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1、企业员工管理制度模板【精选5篇】企业员工管理制度模板篇1为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经 济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、 形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、 经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮 大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深 造的条件和机
2、会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、 业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合 理化建议。六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着 经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和 晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡 献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺 张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强 团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各
3、项规章制度的行为, 都要予以追究。企业员工管理制度模板篇21、要提前30分钟到岗，做好上班前的准备工作（穿工衣、戴工牌、检查衣 作是否干净整洁得体大方，头发是否梳理）。2、打卡后开始上班，上班时要先检查机子是否正常，不正常的记录下来让 上一班的同处理。上一班的员工要处理完才能下班，遇到不处理的问题做好交 班记录，让技术好的同事或交给技术主管处理。3、检查完机子后检查所看区域卫生，有没有做好的地方要让其处理，否则 有权不接班，一直等到上一班的同事处理完了再接班。上一班的员工则要处理 完所有事情方可下班。注意：一定要等到接班的员工确实无误签字后才可以下 班离岗。4、工作中遇到问题要做好记录，写在交
4、班本上，便于以后查询。5、网管在自己不忙的情况下要帮服务员做卫生和服务工作。服务员和网吧 要互相配合把工作做好。6、上班时及时完成上司交待的任务，若未完成要做好记录，交与下一班的 同事，如果上司交待的是单人完成的任务，那么自己明天接着处理。7、下班时写好交班记录，让下一班的同事签字确认后方可打卡下班。8、早班工作人员要做好全场的台面清洁，包括台面、键盘、鼠标、显示器 并要按标准摆放。桌椅和显示器屏幕要一个星期全部清洁一次。9、中班工作人员主要是巡场，并保持台面、地面的清洁。洗手间和楼梯道 要2小时打扫一次，有明显污渍时要用拖把拖掉。地面上有烟头、纸屑等垃圾 要及时清理。10、晚班要多注意安全防
5、盗问题，多巡场，负责把全场地面打扫一遍，打扫 时注意把椅子移出来，打扫完再放回去。企业员工管理制度模板篇3一、工作时间（一）公司上班时间为周一至周五的8:30-17:30,每天中午12:00-13:00为午 餐和休息时间。（二）凡属国家规定的节假日和公休日，均按有关规定执行。（三）午休时间办公室须安排人员值班。二、考勤制度（一）各部门要指定专人负责考勤,并将名单交办公室备案。（二）考勤员负责逐日如实记录本部门员工的出、缺勤、月底将考勤表（各种 假条附后）交部门经理审核签字后于每月2日前报办公室,员工工资将按实际出 勤天数发放。（三）考勤统计是公司对员工考核及工资发放的重要依据，任何人不得弄虚作
6、 假,办公室有权对各部门考勤情况进行检查、核对。（四）员工要严格遵守劳动制度，不得无故迟到、早退、缺勤。（五）员工要严格遵守劳动纪律,在工作时间不得做与工作无关的事,不得随 意串岗、聊天等。如有违反，即作违纪处理。三、请销假制度（一）员工请事假、病假及其它各类假,均应事先请假，事后销假。具体要求按关于员工各种假期的管理规定执行。（二）员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，部门经理外出工作， 应及时通告主管领导。四、着装、礼仪、礼节规定（一）员工在工作时不得着运动装、牛仔装、紧身裤等休闲服装（工作服除外）， 做到服装整洁、举止端庄、精神饱满。（二）员工之间应互相尊重、互相帮助,要用自身言
7、行树立公司形象。（三）员工在接待来电、来访时要用礼貌用语,不得在办公场所大声喧哗,吵闹 或使用粗鲁语言。五、环境卫生、安全保卫制度（一）各部门应负责各自办公室的清洁卫生。所有的文件、资料、报纸要摆放 整齐,桌面、地面等要保持清洁，每日工作结束时应将个人桌面拾干净。（二）各部门均设专人负责办公地点的安全、保卫、消防工作，定期检查，及时 消除存在的隐患。同时，每一位员工对公司的安全、保卫、消防中存在的问题 均要及时汇报、协助处理的义务。六、各种办公设备的使用制度（一）电脑、复印机、传真机、长途电话、车辆均由办公室指定专人负责保管、 维护。（二）因工作需要使用电脑、传真机、复印机、长途电话的，必须征
8、得部门经 理同意后，由办公室对其使用情况进行登记,并安排专人管理。（三）车辆由办公室统一管理调度。各部门经理因公外出，原则上派车，在公司 车辆调派不出的情况下，部门经理外出可乘坐出租车。员工有急事因公外出用 车,要填写用车申请单,经部门经理签字后由办公室安排,在公司车辆调派不出, 而办事地点超过3公里以上或者1公里以内没有公交车辆的情况下，部门经理 可以批准员工乘坐出租汽车,并凭用车申请单报销。（四）任何人不得因私使用各种办公设备，若因特殊情况需要使用者，须经办 公室主任同意,并填写使用单，费用自理。七、严守公司业务机密制度各级员工不得向外人泄露公司的经营策略、财务收支、经营成果、领个资料、
9、员工经济收入及其他有关商业秘密和内部情况。各部门经理要经常对员工进行 职业道德教育，做到不该问的不问，不该讲的不讲。如有违者，公司有权追究责 任。企业员工管理制度模板篇4一、工作纪律1、公司实行董事会领导下的总经理负责制。2、各部门实行总经理领导下的部门经理负责制。3、公司实行责、权、利相结合的分级管理方式，下级服从上级，个人服从 组织的总原则。4、为公司的健康成长，超常规发展，向社会提供安全、高效、优质的产品 和服务，为公司赢得最佳经济利益是公司全体员工的行为准则，即公司最高利 益原则。5、各级管理人员及其他职工，必须按照各自的职责范围和权限处理各项工作。处理超越职权范围事项，须经上级授权或
10、征得上级同意。特殊情况下，无 法请示，则应以公司的最高利益原则为标准，恰当处置，事后尽快报告。重大 事项，以先口头，后文字报告方式处理。6、公司对全体职工的基本要求：听从指挥；工作严谨、高效；信息传递渠 道畅通；团结协作，工作不许推诿；勇于负责；开拓进取。7、员工必须服从组织分配和调动。8、公司推行“唯贤、唯才是举”的用人标准，按能绩升降职级，全面测评， 每年考核。二、劳动纪律1、严格遵守劳动时间，不迟到，不早退，不旷工。2、劳动中，认真负责，不脱岗，不串岗，不做与本职无关的事。严禁在工 作场所打闹喧哗。3、在工作场所，不准穿拖鞋、短裤衩和背心。需统一着装岗位必须按要求 着装。4、严格遵守本岗
11、位的操作规程，按岗位要求完成任务，做好各种原始记录。 真实、准确填报各种数据。反馈、传递各种信息。5、严格按规定使用生产设备，爱护各类财产、专用设备设施及其他劳动工 具。保证公司资产完整，使生产设备等处于良好状态。6、学徒工，见习、实习及处于培训阶段的职工，未经本部门领导考核批准， 不得擅自顶岗、上岗。7、严格上下班打卡制度，不得替他人代打出勤卡。出勤卡由各部门按月统 计后送行政人事部审核。三、财务纪律1、严格遵守国家财经纪律，厉行节约，不浪费公司资财。2、严禁以各种形式侵吞公共财产，不许私自动用公款。3、严格遵守财务报销和审批制度，以及各种（项）财务开支标准。4、不得冒名多报、谎报业务招待、
12、差旅费、各种生活补贴和工作补贴等。5、在与他人交谈中，不准涉及国家和公司的一切未经公布的经济情报和其 他需保密事项。6、不准在无保密措施的地方，存放需保密的文件资料。7、不准携带机密文件资料外出访友、回家和出入非工作需要的场所。8、不准在普通电话、电报、传真、邮件中传送机密事项。9、工作变动时，应及时办理保密文件、资料的移交。四、外联纪律1、严格执行公司的外联制度，发扬爱司爱岗的精神，维护公司的利益。2、严格执行请示报告制度，及时真实反映情况。3、与外单位人员交往，必须谦虚谨慎，不卑不亢，讲究文明礼貌。4、严禁酗酒。在外联活动中，饮酒不得超过本人酒量的一半，一般不饮烈 性酒。5、在外联期间，不
13、许同厂外机构或个人私自交易，不许利用职权和工作之 便营私牟利或私自收受礼品。企业员工管理制度模板篇5第一条、本公司员工就职时，除应办理员工保证书投保信用保险外，另应依 本办法缴存身份保证金。第二条、员工应缴存的身份保证金，其金额如下:（一）总经理、副总经理：10万元整。（二）第一、二阶职员：6万元整。（三）第三阶职员：4万元整。（四）第四阶职员：3万元整。（五）其余正式任用职员：2万元整。（六）服务员：1万元整。第三条、身份保证金一时难以缴足者，依下列的规定，由其每月薪津扣存（扣 存金额至10元单位，四舍五入），累积至前条规定金额为止。（一）第四职阶以上员工，每月按其固定薪金总额扣存4%。（二
14、）第五职阶以下员工，每月按其固定薪金总额扣存3%。第四条、员工身份保证金的利息，按国家银行核定的储蓄部放款利息计算。 其计息日订为每年12月20日统一办理。未满100元的零数不予计息。第五条、员工在职期间，其身份保证金不得发还。但为购买本公司股票经董 事会批准者，得于等值金额发还购买，惟其所购股票应寄存总公司，充为身份 保证金。第六条、身份保证金及前条规定所购股票，不得赠与、转让、或抵押。第七条、员工如有违反法令或本公司规章或其他弊情，致本公司蒙受损害时, 除依法追诉外，其身份保证金及依第五条提存的股票，悉数充为赔偿金。第八条、员工离职时，其身份保证金及提存的股票，须自离职日起逾满六个 月，经本公司查明确无未了事情或亏短公款后始得发还。第九条、员工身份保证金不能一时缴足者，按月于发薪日扣存，其保管及运 用，均由本公司负责办理。第十条、本办法经董事长核准后施行，修改时亦同。