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1、员工岗位管理制度模板员工岗位管理制度模板篇11、要提前30分钟到岗，做好上班前的准备工作（穿工 衣、戴工牌、检查衣作是否干净整洁得体大方，头发是否梳 理）。2、打卡后开始上班，上班时要先检查机子是否正常， 不正常的记录下来让上一班的同处理。上一班的员工要处理 完才能下班，遇到不处理的问题做好交班记录，让技术好的 同事或交给技术主管处理。3、检查完机子后检查所看区域卫生，有没有做好的地 方要让其处理，否则有权不接班，一直等到上一班的同事处 理完了再接班。上一班的员工则要处理完所有事情方可下 班。注意：一定要等到接班的员工确实无误签字后才可以下 班离岗。4、工作中遇到问题要做好记录，写在交班本上，
2、便于 以后查询。5、网管在自己不忙的情况下要帮服务员做卫生和服务 工作。服务员和网吧要互相配合把工作做好。6、上班时及时完成上司交待的任务，若未完成要做好 记录，交与下一班的同事，如果上司交待的是单人完成的任 务，那么自己明天接着处理。等。安排加班时，各部门需在当天下午15:30前填写加班 申请单，经核准后方可生效。无经核准加班其加班工时无 效。如因职务及工作需要，员工必须服从管理人员之加班安 排。各部门必须如实记录员工加班工时，若发现少记或多记, 主管连带处分。所有加班工时无效。6.调休：公司如果遇到特殊情况，如停电等，需要调整 工作时间的，员工必须无条件服从公司的调休安排。这也是 国家法律
3、所允许的。三、离职规定离职规定分为四种：辞职、辞退、开除、自离。1、辞职1）满试用期的所有职员工辞职，需提前一月提出申请。 辞职申请表由员工本人填写，经拉长、部门主管、厂长签核 同意后方可生效。管理人员和文员级以上人员最终须经厂长 核准同意后方可有效。主管级人员由厂长审核，总经理批准 方可有效。并在离职前交接好工作，在约定日期领取工资。2）新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资; 急辞工的，扣罚一个月工资。2.辞退（解聘）员工有下列情形者，公司将予以辞退处理：1）工作散漫，屡教不改、影响生产工作秩序者。多次 违反工作、厂规厂纪，严重违反劳动纪律，不服从管理者。工作生产怠工，影响生产进度而
4、不能保证客户交期，导致公 司信誉、经济受到损失者。2）依法追究刑事责任者。利用职务之便接受贿赂收取 回扣者。散布不利于公司言论，影响和打击报复公司人员的 工作、生产积极性者。破坏公司公共设备设施和财产者。泄 漏公司相关的产品、质量、技术、文件和其它相关机密者， 严重送司法机关和处理。3）公司歇业、转让、业务紧缩、亏损，不可抗力需暂 停工作或生产一个月以上时。公司因生产技术变化，有必要 减少员工而无适当工作可提供安置时。4）员工经教育培训仍不能胜任职务工作生产，也不宜 改调其他工种职务时。不服从工作安排，导致生产工作无法 完成或滞后者。记大过而无改正者。5）辞退单由拉长填写，经部门主管、厂长签核
5、同意生 效。6）公司辞退人员原则上将不再予以录用，导致公司遭 受损失时，公司将依法追纠赔偿。3开除员工有下列情形者，公司将予以开除处理：1）试用期被证明不合格者。工作失职，营私舞弊，对 公司利益造成损害者。偷盗公司或他人物品者。泄露公司机 密者，打架斗殴者，在宿舍内或上班时间赌博、酗酒或吸毒 等。2）开除人员之辞退单由部门主管填写、行政部签核后 生效，公司开除人员公司将不再予以录用。4.自离1）连续旷工三天（含）以上，或当月累计旷工五天以 上者作自离处理。尚在试用期之员工旷工一天以上，作自离 处理。2）凡自离人员扣除全部工资，导致公司遭受损失时， 依法诉请司法机关追纠赔偿。四、行为准则为了员工
6、与工厂的安全运行，按时按质完成工作任务， 员工工作期间，应了解，注意安全生产知识，遵守本厂行为 准则，以做到安全生产。1）上班期间，不得穿拖鞋，超短裙，不得留长发（女 员工有长头发的，工作期间应将头发束起。），应按要求穿 戴劳动保护用品。不得乱丢乱放材料机器设备等，注意工作 范围的整洁卫生等。2）未经培训，不得胡乱使用相应机器设备，否则发生 事故时由当事人承担主要责任。员工应爱惜工厂一切生产机 械设备，正确操作机械设备，节约使用生产材料。不得故意 损坏工厂设施设备，下班后及时检查并关闭设备及电源。每 发现一次违反规定者，罚款5元。3）根据工厂需要及职责规定，积极配合同事工作，不 得故意拖延，推
7、委，置之不理甚至拒绝。4）应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串 岗，甚至工作时间吃东西，玩手机，睡觉。每发现一次罚款 10元。工作时间严禁打私人电话。禁止在厕所抽烟，每发现 一次，罚款10元。5）员工之间应团结友爱，和睦相处，不得拉帮结派， 打架斗殴等，违者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门 处理。6）员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人 财物，若发现偷盗者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部 门处理。7）员工对公司管理有意见的，应当面或者找厂部有关 领导逐层提出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众 闹事或者做出其他违规违法行为，违者立即开除，不做工资 结算。8）上班时间不
8、得无故离开工厂，上班时间原则上谢绝亲友探访。9）员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的， 将提请相关公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定 处理，并扣罚全部工资。本人同意并遵守以上规定，如有违反，愿意按上述规定 执行。员工岗位管理制度模板篇4一、每天早晨超市工作人员上班后，由超市负责人对每 位工作人员进行身体健康状况检查，检查内容如下：1、观察超市工作人员精神状态是否有过度疲劳和病态;2、观察超市工作人员眼球、面色是否特别黄（有患肝 炎的可能）；3、观察超市工作人员有否咳嗽、咯血（有患肺病的可 能）；4、观察超市工作人员双手有否化脓性或渗出性皮肤病；5、询问超市工作人员有否痢疾和其他有碍食
9、品卫生的 疾病；6、观察超市工作人员有否带戒指、项链等违规饰品， 指甲是否剪短，个人卫生是否符合要求。二、落实专人填写好晨检表，并在晨检表上签字，晨检 表要求真实、准确。三、如检查中发现个别超市工作人员不符合卫生要求或患有传染性疾病，按以下方法处理:1、超市工作人员带戒指、项链等违规饰品，要求在工作前脱下；2、指甲过长，个人卫生不符合要求的，责令其搞好个 人卫生后上班。3、患有凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道疾病、 活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫 生的疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。4、超市工作人员及管理负责人在出现咳嗽、腹泻、发 热、呕吐等有碍于食品卫生的疾
10、病时，应立即脱离工作岗位, 待查明病因、排除有碍食品卫生的病症或治愈后，方可重新 上岗。员工岗位管理制度模板篇5为了使员工忠于职守，促进网吧业务繁荣与发展，要求 全体员工必须遵守各类制度，自觉维护本网吧的根本利益。 对员工具体要求如下：纪律管理：1、准时准点上下班，不得迟到、早退，如有事提前请 假。迟到早退：半小时以内一次罚5元，半小时以外一小时 以内罚10元，一小时以外两小时以内罚20元；旷工者扣除 全天工资。2、每班提前30分钟进行交接班准备。吧员交接班前需 查点货物，如出现丢失或损坏，从负责吧员工资扣除。网管 需提前查点电脑和相关设备，如出现丢失或损坏，从负责网 管工资中扣除。3、上班期
11、间整理好仪容，不得打电话聊天及外出。上 班时间上网、睡觉、擅离职守、聚堆闲聊、服务差、被顾客 投诉的、上班时间吸烟、酗酒、赌博的、和同事、顾客或其 他人吵架、打架斗殴的、顶撞领导、不执行命令、不服从管 理、严重妨碍管理秩序的，一次罚50元；4、员工闲班每天可免费上网1小时，值夜班的员工可 从晚n时至早6时30分免费上网。值班人员除以上规定期 间上网罚款10元/小时。安全制度：1、员工必须听从领导指挥，严格按章操作，不得违章 作业。2、所有员工必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故, 若发现事故苗头，及时采取措施，防止事故发生，同时上报 领导。不得在电脑旁放置明火等危险品，若发现顾客有此举 动立即
12、制止3、要认真检查设备，消除不安全隐患，确保顾客生命 安全及公司财产安全。（各电线、网线连接点要逐一清查， 不得有烟头等危险品存在）。4、熟记火警电话“119”，熟练掌握消防器材的使用方法, 熟记安全通道和出口。在救火过程中要保持镇静，找出起火 原因，利用就近的灭火器材试行将火扑灭5、发现行迹可疑或不法行为的人或事，要及时上报管 理人员及领导。6、不得出现打架闹事行为，若发现此不良状况立即与 管理人员联系，并帮忙疏导围观群众。情节严重及时报案。7、员工不得打架斗殴，要保护自身安全。（工作时间 以外、网城以外，员工的行为属个人行为，若发生大小事故 本网吧不承担责任）卫生制度：1、工作现场设施、电
13、脑、桌椅等由本厅网员和网管共 同打扫，摆放整齐，保持干净卫生。2、及时清理顾客下机遗留物品，耳机，键鼠摆放整齐。7、下班时写好交班记录，让下一班的同事签字确认后 方可打卡下班。8、早班工作人员要做好全场的台面清洁，包括台面、 键盘、鼠标、显示器并要按标准摆放。桌椅和显示器屏幕要 一个星期全部清洁一次。9、中班工作人员主要是巡场，并保持台面、地面的清 洁。洗手间和楼梯道要2小时打扫一次，有明显污渍时要用 拖把拖掉。地面上有烟头、纸屑等垃圾要及时清理。10、晚班要多注意安全防盗问题，多巡场，负责把全场 地面打扫一遍，打扫时注意把椅子移出来，打扫完再放回去。员工岗位管理制度模板篇2一、考勤制度1、厨
14、房人员上下班严格执行公司考勤时间，具体如下: 上午08： 3012： 30；下午14： 3017： 30、以上时 间指没有招待情况下的正常上下班时间，有招待的以实际时 间为准，需要买菜的，上午上班时间延长到9： 00o2、迟到、早退30分钟以内者，罚款20元/次，30分钟 以上者按旷工处理，连续旷工四次及以上按辞退处理3、厨房人员月休四天（周六日不允许休班），休班期 间若有招待需随叫随到，不允许推诿，休班可顺延。4、上班时应坚守工作岗位，不脱岗，不串岗，不准做 与工作无关的事，如会客，看书报，下棋、打私人电话等。5、因个人原因需请假的应提前一天到后勤部报备，否 则按照旷工处理。二、厨房卫生管理
15、制度1、厨房烹调加工食物用过的废水必须及时排除2、定期清洗油烟设备3、工作厨台、橱柜及厨房死角，应特别注意清扫，防 止残留食物腐蚀4、食物应在工作台上一作加工，并将生熟食物分开处理, _、菜墩、抹布等必须保持清洁、卫生5、食物应保持新鲜、清洁、卫生，并于清洗后分类用 包装袋包紧，生、熟食物应分开存放，切勿将食物在生活常 温中放置太久6、在厨房工作时，不得在工作区域抽烟、咳嗽、吐、 打喷嚏等要避开食物7、厨房工作人员工作前、方便后应彻底洗手，保持双 手的清洁8、厨房清洁工作应做到随时清扫，厨房管理制度1、厨房工作人员必须严格执行食品卫生标准，以保一食 品卫生的安全性。2、每位当班员工严格遵守作息
16、时间，提前10分钟到岗,做好当班前的各项准备工作。3、员工在每日下班前必须认真做好各自部门的卫生、 不留死角。4、各部门每日下采购单时做到严格计算，即保一日常使 用又不至于存放太久。5、各部门接受货物是严格把好卫生关，不新鲜、不合 格的货物不接收，勉强接收出现菜品投诉由当事人买单并进 行处罚200元。6、各部门的员工当班期间不得私自串岗。7、各部门人员严格服从部门主管的管理和分配的各项 任务。8、在作过程中任何员工在不得到允许的情况下不得私 自品尝菜。9、熟菜品上桌前必须用罩遮盖住，保持卫生和温度。10、各部门在每日工作中要做到地上无垃圾，保持地面 洁净、无积水、无油垢。11、不得在洗菜池、洗
17、手池内清洗拖把。12、闭餐后各部门的所有料缸加盖盖好，所有该入箱 的原材料及时入一箱。13、加强每位员工的节水节电意识，在工作允许的情况 下能关掉的设备及时关掉，保一节能。14、一箱每日一小清，每周一大清，存放食品时要加保鲜膜，生熟分开。15、各部门合理使用各自的一箱，所有物品摆放整齐， 并在一箱上贴上存放的物品的标牌。16、每餐完毕各部门及时清理垃圾，所有垃圾桶保内 外清洁。厨房员工守则1、每天上班前必须刮胡须；严禁留长指甲；头发长度 不得盖住衣领和耳根。2、每天上班前必须更换工装，工作中保持工装整洁； 进入厨房及客人区域之前必须检查着装，保证工装整洁干 净。3、进入厨房必须着防滑黑色皮鞋，
18、黑袜子，而且皮鞋 必须擦亮。4、厨师帽必须在内沿标注自己的姓名，严禁随意丢弃。5、厨房员工在未着工装的情况下，严禁进入厨房操作 间。6、严禁酒后上班，以及工作中饮酒。7、严禁将与工作无关以及危及食品安全的私人物品带 入厨房。如香烟，零食和其它自带食品。8、工作中严禁拨打私人电话，使用手机只能用于工作 联系。9、严禁使用手机上网，发送短信及玩游戏。10、严禁在工作中接待私人来访客。11、严禁带领外来者参观厨房。12、无论发生任何事情，严禁在厨房内奔跑。13、厨房地面不准有水、油、果皮以及食品杂物。一旦 发现，立即通知管事部人员清理。14、严禁在工作中聊天，打闹以及谈论与工作无关的内 容。15、严
19、禁工作时间内看报纸，杂志以及与厨房工作无关 的书籍。16、工作餐时间不得超过半小时，每次工间休息不得超 过15分钟，每个工作日的工间休息总和不得超过30分钟（不 包括工作餐时间）。17、工作中如需离开厨房（包括工作餐、去卫生间、工 间小憩），必须将手中工作交接给同事，而且确保没有疏漏 方可离开。如无故离岗，且无工作交接，如论是否影响工作, 都将按擅自离岗处理。18、严禁坐在工作台以及工作间任何设施上面。19、严禁穿工装离开酒店，除酒店外卖活动或其它因公 外出必须穿工装。20、严禁开小灶。如需品尝菜品，须经上级主管同意， 且有三名员工同时在场情况下，方可品尝，并且对品尝结果 与同事分享。员工岗位
20、管理制度模板篇3为增强工厂员工的责任感，提高员工的积极性，避免发生安全事故，保证各项工作顺利开展，特制定本制度。一、入职与选用1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的 年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精 神，学习精神，创新精神。3、所有员工都必须签定劳动合同，并遵守公司和国家 的各项规章制度、法律法规。4、所有新进员工，都必须经人事行政部培训，并且在 本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后， 方可上班工作。5、新进生产线员工入职后7天为试工期，试用不合 格辞退，无工资发放。入职后的生产线员工按目标产能制计 时，第二个月
21、计件，多劳多得。非生产线员工试用期为3 个月。二、考勤管理1 .工作时间：上午：8： 00-12： 00,下午:12： 30-16： 30,晚上加班的加班时间依工作内容定。遇有特殊情况，或 者遇时间调整，按工作需要安排。2 .考勤1）打卡制度：本厂实行指纹识别打卡制度，所有员工必须严格遵守 上下班打卡制度。漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂 长最终签字生效，否则作旷工处理。遇打卡机故障未能正常 打卡，应填写补卡申请，在24小时内交由厂长签字认可， 过时不予受理，作旷工处理。2）迟到，早退与旷工：迟到/早退：上班必须提前10分钟到达岗位，做好工 作前的准备，不得迟到/早退。未按时打卡
22、上班算迟到，提 前打卡下班算早退。迟到/早退的处罚：迟到/早退每1分钟罚款1元。迟 到/早退30分钟以上者，按旷工半天处理。旷工：迟到或者早退30分钟（含）以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天,4小时以上者算旷工一天。 旷工半天，扣罚一天半工资；矿工一天扣罚三天工资（计件 员工罚款时，按公司标准工资进行扣除），连续旷工三天（含 三天）或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动 离职者不发工资。3 .请假1）请假程序：请假需本人填写请假单，由工厂授权人 员签字同意后，方可生效。文员级（含）以上管理人员请假， 需具有职务代理人签字。生产线员工请假签至主管，管理人 员请假签至厂长；职员请
23、假必须逐级签核，不准越级请假。 凡是请假人员需以签字同意之日起执行。员工请假必须需写 请假条，经批准后才可离开工作岗位；不得电话请假，特殊 情况下需经主管批准，并事后补写请假条，厂长签字同意后 方可生效，否则按旷工处理。2）病假：请病假必须出具区级医院或指定的医院开具 之病历单，方可生效，否则按旷工处理。3）事假：进厂未满一年者不可请超过三天之事假；进 厂满一年者方可请长假，但最长不得超过十天（公司放2假 例外），且全年只可请一次长假。无假中假。事假全年不得 超过12天。4）产假：按国家规定执行。5）员工请长假需提前三天，管理人员请长假需提前十 天。请假最小时数为两小时，不足两小时者以两小时计算， 八小时为一个工作日。所有请假单必须经相关人员签字同意 后方可生效，否则以旷工论处。员工请假3天和以上者，公 司将推迟一个月发放工资。4 .考勤奖励：每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每 月未迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖50元。5 .加班因生产和工作需要，需要加班时，各部门员工必须无条 件服从公司的加班安排，包括什么时间加班，加班多少小时