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1、新版劳务员资格证岗位技能考试题库及答案单选题(总共125题)1.下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具()oA、安全帽B、防护面罩C、安全带D、遮阳墨镜答案：D2.特种设备作业人员证书的核发机构是()。A、人力资源和社会保障部门B、住房和城乡建设部门C、安全生产监管部门D、质量技术监管部门答案：D3.下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是()。A、规定标准的住院费用B、规定标准的营养费用C、规定范围内的药品费用D、规定的检查和治疗费用答案：B4.分包合同价款的支付形式必须采用()形式办理。Av现金B、银行转账C、支票D、网上支付答案：B5.某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同,试用期不得超过
2、OoA、1个月B、6个月C、3个月D、2个月答案：D6.以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是()。A、和解及调解B、仲裁C、法院强制执行D、诉讼答案：A7.社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型()。A、国家机关B、事业单位C、有雇工的个体工商户D、国外驻华大使馆答案：D8.劳务纠纷调解的有效期限是()。A、20 天B、30 天C、45 天D、60 天答案：B9.从2011年起,安全生产事故中一次死亡补偿金标准,按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()倍计算。A、10B、12C、16D、20答案：D10.下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是0。一.A、农业银行B、邮储银行C、
3、建设银行D、工商银行答案：B11.应在劳动争议发生之日起()日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。A、20B、30C、60D、90答案：C12.劳务纠纷调解的基本原则不包括()。A、合法原则B、公开原则C、公正原则D、及时处理原则答案：B13.分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送0oA、月材料采购计划B、月劳动力使用报表C、月施工作业统计D、月计划考核答案：A14.农民工的劳动合同不得由0保管。A、建筑劳务总包企业B、农民工自己C、农民工务工的工地D、建筑劳务分包企业答案：A15.不属于施工劳动力主要类型的是()。A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派
4、遣工人D、临时零星用工答案：D16.合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是0 oA、3年B、5年C、8年D、10 年答案：C17.目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为。类。A、12B、13C、14D、15答案：B18.工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括0oA、具备劳务作业开工的施工场地B、劳务作业需要的安全生产防护用品C、生产 生活临时设施D、工程资料答案：B19.对于工伤保险，以下说法正确的是()。A、由国家强制实行B、由用人单位自愿参加C、不会促进安全生产D、不会减轻用人单位负担答案：A20.在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于()人。A、1
5、B、2C、3D、4答案：C21.劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和()。Ax工程量B、劳务分包合同C、施工技术方案D、材料供应状态答案：A22.下列各项中，不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是()。A、公司(集团公司)B、分公司(子公司)C、项目部D、施工队答案：D23.劳动者接到 签订劳动合同通知书后，自用工之日起()内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。A、10 天B、20 天C、1个月D、两个月答案：C24.用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。A、表现较好的职工B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职
6、工答案：B25.工作场所噪音超过()分贝时,员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。A、6 0B、7 5C、8 5D、9 5答案：C2 6.用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付()的工资。A x 1倍B、2倍C、3倍D、5倍答案：B2 7 .承担农民工子女义务教育责任的主体是()。A、输出地政府B、输入地政府C、输入地政府和输出地政府D、农民工招用单位答案：C2 8 .劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为()日。A、3B、5C、7D、9答案：B29.关于履行劳务分包合同价款的规定,说法错误的是()。
7、A、发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款B、发包人 承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认C、发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款D、承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容答案：C30.属于农民工流出地的责任是()。A、加大对农民工岗前或其他职业技能的培训B、为农民工接受继续教育提供便利C、为农民工子女接受教育创造条件D、加大对农村转移劳动力法律知识的培训答案：D31.根据 劳动合同法的规定.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A、1个月B、15 天
8、c、2 个月D、3 个月答案：A3 2.对于配备在劳务分包企业的管理人员,持证上岗率应达到()。A、6 0%B、8 0%C、9 0%D、1 00%答案：D3 3 .下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是()。A、当事人申请B、双方协商C、鉴证机关审核D、确认证明答案：B3 4.甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是()。A、乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效B、丙说:用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效C、丁说:用人单位合同违反了法律 行政法规的强制性规定才无效，违反了法律 行政法规非强制性规定的合同任然有效D、戊说:用人单位
9、以欺诈方式签订的合同无效答案：B35.发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,其后果是OoA、可以履行合同B、法律不支持请求劳务费C、工程不合格时不承担损失D、合同无效答案：D36.用人单位申请工伤认定的时限是()。A、30 天B、60 天G 90天D、180 天答案：A37.用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()。Ax 1个月B、3个月C、6个月D、1年答案：A38.工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，()天内向劳务分包人支付劳务报酬I。A、14B、28C、15D、30答案：A39.劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有()。A、劳动合同
10、期限B、工作内容C、试用期时间D、保险待遇答案：C40.下列不属于劳务分包合同价款的是()。A、工人工资B、管理费C、工人奖金D、工具用具费答案：C41.工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备,其保险费用由()支付。A、工程承包人B、劳务分包人C、业主方D、施工机械设备所有者答案：A42.下列各项中，不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是()。A v 工程量大小B、工期长短C、劳务用工多少D、造价高低答案：C43.在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察()。A、报价水平与履约能力B、履约能力与社会信用C、社会信用与报价水平D、报价水平与经营行为答案：B44.某工程承包
11、作业5000m 2,计划每平方米单位用工5 个工日，每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数120%o则计划平均人数为。人。A、72B、82C、91D、85答案：B45.下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是()。A、真实B、有效C、完整D、电子化答案：D46.在建筑业从事()的人员,必须年满十八周岁以上。A、繁重体力劳动和高空作业B、高空作业和野外作业C、野外作业和接触有毒有害物质D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动答案：D47.用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订()以上期限劳动合同。A、3年B、5年C、10 年D、15 年答案：B48.劳务分包企业
12、施工队伍须配备不低于注册人数()的管理人员。A、8%B、10%C、12%D、15%答案：A49.有效工作时间包括基本工作时间 辅助工作时间和0oA、必要的休息时间B、准备与结束工作时间C、不可避免的中断时间D、偶然的损失时间答案：B50.施工作业队须对进场施工作业人员在()进行备案。A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、劳务分包企业答案：C51.造成履约范围不清的主要原因是()。A、分包合同条款内容不规范 不具体B、合同双方当事人对工程情况不熟悉C、合同双方当事人对法律知识不了解D、合同双方当事人未按照合同示范文本执行答案：A52.下列各项中，不属于制定培训需求调查计划的是()。A、
13、确定培训需求调查的内容B、确定培训需求调查的目标和计划C、选择合适的培训需求调查方法D、选择合适的培训需求调查层面答案：D53.从根本上解决农民工工资拖欠问题的是()。A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、建立企业信用档案制度C、提高农民工的法律维权意识D、建立欠薪应急周转金制度答案：A54.下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是()。A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C、竞业限制期限不得超过两年D、竞业期内可以到非竞业单位就业答案：B55.()依照劳动合同约定标准,以实际出勤情况为依据,编制工资表。A、作业队队长B、总承包劳务管理部门C
14、、工程项目经理部D、作业队伍中的劳务员答案：D56.已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A、一周B、半月C、一 月D、两个月答案：C57.下列各项中，不属于分包单位必须参加的技术交底是()。A、图纸交底B、技术交底C、现场交底D、监理交底答案：D58.劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存档的基础资料是()。A、考勤表和工资表B、工资表和岗位技能证书C、岗位技能证书和考勤表D、考勤表和工程量清单答案：A5 9 .下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是()。A、保障劳动力权益的原则B、劳动力资源优化配置的原则C、符合施工组织设计的原则D、确保
15、工程质量、安全生产和工程进度的原则答案：A6 0 .事故发生后,单位负责人应当在()小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。A、0.5B、1C、1.5D、2答案：B6 1 .职工患病或非因公负伤，停止工作满()以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。A、一周B、一个月C、季度D、一年答案：B6 2 .()应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。A、劳动局B、总包企业C、建设主管部门D、分包企业答案：C6 3 .省 市()负责建立劳务分包合同管理信息系统。A、建设主管部门B、劳动局C、总包企业D、分包企业答案
16、：A6 4 .在建筑工程施工中，劳动效率通常用()表示。A、产量/单位时间B、产量/单位工作量C、工时消耗量/单位时间D、工时消耗量/产量答案：A6 5 .甲是2 0 1 3 年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过()年。A、3 年B、5年C、10 年D、15 年答案：A66.一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前0以()形式通知用人单位。A、3 0日；书面或口头B、3 0日；书面C、1个月；书面或口头D、1 5日；口头答案：B67.我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是()。A、征收20%利息税B、征收5010利息税C、免征利息税D、征收10%利息税答案：C
17、68.模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于()人;其中，中、高级工不少于0。A、30;50%B、40;50%C、30;60%D、40;60%答案：A69.技术工人须持国家人力资源和社会保障部的()。A、职业资格证书B、住建部管理人员岗位证书C、特种设备作业人员证D、建筑施工特种作业人员操作资格证答案：A70.下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是()。A、定期检查B、突击检查C、联合检查D、巡查答案：B71.当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同与已经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时,则结算劳务分包合同价款的
18、依据是()。A、备案的劳务分包合同B、另行签订的劳务分包合同C、标准的劳务分包合同D、重新订立劳务分包合同答案：A72.下列各项中，不属于劳务报酬计算方式的是0。A、固定劳务报酬B、计时单价C、计件单价D、零星用工答案：D73.下列各项中，不属于培训需求调查方法的是()。A、面谈法B、观察法C、专家意见法D、问卷调查法答案：C74.下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是()。A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B、合同内容是否符合法规和政策C、双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同D、合同字迹是否工整 清晰答案：D75.劳务培训的内容要注重()三者的兼顾。A、知识 技能 态度
19、B、学历 技能 态度C、学历 经验 态度D、知识 经验 态度答案：A76.当劳务队伍的总人数超过()以上时,必须配备一名专职劳务员。A、100B、80C、50D、30答案：A77.建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括()。A、限制承接新业务B、责令整改C、通报批评D、记入建设行业信用信息提示系统答案：A78.每月由()填 报 劳务费结算支付情况月报表。A、总承包企业主管领导B、总承包劳务管理部门C、工程项目经理部D、作业队伍中的劳务员答案：C79.发包人 承办人应当在每月()前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。Av 10 日Bx 15 日
20、C、20 日D、30 日答案：C80.支付劳务人工费时,只能向()支付。A、个体承包人B、委托代理人C、总分包人D、分包企业法人答案：D81.在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是()。A、工会组织B、用人单位C、受伤害职工本人D、受伤害职工的直系亲属答案：B82.由不具备资质的“包工头”务纠纷，承担责任方是()。A、劳务分包企业B、发包方和劳务分包企业挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳C、“包工头”和发包方D、“包工头”劳务分包企业和发包方答案：D83.劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括()。A、日计划B、周计划C、月计划D、
21、年计划答案：D84.提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是()。A、国务院B、住房和城乡建设部C、中国建筑业协会D、省级人民政府答案：B85.伤害程度中，轻伤是指损失工作日低于0日的失能伤害。A、90B、100C、105D、110答案：C86.劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章0 0A、总承包企业B、工程监理单位C、工程质量监督单位D、当地建设主管部门答案：D87.劳动纠纷的性质不包括()。A、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性C、劳务纠纷地域广泛性D、矛盾激化性答案：C88.受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是()oA、30 天B、半年C、1年
22、D、2年答案：C89.下列人员()属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。A、在校学生B、现役军人C 禺退休人员D、下岗职工答案：D90.下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是()。A、劳动力主要集中在劳务分包企业B、劳动力主要来源于城镇C、劳动力的聘用期相对较短D、普通工人多于高技能工人答案：B91.下列不属于发包人 承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有0oA、固定合同价款B、建筑面积总和单价C、工种工日单价D、暂估价方式答案：D92.在劳动定额中，劳动效率代表了()。A、社会一般水平B、社会先进水平C、社会平均先进水平D、社会最图水平答案：C9 3.以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染
23、的要求()。A、施工现场洒水降尘B、现场道路硬化处理C、现场土方堆放淋水降尘D、装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但是必须密闭处理答案：D9 4 .下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是()。A、培训具有针对性B、培训经验丰富C、责任心较强，费用较低D、可以与受训人员进行很好的交流答案：B9 5 .分包单位的专职()对本单位施工过程行使质量否决权。A、质量检查员B、施工技术员C、分包负责人D、安全员答案：A9 6 .劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定决定。Av 30 天B、60 天C、90 天D、180 天答案：B97.社会保险争议申请人认为
24、经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起()日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。A、15B、30C、45D、60答案：D98.劳动定额的表现形式分为()。A、时间定额和技术定额B、技术定额和经济定额C、经济定额和产量定额D、产量定额和时间定额答案：D99.下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形()。A、依照企业破产法规定进行整改的B、生产经营发生严重困难的C、企业业绩相比上年出现下滑D、企业转产 重大技术革新答案：C100.下列各项中，不属于损失时间的是()。A、施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗B、施工过程中人为过失而造成的时间消耗C
25、、与施工工艺特点有关的工作中断时间D、劳动组织不当引起的时间消耗答案：C101.下列不属于法律途径解决工资纠纷的是()。A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、向当地劳动保障监察机构举报投诉D、通过法律诉讼途径解决答案：A102.解决劳务纠纷的合同内方法不包括()。A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失答案：B103.某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同,试用期不得超过()。A v 1 个月B、6 个月C、3 个月D、2 个月答案：B1 0 4,下列不属于变更劳动合同的程序是()。A、提出要求B、协商研究C、做出答复
26、D、签订协议答案：B1 0 5.劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是0oA、劳务员B、专职安全员C、项目负责人D、企业法人代表答案：A1 0 6 .下列各项中，不属于“三检制”内容的是()。A、自检B、互检C、巡检D、交接检答案：C107.解决劳务纠纷的合同外方法包括()。A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失答案：B108.发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求()予以增加。A、公安机关B、人民法院C、人民检察院D、政府建设主管部门答案：B109.在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是()。A、由于气候
27、条件而引起的停工时间B、由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失C、由于工人迟到早退而造成的工时损失D、由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间答案：A110.按照我国相关规定,工伤保险的投保人为()。A、用人单位B、国家C、劳动者个人D、用人单位和劳动者个人共同负担答案：A1 1 1 .建筑企业资质证书的有效期是()年。A、3B、4C、5D、6答案：C1 1 2 .架线工程作业分包企业注册资本金在()万元以上。A、3 0B、4 0C、5 0D、6 0答案：C1 1 3 .某工程队有建安工人3 0 0 人，月计划完成施工产值3 7 5 0 0 0 0 元,百元产值工资系数为1 4%,则计划工人劳
28、动生产率为()元/人。A、1 0 5 0 0B、1 1 5 0 0C、1 2 5 0 0D、1 3 5 0 0答案：C1 1 4 .根据 民法通则的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为。年。A、1B、2C、3D、4答案：B1 1 5 .非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过()。A、2 4 小时B、1 5 小时C、7 天D、一 月答案：B1 1 6 .劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是()。A、5%B、4 0%C、9 0%D、1 0 0%答案：D117.职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为()。A、一级伤残为24个月
29、的本人工资B、二级伤残为20个月的本人工资C、三级伤残为16个月的本人工资D、四级伤残为12个月的本人工资答案：A118.实名制管理系统中的“双卡”是指()。A、工作卡和工资卡B、工资卡和床头卡C、床头卡和金融卡D、工作卡和床头卡答案：D119.不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是()。A、优先支付原则B、事后追究责任原则C、及时裁决和强制执行原则D、先行垫付原则答案：B120.时间研究是在一定的标准测定条件下,确定人们完成作业活动所需时间总量的一套()。A、动作和方法B、流程和定额C、程序和方法D、数据统计表答案：B1 2 1 .技术测定法适用于()。A、所有类型的施工作业B、批量小的施工作
30、业C、批量大的施工作业D、复杂程度高的施工作业答案：A1 2 2 .邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后,每月()将款项打人劳务分包企业所属农民工实名卡。A v 1日B、5日C s 1 0 日D v 1 5 日答案：B1 2 3 .职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过()。A、6 个月B、1 2 个月C、2 4 个月D、3 6 个月答案：C124.劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险,其保险费用由()支付。A、工程承包企业B、劳务分包企业C、业主方D、员工个人答案：B125.建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到()。A、工程计划竣工之日B、工程实际竣工验收合格之日C、
31、工程款结清之日D、工程保修结束之日答案：B多选题(总共76题)1.受理工伤认定申请的条件是0。A、申请理由充分B、申请材料完整C、属于劳动保障行政部门管辖D、受理时效尚未过期E、申请主体合格答案：BC DE2.工伤认定的条件包括()。A、工作强度B、工作程序C、工作时间D、工作场所E、工作原因答案：CDE3.下列各项中，属于劳动力需求计划编制要求的是0。A、保持劳动力均衡使用B、准确计算工程量和施工期限C、根据工程量和定额确定劳动力总量和比例D、组织施工流水线生产E、设立劳务员管理岗位答案：ABC4.工伤认定申请主体主要包括0。A、工伤职工所在工会组织B、地方劳动保障行政部门C、工伤职工所在单
32、位D、工伤职工本人E、工伤职工直系亲属答案：ACDE5 .劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是()。A、工作出入证B、身份证C、健康证D、暂住证E、上岗证答案：B D E6 .对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是()。A、与劳务企业签订书面劳动合同B、在地方建设主管部门备案C、安全生产和普法维权培训考核合格D、具有相应的工种岗位资格证书E、无不良记录答案：A B C D7 .下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资,说法正确的是()。A、应核实工资是否由队长或班组长代发B、农民工工资须本人领取或签字C、取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资
33、D、工资可以半年一发E、年末未足额支付的,下年可以补发答案：A B8.劳务纠纷的常见形式包括()。A、选择订立合同的形式不当B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同C、合同条款不全，约定不明确D、草率签订合同E、缺乏具体违约责任答案：ABCDE9.劳务分包合同的形式包括()。A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包E、外来的劳务分包答案：BCD10.我国劳动合同管理体制包括()。A、行政管理B、社会管理C、委托管理D、用人单位内部管理E、司法管理答案：ABD11.通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立()的新型劳务关系。A、定点定向B
34、、专业配套C、双向选择D、互惠互利E、长期合作答案：ABCE12.劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有()。A、木工作业分包企业B、砌砖作业分包企业C、抹灰作业分包企业D、混凝土作业分包企业E、石制作分包企业答案：AB13.时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于()。A、在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产B、制定机械利用和生产成果完成标准C、为制定金钱奖励目标提供依据D、确定标准的生产目标，为收入控制提供依据E、检查劳动效率和定额的完成情况答案：ABCE1 4 .劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作
35、业人员()。A、不满1 6 周岁的B、超过5 5 周岁的C、智力残疾的D、身体残疾的E、育龄妇女答案：A B C D1 5 .在下列各项中，应当认定为工伤的是()。A、在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害B、因工外出途中，由于交通事故造成重伤C、因违反治安管理而造成伤亡D、因醉酒斗殴造成轻伤E、因与同事发生矛盾而自残答案：A B1 6 .根据 建设领域农民工工资支付管理暂行办法，农民工工资纠纷应急处理的原则是()。A、先行垫付原则B、优先支付原则C、事后追究责任原则D、及时裁决和强制执行原则E、违法分包承担连带责任原则答案：A B D E1 7 .社会保险制度具有以下哪些特征()。A、强制性B
36、、缴费性G 互济性D、福利性E、均等性答案：A B C D1 8 .按劳动合同期限划分,劳动合同分为()。A、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、全日制用工劳动合同D、非全日制用工劳动合同E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同答案：A B E1 9 .在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决()。A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、向当地劳动保障监察机构举报投诉E、通过法律诉讼途径解决答案：B D E20.进入施工现场必须正确佩戴安全帽，帽子的()必须齐全完好。
37、A、帽壳B、内衬C、帽带D、商标E、材质证明答案：ABC21.劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同()。A、试用期届满后被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D、严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的E、因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的答案：BD22.下列各项中，属于劳动合同审查要求的是()。A、当事人申请B、双方协商C、鉴证机关审核D、确认证明E、提交结果答案：ACD2 3 .处置劳务纠纷的主要方式是()。A 和解及调解B、政府强制执行C、诉讼D、专家裁定E、仲裁答案：A C E2 4 .
38、农民工概念的主要含义是()。A、农民工是农村的富余劳动力B、农民工没有城市户口C、农民工的职业身份是工人D、农民工需要提高职业素质E、农民工是农村进城务工经商的人员。答案：B C E2 5 .劳务人员工资纠纷的表现形式为()oA、企业内部闹事B、围堵总承包企业和政府机关C、聚众上访D、打砸抢烧E、提出仲裁和司法诉讼答案：A B C E26.发包人有下列()情形,工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。A、转包劳务作业的B、发包人 承包人未依法订立书面劳动合同的C、因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的D、发包人 承包人在未签订书面劳务分包合同并备
39、案的情况下进场施工的E、发包人 承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的答案：A C27.目前建筑业务工人员培训的内容主要包括()。A、安全生产常识B、职业基础知识和岗位操作技能C、普法维权知识D、城市日常生活知识E、个人创业知识答案：A B C D28.对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为()等级别。A、优秀B、良好C 合格D、一般E、不合格答案：ABCE29.在实名制管理中，需对进场人员的()进行备案管理。A、花名册B、身份证C、工作经历D、劳动合同E、岗位技能证书答案：ABDE30.农民工合法权益可以界定为()。A、平
40、等性权益B、政治性权益C、经济性权益D、社会性权益E、发展性权益答案：BCD31.培训需求分析的内容主要包括()。A、培训需求的层次分析B、培训需求的阶段分析C、培训需求的数量分析D、在职员工培训需求分析E、下岗员工培训需求分析答案：A B D3 2 .突发事件应急状态主要分为以下阶段()。A、前兆阶段B、紧急阶段C、谈判阶段D、僵持阶段E、解决阶段答案：A B C E3 3 .申请劳动能力鉴定的程序是()。A、自我评估B、提出申请C、审查受理D、组织鉴定E、结论送达答案：B C D E3 4 .劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后1 4 天内()。A、进行核实B、给予
41、确认C、给予否决D、提出修改意见E、即时支付答案：ABD35.培训需求的层次分析主要包括()。A、企业层次分析B、部门层次分析C、项目经理部层次分析D、工作岗位层次分析E、员工个人层次分析答案：ACE36.农民工的劳动合同可以由()保管。A、建筑劳务总包企业B、农民工自己C、农民工务工的工地D、建筑劳务分包企业E、劳动保障部门答案：BCD37.对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况0 oA、请求法院确认无效B、撤销合同C、修改合同D、赔偿损失E、重新订立合同答案：BCD38.根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技术测定法分为()。A、数据拟合法B、测时法C、写实记录法D、
42、简易测定法E、工作日写实法答案：BCDE39.下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是()。A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年,劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同C、复员 转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同D、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同E、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同答案：ABCD40.劳务人员工资纠纷的主要原因为()。A、建设单位和总承包单位拖欠工程款B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引
43、发的工资纠纷C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D、违法分包E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷答案：ABCDE41.下列属于发包人 承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有()oA、固定合同价款B、暂估价方式C、建筑面积总和单价D、工种工日单价E、综合工日单价答案：ACDE42.劳务纠纷调解的基本原则是()。A、合法原则B、公开原则C、公正原则D、及时处理原则E、调解为主原则答案：ACDE4 3.培训成本的核算方法有()。A、统计方法B、经验估算方法C、资源需求模型方法D、会计方法E、统计估算法答案：C D4 4.对劳务作业分包企业的资质等级划分为()。A s 一级B、二级G三
44、级D、四级E、不分等级答案：A B E4 5 .下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是()oA、培训师资B、培训教材C、培训方法D、培训场地E、培训资金答案：A B D E4 6 .劳务分包队伍综合评价的内容包括()。A、劳务管理B、安全管理C、生产管理D、技术质量管理E、行保管理答案：ABCDE47.属于施工劳动力主要类型的是0。A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工E、短期工答案：ABC48.劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书()oA、建造师执业资格证书B、企业法人营业执照C、建筑业企业资质证书D、建筑业企业劳务施工队长证书E、建
45、筑企业安全生产许可证答案：BC49.凡患有以下()病症的人员,不宜从事建筑业的工作。A 图血压B、心脏病C、糖尿病D、慢性肝炎Ex癫痫答案：A B D E5 0 .分包企业管理资料和基本内容包括()。A、劳务作业人员花名册和身份证明B、劳务作业人员劳动合同C、劳务作业人员工资表和考勤表D、施工作业人员岗位技能证书E、劳务员岗位证书答案：A B C D E5 1 .劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章()oA、工人本人的签字B、施工队负责人签字C、总包方项目经理签字D、劳务分包企业盖章E、总包方项目经理部盖章答案：A B D52 .有效工作时间包括()。A、辅助工作时间B、准备与结束
46、工作时间C、不可避免的中断时间D、偶然的损失时间E、基本工作时间答案：A B E53 .享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项()oA、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、缴纳年限E、城镇常住人口答案：A B C D54 .编制劳动定额常用的方法有()。A、经验估工法B、统计分析法C、比较类推法D、技术测定法E、头脑风暴法答案：A B C D55.劳动用工相关计算指标主要有()。A、计划平均人数B、计划工资总额C、计划工人劳动生产率D、劳动定额完成情况E、计划用工缺口答案：A B C D56 .设置劳务员岗位的企业包括()。A、房地产开发企业B、施工总承包企业C、劳务分包企业D、项目管理企业E、
47、专业承包企业答案：C D E57 .下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是()oA、施工总承包序列三级资质(不含国资委直管企业)B、专业承包序列三级资质C、劳务分包序列资质D、不分等级的公路交通工程专业承包序列E、燃气燃烧器具安装、维修企业资质答案：A B C E58 .劳务纠纷产生的原因主要有()。A、未签订劳动合同B、违法分包引起的纠纷C、未签或分包合同约定不明确D、“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷E、名为劳务分包实为工程分包答案：ABCDE59.工伤职工有下列情形()，A、丧失享受待遇条件的B、职工被派遣出境工作受工伤的C、拒不接受劳动能力鉴定的D、拒绝治疗的E、被判刑正在收监执行的
48、停止享受工伤保险待遇。答案：ACDE60.解决劳务纠纷的合同内方法包括()。A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失E、执行定金罚则答案：ACDE61.建筑业企业申请资质升级的,应当提交的材料有0oA、企业章程B、企业原资质证书副本复印件C、企业年度财务、统计报表D、企业安全生产许可证副本E、专业技术人员职称证书答案：BC D6 2.劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章0 0A、劳务分包企业B、总承包企业C、工程监理单位D、工程质量监督单位E、当地建设主管部门答案：A E6 3.需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有()。A、劳务费结算
49、台账B、支付凭证C、劳务人员的工资表、考勤表D、劳务人员工作记录E、工资台账答案：A BC E6 4.解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、由建设单位或总承包单位先行支付C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、通过法律途径解决E、建立欠薪应急周转金制度答案：BC D6 5.劳务管理计划的内容主要包括()。A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、淘汰计划E、应急预案答案：A BC E6 6 .建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是()。A、限制承接新业务B、责令整改C、通报批评D、记入建设行业信用信息提示系统E、禁止进入
50、本地建筑市场答案：BC D6 7.总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料主要包括()。A、组织机构及人员名单B、管理制度C、师资队伍名录及证件D、培训记录E、设施配置情况答案：A BC D6 8 .实行劳务用工实名制的企业包括()oA、施工总承包企业B、专业承包企业C、劳务分包企业D、劳务派遣企业E、代建制企业答案：A BC6 9 .下列属于劳务分包合同价款的是()oA、工人工资B、管理费C、工具用具费D、工人奖金E、利润答案：A BC E7 0.农民工权益保护的基本原则包括()oA、公平对待，一视同仁B、强化服务，完善管理C、统筹规划，合理引导D、因地制宜，分类引导E、立足当前，着眼长远答