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1、日常考勤管理制度第一条制定目的为加强公司日常管理，严肃工作纪律，俣障正常工作秩 序，提高工作效率。经公司领导研究设立公司日常考勤管理 制度，并将考核结果同公司月度工资与年终绩效挂钩，特制 定此制度。第二条适用范围公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤 之列。特殊员工不考勤须经总经理批准。第三条工作时间1 .公司实行单休制，工作日为周一至周六，周日日休 息；2 .上班时间为9： 00 12： 00, 14： 0017： 30 （季节 性调整由综合办公室公布文件为准）；.因公出差；3 .节假日遵循国家相关法律规定。第四条日常考勤设置类别1 .迟到：比预定上班时间晚到10分钟;.早退：比预
2、定下班时间早走；2 .矿工：无故缺勤，包含以下情况：1）正常工作日未到岗，且无正常理由；2）到岗未按照正常的标准签到；3）到岗后擅自离岗超过两个小时；4）经查实，编制虚假理由外出；3 .请假：分为婚假、产假、事假、病假、丧假等。4 .出差。6.工作牌的佩戴:上班时间应佩戴个人相应的工作牌;7.工作日志：每个工作日填写工作日志，提交至相关领导审核。第五条考勤方法1 .综合办公室负责对公司员工进行考勤，部门负责人要 进行监督。考勤要有真实的考勤资料，不得虚报漏报。2 .日常签到签到暂定使用工作软件打卡。如有变动以总经理通知文 件为准。3 .工作牌佩戴上班后由综合办公室负责例行检查为主，在上班期间不
3、 定时检查为辅。4 .工作日志工作日当天需按要求填写并向领导汇报工作。暂定日志 汇报方式为在软件平台填写。如有变动以总经理通知文件为 准。5 .事假员工因事不能上班者，需填写请假单，经直属领导 签字审批，交综合办公室留存。事假按照日工资标准扣除。6 .病假员工因病不能上班者，需填写请假单，经领导审批, 交综合办公室留存。7 .婚假1）员工申请婚假，需本人持法定结婚证书，填写请 假单，经领导签字审批，交综合办公室留存。2）婚假假期为3天。在本公司工作满三年，可享受3 天带薪婚假。工作满一年未满三年，享受2天带 薪休假。超过3天按事假处理。8 .产假1）已婚女员工正常生育时，给予98天（包括产前1
4、5 天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴 儿增加15天，符合晚育年龄（男方26周岁以上、 女方24周岁以上为晚婚）的增加30天产假。2）已婚女员工休产假前需持医院相关证明，经总经 理签字同意后，交办公室留存，方可休假。3）已婚男员工产期护理假为15天。9 .丧假1）员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、 夫妻及子女）死亡，申请丧假，可休假3天；员 工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公 婆去世可休假1天。2）在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去 外地料理丧事的，可根据路程远近另批1至3天 路程假。3）员工办理丧假需要先填写请假单，并经总经理 签字审批，交综合办公室留存。
5、10 .出差因公事外出超过1个工作日。第六条奖惩方法.公司对当月考勤全勤（无：迟到、早退、非工作原因 晚到、病假、事假）的员工给予100员/人/月的全勤 奖。1 .日基本工资计算公式：日基本工资=月基本工资4- 当月应出勤天数.迟到处分1）当月5分钟以内的迟到，前两次可不予扣罚；2）迟到3次到5次，罚款20元/次，直属主管连带 罚款50元/次。3）迟到5次及以上，从第一次开始罚款30元/次， 直属主管连带罚款100元/次。4）因恶劣天气影响而迟到的情况，提前通知综合办公司，那么不予罚款，但不发放当月全勤奖。2 .早退处分同迟到处分。3 .上班时间玩游戏者。首次予以提醒，再次予以警告， 第三次及
6、以上予以罚款30元/次处分，直属主管连带 罚款100元/次。每个月超过10次及以上那么予以辞退 处理。4 .事假每日扣除100%事假日工资；缺乏3.5小时按半日 计算，扣除50%事假日工资；超过3.5小时缺乏6.5 小时按1日计算。5 .病假一律按事假扣罚。6 .旷工每日扣除200%事假日工资，月累计旷工3日（含） 以上的，公司将对当事人扣除当月全部薪资、辞退并 保存追究赔偿的权利。7 .工作日因公外出1）外出一天内，应汇报综合办公室，综合办公室应 与外出人直管领导核实情况；外出办公人员需在 微信工作群内发布办事现场图片。未汇报外出， 那么按事假处理。2）外出时间超过一个工作日，按出差进行考核
7、。出 差人员应到综合办公室填写出差登记表。未填 写登记表且未与总经理说明理由者，按旷工处理。8 .工作牌佩戴情况。1）公司员工在办公室工作时间应佩戴工作牌，首次 发现应予以提醒，再次发现应予以警告，第三次 发现应罚款20,罚款由办公室收讫（或从工资扣 除）并存入员工基金账户，做统一支配。2）销售人员在公司办公室接洽客户未佩戴工作牌， 首次予以提醒，再次出现那么罚款50.直属主管连 带罚款100元/次。罚款由办公室收讫（或从工资 扣除）并存入员工基金账户，做统一支配。3）每月对工作牌按要求佩戴员工予以30元奖励，随 工资一并发放。9 .工作日志填报情况。工作日志完成情况由直属领导进行考核，办公室
8、监督， 并于每月向财务部提交考核结果。考核分为优秀、良好、差 二受 o1）对工作日志填报优秀的员工予以30元/月奖励；2）对工作日志填报差的员工予以20元/月惩罚，罚 款于工资中扣除并存入员工基金账户，做统一支 配。第七条 综合办公室每月建立奖罚台帐，并交由财务登 记实行。第八条本规范自XXX年4月17日开始试行。第九条本规范由综合办公室负责解释。企业考勤管理制度（2 ）为规范公司职员工出勤考核管理，经公司研究决定，对全体职员 工实行打卡制度，并制订相关制度如下。一、打卡规范：1、每位职员工一天的打卡必须要有4次，无论其中途是否回家 休息，具体包括上午上班、上午下班，下午上班、下午下班；不同作
9、 息时间的员工上下班及休息时间按相关作息规定执行。2、所有职员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由 他人代理打卡，违反规定者，每发现一次给予代理人和被代理人罚款 100元。上班未打卡者，除非确有特殊情况，否那么按旷工处理。3、故意破坏打卡设施的，根据情节严重情况，对责任人按购进 价的3-5倍索赔。4、打卡机如因本身的故障无法使用，人事行政部应及时报修， 任何人不得随意乱动打卡机。5、假设考勤机发生故障而导致无法打卡，那么由拉长或主管手写记 录，并于二个工作日内送交人事行政部。6、有漏打（中午上下班未打卡算漏打）误打等情况的，必须由 当事人在三个工作日内凭打卡异常单到单位主管处作签字证明
10、并送 达人事行政部（部门主管须由公司领导签字证明），无签字的，按相 关规定作旷工处理。每月签字次数不得超过3次，超过3次的，超 过次数按迟到半小时次数处理（扣发半小时工资且计迟到一次17、职员周一至周五必须每天打卡4次（遇公司放假调休除外）, 如晚上因工作需要加班直落可以在加班直落结束后打卡。如下班后临 时需要加班，需要打卡两次（加班开始、加班结束X凡周末因工作 需要加班的，只需要在前台签名登记（到达时间、离开时间8、行管人员因公出差的，必须填写出差申请单，经部门经理批 准，3天以上由公司总经理批准后交人事行政部记录考勤。无论出差 情形如何特殊，出差申请单最迟须在当事人出差返回后3个工作日内
11、送交人事行政部记录考勤，否那么虽能证明出差但仍按每天10元予以 处分。当事人在出差规定时间内无需打卡。9、假设因指纹原因无法有效打卡的，当事人应向当值保安说明并 登记，并经当场演示确认的，不计入签卡次数。10、迟到者必须在保安处登记后打卡并计入考勤，未登记者保 安有权阻止其进入厂区。二、迟到、早退处理:按公司作息制度规定,迟到、早退30分钟（含30分钟）以内 的，扣发半小时工资。迟到、早退30分钟以上60分钟以内的，扣 发一小时工资。迟到、早退60分钟以上的，按旷工处理。迟到三次 以上（不含三次方口发全勤奖（因多签卡的原因迟到也计入全勤考核X三、旷工处理：公司职员工有事不能出勤的必须事先请假，
12、无故不出勤的作旷工 处理，旷工半天罚款50元,旷工一天罚款100元。每个自然月连续 旷工达3天及以上者作自离处理，每个自然月累计旷工达4天及以 上者作自离处理。年度内旷工3天及以上者予以辞退且不支付任何经 济补偿。四、事假处理：公司职员工有事不能出勤的必须事先请假。所有请假均应填写请 假单，按规定程序批准后，方可离开工作岗位，否那么按旷工论处。事 假期间不计发工资，如年度内事假天数过多者，公司可酌情考虑撤换 L-I-I 冈。五、病假处理:公司职员工因生病无法坚持工作而需要就医的可以请病假。请病 假必须在病愈上班后补上医院就诊证明。就诊证明可以是挂号单或者 病历本或者收费清单，按规定程序审批后送
13、交人事行政部记录考勤。 发生工伤而需治疗修养的按工伤有关规定处理。六、请假程序：请假必须向自己所在的部门主管办理书面请假手续，经相应领导 签字同意后方可生效。所有请假条须在请假当日前由请假者送交办人 事行政部后记录考勤。紧急突发情况须由当事人先口头申请，取得上 级主管的批准，回公司后再补办书面请假手续，3个工作日内未补办 书面请假手续的作旷工处理。七、相关说明：1、职员工上下班打卡须在规定上下班时间的20分钟内完成， 即早上8 : 00上班，最早的有效打卡时间为7:40。逾时打卡的，必 须有主管或以上管理人员证明加班，否那么在证实加班后仍给予每次罚 款30元。2、考勤打卡由公司人事行政部负责管理，所有考勤打卡资料、 请假条由人事行政部统一制订版本格式。3、本规定自2018年5月1日起执行，各部门负责人协助监督 实施。4、在执行其他管理制度过程中与本规定有矛盾的，按本规定执 行。5、本规那么最终解释权属公司人事行政部。