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1、2023年需求分析岗位职责和薪酬（精选多篇） 推荐第1篇：IT业务需求分析人员岗位职责 1.收集、整理、分析业务部门的业务需求，编写用户需求说明书。2.进行需求变更控制，对需求变更的范围与影响进行分析与跟踪。3.依据需求分析文档进行需求验证、验收测试。4.负责技术部门与业务部门的业务沟通和协调。 推荐第2篇：人事薪酬管理岗位职责 薪酬管理工作职责 一、负责人力资源工作的各种报表统计和汇总； 二、根据国家相关制度，及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构 。 三、根据国家有关法规和政策，审定劳保
2、、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。 四、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 ； 五、负责制定并完善薪酬福利制度，收集薪酬福利信息，及时准确的做好员工基础工资的变更工作； 六、准确核算绩效、奖励、扣款等薪资报表； 七、负责公司月度、季度、年度工资发生情况的统计分析工作； 八、负责公司员工休假管理； 九、做好员工保险的核算及制作缴纳保险报表； 十、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；十 一、协助人事经理完成日常工作； 推荐第3篇：酒店薪酬干事岗位职责 酒店
3、薪酬干事岗位职责标准 一、层级关系 直接上级：人事薪酬主管 二、任职资格 1、中专以上学历，经济、管理等相关专业 2、18周岁以上，性别不限 3、一年以上人力资源管理从业经验 4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质 三、岗位职责 1、熟悉国家有关劳动工资和统计、劳动保护、员工福利政策及本单位劳资制度，劳资的管理工作。 2、负责酒店人员每月工资发放的计算工作和离店员工的工资结算，并做好各种社会保险交纳和扣除工作。 3、负责办理酒店员工正式聘用后的工资兑现工作，按月统计全店工资总额、记好月工资总帐。 4、根据酒店按月统计全店工资总额、记好月工资总帐。 5、负责酒店员工养老保险、医疗保险、失业保险、
4、等各项保险的建立、填写和管理、转移工作。 6、负责核对酒店对员工的考核情况 7、负责酒店员工各项福利费用的造册发放工作。 8、负责工资、奖金及各项福利费用的月报、季报、年报的制作上报工作。 9、按时参加年度工资联审，并根据酒店定岗编制和到位情况、进行人力资源成本的年度预算拟订工作，为酒店经营核算提供准确的数字统计依据。 10、完成上级领导交办的其他工作。 推荐第4篇：薪酬专员岗位职责说明 薪酬福利专员岗位职责说明书 一、岗位名称：薪酬福利专员 二、直属上级：人力资源部部长 三、岗位职责： 1）制作公司每月的工资报表，按时发放工资； 2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析
5、报告； 3）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移； 4）办理法律规定的各项保险和公司规定的各类社会保险； 5）管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表； 6）负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订； 7）制作保险交纳报表； 8）管理福利体系的日常事务； 9）按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。 三、岗位要求： 1.教育培训：人力资源管理、企业管理等相关专业大专以上学历。熟悉掌握办公软件，英语四级以上。 2.工作经验：熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。 推荐第5篇：薪酬福利主管岗位职责 薪酬福利主管
6、 本职工作：负责薪酬体系完善；工资预算编制监控；员工社会保险缴纳与住房公积金管理；薪酬福利发放；劳动工资统计分析；办理退休人员手续与管理。 【职责与任务】 职责一：设计、完善公司薪酬体系 工作任务： 1)进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集、分析市场人力资源状况与薪酬水平，与公司薪酬体系对比分析）； 2)根据国家政策法规调整和公司实际状况，协助人力资源经理定期对公司劳动工资及规章制度进行修订、补充、完善； 3)负责监督劳动工资制度在公司内准确实施。 职责二：负责公司劳动工资计划预算编制、预算执行 工作任务： 1) 负责制作公司年度劳动工资计划的执行； 2) 负责监督分析劳动工资预算计划的执行。
7、 职责三：负责全公司社会保险缴纳及管理 工作任务： 1) 负责缴纳各项社会保险； 2) 负责医保卡、医保存折的办理； 3) 参与各项社会保险基数的核定； 4) 负责入职、离职人员各项社保相关事项的办理。 职责四：负责公司后勤部门、销售部门员工的薪资及福利的核算与发放 工作任务： 1)根据员工薪酬发放标准，按时发放全体员工的薪资； 2)按照公司奖金管理规定，核定奖金分配并负责奖金发放； 3)负责在岗职工有关福利的发放； 4)负责员工考勤的审核及工资、岗位津贴、补贴发放标准审核。 职责五：负责公司后勤部门和各分店员工住房公积金的缴纳工作 工作任务： 1)负责根据人员变动及公司实际情况为员工办理住房
8、公积金缴纳手续； 2)负责办理住房公积金提取时的相关手续（收取资料等）； 3)根据员工工资及级别变动情况，调整公积金的缴费基数。 职责六：负责全公司员工的工资统计 工作任务： 1)负责制作全公司劳动工资台账； 2)参与制作员工工资对外分析及报表； 3)负责配合人力资源部经理进行公司人力成本的统计、预算等工作。 推荐第6篇：薪酬专员岗位职责说明 薪酬专员岗位职责说明： 1、负责集团公司薪酬福利体系、制度及操作流程的制定和完善。 2、负责集团公司年度预算，人工成本核算，制定年度调薪方案，汇总分析薪酬数据，形成薪酬报告和报表； 3、负责集团公司人员信息及人工成本等各项分析的收集，分析和维护； 4、负
9、责管理和推进集团公司薪资福利方面的专门项目； 5、负责总部员工日常薪资福利核算。 1、制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程； 2、全面实施、推行公司的绩效考核及薪酬管理制度，确保绩效与薪酬管理工作顺利开展； 3、跟踪绩效考核实施过程，及时提供考核指导和帮助； 4、收集、分析绩效信息，为考核指标体系建设及员工异动提供依据； 5、建设并完善薪酬体系，制定员工职业发展规划。 1、参与制定、调整薪酬福利政策。 2、定期收集市场薪酬信息和数据。 3、每月完成薪资核算、住房公积金及社保缴交。 4、协助人力资源其他管理制度修订及完善。 5、完成上级交办的其他工作事项。 推荐第7篇：岗位职责及薪酬
10、待遇 岗位职责及薪酬待遇 1.综合管理部 （1）工作职责：负责协调处理公司内外部公共关系，协调公司各部门运作，确保政令畅通；负责协助领导协调行政、党务、工会等日常事务；负责企业标准化建设工作，制定、修订公司的管理规章制度，负责公司日常公文的起草；负责日常的考勤和卫生检查工作，并有权处理违规现象；负责在职职工和退休职工工资和生活补贴的发放；负责成本核算工作；负责办公用品的采购；完成领导交办的其他任务。 （2）定员：现岗位3人，定员3人，即部长1 人，成本核算员1 人，办事员1 人。 （3）岗位工资：部长1800元，成本核算员1400元，办事员1400元。 2.经营运输部 （1）工作职责：负责订单
11、的接收与审核；负责订单审核后的生产任务的下达；负责订单的执行进度的跟踪与反馈；负责货物运输的安排、协调、结算工作；负责对运输货物的跟踪，并对运输过程中发生的问题进行处理；负责开展客户满意度调查与分析，并对客户提出的意见进行调查和处理；负责检查和处理越区销售问题；负责相关报表的统计工作；负责票据的开具工作；完成领导交办的其他任务。 （2）定员：现岗位12人，定员5人，即部长1人，计划员1人，结算员3人。 （3）岗位工资：部长1800元，计划员1400元，结算员1400元。 3.农化服务部 （1）工作职责：负责产品的售后服务工作；负责收集肥料行业发展信息，对业务人员、经销商、用肥大户进行农化服务培
12、训，组织农化宣传及科技讲座；负责技术资料和宣传资料的编制；负责编织袋的设计和订制；完成领导交办的其他任务。 （2）定员：现岗位2人，定员2人，即部长1人，农化服务员1人。 （3）岗位工资：部长1800元，农化服务员1400元。 4.采供部 （1）工作职责：负责公司原材料、备品备件的采购工作；负责入库前的验收和办理入库手续；负责根据库存实时信息，及时与相关职能部门沟通，保证原材料的库存供给；负责公司供方的调查、选择和资料收集；负责跟踪供方的业绩，参与供方的评价工作；负责采购订单的编制、传发与跟踪落实；代表公司负责与供方初步洽谈采购合同；负责供方评价结果的整理与合格供方名录的编制；负责编制库存报表
13、和采购计划；完成领导交办的其他任务。 （2）定员：现岗位3人，定员2人，即部长1人，采购员1人。 （3）岗位工资：经理1800元，采购员1400元。 5.成品部 （1）工作职责：负责原材料与成品的入库、保存、盘存与发货工作，做到账物相符；负责站台的现场管理工作，确保库区物品摆放整齐，地面卫生保持整洁；负责每星期一次的仓库盘点工作；负责仓库的安全检查工作，处理仓库的突发性事件；负责根据公司的生产销售能力，确定原材料及产品的库存方案计划；负责编制站台日报表；完成领导交办的其他任务。 （2）定员：现岗位17人，定员11人，即部长1 人，班长2人，原料库管理员3人，发货员4人，统计员1人。 （3）岗位
14、工资：部长2000元，班长1600元，原料库管理员1500元，发货员1500元，统计员1200元。 推荐第8篇：薪酬副经理岗位职责 1.公司绩效考核的政策性研究与调研分析。2.公司薪酬体系设计，落实工效挂钩。3.编制经营者年薪制方案，完善激励机制。4.编制绩效考核方案并组织实施。 推荐第9篇：岗位职责及薪酬待遇 第一部分：设计师的职责及薪酬 一、设计师的职责 设计师跟随项目实行定人定岗制，包括施工前期现场的考察、测量、技术（图纸、资料）交底；施工期间的技术指导、设计变更、验收文件的编制；施工后期的图纸、文件、照片归类、移交。 设计师从业务员（或公司）手中接收项目（填写“项目现场勘查记录”）后，
15、自始至终负责整个项目的设计图纸、设备选型、方案报价、技术支持以及设计文件、使用说明书的整理编制； 二、设计师的薪金待遇 设计师的薪金待遇包括岗位工资、绩效工资、年底奖金和津贴； 1、岗位工资为设计师岗位的固定工资；按照公司规定每月发放； 2、绩效工资包括工龄工资、设计费用、考勤奖； 2.1、工龄工资指在公司工作满一年后，才可以领取；工龄工资=工作年限（XX年）月工龄工资（XX元），工龄工资与岗位工资每月一起发放。 2.2、设计费用是设计师根据每个项目的总造价提取一定的费用（XX%），设计师对该项目的设计自始至终负主要责任；设计费用在项目竣工验收完毕签字后，当月才可以领取；若项目中设计出现大的失
16、误或错误，设计师应承担这部分费用，相应的费用从设计费中扣除； 2.3、考勤奖按照公司规定每月出勤率达到100%的可以领取全勤奖（XX元），缺勤按照公司规定直接从岗位工资中扣除，上述款项与岗位工资每月一起发放或扣除。 3、年终奖：根据公司的经营效益、岗位绩效综合和突出成绩考核，一般为公司年总营业额（xx），年底一次性发放。 4、津贴包括加班津贴、出差津贴、工作津贴、节日津贴、贡献奖、业务提成 4.1、加班津贴指按照公司规定正常出勤外的加班、值班时间，加班时间按照正常工作时间计算，加班费用按照正常工作日日工资结算，与岗位工资每月一起发放。 4.2、出差津贴指外出公事，出差期间的住宿、餐饮、交通、通
17、信以及购买公司用需品的费用，按照公司报销规定，实行实报实销。 4.3、工作津贴指临时性的代理其他人负责，代理期间的薪酬，公司按照工作情况，发放一定的现金补助（XX元XX元），与岗位工资当月一起发放。 4.4、节日津贴指国家规定法定假日，公司给予员工的货币或实物福利，当时发放。4. 5、贡献奖指员工通过自身努力，提出合理化的建议或研究出好的产品、施工工艺，被公司采纳或使用，公司给予一定的奖励（XX元XX元），当时发放。 4.6、业务提成：设计师在本岗位工作外，与某些客户商谈项目，达成合同协议；设计师可以按照公司的规定提取项目总造价的一定提成（xx%），但项目的工程款也必须由其负责收回； 业务提成
18、的费用在项目工程款收回90%时，公司当月支付业务提成的50%；工程尾款收回100%时，公司当月支付业务提成的剩余50%。 第二部分：施工负责人的职责及薪酬 一、施工负责人的职责 施工负责人跟随项目实行定人定岗制，包括施工前期现场的考察、测量、施工合作队伍的建立、与甲方等相关单位的协调、施工方案的编制、施工管理制度的编制、施工标牌的制作；施工期间，对施工队或施工人工的技术交底，施工质量、进度、人员、材料、成本的统筹管理控制，施工现场的安全、文明管理，各施工单位的配合、关系协调，组织施工隐蔽验收、竣工验收，临时保管好验收记录单、施工文件、设备资料说明书以及施工影像、照片，做好成品保护措施、进行工程
19、结算、移交竣工资料。 施工负责人从业务员（或公司）手中接收到项目“施工合同”后，组织考察现场开始一直到项目竣工验收签字、资料移交，全权负责某项目的全面施工。 二、施工负责人的薪资待遇 施工负责人的薪金待遇包括岗位工资、绩效工资、年底奖金和津贴； 1、岗位工资为施工负责人岗位的固定工资；按照公司规定每月发放； 2、绩效工资包括工龄工资、项目管理费、突出贡献奖； 2.1、工龄工资指在公司工作满一年后，才可以领取；工龄工资=工作年限（XX年）月工龄工资（XX元），工龄工资与岗位工资每月一起发放。 2.2、项目管理费指项目负责人从负责的项目从造价中提取的一定的费用（XX%），项目负责人从考察现场到项目
20、竣工验收自始至终全权负责（人员、材料、设备以及质量、安全、文明、进度、成本等管理控制）。管理费在该项目竣工验收完毕签字后，与岗位工资一起当月发放。如果项目负责人在施工过程中出现管理失职、不到位，造成公司成本上的较大损失（超过预算价的XX），公司从其管理费中扣除一定比例（XX%）的罚款。 2.3、突出贡献奖指项目负责人在项目上采用新工艺、新技术、新材料、细化管理，节约了成本，给公司创造了更多的利润；超出预算的利润，公司按一定的比例（XX%）分给项目负责人；突出贡献奖在工程结算完毕后，与岗位工资一起当月发放。 3、年终奖：根据公司的经营效益、岗位绩效综合和项目管理成绩考核，一般为公司年项目总造价（
21、xx），年底一次性发放。 4、津贴包括出差津贴、工作津贴、节日津贴、贡献奖、业务提成 4.1、出差津贴指外出公事，出差期间的住宿、餐饮、交通、通信以及购买公司用需品的费用，按照公司报销规定，实行实报实销。 4.2、工作津贴指临时性的代理其他人负责的薪酬、参与某个项目的具体施工的施工费以及夜间施工、法定节日工作的补贴，公司按照工作情况，发放一定的现金补助（XX元XX元），与岗位工资当月一起发放。 4.3、节日津贴指国家规定法定节假日，公司给予员工的货币或实物福利，当时发放。4. 4、贡献奖指员工通过自身努力，提出合理化的建议或研究出好的产品、施工工艺，被公司采纳或使用，公司给予一定的奖励（XX元
22、XX元），当时发放。 4.5、业务提成：项目负责人在保证本岗位工作外，与某些客户商谈项目，达成合同协议；可以按照公司的规定提取项目总造价的一定提成（xx%），但项目的工程款也由其负责收回； 业务提成的费用在项目工程款收回90%时，公司当月支付业务提成的50%；工程尾款收回100%时，公司当月支付业务提成的剩余50%。 第三部分：售后人员的职责及薪酬 一、售后人员的职责 售后人员负责公司所有竣工项目的后期质保、维护工作。公司行政人员提供客户信息，提交给售后人员，售后人员与客户预约上门时间；售后人员在维保结束后，必须详细填写“维修记录”，并及时反馈给行政人员。上门服务费按照公司的规定收取，售后人员
23、衣着整洁，不得坦胸露背，言语文明、举止有礼；注意事项或使用说明，必须向客户交代清楚或告知正确操作使用流程，不得擅自挪用客户物品，注意对其物品的保护。 二、售后人员的薪资待遇 售后人员的薪金待遇包括岗位工资、浮动工资、年底奖金和津贴； 1、岗位工资指售后服务岗位的固定工资；按照公司规定每月发放。 2、浮动工资包括工龄工资、售后服务费、突出表现奖。 2.1、工龄工资指在公司工作满一年后，才可以领取；工龄工资=工作年限（XX年）月工龄工资（XX元），工龄工资与岗位工资每月一起发放。 2.2、售后服务费指售后人员在服务每一位客户时，提取一定的费用（XX元XX元）；同一客户同一问题重复解决不再重复计费；
24、每一客户的“维修记录”是售后人员提取该费用的依据，没有“维修记录”或无详细填写“维修记录”，不给予费用提取。该费用与岗位工资一起当月发放。 2.3、突出表现奖指售后人员服务客户后，得到客户的好评，并致电公司或公司领导，公司会给予该售后人员一次性现金奖励（XX元），以资鼓励。反之，售后人员服务差、态度差，给客户造成坏的影响，客户告诉到公司或公司领导，公司则给予该售后人员经济处罚（XX元），罚款从售后服务费中扣除；情节严重者，直接扣除一定数额的岗位工资（XX元）。奖金（或罚款）与岗位工资同时发放（或扣除）。 3、年终奖：根据公司的经营效益、岗位绩效综合和售后服务考核，一般为公司年项目总造价（xx）
25、，年底一次性发放。 4、津贴包括出差津贴、工作津贴、节日津贴、贡献奖、业务提成。 4.1、出差津贴指外出公事，出差期间的住宿、餐饮、交通、通信以及购买公司用需品的费用，按照公司报销规定，实行实报实销。 4.2、工作津贴指临时性的协助其他人售后的薪酬、参与某个项目的具体施工的施工费以及夜间、法定节日上门服务的补贴，公司按照工作情况，发放一定的现金补助（XX元XX元），与岗位工资当月一起发放。4. 3、节日津贴指国家规定法定节假日，公司给予员工的货币或实物福利，当时发放。4.4、贡献奖指员工通过自身努力，提出合理化的建议或研究出好的产品、售后用品，被公司采纳或使用，公司给予一定的奖励（XX元XX元
26、），当时发放。 4.5、业务提成：售后人员人在完成本岗位工作外，与某些客户商谈项目或额外增值服务，达成合同协议；可以按照公司的规定提取项目总造价的一定提成（xx%），或额外增值服务的价值的一定提成（xx），但项目或产品的款项也由其负责收回； 业务提成的费用在项目工程款收回90%时，公司当月支付业务提成的50%；工程尾款收回100%时，公司当月支付业务提成的剩余50%；若是增值服务（或产品），在款项全部收回后，公司支付其提成（100%），与岗位工资一起当月发放。 第四部分：行政人员的职责及薪酬 一、行政人员的职责 行政人员负责公司日常办公文件、资料、电话、采购的整理，登记员工的考勤、记录公司会议
27、摘要、维持办公环境、接待外来人员，同时负责公司的网络推广、企业微博管理、公司合作网络商城的后台维护、公司人员的招聘、客户信息的管理、维修记录的登记（保存）、客户电话回访等 二、行政人员的薪金待遇 行政人员的薪金待遇包括岗位工资、绩效工资、年底奖金和津贴； 1、岗位工资指行政岗位的固定工资；按照公司规定每月发放； 2、绩效工资包括工龄工资、考勤奖； 2.1、工龄工资指在公司工作满一年后，才可以领取；工龄工资=工作年限（XX年）月工龄工资（XX元），工龄工资与岗位工资每月一起发放。 2.2、考勤奖按照公司规定每月出勤率达到100%的可以领取全勤奖（XX元），缺勤按照公司规定直接从岗位工资中扣除，上
28、述款项与岗位工资每月一起发放或扣除。 3、年终奖：根据公司的经营效益、岗位绩效综合和突出成绩考核，一般为公司年总营业额（xx），年底一次性发放。 4、津贴包括加班津贴、出差津贴、工作津贴、节日津贴、贡献奖、业务提成 4.1、加班津贴指按照公司规定正常出勤外的加班、值班时间，加班时间按照正常工作时间计算，加班费用按照正常工作日日工资结算，与岗位工资每月一起发放。 4.2、出差津贴指外出公事，出差期间的住宿、餐饮、交通、通信以及购买公司用需品的费用，按照公司报销规定，实行实报实销。 4.3、工作津贴指临时性的代理其他人负责，代理期间的薪酬，公司按照工作情况，发放一定的现金补助（XX元XX元），与岗
29、位工资当月一起发放。 4.4、节日津贴指国家规定法定假日，公司给予员工的货币或实物福利，当时发放。4. 5、贡献奖指员工通过自身努力，提出合理化的建议或制定切实可行的实施方案、公司规划等，被公司采纳或使用，公司给予一定的奖励（XX元XX元），当时发放。 4.6、业务提成：行政人员在本岗位工作外，通过网络与某些客户商谈，达成合同协议；或者提供了一些有价值的客户信息，通过公司其他人员的努力，达成合同协议；行政人员可可以提取一定的报酬（xx元XX元），但此部分薪酬在工程款支付90%后，与岗位工资一起当月发放。 推荐第10篇：软件需求经理岗位职责 1.根据市场需求，进行业务建模，负责产品线相关产品的需
30、求报告的撰写、需求的收集等工作。2.组织项目的实施工作，完成项目相关文档及方案的编写。3.配合项目开发工作，与开发人员沟通，并根据需求规格说明书跟踪需求实现情况；同测试人员沟通，确定产品缺陷的修改方案。 第11篇：电子商务专员岗位职责和薪酬设计 电子商务专员岗位职责 一、网站平台的信息编辑与维护 1） 网站维护：涉及网站新栏目、功能的增设以及现有栏目的调整。确保网站正常运营以及维持虚拟主机、域名、企业邮局等配套产品的采购、续费等联络工作。 2） 信息更新：涉及到产品的增加、更新，文字完善，企业动态与行业类新闻的发布。 3） 网站优化：主要是SEO即搜索引擎优化，通过一系列的技术手段，使公司的网
31、页在搜索引擎中被搜索到的几率大幅度增加。同时增加友情链接的数量，也是网站推广的一种手段。 4） 网站统计：统计网站的访问情况，从而对其他推广方式产生的效果起到借鉴作用；另外，其他的如留言、在线交流等，均应作出相应的统计数据。 二、阿里巴巴销售平台的日常操作 1） 供求发布：阿里巴巴网站产品信息的完善、新产品的增加、新的供应信息的发布，以及信息的更新，资质、案例的上传工作。 2） 贸易通：贸易通工作时间应保持在线，随时解答潜在客户的提问；并积极加入本行业的群，同同行进行交流，借以提高我司的知名度。 3） 其他版面的信息发布：如网商论坛、公司博客等发布我司的相关信息，由于阿里巴巴是商人聚集的场所，
32、这些信息往往能产生不错的效果。 三、其他的推广方式 1） 除阿里巴巴外的B2B站点的注册与信息发布、信息搜集等。这些网站的优势在于地区或行业的知名度，可作为另外一种主要的推广方式。 2） 政府、工程、招投标类网站的信息搜集工作，此类信息准确度较高、意向明显，应作为主要的信息采集手段之一，但要注意时效性。 3） 其他的推广手段：同行、专业论坛的发帖等等。 四、销售工作 1） 针对网络上的求购信息，招投标类网站的信息进行搜集整理，并进行筛选，与客户进行有效沟通，达成销售。 2） 通过各种网络途径，寻找目标客户，进行有效沟通，达成销售。 3）对客户资料进行整理汇总。 4）客户关怀、及客户邮箱的搜集和
33、邮件群发等。 五、信息收集工作 1）搜集、整理供应商资料，提交采购部参考。 2）相关行业展会的搜集工作。 3）行业动态、新产品信息、行情变化等信息搜集，并在公司内部发布。 薪酬设计： 1、根据该职位的学历和能力要求，确定底薪为1200-1400元/月。（因该岗位维护性工作相对偏重，故底薪设置比纯粹的业务员稍高一点） 2、绩效工资根据当月完成规定工作量和完成质量定为200元/月。 3、试用期：建议合同期2年，试用期2个月，建议工资：1200+开拓销售额提成0.3%/净利润提成30%。 4、正式录用后，建议工资：1200+200（绩效考核）+提成（年度兑现），提成部分分维护净增长提成（40%）+开
34、拓净利润提成（40%）。 第12篇：岗位职责与薪酬待遇草案 公司岗位职责与薪酬待遇草案 一、岗位职责 （一）、总经理岗位职责-总经理是公司的最高负责人，行使公司最高决策权和管理权。总经理主要履行以下职责： 代表公司参加重大的内外活动。 审核以公司名义发布的各种文件。 领导制定公司的市场运营、发展战略及规划。 领导制定公司年度计划，中长期发展计划等。 批准公司的年度财务预算。 领导公司建立各级组织机构，并按公司战略规划进行机构调整。 领导公司制定各种规章制度，并深入贯彻实施。 决定各职能部门主管的任免、报酬、奖惩。 加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。 定期主持召开员工座
35、谈会，了解员工动向。 定期组持召开公司产品质量分析会。 （二）、经理岗位职责： 在各部门总监或总经理领导下和其它部门密切配合完成工作。 严格遵守公司各项规章制度，处处起到表率作用。 制订采购与销售计划。 确定采购与销售政策。 设计采购与销售模式。 销售人员的招募、选择、培训、调配。 销售业绩的考察评估。 销售渠道与客户管理。 财务管理、防止呆帐坏帐对策、帐款回收。 销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议。 1、销售计划、组织及客户管理 营销范围的把握与市场现状调查。 决定新设客户的交易条件。 与客户人际关系的确立。 搜集竞争者情报。 销售目标与定额的设订和管理。 科学而有效的营业分析。 2、客
36、户计量管理 客户的销售统计和销售分析。 客户的经营分析指导。 客户资金运转指导及信用调查。 3、客户营销、维服参谋 。 客户销售方针的设定援助。 支援客户的计划方案。 从客户处做市场观察。 为客户做销售促进指导。 4、推销技术 技术研讨会的举办。 商品及销售基础知识的传授。 陪同销售及协助营销。 销售活动、售后服务指导及抱怨处理。 5、专业推销 接受订单的业务。 销售事务与公司内部联络。 帐款回收。 每日、周、月销售总结、汇报。 （三）、收发，物流，客服，销售，技能等岗位职责： 完成上级下达的销售回款与工作目标。 在所辖的门店（市场）完成门店（市场）的分销与（门店）市场的铺货陈列等工作。 按计
37、划及要求拜访客户，并填报经销商拜访跟踪表与终端拜访表。 按要求建立客户档案，并保持良好的客情关系。 收集市场动态与竞品信息，及时上报上级领导。 进行市场调查，发现有市场潜力的地区和客户。 按规定与要求张贴公司推出的各种宣传品。 完成上级领导交给的其它工作任务。 （四）、入职要求： 中专以上学历，懂电脑操作，男性有驾驶证，有较强的口头表达能力，思路敏捷，良好的人际沟通能力。 要求责任心强，肯吃苦耐劳，做事富有激情和主动性，诚实可信、富有团队合作精神。 乐于学习、敢于创新，追求卓越，敢于接受挑战，有一年以上业务工作经验者优先。 有特殊才能或技能者，可视情况破格录取。 二、薪酬待遇（员工工资=基本工
38、资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴） 1、基本工资：参照当地员工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数确定。 2、岗位工资：根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定。 3、工龄工资：为鼓励员工长期、稳定地为企业工作，根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄（十年封顶，现职员工从2023年起计算）。 4、奖金（效益提成、效级考核、特殊贡献等）： 根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立。 绩效考评由公司和各部门主管统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系。 5、津贴：包括有交通，伙食，工资，加班等。 成都新浪装饰材料有限公司 2023-7
39、-23 第13篇：薪酬与考核专员岗位职责 薪酬与考核专员岗位职责 所属部门：人力资源部 直接上级:人力资源部部长 本职：负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度，负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励，完成人力资源部部长交办的其它工作 主要职责与工作任务： 1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度：不断完善公司的薪酬福利体系；负责劳动工资和各种福利的核算、统计，做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报；按时编制员工薪酬表，并报人力资源部部长审 批；负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理；控制好公司的工资总额，出现问题及时上报；监督、检查下属单位的工资发放情况；掌握
40、工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。 2、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励：不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施；负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度和考核指标，并组织实施各项考核；对考核结果进行统计、汇总，并据此提出奖惩意见，经批准后组织实施；核实各部门上报的奖惩名单，并将结果上报人力资源部部长；负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作；负责组织公司员工满意度检测，建立和完善沟通机制，定期与员工进行交流，掌握员工需求和动态；受理员工的一般性投诉；负责组织实施员工任职资格评定，办理员工调配、任免的相关手续；负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩
41、、任免、职位升降 等计划的制定，经批准后，组织实施。 3、完成人力资源部部长交办的其它各项工作。 权力和责任： 权力： 对下属单位工资发放的监督权 对员工绩效考核结果的核实权，奖惩的建议权 对员工任职资格的评定权 考核指标： 月度、年度工作计划完成情况 薪酬福利工作出错次数 考勤、服从安排、遵守制度 第14篇：银行类岗位需求及岗位职责介绍 银行的分类1中央银行：如，中国人民银行(The Peoples Bank of China，PBC)、美联储、英格兰银行。 2监管机构：如，银行业监督管理委员会，简称银监会。 3自律组织：如，中国银行业协会。 4银行业金融机构： (1)政策性银行(中国国家开
42、发银行、中国农业发展银行、中国进出口银行)、 (2)大型商业银行（工、农、建、中、交,四大国有银行,五大国家级银行）、 (3)全国性股份制中小型商业银行（中信实业银行、恒丰银行、广东发展银行、深圳发展银行、光大银行、兴业银行、交通银行、民生银行、华夏银行、上海浦东发展银行、浙商银行）、 (4)城市商业银行(徽商银行、上海银行、大连银行、北京银行、江苏银行)、 (5)农村金融机构（信用社）、 (6)中国邮政储蓄银行、 (7)外资银行、 (8)非银行类金融机构（小额贷款公司、财务公司、汽车金融公司、信托公司、租赁公司）等、 (9)村镇银行、 银行岗位需求 银行业针对毕业生的岗位主要有柜面业务岗、国际结算岗、客户经理岗、理财业务岗、信用卡营销岗、电话银行中心的客户服务岗等；专业要求方面主要以经济贸易类、金融类、财务审计类、营销类、计算机类、法律类、管理类等为主，但对个人条件突出，具备相关的经济、金融、财会等知识，有发展潜质的其他专业毕业生也 会适当考虑。 由于不具备工作经验，大部分银行在招聘应届毕业生时，并没有特定工作岗位的限制，而是采用先选拔有能力有潜力的应届毕业生，进行一年左右的岗位轮换，再根据其工作表现和实际能力，确定其适合的具体岗位。 就业新特点 1、学历要求提高