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1、高级职称辩论自我介绍参考高级职称辩论自我介绍各位教师下午好!我叫*是*级*班的学生我的论文标题是-论文是在*导师的悉心指点下完成的在这里我向我的导师表示深深的谢意向各位教师不辞辛苦参加我的论文辩论表示衷心的感激并对三年来我有时机倾听教导的各位教师表示由衷的敬意下面我将本论文设计的目的和主要内容向各位教师作一汇报恳请各位教师批判指导首先我想谈谈这个毕业论文设计的目的及意义作为计算机应用的一部分图书销售治理系统对图书销售进展治理具有着手工治理所无法比较的优点，极大地提高图书销售治理效率及在同行业中的竞争力.因而图书销售治理系统有着广泛的市场前景和实际的应用价值.其次我想谈谈这篇论文的构造和主要内容
2、本文分成五个部分.第一部分是综述.这部分主要阐述本系统开发的目的和意义与业务相关的治理原理以及与系统相关MIS系统开发原理与方法第二部分是系统分析.这部分分析用户需求进展调查研究和分析目的是依照用户的需求和资源条件以现状为根底确定新系统的逻辑模型即从抽象的信息治理角度出发为使用户满意系统应对哪些信息做怎么样一些存储、变换与传递具备哪些功能从而明确系统应该做些什么第三部分是系统设计.通过系统总体设计及详细设计对系统分析的结果进展整合目的是要得到一个令用户满意的良好的实现方案第四部分是系统实现.依照系统设计的内容讨论了该系统对人员与平台的要求以及数据库表构造的建立与数据输入并进展应用程序设计与测试
3、.第五部分是系统运转.这部分描绘了系统操作使用的方法进展一些系统测试并评价了该系统.最后我想谈谈这篇论文和系统存在的缺乏，这篇论文的写作以及系统开发的过程，也是我越来越认识到本人知识与经历缺乏的过程。尽管我尽可能地搜集材料，竭尽所能运用本人所学的知识进展论文写作和系统开发但论文依然存在许多缺乏之处，系统功能并不完备，有待改良.请各位评委教师多批判指正，让我在今后的学习中学到更多感激!高级职称辩论要点一、力求给人以语言精练、思维明晰的第一印象进入辩论现场后，主持人首先告知辩论者总辩论时间为25分钟(所以各地在辩论时间的掌握上可能有小的差异)然后请辩论者作简要自我介绍，并概要说明提交辩论论文的主要
4、内容(时间限制在5分钟内)。不少应对者在介绍本人情况时神情自假设，应对沉着:我叫XXX、现年XX、在XX厂(公司)任XX(职务)XX年XX大学毕业，XX年获得经济师职称。本人辩论论文标题是。论文主要阐述咨询题。接着把所述咨询题详细化或以小标题方式简要略述，总共用不到5分钟就了结。如此就给辩论评审专家组个语言精练，思路明晰的第一印象。给接下来的正式辩论打下了一个良好的根底。但是也有相当一些辩论者在介绍本人情况时神态紧张、言语不畅，有的甚至惊慌失措、语无伦次，在自我介绍中说了非常多不必要的话。关于论文的简要说明竟从头往下背。主持人不得不接二连三提示他简要些。当时间已超过5分钟时，有的辩论者虽言犹未
5、尽，但能嘎然而止，也称上策;有的辩论者却接着锣嗦，竟有不听提示而长达十多分钟的。如此一来，正式辩论的时间就只剩下十几分钟了，更主要的是刚一上场辩论便给辩论评审专家们一个语言锣嗦，思路混乱的第一印象，关于整个辩论分值的获得妨碍极大。二、认真审题，沉着辩论，紧紧围绕咨询题阐述开场白之后，主持人显示出四个题:其中一个是必答题;另外三个任抽一个为选答题。应对者确定辩论题之后便开场辩论。必答题，往往是紧扣辩论者提交辩论论文的主题的。实例1:有的论文是简析企业在转换运营机制中的难点与对策。必答题则是:企业在转换运营机制中有哪些主要难点，请联络你单位实际谈谈处理的对策是什么?三个选答题依次为：何为机制，什么
6、叫企业运营机制?国家在转换企业运营机制中给予企业哪些权利?企业有权抵抗的三乱指什么，为什么要抵抗三乱?实例2:有的论文是论现代企业制度与社会主义市场经济体制间题。必答题则是:为什么说以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的根底?三个选答题依次为:现代企业制度的内涵是什么?简述现代企业制度的根本特征。标准的公司有哪些优越性?实例3:有的论文为加强机械市场研究，强化销售竞争认识。必答题则是:在市场经济条件下，我国机械市场面临哪些咨询题，应采取什么对策?三个选答题依次为:什么叫市场?加强机械市场研究的重点内容是什么?市场研究应遵照哪些原则。什么叫信息?谈谈它在市场经济中的重要性。当你拿到
7、必答题和确定一个选答题之后，应当略为考虑1,2分钟，然后辩论。一般来讲，先答复必答题然后再答复选答题。沉着应对，表如今:第一，由于必答题往往是紧扣辩论者辩论论文主题的，因而辩论者完全不必着慌。为了防止与论文概要介绍重复，最好有条理性地分成几点对必答题阐述，以便给主持辩论的专家以口(答)文(章)一致、说理清晰、重点突出、分析透彻，能抓往咨询题本质，建议合理的良好印象。关于选答题，如阐述现代企业制度的特征时，最好是将特征分为几点依次阐述。指出一是二是三是，除此之外，最好说及经济界或理论界也有些其已的表述，如，为什么要如此答复呢?辩论所调查的是辩论者的学问水平以及相关的分析、表达才能，正由于是论文辩
8、论，因而明确地告知论据、论证，甚至名人名言出处，无疑会使你的辩论生动有力，自然是增加赋分的重要方法。但是，也有一些辩论者仓促上阵，显得手足无措，甚至弄出笑话，如有一人辩论者对主持人说笔(必)答题呀?我没带笔。还有的说:我能否先答选答题?主持者尽管只好表示同意，但是给人的一个印象是:这位辩论者对必答有些发休了。显然，不应该给主持者如此的灰色印象。更重要的是不少应对者仓促答题，好像解释本人的论文，说了一大堆，眉毛胡子一把抓，使人得不到要领。必答题竟用了近20分钟，选答题没时间。有的答复什么是机制时说:机制确实是企业运营机制。再一深咨询，他说我不明白。请留意，在论文辩论中切忌不明白如此的答复。所以，
9、知之为知之，不知为不知，不明白不能装明白.但是，作为一个辩论者来讲，依然要讲究辩论方法的，关于本人不明白的咨询题，尽可能调动出相关的知识储藏，作出本人的认知解释，如此的答复尽管可能不够正确，但要比不明白三个字好的多。不妨说穿了，或许有的辩论者提交的辩论论文是劳人代笔，这也难免。咨询题是辩论者即然如此就应当用心学习、消化为己，有的辩论者所答非所咨询，一场辩论竟不沾题边。还有的把标题一念，说:这个咨询题在我的论中已讲得清清晰楚的了。主持者说:请你简要地答复一下。他说:没必要嘛。实在是不该发生的事，令人为难。三、辩论者的才能和学问要如何表达辩论中发觉有人预备了非常多材料，咨询:可不能够看看参考材料?
10、主持者应允。但是，就算这时找出答案，照念，那是个什么形象?要是照本宣科，那还叫辩论吗?知识确实是力量是一句老话，但是关于辩论者来说，首先依然要有知识，你要晋升高级经济师，成为中国当代的高级经济治理人才，没有相当丰厚的知识，是带不起这顶桂冠的。要下决心读万卷书，从阅而入;行万里路，由历而出(实践);此乃阅历也。一位高级经济师必须把书本的理论知识与实践的认识相结合起来。才能选题精确，分析透彻，具有较高学术水平。做好辩论的根本功练习和充分的预备，必须留意以下儿方面。一是论文主题要明确。这要从选题准(正)确作起。在辩论开场的论文概要说明三、两分钟内，要以非常条理、非常简约的语言把本人论文的核心表达清晰
11、:写的什么?为什么要写?目的是什么?从而使人们对你的论文总的看法和意图明确，即主题清晰.二是辩论咨询题时要有明晰的思路。不管必答题依然选答题。在辩论之前，即在审题时，要立即决定:该题主要是答复什么?我要从几方面阐述;其中有什么难点.我将以什么语言技巧对付。如此，你便能够胸中有数，以演讲家的自信和风采进展.这时，主持者一方面考虑你答复间题的正确程度;另一万面则从你的明晰表述中调查你的综合分析才能和语言表达才能，德、才、学、识，能够从这里反映出来的。三是例证要详细，语言要生动。例证要详细到某年某月某日、某地某单位，总之越详细越好，要尽可能用量化的实际数字说明其正、反效果，如此才能生动感人。一次成功
12、的辩论，除了理论阐述之外，还应当用哲理加以集中概括。带哲理性的、特别是名人名言或典故的运用，有时能够放在咨询题的开头，有时能够用于结尾，所以也可贯穿其中，不管如何使用，要自然得当，起到画龙点睛的作用，如此会给主持的专家们留下较深入的印象。不言而喻，这是增分值的有效手段。四是组合安排要灵敏。辩论把语言表达才能和应变才能列为调查赋分内容，然而却往往被辩论者忽略。误以为只要答复了就行，这是造成失分的重要缘故。辩论根本上是一种动的艺术。因而，对辩论的咨询题，语言的运用、理论的结合、安排上要有一定的灵敏性。五是要留意本人的仪态。在这方面，有的成功者深有体会地说:这叫辩论附加分，印象分。此话有一定道理。国
13、外在辩论中关于着装、仪表仪容、行为姿态以及精神情况都有要求。正由于我国没有这方面明确要求，因而易被忽略。有的人穿着不整、边幅不修、大大咧咧，虽构不成减分数的主要缘故，但由于给人印象不佳，往往容易不知不觉遭到一定的妨碍。辩论过程是集中地展示辩论者知识和刁学的活动。辩论本身确实是一种流淌的知识，要求在变化中随之开展，它要求理论构架完好，表达机智适度。辩论是一种学咨询，也是一种技巧和本领。比方举一反三、由此得彼、由表及里、由正及反;类比、推论、应对如流、妙谏、计策、智答;一字邀宠、七步成诗、巧言救罪、弦外之音;指桑说槐、针锋相对、巧借故事、笑语妙答等等学问和技巧的适度运用都能够使你的辩论增色生辉，无
14、疑是提高分值的良好辅助手段。高级职称评审辩论一、职称论文辩论职称论文辩论工作按照“属地原则”进展，详细由主管部门会同人社部门依照参评人员数量聘请高级职称以上任职资历的专家对申报人员进展业务才能测评、工作业绩、专业论文辩论。专家要在专业技术资历申报表上按规定要求，实事求是，公平、公正的对申报人员的辩论情况进展评价。并认真填写职称论文辩论评价打分表和职称论文辩论成绩汇总表二、辩论细则(一)、辩论材料的报送及整理辩论者须提供辩论论文(一篇)及本人任现职期间或近5年来的专业技术工作总结。论文、总结按照附件一、二(附后)要求打印一式五份，经所在单位审查并加盖单位印章后，连同论文刊物原件一并交相关评审委员
15、会办事机构。辩论论文须为本人在任现职期间独立或作为第一作者在本专业学术刊物公开发表(晋升正高者须为国家级刊物)，能代表本人专业学术水平的专业论文。(二)、辩论材料审查各高级职务评审委员会办事机构，在辩论材料提交辩论组专家审查前，要按照匿名审查的要求，对辩论材料进展保密处理。辩论组专家要对辩论材料进展认真审查，客观地对申报者的专业工作才能和学术水平进展鉴定。经审查鉴定，认为其专业工作才能和学术水平不合格的直截了当淘汰。认为其专业工作才能和学术水平合格的依照辩论者辩论论文的质量，在批阅、讨论评议的根底上，对其学术水平进展评价赋分。(三)、辩论命题辩论组专家按照国家相应试行条例和评审条件要求，本着便
16、于直截了当交流，有利于调查辩论者专业才能、专业学术水平的原则进展命题，辩论标题应涵盖专业知识和创新才能等内容。辩论标题分本专业(学科)公共标题和个性标题两类。公共题是调查、理解辩论者应具备的专业知识和学术水平的标题，应区分正、副高级分别拟定。标题数量应在本专业(学科)组同级辩论人数的3倍以上，参加人数少于20人的组，命题数量不得少于60道。个性题着重调查、理解辩论者应具备的工作才能和专业创新才能。要依照辩论者提交的论文和总结中涉及的专业咨询题拟出3道以上学术、技术含量较高的个性标题。(四)、现场辩论及赋分1、现场辩论步骤1)、辩论者简要介绍本人的专业工作情况，简述本专业学科开展最新动态及本人辩
17、论论文的主要学术、技术观点。此过程不超过5分钟。2)、专业知识测试。参评者从本辩论组备好的公共标题中随机抽取3道题，选其中2道题做出答复。此过程不得超过8分钟(实行考评结合的系列(专业)此步可免)。3)、专业工作及专业创新才能测试。当场拆封辩论组事前为其预备的3道专业个性题，要求答复其中至少两个咨询题。此过程不超过8分钟。4)、辩论组专家代表进展现场点评。5)、各位辩论专家评分。工作人员负责记录、核分(现场辩论的赋分标准见附件四)。2、分值的整理与核准专业(学科)组辩论、赋分完毕后，组长召集本组专家，依照评委会要求对本组赋分情况进展分析总结，对每位辩论者所得分值进展整理核准。(五)、成绩及使用
18、1、辩论成绩实行百分制量化并按优、中、差三个档次进展分类。总成绩构成中，论文学术水平评价成绩占40%，现场辩论评价成绩占60%。实行考评结合的系列(专业)，论文学术水平评价成绩占40%，考试卷面成绩占30%，现场辩论成绩占30%。辩论总成绩85分以上为优、6084分为中、60分(不含60分)以下为差。2、专业(学科)组辩论成绩分布构造，实行分档次按比例操纵。优、中、差三个档次人数比例掌握在3：6：1。不符合此要求，本辩论组须进展统一调整。3、各高级评审委员会要高度注重辩论成绩在综合评审中的使用。辩论成绩为差者，列入淘汰对象，专业(学科)组一律不得向评委会推荐;破格晋升人员，辩论成绩未获优者，专业(学科)组一般不向评委会推荐;正常晋升人员，辩论成绩为中偏下，专业工作业绩不突出者，专业(学科)组一般不向评委会推荐。