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1、高阳县人力资源和社会保障局2020年度绩效自评报告接县财政局印发关于做好2020年度县级预算项目绩 效自评工作的通知（高财稽查20206号），我局高度重 视，为顺利开展好本单位绩效自评工作，按照高阳县县级 部门预算项目绩效自评管理办法（高财监20206号）要 求，成立绩效管理工作小组。抓紧时间组织本部门全面收集、 系统整理各预算项目绩效完成信息，确认各项绩效指标实际 完成值和实现程度，积极开展自评工作并逐项填写绩效自评 表，最终形成绩效自评报告。一、绩效自评工作组织开展情况我单位根据单位实际和工作需要，确定部门预算项目和 预算额度，清晰描述了预算项目开支范围和内容，确定预算 项目的绩效目标。在
2、预算执行过程中，按时间和进度的绩效 管理目标要求，合理安排资金的使用，保证了各项工作的顺 利进行，较好的实现了预算项目绩效目标。二、绩效目标实现情况2020年预算共安排项目资金17419. 86万元，实际执行 16083. 59 万元。1、总体绩效目标为构建更加和谐的劳动关系，做好社会保障工作，为高 阳社会发展提供人才保障，营造更加优越的就业创业环境。 2020年高阳人社将继续坚持以习近平新时代中国特色社会 主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、 四中全会精神。按照县委县政府部署要求，全面完成人社任 务目标，全面提升高阳人社形象，打造为民、务实、高效的 人社服务。坚持稳中求进工
3、作总基调，坚持新发展理念，坚 持民生为本、人才优先，聚焦稳就业、可持续、强支撑、促 和谐、优服务、高效率，奋力推动人社事业高质量发展，为 建设“雄安卫星城美丽新高阳”作出积极贡献。2、分项绩效目标1、聚焦稳就业，精准发力确保就业局势稳定落实更加积极的就业政策。突出抓好重点群体就业。深 入开展职业技能提升行动。不断促进创业带动就业。2、聚焦可持续，坚守筑牢社会保障底线完善社会保障制度。推进社会保险全民覆盖。合理提高 保障待遇水平。严格防控基金运行风险。3、聚焦强支撑，激发人才创新创作活力加大高层次人才引培力度。加强高技能人才队伍建设。4、聚焦夯基础，健全更规范的人事制度做好引才、育才、用才工作。
4、强化机关事业部门人事管 理。完善机关事业部门工资制度。5、聚焦促和谐，构建更协调更稳定的劳动关系完善劳动关系协调协商机制。加强劳动保障监察执法。6、聚焦提质效，建设群众更满意的人社服务深入推进“放管服”改革。加强财务综合管理。加强档 案管理，提高档案数字化水平。三、2020年度绩效目标设定质量情况通过本次绩效自评结果对比倒查的年初绩效目标设定 质量情况，全面总结绩效目标设定、预算项目与部门职责、 工作规划和重点工作相关，确定的预算项目合理，绩效指标 设立比较科学，预算项目有明确的绩效指标，指标设置基本 能准确反映项目目标完成情况，细化量化，可衡量。资金支 付提供合法票据，项目成本按项目计划及时
5、支付。资金支付 无截留、挤占、挪用专项资金现象。四、整改措施及结果应用（一）就业工作。一是继续做好政策宣传工作。突出分 类宣传、精准宣传，提高宣传工作的精准度和有效性。二是 继续做好城镇新增就业人员、下岗失业人员、高校毕业生、 退役军人、就业困难人员、贫困人员等群众就业创业工作, 广泛征集用工岗位，通过春风行动、民营企业招聘周、高校 毕业生生招聘周等招聘活动，为用工单位、求职者搭建求职 招聘舞台，畅通信息，促进县域就业工作。三是继续做好创 业孵化基地监管、创业实体入驻、考核、政策落实等工作, 为创业者提供更加合理，服务更加完善的创业平台。四是继 续做好职业技能培训工作，扩大培训范围，合理设置培
6、训工 种，为企业培训急需的技能人才，为劳动者提供提升技能的 渠道。通过技能培训更加有力地促进县域就业工作，构建更 加和谐的劳动关系。（二）社保工作。一是继续落实上级社保相关减免政策, 减轻企业负担，助力企业快速发展。二是继续做好社保扩面 工作，根据全民参保计划，将未参加社保保险的企业及个人 全部纳入参保范围，做到应参尽参。三是继续做好待遇领取 人员养老金、失业人员失业保险发放工作，确保按月足额发 放养老金及失业保险。四是继续做好待遇领取人员资格认证 工作，严格落实每年两次待遇领取人员资格认证工作，最大 程度减少冒领现象的发生，维护基金安全。五是继续做好援 企稳岗工作，为符合条件的用人单位落实援
7、企稳岗补贴。（三）劳动保障工作。一是继续做好欠薪形势预警及隐 患排查工作，重点打击恶意欠薪的行为，维护劳动者合法权 益。二是继续做好劳动关系案件调解仲裁工作，加强对企业 劳动合同鉴定的监督，保障劳资双方权益。（四）人事人才工作。继续做好招才引智，吸引更多的 高校毕业生、各类人才来高阳就业创业，积极配合引才政策 的制定与实施，为各类人才在人事档案、职称评定等方面创 造更加优越的环境。（五）严格考核评价严格规划实施，我们将继续深入开展绩效监控、自评、 结果应用，建立健全绩效监管制度。注重筛查绩效运行监管 工作发现问题的项目，加大监督、检查、整改力度，为今后 更好的完成绩效目标打好坚实基础。2021年7月22日