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1、2020年度社会保障工作经费项目绩效自评报告一、自评得分2020年度社会保障工作经费项目绩效自评综合评分io。分。评价项目权重评级分值本项得分得分率预算执行情况20%2020100%项目产出40%4040100%项目效益30%3030100%项目满意度10%1010100%综合绩效100%100100100%二、绩效目标完成情况（一）执行率情况该专项资金项目包括社保基金预算、决算暨培训工作、 城乡居民养老保险工作、被征地农民基本养老保险工作、机 关事业单位养老保险工作四个子项目。2020年项目年初预算 为12万元，实际支出12万元，预算执行率为100%。（二）完成的绩效目标2020年，在疫情防
2、控中彰显新担当、在保障民生中取得 新业绩。一是及时认定工伤保险。对在疫情防控工作中，因履职 感染新冠肺炎的一线工作人员，建立工伤认定及待遇支付绿 色通道，全市认定工伤52人。二是实施社保费“减免缓”。落实援企稳岗政策，全力帮 助企业共渡难关,2020年共免征社保费10. 12亿元。三是全民参保稳步推进。2020年，全市新增参加养老保 险5.21万人，完成年度目标任务的130%；新增参加工伤保 险5.19万人，完成年度目标任务的173%；新增参加失业保 险5.17万人，完成年度目标任务的172%,圆满完成工作任 务。四是认真开展退捕渔民参保工作。经农业农村部门认定, 全市共有建档立卡退捕渔民31
3、24人,符合参保条件3112人。目前，已参加基本养老保险3n2人，参保率100%。三、存在的问题和原因（一）上年度绩效评价结果应用情况一是继续应用上年度绩效评价指标，参加城镇职工基本 养老保险人数、机关事业单位在职参保人数、失业保险参保 人数、工伤保险参保人数、社保卡持卡人数、基本养老保险 参保率等关键指标继续沿用，作为社会保障工作经费项目的 绩效指标。二是根据2020年人社事业发展计划和党委、政府中心 工作，以及中央财政养老保险补助经费绩效指标，新增企业 离退休人员基本养老金足额发放率、企业离退休人员基本养 老金按时发放率、企业退休人员养老金待遇调整人均月增额、 机关事业单位退休人员养老金待
4、遇调整人均月增额、减免社 保费金额、发放工伤待遇金额、新开工工程建设项目工伤保 险参保率、退捕渔民参保满意度等绩效指标。（二）本年度绩效存在的问题和原因一是绩效管理水平需要加强。绩效管理应试行静态与动 态相结合，保持相对稳定的绩效指标，同时根据当年工作实 际和业务要求，对绩效指标进行适当调整，删减不必要指标，增加重要突出指标。如长江退捕渔民安置工作是党中央在 2020年的一项重要工作，也是今年人社工作的新重点，应将 其纳入年度绩效指标进行评价。二是继续提高工作服务质量。社会保障工作服务的对象 具有涉及范围广、人员类别多、需求跨度大等特点，需要分 类施策、精准服务。如机关事业单位退休人员待遇发放
5、满意 度、基本养老金足额发放率等。I、下一步拟改进措施（一）项目绩效目标调整完善情况一是结合“十四五规划”和人社事业发展计划，及时 对项目绩效目标的指标内容进行调整补充，突出人社工作 的重点。二是结合项目工作的实际开展情况，找准工作着力 点，重点突破、形成特色，将亮点工作内容纳入项目绩效 完善指标体系。（二）自评结果应用情况2020年社会保障工作经费项目各项指标全面完成，绩效 自评分为100分，实现预算安排及项目实施计划的各项工作 任务。为保障该项目可持续开展，预算应按工作需要每年安 排该项目工作经费。2020年度社会保障工作经费项目绩效自评表单位名称：黄冈市人力资源和社会保障局 日填才艮日期
6、：2021年1月15项目名称社会保障工作经费主管部门黄冈市人力资源和社会保障 局项目实施 单位黄冈市人力资源和社会保障 局项目类别1、上级专项 口 2、本级专项 ffl项目属性1、持续性项目 国 2、新增性项目 口项目类型1、常年性项目S1 2、延续性项目 口3、一次性项目 口预算执行情况 （万元）（20 分）预算数 （A）执行数（B）执行率 （B/A）得分（20分*执行率）年度财政 资金总额1212100%20分年度 绩效 指标（80 分）一级指 标二级指标三级指标年初目标值 （A）实际完成值 （B）得分产出指 标 （40）数量指标 （34 分）参加城镇职工基本养老保 险人数76. 89万人
7、104. 62万人4分执行企业制度职工参保人 数52. 42万人55. 22万人4分执行机关事业制度职工参 保人数8. 75万人12.78万人4分失业参保人数22.6万人24. 62万人4分工伤保险参保人数29.32 万32.44万人4分社保卡持卡人数556万人690. 44万人4分企业离退休人员基本养老 金足额发放率100%100%5分企业离退休人员基本养老 金按时发放率100%100%5分成本指标 （6分）企业退休人员养老金待遇 调整人均月增额130元130元3分机关事业单位退休人员养 老金待遇调整人均月增额182元182元3分效益指 标（30 分）社会效益 指标（20 分）减免社保费金额
8、10亿元10. 12亿元10分发放工伤待遇金额6000万元6422万元5分基本养老保险参保率90%95%5分可持续影 响指标 （10 分）新开工工程建设项目工伤 保险参保率90%98%10分备注：满意度 指标 （10 分）服务对象 满意度指 标（10 分）退捕渔民参保满意度95%98%10分总分预算执行情况（20分）+年度绩效指标（80分）二总分（100分）偏差大或目标未完成原因分析一是绩效管理水平需要加强。绩效管理应试行静态与动态相结 合，保持相对稳定的绩效指标，同时根据当年工作实际和业务要求， 对绩效指标进行适当调整，删减不必要指标，增加重要突出指标。 如长江退捕渔民安置工作是党中央在20
9、20年的一项重要工作，也是 今年人社工作的新重点，应将其纳入年度绩效指标进行评价。二是继续提高工作服务质量。社会保障工作服务的对象具有涉 及范围广、人员类别多、需求跨度大等特点，需要分类施策、精准 服务。如机关事业单位退休人员待遇发放满意度、基本养老金足额 发放率等。改进措施及结果应用方案（一）项目绩效目标调整完善情况一是结合“十四五规划”和人社事业发展计划，及时对项目绩 效目标的指标内容进行调整补充，突出人社工作的重点。二是结合项目工作的实际开展情况，找准工作着力点，重点突 破、形成特色，将亮点工作内容纳入项目绩效完善指标体系。（二）自评结果应用情况2020年社会保障工作经费项目各项指标全面
10、完成，绩效自评分 为100分，实现预算安排及项目实施计划的各项工作任务。为保障 该项目可持续开展，预算应按工作需要每年安排该项目工作经费。1.预算执行情况口径：预算数为调整后财政资金总额（包括上年结余结转），执行数为 资金使用单位财政资金实际支出数。2 .定量指标完成数汇总原则：绝对值直接累加计算，相对值按照资金额度加权平均计算。 定量指标计分原则：正向指标（即目标值为2X,得分二权重*B/A）,反向指标（即目标值为 WX,得分二权重*A/B）,得分不得突破权重总额。定量指标先汇总完成数，再计算得分。3 .定性指标计分原则：达成预期指标、部分达成预期指标并具有一定效果、未达成预期 指标且效果较差三档，分别按照该指标对应分值区间100-80% （含80%）、80-50% （含50%）、 50-0%合理确定分值。汇总时，以资金额度为权重，对分值进行加权平均计算。