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目的为发挥员工的积极性，落实各项管理目标，实现自我价值，达成公司与员工双赢, 特制定本制度。二、范围适用于公司内一职等员工的薪资管理。三、定义a）不定时制：后勤厨工、后勤清洁工；b） 一职等员工：生产一线员工、后勤厨工、后勤清洁工。四、权责4. 1公司总经理负责本制度的审批；4. 2人力资源部负责本制度的起草和组织讨论以及实施和监督管理；5. 3生管中心负责计件产品各工序单价的公布；6. 4各工厂负责件资的计算；7. 5财务部负责薪资计算、给付、保密等工作。五、规定5.1总则5. 1. 1当地政府公布的最低薪资标准及公司生产目标的达成情况和工作年限而定；5. 1.2本制度实施后，人力资源部根据试行期间的实施状况而决定讨论和修订。5. 2工资发放时间5. 2. 1每月30日前3薪资结构5. 3. 1薪资结构表5.4专项说明人员工资结构应扣款项月薪加班 薪资夜餐 补贴奖惩金伙食住房水电 卫生保险 （代扣）其它不定时制VXVVVV人员工资结构应扣款项月薪加班薪资夜餐 补贴奖惩金伙食住房水电 卫生保险 （代扣）其它一职等VVV保底总额：一职等员工基本保障薪资根据政府每年公布的最低薪资保障标准调整, 当员工每日出满勤，薪资低于1310元的，按1310元支付。非法规定节假日或 公司假期请假者，当月依其请假天数扣减该天工资。以上从2014. 11月份开始执行！