证明明材料。材料。2、毕业生凭、毕业生凭解约手续解约手续和和原协议书原协议书到校就业部门到校就业部门领取新协议书领取新协议书。3、毕业生凭新协议书与其它用人单位签约。、毕业生凭新协议书与其它用人单位签约。4、毕毕业业生生将将新新签签订订的的协协议议书书和和原原有有的的报报到到证证交交回回学学校校就就业业指指导中心。导中心。5、学校按规定为毕业生申请办理新的报到证。、学校按规定为毕业生申请办理新的报到证。（二）（二）报到到证的更的
33、更换（毕业生改派）生改派）火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去1 1、报到证是、报到证是教育主管部门正式派遣教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；毕业生的凭证；2 2、报到证是、报到证是用人单位接收用人单位接收毕业生的重要文字证明；毕业生的重要文字证明；3 3、报到证是任何一个合法的、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；毕业生档案的证明；4 4、报报到到证证是是毕毕业业生生的的干干部部身身份份证证明明。如如果果没没有有报报到到证证，档档案案无无法法转转移移至至用用人人单单
34、位位，将将会会失失去去干干部部身身份份，成成为为社社会会劳劳动动人人员员（工工人人编编制制）；按按照照我我国国目目前前的的人人事事管管理理规规定定，由由人人事事局局管管理理干干部部（档档案案一一般般放放在在人人才才中中心心），由由劳劳动动和和社社会会保保障局管理工人（档案一般放在职介所）。障局管理工人（档案一般放在职介所）。5 5、报报到到证证证证明明持持证证的的毕毕业业生生是是纳纳入入国国家家统统一一招招生生计计划划的的学学生生；6 6、报报到到证证是是毕毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到落实业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到落实档案档案以后，方可开始计算以后，方可开始计算工龄工龄
35、；7 7、报到证是用人单位给毕业生报到证是用人单位给毕业生落户落户、接管、接管档案档案的重要凭证和依据。的重要凭证和依据。（二）就（二）就业报到到证的作用的作用火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去很重要！很重要！1.1.要要求求用用人人单单位位填填写写并并盖盖章；章；2.2.接接收收单单位位地地址址、联联系系方方式式一一定定要要准准确。确。档案的派遣档案的派遣第第1 1种情况：种情况：单位具有独立人事权，可接受学生户档单位具有独立人事权，可接受学生户档单位名称和档案接收单位单位名称和档案接收单位名称一致名称一致需要单位盖章
36、需要单位盖章火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去第第2 2种情况：种情况：需要通过挂靠人才市场接收档案需要通过挂靠人才市场接收档案加盖人才市场接收章（附联或加盖人才市场接收章（附联或第二联任何地方就可以）第二联任何地方就可以）挂靠的人才市场的接收函挂靠的人才市场的接收函（各地方不一样，盖章有效）（各地方不一样，盖章有效）或或档案的派遣档案的派遣火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去1 1、户档可以无条件迁回原籍（推荐、延长工龄）、户档可以无条件迁回原籍（
37、推荐、延长工龄）2 2、个人挂靠人才市场（每年需要缴纳一定的费用，现已经实行免、个人挂靠人才市场（每年需要缴纳一定的费用，现已经实行免费）费）3 3、暂不办理户档迁出（两年内可以迁出，两年后只能迁回原籍，、暂不办理户档迁出（两年内可以迁出，两年后只能迁回原籍，不是自动回原籍不是自动回原籍。）档案的派遣档案的派遣第第3 3种情况：种情况：单位不解决户档单位不解决户档火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去毕业生档案应包含哪些材料：毕业生档案应包含哪些材料：1 1、高考高考电子档案、电子档案、中学中学档案材料；档案材料；2 2、学
38、籍表学籍表、综合素质测评表综合素质测评表等学年鉴定材料；等学年鉴定材料；3 3、在校期间、在校期间各种各种奖励材料奖励材料、纪律处分决定纪律处分决定、留降级留降级、退学退学、诚、诚信档案等有关毕业生的个人文字材料；信档案等有关毕业生的个人文字材料；4 4、毕业生登记表、体格检查表、学习成绩单毕业生登记表、体格检查表、学习成绩单；5 5、高等学校毕业生就业通知书（、高等学校毕业生就业通知书（报到证副本报到证副本）及其他应装入毕）及其他应装入毕业生档案的有关材料；业生档案的有关材料；6 6、毕业生、毕业生档案转寄通知单档案转寄通知单。个人档案个人档案火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去 查阅了解劳动保护法。查阅了解劳动保护法。本节思考本节思考