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1、 小企业员工管理制度（通用5篇）小企业员工治理制度1 第一条为加强公司职工治理，特制定本规定。 其次条员工正常工作时间为上午7时40分至时，下午时30分至6时，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。 第三条公司职工一律实行上下班打卡登记制度，全部员工上下班均需亲自打卡。员工上班前应做好上班预备工作，应检查机器各部位是否能正常运转并做好卫生清理工作，下班后应把全部的工具各就各位，把物品整理归类。 第四条公司每天安排人员监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告领导，由领导报至财务部，据此核发工资及奖金。 第五条全部人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务特别状况需经领导签字批准，没
2、经领导批准的，按迟到或旷工处理。 第六条上班时间开头后分至分内到班者，按迟到论处，超过分钟以上者，按旷工半日论处。提前分钟以内下班者按早退论处，超过分钟者按旷工半天论处。 第七条员工外出办理业务前，须向本部门负责人申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 第八条上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除当月全勤奖，并赐予警告一次的处分。 第九条员工个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖，5次扣半天工资，员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖；旷工一天扣二天工资，每月累计天旷工者以上者公司赐予辞退。 第十条每位员工每月有二天休假，如一个月因工作没有休假者，多工作一天。该天发一天半工资。请假一天
3、，扣除当天工资，扣发当月全勤奖 第十一条全体员工每月需完成公司安排的工作任务，生产员工有生产任务，销售人员有销售任务，办公人员有办公公务，若完不成任务者，扣发10%至50%的工资，三个月无业绩者，赐予辞退。 第十二条员工（含试用期员工）凡有以下一条或多条功绩者，公司赐予不低于100元的嘉奖。 1、超额完成任务或在改良经营治理、提高经济效益方面做出突出成绩者； 2、工作中敢于坚持原则，对弄虚作假、严峻违反财经纪律、贪污、盗窃、破坏公共财产者大胆揭露、勇于斗争有功绩者； 3、在工作中发觉事故隐患并实行措施，避开重大事故发生，以及爱护公司财产和利益有突出奉献者； 4、主持正义，积极维护社会治安，维护
4、企业的工作秩序，勇于同坏人坏事作斗争有功绩者； 5、工作态度端正，主动为公司分忧解难，为公司节约开支，为公司提出合理化建议并被公司采纳者。 6、全月生产无次品者 7、其它有重大成绩者 第十三条全勤奖金每月50元。 第十四条全部员工在工作中应遵守以下规定，若违犯下述规定者，视情节轻重，发觉一次赐予不低于5元的罚款 1、按操作标准工作，听从工作安排，若违犯者轻者罚款重者辞退。 2、车间内操作工作使用工具、模具、产品、材料应整齐放在肯定的位置。 3、机器工作时，保证在岗在位，不得离岗串岗。 4、工作疏忽造成产品不合格，外发人员货物数量发错，产品、配件不合格将负责重复工作的加工费、差旅费、物流费、毁坏
5、的材料费。并处以50100元的罚款。 5、车间内垃圾放入垃圾桶内，如车间内随便丢垃圾、工具，找到当事人的罚款10元。找不到当事人，在岗工人每人惩罚5元。 6、在车间内的工作衣、手套挂好，放在肯定的位置。 7、在车间内制止吸烟，人走电断，各种机器灯停顿工作；由工作失误造成事故者，轻者后果自负，重者上交。 8、人为损坏的工具、机器、模具，造成的经济损失自负。 9、对违规操作，工作马虎造成个人身体损害后果自负。（留意：操作标准由技术人员指导学习，不懂不能操作任何机器，违者惩罚50元。） 10、上班期间，生产一线员工不准接打私人电话，电话工作时间关机或交给办公人员保管。 11、每月生产一线员工产品次品
6、率超过正常范围的，多生产一张次品，罚款10元。 12、车间主任不能按职责要求内容工条款工作失职造成公司损失的一次50-100元。技术员不能按职责要求内容工作造成工人待工，窝工或模具，机械损坏一次50元，2次100元，3次辞退。 第十五条全部员工在工作中应遵守以下规定，若违犯下述规定者，发觉一次罚款50元。 1、对承办工作争取时效不拖延不积压 2、听从上级指挥，如有不同意见，应动听相告或以书面陈述；一经上级主管打算，应马上遵照实行； 3、尽忠职守，保守业务上的机密； 4、爱惜本公司财物，不铺张，不化公为私； 5、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情； 6、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任
7、公司以外的职业； 7、待人接物要态度谦和，不准在上班期间玩耍打闹，更不准在上班期间吵架打架。 小企业员工治理制度2 一、公司形象制度 1、员工必需清晰地了解公司的经营范围和治理构造，并能向客户及外界正确地介绍公司状况。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。 3、在任何场合应用语标准，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。 5、接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、员工在
8、接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾时，必需时刻注意公司形象，根据详细规定使公司统一的名片、公司标识及落款。 7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、员工要注意个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、生活作息制度 1、员工应严格根据公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定 上班时间上午08：0012：00 下午14：0018：00 午休时间12：0014：00 下班时间18：00 3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托他人签到。 4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成局部。 5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签
9、退前方可离开公司。 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准前方可休息。 三、卫生标准 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的干净。 2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发觉不清洁的状况，应准时清理。 3、员工在公司内接待来访客人，事后需马上清理睬客区。 4、办公区域内严禁吸烟。 5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最终离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设施。 四、工作要求 1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的宁静有序。 2、新入
10、职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进展考评。详见员工试用期考核表。 3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要仔细、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。 4、职员间的工作沟通应在规定的区域内进展（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进展谈话的，时间一般不应超过三分钟（特别状况除外）。 5、加强学习与工作相关的专业学问及技能，积极参与公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席和培训考核也将作为公司绩效考核的局部）。 6、员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。 7、员工在任何时间均不行利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发觉，赐予
11、警告，情节严峻者，公司将予以辞退。 8、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不行挪用他人的资料和办公用品。 9、员工要保管好个人电脑，按公司规定进展文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应准时报告综合治理部，由公司安排修理。 五、保密规定 1、员工须严守公司商业机密，妥当保存重要的商业客户资料、数据等信息。 2、治理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥当记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。 3、任何时间，员工均不行擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 4、员工及治理人员均不行向外泄露公司进展规划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发觉，除承受罚款、辞退等内部处理外，
12、情节严峻的，公司将追究其法律责任。 六、人员治理 1、员工必需听从公司的整体治理，包括职务的安排及工作内容的安排。 2、员工须敬重上司，根据上司的指导进展工作并主动向上司汇报工作状况。 3、员工有关业务方面的问题须准时向部门主管或经理反映，听取意见。 4、涉及超出员工权限的打算必需报经部门主管或经理同意。 5、员工不听从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严峻程度，赐予处理。6、治理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓舞并带着好员工队伍，时刻把握员工的工作状况，确保公司整体筹划顺当进展。 7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司进展做出努力。 七、物品治
13、理 1、办公用品的日常治理由综合治理部特地人员负责定期购置； 2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上，由治理部特地负责人提交主管经理，审批同意后，由特地负责人将办公用品购回，依据实际需要有规划地发放。 3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由特地负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。 4、新进人员到职时由综合治理部门统一配发各种办公物品。 八、电脑治理 1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。 2、使用者的业务数据，应严格根据要求妥当存储在网络上相应的位置上。 3、未经许可，使用者不行增删硬盘上的应用软件和系统软件。
14、 4、严禁使用计算机玩嬉戏。 5、公司及各部门的业务数据，由公司资料治理员至少每周备份一次；重要数据由使用者本人向资料治理员申请做马上备份。 6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。 7、使用者必需妥当保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。 九、网络治理 1、工作时间内制止扫瞄与自己工作岗位或业务无关的网站。 2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网谈天），也决不允许任何与工作无关的信息消失在网络上。 3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络嬉戏、扫瞄图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。 4、制止利用公司网络下载各种嬉戏及大型软件 5、公司网络
15、构造由网络工程师统一规划建立与治理维护，任何人不得私自更改网络构造，个人电脑及效劳器设备等所用IP地址必需按网络工程师指定的方式设置，不行擅自更改。 6、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。 十、经费治理 1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意前方可借款；借款后必需在一周内报销销帐（出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，不允许再次借款。 2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】（由主管会计负责供应、审核）；主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报
16、销手续。 3、公司员工因公外出办事，交通工具以公交车为主，特别状况需乘坐出租车时须向主管经理请示同意前方可执行，否则费用不予报销。 4、公司薪金发放日定为每月3日。 十一、培训治理方面 1、新员工培训内容及治理 1）、培训内容 a、公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队品行、道德修养、行为标准等）； b、公司规章制度 c、新老员工熟悉； d、办公设备的使用； 2）、培训留意事项 a、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热忱、礼貌的态度，营造欢送的气氛； b、培训由综合治理部负责执行，涉及到各部门业务时，部门负责人要有所预备，予以协作。 2、在职员工培训内容及治理 1）、培训形式 a、公司举办的
17、各种形式的在职培训，包括座谈、讲座等； b、员工业余时间自学。 2）、培训考核 a、培训活动由综合治理部负责组织，采纳签到的形式记录考勤。（出席记录将列入到公司的绩效考核范围） b、培训考评由培训讲师负责考评，其成绩列入公司绩效考核范围。 十二、奖惩罚法： 1、员工嘉奖分为口头表扬及物质嘉奖； 2、员工惩处分为口头警告、罚款及除名； 3、有以下事迹的员工，在调查核实的根底上，经经理办公会讨论，赐予相应的嘉奖： a、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所接受者； b、维护公司利益和荣誉，爱护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。 4、以下事由的员工，在调查核实的根底上，经经理办公会讨论，
18、赐予相应的惩处： a、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的； b、泄露公司经营治理隐秘的； c、私自把公司客户介绍他人的。 5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为100元，于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。 6、在公司效劳满三年（不含三年）的员工，将赐予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽搁工作为前提，得到许可前方可休假）及2023元的一次性旅游补贴。 7、在公司效劳满五年（不含五年）的员工将赐予300元/月的住房补贴，发放方法从第六年度合同期开头，本年度合同期满时一次性发放；无论何种状况，未履行满从第六年度开头签定的本年
19、度合同期的员工将不享受此项福利补贴。 小企业员工治理制度3 第一章总则 第一条宗旨 xx建机(上海)有限公司(以下称为“公司”)为保证公司业务的正常运行，同时保障公司和员工的合法权益，实现公司与员工共存共荣，依据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规，特制定本员工工作规章。 其次条适用对象 本规章适用于公司和员工。 第三条员工的定义 本规章中使用的“员工”一词，是指公司基于其与人才派遣公司之间的人才派遣合同(包括劳务合同等)使用的受雇于人才派遣公司并受人才派遣公司派遣的员工。 第四条人才派遣公司的定义 本规章中使用的“人才派遣公司”一词，是指依据中国法律设立、具有合法经营向其他公司或者不具有法人
20、资格的机构等输出劳务或者派遣其雇佣的员工等业务的公司或者组织。 其次章关于员工的一般规定 第五条员工个人资料的供应 员工应当自派遣之日起日内向公司供应以下个人资料： 1、户口簿复印件或者实际居住地址; 2、婚姻状况和家庭状况; 3、身份证复印件; 4、个人简历; 5、安康证明; 6、资格证书(适用于有特别技能者); 7、本人报名照片(最近三个月拍摄); 8、公司认为应当供应的其他资料。 第六条通知义务 员工的姓名、国籍以及第五条规定的应当供应的个人资料中记载的内容发生变化时，员工应当在发生日起10日内通知公司。 第七条保证 员工应当保证其向公司供应的个人资料的真实性和有效性。 第八条擅自公开的
21、制止 负责治理员工个人资料的员工未经公司许可不得擅自向第三者公开员工的个人资料。 第九条使用关系确实定 公司和员工之间的使用关系确实定基于公司和人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同。 公司认为有必要的，可以和员工就使用关系另行签订合同或者协议。 第十条试用期 公司对员工设定期限为三个月的试用期。公司认为员工不符合使用条件的，可以随时与试用期内的员工终止使用关系。 第十一条使用期限 员工的使用期限依照公司和人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同的商定，员工的试用期包括在使用期限之内。 第十二条使用关系的终止 以下条件之一成就时，公司和员工之间的使用关系终止。 1、公司与人才派遣公司之间
22、的人才派遣合同或者劳务合同商定的使用期限届满，公司和人才派遣公司均无延长或者更新使用期限之意时; 2、员工单方面提出终止使用关系时; 3、公司单方面提出终止使用关系时; 4、公司被其总公司打算关闭时; 5、公司与人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同被解除或者终止时; 6、员工到达法定退休年龄时(以员工的生日为准，其中男性为60周岁，女性为55周岁)。 第十三条使用关系终止的手续 公司和员工之间的使用关系终止的手续以及使用关系终止不当的后果等依照公司和人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同以及公司和员工签订的合同或者协议(如存在的话)的商定。 第十四条员工的工作内容 公司打算员工的工作
23、岗位和工作内容。 公司依据业务上的需要或者员工的工作力量、技能、安康状况或者工作表现等可以调整员工的工作岗位和工作内容。 员工应当无条件听从公司关于员工工作岗位和工作内容调整的打算。 第十五条工作移交 与公司终止使用关系的员工，在离开公司之前应当向公司移交工作，归还公司物品。如对公司负有债务，应当向公司清偿。 被公司打算调整工作岗位或者工作内容的员工，应当向公司指定的员工办理原工作的移交手续。 第十六条业务培训 公司依据业务上的要求，在必要时对员工进展业务培训。员工应当仔细参与业务培训，努力到达公司要求的培训目标。 第十七条考核 公司每年对员工进展考核(考核次数不受限制)，考核内容包括工作成绩
24、、工作力量、工作表现和公司规章制度的遵守状况等。考核结果作为员工工资和奖金评定、工作岗位和工作内容调整以及与公司之间的使用关系是否存续的依据之一。 第十八条员工权益的保障 公司保障员工基于公司和人才派遣合同或者劳务合同所拥有的合法权益。 第三章工作时间和休息休假 第十九条工作时间 员工每周根本工作时间为四十小时。 公司由于业务需要，经与员工协商后，可在一日最多三小时、一个月最高三十六小时的范围内延长工作时间，即让员工加班。 公司由于业务需要，经与员工协商后，可在休息日和法定休假日安排员工工作。 其次十条上、下班和休息时间 除法定休假日外，星期一至星期五为公司的工作日。正常状况下，员工在工作日的
25、上班时间为上午9：00，下班时间为下午5：30。其中中午午饭休息时间为12：00至下午1：00。 公司由于业务需要，可以在日工作时间八小时的范围内变更员工的上、下班时间和午饭休息时间。 上班时间是指工作日工作开头的时间，员工应当在上班时间之前到达公司指定的岗位并且进入可以工作的状态。 下班时间是指工作日工作完毕的时间。员工的工作状态应当持续到下班时间。 员工的上、下班以及加班、休息日工作和法定休假日工作等，应当得到所属上司的事先指示或者同意和事后确认。 其次十一条休息日和法定休假日 员工的休息日定为每周星期六和星期日。 员工的法定休假日为： 1、元旦：一日 2、春节：三日 3、国际劳动节：三日
26、 4、国庆节：三日 5、法律、法规规定的其他休假节日 员工的其他休假日为： 公司创立纪念日：一日(11月20日) 其次十二条休息日的变更 公司依据业务上的状况，可以变更前条第一款规定的员工的休息日。 其次十三条带薪年休假 公司赐予员工每年15日的带薪年休假。新派遣的员工当年度派遣期间缺乏一年的，每满一个月，公司赐予一日带薪年休假。 带薪年休假可以一次性享受，也可以分数次享受。分数次享受，每次不得低于半日。 当年度未享受的带薪年休假日数可以累积至下一年度。但是，当年度的带薪年休假日数与历年累积的未享受的带薪年休假日数的合计，最多不能超过30日，超过局部在当年度不得再享受，也不得累积至下一年度。同
27、时，公司不赐予任何经济补偿(因从事特别工作客观上无法享受全部带薪年休假的，不受此限制)。 其次十四条带薪产假 已达法定结婚年龄并且已婚的女员工所享受的带薪产假等的详细待遇和条件等以国家和上海市的规定为准。 享受带薪产假的员工，应当向公司递交合法的医疗机构出具的相关证明。 其次十五条特殊带薪休假 有以下情形之一的，员工可以享受特殊带薪休假。 1、本人结婚休假：男子未满二十五周岁、女子未满二十三周岁的场合，三日。 男子二十五周岁以上，女子二十三周岁以上的场合，十日。 2、子女结婚休假：一日 3、配偶生育休假：三日 4、父母(包括养父母、岳父母)、配偶、子女死亡时的休假：三日 5、祖父母(外祖父母)
28、死亡时的休假：二日 6、兄弟姐妹死亡时的休假：一日 7、法律规定的其他场合：以法律规定的时间为准。 前款规定的特殊带薪休假以一次性享受为限，不得分开享受。 其次十六条各种带薪休假的手续 依照其次十三条规定享受带薪年休假的，假如一次性享受的，必需提前个工作日向公司提出申请;假如分开享受并且一次超过二日的，则必需提前个工作日向公司提出申请。不管一次性享受还是分开享受，均必需征得公司的同意。 依照其次十四条规定享受带薪产假等的，必需提前个月通知公司。 依照其次十五条规定享受特殊带薪休假的，必需最迟提前一天由本人提出申请，并征得公司的同意。但是，公司认为具有正值理由的，可以事后补办手续。 其次十七条擅
29、自享受休假的处理 员工无正值理由未经公司同意而擅自享受其次十三条、其次十五条规定的休假的，视为旷工。 其次十八条病假 员工因病或者非因工负伤而无法出勤的，视为病假。 员工因病或者非因工负伤而无法出勤的，应当最迟在知道无法出勤后24小时内通知公司，并且最迟在休假完毕后三个工作日内向公司申请病假。 员工向公司申请病假时，应当向公司递交以下材料： 1、医疗机构出具的病假证明。 2、写有病假日数的申请书。 公司对前款规定的材料经审查予以确认后，赐予申请病假的员工病假待遇。 员工向公司申请病假但未能向公司递交本条规定的材料或者未经公司确认的，不得享受病假待遇，实际就诊和休息的时间按事假处理。 其次十九条
30、事假 员工因私事而无法出勤的，视为事假。 员工向公司申请事假的，必需提前个工作日向公司递交写有事假理由和事假预定日数的申请书。 公司在收到员工递交的书面事假申请书后，打算是否许可。由于状况紧急而无法事先向公司申请事假而缺勤的，应在休假后三个工作日内向公司补交事假申请，并说明理由。公司在认为理由成立的状况下，对该缺勤予以追认为事假。否则，该缺勤视为旷工。 员工在一年中累计事假日数不得超过十个工作日。 第三十条旷工 无任何正值理由擅自不出勤的，视为旷工。 对旷工员工的处分依照第五章的相关规定。 第三十一条迟到、早退、因私外出 员工迟到、早退或者因私外出的，必需事先向公司提出申请并得到公司的许可。
31、未经公司事先许可或者没有正值理由擅自迟到、早退或者因私外出的，按旷工处理。 迟到、早退和因私外出不满一小时的，视为一小时。 员工在一个月内累计迟到、早退或者因私外出的次数不得超过三次。 第三十二条非工作会面 原则上制止员工在工作时间内的非工作会面。 第四章工资和奖金 第三十三条工资和奖金 有关员工的工资和奖金，依照公司制定的工资规章和公司与人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同的商定。 第五章工作纪律 第三十四条必需遵守的工作纪律 公司全体员工应当遵守以下工作纪律： 1、遵守工作时间; 2、听从公司关于工作岗位和工作内容调整的打算; 3、听从上司的各种工作指示和命令; 4、严守公司的隐秘;
32、 5、爱惜公司的财产; 6、维护公司的良好工作风气; 7、维护公司的形象; 8、忠实履行自己的工作职责，努力提高工作效率; 9、遵守公司的包括本规章在内的各种规章制度; 10、工作时间内制止办私事; 11、严禁在其他任何公司或者办事机构兼任任何职务; 12、杜绝法律上制止和不道德的行为。 13、严禁在禁烟区吸烟; 14、严禁将各种危急品、管制品带入公司。 第三十五条相互监视和报告义务 员工在遵守前条工作纪律方面负有相互监视和向公司报告的义务。 第三十六条违反工作纪律时的处分 员工违反第三十四条规定的工作纪律时，公司有权依据情节轻重对其作出以下处分(两种以上可同时并用)： 1、警告：对违反工作纪
33、律的员工赐予口头或者书面警告。 2、减薪：在员工工资的20%的范围内，以一个月、三个月、六个月或者一年为期限，对违反工作纪律的员工实行减薪。 3、停顿发放奖金：对违反工作纪律的员工停发奖金一至二次。 4、终止使用：从处分生效日起终止与违反工作纪律的员工的使用关系。 第三十七条处分的对象 员工违反第三十四条的.规定，具有以下行为之一的，公司依据其情节轻重等，赐予第三十六条规定的处分(两种以上可同时并用)： 1、一个月内无故迟到三次以上的; 2、工作时间内在公司或者外出办私事的; 3、无故早退的; 4、无故缺勤的; 5、不听从上司指示或者命令的; 6、不听从公司关于工作岗位或者工作内容调整的打算的
34、; 7、未经许可在工作时间内因私事与来访者会面的; 8、使用公司财物办私事的; 9、未经许可在公司内进展与公司业务无关的集会、宣传以及从事贴纸、提醒、散发传单等行为的; 10、因胁迫、污辱等行为给他人带来苦痛的; 11、向公司供应虚假报告或者申报的; 12、酒后出勤的; 13、在公司内吵架的; 14、在公司内从事赌博行为的; 15、在公司内从事暴力行为的; 16、筹划、组织或者参与罢工的; 17、怂恿他人从事在公司内被制止的行为的; 18、未经许可将公司机密泄漏于他人或者公开于众的; 19、严峻失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的; 20、未经许可将公司物品携带出公司外的; 21、在公司内
35、从事盗窃行为的; 22、收受与公司有业务往来的公司或者个人的财物的; 23、在其他公司或者办事机构兼职的; 24、被依法追究刑事责任或者劳动教养的; 25、在禁烟区吸烟的; 26、将危急品、管制品带入公司的; 27、其他违反本规章或者公司的其他规章制度、影响公司工作的正常进展或者给公司带来损害的行为。 第六章社会保险和福利 第三十八条社会保险 员工在使用期内的社会保险(包括养老保险、医疗保险和失业保险等)由与员工建立劳动关系的人才派遣公司办理。 第三十九条公积金 员工在使用期内的公积金由与员工建立劳动关系的人才派遣公司负责缴纳。 第七章劳动安全卫生 第四十条制度的健全 公司努力建立、健全劳动安
36、全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对员工进展劳动安全卫生教育，以防止劳动过程中的事故，保障员工的安康。 第四十一条设施的健全 公司努力建立、健全符合国家规定标准的劳动安全卫生设施，并向员工供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 第四十二条劳动安全卫生规章的遵守 员工必需在充分熟识劳动安全卫生规章的根底上严格遵守劳动安全卫生规章。 第四十三条劳动安全卫生责任者的任命 公司从员工中任命劳动安全卫生责任者，被任命的责任者在拥有检查权和监视权的同时，负有一月一次向总经理报告的义务。 第四十四条安康检查 公司定期组织全体员工在公司指定的医疗机构进展安康检查，人才派遣合同另
37、有商定的，从该商定。必要时，公司可以临时组织全体员工或局部员工在公司指定的医疗机构进展安康检查。 员工不得拒绝公司或者人才派遣公司组织的安康检查。 第四十五条工作的限制 员工有以下情形之一的，公司可以限制该员工工作或变更该员工的工作岗位或者工作内容，同时实行必要的措施，以保障该员工的身体安康。 1、由于疾病或者身体衰弱，有必要进展肯定的治疗时; 2、身体存在重大障碍,有必要进展特殊治疗时; 3、经安康检查,被认为有必要进展特殊治疗时。 第四十六条工作的制止 员工有以下情形之一的，公司可以制止该员工工作，以保障该员工及其他员工的身体安康。 1、被确诊为患有传染病，或者有患传染病的可能时; 2、被
38、确诊为患有精神病，或者有患精神病的可能时; 3、被确诊为患有某种疾病，如连续工作，可能导致病情恶化时; 4、被确诊为患有某种疾病，并被认为不适合连续工作时。 第四十七条复职及复工 员工基于第四十六条或者第四十七条的规定被限制工作或者被制止工作后，假如经医疗机构证明，导致被限制工作或者被制止工作情形已经消逝，员工可以向公司申请复职或复工。 第八章教育 第四十八条教育 为了提高员工的业务学问和技能，公司在必要时可以对员工进展培训教育，员工不得拒绝，并努力到达公司的培训教育要求。 第四十九条员工的培训 1、员工承受公司的派遣参与各种培训班、研修班所需的费用，由公司全额负担; 2、经公司同意后员工自主
39、参与的外语学习班及其他培训班所需的费用负担等，依照公司另行制定的规定。 3、员工参与各种由国家组织的资格考试，经公司同意后由公司托付人才派遣公司办理。 第五十条申请方法 员工自主参与各种培训应事先向所属上司提交具体载有参与培训的理由、培训内容、详细时间及所需费用等内容的申请，获得所属上司批准后再向总务部申请。 第五十一条费用的赔偿 员工经公司同意后自主参与各种培训班自参与日开头计算一年内或在参与培训期间，因归咎于员工的缘由而被公司终止使用关系的，员工应全额返还公司为其支付的培训费用。但是，员工和公司之间没有相关特殊商定而受公司派遣参与的则不受此限。 第九章表彰 第五十二条表彰 员工有以下情形之
40、一的，公司赐予表彰。 1、常年仔细工作、成绩卓越、成为员工榜样者; 2、对公司有重大奉献者; 3、能准时向公司汇报有利或无利于公司的重大事项者; 4、对预防或防止灾难的发生有功者; 5、为国家和社会作出奉献，对提高公司的声誉有奉献者; 6、在创造、制造、技术改良以及科研上有重大成果者。 7、积极参与各种与业务有关的研修、培训、竞赛等活动，取得优异成绩者; 8、其他公司认为需表彰者。 第五十三条表彰方式 公司赐予员工表彰的方式为： 1、奖状：颁发奖状 2、奖金：颁发奖金 3、奖品：颁发奖品 4、表彰休假：嘉奖休假(详细日数由公司打算) 公司认为必要时，可以赐予员工二种以上的表彰。 第十章附则 第
41、五十四条本规章和人才派遣合同的关系 本规章没有规定而公司与人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同有商定的事宜，适用人才派遣合同或者劳务合同的商定。 人才派遣合同或者劳务合同有特别商定的，适用该特别商定。 本规章及人才派遣合同或者劳务合同均无规定的,适用国家、上海市的相关规定。 第五十五条本规章的效力 本规章如有与中国现行法律相抵触的内容，则以现行法律为准。 第五十六条本规章的修改 中国的法律发生变化或者公司认为有必要对本规定进展修改时，公司可以对本规章进展修改。 第五十七条本规章的公开 本规章对公司全体员工公开。员工应当熟知本规章的内容。 第五十八条本规章的施行 本规章自xxxx年xx月x日起施行。 小企业员工治理制度4 为了制造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素养、高水平的团队，更好地效劳于每一位客户，公司制定了以下严格的治理规章制定，望每一位员工都自觉遵守： 一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。 二、工作期间不行因私人心情影响工作。 三、员工应在每天的工作时间开头前和工作完毕后做好个人工作区内的卫