《2020年度长沙县人力资源和社会保障局整体支出绩效自评报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2020年度长沙县人力资源和社会保障局整体支出绩效自评报告.docx（28页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2020年度长沙县人力资源和社会保障局整体支出绩效自评报告单位名称（盖章）：单位负责人（盖章）：2020年政府采购实际支出元，年初预算元，政府采购执行率为 82%o（四）预算管理评价。我局近年来陆续完善、出台了财经管理制度、政府采购管理制 度、固定资产管理办法等等，坚持“量入为出、无预算不支出”的 原则，对预算资金使用严格按照财经法规和财经管理制度使用，对 于资金的拨付有严谨的审批流程，并且按照财政的要求及时将我局 部门预决算在政府门户网站上进行了信息公开。（五）部门项目组织实施情况所有涉及招投标和政府采购的项目，均已按照财政、发改等部 门的要求走流程、按规定执行。每个项目均已制定了相应的专项
2、制度管理办法，按照项目计划 安排和实际工作情况开支，做到了专款专用，经费均按照相关制度 和文件精神执行。（六）资产管理情况我局修订了固定资产管理制度，成立了采购小组，按政府采购 程序和有关规定严格执行采购手续。对单位资产实行统一采购、统 一管理、统一调配，并按使用人建立了资产实物管理台账，实行购 置审批、领用签字登记制度。每年定期对资产进行清查、盘点、核 对、处理。（七）职责履行评价一是民生实事44个指标全面完成。包括省考20个指标、其他市 考项目17个，“一圈两场三道”7个，其中，增加公办幼儿园学位、 开展政府补贴性职业技能培训、村卫生室运行经费、孕产妇免费血清 学产前筛查等14个指标完成1
3、50%以上。补齐公共服务短板，保障工 程质量，高效务实推进，交出了一份人民满意的民生答卷。二是切实 抓好就业工作，城镇新增就业人数17000余人，城镇登记失业率3%, 低于指标任务的4%,新开工项目开设农民工工资专用账户覆盖率达 100%,各项指标任务全部完成。二是圆满完成市对县人社25个工作指标。包括就业创业方面14 个指标，社会保障方面7个指标，劳动关系方面4个指标。其中，失 业人员再就业人数9907人，完成任务的254%,职业技能培训16600 人，完成任务的255队三是积极落实政府工作报告任务。2020年政府工作报告 涉及我局目标任务有7个方面：一是积极落实减税降费政策。二是城 镇登记
4、失业率控制在4%以内任务。三是组织招聘会30场以上，拓展 就业岗位2. 5万个。四是加大就业困难人员托底帮扶力度。五是职业 技能培训6000人以上。六是引进各类人才2000名，其中新增高精尖 缺人才40人。七是扎实做好根治农民工欠薪工作。各项工作任务已 超额完成。（A）履职效益评价1、闯出新路子，高规格打造人民满意的现代化充分就业强县。一是抓重点，做好重点群体就业。组织了 35场针对重点就业群体的 专项招聘会，开发100余个扶贫公益性岗位，扶贫车间增至21家， 各项政策合计帮助2万余名重点群体实现就业。实施“311”就业服 务，累计为1万余名重点就业群体开展服务16000余次。对口帮扶明 月村
5、，全村34名有就业意愿的贫困劳动力已实现全部就业。二是扩 岗位，激活就业动力源。成立双创服务协会，吸纳40余家初创企业 入会。举办创业创新大赛，74个企业和团队进行角逐，营造浓厚的 县域创新创业氛围。重点扶持60个创新创业示范项目，4个县级创 业孵化基地，为各类创业主体注入扶持资金600万元，新增创也主体 1万余个，带动就业人数1万人以上。发挥创业政策红利，为82家 创业主体发放创业担保贷款1610万元，增加就业岗位3500余个，激 发了创业新活力。三是增技能，开展职业技能培训。组织失业人员参 加技能培训或创业培训，实施农民工、高校毕业生、退役军人、建档 立卡贫困人口、残疾人等重点群体专项培训
6、，组织开办各类技能培训 16600人，全县就业质量大幅提升。2、展现新作为，全力打赢疫情防控攻坚战。一是积极发动，全 面部署。疫情防控进入一级响应后，我局作为疫情防控成员单位，大 年初二全员取消休假参与一线防控。由局党组成员带队，抽调50余 名干部职工支援湘龙街道一线防控，选派12名副科级以上干部到江 背镇、经开区驻企帮扶疫情防控和复工复产。全省率先出台有效应 对疫情影响援企稳岗十五条政策措施，制定支持中小微企业健康 发展若干措施十六问等政策，帮助企业复工复产。二是积极开展就 业帮扶。推进“百日千万线上网络招聘”行动，倡导线上面试、线上 签约、空中宣讲等“云招聘”新方式，组织线上招聘会30多场
7、，提 供就业岗位1.8万余个，达成就业意向1.3万人。线下，安排30余 人组建6支招工小分队，由局党组成员带队，与周边3省30余个贫 困县建立劳务协作关系，为县区重点企业新招工2万余人。三是积极 落实政策补贴。全面启动失业保险稳岗返还，为2500家不裁员或少 裁员的企业发放稳岗资金1. 06亿元。落实国家阶段性减免社会保险 费政策，为11000家参保企业减免企业养老、失业、工伤保险费10. 43 亿余元，覆盖职工达20万余人，社保惠民覆盖面和资金量均创历史 新高。四是积极做好政务服务。推行“网上办、掌上办、邮寄办”等 “不见面”服务，社保网办率达90%以上，为企业复工复产赢得时间。（三）创新新
8、举措，高质量营造良好营商环境。一是先试先行， 提升服务温度。在全市率先启用“一网通办”系统综合窗口收件，实 现受办分离。全面推行社保网办单位免费数字证书，实现参保单位养 老保险业务全程网上办理，足不出户即可办理单位业务。二是优化流 程，提升办事速度。全面提升“一网通办”办理深度，所有事项均已 达到2级及以上办理深度，其中9096以上事项已达到3级或4级深度, 目前“一网通办”平台共办结事项39万余件，办件量在全市排前列。 城乡居民养老保险业务实现了从“就近可办”到“全程网办”再到“全 县通办”“三级跳”，成为湖南省首个打破户籍地域限制经办居民养 老保险的县区。三是加强培训，提升服务品质。开展主
9、动送训活动， 组织业务骨干到镇街、村（社区）人社窗口开展“面对面、点对点” 业务培训，1000余人次参加了培训，提升了基层人社服务水平。组 织全县人社业务技能练兵比武活动，上百人坚持在线答题，比拼活动 连续两年获得长沙市第一名，两名业务骨干被选拔到省队代表全省参加国赛。（四）彰显新担当，高福祉兜牢民生保障底线。一是抓好待遇发 放“惠民生”。提高待遇标准，城乡居民基础养老保险待遇实现16 次连调至每人每月213元，居全省最高标准。为983人次支付一次性 伤残待遇4683万元，为786人次提供医疗保障1243万元。16200名 被征地农民纳入社会保障,补缴医疗、养老保险19. 9亿余元,发放基 本
10、生活费1. 5亿余元。二是抓好扩面征缴“强基础”。征缴企业养老 保险金23.12亿元，完成任务的126.28%,参保量和征缴量位居全省 前列。全县参保企业单位达12000余家，同比增长37%,城乡居民养 老保险参保人数突破40万，新增社保卡持卡2. 06万人，累计89.36 万人，社会保险制度基本实现全覆盖。三是抓好业务经办“便民生”。 先后进行30余次政务服务事项梳理，优化流程、精简材料，总体经 办时限缩减40%以上，群众办事效率更高。（五）激发新活力，为高质高效推进自贸区长沙县片区建设输送 人才。一是实施“智汇星沙”人才工程，持续深化落实“人才新政22 条”，着力抓好“引得进、用得好、留得
11、住”人才。县区新增高层次 人才82人，累计达392人，占全市的1/4；选调招聘各类人才1250人， 新增专业技术人才3000余人。二是落实待遇政策，人才队伍更加稳定。 新增高校毕业生、留学归国人员、职业技能人员申请租房和生活补贴 合计1300余人，全年发放各类补贴1570万元，惠及人才及补贴金额均 大幅提升。三是机构改革稳步推进。四家县经营类事业单位已全部完 成人员安置、资产清查及处置、撤销事业单位建制、注销事业单位法 人等改革各项工作。（六）开创新局面，联合联动构建和谐劳动关系。一是强化劳资 关系预防保障制度。大力宣传保障农民工工资支付条例。代表全 省保障农民工工资支付工作顺利迎接国务院检查
12、。推进农民工工资实 名制工作，报建项目100%落实农民工工资保证金。25家企业实行特 殊工时制度，帮扶企业稳定劳动关系和就业形势。二是增强基层劳动 争议调解力度。组织宣讲团队走基层、进企业，召开巡回仲裁庭。疫 情期间，在全省首创公职律师法律服务网上通道，为370余企也提供 线上法律服务。全省首创开通网上庭审、网上调解新模式，确保了疫 情期间劳动维权服务不打烂。三是及时化解矛盾纠纷。接待劳资纠纷 咨询3600余起，进入立案程序1089件，同比增长25%,综合结案率 85%以上，调解结案率80%以上。附件1-1部门整体支出绩效自评指标表一级指标二级指标三级指标分值评分要点评分标准得分一级指标二级指
13、标三级指标分值评分要点评分标准得分投入（15 分）目标 设定 （8分）绩效目标 合理性3是否符合国家法律法规、国民 经济和社会发展总体规划；是否符合部门“三定”方案确定 的职责：是否符合部门制定的发展实 施规划。各个公共项目是否单独设置 绩效目标。符合国家相关法律法规,本区域国民 经济和社会发展规划，计0.5分，否则 不得分；与部门（单位）职责密切相关，计 0.5分，否则不得分；符合部门制定的发展实施规划，计1 分，否则不得分。对各个公共项目单独设置绩效目标， 计1分，否则不得分。3绩效指标 明确性5是否将部门整体的绩效目标 细化分解为具体的工作任务； 是否通过清晰、可衡量的指标 值予以体现。
14、是否与部门年度的任务数或 计划数相对应；是否与本年度部门预算资金 相匹配。公共项目绩效指标是否细化、 是否具有明确性。有目标，计1分，否则不得分： 目标明确，细化量化良好，个性指标 中量化指标超过3个，计1分，量化指 标为2个，计0.5分，2个以下不得分: 与年度任务数或计划数相对应，计1 分，低于2个，计0.5分，低于4个不 得分；目标与资金匹配良好，逻辑关系明 确，计1分，否则不得分。公共项目绩效指标细化、明确性，计 1分，存在4个及以上公共项目绩效指 标未细化、不具有明确性不得分。5预算配置人员控制率4在职人员控制率=（在职人员数/ 编制数）x100%。聘用人员控制率皂人社和编办 共同批
15、复的人数；在职人员数：部门（单位）实际 在职人数，以财政部门确定的部 门决算编制口径为准。编制数：机构编制部门核定批复 的部门（单位）的人员编制数。在职人员控制率至100%计2分，每超 出1%扣0.2分，扣完为止。聘用人员实际使用数小于等于编办人 社部门批复数，计2分，否则不得分。0.8一级指标二级指标三级指标分值评分要点评分标准得分（7分）“三公经 费”变动 率3“三公经费”变动率三0,计3分;“三公经费”0,每超过一个百分 点扣0.5分，扣完为止。、，三公经费，变动率=（本年度“三公经 费”预算数-上年度“三公经费”预算数） /上年度“三公经费”预算数X100%0投入 （15分）预算执行率
16、6预算执行率=（预算完成数/预 算数）xl00%。预算完成数：部门（单位）本年 度实际完成的预算数。预算数：财政部门批复的本年度 部门（单位）预算数及追加的项 目预和数。支付序时进度=（序 时执行数/序时指标下达数）xl00%.序时执行数：指按时间 节点部门预算项目实际支出数。 序时指标下达数：按时间节点给 部门预算下达的项目支出和追 加的项目支出指标数之和。部 门预算项目支出调剂到区县。全年预算执行率95%以上计2分， 95-90%（含），计 1.5 分，90-80%（含）， 计1分，小于80%不得分；一、二、三季度末支付序时进度分别 达到20%、50%、80% （含）以上计2 分，每低1个
17、百分点扣0.2分，扣完为 止。部门预算项目支出调剂到区县小于 等于项目支出2%,计2分；大于2%, 不计分：6一级指标二级指标三级指标分值评分要点评分标准得分过程（35 分）预算调整率3预算调整率:（预算调整数/预算 数）xl（X）%o预算调整数：部门（单位）在本 年度内涉及预算的追加、追减或 结构调整的资金总和（因落实国 家政策、发生不可抗力，县委、 县政府临时交办而产生的调整 及经济科目非跨类调整除外）。预算调整率5%,计3分；5-10%（含）, 计1.5分；大于10%不得分。3结转结余2根据县政府文件规定，预算单位 年度安排的县级预第资金不能 结转。县本级资金无结转，计2分：有结转， 不
18、计分；2“三公经费”控制率2“三公经费”控制率=（“三公经费” 实际支出数/“三公经费”预算安 排数）xl00%o不超当年预算， 不超上年决算。“三公经费”控制率100%以下（含）计 2分，每超出1%扣0.1分，扣完为止。0政府采购 执行率和 规范性2政府采购执行率=（实际政府采 购金额/政府采购预算数） X100%；政府采购预算：采购机关根据事业 发展计划和行政任务编制的、并经 过规定程序批准的年度政府采购 计划。预算单位严格执行政府采购 法，无规避政府采购或化整为 零进行政府采购的行为。所有项 目必须依法采购，履行验收手 续。政府采购执行率100%计1分，每超过 （降低）1%扣01分，扣完
19、为止。所有项目依法采购，无规避政府采购或 化整为零进行政府采购的行为,并履行 验收手续计1分，否则不得分。0.2一级指标二级指标三级指标分值评分要点评分标准得分预算 管理 （11分）管理制度 健全性3部门（单位）内控制度、内部 财务管理制度和会计核算制度 是否健全；相关管理制度（资金管理制 度、项目管理制度）是否健全、 是否合法合规、是否完整；相关管理制度是否得到有效 执行。部门（单位）内控制度、内部财务管 理制度和会计核算制度健全，计1分, 否则酌情扣分：管理制度合法、合规、完整，计1 分，否则酌情扣分；管理制度得到有效执行，计1分，1 例不符合扣0.2分。3资金使用 合规性6是否符合国家财
20、经法规和财 务管理制度以及有关专项资金 管理办法的规定；资金的支付是否有完整的审 批程序和手续；重大项目开支和大额资金使 用是否经单位党组集体研究决 策；是否符合项目预算批复或合 同规定的用途：是否存在截留、挤占、挪用、 虚列支出等情况：是否存在重复申报项目、虚报 冒领资金。符合国家财经法规和财务管理制度 以及有关专项资金管理办法的规定，计 1分，1例不符合扣0.2分；资金的支付有完整的审批程序和手 续，it 1分，1例不符合扣0.2分；重大项目开支和大额资金使用经过 单位党组集体研究决策，计1分，1例 不符合扣0.2分：符合项目预算批复或合同规定的用 途，计1分，1例不符合扣0.2分；不存在
21、截留、挤占、挪用、虚列支出 等情况，计1分，1例不符合本指标6 分全扣；不存在重复申报项目、虚报冒领资金, 计1分，1例不符合本指标6分全扣。6部门整体支出绩效自评报告一、部门基本情况（一）部门的职能职责。1、贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作方针、政策 和法律、法规，组织拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政 策，拟订本县人力资源和社会保障地方性规章草案，并组织实施，对 全县人力资源和社会保障工作进行综合管理、监督指导、协调服务。2、贯彻执行就业工作的法律、法规和方针政策，组织拟订全县 统筹城乡就业发展规划与计划并组织实施；负责组织推进全县促进就 业、全民创业工作，组织落实就业援
22、助制度、职业资格制度及相关政 策措施，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；牵头拟订促进高 校毕业生就业创业政策并组织实施，指导镇、街道促进就业创业工作;一级指标二级指标三级指标分值评分要点评分标准得分过程（35 分）预算管理（11分）信息公开性2预算单位按规定及时、准确、 完整的公开预决算和绩效管理 信息；基础数据信息和会计信息资 料真实、准确、完整。、各计1分，否则，酌情扣分；2资产管理 制度健全性4是否已制定合法、合规、完整 的资产管理制度；相关资产管理制度是否得到有效执行：资产配置是否编制年度预算；资产配置预算实际执行情况。已制定合法、合规、完整的资产管理 制度，计0.5分，否则不得分
23、；相关资产管理制度得到有效执行，计 0.5分，否则，不得分：资产管理编制年度预算，计0.5分， 未编制不得分；资产配置预算实际执行情况未超年 度预算（按程序审批除外），计0.5分, 否则，不得分。4一级指标二级指标三级指标分值评分要点评分标准得分过程（35 分）资产 管理 （9分）资产管理 安全性3资产保存是否完整并有台账：资产配置是否合理：资产处置是否规范：资产账务管理是否合规，是否 帐实相符；资产是否有偿使用或处置收 入及时足额上缴；相关资产购置是否履行政府 采购手续；资产是否定期进行盘点并有 记录。资产配置合理符合标准、保管完整， 账务管理规范，定期盘点并有台账，账 实相符的，计0.5分
24、，发现一例不符， 扣0.1分，扣完为止；资产处置规范，计0.5分，发现一例 不符，扣0分，扣完为止；资产有偿使用或处置收入及时足额 上缴，计。5分，发现未上缴，本项不 得分；资产购置履行政府采购手续，it 0.5 分，发现一例不符，扣0.1分，扣完为 止。3固定资产 保管和使 用情况2是否建立固定资产台账，实行 编码管理；固定资产增减变化是否建立 审批程序。建了固定资产台账实行编码管理的计 1分；建立了固定资产增减变化审批程 序的计1分，否则不得分。2产出职责履行实际完成率5部门履行职责而实际完成的工 作数与计划工作数的比率，用以 反映和考核部门履职工作任务 目标的实现程度。实际完成率=（实际
25、完成工作数/计划工 作数）*100%。实际完成工作数：一定 时期（年度或规划期）内部门实际完成 工作任务的数量。计划工作数:部门整体绩效目标确定的5一级指标二级指标三级指标分值评分要点评分标准得分（25 分）产出（25 分）（25 分）职责履行（25 分）一定时期（年度或规划期）内预计完成 工作任务的数量。完成及时性5部门在规定时限内及时完成的 实际工作数与计划工作数的比 率，用以反映和考核部门履职实 效目标的实现程度。完成及时率=（及时完成实际工作数/ 计划工作数）*100%。及时完成工作数: 部门按照整体绩效目标确定的时限实 际完成的工作任务数量。5质量达标率5达到质量标准（绩效标准值）的
26、 实际工作数与计划工作数的比 率，用以反映和考核部门履职时 效目标的实现程度。质量达标率=（质量达标实际工作数/ 计划工作数）*100%。质量达标实际工 作数：一定时期（年度或规划期）内部 门实际完成工作数中达到部门绩效目 标要求（绩效标准值）的工作任务数量。5重点项目或工作办结率10部门年度重点项目或工作实际 完成数与交办或下达数的比率， 用以反映部门对重点项目或工 作的办理落实程度。重点项目或工作办结率=（重点项目或 工作实际完成数/交办或下达数） *100%。重点项目或工作是指党委、政 府、人大、相关部门交办或下达的工作 任务。10效果（25 分）履职效益（25 分）经济效益5部门履行职
27、责对经济发展所带 来的直接或间接影响此三项指标为设置部门整体支出绩效 评价指标时必须考虑的共性要素，可根 据部门实际并结合部门整体支出绩效 目标设立情况有选择的进行设置，并将 其细化为相应的个性化指标。5社会效益7部门履行职责对社会发展所带 来的直接或间接影响7生态效益5部门履行职责对生态环境所带 来的直接或间接影响5一级指标二级指标三级指标分值评分要点评分标准得分社会公众 或服务对 象满意度8社会公众或部门的服务对象对 部门履职效果的满意程度社会公众或服务对象是指部门履行职 责而影响到的部门、群体或个人。一般 采取社会调查的方式。8附件1-2部门整体支出绩效自评基础数据表填报单位:财政供养人
28、员情况编制数2020年实际在职人数控制率111118106%经费控制情况2019年决算数2020年预算数2020年决算数三公经费34300010000345851、公务用车购置和维护经费29000000其中：公车购置000公车运行维护29000000说明：“项目支出”需要填报除公共专项资金和基本支出以外的所有项目情况，包括业务工作项目、运行维 护项目等：“公用经费填报基本支出中的一般商品和服务支出。2、出国经费0003、公务接待530001000034585项目支出：1、业务工作专项2、运行维护专项公用经费其中：办公经费600000631252水费、电费、差旅费300002000023068会
29、议费、培训费500002000020273政府采购金额部门整体支出预算调整0楼堂馆所控制情况 （2019年完工项目）批复规模（Itf）实际规模（疔）规模控制率预算投资 （万元）实际投资（万元）投资概算控制率0000厉行节约保障措施精简会议，严格控制公务接待、差旅费、节约办公费用。会同有关部门拟订技能人才、农村实用人才培养和激励政策。3、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，负责全县城乡社会保险 及其补充保险制度的组织实施，负责全县机关事业单位、企业职工基 本养老保险制度的组织实施，负责城乡居民基本养老保险制度的组织 实施，负责失业保险、工伤保险制度的组织实施。拟订社会保险及其 补充保险基金管理和监督
30、办法并监督实施，制定基金内控制度，编制 全县社会保险基金预决算草案并组织实施。推进全县社会保险信息化 建设。4、拟订全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策并组织 实施，负责全县人力资源市场管理工作，完善统一、规范的人力资源 市场，促进人力资源合理流动、有效配置。负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订 应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基 金总体收支平衡。贯彻执行国家、省、市关于机关、事业单位工作人员的工资政策, 组织拟订全县机关、事业单位人员工资收入分配政策并组织实施，建 立机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，牵头拟订县 属国有企业经营
31、者收入分配政策，拟订机关、事业单位人员福利和离 退休政策并组织实施，负责核准纳入县财政统一发放工资范围的同级 党政机关、事业单位及人员的工资、奖金、津补贴标准和离退（职） 休费。负责人力资源和人事、公务员统计工作，负责公务员、专业技术 人员和机关、事业单位工勤人员的培训和继续教育工作，牵头推进深 化职称制度改革，制定全县专业技术人员管理政策并组织实施，按照 管理权限，负责高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作，综合管 理本县引进国（境）外智力工作，参与人才管理工作。负责全县军队转业干部接收安置、管理服务和教育培训工作，协 调落实军队转业干部随调随迁家属的政策性安置；负责执行部分企业 军队转业干
32、部解困政策，配合有关部门做好维稳工作，负责自主择业 军队转业干部管理服务工作。负责全县公务员（含参公人员）、事业单位工作人员综合管理， 组织实施公务员（含参公人员）、事业单位工作人员考录、考核、培 训、奖惩等政策法规，负责全县机关事业单位工作人员调配和特殊人 员安置，组织拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策，推进事业 单位人事制度改革，组织实施全县事业单位岗位设置管理工作，会同 有关部门拟订并实施政府奖励制度。5、组织拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政 策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。6、贯彻执行劳动、人事争议调解仲裁制度和构建和谐劳动关系政策，完善劳动关系
33、协调机制，监督落实消除非法使用童工政策和女 工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者 维权工作。7、承办县委、县人民政府交办的其他事项。（二）部门的年度预算绩效目标。在今年收支预算内，确保完成以下整体目标：目标1：坚持规范管理和创新机制相结合，实施人才激活战略。 严把“选人用人关”，严谨规范组织各类人事考务工作。深化人事制 度改革，健全完善机关事业单位平时考核、年度考核、容错机制等评 价体系，规范编外人员管理。全面承接落实市级人才新政，建立县区 一体化人才工作机制，配套出台长沙县特色的人才政策细则。目标2：坚持充分就业和素质就业相结合，实施就业优先战略。 大力推进就业促进工
34、程，提高就业质量。创新思路拓宽就业技能培训 范围，精准施策加大就业职业技能培训力度，着力解决就业结构性供 需矛盾。实施创业引领工程，加强创业政策支持力度，鼓励镇街、企 业创办创客空间平台，有效对接本地产业发展集群，充分挥发创业带 动就业倍增效应。每月至少组织一场就业招聘会，使人人都有能通过 辛勤劳动改变自身和满足必要生活需求的机会。目标3：坚持完善制度和提升服务相结合，实施社保提质战略。 全面落实全民参保登记，实现应保尽保，强化社保征缴，实现应收尽 收。严格落实社保降费政策，切实减轻企业负担；全面实施城乡居民 丧葬补助政策，稳步提高社保待遇并按时足额发放，不断增进人民获 得感。优化社保经办流程
35、，加快社保窗口改造，实现社保“一站式”服务，真正实现从“群众跑路”到“信息跑路”的转变，增进人民群 众满意度。目标4：坚持防控风险和化解矛盾相结合，实施安全发展战略。 推进人事招考标准化管理，利用人防、物防、技防相结合，全力化解 人事招考风险；加强失业监测，提前介入失业率增大的行业或领域， 有效预防失业风险。坚持内外协力，注重重点岗位和人员的风险管控, 切实加强基金监管，扎牢制度“笼子”，筑牢基金安全“预制板”， 在确保基金安全前提下实现保值增值；有序推进农民工工资“治欠保 支”工作，扎实推进农民工实名制和工资按月发放，从源头前提前预 防劳资纠纷；强化劳动日常巡查，突出劳资纠纷调节和仲裁有力，
36、切 实保障劳动者劳动权益。同时注重“抓班子，带队伍”，以“学习引 领”和“从严要求”相结合，抓住“关键少数”从严要求，落实全面 从严治党要求，强化“一岗双责”，层层传导压力，落实党风廉政建 设主体责任。具体量化目标及完成情况见下表:考核项目任务目标完成数完成率就业创业（1）城镇新增就业（万人）1.71.7100%（2）城镇登记失业率（%）4以内2. 67100%（3）失业人员再就业（万人）0. 390. 9907254%（4）就业困难人员再就业（万人）0. 140. 391279%（5）新增农村劳动力转移就业人数（万人）0. 370. 37100%（6）参加就业见习人数（人）11()14813
37、5%（7）创业培训人数（人）7401126152%（8）职业技能培训总人数（人）65007700118%（9）有劳动能力且有就业意愿的未脱贫贫困劳动力实现 就业人数占比（吩95%以上100%100%（10）贫困劳动力己就业人数占比（船60%以上80. 4%100%（11）贫困劳动力稳定就业超过6个月以上人数占比（%）75%以上84. 3%100%（12）贫困劳动力技能培训人数（人）140384274%社会保障（13）企业养老保险基金征缴（万元）244855309201126%（14）企业养老保险同级财政补助（万元）300300100%（15）企业养老保险参保缴费率（船80. 44120. 18
38、100%（16）城乡居民养老保险覆盖率（%）100100100%（17）城乡居民基本养老保险参保人数（万人）40. 79141.59102%（18）新开工建设项目工伤保险参保率（酚90以上98.3100%（19）失业保险参保总人数（万人）18.318. 86103%劳动关系（20）劳动保障监察举报投诉案件结案率（蛤96以上100100%（21）拖欠农民工工资举报投诉案件结案率设）98以上100%100%（22）劳动人事争议仲裁结案率（船90以上91%100%（23）劳动人事争议调解成功率（险60以上72. 7%100%二、部门整体支出管理及使用情况（一）基本支出情况。2020年年末决算基本支出
39、合计4988. 9万元。其中工资福利支出 3600. 4万元,商品服务支出1344. 4万元，对个人和家庭的支出5.5 万元，其他资本性支出38. 6万元。基本支出是保障我单位正常运转、 完成日常工作任务而发生的各项支出，包括用于人员基本工资、津贴 补贴等人员经费和办公费、印刷费、水电费、办公设备购置等日常公 用经费以及单位为完成特定行政工作任务或事业发展目标而发生的 经常性项目支出，如仲裁经费、人事招聘选调费、全县公务员培训费、 专场招聘会、企业退休人员社会化管理费等。（二）项目支出2020年年末决算项目支出3027. 2万元，全部为拨付到企业补助。 包括省级一次性招工稳岗补贴20万元，精准
40、就业扶贫爱心单位奖补 资金20万元，用人单位引进人才奖励24万元，中央工业企业结构调 整专项奖补稳就业资金440万元，就业专项资金2019. 2万元，创新创 业带动就业扶持资金504万元。（二）“三公”经费使用情况。2020年“三公”经费全年支出3.5万元，其中公务接待支出3. 5万元、无公务车辆运行维护费，无因公出国（境）费。三、部门整体支出绩效情况（一）简要概述自评结果及得分情况。2020年，我单位积极履职，强化管理，较好地完成了年度工作 目标。通过加强预算收支管理，不断建立健全内部管理制度，梳理内 部管理流程，部门整体支出管理水平得到提升。根据部门整体支出绩 效评价指标体系，我单位202
41、0年度绩效评价自评得分为90分。（二）预算配置评价截至2020年年底，我单位在职在编人员财政全额拨款人数117 人，经费自理人数1人，合计118人，编制数111人，超编4个。在 职人员控制率为106%。全年三公经费支出3. 5万元，较上年降低9. 5万元，费用下降73机（三）预算执行评价2020年部门预算金额为元，决算金额为元，预算完成率为195%；2020年全年下达预算指标元，年底财政收回元，全年支付元，支 付进度率为97%；2020年公用经费开支元，预算安排的公用经费元，公用经费控 制率为99. 9%；2020年“三公经费”实际支出34585元，预算安排10000元，“三公经费”控制率为345%；